Должен ли работник оплачивать медицинский осмотр, оплата медицинских осмотров работодателем статья

Содержание
  1. Должен ли работник оплачивать медицинский осмотр
  2. Оплата медицинских осмотров работодателем статья
  3. Юристы,объясните,как оплачиваются работодателем,Внеочередные медицинские осмотры?Какие акты регулируют это?Правильно ли это;Работник принёс квитанцию об оплате Внеочередного медосмотра и работодатель оплатил?Может ли работодатель отказать в оплате,так.
  4. Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу?Я стою на учёте в Центре занятости, меня от туда послали с направлением на работу в педагогический колледж (лаборантом). Я первый раз устраиваюсь.
  5. Медицинский осмотрПри поступлении на работу,я прошла мед.осмотр. Спустя 9 месяцев я узнаю,что работодатель обязан мне его оплатить. Возможно ли это,когда прошло.
  6. Оплата мед.книжки1)Должныли работадатели оплачивать прохождение мед. книжки?Говорят нет приходится платить самому. 2)Работаю 7 через 7 дней.Просят выходить на.
  7. Обязан ли работодатель предоставить отгул на полдня для прохождения мед. обследования, если предупредить его заранее?
  8. Обязан ли автономный муниципальный детский сад оплачивать мед. осмотр своих работников?
  9. 14-летнии,на период летних каникул,решил поработать. с какого возраста допускается приём на работу? какие нужны документ
  10. Законно ли увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без мед.экспертизы и прочих док.?Подошел начальник, унюхал перегар и сказал что я уволен. Законны ли его действия?
  11. Медсестра утром допускает водителей к рейсу и весь день свободна.Как ее привлечь к выполнению части работы диспетчера?
  12. как можно откосить от армии будущим помощникам машиниста??Моему будущему мужу этим летом идти в армию, после службы ему работать помощникам машиниста. Подскажите пожалуйста, как можно откосить, что бы.
  13. Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?В ноябре месяце на предприятии затеяли реорганизацию (переходят с ООО на ИП) , сотрудников хотят сейчас уволить задним числом 01.11.2013 и принять.
  14. Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?
  15. в каком размере производится оплата работнику, отстраненному от работы, в случае если он не прошел обязанный периодическв каком размере производится оплата работнику, отстраненному от работы, в случае если он не прошел обязанный периодический медицинский осмотр не по.
  16. Добрый день. Я отработала 8 месяцов в садике. В марте прошла сан.книжку, увольняюсь. Садик требует с меня деньги сан.кн
  17. Что можно посещать находясь на больничном?Имею ли я право находясь на больничном по уходу за ребёнком ходить на тренировки, в магазины, прогулку? Куда вообще можно ходить и куда нельзя?
  18. Нужно ли проходить мед осмотр второй раз?В 16 лет проходил мед осмотр в больнице, по рез-там которого был признан ограниченно годным к военной службе (категория В), потом выдали приписное.
  19. Работодатель отказывается оплачивать медосмотр.Ни много, ни мало-3.800руб. Что делать Как заставить оплатить, Куда обратиться за помощью?
  20. Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?После того как мой начальник узнал о моей беременности мне в срочном порядке сделали замечание и выговор, в данный момент я нахожусь в декрете, но.
  21. у меня дочь мать -одиночка,ребенку2,5года,сейчас беременна вторым,ее увольняют с работы,как ей поступить,куда обратится?
  22. Как доказать в военкомате наличие артериальной гипертензии? В районной поликлинике стоит 1 ст., посмотрел по перечню -должна быть категория В. Сейчас мне почти 27, за меня плотно взялись. Таблетки пью (бетаблокаторы типа конкор) с 22 лет. Под ними давление 120/90.
  23. При устройстве на работу просят пройти медкомиссию включая психиатора и норколога. Вернут ли мне деньги за нее?
  24. Привет всем. Подскажите что мне делать ?У меня был перелом ключицы и мне поставили металлосинтез и до сих пор он у меня стоит,я пришло военкомат по повестке меня отправили на медицинскую.
  25. недопуск сотрудника на работу. вопрос по ТКситуация: человек проработал 5 лет в организации, и спустя 5 лет в результате слияний отделов с него теперь начали требовать сдачу экзамена на.
  26. Вопрос: Законна ли просьбы Миронова? На какие гарантии и компенсации он имеет право?Задача: 5 июня 2010 года вахтер АО Гранат Миронов проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и вышел в этот же.
  27. могут ли лишить работника премии за несвоевременную сдачу экзаменов по ТБ и в каком размере?
  28. Вопрос с отпуском без содержанияДобрый вечер всем,заранее благодарю за Ваши отзывы помочь. Я беременна,1,5 месяца,работаю в круглосуточном колл-центре,очень напряженная работаю.
  29. заставляют писать заявлениенахожусь на легком труде. когда надо ходить в больницу на прием в ж.к заставляют писать заявление за свой счет
  30. Медицинская комиссияМне на работе дали направление на очередную мед. комиссию.. . сроки прохождения ее до 11 января.. . т. к. меня не освобождали от работы пройти до.
  31. такая ситуация, мне выдали военный билет около года назад, по состоянию здоровья скалиоз 2 степени категории в. так вот,
  32. Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства
  33. Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу
  34. Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса
  35. Кто оплачивает личную медицинскую книжку
  36. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
  37. Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем
  38. Оплата первичной медкомиссии при приеме на работу
  39. Полезное видео
  40. Выводы
  41. Оплата медицинских осмотров. Особенности налогообложения

Должен ли работник оплачивать медицинский осмотр

Вопрос:
На работу в ВУЗ принимается новый сотрудник на должность программиста. Отдел кадров работодателя направляет его на медицинский осмотр. Прохождение медицинского осмотра платное. Должен ли работник оплачивать медицинский осмотр?

Ответ:
В соответствии со ст. 214 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Если трудоустраивающийся не прошел обязательный предварительный медицинский осмотр, то в приеме на работу ему следует отказать. За нарушение правил заключения трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работа не требует обязательного предварительного медицинского осмотра, отказ от заключения трудового договора в связи с отсутствием документа о медицинском осмотре может быть обжалован в суде, поскольку он не связан с деловыми качествами работника (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно ст. 213 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при поступлении на тяжелую работу, на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта, для определения пригодности выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний принимаемые работники, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры.
Медицинские осмотры обязаны, в частности, проходить лица, чья работа связана с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (п. 4.2.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83.
Разделом XIII Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установлены требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ. Пунктом 13.1 этого документа предусмотрено, что лица, работающие на персональных электронно-вычислительных машинах более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить предварительные медицинские осмотры.
Таким образом, направление лица, претендующего стать программистом, на предварительный медицинский осмотр вполне обосновано. Но работодатель не должен забывать, что обязательный медицинский осмотр оплачивает он (часть шестая ст. 213 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Стоит отметить, что согласно письму Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21.01.2003 N 207/30-3/и средства обязательного медицинского страхования не могут быть использованы на оплату расходов медицинских организаций на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. То есть предварительные и периодические медицинские осмотры оплачиваются заинтересованными лицами.
Поскольку положения Трудового кодекса РФ прямо указывают, что именно работодатель несет расходы, связанные с обязательным предварительным медицинским осмотром, работник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр. (п. 12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда).

ВЫВОД:
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров работников, в том числе и предварительных, должен нести работодатель.

Оплата медицинских осмотров работодателем статья

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА СОХРАНЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ОБЛЕДОВАНИИ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту.

Юристы,объясните,как оплачиваются работодателем,Внеочередные медицинские осмотры?Какие акты регулируют это?Правильно ли это;Работник принёс квитанцию об оплате Внеочередного медосмотра и работодатель оплатил?Может ли работодатель отказать в оплате,так.

Внеочередные (досрочные) медицинские осмотры проводятся в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с.

а с какой стати работник вообще за м/о платит? Он не обязан. Раз работодателю угодно провести внеочередной м/о, он оплачивает все сам Совершенно правильно! Причем, если в коллективном или трудовом договоре работадатель принял на себя.

Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу?Я стою на учёте в Центре занятости, меня от туда послали с направлением на работу в педагогический колледж (лаборантом). Я первый раз устраиваюсь.

Все обязательные медицинские осмотры оплачиваются за счет средств работодателя. Это требование статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, изложены в статье 185 ТК РФ. А также -.

Уважамая Юля! Медосмотры оплачивает работодатель.Для этого у него должны быть деньги на мероприятия по охране труда. Ра, работникможет оплатить стоимость предварительного медосмотра, но работодатель обязан ему её возместить по заявлению.

Медицинский осмотрПри поступлении на работу,я прошла мед.осмотр. Спустя 9 месяцев я узнаю,что работодатель обязан мне его оплатить. Возможно ли это,когда прошло.

Напишите заявление работодателю, приложите чек об оплате медицинского осмотра, и работодатель Вам его оплатит

Ты ПРОШЛА? вполне возможно. Не все работодатели оплачивают медосмотр, особенно частные фирмы

Оплата мед.книжки1)Должныли работадатели оплачивать прохождение мед. книжки?Говорят нет приходится платить самому. 2)Работаю 7 через 7 дней.Просят выходить на.

1. В том случае. если при устройстве на работу или в процессе трудовой деятельности необходимо проходить медицинское освидетельствование. то оно оплачивается работодателем. Все документы, подтверждающие расходы на медосвидетельствование.

Медосмотр проходится за счет работодателя Такой график не допускается в принципе. Потому что в неделю должен быть выходной не менее 42ч Неправильно 1. В каждой организации по разному и медосмотр вам могут и не оплачивать, это на.

Обязан ли работодатель предоставить отгул на полдня для прохождения мед. обследования, если предупредить его заранее?

Мало информации, что Вы понимаете под отгулом. Вы можете просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработнной платы. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику.

Привет! Есть два официальных пути. При почасовой оплате труда. Сотрудник делает это в своё свободное время, при условии, что в зарплату ему добавят час или два к общим часам. За это он получит деньги. При окладе. Заранее оговаривают с.

Обязан ли автономный муниципальный детский сад оплачивать мед. осмотр своих работников?

Согласно части 2 ст 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан обеспечивать и организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных и.

Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работодателя, т. е. того же дет. сада. Оплату производит тот,кто принимал заявления о приеме на работу : заведущая ДОУ — значит она, управление образованием — значит.

14-летнии,на период летних каникул,решил поработать. с какого возраста допускается приём на работу? какие нужны документ

Принять на работу школьника, достигшего четырнадцатилетнего возраста, возможно только в случае выполнения следующих условий, установленных ТК РФ, а именно: -после предоставления школьником письменного согласия от одного из родителей или.

По трудовому договору могут работать с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет.

Законно ли увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без мед.экспертизы и прочих док.?Подошел начальник, унюхал перегар и сказал что я уволен. Законны ли его действия?

Нет конечно. В течение 1 месяца подать иск в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе в акте пишутся признаки опьянения: шаткая походка, запах, невнятная речь — предлагается пройти экспертизу, отказ от.

Медсестра утром допускает водителей к рейсу и весь день свободна.Как ее привлечь к выполнению части работы диспетчера?

Принудительно привлечь к выполнению недолжностных обязанностей не получится, это совсем разные сферы деятельности. Только один вариант возможен — нанять ее параллельно на работу диспетчера на полставки, с оформлением дополнительного.

Я рекомендую вам заключить договор со спецорганизацией, которая будет оказывать вам услуги предрейсового и ПОСЛЕ рейсового осмотра (КОТОРЫЙ ВЫ СУДЯ ПО ОПИСАНИЮ ПОЧЕМУ ТО НЕ ДЕЛАЕТЕ. А ПОЧЕМУ, КСТАТИ?) А ставку медсестры и сопутствующие.

как можно откосить от армии будущим помощникам машиниста??Моему будущему мужу этим летом идти в армию, после службы ему работать помощникам машиниста. Подскажите пожалуйста, как можно откосить, что бы.

Вы разве не знаете что в ЖД не трудоустраиваются если человек не отслужил в армии, такие вот требования при приеме на работу!

Никак! Ваш машинист не лучше бухгалтера или кочегара,к примеру. никак собсна. только что разве по здоровью — только вот дальше уже вопрос требований к здоровью машинистов, то есть не повредит ли откос от армии по здоровью будущей карьере.

Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?В ноябре месяце на предприятии затеяли реорганизацию (переходят с ООО на ИП) , сотрудников хотят сейчас уволить задним числом 01.11.2013 и принять.

настаивайте на увольнении переводом из ООО в ИП, так у вас точно гарантии будут. а напишите по собственному и не известно, что будет, примут ли обратно. Уволиться, устроиться.. . да ещё и задним числом — это уже не законно. При.

Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?

Пишите заявление по следующей форме. Прошу уволить меня по собственному желанию с «_»_ в связи с невозможностью надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, обусловленной. дальше можно указать весомые причины. Так как взять.

в каком размере производится оплата работнику, отстраненному от работы, в случае если он не прошел обязанный периодическв каком размере производится оплата работнику, отстраненному от работы, в случае если он не прошел обязанный периодический медицинский осмотр не по.

Если он не прошел обязанный периодический медицинский осмотр НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, то это считается простоем. Простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника.Простой по причинам, не.

2/3 тарифа- простой «В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по.

Добрый день. Я отработала 8 месяцов в садике. В марте прошла сан.книжку, увольняюсь. Садик требует с меня деньги сан.кн

Вы подписывали какой-нибудь документ, что сад за Вас оплачивает сан. книжку и что в случае увольнения Вы должны вернуть эти деньги? Если нет, не возвращайте. Пусть доказывают в суде, что Вы им что-то должны.

Если в Договоре прописано это положение, то все правильно. Вообще странно, что первую сан.книжку Вам работодатель оплатил. Обычно делается по-другому: заводите на свои деньги, а положенные по срокам анализы уже оплачиваются (это бывает.

Что можно посещать находясь на больничном?Имею ли я право находясь на больничном по уходу за ребёнком ходить на тренировки, в магазины, прогулку? Куда вообще можно ходить и куда нельзя?

Фатина повеселила.))) Отметку о нарушении режима может сделать только медицинский работник, например, лечащий врач. И тогда работодатель может создать комиссию, чтобы уточнить причину нарушения. Если причина будет признана уважительной.

ниче не понимаю. а при чем тут Трудовое законодательство? Вы на больничном , вы не работаете, на работе вас нет. перед кем вы отчитываться про магазины и прогулки хотите, перед работодателем что ли? так ему собственно всеравно, кто там.

Нужно ли проходить мед осмотр второй раз?В 16 лет проходил мед осмотр в больнице, по рез-там которого был признан ограниченно годным к военной службе (категория В), потом выдали приписное.

работать можно сколько угодно но пройти комиссию вы обязаны в соответствии с законодательством

То что тебе наопределяли в 16-17 лет было чисто предварительным решением и после исполнения 18 лет ты должен был заново пройти МО и призывная комиссия по его результатам принимает уже окончательное решение. В данном случае ты учился в.

Работодатель отказывается оплачивать медосмотр.Ни много, ни мало-3.800руб. Что делать Как заставить оплатить, Куда обратиться за помощью?

Если мед. осмотр при устройстве на работу, то мало кто из работодателей его оплачивает. Хотя ТК РФ это предусматривает. Жаловаться может в трудовую инспекцию своего региона. А Вам могут отказать в приеме на работу.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при.

Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?После того как мой начальник узнал о моей беременности мне в срочном порядке сделали замечание и выговор, в данный момент я нахожусь в декрете, но.

немедленно жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет: угрожают уволить беременную аналогично — в прокуратуру. увольнение беременной — уголовная статья, ст.145 ук рф, начальник играет с огнём замечание и выговор легко обжалуются.

Они сейчас могут всё. странный работодатель. в любом случае, после декрета вы уходите в отпуск по уходу .. сначала до полутора лет..а там возможно и до 3 лет. По закону ничего ваш работодатель сделать не может. я даже не вижу логики в.

у меня дочь мать -одиночка,ребенку2,5года,сейчас беременна вторым,ее увольняют с работы,как ей поступить,куда обратится?

Ко всему вышесказанному: можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, ну и в суд. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации.

Как доказать в военкомате наличие артериальной гипертензии? В районной поликлинике стоит 1 ст., посмотрел по перечню -должна быть категория В. Сейчас мне почти 27, за меня плотно взялись. Таблетки пью (бетаблокаторы типа конкор) с 22 лет. Под ними давление 120/90.

Вам стоит домурыжить их до исполнении 27 лет. Потом получите военник. Ни на что это не повлияет. Доказывать в военкомате бесполезно, если приперло, настаивайте на госпитализации, а там врачам доказывайте что хотите.

любая негодность в военном билете вызывает много вопросов у работодателя. В вашем случае вам самому надо обследоваться, что бы дальше жить и вылечиться. Требования ВВК к состоянию здоровья, а точнее к определению заболевании жестче, чем.

При устройстве на работу просят пройти медкомиссию включая психиатора и норколога. Вернут ли мне деньги за нее?

Вернуть обязаны. Согласно ст. 213 ТК РФ все медосмотры и при устройстве на работу и периодические, включая психиатра и нарколога, проводятся за счет средств работодателя. Другое дело, что далеко не всеми работодателями это соблюдается.

нет конечно)))) так вы у работодателя и поинтересуйтесь. Обязательна медкомиссия только для профессий с тяжелыми и вредными условиями труда — оплачивается работодателем. Если это просто его прихоть, (профессия не входит в списки вредных).

Привет всем. Подскажите что мне делать ?У меня был перелом ключицы и мне поставили металлосинтез и до сих пор он у меня стоит,я пришло военкомат по повестке меня отправили на медицинскую.

Поскольку, это обычное явление волокиты в период призыва граждан на военную службу, а сроки оформления медицинских документов нарушены — нужно сделать: 1) с письменным заявлением (копию сохранить у себя) обратиться к руководителю.

Приписное у тебя есть? Оно вполне катит для работодателя, ибо это такой же документ воинского учёта, как и военный билет. в военкомате до сих пор понять не могут,что же это к ним пришло и зашло. призывник среднего рода? Вы можете.

недопуск сотрудника на работу. вопрос по ТКситуация: человек проработал 5 лет в организации, и спустя 5 лет в результате слияний отделов с него теперь начали требовать сдачу экзамена на.

Почитал комментарии. Недопуск к работе — может иметь последствия, вплоть до увольнения. «5 лет было не надо» — а должностные обязанности, другие документы содержат эти требования? Может что-то в производстве, должности при слиянии.

Если чел сдаст, всё норм, а не сдаст тогда и будет пыхтеть про этичность. .Вполне законно. Это работнику надо, получить допуск. Вас должны были уведомить — либо о сокращении штатов и одновременно предложить должность во вновь.

Вопрос: Законна ли просьбы Миронова? На какие гарантии и компенсации он имеет право?Задача: 5 июня 2010 года вахтер АО Гранат Миронов проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и вышел в этот же.

Статья 186 ТК РФ не предусматривае двойной оплаты.

задачи платно Если работник проходил медицинское обследование, но кровь не сдавал (например у него был слишком низкий гемоглобин) , то никакой оплаты ему не положено. И отгул на следующий день не дают.

могут ли лишить работника премии за несвоевременную сдачу экзаменов по ТБ и в каком размере?

Лишить премии — это самое малое. В порядке статьи 76 ТК РФ работодатенль ОБЯЗАН отстранить Вас от работы. Да еще и зарплату не платить до того времени, как Вы экзамены не сдадите. «Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе.

См. ваш трудовой договор, а также коллективный договор. Что там на этот счет говорится? Премии не лишают, а ДАЮТ при качественном выполнении работ. Смотри кол. договор. Если экзамен не сдал (просрочил) должны отстранить от работы. Тогда.

Вопрос с отпуском без содержанияДобрый вечер всем,заранее благодарю за Ваши отзывы помочь. Я беременна,1,5 месяца,работаю в круглосуточном колл-центре,очень напряженная работаю.

1. Какой у вас договор? трудовой или гражданско-правовой? 2. Сделайте УЗИ принесите результат генекологу и берите справку о том что вы беременны, отнесите ее вашему работодателю и если у вас договор трудовой так можите и в оплачиваемый.

Ст.254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных.

заставляют писать заявлениенахожусь на легком труде. когда надо ходить в больницу на прием в ж.к заставляют писать заявление за свой счет

Беременная? Тогда не имеют права

а вы скажите, «да без проблем! ,я на работе подчиняюсь Приказам и локально-нормативным актам нашей замечательной организации , МНОЮ подписанными!» Дайте Приказ ознакомиться где написано ,что я Иванова И.И. ОБЯЗАНА писать заявление на.

Медицинская комиссияМне на работе дали направление на очередную мед. комиссию.. . сроки прохождения ее до 11 января.. . т. к. меня не освобождали от работы пройти до.

тут дело вот в чем (отказе вам в оплате) все фирмы оплачивают такие осмотры комплексно — на весь коллектив сразу и оговаривают с медучреждением сроки прохождения людьми медосмотра. Вы в график не попали. Почему? вас обязаны были.

такая ситуация, мне выдали военный билет около года назад, по состоянию здоровья скалиоз 2 степени категории в. так вот,

Проводится доследственная проверка, вот-вот будет возбуждено уголовное дело и Вас вызывает Военком, а не следователь? Причем без повестки. смешно. Это что, развод такой? Что значит врачи выдав вам в/б что-то напутали. Решение.

Ну для начала надо всю правду писать. Военный билет вам выдали не врачи, а военком за вознаграждение. С 1го января вмтупает в силу 565 постановление о ввк, где указан порядок переосвидетельствования. Ваш военком видимо испугался и дал.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

  • работники до 18 лет;
  • все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности;
  • водители;
  • все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  • работники детских учреждений.

Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса

Какие есть варианты оплаты:

  1. Договор с медицинской организацией. Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая-то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором. Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.
  2. Компенсация работнику по факту. В случае отсутствия договора с медицинской организацией работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику. В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы.

Кто оплачивает личную медицинскую книжку

  • здравоохранения и социальной защиты;
  • образования;
  • торговли и др.

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

  • содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь;
  • расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением;
  • компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров,

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых. Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40.

04 Июля 2019 в 10:39

Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное. Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье.

18 Февраля 2019 в 14:01

Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться. Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

28 Января 2019 в 17:30

Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

27 Ноября 2018 в 13:18

Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины.

Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

Многие профессии и должности по законодательству обязуют соискателя пройти первичный медосмотр при приеме на работу.

Также есть определенные внутренние документы, по которым работодатель может потребовать наличие первичного медицинского осмотра при поступлении на работу или при переходе на другую должность.

Процедура прохождения медкомиссии – платная, и возникает вопрос о том, кто должен оплачивать расходы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оплата первичной медкомиссии при приеме на работу

Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.

Здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор.

Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации.

Что касается обязательных профессий для медосмотра, то работодатель обязан их оплатить вне зависимости от результата приема на работу в дальнейшем.

Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

  1. Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
  2. Компенсация работнику затрат. В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с медицинским учреждением работодатель должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии. Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.)

Должна ли организация заплатить за периодические ежегодные обследования работника?

Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры. Периодичность зависит от специальности.

При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда или внутренние документы организации.

Помимо оплаты, на работодателе лежит и организация периодичных медосмотров. Он обязан предупредить сотрудника о необходимости в ближайшее время пройти комиссию, а также выдать направление.

Чаще всего в данном случае у организации есть договор с медицинским учреждением, и оплата происходит по заключенной договоренности.

При этом работодатель, как и работники, должен понимать, что отсутствие медкомиссии, которая необходима для некоторых специальностей, влечет за собой административную ответственность и большие штрафы.

В случае периодических нарушений, могут закрыть организацию или приостановить деятельность предприятия.

Работник, который не прошел вовремя медкомиссию, может быть уволен или оштрафован, в зависимости от законодательных норм предприятия и решения работодателя.

Обязан ли работодатель выдать зарплату сотруднику за время прохождения медицинского осмотра

Отдельной строкой стоит вопрос о времени, которое сотрудник тратит на прохождение медицинского осмотра.

Должен ли работодатель оплатить данное время?

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Важно, что работник имеет право отказаться от прохождения медкомиссии в свой выходной день.

Но, если работник согласился пройти медкомиссию в выходной день, то работодатель имеет полное право не оплачивать это время.

Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться.

Если работодатель отказывается оплатить время прохождения медкомиссии, то работнику следует направиться в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, а в некоторых случаях и в прокуратуру.

Если работник прошел медкомиссию за несколько часов рабочего дня, то бухгалтерия должна посчитать по среднему заработку эти несколько часов, а остальное время рассчитать стандартную зарплату, по фактически отработанному времени, которое вносится в специальный табель.

Полезное видео

Кто оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работника, рассказано в данном видео:

Выводы

Медицинский осмотр необходимо проводить не только при приеме на работу, но и с определенной периодичностью для некоторых специальностей.

Все расходы по организации и прохождению периодического медосмотра на себя должно взять руководство по месту работы.

В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.

Кроме расходов на медосмотр, работодатель еще должен оплатить и время, которое работники потратили, если это был рабочий день.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Оплата медицинских осмотров. Особенности налогообложения

Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан обеспечивать и организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Оплата работодателем медицинских осмотров осуществляется по тарифам, устанавливаемым на региональном уровне, и в соответствии с договором, заключенным с медицинской организацией.

В зависимости от того, какой проводится осмотр — предварительный или периодический — законодательство предусматривает различные механизмы его оплаты.

Так, согласно статье 14 Федерального закона от 22.12.2005 N 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год» ФСС России в 2006 году разрешено:

1) принимать решения о направлении страхователем до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных на 2005 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в 2005 году, на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

2) направить средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 1900000,0 тыс. рублей на финансирование дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансирование в 2006 году указанных мероприятий должно осуществляться в соответствии с Правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством РФ.

В последний день 2005 года Правительство РФ своим Постановлением от 31.12.2005 N 869 поручило Минздравсоцразвития России по согласованию с ФСС России утвердить указанные Правила финансирования в 2006 году дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

С учетом сложившейся практики прием документов от страхователей (работодателей) производится после утверждения перечня предупредительных мер на текущий год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В частности, указанный Перечень на 2005 год, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 24.06.2005 N 420, первым пунктом определял в числе предупредительных мер на 2005 год проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Налоговое законодательство в отношении затрат на медицинские осмотры не предусматривает особых льгот. Проведение медицинских осмотров работников обременительно для работодателей не только в части оплаты стоимости этих осмотров, но и в части сохранения за работником на время прохождения осмотра среднего заработка (статьи 212 — 213 Трудового кодекса РФ). Расходы на оплату труда за это время в соответствии со статьей 255 (подпункт 7) Налогового кодекса РФ относятся к расходам на оплату труда, и на их сумму в силу статьи 252 этого же Кодекса налогоплательщик (работодатель) при исчислении налога на прибыль уменьшает полученные доходы (разумеется, при условии, что эти затраты документально подтверждены).

Затраты на проведение медицинских осмотров (оплату услуг медицинских организаций) относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ, и также исключаются из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Отдельные работодатели предпочитают заключать договоры добровольного медицинского страхования, в которых проведение медицинских осмотров работников выделяется в особую статью и в соответствии с подпунктом 16 части второй статьи 255 Налогового кодекса РФ относят затраты на их проведение к расходам на оплату труда.

Что касается единого социального налога, то при его исчислении не подлежат налогообложению расходы по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) в случаях, предусмотренных ТК РФ (статьи 212 и 213), законами и иными нормативными правовыми актами (включая медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (статья 238 Налогового кодекса РФ).

Для целей налогообложения принципиальное значение имеет договор на проведение медицинских осмотров (на оказание платных услуг по медицинскому осмотру работников), заключенный с медицинской организацией. Как правило, договоры разрабатываются непосредственно медицинскими организациями и согласовываются с территориальными органами Минздравсоцразвития России в субъектах Российской Федерации. В ряде субъектов и муниципальных образований используются типовые формы договоров, утвержденные нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Поскольку договоры и операции по ним принимаются к учету, крайне важно, чтобы заключенный работодателем договор соответствовал установленным требованиям и содержал необходимые условия, позволяющие обосновать выплаты на проведение обязательных медицинских осмотров.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит