Уведомление об увольнении в связи с изменениями организационно-технологических условиях труда и отказа работника от продолжения работы в новых условиях, прислали уведомление п7ч1ст77 написать отказ

Содержание
  1. Уведомление об увольнении в связи с изменениями организационно-технологических условиях труда и отказа работника от продолжения работы в новых условиях
  2. Бланк документа
  3. Скачать образец документа
  4. Вопрос: Мною получено уведомление о переводе меня на 0,25 ставки. Мною написано заявление об отказе продолжения работы в новых условиях труда. В день увольнения я заболела. Имеют ли право уволить меня в период моего нахождения на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
  5. Вопрос: . Работодатель прислал мне уведомление о том, что мое рабочее место переносится в г. Барнаул (работаю директором филиала), объяснив это структурной реорганизацией процесса бизнеса и изменением штатного расписания. С приказами я ознакомлен не был. В случае отказа меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Структурных реорганизаций процесса бизнеса не было. Филиал в моем городе не закрывается. Правомерны ли действия работодателя и что мне делать? ("ЭЖ-Юрист", 2009, n 47)
  6. Отказ от уведомления о перехода на другую должность
  7. Отказ от уведомления о перехода на другую должность
  8. Когда возможен перевод без согласия
  9. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  10. Заявление об отказе от перевода
  11. Предложили перевод на новую должностькак правильно отказать
  12. Заявление об отказе от работы в новых условиях
  13. Основание составления заявления об отказе от работы в новых условиях
  14. Содержание заявления об отказе от работы в новых условиях

Уведомление об увольнении в связи с изменениями организационно-технологических условиях труда и отказа работника от продолжения работы в новых условиях

Тип документа: Уведомление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

В случае отказа от ознакомления составляется акт.

  • Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
  • «Уведомление об увольнении в связи с изменениями организационно-технологических условиях труда и отказа работника от продолжения работы в новых условиях».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Вопрос: Мною получено уведомление о переводе меня на 0,25 ставки. Мною написано заявление об отказе продолжения работы в новых условиях труда. В день увольнения я заболела. Имеют ли право уволить меня в период моего нахождения на больничном? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Мною получено уведомление о переводе меня на 0,25 ставки. Мною написано заявление об отказе продолжения работы в новых условиях труда. В день увольнения я заболела. Имеют ли право уволить меня в период моего нахождения на больничном?

Если работодатель увольняет Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он может прекратить с Вами трудовой договор в период вашей временной нетрудоспособности.

Если работодатель увольняет Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то он не может прекратить с Вами трудовой договор в период вашей временной нетрудоспособности.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос: . Работодатель прислал мне уведомление о том, что мое рабочее место переносится в г. Барнаул (работаю директором филиала), объяснив это структурной реорганизацией процесса бизнеса и изменением штатного расписания. С приказами я ознакомлен не был. В случае отказа меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Структурных реорганизаций процесса бизнеса не было. Филиал в моем городе не закрывается. Правомерны ли действия работодателя и что мне делать? («ЭЖ-Юрист», 2009, n 47)

«ЭЖ-Юрист», 2009, N 47
Вопрос: Работодатель, который хочет избавиться от меня (ранее мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию), прислал мне уведомление о том, что мое рабочее место переносится в г. Барнаул (работаю директором филиала), объяснив это структурной реорганизацией процесса бизнеса и изменением штатного расписания. При этом ни с какими приказами я ознакомлен не был. В случае отказа работать в новых условиях меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако структурных реорганизаций процесса бизнеса не было и нет. Филиал в моем городе не закрывается. Правомерны ли действия работодателя и что мне делать?
А.Казаков, г. Саратов
Ответ: Из текста вопроса усматривается, что работодатель оставляет работника в должности директора филиала г. Саратова, но переносит его рабочее место в г. Барнаул (т.е. трудовая функция работника остается прежней). Если это действительно так (что, по нашему мнению, выглядит достаточно странно), то в данном случае имеет место постоянный перевод работника.
По общему правилу перевод на другую работу, в том числе и перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Однако в некоторых случаях такой перевод возможен и без согласия работника, но с соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Так, ст. 74 ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением трудовой функции. Под организационными или технологическими изменениями условий труда понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что работодатель вправе перенести рабочее место работника:
— при наличии соответствующих оснований;
— если работодатель не может сохранить прежние условия работы.
Вместе с тем такое изменение условия трудового договора должно происходить в точном соответствии с нормами ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях работник должен быть письменно уведомлен работодателем не менее чем за 2 месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом он обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
И только при отсутствии иной работы или после отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако в рассматриваемой ситуации не совсем ясно, какими организационными или технологическими изменениями работодатель может обосновать необходимость перевода рабочего места директора Саратовского филиала в г. Барнаул. Если таких изменений в реальности нет (как и предполагает автор вопроса), то работодатель не вправе произвести в одностороннем порядке изменение условия трудового договора о рабочем месте работника.
Но может быть и другая ситуация. Если фактически речь идет о переводе работника на другую должность (вместо директора Саратовского филиала работнику предлагают исполнять обязанности директора филиала в г. Барнауле), тогда имеет место изменение трудовой функции работника. Однако изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке работодатель не вправе, даже в порядке ст. 74 ТК РФ.
Автору вопроса с целью защиты своих трудовых прав следует обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры с заявлением (жалобой) о незаконном переводе.
Если же обращения в данные инстанции не помогут работнику и его все равно уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то автор вопроса может оспорить данное увольнение в суде как незаконное и снова восстановиться в должности.
Ю.Терешко
Газета «ЭЖ-Юрист»
Подписано в печать
27.11.2009

Отказ от уведомления о перехода на другую должность

Варианты могут быть следующими:

  1. Работодатель изъявил желание усилить другое подразделение (отдел). При этом действующая должность сотрудника, которого пытаются перевести, не сокращается. Тут, если работник не пристанет на предложение администрации, последняя не имеет права предпринимать к нему каких-либо мер дисциплинарного воздействия.
  2. На предприятии случается аварийная ситуация и необходимо мобилизовать всех сотрудников для ее устранения. Здесь, после издания приказа, ознакомления с ним причастного трудового коллектива, отказ труженика от выполнения работы будет расцениваться неисполнением приказа руководителя, за что к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия (например, выговор).
  3. После получения заключения медиков работодатель обязан перевести сотрудника на работу с меньшей нагрузкой. Отказ сотрудника повиноваться требованиям медицинского заключения изначально чреват отстранением от исполнения основной работы без сохранения за таким тружеником заработной платы. После этого трудовой договор полностью прекращается по инициативе администрации по случаю отказа переходить на другую работу.
  4. Компания меняет место дислокации и переезжает в другой город. Сотрудники, не соглашаются пережать вместе с работодателем, подлежат увольнению как такие, что отказались продолжать работать на новом месте. Тут администрация должна письменно предложить работнику должность в другом регионе, получить от него письменный отказ.

No77 трудового кодекса России.

При любом отказе возможного перевода на иную трудовую деятельность, нужного ему согласно с любым медзаключением, который ранее был утвержден в основном порядке и только на основании со стат. No 77 трудового кодекса России, при любом отказе от предлагаемого перевода на другую деятельность в любом другом регионе совместно с руководителем компании.

Временное исполнение трудовой деятельности, который не был обусловлен в соответствии с трудовым соглашением, считается их основной обязанностью.

Иным делом может оказаться момент, когда сотрудник сам увольняется по тем или иным причинам, которые также были предусмотрены в соответствии с трудовым кодексом России, в том числе основаниями, владеющими работника при трудоустройстве.

Отказ от уведомления о перехода на другую должность

В качестве основания можно предложить такую формулировку: «… трудовой договор расторгнут в соответствии со ст.77 п.6 ТК РФ по причине отказа от работы в связи с изменением ведомственной подчиненности». Читайте также статью: → “Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия».

Вопрос №2. В результате реорганизации (слияния) работник переходит из одного предприятия, входящего в состав холдинга, в другое.


Как оформить такой перевод?

В таком случае правильно оформлять не перевод, а увольнение по ст.77 ТК РФ с дальнейшим приемом на работу в новую организацию.

Вопрос №3. Работодатель, ссылаясь на чрезвычайную ситуацию, перевел работника на новую должность сроком на месяц. Должность не предусмотрена трудовым соглашением. Согласия на перевод работник не подписывал.
Правомерны ли действия работодателя?

Да, действия работодателя обоснованны трудовым законодательством. Если у него есть доказательства чрезвычайности событий (авария, катастрофа и т.д.), то перевод на другую должность без согласия сотрудника на срок до месяца допускается.

Вопрос №4. На какие компенсационные выплаты может рассчитывать сотрудник, отказавшийся от перевода в другое место, при увольнении?

На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты.

Вопрос №5. При составлении нового штатного расписания должность упразднена.

Нужно обозначить, что платить ниже среднего заработка здесь запрещено.

На производстве также часто возникают случаи, когда кто-то увольняется, длительное время находится на больничном, уходит в отпуск, просто высвобождается отдельный участок работы, который нужно заполнить. Для этого на законодательном уровне введено понятие временного перевода сотрудника на такой участок трудовой деятельности.

Этот тип перевода осуществляется на интервал времени, не превышающий одного года.
Первичное направление работы может меняться, но должно соответствовать имеющемуся в сотрудника образованию, профессиональных навыков, квалификации.

Оптимально, если такой работник имеет несколько разноплановых образований. Тогда, при наличии его согласия, проблем с оформлением временного перевода возникать не должно.

Помните, когда дата окончания временного перевода пропущена, а сотрудник продолжает трудиться по новой должности, его считают переведенным туда постоянно.


Восстановить его на прежнюю должность можно только по письменному личному заявлению.

Когда возможен перевод без согласия

Законодатель определил, что прежде чем переводить сотрудника для выполнения рабочих функций на другой участок работы, необходимо получить письменное подтверждение.

Однако следует помнить, что при отсутствии указанной работы, отвечающей указанным требованиям вакансии, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Получила уведомление о переводе на другую должность в другое подразделение с понижением оклада, с сохранением трудовой функции, в связи с сокращением прежней должности, в котором оговорено мое увольнение по п.7 части первой ст 77 Трудового кодекса через 2 месяца в случае моего несогласия, правомерно ли это, если остается 9 месяцев до пенсии?

Здравствуйте! Неправомерно. Если должность сокращается, то увольнение должно производиться по п.
2 ч. 1 ст. 81

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность.

Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!

Если не было приказа о переводе, тогда можете отозвать заявление.

Получила уведомление о сокращении в июле месяце, в августе планируется перевод на другую должность, будет ли выплачена компенсация?

Да, обязаны выплатить

Получила уведомление о сокращение. Предложили перевод на другую должность, согласилась.

Перешла на новое место и через месяц узнала что в период сокращения была беременна.

Во всех случаях предполагается перевод человека в рамках одного предприятия.

Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата?

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников.

  1. при приеме на работу;
  2. в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  3. в связи с увольнениями, причем независимо, почему трудовые отношения прекращаются:

по желанию самого сотрудника, инициативе работодателя или независящим от них причинам, регламентируются нормами Трудового кодекса, действующего с 01 февраля 2002 года, в соответствии с принятым ФЗ № 187 в конце 2001 года, с внесенными к нему изменениями в редакции от 29 июля 2017года.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Рассмотрим более подробно существующие виды переводов работников.

Кроме того, подобные кадровые перестановки могу быть чреваты как повышением работника в должности, так и его понижением.

Одним из вариантов осуществления перевода может стать производственная необходимость кадровой перестановки.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать.

Как мы помним, согласно ст. 72.1 ТК РФ любой перевод работника на другую работу (будь то перевод, связанный с изменением трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором трудится работник (если оно прописано в его трудовом договоре), или в другую местность вместе с работодателем допускается только при наличии его письменного согласия на перевод.

Таким образом, работник может отказаться от перевода — это его законное право. По логике же, такой отказ никаких негативных последствий для работника не создает — работник, не принявший предложение работодателя о переводе, допустим, на другую должность в другой отдел, продолжает и далее заниматься привычной для себя работой, по «привычной» должности, в своем «родном» отделе.

Это все понятно и не вызывает сомнений. Но как быть в тех ситуациях, когда работать по «привычной» должности или в «родном» отделе больше нет возможности, и перевод работнику предлагается в качестве вынужденной замены его прежней работы? Здесь уже сложнее. Отказ работника от предложенного перевода в такой ситуации влечет для него самые что ни есть негативные последствия: прекращение трудового договора.

Вообще же, работодатель сколь угодно может предлагать работнику перевод на другую работу и только в двух случаях при отказе работника от перевода, формально именно за такой отказ может прекратить с ним трудовой договор: в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.

При возможном увольнении по любому из предложенных оснований, то вам будет подлежать преимущество на получение выходного пособия, рассмотренного согласно с законодательством, а именно со стат. No178. В основном параметре среднемесячной заработной платы с последующим сохранением этой же суммы до следующего трудоустройства, но никак не больше нескольких месяцев с момента увольнения.

Если же вы считаетесь сотрудником организации, находящегося на территории Крайнего Севера, но или любой другой местности, находящейся вблизи, то при возможном расторжении трудового соглашения в связи с обязательной ликвидацией учреждения или же полным сокращением количества людей, особенно сокращения штата сотрудников учреждения:

  • может сохраняться среднемесячная оплата в момент до следующего трудоустройства, но не больше нескольких месяцев с момента основного увольнения с учетом выходных пособий;
  • в некоторых моментах среднемесячный заработок может сохраниться на протяжении 4, 5, 6 месяцев с периода увольнения, но только по решению отдела службы занятости местного населения, но при единственном условии, если месячный срок после очередного увольнения заявитель обратиться в отделение службы занятости, и до сих пор не будете полностью трудоустроены.

Если же кто-то оказывается несогласным в дальнейшем переводе на другую должность и с увольнением, то здесь вы сможете с особой легкостью оспорить все дело судебным путем.

По поводу «предварительного согласия» — есть ли какой-то пункт в ТК, на который можно сослаться?

Заявление об отказе от перевода

Работник имеет право отказаться от предложенного ему работодателем перевода на другую работу, так как в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон трудового договора.

Унифицированной формы заявления об отказе от перевода не предусмотрено ни одним нормативным документом трудового законодательства, поэтому оно составляется произвольно. Типовая формулировка в бланке заявления:

«От перевода на другую предложенную мне работу отказываюсь»

. Допускается также запись в приказе «с переводом не согласен, подпись, дата, ФИО».

Этого будет достаточно, чтобы соблюсти требование закона. Несогласие работника от перемещения является основанием для прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

Предложили перевод на новую должностькак правильно отказать

Сокращение штата (штатных единиц) – это исключение из списка должностей конкретной должности полностью.

А пока не наступит день окончания работы в прежней должности, он будет трудиться на старом месте, как обычно, после чего приступит к своим новым обязанностям. Со стороны работодателя Его действия условно разделяют на этапы: Подготовительный.

Заявление об отказе от работы в новых условиях

Основание составления заявления об отказе от работы в новых условиях

В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора, если это связанно с изменением организационных или технологических условий труда.

К организационным или технологическим условиям труда относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины.

Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также разъяснить какие причины, вызвали необходимость таких изменений.

Уведомление составляется произвольно в письменной форме и предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

После ознакомления с уведомлением сотрудник должен выразить свое согласие или отказ на изменение условий трудового договора.

В случае отказа сотрудник должен составить на имя руководителя соответствующее заявление.

Содержание заявления об отказе от работы в новых условиях

Заявление об отказе от работы в новых условиях – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник уведомляет об отказе работать в новых условиях труда.

Заявление составляется в произвольной форме. Заявление может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления содержит следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • указать перечень новых условий, в которых работник отказывается работать;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника;
  • и иные данные.

На заявлении сотрудника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Заявление об отказе от работы в новых условиях регистрируются в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 5 лет.

В соответствии ч.3 ст. 74 ТК РФ работодатель после получения отказа от работы в новых условиях обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом от работы в новых условиях работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двух недельного заработка.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит