Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков, порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим

Содержание
  1. Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков
  2. Порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим
  3. Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным служебным днем
  4. Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году
  5. Законодательные нормы
  6. Количество положенных дней ежегодного отдыха
  7. В каком случае может быть предоставлен?
  8. Процедура предоставления
  9. Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день

Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков

АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛИЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЧЕСМЕН C КОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 01.03.2013г № 13а

Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях реализации установленных государственных гарантий, включая право на отдых, администрация Углицкого сельского поселения

1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкого сельское поселение, согласно приложению.

2. При разработке графиков отпусков и предоставлении отпусков строго руководствоваться утвержденным положением;

3. Ознакомить служащих с данным распоряжением под роспись.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Углицкого сельского поселения Т.В.Сычева

Углицкого сельского поселения

От 01.03.2013года №13а

о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также на основании локальных актов администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.

Положение определяет порядок оформления и предоставления отпусков муниципальным служащим и лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Служащие) в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.

1.2. Служащим предоставляются:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

— дополнительный оплачиваемый отпуск;

— отпуск без сохранения заработной платы;

— другие отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Служащими являются лица, замещающие должности муниципальной службы, лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.

1.4. Работодателем для служащих, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, является глава администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1. Служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Служащим, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.4. Служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск):

— при стаже от 3 до 7 лет — 5 календарных дня;

— при стаже от 7 до 10 лет — 10 календарных дней;

— при стаже свыше 10 лет — 15 календарных дней

2.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день в размере 3 календарных дней предоставляется муниципальным служащим на основании локальных актов администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются (далее по тексту – ежегодный оплачиваемый отпуск).

2.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.8. Отпуск должен предоставляться служащему ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен служащему и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев, в течение которых служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению последнего должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

2.9. В период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— период, в течение которого служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;

— периоды, когда служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

— периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от замещаемой должности и последующем восстановлении на работе;

— другие периоды, предусмотренные законодательством.

2.10. В период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

— время отсутствия служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.11. По соглашению между работодателем и служащим ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По взаимному согласию служащего и работодателя допускается деление части отпуска, превышающую 14 календарных дней, по несколько дней.

2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при условиях, что в силу объективных причин служащему не было возможности предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

2.13. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое меньшее количество дней из этой части.

Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.

2.14. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения (увольнения) от замещаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.

2.15. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется служащему в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3.2. График отпусков составляется до 10 декабря каждого календарного года. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих предоставляется ведущему специалисту по вопросам делопроизводства, заблаговременно по утвержденной форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.

3.3. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и особенности работы структурного подразделения. Уход служащих в отпуск не должен нарушать нормальную работу как структурного подразделения, так и работу администрации в целом.

3.4. Как правило, не могут одновременно планировать и находиться в отпуске:

— заместитель главы администрации в период нахождения в отпуске главы администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение;

— заместитель главного бухгалтера в период нахождения в отпуске начальника отдела учета и отчетности-главного бухгалтера;

3.6. График отпусков составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и утверждается работодателем.

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.1. Служащий не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет письменное заявление на имя работодателя (главы администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение) о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывает продолжительность отпуска (количество календарных дней с учетом суббот и воскресений) и дату начала отпуска.

4.2. Заявление на отпуск служащего, входящего в состав структурного подразделения (отдела администрации) подлежит согласованию с начальником отдела.

4.3. Заявление на отпуск визируется главой администрации ведущему специалисту по вопросам делопроизводства.

4.4. Предоставление отпуска оформляется распоряжением работодателя и доводится до служащего под роспись.

5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

и оформление отзыва служащего из отпуска

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий служащего в случае временной нетрудоспособности служащего в период нахождения его в очередном отпуске, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, как структурного подразделения, так и администрации в целом, с согласия служащего допускается перенесение отпуска на другое более позднее время в этом же календарном году или на следующий рабочий год.

5.3. При возникновении у служащего необходимости (уважительная причина) в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть перенесен по письменному заявлению служащего. Заявление должно быть оформлено в соответствии с разделом 4 данного Положения.

5.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв служащего с его письменного согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.

5.6. Неиспользованный служащим ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

6. Отпуск без сохранения заработной платы

6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между служащим и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в иных случая, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Служащему, замещающему должность муниципальной службы, по его письменному заявлению, по согласию с работодателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года.

6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется распоряжением работодателя.

7. Заключительные положения

Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков должностным лицам и служащим администрации муниципального образования Углицкое сельское поселение, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок предоставления дополнительных отпусков муниципальным служащим

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО СЕЯХА
РАСПОРЯЖЕНИЕ

«22» января 2016 г. № 6
Сеяха

О порядке и условиях предоставления дополнительных
оплачиваемых отпусков муниципальным служащим

В целях обеспечения социальных гарантий муниципальным служащим администрации муниципального образования село Сеяха, упорядочения предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в соответствии со ст. 119, Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 15 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», руководствуясь п.п.3 п.1 статьи 30 Устава муниципального образования село Сеяха:

1. Утвердить порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования село Сеяха (приложение).
2. Настоящее распоряжение применяется к правоотношениям возникшим с 01 января 2016 года и действует до 31 декабря 2016 года.
3. Признать утратившим силу Распоряжение Администрации муниципального образования село Сеяха от 15 января 2015 года № 3 «О порядке и условиях предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим»
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава муниципального образования И.Н. Окотэтто

Приложение
к распоряжению Главы
муниципального образования
село Сеяха
от 22 января 2016 г. № 6

О порядке и условиях предоставления дополнительных
оплачиваемых отпусков муниципальным служащим

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее-дополнительный отпуск) муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем в администрации муниципального образования предоставляется за особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Продолжительность дополнительного отпуска муниципальным служащим в администрации муниципального образования село Сеяха устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

Наименование группы должностей муниципальной службы

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарные дни

Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным служебным днем

Название Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным служебным днем
Дата 05.07.2013
Размер 118.05 Kb.
Тип Документы
источник
1. /пост. 28.doc Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным служебным днем

РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ

МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКА

ШЕРНУР МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

«КУКНУР ЯЛ ШОТАН ИЛЕМ»

ЯЛ ШОТАН ИЛЕМЫН

РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

СЕРНУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КУКНУРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 апреля 2012 года № 28

Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным служебным днем

В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации администрация муниципального образования «Кукнурское сельское поселение» постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным служебным днем..

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста администрации Кукнурского сельского поселения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

муниципального образования «Кукнурское сельское поселение»

Н.А.Конакова

Кукнурского сельского поселения

от 02.04.2012 г. № 28

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы с ненормированным рабочим днем

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ненормированный служебный день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы администрации при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени (свыше 40 часов в неделю).

2. Ненормированный служебный день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы администрации Верхнекугенерского сельского поселения.

3. Муниципальным служащим, замещающим старшие и младшие группы должностей муниципальной службы Республики Марий Эл, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Кукнурского сельского поселения и трудовым договором.

Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным служебным днем оформляется в качестве приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка и утверждается главой администрации Верхнекугенерского сельского поселения.

В случае если какие-либо должности в указанный выше перечень не включены, привлечение муниципальных служащих к работе сверх нормальной продолжительности служебного времени должно считаться сверхурочной работой с обязательной дополнительной оплатой.

4. За ненормированный служебный день муниципальным служащим администрации Кукнурского сельского поселения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 5 дней.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается распоряжением администрации Кукнурского сельского поселения и зависит от объема и сложности исполняемых муниципальным служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий муниципальной службы.

5. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности профессиональной служебной деятельности в условиях ненормированного служебного дня.

6. Специалист по кадровой работе администрации Верхнекугенерского сельского поселения обеспечивает ведение учета фактического служебного времени каждого муниципального служащего в условиях ненормированного служебного дня.

7. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день либо суммируется с ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, либо может быть предоставлен муниципальному служащему по его заявлению отдельно.

8. Перенос дополнительного отпуска за ненормированный служебный день на следующий год может иметь место только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, и только с согласия муниципального служащего.

Не предоставленный в текущем году дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в обязательном порядке должен быть предоставлен в следующем году — дальнейшее его перенесение не допускается.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день должен быть перенесен на другой срок, если муниципальному служащему своевременно, не позднее чем за 10 календарных дней до его начала, не была произведена оплата за время этого отпуска либо муниципальный служащий был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

9. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск за ненормированный служебный день может быть заменен на выплату денежной компенсации.

10. При составлении графика отпусков на соответствующий год может быть предусмотрено предоставление основного и дополнительных отпусков (за выслугу лет и ненормированный служебный день) общей продолжительностью или его разделение на две и более частей, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

11. При освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться исходя из общей продолжительности ежегодного отпуска муниципального служащего, которая рассчитывается путем суммирования всех положенных муниципальному служащему отпусков: основного и дополнительных (в том числе и за ненормированный служебный день).

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

12. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, производится в пределах фонда оплаты труда.

13. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, установленный муниципальным служащим администрации Кукнурского сельского поселения, предоставляется с 1 января 2012 г. независимо от того, за какой год используется отпуск.

Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2019 году

Законодательные нормы

Обратимся к законам «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ и «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ. Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству:

  • дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
  • работник может разделить свой отдых на несколько частей. Одна из частей должна быть не менее 14 дней;
  • количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа).

Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

Количество положенных дней ежегодного отдыха

Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ , основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней. Но при определенных условиях это время может быть увеличено.

О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.

В каком случае может быть предоставлен?

  • дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней. Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;
  • за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
  • за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
  • за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
  • за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.

Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Пересчет таких дней нужно делать ежегодно, так как их количество может меняться. К примеру, увеличиться может дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы.

Но при этом стоит учесть, что для государственных работников при суммировании основного отдыха и отпуска за выслугу лет количество выходных дней не должно быть более 45.

Процедура предоставления

Процедура является стандартной. Сотрудник должен написать заявление за две недели до даты, указанной в отпускном графике. В заявлении указывается временной период, в который трудящийся планирует отдохнуть, а также основание, которое ему дает право на дополнительные выходные.

Накапливать отпускные дни за несколько лет сейчас не допускается, поэтому работнику следует использовать их полностью. Либо, при желании сотрудника, они могут быть заменены материальной компенсацией. Для этого трудящийся должен обратиться к работодателю, оформив свое требование в виде соответствующего заявления. Эта возможность предоставляется по общим правилам.

Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день

Положение
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день
(утв. постановлением Главы Шекснинского муниципального района Вологодской области от 15 апреля 2008 г. N 623)

1. Настоящим Положением в соответствии с Уставом Шекснинского муниципального района определяются порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района (далее — муниципальные служащие), имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим в том случае, если ненормированный рабочий (служебный) день предусмотрен трудовым договором.

3. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Шекснинского муниципального района с ненормированным рабочим (служебным) днем устанавливается дополнительный отпуск следующей продолжительности: для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, — 9 — 12 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, — 3 — 12 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы, — 3 — 12 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих старшие должности муниципальной службы, — 3 — 8 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих младшие должности муниципальной службы, — 3 — 4 календарных дня.

4. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом представителя нанимателя.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается соответствующим представителем нанимателя в зависимости от функциональных обязанностей, степени нагрузки и ответственности муниципального служащего, возможности муниципального служащего исполнять свои должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

6. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

7. Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

Дополнительный отпуск, как правило, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

По письменному заявлению муниципального служащего дополнительный отпуск может быть использован отдельно, полностью либо по частям.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. В случаях, когда ненормированный рабочий (служебный) день был установлен муниципальному служащему в связи с его переводом на другую работу в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

В случаях, когда муниципальный служащий с ненормированным рабочим (служебным) днем переходит с одной работы на другую с разной продолжительностью дополнительного отпуска в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

10. При прекращении или расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованный дополнительный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора дополнительный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора.

11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых муниципальным служащим с ненормированным рабочим (служебным) днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

12. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией муниципальным служащим с ненормированным рабочим (служебным) днем допускается в порядке, определенном статьями 116, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит