Анкета на госслужбу, скачать анкету приема работу госслужащего

Содержание
  1. Анкета на госслужбу
  2. Делопроизводство
  3. Что надо знать при приеме на работу госслужащих?
  4. Нормативная документация
  5. Как оформить прием на работу госслужащего?
  6. Судебная практика
  7. Скачать Анкету Для Приема На Работу Госслужащего
  8. Скачать Анкету Для Приема На Работу Госслужащего
  9. Федеральная служба по финансовым рынкам: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий принятие нормативных правовых актов, контроль и надзор в сфере финансовых рынков. О ФСФР России · Руководство · Структура · План деятельности Федеральной службы по финансовым .
  10. Анкеты при приемах на работу и собеседование госслужащего
  11. Для чего она нужна?
  12. Как она создаётся?
  13. Насколько она актуальна?
  14. Перечень вопросов для анкетирования
  15. Какие данные вы не обязаны предоставлять?
  16. Анкета при приеме на работу госслужащего бланк образец
  17. Анкета при приеме на работу - бланк, образец
  18. Анкета при приеме на работу бланк скачать бесплатно
  19. Как заполнять анкету на работу: пример, скачать шаблон
  20. Анкета при приеме на работу. Бланк и образец
  21. Анкета при приеме на работу образец и бланк

Анкета на госслужбу

Тип документа: Анкета

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 74,0 кб

В соответствии со статьей №26 Федерального закона, каждый поступающий на государственную службу, каждый обязан заполнить анкету государственного образца.

Процесс заполнения анкеты на госслужбу

Главным требованием является то, что данная анкета должна быть заполнена от руки, только тем человеком, который планирует поступить на государственную службу. Также ответы на все вопросы должны быть развернуты и написаны разборчивым почерком. Данный документ не допускает наличия помарок или зачеркиваний.

Какая информация указывается в анкете при поступлении на госслужбу

Анкета при поступлении на госслужбу, является главным документом, по которому будут сверять правдивость указанных данных. Именно поэтому ее нужно заполнять четко и правильно, не искажая информацию, и не приписывая несуществующих фактов.

В анкете указывается:

  • фамилия, имя, отчество прописью;
  • место и дата рождения;
  • гражданство;
  • образование, начиная со школы, и заканчивая высшим учебным заведением;
  • профессиональное образование;
  • владение языками;
  • допуск к военной тайне;
  • знаки отличия и так далее.

Заполнять анкету на госслужбу нужно очень внимательно, писать только прописными буквами на государственном языке.

Делопроизводство

Что надо знать при приеме на работу госслужащих?

При заключении соглашения с госслужащими необходимо соблюдать ряд установленных правил.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Неправильное оформление документов влечет за собой административные штрафы, судебные разбирательства и иные негативные последствия. Разберем все вопросы по порядку.

Нормативная документация

К регулирующим документам относят:

  • № 79-ФЗ – закон о государственной службе, утверждающий финансово-экономические и правовые основы.
  • Распоряжение Правительства РФ N 667-р.
  • Указ Президента РФ N 609 пп. «б» п. 16 «Положения о личной информации госслужащего, ведение личного дела».
  • Указ Президента РФ № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
  • Ст. 64.1 ТК РФ – обязательство руководства уведомить административное учреждение о приеме на работу госслужащего;
  • Ст. 84 ТК РФ – запрет о продолжении трудовых отношений без уведомления предыдущего работодателя.

Ознакомиться с текстом документов можно тут:

Что говорит закон?

Государственная служба — деятельность граждан, ориентированная на высокую степень ответственности. Она требует определенного уровня квалификации и личных качеств. Поэтому прием сотрудников осуществляется в особом порядке.

Законодательство установило ряд ограничений при отборе на гражданскую службу.

Не допускается принимать:

  • недееспособных лиц;
  • людей, для которых по решению суда установлен запрет на деятельность в определенной сфере;
  • осужденных — при наличии непогашенной судимости;
  • лиц, отказывающихся подписать документы о принятии обязательства хранить государственную тайну;
  • граждан с заболеваниями, ограничивающими возможность исполнять трудовые обязанности в полной мере — акты подтверждаются медицинской справкой.

Что вы должны знать?

Законодательство России предусматривает два варианта приема на работу государственного служащего:

  • общий порядок;
  • прохождение отбора на конкурсной основе.

В первом случае оформление трудовых отношений регламентируется ТК РФ – предусматривает составление договора.

Во втором претенденты проходят отбор на конкурсной основе.

К ним предъявляется ряд требований:

  • соответствующий уровень профессионального образования;
  • длительный срок проживания на территории РФ;
  • российское гражданство;
  • наличие стажа или опыта работы;
  • уровень спецподготовки соответствует категории должности;
  • благополучное прохождение испытательного срока.

Подробная информация о проведении конкурса обязательно публикуется в средствах массовой информации.

Претендентов рассматривает отборочная комиссия, по решению которой отбирается человек, наиболее соответствующий предъявляемым требованиям.

При нарушении порядка предусматривается дисциплинарная ответственность.

Что еще надо знать при приеме на работу госслужащих:

  • с выбранным кандидатом заключается служебный контракт, а не трудовой договор;
  • обязательно прохождение испытательного срока, в течение которого претендент должен хорошо себя зарекомендовать.

Бывают ситуации, когда прием на работу госслужащего осуществляется без проведения конкурсного отбора.

К этим случаям следует отнести:

  • Прием по переводу при соответствии кандидата требованиям занимаемой должности. Главное условие – наличие согласия соответствующих органов.
  • Сотрудничество с депутатами, политическими и государственными служащими, работниками суда. При необходимости может проводиться проверка.

Почему нельзя иметь две трудовые книжки? Узнайте тут.

Как оформить прием на работу госслужащего?

Законодательство требует соблюдать правильный порядок приема на работу нового сотрудника.

В первую очередь, он должен предоставить в отдел кадров следующий набор документов:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • справка о постановке на учет в ФНС;
  • сертификаты, подтверждающие уровень квалификации;
  • справки о доходах и обязательствах;
  • заявление о поступлении на государственную службу.

Инструкция дальнейших действий:

  • Претендент заполняет специальную анкету, строго соблюдая все требования. Кадровый специалист должен проверить наличие информации во всех обязательных пунктах. Все сведения вписываются вручную, разборчивым почерком. В документ вклеивается личная фотография служащего.
  • Проверка достоверности внесенных сведений. При отсутствии замечаний анкета заверяется подписью и печатью организации, затем прилагается к личному делу сотрудника.
  • Ознакомление с автобиографией, где отражается информация о семье, трудовой деятельности, образовательных учреждениях, профессиональных навыках. Пример можно посмотреть здесь (файл 2 образец автобиографии).
  • Составление приказа о назначении на должность (файл 3 приказ о приеме на работу госслужащего). Документ является первичным.
  • Подписание служебного контракта или трудового договора. Выполняется только при благополучном заполнении предыдущего документа. Образец вы можете увидеть здесь (файл 4 – служебный контракт).

Скачать указанные выше документы можно тут:

Следует знать, что руководство обязано сообщить администрации о приеме бывшего государственного служащего – так требует ТК РФ.

Для этого необходимо составить уведомление, содержащее:

  • персональные данные (дата, место рождения и т.п.);
  • наименование организации;
  • дата и период заключения трудового договора;
  • должностные обязанности.

Документ должен быть передан в 10-дневный срок с момента подписания служебного контракта или трудового договора.

Рекомендуется отправлять его заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения – так вы сможете избежать претензий со стороны контролирующих органов. При нарушении требования запрещается продолжение трудовых отношений.

Административная ответственность:

  • для работодателя — штраф 100 — 500 тыс. руб.;
  • для должностных лиц – 20-50 тыс. руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – 20-50 тыс. руб.

Сколько дней составляет отпуск государственного служащего? Смотрите тут.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? Читайте здесь.

11.04.16 администрация г. Новгорода принимает на работу Г.Н. Рябчикову – председателя комитета по налоговой и кредитной политике. Она успешно прошла конкурсный отбор. Какие действия должны совершить сотрудники отдела кадров?

После проверки достоверности данных анкеты и автобиографии необходимо:

  • Подготовить приказ, учитывая все требования к оформлению документов.
  • Подготовить служебный контракт, который должен содержать полную информацию о сотруднике, условиях сотрудничества, права и обязанности сторон, срок действия договора.
  • Отправить уведомление о приеме Г.Н. Рябчиковой предыдущему работодателю до 20.04.2016.

Судебная практика

С 10.03.2012 А.Л. Ковалева работала в администрации сельского поселения на должности ведущего специалиста. 15.04.2016 была уволена по собственному желанию, а 20.04.2016 была принята на работу в ООО «Новекс» в качестве главного бухгалтера. Генеральный директор этого предприятия не отправил сведения о заключении трудового договора в администрацию. Результат – наказание в виде штрафа на сумму 220 000 руб.

Избежать неприятных последствий можно при соблюдении инструкции приема на работу госслужащих, рассмотренной в настоящей статье.

Обязательно сохраняйте все документы, подтверждающие соблюдение порядка. При необходимости они станут доказательством правомерности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Скачать Анкету Для Приема На Работу Госслужащего

Скачать Анкету Для Приема На Работу Госслужащего

Анкета при поступлении на госслужбу. Скачать Комплексную Работу 4 Класс 1 Полугодие Школа России. Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Коми.

Федеральная служба по финансовым рынкам: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий принятие нормативных правовых актов, контроль и надзор в сфере финансовых рынков. О ФСФР России · Руководство · Структура · План деятельности Федеральной службы по финансовым .

Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы: бланк письма с подробным описанием. Рекомендации по составлению письма о приеме на работу бывшего госслужащего. При приеме на работу госслужащих необходимо соблюдать ряд установленных правил. Неправильное оформление документов влечет за собой административные штрафы, судебные разбирательства и иные негативные последствия. Анкета на госслужбу (бланк скачать 2017 можно из любой справочно-правовой системы), также с правовых порталов. Анкета при приеме на работу госслужащего бланк распечатывается и далее нужно заполнять собственноручно, а не с помощью компьютера. Наверняка можно найти и . Также нужно указать номер приказа о приеме на работу. Подписывается документ руководителем предприятия. Его подпись заверяется оригинальной печатью. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего, вариант которого можно скачать бесплатно .

Обязательная электронная ветеринарная сертификация · Автоматизированная система Меркурий · О новом этапе работы по подготовке нормативных актов, касающихся ветеринарной сертификации · О ситуации с внедрением электронной ветеринарной сертификации на конец августа 2017 года . Форма анкеты (228 Кб). Бланк медицинского заключения (33 Кб). Заявление для государственных гражданских служащих на замещение вакантной должности (36 Кб). Заявление для государственных гражданских служащих на включение в кадровый . Скачать Программу Для Рисования Планов Эвакуации При Пожаре.

Анкеты при приемах на работу и собеседование госслужащего

Анкетирование – одна из необходимых процедур, которые проводятся при приёме на работу. Её основной целью является сбор всех необходимых данных о потенциальном работнике.

Для чего она нужна?

Анкета при приеме на работу госслужащего — это список вопросов, которые интересуют работодателя. Это в первую очередь ведомости о полученном образовании и приобретённых практических и теоретических навыках. Зачастую для должного исполнения своих обязанностей при занятии любой должности требуется не столько высшее образование в нужной отрасли, сколько навыки общения и управления персоналом, опыт работы в подобного рода предприятии.

Как она создаётся?

Единого утверждённого образца для анкеты при приёме на работу не существует. Каждое предприятие составляет свой, уникальный бланк вопросов, на которые должен ответить каждый претендент, придя на собеседование. Это могут быть и вопросы общего типа – об образовании, предыдущих местах работы, о пройдённых курсах повышения квалификации, о рабочих достижениях в данной отрасли.
Бланк анкеты соискателя составляется непосредственно отделом кадров каждого предприятия или фирмы. Разумеется, при её создании учитываются пожелания заинтересованной стороны – работодателя.

Насколько она актуальна?

Нужно отметить тот факт, что сейчас анкетирование при приёме на работу понемногу уходит в прошлое. Это связано с тем, что более часто используют резюме. И в таком случае его составлением занимается не работодатель, а претендент на вакантную должность. После просмотра объявления о вакансии каждый желающий составляет бланк резюме, в случае, если его квалификация и навыки полностью соответствуют требованиям работодателя.

Это несколько упрощает процедуру собеседования и приёма на работу. В этой ситуации не происходит трата времени на заполнение анкеты соискателя, обработку отделом кадров и отсев неподходящих кандидатур на должность госслужащего.

Перечень вопросов для анкетирования

Если вас пригласили на собеседование, которое будет сопровождаться заполнением анкеты, вам следует предварительно подготовиться. Не забудьте взять с собой все документы, которые вам могут пригодиться. Предприятие, принимающее на работу, не обязано предупреждать соискателя о предстоящем анкетировании, поэтому лучше быть подготовленным к подобной ситуации и взять с собой документы, которые могли бы поспособствовать успешному трудоустройству.

Бланк анкеты предполагает сбор всех необходимых данных о человеке для того, чтобы отдел кадров смог заполнить его личное дело при трудоустройстве. Поэтому в перечне вопросов всегда будут графы о рождении, месте жительства, местах обучения, паспортных и других документальных данных.

Какие данные вы не обязаны предоставлять?

Очень важно знать свои права в том случае, если вы заполняете анкету на предприятии. Вы не обязаны предоставлять любые данные о своих политических взглядах, даже если они не совпадают с основным политическим движением в стране. Также вы имеете полное право не разглашать свои религиозные взгляды и любую личную информацию.

Помните о том, что работодатель может понести уголовную ответственность за любое разглашение ваших персональных данных без вашего предварительного разрешения, но сама анкета при приёме на работу – это ещё не самое страшное, что бывает в жизни, отнеситесь к этому с улыбкой!

Анкета при приеме на работу госслужащего бланк образец

Анкета при приеме на работу — бланк, образец

Анкета для приема на работу: бланк, образец. Анкета госслужащего. При приеме на работу в.Анкета госслужащего. Собственный бланк анкеты. Образец. Приеме на работу образец.

Анкета при приеме на работу бланк скачать бесплатно

Анкета кандидата на работу заполняется для того, чтобы работодатель смог получить всю необходимую ему информацию о потенциальном соискателе. Как правило, она включает в себя пункты о личных данных специалиста, его образовании, трудовом опыте и т.п. Как выглядит анкета на устройство на работу, и как её правильно оформить? Бланк анкеты при приеме на работу: скачать шаблон. Кадровые отделы различных организаций зачастую предлагают собственные бланки анкет. На нашем сайте можно скачать универсальный вариант, который подойдёт для подачи в любое учреждение: Скачать образец документа, как заполнять анкету на работу, этот документ должен давать представление о человеке, как о соискателе и специалисте определенного уровня.Адрес: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Балакаева, д. 8 Тел: 7 (847 22) Эл. Почта: Центр гигиены и эпидемиологии.

Как заполнять анкету на работу: пример, скачать шаблон

Анкета при приеме на работу. Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу. Образец.Загрузка документа начнется через: сек. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут безопасности разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме.

Анкета при приеме на работу. Бланк и образец

Анкета при приеме на работу; Анкета при приеме на. Образец анкеты приема на работу (бланк).Home Прием на работу Анкета при приеме. Образец о приеме на. Работу госслужащего.

Анкета при приеме на работу образец и бланк

Анкета зарядное при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю. Как проведении правильно заполнить анкету на работу Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации: ФИО; дата и место рождения; гражданство; домашний адрес, контактный телефон; паспортные данные; образование; отношение к воинской обязанности; сведения о.Анкета госслужащего. Образец бланка и. (которое при приеме на работу работник). Образец. Прием на работу госслужащего имеет. Бланк анкеты при приеме на работу. Анкета при приеме на работу. На работу образец и бланк. Анкета при приеме на. Заявление о регистрации изменений ип 2016 бланк Краска для бровей онли инструкция по применению Бланк книга продаж за 2007 год

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит