Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде, оплата сессии заочникам первое высшее

Содержание
  1. Оплата сессии заочникам первое высшее
  2. Как оплачивают сессию заочникам
  3. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  4. Я студент-заочник
  5. Должен ли наниматель оплачивать сессию заочникам?
  6. Имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск?
  7. Должны ли оплачивать сессию
  8. Как убедить работодателя оплатить сессию
  9. Должен ли работодатель оплачивать сессию заочникам?
  10. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  11. Учебный отпуск сотрудника: предоставление и оплата
  12. Юридическая консультация в Беларуси
  13. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  14. Порядок оплаты сессии
  15. Я студент-заочник. Как оплачивается сессия на моей работе?
  16. Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе
  17. Расчет и оплата учебного отпуска
  18. Как оплачивается учебный отпуск
  19. Отпуск на сессию
  20. Отпуск по учебе при заочной форме обучения
  21. Как оплачивается учебный отпуск заочникам
  22. Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

Оплата сессии заочникам первое высшее

Как оплачивают сессию заочникам

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Форма справки-вызова утверждена законодательно. В этом документе указываются даты начала и окончания сессионного периода и полное количество календарных дней, отводящихся на учебу. Руководство компании издает соответствующий приказ по предприятию об отпуске по форме Т-6.

Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов. В трудовом законодательстве конкретно установлены сроки обучающего периода.

Я студент-заочник

Предоставление учебного отпуска гарантируется статьей 117 Трудового кодекса. Там прямо сказано, что студентам заочной, вечерней и очно-заочной форм обучения положен отпуск для сдачи сессий, причем во время отпуска за работником сохраняется зарплата, рассчитываемая в полном объеме средне-дневного заработка.

Начисляется она только успешным студентам, которые сдают сессии без неудовлетворительных оценок и без несданных «хвостов» — экзаменов, зачетов, лабораторных работ и др.

Справку об этом можно получить в учебной части вуза по окончании сессии, чтобы предоставить в бухгалтерию родного предприятия.

Разумеется, не всегда работодатели положительно относятся к перспективе регулярных отлучек работника, а тем более – к необходимости оплачивать ему это время в течение нескольких лет подряд. Поэтому при устройстве на работу не помешает выяснить, как компания относится к студентам-заочникам.

Должен ли наниматель оплачивать сессию заочникам?

Обозреватель interfax.by обратилась с вопросами об отпуске для студентов-заочников к заместителю министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорю Старовойтову во время онлайн-конференции на сайте mintrud.gov.by. &laquo,Сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком трудовых отпусков, а при его отсутствии &ndash, соглашением между работником и нанимателем.

Оплачиваются ли учебные отпуска работнику, получающему второе среднее профессиональное образование?

В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней (часть первая ст.

Работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, учебные отпуска предоставляются и оплачиваются в том случае, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск?

По закону работник имеет право на учебный отпуск только с основного места работы. Для совместителей этого права НЕТ (статья 287 ТК РФ).

Но если сдавали свою трудовую — то не беспокойтесь, отпустить обязаны.

Сразу предупредим: данные действия хоть и совершенно законны, но однозначно настроят начальство против Вас.

Если на работе имелись некие провинности, опоздания и прочее — к этому вполне могут придраться, что бы избавиться от через чур “умного” сотрудника.

Должны ли оплачивать сессию

В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 173. ч. 1 ст. 174 и ч. 1 ст.

176 ТК РФ). Средний заработок для оплаты учебных отпусков рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков.

1 ответ. Москва Просмотрен 286 раз.

Задан 2012-01-11 09:51:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязан ли работодатель оплачивать проезд на сессию и обратно? Какая статья закона? — Обязан ли работодатель оплачивать проезд на сессию и обратно?

Какая статья закона.

Как убедить работодателя оплатить сессию

К дальнейшему сотрудничеству готовы были все шесть компаний, несмотря на то, что специальность, которую я получаю, не соответствует должности. В первом случае это журналист, во втором — менеджер по продажам.

Оказывается, специальность не принципиальна. Взять на работу студента могут, но так как два раза в год, такой работник вынужден уходить на сессию, условия оговаривают заранее. Работодатель сразу предупреждает, что согласен отпускать будущего сотрудника для сдачи экзаменов, но бесплатно.

Должен ли работодатель оплачивать сессию заочникам?

Вторник, 26 февраля 2013 г.
Рубрика:Отпуск
Метки:2013
Просмотров: 19191
Подписаться накомментарии по RSS

В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю. Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»

Этот вопрос интересует многих студентов-заочников, поэтому мы обратились с ним к консультанту юридического управления Министерства труда и социальной защиты БеларусиТатьяне Рахубо.

– Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

— Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:

  • имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
  • в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков. При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.

Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса Беларуси.

Наша справка

Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

19 января 2013 года.

Источник: газета «Звязда», в переводе с белорусского: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php? >

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

«Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Учебный отпуск сотрудника: предоставление и оплата

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.»

Таким образом, если Ваши права нарушаются, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Юридическая консультация в Беларуси

В редакцию газеты «Звязда» обратилась читательница Александра Иваницкая со следующим вопросом: «Я студентка 4-го курса БГУ, учусь заочно и работаю. Сейчас у нас сессия, меня на нее отпустили, но за свой счет. Скажите, законно ли это и есть ли возможность сдавать сессию с сохранением заработной платы?»

Этот вопрос интересует многих студентов-заочников, поэтому мы обратились с ним к консультанту юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяне Рахубо.

– Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна. — Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

По словам Татьяны Рахубо, есть только два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. В соответствии с абзацем первым ст. 214 Трудового кодекса Беларуси наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работнику, который учится в ССУЗе или ВУЗе на вечернем или заочном отделении, при наличии следующих условий:

  • имеется направление (заявка) нанимателя, договор на подготовку этого специалиста;
  • в коллективном или трудовом договоре организации предусмотрены предоставление и оплата учебных отпусков. При этом работник должен получать первое высшее или среднеспециальное образование.

Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса Беларуси.

Наша справка

Отпуск бывает рабочим и социальным. К рабочему относится основной и дополнительный отпуск. К социальным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Сотрудники, которые одновременно работают и получают обучение, должны знать, уходя в учебный отпуск, как оплачивается в 2015 году сессия заочникам. Это позволит защитить личные интересы и быть более осведомленным в основных положениях Трудового Кодекса.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Все, что касается отпуска по обучению, отражено в 26 главе ТК РФ.

Все работники, которые обучаются в аккредитованных заведениях заочно или на вечернем отделении, имеют право на оплачиваемую компенсацию. Если руководство компании, где работает человек, заинтересовано в его повышении квалификации, то время учебы может быть внесено в трудовой стаж.

Если человек получает первое высшее образование, учебный отпуск ему предоставляется гарантировано. Руководитель предприятия может отказать в предоставлении компенсации, если сотрудник получает второе или последующее высшее образование.

Если сотрудник уже имеет диплом о среднем образовании и ему присвоена квалификация рабочего или служащего, то учеба по повышению квалификации не будет считаться получением второго образования.

Также, если человек имеет диплом бакалавра, то обучение в магистратуре не является вторым образованием.

Порядок оплаты сессии

Студент-заочник для получения компенсации должен написать работодателю заявление на прохождении сессии на основании справки-вызова. Форма справки-вызова утверждена законодательно. В этом документе указываются даты начала и окончания сессионного периода и полное количество календарных дней, отводящихся на учебу.

Руководство компании издает соответствующий приказ по предприятию об отпуске по форме Т-6. Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов.

В трудовом законодательстве конкретно установлены сроки обучающего периода. Продолжительность учебного отпуска зависит от типа образования и формы обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен, как с сохранением заработка, так и без сохранения.

Если сотрудник для повышения квалификации выбрал средне-специальное учреждение, то на первых двух курсах оплачиваемый отпуск может составлять 30 дней, на остальных курсах срок обучения составит 40 дней.

Учащиеся высших учебных заведений на 1 и 2 курсах обеспечиваются оплачиваемым отпуском в 40 дней, а на старших курсах – до 50 дней. На написание и защиту дипломной работы работнику предоставляется четыре месяца.

Учебный отпуск с сохранением заработной платы оплачивается так же, как и предоставляются все ежегодные выплаты. Расчет основывается с учетом усредненного заработка за последний год.

Для этого суммируется вся полученная заработная плата за последние 12 месяцев и делится на 12. Так высчитывается среднемесячная заработная плата работника. Для расчёта среднего дневного заработка необходимо эту сумму разделить на 29,4. Полученная сумма умножается на количество дней учебного отпуска и вычитается сумма НДФЛ.

Некоторые студенты-заочники имеют право на компенсацию стоимости проезда до учебного заведения и обратно.

Зная все эти нюансы, можно самостоятельно произвести расчет суммы выплат, которые вам полагаются за прохождение сессии. Выплаты отпускных должны производиться не меньше, чем за 3 дня до начала учебы. Но следует помнить, что компенсация положена только тогда, когда работник трудоустроен официально. Если человек работает по совместительству, то ему предоставляется отпуск для прохождения обучения за свой счет.

Я студент-заочник. Как оплачивается сессия на моей работе?

Молодым (и не очень) людям, которые стремятся получить высшее образование, в нашей стране создаются довольно неплохие условия.

Практически в каждом высшем учебном заведении имеется заочная форма обучения, где можно учиться, не увольняясь с основной работы. Более того, успешным студентам на время сессий полагается предоставлять оплачиваемый отпуск, причем независимо от формы собственности компании-работодателя.

Предоставление учебного отпуска гарантируется статьей 117 Трудового кодекса. Там прямо сказано, что студентам заочной, вечерней и очно-заочной форм обучения положен отпуск для сдачи сессий, причем во время отпуска за работником сохраняется зарплата, рассчитываемая в полном объеме средне-дневного заработка.

Начисляется она только успешным студентам, которые сдают сессии без неудовлетворительных оценок и без несданных «хвостов» — экзаменов, зачетов, лабораторных работ и др. Справку об этом можно получить в учебной части вуза по окончании сессии, чтобы предоставить в бухгалтерию родного предприятия.

Учебный отпуск для студента-заочника ВУЗа

Продолжительность ежегодного отпуска для учебы в вузе составляет:

— для 1-2 курсов – 40 дней в году;

— для 3 и последующих курсов – 50 дней в году;

— для написания дипломной или выпускной работы – 120 дней в году;

— для сдачи госэкзаменов – 30 дней.

Разумеется, учебный отпуск обычно разбивается на две части и используется во время зимней и летней сессии.

Учебный отпуск для учащихся колледжей

Для тех, кто проходит заочное обучение в техникуме или колледже, предусмотрены следующие размеры учебных отпусков с сохранением за студентом оплаты:

— для 1-2 курсов – 30 дней;

— для 3 и дальнейших курсов – 40 дней;

— для сдачи госэкзамена и написания итоговой дипломной работы – 60 дней;

— для сдачи госэкзамена – 30 дней.

Как оформляется учебный отпуск и начисляется его оплата?

Учебный отпуск оформляется, согласно Трудовому кодексу, так же, как и обычный – приказом генерального директора компании. Студент должен написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска, к которому прилагается справка-вызов, присланная ВУЗом.

Отпускные начисляются как и в случае обычного трудового отпуска – до его начала. Однако по окончании сессии студент обязан подтвердить ее успешную сдачу справкой из ВУЗа, иначе следующий отпуск ему не будет предоставлен.

Кроме того, заочникам, которые хорошо учатся и успешно сдают сессии в ВУЗах государственной аккредитации, компания-работодатель обязана раз в год оплачивать проезд к месту учебы и обратно.

Разумеется, не всегда работодатели положительно относятся к перспективе регулярных отлучек работника, а тем более – к необходимости оплачивать ему это время в течение нескольких лет подряд. Поэтому при устройстве на работу не помешает выяснить, как компания относится к студентам-заочникам.

Очень хорошо, если удастся закрепить согласие на заочное обучение работника в трудовом договоре.

Что делать, если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск?

Довольно часто студенты сталкиваются с нежеланием работодателей предоставлять отпуск ля сдачи сессии, а тем более – оплачивать его.

Разумеется, при наличии всех документов вполне можно подать на компанию в суд и выиграть процесс. Но намного более разумным будет заранее выбрать для трудоустройства организацию, лояльно относящуюся к заочному обучению своих сотрудников в ВУЗе или колледже.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

Расчет и оплата учебного отпуска

Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • работник получает данное образование впервые;
  • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  • в ВУЗе;
  • в вечерней школе или гимназии;
  • в техникуме или колледже;
  • в училище.

Как оплачивается учебный отпуск

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

Отпуск на сессию

В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.

Отпуск по учебе при заочной форме обучения

При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • получает образование подобного уровня впервые;
  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

  • прохождения вступительных испытаний;
  • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении :

  • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
  • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
  • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.

Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

  1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
    • должность и ФИО руководителя работодателя;
    • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
    • должность и ФИО заявителя;
    • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
  2. Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
  4. Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
  5. Дата составления заявления.

На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

  • он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
  • учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Работодатель обязан оплачивать работнику:

  • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
  • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
  • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит