Урок Основы трудового права в РФ, основными принципами трудового права являются

Содержание
  1. Урок Основы трудового права в РФ
  2. Принципы трудового права
  3. Понятие принципа трудового права
  4. Классификация принципов трудового права
  5. Виды принципов трудового права
  6. 11.2. Основные принципы трудового права
  7. Основы трудового права
  8. Основные принципы трудового права

Урок Основы трудового права в РФ

Желева Анастасия Сергеевна,

учитель истории и обществознания

Тема: Основы трудового права РФ

Класс: 11

Тип урока: изучение нового материала

Вид урока: комбинированный

Цель: расширить и закрепить знания учащихся по теме Трудовое право

Задачи:

актуализировать знания учащихся по теме Трудовое право, основы которых были полученые в 9 классе;

закрепить навык работы с источником — Трудовым кодексом

Используемые методы и приемы: словесные, практические, методы программированного обучения

Оборудование: компьютерный класс

Ход занятия

Приветствие. Актуализация знаний

Добрый день, присаживайтесь пожалуйста. Мы продолжаем изучать правовую сферу общества. Но прежде чем мы пойдем дальше, ответьте пожалуйста на следующие вопросы:

Что такое право?

Перечислите источники права

Перечислите отрасли права

Объявление темы и плана урока.

Тема нашего урока «основы трудового права». Эту тему вы уже изучали в 9 классе. Поэтому сегодня вам предстоит вспомнить и более подробно изучить следующие моменты:

Система трудового законодательства

Трудовой договор, виды трудовых договоров

Правила изменения трудового договора

Правила внутреннего трудового распорядка

Система трудового законодательства

Трудовое право – область, права, включающая нормы законодательства, которые регулируют трудовые отношения, а также иные отношения, связанные с трудом.

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

Защита прав и законных интересов работников и работодателей

охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;

воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.

Международными правовыми актами

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21.12.2001 года, одобренный Советом Федерации РФ 26.12.2001 года, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Пункт 2 и 3 – дается на самостоятельное изучение по средствам информационного обучающего модуля с заданиями на закрепление — проводится инструктаж по работе с модулем. На выполнение задания дается 10 минут

Правила внутреннего трудового распорядка

Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Необходимо обратить внимание, что ранее КЗоТ РФ предусматривал и такое взыскание, как строгий выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику — право самого работодателя. При этом перечень мер дисциплинарного взыскания, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определен ст. 193, 194 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в том случае, когда это предусмотрено Кодексом). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Поэтому меры дисциплинарного взыскания, в отличие от мер поощрения, в трудовую книжку никогда не заносятся (за исключением такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Для закрепления знаний по данному пункту давайте выполним практикум «Правило внутреннего трудового распорядка» — дается инструкция по работе с ЭОР

Подведение итогов. Закрепление

Трудовой договор заключается:

в письменной форме

форма устанавливается по договоренности сторон

форма устанавливается работодателем.

Трудовые договоры могут заключаться :

на определенный срок

на определенный срок не более 3-х лет

на определенный срок не более 5 лет

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя:

письменно за 2 месяца

устно за 2 месяца

письменно за 2 недели

устно за 2 недели

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

более 3-х часов в течение рабочего дня

более 4-х часов в течение рабочего дня

более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Документы, предъявляемые при заключе6нии договора:

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета (для военнообязанных)

документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний)

все ответы верны

Д/з: изучить статьи 10 и 13 разделов

Принципы трудового права

Понятие принципа трудового права

Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Сложившиеся принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики.

Современный российский законодатель пошел по пути обязательного закрепления принципов в принимаемых нормативных актах. Но, не смотря на то что Трудовой кодекс содержит статьи, в которых определяются основные начала правового регулирования, следует отличать принцип от правовой нормы. Устанавливая общее правило поведения (правовую норму) на основе руководящей идеи (принципа), законодатель достигает единства нормотворческой деятельности. И следует понимать, что принцип не содержит всех элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции и санкции). С его помощью нельзя напрямую урегулировать конкретные отношения между субъектами права. Но принцип права непременно себя проявит в правовых нормах, которые обязаны соответствовать принципу. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются — одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым содержанием.

Правовые принципы имеют значение как для правотворческой, так и для правоприменительной деятельности. Руководствуясь принципами, законодатель формулирует отраслевые нормы, вносит изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Они помогают глубже уяснить смысл конкретных норм действующего законодательства и определяют тенденции его развития. В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. Принципы могут быть использованы при обнаружении пробелов в праве, которые не удается заполнить, применяя аналогию закона, в этом случае на помощь приходит аналогия права, предусматривающая в решении основываться на правовые начала — принципы. Естественно, что использовать принципы в аналогии права можно только те, которые законодательно закреплены.

Поэтому принципы — это часть права в объективном смысле, и очень важной в понимании этого значения является ст. 18 Конституции, в которой сказано, что права и свободы определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве о труде. Именно в силу этого такая идея может определить основные черты, сущность, внутреннее развитие трудового права. В подтверждение этого положения достаточно сослаться на историю трудового права России. Принципы трудового права, заложенные в КЗоТ РСФСР 1918 г., претерпели существенные изменения в последующих кодексах, особенно в ТК РФ 2001 г. Так, если в КЗоТ РСФСР 1922 г. был закреплен конституционный принцип права на труд, т. с. права на гарантированное получение работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством труда, то в ТК РФ 2001 г. (ст. 2) он видоизменяется с учетом рынка труда и формулируется законодателем как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Принципы трудового права имеют как теоретическое, так и практическое значение. Зная принципы трудового права, можно прогнозировать развитие теории трудового права, практики его применения, дальнейшее совершенствование действующего законодательства о труде. Более того, в случае обнаружения пробелов и других недостатков в законодательстве о труде решение конкретных трудовых дел возможно на основании соответствующих принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

Обычно для отрасли права, например гражданского, законодатель, юридическая наука формулируют три — пять основных принципов правового регулирования отношений, являющихся предметом этой отрасли. Ранее аналогичный подход имел место в литературе по трудовому праву. После принятия ТК РФ в учебной литературе исследуется 19 принципов трудового права и более. Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда (далее — МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права. Эти виды принципов целесообразно различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридической силы нормативного правового акта: принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.

Принципы, сформулированные Международной организацией труда

В Декларации МОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы:

  • свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  • упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  • действенное запрещение детского труда;
  • недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституционные принципы трудового права

В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда:

  • запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
  • ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
  • сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
  • каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интс- ресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
  • гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37);
  • запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37);
  • обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
  • гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
  • право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
  • обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
  • обеспечение права на охрану здоровья.

Эти принципы характерны не только для трудового права, но и, например, для аграрного. Защита от безработицы — принцип и трудового права, и права социального обеспечения.

Виды принципов трудового права

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

  • экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;
  • общностью содержания (гак как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);
  • предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения);
  • государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством;
  • системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права;
  • целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их динамике (развитии) с целью решения задач отрасли права;
  • стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права.

Все правовые принципы, в том числе и трудового права, классифицируются по сфере их действия в одной, нескольких или всех отраслях права.

Принципы можно подразделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые:

  • общеправовые т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности (закреплен в ст. 15 Конституции РФ), демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и др.);
  • межотраслевые т. е. распространяющиеся на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда, свободы договора, равенство сторон договора распространен на отрасли права, которые связаны с трудовыми процессами (трудовое право и гражданское);
  • отраслевые, т. с. отражающие специфику норм конкретной отрасли права. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права России, ст. 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Но принципы встречаются и в других статьях Кодекса.

Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, общерегулирующего характера и принципы обеспечения прав и свобод в сфере труда.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Принципы современного трудового права России закреплены в ст. 2 ТК РФ. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного нрава и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются :

  • свобода груда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от
  • работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

При формулировке каждого основного принципа трудового права следует учитывать, что в нем отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. Под гарантиями понимаются способы и средства, направленные на осуществление, реализацию субъективных прав и обязанностей. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и свобод работников и работодателей, т. е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка большинства принципов трудового права начинается со слова обеспечение соответствующего трудового права.

Все трудовое законодательство России нацелено на обеспечение правильной реализации основных трудовых прав и свобод граждан.

Сами эти принципы выводятся из содержания соответствующих статей Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ и Трудового кодекса РФ.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы будут носить лишь декларативный характер и не будут действовать.

Защита основных трудовых прав является условием реальной реализации прав в сфере труда, его гарантией.

По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства (способы и меры обеспечения). Их разделяют на общие и специальные, общие для всех работников, специальные для отдельных категорий (с вредными, тяжелыми условиями работы и т. п.).

Следует отметить дополнительно положения-принципы о запрете принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 3, 4 ТК РФ).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Принуждение к труду запрещается российским законодательством.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  • в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

  • нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
  • возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда,
  • в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  • Принудительный труд не включает в себя:
  • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;
  • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;
  • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части;
  • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

11.2. Основные принципы трудового права

Принципами трудового права являются исходные начала и основные положения, определяющие направления развития данной отрасли права, базирующиеся на общепризнанных нормах международного права, Конституции Российской Федерации и предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ?

запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия); ?

запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; ?

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; ?

равенство прав и возможностей работников; ?

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; ?

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; ?

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; ?

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ?

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; ?

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; ?

обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ?

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Основы трудового права

Читайте также:

  1. I. Права задержанных и заключенных под стражу.
  2. III. Использование права.
  3. VIII. Правовые основы управления природопользованием и охраной окружающей среды
  4. X. Правовые основы экологического нормирования
  5. Абсолютная переводимость основывается на общности логических структур
  6. Аграрна біржа як суб’єкт аграрного права.
  7. Акмеологические основы самосовершенствования личности
  8. Акты официального толкования норм права: понятие, особенности, виды
  9. Акты применения права
  10. Акты применения права и их виды.
  11. Акты толкования права (интерпретационные акты)
  12. Акты толкования права (интерпретационные акты)

По СК РФ посмотреть вопрос «О правах и обязанностях родителей и детей», «Об алиментных обязательствах» устно

Ноя контрольная работа по гр.праву и семейному пр.

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений в рамках общественной кооперации труда. ТП регулирует такие общественные отношения, которые возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и навыков физических лиц в процессе функционирования различных хозяйствующих субъектов.

Главным источником трудового права РФ является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 году. В соответствии со ст.1 ТК РФ основными целями трудового законодательства является, во-первых, установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, во-вторых, это создание благоприятных условий труда, в-третьих, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений в целях достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Такое правовое регулирование основано на принципах трудового права, большая часть которых закреплена в ст.2 ТК РФ. Основными принципами трудового права являются следующие:

· свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который каждый свободно соглашается;

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требования безопасности и гигиены, а также обеспечение права на отдых;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование его самого и его семьи;

· обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в т.ч. право на забастовку, право на организацию профсоюзов и право на обращение в суд за защитой своих прав.

Все принципы трудового права, на которых основано российское трудовое законодательство, содержатся в международных документах и конкретизируются в конвенциях и резолюциях Международной организации труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются на основе трудового договора. ТД – это основной институт трудового права, который содержит комплекс правовых норм, предназначенных для эффективного регулирования индивидуальных трудовых отношений. ТД – это соглашение между работником и работодателей, который наделяет обе стороны определенными правами и обязанностями.

По ТД работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, предусмотренную ТД, и соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

ТД должен содержать обязательные условия:

1. должно быть указано место работы с указанием конкретного структурного подразделения организации.

2. указывается трудовая функция, т.е. та работа, которую должен выполнять работник.

3. указывается дата начала работы.

4. указывается информация об оплате труда, в т.ч. размер оклада работника, а также все доплаты и надбавки, на которые работник имеет право.

5. указывается режим рабочего времени и условия реализации работников права на отдых.

Все остальные условия являются факультативными, и их отсутствие не приводит к недействительности ТД

При заключении ТД может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Ему не может быть установлен меньший размер зарплаты и больший рабочий день. Продолжительность испытательного срока не может быть дольше 3 месяцев, а для руководителей организации и главбухов – больше 6 месяцев. Испытательный срок не может быть установлен:

· специалистам, приглашенным в порядке перевода из других организаций,

· молодым специалистам, т.е. лицам, закончившим образовательное учреждение ВПО и СПО и впервые устраивающиеся на работу по своей специальности, при условии, что с момента окончания учебного заведения прошло не более 1 года.

В случае неудовлетворительного результата испытаний работник может быть уволен с уведомлением его об этом за три дня. Если в течение испытательного срока работник решит, что эта работа ему не подходит он может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня до увольнения.

— ТК РФ содержит перечень документов, которые необходимы для заключения трудового договора:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

— трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда работник впервые поступает на работу,

— документы воинского учета для военнообязанных лиц,

— документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний, при условии поступления на работу, требующей этих специальных знаний.

— медицинские документы – справка о состоянии здоровья, при условии, что установлены специальные требования федеральным законодательствам, или если эта работа является вредной или опасной для здоровья.

От лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы, помимо перечисленных.

После подписания ТД, работодатель обязан в течение трех дней издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются 4 обязательных условия ТД: место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда. ТД вступает в силу со дня подписания или со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если работник не приступил к работе в установленный срок, а также в течение недели, то ТД аннулируется. После издания приказа о приеме на работу, работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку работника и в учетные документы по труду. Трудовая книжка оформляется строго в установленной форме, она является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более 5 дней, в том случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Основаниями прекращения ТД в соответствии со ст.77 ТК РФ является соглашение сторон, истечение срока действия ТД, расторжение договора по инициативе работника, расторжение договора по инициативе работодателя, прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Договор может быть прекращен и по другим основаниям, которые могут быть предусмотрены как трудовым кодексом, так и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть ТД по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если по истечению двух недель работник продолжает работать, считается, что он отозвал свое заявление.

По инициативе работодателя, расторжение ТД строго регламентируется ТК РФ в целях защиты прав работников. Работодатель может выступить с инициативой о расторжении ТД только в следующих случаях:

1. ликвидация организации; (за 2 месяца предупредить работника)

2. сокращение численности или штата работников организации; (за 2 месяца предупредить работника)

3. несоответствие работника занимаемой должности, либо вследствие состояния здоровья по медзаключению, либо вследствие несоответствия квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. смена собственника имущества организации может повлечь увольнение руководителя и главбуха организации.

5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

6. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение 1 рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, разглашение тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, расхищение или растрата работников, нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало реальную угрозу таких последствий.

7. совершение работником, обслуживающим денежный или товарные ценности, виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к нему.

8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.

9. предоставление работником работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении ТД.

К обстоятельствам, независящим от сторон, относятся:

· призыв работника на военную службу,

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда,

· неизбрание на должность,

· осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы,

· признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медзаключением,

· признание работника безвестно отсутствующим,

· отсутствие документа о специальных знаний, если выполнение работы требует этих специальных знаний.

В случае прекращения трудового договора, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка при условии, что расторжение трудового договора происходит не по вине и не по инициативе работника.

Особое внимание уделяется рабочему времени. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности у конкретного работодателя. Для каждого работника заключившего ТД, рабочее время становится персонально обязательным. В целом, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ и не может быть увеличена ни приказом работодателя, ни соглашением сторон. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. При этом рабочее время может быть организованно на основе одного из двух режимов: либо 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными, либо 6-дневная с 1 выходным.

Кроме того, ТК РФ выделяет такие понятия, как сокращенное рабочее время и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении отдельных категорий работников. Неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника по согласованию с работодателем. Неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При сокращенном рабочем времени оплата не снижается. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной, она может производиться как по инициативе работника как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд из 120 часов в год. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

При производстве работ, необходимы для предотвращения производственно аварии либо устранении ее последствий.

При необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение нормальной продолжительности рабочего времени, при условии, что незавершение этой работы может повлечь за собой причинение существенного ущерба.

При производстве общественно необходимых работы, в т.ч. по водоснабжению, освещению, восстановлению транспортных связей.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В любом случае не допускается привлечение к сверхурочными работам беременных, несовершеннолетних и других категорий в соответствии с федеральным законом.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (от 30 мин до 2 часов),

ежедневный или междусменный отдых,

выходные дни (общим выходным днем считается воскресенье),

нерабочие и праздничные дни.

Привлечение работников в эти дни производится по письменному приказу работодателя, если остановка работы невозможна или повлечет за собой ущерб. Отпуска могут быть оплачиваемыми и неоплачиваемыми, основными и дополнительными. Минимальная продолжительность отпуска – 28 дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев с момента начала работы. За последующие года отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который устанавливает очередность предоставления отпусков для работников. О начале отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели до начала отпуска, за три дня должны быть выданы отпускные, дополнительный отпуск устанавливается для отдельных категорий. Дополнительные отпуска считаются оплачиваемыми и присоединяются к основному отпуску. По просьбе работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по договоренности с работодателем.

Ответственность работника за нарушение дисциплины труда и правила привлечения к этой ответственности. Найти виды дисциплинарных взысканий, составить схему привлечения работников к дисципл. ответственности (документы, сроки, и т.д.)

| следующая лекция ==>
Основы семейного права РФ | ТЕМА №6. Участь у цивільному процесі органів та осіб, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 1799 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Основные принципы трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

— запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

— в целях поддержания трудовой дисциплины;

— в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

— в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

— в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

— в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

— требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

— работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8715 — | 7459 — или читать все.

62.109.1.103 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит