МРОТ в Ростовской области, размер мрот 2019 году россии

Содержание
  1. МРОТ в Ростовской области
  2. Таблица изменения значения МРОТ в регионе
  3. О минимальной зарплате в регионе
  4. Повышение МРОТ в 2019 году
  5. Предшествующие изменения законодательства
  6. МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России
  7. Ответственность за зарплату ниже МРОТ
  8. Увеличение размера социальных пособий
  9. Изменение размера страховых взносов ИП
  10. Тоже может быть полезно:
  11. Величина МРОТ в 2013 – 2020 годах в России (таблица)
  12. Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах
  13. МРОТ на 2015–2018 годы в России
  14. Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом
  15. Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году
  16. Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году
  17. Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ
  18. Таблица МРОТ по годам
  19. Сколько составляет МРОТ в 2019 году в крупнейших регионах
  20. Итоги
  21. Установленный МРОТ с 1 июля 2019 года в России
  22. Основные моменты
  23. Особенности расчета
  24. Важные нюансы
  25. Законодательная база
  26. Про размер МРОТ в России с 1 июля 2019 года
  27. Определение понятия
  28. Нормативно-правовая основа
  29. Сумма в России с 1 июля 2019 года
  30. Если зарплата меньше установленного минимума
  31. Соотношение МРОТ и прожиточного минимума
  32. Какие факторы учитываются при установлении
  33. Существует ли региональный или районный показатель
  34. Доплата к минимальной заработной плате

МРОТ в Ростовской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2019
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума, но не менее 11280 руб. (базовое значение)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума, но не менее 11163 руб. (базовое значение)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций); в размере прожиточного минимума (для микропредприятий и малых предприятий в течение первых 3 лет работы)
  • 9489 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 7800 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16.11.2016.
с 01.07.2016
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 7500 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.
с 01.01.2016
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 6204 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.
с 01.01.2015
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 5965 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.
с 01.01.2014
  • в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума (для внебюджетных организаций)
  • 5554 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 – 2016 годы от 27.11.2013 № 11.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ростовской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ростов-на-Дону, Таганрог, Шахты, Новочеркасск, Волгодонск, Батайск, Новошахтинск, Каменск-Шахтинский, Азов, Гуково, Сальск, Донецк, Аксай, Белая Калитва, Красный Сулин, Миллерово, Морозовск, Зерноград, Семикаракорск, Зверево и других населенных пунктах Ростовской области.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальная заработная плата на предприятии определяется не работодателем, а государством. Если бы было наоборот, то невозможно было бы добиться единообразия в оплате труда, и намного больше населения РФ жило бы за чертой бедности.

Минималка называется сокращённо МРОТ и применяется не только для регулирования трудовых отношений, но и при назначении выплат по основным случаям государственного страхования.

В Трудовом кодексе закреплено, что МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума (ПМ), ведь иначе прожить работающий человек не сможет.

ПМ зависит от многих факторов, но, по сути, всё сводится к ценам: чем они выше, тем больше надо тратить, тем больше надо назначить ПМ. МРОТ — федеральный показатель. Минимальная зарплата в регионе устанавливается трёхсторонней комиссией. Вместе собираются крупнейшие работодатели и профсоюзы, а также представители профильных госорганов — Минфина, Минтруда, Минсоцразвития и др. Обычно принимается ряд показателей минимальных зп по отраслям. Эти цифры после подписания Соглашения всеми сторонами и утверждения Главой региона обязательны для всех.

В соответствии с Законом от 16 декабря 2009 г. № 345-З/С «Об органах соцпартнёрства в РО» в Ростовской области Комиссия собирается не реже раза в год или чаще при необходимости внесения корректировок в соответствии с изменившимся федеральным законодательством. От каждой стороны заседают не более 15 человек.

Решения и акты комиссии публикуются в областной газете «Наше время» согласно Постановлению Правительства РО от 19 сентября 2013 № 579.

Повышение МРОТ в 2019 году

1 января 2019 года произойдет традиционное повышение минимального размера оплаты труда. В связи с этим мы подготовили материал о том, насколько повысится МРОТ с 1 января 2019 года в России.

Также мы выясним, какие изменения в начислении зарплат, пособий, налогов и страховых взносов ИП повлечет это изменение, и какая предусмотрена ответственность за выплату зарплату ниже минимальной.

Напомним, к размеру МРОТ привязываются заработные платы, пособия, а, следовательно и налоги на заработную плату.

Предшествующие изменения законодательства

Вопросы, связанные с порядком увеличения МРОТ регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ . В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 рублей.

В 2017 году Минтруда выступило с законодательной инициативой о поэтапном увеличении размера МРОТ до прожиточного минимума.

В соответствии с законопроектом, предполагалось два этапа повышения:

  1. 1 января 2018 года МРОТ должен составить 85% от прожиточного минимума.
  2. 1 января 2019 года МРОТ должен составить 100% от прожиточного минимума.

Таким образом, МРОТ в 2018 году в России увеличился на 21,7% и достиг суммы 9 489 рублей.

С 1 июля 2018 года федеральный МРОТ составил 11 163 рублей.

По словам министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, расчет был произведен на основании прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 рубля. Такая величина МРОТ должна была применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство РФ решило досрочно увеличить его размер с 1 июля 2018 года.

В свою очередь, размер МРОТ в 2019 году будет определен в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать во 2-ом квартале 2018 года, как это предусматривает Закон № 41-ФЗ.

Приказом Минтруда № 550-н от 24.08.2018 были утверждены величины прожиточного минимума во втором квартале 2018 года в целом по Российской Федерации. Прожиточный минимум составил 11 280 рублей , соответственно, столько же составит с 1 января 2019 года размер федерального МРОТ.

МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, субъекты РФ имеют право применять федеральный размер МРОТ или увеличивать его. Поэтому увеличение МРОТ с января 2019 года в регионах повлечет и рост зарплат сотрудников региональных организаций, что должно быть отражено в трудовых договорах.

Повышение размера МРОТ в регионах происходит только в случае принятия регионом соответствующего закона и публикации его в СМИ. В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти региона с заявлением об отказе от применения повышенного МРОТ. В заявлении должны быть отражены причины, препятствующие организации применять МРОТ с повышенной региональной ставкой.

Скачать размер МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России по ссылке:

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ , ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.

При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:

компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.

Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ , может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.

В случае невыплаты зарплаты или ее выплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ . Максимальная санкция статьи предполагает штраф в размере до 500 000 рублей и лишение свободы сроком до 5 лет.

Увеличение размера социальных пособий

Как сказано выше, к МРОТ привязываются социальные пособия, в том числе — декретные и больничные. Эти выплаты рассчитываются на основании МРОТ в следующих случаях:

  • работник нарушал больничный режим;
  • стаж работника менее 6 месяцев;
  • в течение расчетного периода работник не получал заработную плату, или ее размер был меньше размера МРОТ.

Для расчета пособий за основу берется минимальный средний заработок, который рассчитывается на основе МРОТ по формуле:

Минимальный средний заработок = МРОТ X 24 месяца / 730 дней.

Изменение размера страховых взносов ИП

Несмотря на то, что страховые взносы ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих лиц без наемных работников, начиная с 2018 года не рассчитываются на основе действующего размера МРОТ, произойдет увеличение и размера данных взносов с 2019 года.

Расходы ИП за 2019 год составят:

  • на пенсионное страхование 29 354 рубля, что на 2 809 рублей больше по сравнению с 2018 годом (26 545 руб);
  • на медицинское страхование 6 884 рубля, это на 1 044 рубля больше чем в 2018 году (5 840 рублей).

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Величина МРОТ в 2013 – 2020 годах в России (таблица)

Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

  • 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
  • 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
  • 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

  • с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
  • с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)
  • на начало года остался на уровне 7 500 руб.;
  • с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)
  • с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года);
  • с 01.05.2018 – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

С 01.01.2019 — 11 280 руб.

С 01.01.2020 — 12 130 руб.

Сколько составляет МРОТ в 2019 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2019 году в регионах РФ (по состоянию на 01.09.2019):

  1. Значение МРОТ для Москвы равно 19 351 руб.
  2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 18 000 руб.
  3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 14 200 руб.
  4. Максимальное значение МРОТ в Южном федеральном округе было зафиксировано на уровне 12 030 руб. в Краснодарском крае.
  5. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2019 года равно общефедеральному 11 280 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Итоги

МРОТ 2020 года увеличен до 12 130 руб. В 2019 году он составляет 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Установленный МРОТ с 1 июля 2019 года в России

Размер минимальной оплаты труда находится соразмерно значению прожиточного минимума. Его показатель отражает стоимость потребительской корзины, в которую входит основные продукты питания и товары первой необходимости. Показатель МРОТ и ПМ пересматривается ежегодно с учетом уровня инфляции.

Основные моменты

В каждом субъекте на основе федеральных законодательных актов разрабатываются свои региональные акты об установлении прожиточного минимума и МРОТ. Они позволяют в полной мере реализовать поставленные законодателем задачи на местах. Мера направлена на обеспечение достойного уровня жизни российских граждан, их финансовую защиту в годы кризиса.

Что это такое

Под аббревиатурой «МРОТ» обозначается размер минимального заработка. Он начисляется работнику за отработанное в продолжение одного месяца время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В состав общего заработка сообразно нормативам статьи 129 ТК РФ входит:

Показатели Описание
Вознаграждение за исполненный труд
Компенсационные выплаты включая дополнительную плату и надбавки, предусмотренные локальными актами и коллективным договором предприятия
Стимулирующие выплаты в качестве премии за особые достижения в труде

Кем устанавливается

Размер МРОТ с 1 января будущего года и последующих лет будет устанавливаться законодателем на уровне величины прожиточного минимума. При этом будет применен ее показатель для трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Особенности расчета

Работодатель будет привлечен к административной ответственности, если с 1 мая текущего года работнику будет начислена заработная плата менее 11 163 рублей. На работодателя будет налагаться штрафная санкция в размере 30 000-50 000 рублей, если он не соблюдет указания законодателя. При выявлении повторных нарушений указанная сумма будет повышена до 50 000-70 000 рублей.

Будет ли повышение

С 1 мая текущего года МРОТ повышен до 11 163 рублей, что, безусловно, скажется на благосостоянии многих российских граждан. От него зависит размер начислений социальных выплат, включая отдельные виды пособий – по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет, включая дотации, величина которых привязана к указанному показателю.

Как рассчитывается величина

Размер МРОТ обуславливается усредненной заработной платой, которая начисляется за отработанное рабочее время за вычетом подоходного налога, страховых взносов и прочих видов держаний.

Исходные данные:

Показатели Описание
Оклад работника за месяц составляет 17 200 рублей
Ежемесячная премия, выдаваемая сообразно условиям коллективного договора равна 10 % от оклада
Работнику установлен стандартный налоговый вычет равный 1 200 рублей

Требуется определить соответствие заработной платы работника размеру МРОТ.

Пример ее начисления:

Показатели Расчет
Определение величины заработной платы 17 200 + (17 200*10/100) = 18 920 рублей
Нахождение размера НДФЛ (18 920 – 1 200) x 13% = 2 303,6 рубля
Вычисление причитающейся к выдаче суммы 18 920 – 2 303,6 = 16 616,4 рубля

Заработная плата подлежит индексации сообразно указаниям статьи 34 ТК РФ. Он позволяет урегулировать величину получаемого гражданами дохода. Показатель индексации зависит от увеличения цен на товары и услуги широкого потребления.

При его вычислении не допускается сообразно статье 129 ТК РФ использование величин:

Показатели Описание
Доплат и надбавок предусмотренных за выполнение работ в опасных производственных условиях, на территориях с особыми климатическими условиями, в районах подвергнутых радиационному загрязнению
Различных видов премий и вознаграждений предусмотренных локально-нормативными актами предприятия
Социальных выплат предоставляемых государством за счет бюджетных средств

Размер по регионам

Размер МРОТ установлен законодателем единым по всей территории Федерации. В то же время ее субъектам дозволено устанавливать МРОТ в пределах территории региона, о чем отмечено в указаниях статьи 133 ТК РФ. Он никоим образом не должен быть меньше, установленного законодателем на федеральном уровне.

Мера осуществима на основании региональных соглашений, которые предусматривают экономическую обстановку и социальные условия региона, особенности ее расположения и величины ПМ.

Трехстороннее соглашение сообразно статье 45 ТК РФ должно быть подписано:

  • органом исполнительной власти субъекта Федерации;
  • добровольным общественным объединением рабочих, связанным общими интересами по роду деятельности;
  • объединением работодателей.

Важные нюансы

Под формулировкой «прожиточный минимум» подразумевается экономический показатель благосостояния населения, позволяющий оценить уровень жизни населения страны. Его показатель вычисляется в индивидуальном порядке для работающих граждан, пенсионеров и несовершеннолетних детей в зависимости от их потребностей.

Он устанавливается на основании стоимости потребительской корзины. Перечень входящей в нее продукции, товаров первой необходимости и услуг утверждается на правительственном уровне.
Сведения об их цене предоставляются Государственным статическим комитетом РФ.

В его обязанности входит:

  1. Сбор данных о покупательских ценах по всей территории Федерации.
  2. Осуществление анализа и обработки собранных данных.
  3. Передача результатов отработанного материала в соответствующие органы государственной власти.

Показатель прожиточного минимума определяется на каждый квартал текущего года по специальной методике. Она утверждена законодателем положениями нормативно-правовых актов, издающимися как на федеральном уровне, так и региональном.

Перечень продовольственных товаров, входящих в потребительскую корзину:

Показатели Вес
Хлебобулочные и макаронные изделия, крупы 126,5 кг
Картофель 100 кг
Яйца 210 штук
Мясные продукты 58,6 кг
Рыбная продукция 18,5 кг

В стоимость услуг включены расходы на коммунальные платежи и доставку электроэнергии, пользование транспортными средствами, применение телефонной связи, оплата культурных мероприятий.

Для нетрудоустроенного населения страны величина ПМ устанавливается по размеру МРОТ. По нему производится расчет величины социальных пособий и дотаций, предоставляемых государством малоимущим гражданам. Любые его колебания отражаются на материальном положении безработных граждан страны, пенсионеров.

Размер штрафной санкции составляет:

Сумма Описание
1 000-5 000 рублей при первичном допущении нарушения
10 000-20 000 рублей при повторном допущении нарушения

Кроме того руководящий состав юрлица может быть дисквалифицирован на срок, равный от одного года до трех лет.

Видео: повышение

Законодательная база

Вопросы относительно установления показателя МРОТ, ПМ на федеральном уровне, определения величины стоимости потребительской корзины регламентируется рядом законодательных актов.

В их число входит:

Показатели Описание
Федеративный закон
  • «О внесении дополнений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме». В нем предусмотрены поправки и изменения, которые внесены законодателем в статьи 1 и 6;
  • «О потребительской корзине в целом по РФ». В нем отмечено, что перечень потребительской корзины подлежит изменению в зависимости от экономических предпосылок. Норма закреплена положениями статьи 1, в которой даны рекомендации по методике определения стоимости потребительской корзины. Акт был испущен 3 декабря 2012 года под номером 227;
  • «О минимальном размере оплаты труда». Акт был издан 19 июня 2000 года под номером 82-ФЗ. Что касается отдельных регионов, то решение принимается совместно органами государственной власти, профсоюзных организаций, работодателей. По общепринятым правилам они заключают договор, по которому назначается величина минимального заработка за труд;
  • «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2019 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ вопросы по установлению размера МРОТ регулируются отдельными статьями акта, сообразно которым по всей территории Федерации он подлежит назначению законодателем

И в заключение нужно отметить, что показатель МРОТ является одним из значимых в сфере экономики. Он корректируется, исходя из темпа инфляционных процессов и роста цен, но стоимость продуктов питания, товаров широкого потребления и услуг увеличивается стремительно. Государство при всем своем желании не успевает его повышать своевременно, чтобы обеспечить достойную жизнь российским гражданам.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Про размер МРОТ в России с 1 июля 2019 года

Экономическая обстановка в стране определяется целым рядом различных показателей. И одним из таких является минимальный размер оплаты труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

О том, какой размер МРОТ в России с 1 июля 2019 года, пойдет речь ниже в статье.

Определение понятия

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Его величина определяется правительством и утверждается на федеральном уровне. Каждый работодатель, вне зависимости от формы и собственности предприятия, обязан выплачивать ежемесячную заработную плату своим подопечным не ниже установленного уровня.

Несоблюдение данного условия является нарушением и законодательно наказуемо. Так, если работодатель выплачивает своим подопечным заработную плату ниже установленной суммы, то для него предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

Нормативно-правовая основа

Вопрос относительно МРОТ в России регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

Регламентирует, что величина не может быть ниже установленного прожиточного минимума (ПМ).

Вдобавок статье определяет за счет каких денег должна выплачиваться зарплата. А именно:

  1. Частные предприятия – из собственного бюджета.
  2. Государственные предприятия и учреждения – за счет федерального и регионального бюджета.
    Дополнительно, упоминается что минимальный размер зарплаты полагается каждому работнику, который выполнил ежемесячную норму работ, установленную для своей должности
ФЗ №82 РФ «О минимальной заработной плате в РФ» Данный закон определяет уровень ЗП, суммы социальных выплат и пособий. Дополнительно позволяет контролировать права лиц, находящихся на пенсионном обеспечении
ФЗ №41 РФ Определяет правила, по которым рассчитывается минимальный оклад в текущем году
Статья №129 Дает четкое определение, что такое МРОТ
Статья №133 ТК РФ
Статья №133.1 ТК РФ Позволяет каждому субъекту РФ утверждать свою сумму минимального размера ЗП, однако, при соблюдении федеральных законов, а также требований Трудового кодекса РФ

Также отдельный нормативно-правовой акт — это ФЗ №41, который определяет какой размер МРОТ в России с 1 июля 2019 года.

Сумма в России с 1 июля 2019 года

Согласно законодательству, индивидуальные предприниматели, а также руководители компаний и предприятий — не имеют права начислять заработную плату ниже данной суммы. Объясняется это тем, что граждане могут получить «на руки» меньше средств, так как из их зарплаты могут быть вычеты, например, алименты, страховые и налоговые сборы.

Также согласно статье 129 ТК РФ заработная плата не может состоять из:

  1. Премиальных начислений.
  2. Наград в виде процента от продаж.
  3. Надбавок и компенсационных выплат.

Вышеперечисленные доплаты должны прилагаться к основной ЗП. Также с 1 июля 2019 года правительство планирует увеличить МРОТ, однако, незначительно. Минимальная заработная плата вырастет примерно на 300 рублей.

Если зарплата меньше установленного минимума

Если работнику начисляется ЗП меньше, чем предусмотрено федеральным законом, то ИФНС будет расценивать работодателя, как виновника, который согласно статье №122 НК РФ пытается частично уклоняться от уплаты налогов (по НДФЛ).

В таком случае, работники ИФНС составляют акт на нарушителя и передают его в инспекцию Роструда. После этого работодатель, согласно статье №23.12 КоАП РФ, будет привлечен к административной ответственности.

Если выяснится, что работникам конкретной компании выплачивается заработная плана ниже МРОТ, установленного на 1 июля 2019 года от 2 месяцев и более, то такими неправомерными действиями со стороны руководства предприятия может заинтересоваться следственный комитет по уголовным делам. При этом административное дело будет уже остановлено.

Так, за выдачу ЗП ниже минимально установленной, в отношении работодателя могут применяться следующие виды ответственности:

  1. Штраф – до 200 000 руб.
  2. Штраф – до 500 000 руб.
  3. Принудительные работы до 3 лет с наложением запрета (или без) занимать руководящие посты.
  4. Штраф в размере ЗП или других видов дохода на срок до 3 лет.
  5. Лишение свободы – от 2 до 5 лет с наложение запрета занимать руководящие должности до 5 лет.

Вид ответственности будет зависеть от того, в какой степени работодатель нарушил действующие законодательство.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Первоначально Правительством России планировало увеличить показатель в 2019 до прожиточного минимума трудоспособных граждан.

Данная процедура должна была реализоваться в два этапа. А именно:

  1. Согласно принятому ФЗ №421 РФ — первое повышение произошло 1 января 2019 года.
  2. Второе повышение предполагалось внедрить 1 января 2019 года.

Преждевременный рост «минималки» произошел после того, как на пресс-конференции действующий президент Владимир Путин обратил внимание на значительный разрыв между реальным уровнем прожиточного минимума и минимальной ЗП. Глава государства подписал указ об устранении данной проблемы в кратчайшие сроки.

Так, в конце 2017 — начале 2019 года наблюдалась следующая ситуация с прожиточным минимумом:

Для трудящихся 11 160 рублей
Для детей 10 181 рублей
Для пенсионеров 8 496 рублей

Что касается суммы оплаты труда, то в начале 2019 года она составляла 9489 рублей. Соответственно, данный факт противоречил Трудовому кодексу, относительно равенства ПМ и минимальной заработной платы.

Действующее правительство России рассмотрело данный вопрос и приняло решение о необходимости сократить срок повышения МРОТ. Так, второй этап увеличения состоялся 1 мая 2019 года. Данные изменения правительство утвердило ФЗ №41 РФ.

Согласно Федеральному закону, МРОТ был уравнен с ПМ и на данный момент составляет 11 163 рублей в месяц. Данная сумма на 1674 руб. больше, чем была установлена на 1 января 2019 года. Следующее повышение МРОТ может произойти 1 июля 2019 года и 1 января 2019 года.

Какие факторы учитываются при установлении

Согласно ФЗ №82 «О минимальной заработной плате», а также статье №133 ТК РФ, МРОТ устанавливается во всех субъектах Российской Федерации и не может быть ниже суммы ПМ трудоспособной категории граждан.

При формировании минимальной заработной платы учитываются такие макроэкономические факторы, как:

Уровень цен в стране Чем выше цены на продукты питания, лекарственные препараты, тарифы на коммунальные услуги и прочие товары, тем больше человек нуждается в увеличении заработной платы
Квалификация ЗП формируется таким образом, чтобы удовлетворить минимально необходимые потребности неквалифицированных рабочих
Темп инфляции Чем выше уровень инфляции, тем быстрее растут цены. Соответственно на одну и ту же сумму гражданин может получить меньше товаров и услуг чем ранее (является основным фактором увеличения)
Величина налогов Чем больше размер налоговых или страховых сборов, тем меньше гражданин получает денежных средств «на руки» и наоборот
Государственный бюджет Правительство старается максимально увеличить размер заработной платы, однако, при условии, что не будет создана дополнительная нагрузка на федеральный или региональный бюджет

Исходя из этих показателей определяется величина МРОТ, после чего утверждается для всех субъектов Российской Федерации.

Существует ли региональный или районный показатель

Согласно законодательству — каждый субъект Российской Федерации может устанавливать минимальную зарплату на свое усмотрение, которая будет отличаться от федеральной.

Однако определить сумму каждый регион должен при учете требований, которые прописаны в Трудовом кодексе. А именно:

  1. При расчете минимума правительство обязательно должно учитывать цены на товары и услуги, а также уровень безработицы в конкретном регионе.
  2. Минимальная заработная плата должна обязательно быть не ниже ПМ трудящихся граждан в конкретном регионе.
  3. Региональный МРОТ должен быть выше «минималки», установленной для всех субъектов РФ.

Обычно минимальный уровень заработной платы в каждом регионе учитывается за счет так называемого «донора». Под ним подразумевают различные экономические секторы, которые развиты в конкретном субъекте РФ.

Доплата к минимальной заработной плате

Индивидуальные предприниматели или руководящие лица компаний или предприятий должны обязательно издавать приказ, который направлен на начисление доплат по МРОТ. Это происходит лишь в том, если минимальная ЗП окажется меньше установленной суммы.

Выпущенный приказ должен быть передан в бухгалтерию, где будет выполнен перерасчет средств до необходимого уровня. Подобная процедура является обычной практикой для компаний и предприятий.

Также приказ должен содержать определенный раздел, в котором руководство обязывает бухгалтерию выполнить доначисления, которых не хватает до уровня. Дополнительно все перерасчеты обязательно должны быть подкреплены журналом-ордером, в котором был осуществлен расчет. По первому требованию данный документ должен быть передан контролирующим органам.

Впервые за историю современной России — прожиточный минимум для трудящейся категории сравнялся с МРОТ.

Данное изменение положительно отразилось на многих социальных и экономических аспектах государства. Однако действующие правительство не собирается на этом останавливается и планирует регулярно улучшать материальную жизнь населения.

Видео: дополнительная информация

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит