Приказ о создании обособленного подразделения, приказ открытие обособленного подразделения образец

Содержание
  1. Приказ о создании обособленного подразделения
  2. Приказ об открытии структурного подразделения
  3. Приказ об открытии структурного подразделения
  4. Приказ о создании отдела охраны труда (пример)
  5. Советуем посмотреть также:
  6. Образец приказа о создании обособленных подразделений
  7. Приказ о создании обособленного подразделения
  8. Приказ о создании структурного подразделения образец
  9. Как оформить образец приказа о создании обособленного подразделения
  10. Образец приказ об открытии обособленного подразделения
  11. Приказ о создании обособленного подразделения
  12. Приказ о создании обособленного подразделения образец
  13. Образец приказа о создании обособленного подразделения организации
  14. Приказ о создании обособленного подразделения в 2017 году. Образец
  15. Приказ о создании обособленного подразделения
  16. Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения (образец)
  17. Приказ открытие обособленного подразделения образец
  18. Приказ о закрытии обособленного подразделения
  19. По каким причинам закрываются обособленные подразделения
  20. Что нужно сделать в процессе закрытия подразделения
  21. Кто составляет приказ
  22. Чем объяснить создание приказа
  23. Особенности оформления бланка
  24. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Приказ о создании обособленного подразделения

Приказ об открытии структурного подразделения

___________________________________________________________ (полное фирменное наименование и место нахождения юридического лица) ПРИКАЗ N _____ Руководителя об открытии структурного подразделения _________________________________ «___»________ ___ г. (наименование населенного пункта) В связи с производственной необходимостью и ________________, в соответствии со ст. 55 ГК РФ, ___________ (указать положение нормативного акта) и п. __ Устава 1. Открыть _____________________________ отдел (управление и т.п.) ________________________________ по адресу: ______________________________. (наименование юридического лица) 2. Возложить на ____________ отдел (управление и т.п.) следующие функции: а) распространять информацию о деятельности __________________________; (наименование юридического лица) б) осуществлять ______________________________________________________; (определенные виды деятельности юридического лица) в) обращаться в органы государственной власти по вопросам деятельности ____________ отдела (управления и т.п.); г) выступать с инициативами по различным вопросам; д) _______________________________________________. (иные) 3. Утвердить состав ____________ отдела (управления и т.п.) в пределах штатной численности _______________________________________ в количестве __ (наименование юридического лица) человек, в том числе: начальник; заместитель начальника; ___________ — ___ человек. Вариант: Внести в штатное расписание __________________________________ (наименование юридического лица) изменения в связи с открытием ____________ отдела (управления и т.п.) в количестве __ человек, в том числе: начальник; заместитель начальника; заместитель начальника по вопросам учета и отчетности; ___________ — ___ человек. 4. Назначить начальником ___________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________. (фамилия, инициалы) 5. Наделить ___________ отдел (управление и т.п.) следующим имуществом: __________________________________________________________________________.

Приказ об открытии структурного подразделения

Начальнику ______________________________ отдела (управления и т.п.) ____________________________ организовать его деятельность в соответствии с (фамилия, инициалы) распорядком дня ________________________________. (наименование юридического лица) (при необходимости: 7. Начальнику _________________ отдела (управления и т.п.) ___________________________ организовать его постановку на учет как (фамилия, инициалы) обособленного подразделения.) 8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель __________________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) М.П. Исполнитель ___________________________________________________________ (фамилия, инициалы, служебный телефон)

Приказ о создании отдела охраны труда (пример)

Раздел документа: Образцы документов , Приказ

Скачать «Приказ о создании отдела охраны труда (пример)»

Скачать «Приказ о создании отдела охраны труда (пример)»

Источник документов раздела «Приказ»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Приказ

Советуем посмотреть также:

—————————————————————————¬¦ Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» ¦¦ ¦¦10 апреля 2009 г. г. Н. Новгоро䦦 ¦¦ Приказ N 21 ¦¦ о создании отдела охраны труда ¦¦ ¦¦ В целях организации работ по охране труда в ООО «Меркурий»,¦¦осуществления контроля за их выполнением и в соответствии со ст. 217¦¦Трудового кодекса ¦¦ ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ 1. Создать в ООО «Меркурий» самостоятельное структурно妦подразделение — отдел охраны труда. ¦¦ 2.

Образец приказа о создании обособленных подразделений

Начальнику отдела кадров М.И. Теминой подготовить: ¦¦ — штатное расписание отдела охраны труда — до 20 апреля 2009 г.; ¦¦ — проект приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО¦¦»Звездочка» — до 20 апреля 2009 г.; ¦¦ — положение об отделе охраны труда — до 15 апреля 2009 г.; ¦¦ — должностные инструкции сотрудников отдела — до 24 апреля 2009 г. ¦¦ 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить нদзаместителя генерального директора по общим вопросам Е.Л. Крутова. ¦¦ ¦¦ Генеральный директор Зайцев /А.А. Зайцев/¦¦ ¦¦ С приказом ознакомлены: ¦¦ ¦¦ Начальник отдела кадров Темина /М.И. Темина/¦¦ ¦¦ Заместитель генерального директора ¦¦ по общим вопросам Крутов /Е.Л. Крутов/¦L—————————————————————————

Приказ о создании обособленного подразделения

Приказ о создании структурного подразделения образец

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЗАНОВСКОГО РАЙОНА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

БЕЛОЯРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

П Р И К А З

Об открытии филиала

бюджетного учреждения Белояровской средней

Как оформить образец приказа о создании обособленного подразделения

55 Гражданского Кодекса Российской Федерации, на основании постановления администрации Мазановского района от 30.09.2014 № 743 «О реорганизации путем присоединения муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Колосок» с. Белоярово к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению Белояровской средней общеобразовательной школе»

1. Открыть филиал муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Белояровской средней общеобразовательной школы «Детский сад «Колосок» (далее Филиал) по адресу: 676541, Амурская область, Мазановский район, с. Белоярово ул. Советская, д. № 30с 14.01.2015 года.

2.Утвердить Положение о филиале (приложение 1).

3.Наделить Филиал имуществом школы, указанным в Акте передачи основных материальных ценностей в связи с реорганизацией путем присоединения.

4.Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Образец приказ об открытии обособленного подразделения

Приказ о создании обособленного подразделения

Что такое обособленное подразделение

Открывать обособленные подразделения имеют право только предприятия и организации, индивидуальные предприниматели освобождены от такой необходимости, потому что по закону они могут осуществлять свою деятельность в любой точке страны совершенно свободно.

Обособленные подразделения ни в коей мере не являются самостоятельными юридическими лицами, действуют строго в рамках, установленных головной компанией и располагают только теми средствами, которые она предоставляет.

Создание обособленных подразделений должно проводиться в определенном порядке, и сведения об этом любая компания должна вносить в свои регистрационные документы.

Порядок создания обособленного подразделения

  1. Открытие обособленного подразделения не самая сложная процедура, хотя и доставляющая некоторые хлопоты. Начнем с того, что сама возможность его создания должна быть прописана в Уставе компании (если такого пункта там нет, значит предварительно нужно внести изменения в Устав).
  2. Затем, соответствующее решение должно быть принято на общем собрании учредителей и зафиксировано в специальном протоколе.
  3. После этого на предприятии
    • издается приказ,
    • собирается определенный пакет документации, в который в обязательном порядке входят учредительные бумаги фирмы,
    • пишется заявление в территориальную налоговую службу,
    • в короткий срок о событии извещаются все заинтересованные государственные структуры, в том числе и фонды социального страхования.

Только после полного прохождения всех вышеописанных этапов обособленное подразделение может начать свою деятельность.

Кто пишет приказ о создании обособленного подразделения

Обычно непосредственным исполнителем по написанию приказа является рядовой сотрудник предприятия:

  • юрисконсульт,
  • кадровик,
  • секретарь,
  • руководитель отдела, имеющего прямое отношение к развитию организации.

Однако в любом случае этот человек, вне зависимости от должности, обязан обладать определенными знаниями и навыками по созданию и утверждению распорядительных документов.

После составления приказ необходимо обязательно передавать на ознакомление и визирование директору фирмы, поскольку без его автографа он не приобретет законной силы.

Что является основанием для приказа

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Как оформить приказ

Приказ оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать неограниченное количество копий.

Требования к визированию приказа

Приказ должен быть в обязательном порядке заверен директором предприятия или иным лицом, обладающим правом подписи подобных документов.

Кроме того, под ним должны поставить свои росписи лица, ответственные за его исполнение и те сотрудники, которые в нем упомянуты.

Их автографы будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены и согласны с приказом.

Как хранить документ

Приказ о создании обособленного подразделения образец

Приказ о создании обособленного подразделения (далее – ОП)

Открытие юридическим лицом ОП сопровождается изданием некоторых документов, одним из которых является приказ о создании ОП.

Обязательная форма указанного документа законодательством не предусмотрена. По этой причине организация вправе использовать любую форму по своему усмотрению.

Приказом можно как утвердить положение об обособленном подразделении, так и не утверждать, а оформить такое утверждение отдельным приказом.

Главное – это отразить в приказе вид обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Приказ о создании ОП издается не только в отношении филиалов и представительств, но и любых иных территориально обособленных подразделений организации, имеющих стационарные рабочие места, созданные на срок более одного месяца.

Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения (образец)

Назначение на должность является одним из оснований возникновения трудовых правоотношений (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Назначение руководителя ОП также не является исключением.

Работодателем руководителя ОП является не это обособленное подразделение, а головная организация, приказ о его назначении подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом.

Приказ о назначении руководителя ОП должен отвечать общим требованиям к оформлению первичной кадровой документации.

Приказ о приеме на работу служит основанием внесения записей в трудовую книжку руководителя ОП и личную карточку такого работника.

Еще раз отмечаем, что пункт о назначении руководителя ОП работодатель вправе включить в приказ о создании обособленного подразделения, т.к. российское законодательство не препятствует объединению этих двух правоотношений в одном документе.

Нужно учитывать, что с приказом о назначении соответствующее лицо необходимо ознакомить под его роспись. Кроме того, в случае волеизъявления назначенного на должность о выдаче ему копии приказа, организации надлежит сделать и выдать такую копию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец приказа о создании обособленного подразделения организации

Как поставить на учет обособленное подразделение

Ставят на учет подразделения по месту нахождения каждого из них. При этом не стоит путать с правилами постановки на учет филиалов. Для них действую свои правила. Для тех подразделений, в уставе организации которых нет – правила совершенно другие.

Обособленное подразделение

Под обособленными подразделениями (ОП) понимают отдельные структуры, работают которые в составе одной организации. ОП могут выступать филиалы, представительства и другие образования.

Особенности создания обособленного подразделения

Приняв решение о создании ОП, важно учитывать некоторые особенности:

  • Создать ОП вправе только юрлица;
  • Находиться ОП должно по адресу, отличному от адреса головной компании;
  • Рабочие места в ОП должны быть оборудованы.

Порядок создания обособленного подразделения

Рассмотрим порядок по созданию ОП:

Для создания ОП оформляется положение о нем (Читайте также статью ⇒ Cколько экземпляров устава подается в налоговую при регистрации ООО в 2018 году). Специальной формы у такого положения нет, важно, чтобы содержало оно следующую информацию:

  • Юридический и фактический адреса;
  • Наименование;
  • Цели создания;
  • Права подразделения;
  • Руководящий состав.

Головная компания также издает приказ о создании ОП. Единой формы для такого приказа также нет. Еще одним внутренним документом при создании ОП может являться приказ о назначении руководящего персонала ОП.

Образец приказа о создании обособленного подразделения

Используют такой документ как приказ о создании ОП не только для внутренних потребностей компании, но и для представления в налоговый орган в качестве подтверждения создания ОП (Читайте также статью ⇒ Какие документы нужны для регистрации ООО?).

Информацию о руководстве подразделения отдельным документов фиксировать не обязательно. Такая информация может содержаться в приказе о создании обособленного подразделения.

  • Дата создания, номер приказа и место его создания;
  • Факт создания ОП;
  • Статус ОП (филиал или представительство);
  • Юридические или фактические адреса;
  • Функции ОП;
  • Порядок осуществления деятельности;
  • Ответственных за исполнение приказа лиц.

Требования к приказу

Сообщение о создании обособленного подразделения

Важно помнить, что о создании ОП организация обязана сообщить в налоговый орган. Если этого не сделать, то компанию оштрафуют.

Сообщить в налоговый орган нужно не позднее месяца с момента создания ОП. При этом штраф составляет 200 рублей за каждый отдельный документ. В некоторый случаях штраф достигает 5000 рублей.

В налоговый орган подать нужно будет следующие документы:

После регистрации налоговый орган присваивает ОП отдельный КПП. При этом ИНН подразделению не присваивают, он у подразделения тот же, что и головной компании.

Если организация свою деятельность ведет через ОП, а на учет их не поставила, то ей грозит штраф в размере 40 000 рублей (Читайте также статью ⇒ Регистрация обособленного подразделения — пошаговая инструкция).

Приказ о создании обособленного подразделения в 2017 году. Образец

Для открытия филиала или представительства организации в 2017 году надлежит издать приказ о создании обособленного подразделения. Образец такого приказа прилагается к настоящей статье. Кроме этого, понадобится приказ о назначении руководителя соответствующего подразделения. Рассмотрим процесс издания этих документов более подробно.

Приказ о создании обособленного подразделения

Открытие юридическим лицом обособленного подразделения (далее – ОП) сопровождается изданием некоторых документов, одним из которых является приказ о создании ОП.

Обязательная форма указанного документа законодательством не предусмотрена. По этой причине организация вправе использовать любую форму по своему усмотрению.

Данным приказом можно утвердить положение об обособленном подразделении, а можно не утверждать и издать отдельный приказ.

Главное – это отразить в приказе вид обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения (образец)

Назначение на должность является одним из оснований возникновения трудовых правоотношений (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Назначение руководителя ОП также не является исключением.

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ при принятии на работу (в т.ч. руководителя ОП) работодатель издает приказ или распоряжение, руководствуясь положениями заключенного контракта. Приказ не должен противоречить такому контракту.

Наниматель при издании соответствующего распоряжения о приеме на работу и назначении на должность вправе использовать как унифицированную, так и составленную в произвольном порядке форму приказа.

Еще раз отмечаем, что пункт о назначении руководителя ОП работодатель вправе включить в приказ о создании обособленного подразделения, т.к. российское законодательство не препятствует объединению этих двух действий в одном документе.

Нужно учитывать, что с приказом о назначении на должность соответствующее лицо необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, в случае волеизъявления назначенного на должность лица о выдаче ему копии приказа организации надлежит сделать и выдать такую копию.

Приказ открытие обособленного подразделения образец

Скачать форму на открытие обособленного подразделения и пример ее заполнения можно здесь .

Цена открытия обособленного подразделения в нашем ЦТО:

  • 1500 рублей, при одновременной регистрации кассового аппарата.
  • 2000 рублей, при оформлении документов в офисе ЦТО.
  • 2500 рублей, если регистрацию обособленного подразделения мы полностью берем на себя.

    Что такое обособленное подразделение.

    Обособленное подразделение это проще говоря филиал компании.

    Согласно Налоговому кодексу РФ (ст.11, п.2). под обособленным подразделением подразумевается любое отделение фирмы, находящееся по адресу, отличному от юридического . где оборудованы стационарные (созданные на срок более 1 месяца) рабочие места: к примеру, торговая точка, офис, пункт выдачи заказов интернет-магазина. Причем факт наличия рабочих мест не подразумевает обязательного регулярного присутствия работников на территории обособленного подразделения: например, обособленным подразделением может быть признано складское помещение . В НК РФ также указано, что обособленное подразделение считается таковым вне зависимости от наличия упоминаний о факте его создания в учетных и других документах предприятия, т.е. отсутствие регистрации не отнимает у обособленного подразделения его статуса, однако в этом случае юридическое лицо понесет ответственность по ст. 117 НК РФ (уклонение от постановки на учет в налоговом органе). Обособленное подразделение может иметь свою печать и собственный баланс: соответственно, бухгалтерия для него ведется отдельно.

    Обособленное подразделение нужно открывать даже если это всего лишь другой район города, например если юридический адрес у Вас в Калининском районе Санкт-Петербурга, а Вы хотите открыть филиал в Невском районе Санкт-Петербурга, то Вам нужно отнести документы в Калининскую налоговую, а они уже передадут сведения о вас в Невский район.

    Обособленное подразделение нужно открывать даже если фактический и юридический адреса находятся в одном районе города. В этом случае открытие обособленного подрзделения также придется ждать 5 дней.

    Индивидуальным предпринимателям ( ИП) открывать обособленные подразделения не требуется и не предусмотрено законом.

    Открытие обособленного подразделения

    Документы необходимые для открытия обособленного подразделения:

    Для подачи через электронные системы отчетности:

    Для самостоятельной подачи в налоговой инспекции:

  • паспорт лица, подающего документы
  • доверенность. в случае регистрации доверенным лицом, а не генеральным директором предприятия
  • заполненное заявление формы С-09-3-1

    Документы, которые могут потребоваться дополнительно в некоторых межрайонных налоговых инспекциях:

  • Сообщение о постановке на учет юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения, филиала (форма С-0-9-3-1 )
  • Копия свидетельства о постановке на налоговый учет юридического лица заверенная нотариусом
  • Документы, подтверждающие создание обособленного подразделения (приказ, договор аренды)
  • Справка на руководителя, бухгалтера (в произвольной форме).
  • Доверенность (на всех, кроме Ген. директора).
  • При постановке на учет филиала (представительства) :

    — учредительные документы юридического лица с указанием в них сведений об обособленном подразделении;

    — выписка из ЕГРЮЛ;

    — положение об обособленном подразделении;

    — распоряжение (приказ) о создании обособленного подразделения

    Документы обычно подаются в Отдел регистрации и учета налогоплательщиков, в налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица (по юридическому адресу предприятия).

    Заявление о регистрации необходимо подать не позднее, чем через 1 месяц после открытия обособленного подразделения.

    Если вы пользуетесь электронными системами сдачи отчетности, то вам не обязательно посещать налоговую инспекцию, а можно загрузив форму на регистрацию и заполнив ее отправить в налоговую инспекцию в электронном виде (в формате Excel).

    Открытие обособленного подразделения необходимо например для регистрации кассового аппарата не по юридическому адресу.

    Подтверждение об открытии обособленного подразделения можно забрать в налоговой инспекции района, где было открыто обособленное подразделение. При открытии вашему филиалу также присвоят КПП. Пример уведомления о постановке на учет организации в налоговом органе ( форма № 1-3-Учет Код КНД 1121029):

    Сроки регистрации обособленного подразделения.

    Обособленное подразделение должно быть зарегистрировано не позднее 1 месяца со дня его образования.

    Обособленное предприятие регистрируется налоговой инспекцией в течение 5-7 рабочих дней. Очень часто сроки затягиваются, поэтому советуем звонить в налоговую инспекцию своего района ( отдел оперативного контроля) и интересоваться передано ли ваше заявление об открытии филиала в работу.

    Чтобы узнать открыто ли обособленное подразделение нужно позвонить в налоговую инспекцию того района, на территории которого у Вас открывается обособленное подразделение.

    Обособленное подразделение — филиал — представительство, в чем разница?

    Обособленное подразделение может быть наделено статусом представительства или филиала.

    Представительство может представлять интересы юридического лица, однако оно не наделено его правами, т.е. не может вести коммерческую деятельность.

    Филиалом считается обособленное подразделение юридического лица, которое выполняет функции или часть функций самого юридического лица, т.е. может вести коммерческую деятельность от лица юридического лица, а также представлять его интересы.

    Ни филиал, ни представительство не являются самостоятельными юридическими лицами, и представлять интересы фирмы в суде могут только по доверенности. Также они не имеют статуса налогоплательщиков, поэтому налоговая отчетность по ним не предоставляется отдельно, а включается в отчетность юридического лица.

    Предприятия, находящиеся на УСН, могут регистрировать обособленные подразделения, не являющиеся филиалами или представительствами. Индивидуальные предприниматели не могут регистрировать обособленные подразделения.

    Приказ на открытие обособленного подразделения!

    Регистрация 23-11-2007 Адрес Москва Сообщения 111

    Приказ на открытие обособленного подразделения!

    Стоим на учете в ИФНС 27. Надо открыть обособленное подразделение.Полезла искать что же мне нужно сделать — принести свидетельство о постановке на учет в своей налоговой, приказ об открытии ОП и видимо само заявление об открытии по какой-то там установленной форме 1-2-Учет

    Вопрос: а что директору написать в приказе? Приказываю открыть ОП по адресу. на основании договора аренды №.

    Надо ли указать что-нибудь про налоги? Какие бывают документы подтверждающие создание ОП ?

    Помогите, пожалуйста, потому что дир уже хочет ККМ на учет ставить, а без регистрации ОП ему в налоговой никто ничего делать (есессно!) не будет.

    Открытие обособленного подразделения

    Опять двадцать пять. Все как-то не откладывается в голове.

    Надо открыть ОП (не филиал и не представительство).

    1. Издается приказ об открытии ОП

    заявление (форма 1-2 учет)

    или сообщение (форма С-09-3) если Мы стоим на учете в налоговом органе на территории муниципального образования, в котором открывается это обособленное подразделение

    3. прикладывается копия свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе

    Весь этот пакет (1, 2 и 3) подается в налоговую по месту нахождения ОП.

    После происходит регистрация, получаем уведомление и уже после этого уведомляем свою налоговую, что у нас открыто ОП в таком то регионе.

    Но есть вопросы .

    1. Издает приказ об открытии ОП генеральный директор или директор филиала? Думаю, директор филиала, так как он принимает на работу сотрудников. Но нужны ли для этого особые полномочия (указать в доверенности директора — открытие ОП).

    2. Сообщение подается в налоговую по месту нахождения ОП или надо подавать в налоговую по месту нахождения головной организации, а уже налоговая это сообщение сама направит по месту нахождения ОП?

    Регистрации обособленного подразделения в г

    Принятия решение о разработке обособленного подразделения. Порядок регистрации обособленного подразделения в г. По окончании процесса регистрации, документы подтверждающие постановку на учет филиала либо консульства. Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из 1-го лица. Регистрация обособленного подразделения юридического лица. Создание филиалов обществ (оао, ооо, зао) создание филиалов общества будет легитимным, если будут проведены надлежащие процедуры по постановке компании на учет.

    На должность генерального директора ооо ромашка назначить пушкина александра сергеевича (паспорт 00 00 000000, выдан овд 000000 00. Создание филиала либо консульства обязует управление компании пройти ряд шагов, на каждом из которых нужно разрешить те либо другие организационные моменты.

    Решение единственного участника общества с — образец

    Превышение срока более 90 календарных дней тянет наказание 10 000 руб. Таким макаром, если вы не собираетесь вести деятельность по месту нахождения вашего обособленного подразделения, то в таком случае следует создавать консульство ооо. Филиала (консульства, другого обособленного подразделения 2) в г. Оба эти вида в нк рф обозначаются как обособленные территориально подразделения, по адресу регистрации которого находятся оборудованные рабочие места. Стоит раздельно отметить, что в налоговом кодексе не прописаны штрафные санкции о не извещении налоговой, о разработке либо закрытии оп. Пример (эталон) решения о разработке консульства ооо скачать. В случае сотворения филиала либо консульства дополнительно требуется внесение конфигураций в утомившись, в отличие от сотворения обособленного рабочего места.

    ЕНВД: открытие обособленного подразделения вмененщиком

    Развивая бизнес, «вмененщики» нередко открывают обособленные подразделения. Следует ли об открытии уведомлять какие-либо контролирующие органы? Нужно ли в данном случае вставать на учет в качестве плательщика ЕНВД? Как считать и платить ЕНВД и зарплатные налоги?

    Для начала уточним, что же такое обособленное подразделение. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 11 НК РФ обособленное подразделение — любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Обособленное подразделение признается таковым независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

    Примечание. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца

    Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    Минфин России в письме от 01.08. № 03-02-07/1-194 указал, что под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. При этом форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют значения для постановки на учет юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения.

    Итак, получается, что главное условие признания подразделения обособленным — это наличие в нем стационарного рабочего места . Поэтому создание даже одного стационарного рабочего места приводит к образованию обособленного подразделения.

    Соответственно, если вмененщик ведет деятельность на территории, которая обособлена от места нахождения головной организации, но при этом рабочие места не созданы, обособленное подразделение не считается созданным. На это финансисты указали в письме от 03.02. № 03-02-07/1-30.

    К сведению: налоговое и гражданское законодательство использует понятие обособленное подразделение организации. Однако индивидуальный предприниматель также может открыть новую точку торговли или оказания бытовых услуг, где тоже будут присутствовать стационарные рабочие места. И такая точка также будет являться обособленным подразделением.

    Ставим обособленное подразделение на учет

    Обязанность налогоплательщиков поставить на учет обособленное подразделение прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 83 НК РФ. Согласно положениям этого пункта организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

    На основании пункта 2 статьи 23 НК РФ организации и индивидуальные предприниматели обязаны сообщать в налоговый орган по месту своего учета обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории РФ (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях:

  • в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения;
  • в течение трех дней со дня изменения соответствующих данных об обособленном подразделении.

    Именно на основании такого сообщения налоговый орган осуществляет постановку обособленного подразделения на учет. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 27.07. № 03-02-07/1-191.

    Сообщение об открытии обособленного подразделения подается по форме № С-09-3-1 Сообщение о создании на территории Российской Федерации обособленных подразделений (за исключением филиалов и представительств) российской организации и об изменениях в ранее сообщенные сведения о таких обособленных подразделениях.

    Примечание. Форма № С-09-3-1 утверждена приказом ФНС России от 09.06. № ММВ-7-6/[email protected]

    Образец заполненного сообщения о создании обособленного подразделения представлен ниже.

    Нарушив сроки сообщения об открытии обособленного подразделения, организация или коммерсант могут быть привлечены к ответственности по статье 116 НК РФ. Штраф за данное нарушение составляет 10 000 руб.

    Кроме того, следует помнить, что ведение деятельности через обособленное подразделение без постановки на учет в налоговом органе чревато штрафом в размере 10% от суммы дохода, полученного от такой деятельности, но не менее 40 000 руб. Как видно, эта сумма штрафа уже значительно больше.

    Переводим обособленное подразделение на уплату ЕНВД

    Организации и коммерсанты, изъявившие желание перейти на вмененку, обязаны встать на учет в качестве плательщиков ЕНВД в налоговом органе (п. 2 ст. 346.28 НК РФ). Для этого они подают заявление:

  • либо по месту осуществления предпринимательской деятельности;
  • либо по месту нахождения организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) — в отношении автотранспортных услуг, развозной и разносной розничной торговли, размещения рекламы с использованием внешних и внутренних поверхностей транспортных средств.

    Примечание. Формы заявлений о переходе на уплату ЕНВД утверждены приказом ФНС России от 11.12. № ММВ-7-6/[email protected]

    А если головная организация, применяющая систему налогообложения в виде ЕНВД. решила открыть обособленное подразделение? Надо ли в данном случае подавать заявление о переходе этого подразделения на уплату единого налога? Давайте разберемся.

    С одной стороны, исходя из нормы пункта 2 статьи 346.28 НК РФ, организация или индивидуальный предприниматель при открытии обособленного подразделения должны вставать на учет в качестве плательщика ЕНВД по каждому месту ведения вмененной деятельности.

    Напомним, что система налогообложения в виде ЕНВД вводится в действие нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов (п. 1 ст. 346.26 НК РФ). Соответственно на территории каждого такого муниципального образования нормативными правовыми актами устанавливаются разные значения корректирующего коэффициента базовой доходности К2 (п. 3 ст. 346.26 НК РФ). Отсюда следует, что по одному и тому же виду вмененной деятельности в разных муниципальных образованиях коэффициент К2 может различаться. Что в свою очередь влияет на конечную сумму единого налога.

    Таким образом, ссылаясь на абзац 2 пункта 2 статьи 346.28 НК РФ, специалисты финансового ведомства рекомендуют вставать на учет в качестве вмененщиков по каждому месту осуществления деятельности. Такие выводы содержатся в письмах Минфина России от 28.09. № 03-11-06/3/105, от 08.06. № 03-11-11/160, от 25.03. № 03-11-11/76 и от 26.03. № 03-11-04/3/47.

    С другой стороны, есть пункт 2 статьи 346.28 НК РФ. Согласно этому пункту постановка на учет организации или индивидуального предпринимателя в качестве вмененщика, осуществляющих деятельность на территориях нескольких муниципальных образований, где действует несколько налоговых органов, осуществляется в налоговом органе, на подведомственной территории которого расположено место осуществления деятельности, указанное первым в заявлении о постановке на учет в качестве плательщика единого налога.

    На это указывает и Минфин России (письмо от 12.10. № 03-11-11/264). При этом налоговые органы все же склонны с этим не соглашаться.

    Для того чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, можно поступить следующим образом. При открытии обособленных подразделений в том же городе, но в разных его районах, дополнительно регистрироваться в качестве вмененщика не обязательно. Если же организация или ИП решили открыть обособленное подразделение, например, в другом городском округе, то лучше все-таки встать на учет в качестве плательщика единого налога в налоговых органах, действующих на данных территориях.

    Примечание. Такую позицию разделяет и Минфин России (письмо от 24.07. № 03-11-11/29241)

    К тому же не стоит забывать о том, что с 1 января года система налогообложения в виде ЕНВД применяется добровольно. Следовательно, налогоплательщик, имеющий обособленные подразделения как в одном муниципальном образовании, так и в разных, может выбирать различные налоговые режимы в отношении одного и того же вида деятельности. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 01.07. № 03-11-06/3/24980.

    Как считать налоги по обособленному подразделению

    Рассчитывать единый налог на вмененный доход следует по каждому обособленному подразделению в отдельности. При этом необходимо учитывать разъяснения финансового ведомства, приведенные в письме от 23.05. № 03-11-06/3/18486.

    Так, если организация уже является вмененщиком и открывает обособленное подразделение в другом муниципальном образовании, единый налог в отношении этого подразделения рассчитывается с учетом положений пункта 10 статьи 346.29 НК РФ.

    Согласно этому пункту размер вмененного дохода за квартал, в течение которого произведена постановка организации или ИП на учет в качестве плательщика единого налога, рассчитывается начиная с даты постановки на учет в качестве вмененщика.

    Размер вмененного дохода за квартал, в течение которого произведено снятие налогоплательщика с учета в связи с прекращением вмененной деятельности, рассчитывается с первого дня налогового периода до даты снятия с учета, указанной в уведомлении налогового органа о снятии организации или ИП с учета в качестве вмененщика.

    Если постановка на учет в качестве плательщика единого налога или снятие с указанного учета произведены не с первого дня календарного месяца, размер вмененного дохода за данный месяц рассчитывается по следующей формуле:

    ВД = БД ×ФП. КД ×КД1,

    где ВД — сумма вмененного дохода за месяц;

    БД — базовая доходность, скорректированная на коэффициенты К1 и К2;

    ФП — величина физического показателя;

    КД — количество календарных дней в месяце;

    КД1 — фактическое количество дней осуществления предпринимательской деятельности в месяце в качестве плательщика единого налога.

    То есть при расчете ЕНВД в указанных случаях следует учитывать фактическое количество дней ведения вмененной деятельности.

    А если действующий вмененщик открывает обособленное подразделение в том же муниципальном образовании, где уже сам состоит на учете, исчисление суммы единого налога должно производиться в соответствии с пунктом 9 статьи 346.29 НК РФ. В этом случае при открытии обособленного подразделения меняется величина физического показателя. Согласно указанному пункту изменение величины физического показателя учитывается с начала того месяца, в котором оно произошло.

    Уплата ЕНВД производится по итогам налогового периода не позднее 25-го числа первого месяца следующего налогового периода по месту постановки на учет соответствующего обособленно��о подразделения в качестве вмененщика (п. 1 ст. 346.32 НК РФ).

    Теперь поговорим об уплате обособленными подразделениями НДФЛ и страховых взносов.

    Минфин России в письме от 20.12. № 03-04-06/3-352 указал, что суммы НДФЛ, исчисленного и удержанного с доходов работников обособленного подразделения, должны быть перечислены по месту учета соответствующего обособленного подразделения.

    Примечание. Аналогичный вывод содержится в письме финансового ведомства от 07.08. № 03-04-06/3-222

    При этом в письме от 04.07. № 03-04-06/3-159 финансисты указали, что суммы НДФЛ, исчисленного и удержанного с доходов работников обособленного подразделения, должны быть перечислены в налоговые органы по месту учета соответствующего обособленного подразделения независимо от наличия отдельного баланса у этого подразделения. Уплата налога с доходов, полученных сотрудниками обособленного подразделения, не имеющего отдельного баланса, производится головной организацией. На это Минфин России указал в письме от 29.03. № 03-04-06/55.

    Сумма НДФЛ, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этого обособленного подразделения (п. 7 ст. 226 НК РФ).

    Таким образом, если вмененщик встал на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения, суммы НДФЛ, исчисленного и удержанного с доходов работников этих подразделений, должны быть перечислены в бюджет по месту учета каждого такого обособленного подразделения. При этом подлежащая уплате сумма налога определяется исходя из суммы дохода, выплачиваемого работникам этих подразделений. Подобный вывод также содержится в письме Минфина России от 22.01. № 03-04-06/3-17.

    Что касается страховых взносов, отметим следующее. В соответствии с пунктом 11 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ обособленное подразделение исполняет обязанности организации по уплате страховых взносов и представлению отчетности по месту своего нахождения только в том случае, если оно имеет отдельный баланс, расчетный счет и самостоятельно начисляет и выплачивает работникам заработную плату.

    Если обособленное подразделение не обладает признаками самостоятельности, страховые взносы во внебюджетные фонды рассчитывает и уплачивает головная организация.

    Приказ о закрытии обособленного подразделения

    Создание приказа о закрытии обособленного подразделения становится отправной точкой в деле завершения работы филиала предприятия или организации.

    По каким причинам закрываются обособленные подразделения

    Основным мотивом для закрытия подразделения компании чаще всего становится один из несколько факторов:

    • достижение целей, для которых, собственно и был в свое время открыт филиал;
    • его убыточность;
    • финансовые трудности головного офиса;
    • реорганизация/ликвидация всей фирмы.

    В любом случае, процедура закрытия практически всегда проводится по определенному алгоритму, начало которому дает приказ о закрытии обособленного подразделения.

    Что нужно сделать в процессе закрытия подразделения

    Ликвидация филиала подразумевает под собой целый комплекс мероприятий, которые необходимо провести для того, чтобы процесс был признан законным:

    1. Следует заранее уведомить сотрудников о намечающемся закрытии подразделения и грядущим в связи с этим увольнением (или переводом в другой филиал).
    2. Затем подготовить всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, кадровую документацию и прочие бумаги.
    3. Расторгнуть договор с арендодателем и т.д.

    В целом процедура закрытия может растянуться на несколько недель или даже месяцев.

    Кто составляет приказ

    Составление приказа о закрытии обособленного подразделения можно доверить любому работнику организации, имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распоряжения, и знакомого с нормами законодательства РФ в части трудового и гражданского права. Чаще всего непосредственно эту функцию выполняет юрисконсульт, секретарь или кадровик.

    Независимо от того, кто именно исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору, т.к. без его подписи он не станет легитимным.

    Чем объяснить создание приказа

    Два кита, на которых держатся все приказы – основание и обоснование. Эти пункты должны присутствовать в любом начальственном распоряжении.

    В качестве обоснования всегда указывается реальная причина для создания документа – в данном случае это может быть производственная необходимость или реорганизация/ликвидация предприятия.

    Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ или законодательный акт. Тут основанием можно назвать решение о закрытии обособленного подразделения, принятого советом директоров или единственным учредителем фирмы.

    Особенности оформления бланка

    Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа.

    Первым делом – общая информация. Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу. Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия.

    При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую.

    Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

    Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре.

    По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

    После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения.

    Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

    Образец приказа о закрытии обособленного подразделения

    Формулируя текст приказа, помните о том, что его структура и содержание должны соответствовать определенным правилам деловой документации.

    Вначале, в «шапке», напишите:

    • название своей фирмы;
    • наименование и номер документа с коротким обозначением его сути;
    • место (населенный пункт) и дату его составления;
    • обоснование для создания распоряжения (тут можно сослаться на производственную необходимость) и основание.

    Далее пишется основная часть. Здесь укажите:

    • распоряжение о закрытии обособленного подразделения;
    • полное наименование филиала (как указано в регистрационных бумагах) и адрес его местонахождения;
    • должности и ФИО конкретных сотрудников, которые будут заниматься разработкой и воплощением процедуры ликвидации филиала (с организационной и финансовой точки зрения);
    • сотрудника, который должен осуществлять контроль за исполнением данного приказа (обычно это или заместитель директора или сам директор).

    В зависимости от обстоятельств, документ можно дополнить и другой нужной информацией, действуйте по ситуации.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит