Когда можно отозвать заявление на увольнение, когда можно отозвать заявление увольнение

Содержание
  1. Когда можно отозвать заявление на увольнение
  2. Могу ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию во время двухнедельной отработки? Отдел персонала в этом отказывает
  3. Заявление на увольнение
  4. Возможно ли забрать заявление об увольнении и продолжать работать?
  5. Когда можно отозвать заявление на увольнение
  6. Как правильно отозвать заявление об увольнении
  7. Право передумать
  8. Может ли работник отозвать заявление об увольнении?
  9. Как правильно отозвать заявление об увольнении
  10. Как отозвать заявление на увольнение
  11. Когда можно отозвать заявление на увольнение
  12. Право передумать
  13. Отзыв заявления об увольнении
  14. Как отозвать заявление об увольнении?
  15. Вы уволены — с возвратом
  16. Когда можно отозвать заявление на увольнение
  17. Как отозвать заявление на увольнение
  18. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
  19. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  20. Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?
  21. Как происходит отзыв заявления об увольнении?
  22. Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?
  23. Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?
  24. Последствия отзыва заявления об увольнении
  25. Для справки
  26. Пример отзыва заявления об увольнении

Когда можно отозвать заявление на увольнение

Могу ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию во время двухнедельной отработки? Отдел персонала в этом отказывает

  1. договоры
  2. собственность
  3. собрания, митинги
  4. избирательные права
  5. субсидии и льготы
  6. недвижимость
  7. свобода совести
  8. армия
  9. налоги и кредит
  10. дети
  11. алименты
  12. финансы
  13. здоровье
  14. правосудие
  15. жилье
  16. выборы
  17. предпринимательство
  18. авторское право
  19. ЖКХ
  20. наследство
  21. лишение прав
  22. пенсии
  23. имущество
  24. семья
  25. права потребителей
  26. коррупция
  27. штрафы
  28. экология
  29. доступ к информации
  30. образование
  31. гражданство
  32. свобода слова
  33. уголовное право
  34. документы
  35. частная жизнь
  36. полиция
  37. трудовые отношения
  38. транспорт
  39. прокуратура
  1. Адыгея респ.

    Заявление на увольнение

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. Что обязательно должно быть в заявлении на увольнение
    2. Когда можно отозвать заявление на увольнение
    3. За сколько дней работник должен написать заявление на увольнение

    работник пишет при расторжении трудового договора по своей инициативе. Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Его пишут в произвольной форме.

    Однако есть несколько обязательных требованию к заявлению на увольнение:

    1. заявление на увольнение работник должен написать от руки или напечатать;
    2. заявление на увольнение работник должен подать работодателю лично или направить почтой.
    3. в заявлении на увольнение работник должен четко заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения;
    4. работник должен обязательно подписать свое заявление на увольнение;

    Возможно ли забрать заявление об увольнении и продолжать работать?

    ПрохоровАлександр Ученик (99), закрыт 5 лет назад Работник написал заявление об увольнении и подал его начальнику, на основании которого в этот же день был издан приказ об увольнении с предварительной отработкой двух недель. А на следующий день работник заявил что хочет забрать заявление и продолжать работать. Правомерно ли такое требование работника?

    Когда можно отозвать заявление на увольнение

    Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?

    Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

    Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

    Это очень простое мероприятие.

    Как правильно отозвать заявление об увольнении

    В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Пример. Прошу мое заявление от 00.00.2007 об увольнении по собственному желанию 00.

    Право передумать

    Что может помешать отозвать заявление об увольнении? Эксперт по трудовому праву Сергей Саурин оценил внесённый в Госдуму проект, запрещающий работодателям приглашать на должность нового специалиста до тех пор, пока прежний не отработает положенные 14 дней.

    Депутат Дмитрий Савельев предложил внести поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям приглашать на должность нового сотрудника, пока прежний не отработает положенные ему две недели.

    Таким образом политик хочет гарантировать россиянам право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

    style=» float: left; width: 250px; margin: 0 10px 5px 0;» src>Большинство людей хотя бы раз в жизни писали заявление об уходе по собственной инициативе со старого места работы.

    Причин этому может быть масса – не сложившиеся отношения с работодателем или трудовым коллективом, недовольство размером оплаты труда или отсутствием карьерного роста или просто человек нашел новую подходящую для себя должность.

    В Трудовом кодексе РФ существует статья, согласно которой и проходит расторжение ранее заключенного трудового договора по инициативе служащего. Поскольку этот же кодекс гарантирует право выбора рабочего места и то, что работника не могут принуждать к труду, работодатель обязан подписать заявление сотрудника, выдать ему расчет и его документы.

    Может ли работник отозвать заявление об увольнении?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, но о своем намерении он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если по прошествии времени работник передумает увольняться, может ли он отозвать свое заявление об увольнении? Цель предупреждения работодателя об увольнении Действительно о своем намерении прекратить трудовые отношения работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

    Хотя в ряде случаев установлен и более короткий срок предупреждения.

    Как правильно отозвать заявление об увольнении

    Редко кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте.

    Или просто выдалась возможность поменять место проживания.

    Как отозвать заявление на увольнение

    Ситуации, когда после предъявления письменного решения об увольнении обстоятельства заставляют отказаться от принятого решения, нередки – как отозвать заявление на увольнение в таких случаях? Давайте разберемся в законодательстве и прочих нюансах.

    Расторжение трудовых отношений и закон

    Статья тринадцатая Трудового кодекса РФ в общих чертах регулирует порядок увольнения работника. Поэтому за порядком общей процедуры надо обращаться именно к ней. В том случае, когда сотрудник самостоятельно принимает решение уволиться, в соответствии с положениями этой статьи, он должен написать собственноручно соответствующее заявление. Подается он не в день ухода, а заблаговременно и является лишь предупреждением руководителя о том, что вскоре освободится рабочее место.

    Чтобы понять, как и когда можно отозвать заявление на увольнение, надо быть знакомым с этапами самого процесса увольнения. В том случае, если сотрудник подал соответствующее заявление, а работодатель не чинит ему никаких препятствий и согласен с таким решением, тогда механизм увольнения начинает действовать. То есть на основании заявления формируется соответствующий приказ и готовятся все необходимые документы и расчеты для выдачи сотруднику.

    Для оформления приказа используют форму Т-8, в соответствии с которой в документе надо указать причины и дату увольнения сотрудника. Кроме того, дата, с которой сотрудник увольняется, и дата, когда приказ был подписан, должны совпадать, либо приказ должен быть подписан раньше даты увольнения.

    В этот день сотруднику выдаются все полагающиеся ему средства, а также документы. Кроме зарплаты могут быть начислены деньги за неиспользованный отпуск, а также пособие по выходу. Из документов выдается трудовая книжка с соответствующими записями, а также ряд других документов.

    Отзыв заявления об увольнении

    А если сотрудник передумал уходить, как отозвать заявление на увольнение? Помним, что сотрудник предупреждает об уходе за 14 дней. Это время дается руководителю на то, чтобы найти замену уходящему сотруднику и не оголять рабочий участок. С другой стороны, этим сроком может воспользоваться и уходящий сотрудник, чтобы отозвать заявление на увольнение. Причем сделать он это может даже в последний день.

    Но и для этого предусмотрена отдельная процедура. Как отозвать заявление на увольнение? Прежде всего, написать еще одно заявление, но уже об отзыве предыдущего. Пишется оно тоже стандартно, хоть и в произвольной форме. То есть указывается статья закона, которая позволяет принять такое решение и суть решения. В обязательном порядке на документе надо указать дату и поставить вашу подпись. И что бы ни хотелось руководителю, он обязан принять вас обратно. Единственный случай, когда он может вам отказать в отзыве заявления на увольнение – это наличие письменного заявления другого сотрудника, который уже найден вам на замену.

    Есть еще одна тонкость. Даже в том случае, когда был издан приказ об увольнении, но расчета с сотрудником не провели, а сам он вышел на работу сразу после дня увольнения, считается, что трудовой договор с ним продлен и уволить его на основании изданного ранее приказа уже нельзя.

    По обоюдному согласию

    В том случае, когда сотрудник хочет уйти раньше двухнедельного срока, он может договориться об этом с руководителем предприятия. Правда, в этом случае в трудовую книжку и приказ причиной увольнения будет записано не собственное желание сотрудника, а соглашение сторон. В этом случае отозвать заявление на увольнение сотрудник может, но будет ли принято это руководителем – зависит только от руководства. В этом случае оно вправе решать ситуацию по собственному усмотрению.

    Что делать работодателю

    В том случае, когда сотрудник надумал уходить, а потом передумал, руководство должно издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении, четко проконтролировав правильность указанных дат. Если с сотрудником уже был проведен расчет, то никаких денег обратно он возвращать не должен. Все это будет учитываться при выдаче следующей зарплаты.

    Надеемся, теперь вы четко знаете, как отозвать заявление на увольнение.

    Когда можно отозвать заявление на увольнение

    Право передумать

    Таким образом политик хочет гарантировать россиянам право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

    О полезности данного законопроекта АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав» Сергеем Сауриным . Наталья Кожина, АиФ.ru: Сергей Александрович, что может помешать решившему уволиться человеку в течение двух недель отозвать заявление?

    Отзыв заявления об увольнении

    За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации?

    Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник?

    Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию».

    Как отозвать заявление об увольнении?

    Как быть в этом случае? Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали?

    Какими должны быть ваши действия? Постараемся разобрать всю механику процесса буквально по косточкам. Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит.

    С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

    Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете.

    Могу ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию во время двухнедельной отработки? Отдел персонала в этом отказывает

    Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл.

    Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ.

    Карелия респ. Кемеровская обл.

    Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

    Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл.

    Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл.

    Вы уволены — с возвратом

    Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим.

    Итак, гражданин решил поменять место работы.

    Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление «по собственному» загодя — 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников — с 16 января. Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте.

    Но руководство фирмы уперлось.

    Когда можно отозвать заявление на увольнение

    Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться. Что говорит закон? Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны.

    На эту процедуру человеку отводится две недели. Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора .

    Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

    Как отозвать заявление на увольнение

    Расторжение трудовых отношений и закон Статья тринадцатая Трудового кодекса РФ в общих чертах регулирует порядок увольнения работника.

    Поэтому за порядком общей процедуры надо обращаться именно к ней. В том случае, когда сотрудник самостоятельно принимает решение уволиться, в соответствии с положениями этой статьи, он должен написать собственноручно соответствующее заявление.

    Подается он не в день ухода, а заблаговременно и является лишь предупреждением руководителя о том, что вскоре освободится рабочее место.

    Чтобы понять, как и когда можно отозвать заявление на увольнение .

    Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

    Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.

    Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

    По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя — трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.

    В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

    Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

    В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

    Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

    Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.

    Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

    На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

    Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Цезарева Татьяна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

    Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

    Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

    Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

    Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

    1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
    2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

    Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

    Как происходит отзыв заявления об увольнении?

    Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

    Пример из судебной практики

    Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

    Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

    Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

    Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

    После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

    ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

    Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

    Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

    ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

    Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

    Пример из судебной практики

    Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

    Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

    Последствия отзыва заявления об увольнении

    Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

    Для справки

    В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником. Данное нововведение, по его мнению, позволит передумавшему служащему отозвать свое заявление даже в последний рабочий день (равно день увольнения) без каких-либо оговорок со стороны законодателя.

    Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает). Вполне естественно, что для того, чтобы не прогадать, он предлагает работу понравившемуся кандидату заранее и обеспечивает его перевод. Эта своеобразная гарантия недопущения отсутствия нужных производству кадров многим руководителям организаций на руку, поэтому они против ее отмены.

    В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

    Пример отзыва заявления об увольнении

    ООО «Гусь и Слон»

    Маркеловцеву А. А.

    от старшего инженера

    На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14.02.2017 и не расторгать со мной трудовой контракт.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит