Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте, служебная записка отсутствии рабочем месте

Содержание
  1. Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте
  2. Служебная записка отсутствии рабочем месте
  3. Вход на сайт
  4. Докладная записка о прогуле
  5. Увольнение за прогулы — нюансы и пошаговая инструкция
  6. Акт об отсутствии работника на рабочем месте
  7. Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте
  8. Служебная записка об отсутствии на рабочем месте
  9. Объяснительная записка - образцы и примеры, как написать + формы
  10. Объяснительная об отсутствии на рабочем месте образец скачать
  11. Отсутствие Работника На Рабочем Служебка - offregulations
  12. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте образец.
  13. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Образец
  14. Служебная записка на увольнение за отсутствия на рабочем месте.
  15. Докладная записка на сотрудника за прогул
  16. Служебная записка о факте отсутствия на рабочем месте
  17. Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте
  18. Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте
  19. Докладная записка о прогуле
  20. Докладная записка о прогуле работника
  21. Оформление служебной записки о прогуле сотрудника
  22. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте
  23. Трудовое право и кдп
  24. Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте
  25. Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Представляет собой документ, который фиксирует отсутствие сотрудника на рабочем месте. Направляется, как правило, от руководителя отдела директору. При составлении бумаги важно знать некоторую терминологию. Прогул – это отсутствие сотрудника в течение более 4 часов. Если работник отсутствует менее 4 часов, это будет считаться опозданием.

Генеральному директору
ООО «Продвижение»
Иванову И. И.
От руководителя отдела
Петрова П. П.

Служебная записка

Довожу до вас, что программист Семенов И. И. в четверг 21. 12. 17 отсутствовал на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня (с 10 00 утра до 19 00 вечера).

Иван Семенов заявил, что заболел, однако не предоставил больничного листа. Прошу лишить сотрудника премии и объявить выговор.

Документ может составляться в произвольной форме, но в нем должны содержаться следующие сведения:

  • ФИО сотрудника.
  • Дата отсутствия на работе.
  • Точное время отсутствия работника на своем рабочем месте.
  • Указание наличия или отсутствия уважительных причин пропуска.
  • Меры воздействия, которые предполагается применить к сотруднику (штрафы, лишение прибыли, увольнение).

Обязательно поставить дату и подпись. В начале бумаги указывается «шапка» с данными об отправителе и получателе.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Служебная записка отсутствии рабочем месте

Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения.

Вход на сайт

Исходящим письмом от 02.10.2008 № 1-26/812, отправленным с заказным уведомлением, ей было предложено явиться в отдел кадров для письменного объяснения и представления документов, подтверждающих уважительные причины невыхода на работу.

Докладная записка о прогуле

Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте.

Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.

Увольнение за прогулы — нюансы и пошаговая инструкция

В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Проясните пожалуйста, я не поняла, тот факт, что акт об отсутствие на работе, составлен не днём нарушения, а позже на день, не в пятницу, а в понедельник это является нарушением о составлении акта

При этом на практике акт об отсутствии на рабочем месте составляется в день прогула, если же сотрудник отсутствует на рабочем месте продолжительный срок — составлять такие акты работодатель должен ежедневно в течение всего периода отсутствия.

Важно отметить, что содержащие сведения о значимых для дела обстоятельствах, с точки зрения ГПК РФ, являются доказательствами по делу.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка ;
  • дата и исходящий номер;
  • данные получателя — должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
  • заголовок к тексту — «О …», «Касательно …»;
  • текст докладной записки — сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем излагается определенная просьба;
  • подпись — должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы.

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.10.2013 г. менеджер по снабжению Макаров Иван Васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х).

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка — образцы и примеры, как написать + формы

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте образец скачать

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Отсутствие Работника На Рабочем Служебка — offregulations

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции.

Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные.

Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях.

Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель.

Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте образец.

Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно.

Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет. Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

Объяснительная записка — это документ, значение которого многие недооценивают.

Тем не менее, это важный документ, позволяющий работнику оправдаться перед руководством за какие-либо свои действия или бездействие.

В данной статье рассматривается оформление объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте (прогуле).

Правилами трудового распорядка устанавливается режим работы сотрудников организации.

Нарушение трудовой дисциплины, тем более, если оно имеет систематический характер, может быть наказуемо.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, иными словами прогул, является нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, но сделать это можно только при наличии объяснительной записки от самого работника.

Работнику следует тщательно продумать, как он будет объяснять руководству свой прогул, что укажет в качестве обоснования отсутствия на рабочем месте.

Предлагаем в качестве примера образец объяснительной записки о прогуле, скачать образец можно по ссылке в конце статьи.

Частым поводом написания объяснительной записки выступает неисполнение должностных обязанностей, опоздания, ошибки в работе.

Стиль текста объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте — строгий, официальный, деловой.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Образец

Обязательны сведения об адресате и работнике, от которого пишется документ.

После названия и заголовка пишется текст, который можно разделить на несколько частей: Составленный бланк подписывается, ставится дата.

Объяснительная передается начальнику подразделения или кадровому специалисту, прикрепляется к докладной записке об отсутствии на рабочем месте и к акту о прогуле, после чего документы доводятся до руководителя.

Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.

На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление руководства образец.

Образцы докладных записок об оскорблении на рабочем.

Хм, интересная ситуация, докладная записка на имя дира, о том что дир меня.

Служебная записка на увольнение за отсутствия на рабочем месте.

Образец Докладная записка на сотрудника за оскорбление.

Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем.

А документ, адресованный руководителю учреждения и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место.

Докладная записка на имя директора от И, хотя мне претит пьянство на работе, Пьянство наносит. Длительное время повод для того, чтобы оформить докладную записку об отсутствии на рабочем месте, образец такого документа можно скачать ниже.

Оскорбление на рабочем месте может произойти в любом рабочем коллективе, причиной тому может.

Шаблон либо образец докладной записки не утверждн на федеральном уровне. Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте Гуманитарные науки.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец работник оскорбляет другого работника этой же организации.

Докладная записка на сотрудника за прогул

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец. Составленный бланк докладной записки об оскорблении на рабочем месте.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление образец Образец докладных записок. Ещ есть докладная записка об отсутствии на рабочем месте.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе? О том, как написать докладную на сотрудника за оскорбление, вы узнаете из этого видео.

И как написать докладную на сотрудника за оскорбление?

Своевременно направленная и правильно составленная Докладная служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте, прошедшая соответствующие.

Докладная записка за пьянство на рабочем месте образец.

Служебная записка о факте отсутствия на рабочем месте

Служебная записка о факте отсутствия на рабочем месте

Генеральному директору

ЗАО «АО Кворум»

Мининкову С.А.

от Директора по персоналу

Пригожина Б.А.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Ставлю Вас в известность, что сотрудник Афонин С.Н., специалист по внедрению УВиС ДАС отсутствует на рабочем месте с 23 июня 2008 года.

Связавшись по мобильному телефону с сотрудником, получили от него информацию, что он находится в очередном отпуске с 23 июня 2008 года по 06 июля 2008 года.

В соответствие с графиком отпусков, ему действительно должен быть предоставлен отпуск, ему было вручено уведомление об отпуске от 09 июня 2008 года.

В Службу персонала данное уведомление вернулось без подписи сотрудника и других виз, на основании чего мы не начинали процедуру оформления отпуска.

Таким образом, считаю отсутствие Афонина С.Н. необоснованным, сотрудник сам предоставил себе отпуск.

Факт отсутствия Афонина С.Н. подтверждается отчетом электронной проходной, актами об отсутствии на рабочем месте.

В соответствие с действующим законодательством РФ к данному сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, будет соблюден.

Крайняя мера взыскания – увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

На усмотрение сторон трудового договора может быть заключено соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Related Articles

Минимальная глубина протектора на летней резине для легковых автомобилей

Как правильно составить претензию на возврат товара

Не могу заставить себя работать на работе что делать

С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу. Готовый документ передается работодателю. Правила составления докладной о прогуле В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю. После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим приказом. После возвращения сотрудника на работу, он будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю.

Докладная записка о прогуле. Пример Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте.

Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.

В случае не выхода на работу сотрудника и если не имеется каких-то объяснений по этому поводу, на сотрудника можно написать докладную записку.

Необходимо также оформить акт об отсутствии на рабочем месте.
Данные документы отправляются на рассмотрение руководству.

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Форма и структура документа Докладная записка составляется в строгом деловом стиле.

Нужна дата оформления и зарегистрированный номер – фиксируются в верхней части страницы.

В середине документа идет текст, повествующий о событии прогула.

В конце указывается просьба о взыскании, увольнении или смягчении наказания (если проступок совершается впервые).

Правила составления Перед тем, как составлять бумагу, важно потребовать от работника объяснение причины его нарушения и каких-либо подтверждающих документов.

Докладная записка о прогуле

В зависимости от правил конкретной организации, может регистрироваться также по месту составления.
Сроки оформления Докладная записка оформляется сразу по факту неявки сотрудника. В некоторых случаях целесообразно зафиксировать пропуск сначала в табеле и составлять докладную, когда пропущено несколько дней, указывая в бумаге с точностью все даты. Когда речь идет об увольнении, прежде чем составлять акт о нарушении, сотруднику дается время на предоставление доказательств об уважительной причине после невыхода на работу. Для этого необходимо подготовить документ в письменной форме и дать его под роспись прогулявшего.

Или можно направить письмо на его адрес с требованием пояснить причину.

После получения уведомления работнику дается 2 дня на ответ.

Докладная записка о прогуле работника

Затем оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.В этой статье я не буду описывать всю процедуру увольнения по данному основанию (об этом в другой раз), ограничусь лишь докладной об отсутствии сотрудника и приведу ее пример.Составляется докладная непосредственным руководителем прогульщика на имя начальника структурного подразделения (директора, его замов и пр., в зависимости от вашей оргструктуры).

Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому записка составляется в произвольной.

Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте ДиректоруООО “Трудовое право”И.Н.

Петровуот начальника отдела аудитаВ.А. Смирнова Докладная запискаоб отсутствии на рабочем месте Сообщаю, что сегодня, 07 марта 2017г., аудитор Сидоров П.Н.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА04.09.2015 № 2 Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.09.2015 г., специалист по продажам Котов Петр Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.

Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.П., не имеется.

Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П. дисциплинарного наказания.

Начальник отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы.

Оформление служебной записки о прогуле сотрудника

Докладная записка о прогуле работника это документ, адресованный руководителю. В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель — поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме. Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. В этой статье мы расскажем вам, как составляется докладная записка о прогуле работника. Образец смотрите ниже. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. Согласно ст.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

В случае грубого нарушения трудовой дисциплины, к которому относится и прогул, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовые отношения. Причем, сделать это можно даже при однократном невыходе работника (в случае отсутствия работника в течение 4-х часов подряд на рабочем месте). Разумеется, без уважительной причины. Докладная записка об отсутствии на рабочем месте Существует стандартная процедура оформления данного нарушения. Как правило, сперва составляются докладная записка.

Трудовое право и кдп

И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе.

Более подробно пример оформления приказа рассмотрен в статье: «Пример приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.» После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия.

Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Главная » Записки, справки » Докладная записка о прогуле Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.

В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации.

К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь, об опоздании — по этой ссылке. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии.

Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте

ФАЙЛЫСкачать пример служебной записки об отсутствии работника на рабочем месте .doc Пояснение: Документ может составляться в произвольной форме, но в нем должны содержаться следующие сведения:

  • ФИО сотрудника.
  • Дата отсутствия на работе.
  • Точное время отсутствия работника на своем рабочем месте.
  • Указание наличия или отсутствия уважительных причин пропуска.
  • Меры воздействия, которые предполагается применить к сотруднику (штрафы, лишение прибыли, увольнение).

Обязательно поставить дату и подпись. В начале бумаги указывается «шапка» с данными об отправителе и получателе. Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит