На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора, работник хочет заключать трудовой договор

Содержание
  1. На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ "Срок трудового договора"
  2. Сроки заключения трудового договора
  3. Договор на неопределенный срок
  4. Договор на определенный срок
  5. Истечение срока срочного контракта
  6. Трудовой договор на испытательный срок
  7. Трудовой договор с руководителем
  8. Коллективный договор
  9. Трудовой договор в РЖД
  10. Выводы
  11. Работник хочет заключать трудовой договор
  12. Работник хочет заключать трудовой договор
  13. Как работать, если подписал договор гпх вместо трудового?
  14. Как быть, если не заключают трудовой договор
  15. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового
  16. Срочный трудовой договор или гпд
  17. Какой договор заключить с работником: срочный или гпд
  18. Страница не найдена
  19. Сотрудник yt хочет заключать трудовой договор хочет гпд
  20. Сотрудник не хочет заключать трудовой договор хочет гпд
  21. Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора
  22. Плюсы и минусы для работодателя
  23. Ответственность работодателя
  24. Плюсы и минусы для работника
  25. Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор
  26. Доказательства работы без оформления
  27. Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?
  28. Почему работодатель отказывается от заключения соглашения
  29. Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным
  30. Что дает работнику трудовой договор
  31. Ответственность работодателя
  32. Последствия для работника
  33. Действия сотрудника
  34. Как подтвердить факт трудовых отношений
  35. Куда обращаться

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора»

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  • на неопределённый период;
  • на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

  • формы, система и размеры оплаты труда;
  • трудовое время и время отдыха;
  • гарантии и льготы работникам;
  • другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Работник хочет заключать трудовой договор

Главная страница Форум Гарант

Обязательно ли работодатель (ООО) должен заключать с работниками трудовые договора, или можно записью в трудовой обойтись?

goodwin Пишет:
——————————————————-
> А можно ли отнести приказ о приеме на работу к
> трудовому договору?

А как же ст.16 ТК РФ?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Т.е.трудовые отношения есть, но зарплата будет выплачена из чистой прибыли?

Ну, если работник не пожалуется, можно вообще ничего не оформлять 🙂
Можно и приказ не издавать и трудовую не заполнять 🙂

Можно ли вообще говорить об ответственности работодателя, если работник не пожалуется? Попасть на плановую проверку невелики шансы.

Работник хочет заключать трудовой договор

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Как работать, если подписал договор гпх вместо трудового?

Новосибирская обл.договорытрудовые отношения 9 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.
Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10756 решений 1 расследование 6662 Диана Третьякова, эксперт юрист, кандидат юридических наук Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
3058 решений 2 расследования 601 Обращение: 11 марта 2015, 10:30,3 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Как быть, если не заключают трудовой договор

Трудоустройство без трудового договора уже никого не удивляет.
Более того, даже сами кандидаты чаще предпочитают именно такой вид занятости.

Но при более подробном рассмотрении оказывается, что не так все просто.
Прежде всего — для нанимателя. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

  • Гражданско-правовой договор
  • Можно ли работать без заключения трудового договора?
  • Сроки подписания
  • Минусы
  • Доказательство факта работы
  • Трудовая инспекция
  • Суд
  • Ответственность работодателя
  • Судебная практика

Гражданско-правовой договор Можно ли работать без заключения трудового договора? Да.

Что, однако, не означает разрешение закона принимать труд людей вообще «без бумажек».

Альтернативой трудовому договору является договор гражданско-правового характера (он же — о возмездном оказании услуг). Он не дает трудящемуся гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (оплачиваемый больничный, например, отпуска), однако не освобождает работодателя от необходимости производить необходимые взносы (в том числе пенсионные).

Срочный трудовой договор или гпд

При этом по действующим нормам заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (сотруднику положен аванс и окончательная оплата по итогам работы за месяц). Это прописано в статье 136 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не соблюдает сроки выплаты зарплаты, ему придется начислить работнику компенсацию за задержку выплаты. Такая обязанность работодателя прописана в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Права и обязанности работников по договору На работников, принятых по срочному трудовому договору, распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством: они имеют право на очередной оплачиваемый отпуск, выплату больничного пособия, оплату труда не реже чем два раза в месяц и т. д.

Какой договор заключить с работником: срочный или гпд

Одновременно человек, работающий по срочному трудовому договору, должен соблюдать трудовой распорядок, принятый в компании, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Об этом говорится в статье 192 Трудового кодекса РФ.

В случае причинения ущерба этот сотрудник обязан возместить его в соответствии с нормами трудового законодательства.

Может ли сотрудник уволиться, не завершив работу, для выполнения которой был нанят? В общем случае, конечно, может, запрета на это Трудовой кодекс РФ не содержит.

Так что вопрос о возмещении убытков, понесенных в связи с неисполнением работником условий срочного трудового договора, вероятнее всего, будет рассматриваться в суде.

Особенности гражданскоправового договора Наиболее приемлемым вариантом является оформление договора гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение определенной работы.

Страница не найдена

Договор гражданско-правового характера не означает, собственно, почти ничего.

Он не подразумевает даже штатную должность. Все, что он фиксирует — это то, что один человек оказывал платные услуги в виде неких работ.

Отсутствие же какого бы то ни было фиксированного оформления ведет к судебным разбирательствам.

Которые очень редко когда заканчиваются в пользу заявителя. Сроки подписания Сроку нанимателю для подписания документа — 3 дня.

Если кандидат — не россиянин, то работодатель обязан уведомить ФМС о факте приема на работу иностранца.

Если документ не был подписан, однако работник приступил к своим обязанностям по должности, то такой договор закон считает заключенным (ст.

67 ТК).
Однако через месяц ее вполне законно уволили, причем даже не предложили написать заявление по собственному желанию. История трудовой деятельности украсилась неприятным фактом. Все же лучше законно оформлять работников и спать спокойно.

Работодатель должен помнить о ответственности за незаключение трудового договора.

Не все окажутся юридически безграмотными и молча снесут «сказки венского леса» о невозможности оформить трудовой договор.

Сотрудник yt хочет заключать трудовой договор хочет гпд

Если руководитель не вступает в конструктивный диалог и не желает вам объяснять причину отказа в закреплении трудовых отношений в письменной форме с указанием всех условий труда, отдыха, оплаты и т.д., вы имеете право обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию или в суд.

4 На основании статьи №67, ч.2, сотрудник, приступивший к выполнению обязанностей, считается ущемленным в своих правах, и его законное право на документальное оформление трудовых отношений можно восстановить в законном порядке через трудовую инспекцию или суд. 5 В соответствии с постановлением суда или письменными рекомендациями для работодателя со стороны трудовой инспекции с вами заключат трудовые отношения в форме, предусмотренной действующим трудовым законодательством.

Сотрудник не хочет заключать трудовой договор хочет гпд

Минусы Здесь все зависит от того, было ли хоть что-нибудь «бумажное», что может подтвердить факт того, что гражданин приступил к работе на означенной должности , да и вообще оказывал работодателю какие-то возмездные услуги. Ибо в этом случае возникновение трудового спора более чем вероятно (не будет совестливый и порядочный работодатель отказываться от принятия на себя официальной ответственности).

Но даже предположим. примут у вас иск — как доказывать будете? Даже адвокат в данном случае не сможет помочь.

Непонятно, на какие «плюсы» рассчитывают кандидаты? Распространённые случаи:

Заключая его, организация руководствуется нормами уже не Трудового, а Гражданского кодекса РФ.

Существенные условия договора Гражданским кодексом РФ установлены существенные условия договора подряда (он является одним из видов гражданско-правового договора), при отсутствии которых договор может быть признан ничтожным, – это предмет договора и сроки его исполнения.

И потому, заключая договор подряда с физлицом на выполнение определенной работы, следует подробно указать критерии данной работы, приложить техническое задание.

Оплата работ по гражданскоправовому договору При этом Гражданский кодекс РФ допускает возможность выплаты исполнителю (подрядчику) аванса (п. 2 ст. 711

Гражданского кодекса РФ). Таким образом, в договоре может быть достигнуто соглашение о том, что до момента окончательного выполнения работы исполнителю выплачивается аванс.

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Плюсы и минусы для работодателя

Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа:

  1. Налоговая. При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.
    Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.
    В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.
  2. Административная. Ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, допустившего человека к работе, но не оформившего с ним трудовые отношения соответствующим образом, наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК . За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс. для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц.
  3. Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 199.1 УК . За это преступление может быть назначено наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей, ареста или лишения свободы до 5 лет.

Плюсы и минусы для работника

Выгоды работы без оформления заключаются в следующем:

  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства. Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д. Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.
  • На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.
    Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства.
  • Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
  • Неуверенность в заработной плате. В связи с тем, что документов, подтверждающих оговоренную сумму заработной платы, нет, наниматель может по своему усмотрению менять её размер и порядок выплаты.
  • Отсутствие трудового стажа. Всё время неофициальной работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере), поэтому по достижении пенсионного возраста такой работник останется без государственных выплат.
  • Неуверенность в сроке работы. Работать без трудового договора можно до тех пор, пока наниматель заинтересован в сотруднике. В любой момент он может прекратить трудовые отношения с человеком, при этом работник останется без выходного пособия и без гарантий приоритетного оставления на рабочем месте, которое предусматривает ТК для отдельных категорий граждан (инвалидов, беременных женщин, одиноких родителей и т.д.)

Отказ работодателя оформлять отношения должен насторожить работника уже с первых дней работы. Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.

Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор

Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  • Настоять на заключении трудового договора;
  • Уволиться из организации;
  • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату.

В ролике ниже юрист рассказывает об особенностях работы без оформления

Доказательства работы без оформления

В качестве доказательств работник может использовать свидетельские показания людей, работавших совместно с ним, а также письменные документы:

  • Персональная медицинская книжка сотрудника, если он проходил ежемесячные осмотры у работодателя;
  • Выписка из банковского счёт, подтверждающая ежемесячные переводы денежных средств в качестве заработной платы;
  • Путевые листы для водителей;
  • Доверенность на совершение каких-либо действий от лица организации;
  • Письменное или электронное приглашение на работу;
  • Другие документы, содержащие подписи работника или указание его фамилии.

Если суд признает факт работы без оформления трудового договора, работодателю придётся восстановить сотрудника на работе и выплатить задолженность по заработной плате. Однако время такой работы всё равно не будет учитываться в трудовой стаж для назначения пенсии.

Госпредприятие не заключило должным образом трудовой договор. Какое наказание они за это могут понести?

Наталья Гущина Автор

За неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность . Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях , ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.

Здравствуйте. Я работал по найму без трудового договора. Тот , который меня нанял, уже 5 месяцев не отдает мою зарплату. У меня есть фото и видео, подтверждающие что я эту работу выполнял. Что делать? Куда идти?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :
— на предприятие могут наложить административны й штраф в размере 50 тыс. руб.;
— в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок; — налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
— уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
— в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Я уволилась и работаю без трудового договора, могу ли я состоять в службу занятости?

Наталья Гущина Автор

Если вы ну работе не заключали каких либо договоров, которые могли подтвердить вашу занятость, то вы можете встать на службу занятости.

Мы работали в Питере без трудовой и нам деньги не дали. Мы дом сдали уже полгода назад, что делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Вы имеете право подать заявление в суд и попытаться установить факт наличие трудовых отношений с помощью свидетельских показаний и имеющихся в вашем распоряжении документов, связанных с работой в этой компании.

Но невозможно гарантировать, что судья встанет на вашу сторону.

Здравствуйте, легально ли работать без трудового договора у частника иностранному гражданину с патентом?

Наталья Гущина Автор

Получение патента иностранным гражданином дает ему право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Любые трудовые отношения между работодателем и работником должны осуществляться на основании письменного договора. Только письменный договор гарантирует защиту интересов обоих сторон.

Здравствуйте! Ситуация такая: работал в подрядной организации, у них группа компаний, трудовой договор заключен с условно компанией «А». В то же время, мне были выданы удостоверения по электробезопасности, удостоверения мастера как от компании А, так и от компании Б — с которой договора у меня нет в принципе. Последнее техническое задание от компании Б я выполнить не смог в силу погодных условий, и теперь мне не выдают зарплату, естественно серую — около 70 тысяч, заработанную ранее в предыдущих командировках.

Вопрос — можно ли каким либо образом повлиять на работодателя, оперируя фактом выданных удостоверений на компанию Б, с которой не был заключен трудовой договор? Либо другими способами… Спасибо.

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вам стоит обратиться в суд или в прокуратуру. Доказательством работы на предприятии Б может послужить выданное Вам удостоверение, показания свидетелей.

За неофициальное трудоустройство работника работодателю грозит штраф, а у Вас появится возможность получить свою заработную плату.

Если я трудоустроена на другом предприятии, могу ли я заключать договор о материальной ответственности на другом?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Да, если работа на том предприятии относится к числу должностей, когда с работником разрешается заключить договор о материальной ответственности , то вы можете это сделать.

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Здравствуйте. У нас в компании сменилось руководство. Многих принуждают уволиться по собственному желанию. Дошла очередь и до меня. У нас несколько компаний, 2 веду я как кадровик, еще в одной раньше числилась, потом в целях уменьшения затрат уволили и перевели в другую компанию, а всю работу продолжали также вести, как и вела раньше, доказательств очень много. Можно ли предьявить работодателю, что он не заключал со мной труд договор и не выплачивал зп. И могу ли я рассчитывать на ту зп, которая была до увольнения?

Наталья Гущина Автор

Вы можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру, что касается зарплаты она должна быть обговорена при составлении трудового договора.

Подрядчик предложив работу, в процессе обещал заключить трудовой договор. Работа выполнена, договора нет, от уплаты за проделанную работу, уклоняется . Что делать?

Наталья Гущина Автор

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте, я работаю в супермаркете по труд. договору 2/2 дня по13ч. Может ли начальство в принудительном порядке заставить поработать меня в другом магазине, если я не имею к нему отношения? Если да, то по какой статье?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются, но только при условии того, что не меняется местность.

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Почему работодатель отказывается от заключения соглашения

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель хочет добиться определённой выгоды для себя.

Она может выражаться в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости в обеспечении сотрудника комфортными и безопасными условиями работы, так как он не подпадает под действие норм Трудового кодекса в этой области;
  • нет нужды осуществлять за сотрудника налоговые отчисления, что существенно уменьшает расходы руководителя;
  • возможность в любой момент закончить трудовые отношения с сотрудником, не выполняя при этом правил, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении отдельных категорий лиц (уведомление об увольнении, выходное пособия, ограничения при увольнении беременных, лиц старшей возрастной группы и т.д.);
  • отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты, а также её размера.

Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным

Трудовое законодательство гласит, что договор, не заключенный в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник приступил к деятельности с молчаливого согласия или по гласному приказу руководителя, либо уполномоченного им на это лица.

Если работник фактически допущен к деятельности, руководитель должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней, начиная с момента допущения сотрудника к работе.

Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, читайте тут.

Что дает работнику трудовой договор

Учтите! Оформление трудового договора дает возможность сотруднику:

  • в оговоренное время получать оплату своего труда;
  • рассчитывать на социальный пакет (получение выходных дней, оплату сверхурочной деятельности, возмещение за время пребывания в больнице, оплату командировочных расходов, предоставление выходного пособия);
  • получать страховой (пенсионный) стаж, предназначенный для оформления пенсионных выплат;
  • рассчитывать на медицинское и страховое обеспечение (работодателем отчисляются денежные средства в соответствующие фонды).

Ответственность работодателя

Должностному лицу грозит штраф до двадцати тысяч рублей (в отношении каждого «неофициального» сотрудника), а юридическому – до ста тысяч рублей, с обязательством компенсировать сотруднику весь его «теневой» период деятельности.

Факт отсутствия у работника трудового договора способна установить не только судебная инстанция, но и инспектор труда. Кроме того, может подключиться налоговый орган и подсчитать налоги, штрафы и пени, и если сумма будет больше полутора миллионов рублей, то обратиться к правоохранителям для возбуждения уголовного дела.

Если руководитель не выплачивает часть заработной платы более трех месяцев или всю заработную плату больше двух месяцев, он может быть привлечен к уголовной ответственности и, в результате, лишиться свободы, на срок до пяти лет.

Последствия для работника

Сотрудник, не настаивая на заключении трудового договора, наказывает себя сам, ведь в будущем это может обернуться отсутствием социальной поддержки, возможности выйти в отпуск, получить выходное пособие и выплат биржи труда, а в дальнейшей перспективе это отрицательно скажется на пенсионном обеспечении.

Действия сотрудника

Трудовые нормативно-правовые акты предусматривают две разновидности официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, причем работодатель сам выбирает, какое соглашение заключить с сотрудником.

Осуществлять трудовую деятельность, не оформляя договор, рискованно для сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Тем не менее, если такая ситуация случилась, существует несколько способов разрешения обстоятельств:

  • настоять на оформлении трудового соглашения;
  • уволиться из компании;
  • продолжать осуществлять трудовую деятельность, одновременно собирая документы, с помощью которых удастся доказать наличие трудовых отношений.

Законодательство защищает работников, трудящихся без оформления, от произвола работодателей, которые могут не только в любое время уволить сотрудника, но и не платить вовремя ему зарплату.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что допущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей равнозначно оформлению с ним трудового договора, даже если он и не был оформлен.

Другими словами, работник без официального оформления может идти за защитой в судебную инстанцию за восстановлением на рабочем месте и выплатой ему заработной платы, но для этого ему нужно доказать судебном органу наличие трудовых отношений.

Посмотрите видео. Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ:

Как подтвердить факт трудовых отношений

Доказательствами могут являться:

  • показания свидетелей;
  • приказ о приеме в организацию;
  • локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
  • справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.

Для этого можно попробовать обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию (или к тому лицу, которое выдает заработную плату) и сказать, что для оформления ипотеки нужны документы с места работы.

Куда обращаться

Работник без правильно оформленного трудового договора вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно либо через официальную страницу организации в сети Интернет, либо в территориальном отделе.

Претензия составляется в произвольном виде, но в ней должна быть указана следующая информация:

  • место работы;
  • ФИО руководителя;
  • в чем именно выражается нарушение прав;
  • каким образом должно быть исправлено нарушение;
  • как подтверждается факт нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Кроме этого, необходимы будут документы, подтверждающие правомочность доводов работника.

Внимание! Иск в суд можно подать по месту нахождения организации-работодателя (статья 28 Гражданско-процессуального кодекса).

В нем нужно указать:

  • название судебного органа;
  • сведения об истце, ответчике (наименование и адрес организации, должность заявителя и период трудовой деятельности);
  • описание нарушения прав;
  • просьба к суду;
  • перечень предоставляемых документов;
  • дата, подпись.

Кроме искового заявления, придется представить документальные доказательства правомочности требований — наличия самого факта работы именно в данной организации.

Поэтому лучшим решением будет обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Возможно, с его помощью удастся решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи судебной инстанции.

Стоит отметить, что государственная пошлина в подобных случаях с истца не требуется (статья 393 Трудового кодекса).

Также работник, права которого были нарушены, может обратиться в суд и за возмещением материального ущерба.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Посмотрите видео. Как доказать факт трудовых отношений, если нет трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит