Решение суда о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать удостоверения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-2121, выдача дубликата трудовой книжки решению суда

Содержание
  1. Решение суда о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать удостоверения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-2121/2017
  2. Как оформить дубликат трудовой книжки: пошаговая инструкция, документы и рекомендации
  3. Определение
  4. Когда выдается
  5. Оформление
  6. Стоимость
  7. Алгоритм
  8. Документы
  9. Какие сведения вносятся в дубликат
  10. Сроки выдачи
  11. Некоторые нюансы
  12. Недействительная запись
  13. Если сотрудник уволился
  14. Книга учета
  15. Выдача дубликата трудовой по решению суда.
  16. Выдача дубликата трудовой книжки
  17. Краткое содержание
  18. Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда
  19. Ответов (1)

Решение суда о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать удостоверения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-2121/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Секачева М. Л. к Акционерному обществу «Уральский турбинный завод» о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать удостоверения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Секачев М.Л. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Уральский турбинный завод» о выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании выдать удостоверения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что он работал на предприятии АО «Уральский турбинный завод» с по 20.03.2017 в должности . ознакомлен с приказом об увольнении. уволен по подпункту «а» пункт 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга восстановлен на работе. уволен по подпункту «а» пункт 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 13.01.2017 апелляционным определением Свердловского областного суда восстановлен на работе. 20.03.2017 уволен по пункту 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем нарушен установленный порядок увольнения. При увольнении истцу не выдано удостоверение с квалификацией стропальщик. Удостоверение было передано работодателю в цех 21.12.2009. В июле 2012 года истец прошел обучение в Региональном центре подготовки кадров и сдал экзамен на допуск к обслуживанию сосудов под давлением аммиак-азот. Удостоверение не выдано.

Наличие этих удостоверений является неотъемлемой частью для устройства на работу термистом. Причины увольнения в трудовой книжке являются препятствием для поступления на другую работу. Отсутствие удостоверения стропальщика лишает истца возможности трудоустройства по специальности стропальщик.

На основании изложенного, истец просил суд обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки с исключением записи № , , , , выдать удостоверения, при их отсутствии провести обучение в лицензированном учебном центре. Расходы за обучение возложить на АО «Уральский турбинный завод»; Период до получения удостоверений считать вынужденным прогулом. Дату увольнения изменить на дату получения удостоверения с квалификацией стропальщик. Взыскать с АО «Уральский турбинный завод» в пользу истца в счет компенсации морального вреда .

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что за выдачей дубликата истец не обращался, удостоверений никаких работодателю не оставлял. Оснований для удовлетворения требований не имеется.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец был принят на работу в АО «Уральский турбинный завод» цеха, с ним заключен трудовой договор в письменной форме от .

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» к/у от произведено увольнение Секачева М.Л. с указанной работы по пп.«а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2016 Секачеву М.Л. отказано в иске о восстановлении на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.01.2017 решение Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2016 отменено в части, Секачев М.Л. с восстановлен на работе в должности цеха АО «Уральский турбинный завод».

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» от 16.01.2017 в связи с организацией работы термического участка цеха по графику , с 18.03.2017 внесены изменения в штатное расписание в части изменения графика работы с графика работы на график работы а, о чем Секачев М.Л. уведомлен 17.01.2017.

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» к/у от 20.03.2017 произведено увольнение Секачева М.Л. 20.03.2017 с должности цеха по п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С данным приказом истец ознакомлен под роспись 06.04.2017, в этот же день получил трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении.

Из представленных суду доказательств следует, что 20.03.2017 был издан приказ о прекращении трудового договора между истцом и ответчиком, с которым истец был ознакомлен под роспись.

Истцом был произведен расчет.

От получения трудовой книжки истец отказался, в связи с чем ответчик направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трудовая книжка была передана истцу в судебном заседании 06.04.2017, что установлено в решении Орджоникидзевского районного суда по иску Секачева М.Л. к АО «УТЗ».

Таким образом, суд приходит к выводу, что АО «УТЗ» был соблюден порядок оформления прекращения трудового договора.

Исходя из смысла ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

При этом на хранение у работодателя остается только трудовая книжка. Следовательно, хранение оригинала удостоверения стропальщика у работодателя законодательством не предусмотрено.

Доказательств передачи удостоверения истцом суду не представлено.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Таким образом, проведение обучения истца является правом работодателя, а не обязанностью.

Судом установлено, что у работодателя возникла необходимость в работах, связанных с сосудами, работающими под давлением, в связи с чем, несколько работников, в их числе был истец, были направлены на повышение квалификации по соответствующему курсу в НОУ «Региональный центр подготовки кадров».

Работник прошел обучение, в связи с чем работодателю был передан Протокол заседания экзаменационной комиссии от 13.07.2012, согласно которому работники, в том числе истец, были допущены к обслуживанию сосудов, работающих под давлением.

Первичным является именно факт прохождения обучения, подтвержденный протоколом.

По результатам обучения работник должен был получить удостоверение о прохождении данных курсов.

Согласно положениям ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит только нарушенное право.

Помимо отсутствия доказательств незаконного удержания удостоверений АО «УТЗ» истцом не представлено доказательств невозможности получить удостоверения самостоятельно путем обращения в соответствующее образовательное учреждение за дубликатом.

Поскольку истец уже проходил обучение, законодательством не установлена обязанность работодателя по обучению работника, следовательно, требование о проведении обучения истца за счет ответчика не подлежит удовлетворению.

Требование истца об обязании работодателя провести обучение и выдать истцу удостоверение не подлежит удовлетворению, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, у АО «УТЗ» отсутствует обязанность по обучению лиц, не являющихся сотрудниками ответчика.

Истцом также заявлено требование об изменении даты увольнения на дату получения удостоверения с квалификацией стропальщик.

Согласно действующему трудовому законодательству, датой увольнения является дата прекращения трудового договора.

Основания для прекращения трудового договора указаны в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом не представлено доказательств, что по вине ответчика он не смог устроиться на работу.

Требование истца об обязании АО «УТЗ» выдать дубликат трудовой книжки не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Если же записи в трудовой книжке были признаны недействительными или книжка пришла в негодность, документом, на основании которого оформляется дубликат трудовой книжки, является сама трудовая книжка.

Таким образом, для того, чтобы работодатель выдал работнику дубликат трудовой книжки, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата и предоставить работодателю оригинал трудовой книжки.

Поскольку истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, т.е. не воспользовался своим правом на получение дубликата, следовательно, данное право истца не нарушено.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 13.06.2017

Судья А.Л. Никулина

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

истец Шаршеева Г.У. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптима Сервис Казань» о взыскании задолженности по выплате пособий по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебны.

Раевская М. В. обратилась в суд к ООО «Комбинат питания «Школьно-базовый» с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.В обосновании иска указано, что в конце декабря 2016 года в газете «Есть работа» истец нашла вакансию «помощника пова.

Как оформить дубликат трудовой книжки: пошаговая инструкция, документы и рекомендации

Трудовая книжка является основным документом, который подтверждает рабочий стаж человека. А с наступлением пенсионного возраста дает право на получение достойной пенсии. Но что делать, если по каким-то причинам трудовая была утеряна или испорчена? Можно ли заменить документ, и как оформить дубликат трудовой книжки. Выясним главные аспекты данного вопроса.

Определение

Трудовой книжкой называют персональный документ, подтверждающий информацию об официальном трудоустройстве и производственном стаже гражданина.

Вся информация об этом документе изложена в ст. 66 Трудового кодекса. Бланк трудовой должен отражать следующую информацию о работнике:

  1. Личные данные.
  2. Данные о выполняемой работе.
  3. Информацию о переводах, награждениях и увольнениях.
  4. Наименования документов, на которые ссылаются все действия.

Когда оформляется дубликат трудовой книжки, он должен соответствовать оригиналу и содержать всю ту информацию, которая была указана в первичном экземпляре.

Исключением могут являться случаи, когда в документе были указаны неверные данные или запись невозможно восстановить.

Когда выдается

Дубликат книжки выдается, когда использование оригинала становится невозможным. К таким случаям относят:

  • утерю сотрудником;
  • утерю работодателем;
  • порчу документа;
  • внесение неверных данных, касающихся увольнения или перевода.

Каждый из пунктов имеет свои особенности.

Если оригинал отсутствует, вместо утерянной трудовой книжки выдается дубликат. Особенности выдачи заключаются в написании сотрудником заявления об оформлении дубликата, внесения оплаты за бланк трудовой, если документ утерян по вине сотрудника.

В некоторых случаях человек может заметить пропажу трудовой не сразу, а через некоторое время после увольнения и при попытке устроиться на новую работу. Что делать, если «старый» работодатель не хочет оформлять дубликат, ссылаясь на давность увольнения? Законодательно не утверждены сроки давности по выдаче дубликатов трудовой. Поэтому сотрудник должен настаивать на выдаче повторного документа или обратиться в суд.

Как оформить дубликат трудовой книжки, если оригинал пришел в негодность (сгорел, порвался, испачкался, намок)? Следует сделать запрос на последней работе с просьбой о выдаче повторного документа. На титульном листе книжки должна стоять отметка, что это дубликат и стоять отметка о выдаче нового бланка. В случае, когда записи в связи с порчей трудовой удалены или стерты, сотрудник должен предъявить документы, заверяющие трудовой стаж.

При утрате бланка трудовой работодателем рабочий стаж сотрудника может подтвердить комиссия. Ей необходимо предоставить документы или их копии, которые могут подтвердить сведения о профессии и местах работы. Если таковые документы отсутствуют, комиссия может составить акт, основанный на показаниях нескольких свидетелей, знающих достоверную информацию о трудоустройстве гражданина.

Оформление

Оформить дубликат трудовой книжки может любой гражданин, имеющий официальный трудовой стаж, вне зависимости от причин ее порчи или утери. Дубликат бланка трудовой является таким же официальным документом, обладающим юридической силой, как и сам оригинал документа.

Выдачей дубликатов может заниматься либо работодатель, либо лицо, уполномоченное на выдачу трудовых, вкладышей и дубликатов. Обычно это работник отдела кадров или бухгалтер. В редких случаях, секретарь (если компания маленькая).

Документы, которые необходимы для выдачи повторной трудовой книжки, предоставляются гражданином, но организация обязана всячески посодействовать в их получении.

Стоимость

Согласно нормам ведения и хранения трудовых книжек, гражданин, утративший бланк трудовой, обязан сообщить об этом работодателю с последней работы. При этом руководитель организации должен выдать заявившему лицу дубликат трудовой не позже 15 дней после написания заявления.

По установленным законодательством нормам, за дубликат трудовой книжки, образец заполнения которого должен быть у руководителя или уполномоченного лица, организация имеет право взимать плату, соответствующую расходам на приобретение бланка повторного документа.

Плата не берется только в следующих случаях:

  • при утрате работодателем всех трудовых книжек в результате непредвиденных обстоятельств;
  • при неверном заполнении титульного листа;
  • при порче, случившейся не по вине сотрудника.

Следовательно, организация имеет право брать плату за предоставление дубликата с уже уволившегося сотрудника или если работник сам виноват в порче или утрате документа.

Алгоритм

Рассмотрим алгоритм того, как можно оформить дубликат трудовой книжки. При этом порядок оформления установлен законодательными нормами:

  1. Лицо, утратившее бланк трудовой, должно написать письменное заявление в последнюю организацию, где гражданин работал или работает.
  2. Организация по данному заявлению собирает сведения о трудовом стаже человека.
  3. Подписывается приказ о выдаче дубликата трудовой книжки.
  4. Бланк дубликата оформляется с учетом установленных правил, вносится информация, соответствующая оригиналу документа.
  5. Информация о выданном повторно документе заносится в журнал учета бланков трудовых.
  6. Готовый документ гражданин получает, поставив подпись в журнале о его получении.

Как правильно оформить дубликат трудовой книжки – образец:

Документы

Чтобы получить дубликат трудовой, необходимо собрать и предоставить ряд документов, которые могли бы подтвердить трудовую деятельность гражданина. Если таковые отсутствуют, организация может обратиться в пенсионный фонд с запросом о том, какая деятельность велась и в какие периоды.

В случае массовой потери трудовых организация создает комиссию, которая будет выявлять рабочий стаж сотрудников путем запросов и обработки данных, исходя из предоставленной ими информации.

Как оформить дубликат трудовой книжки? Для начала следует написать заявление, где должны быть указаны:

  • причина утраты;
  • просьба о выдаче повторного документа;
  • дата составления, подпись гражданина.

Заявление может быть написано от руки или в печатном виде. Некоторые организации держат готовые бланки для написания подобных заявлений.

Как оформить дубликат трудовой книжки – образец заявления:

После одобрения и принятия заявления руководитель организации должен издать приказ о выдаче дубликата.

  • содержать номер;
  • содержать основные тезисы, закрепляющие основание для выдачи дубликата;
  • издаваться только в печатном виде;
  • передаваться на ознакомление лицу, запросившему дубликат;
  • иметь подпись гражданина, которому выдается дубликат.

Если вышеперечисленные требования не соблюдаются, выдача дубликата трудовой считается недействительной.

Чтобы подтвердить рабочий стаж, во внимание принимаются следующие документы:

  1. Личное дело.
  2. Приказы о принятии на работу, переводе, увольнении.
  3. Удостоверения гражданина.
  4. Трудовые договора.
  5. Расчетная книжка.

Какие сведения вносятся в дубликат

Как правильно оформить дубликат трудовой книжки? Начать оформление следует с заполнения титульного листа бланка, который должен содержать актуальную информацию. Сюда относится:

  • фамилия, имя и отчество гражданина;
  • дата рождения;
  • наличие и вид образования;
  • профессия.

Достоверность этих данных должна быть подтверждена документально. А именно для заполнения должны быть предоставлены паспорт и документ об образовании.

На титульном листе ставится подпись гражданина, получающего дубликат, и уполномоченного лица, а также печать организации.

Дубликат трудовой книжки – образец заполнения титульного листа:

Далее нужно внести информацию о стаже трудовой деятельности. Для этого в графе 3, в блоке «Сведения о работе», необходимо указать общий стаж работы. Эти сведения не заверяются печатью и подписью.

Следом заполняются все графы по порядку:

  • дата поступления на работу;
  • информация о должности, организации, основаниях увольнения или перевода;
  • сведения о документе, на основании которого данные занесены.

В дубликат трудовой заносятся только те записи, которые подтверждаются документально. Иная информация не записывается. Все записи необходимо делать синей или черной ручкой, помарки, ошибки или сокращения не допускаются, в верхнем углу повторного документа пишется «Дубликат».

Сроки выдачи

Как уже выяснилось, весь процесс оформления дубликата начинается с написания заявления. Ответ от работодателя в виде предоставления дубликата должен поступить в течение 15 дней с момента подачи заявления. Это же правило распространяется и на бывшего работодателя, к которому работник может обратиться после увольнения. Здесь законодательство не предусматривает сроков давности.

Некоторые нюансы

Бывают случаи, когда организация оформляет дубликат бланка трудовой, а через некоторое время сотрудник находит оригинал документа. В этой ситуации официальный статус может иметь только один документ, который последним зафиксирован в журнале учета бланков трудовых. Соответственно, это будет дубликат. Оригинал работник может оставить на случай, если понадобится документальное подтверждение рабочего стажа в каких-либо органах.

Записи в дубликатах заверяются следующим образом:

  • данные о стаже уполномоченный сотрудник не заверяет ни подписью, не печатью;
  • после внесения всех сведений о предыдущих работах ставятся подписи уполномоченного лица и работника, а также печать компании.

Недействительная запись

Как оформить дубликат трудовой книжки, если запись в оригинале признана недействительной? Данный факт предусмотрен пунктом 1.2 Инструкции. Обычно такая запись выявляется либо после увольнения сотрудника, либо когда он запрашивает копию документа. При выявлении ошибки сотруднику необходимо написать заявление о выдаче дубликата без записи, которая признана недействительной.

Далее повторный документ оформляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. И соответственно, он не будет содержать записей, признанных недействительными.

Если сотрудник уволился

Как сделать дубликат трудовой книжки, если сотрудник уволился?

Следует сразу сказать, что со стороны работодателя будет неправомерным, если он откажет гражданину в выдаче дубликата трудовой только на основании того, что тот уже уволился, а также не может предоставить данные о периоде работы после увольнения.

Организация обязана выдать дубликат на основании поданного сотрудником заявления, независимо от того, работает он в данной компании или нет. К тому же, законодательство не предусматривает таких оговорок, что гражданин обязан предоставлять информацию о работе, которая осуществлялась после увольнения.

Дубликат выдается такому гражданину на общих основаниях.

Книга учета

После того как дубликат трудовой книжки заполнен, сведения о нем вносят в журнал учета трудовых. Так как повторный документ имеет ту же юридическую силу, что и оригинал, следовательно, и правила его учета и хранения будут такие же. Отличие только в пометке «дубликат».

Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает не только деятельность человека, но и является гарантом будущих пенсионных начислений. И даже несмотря на то что законодательство позволяет оформлять дубликаты утерянных или испорченных оригиналов, которые имеют ту же юридическую силу, все-таки лучше быть внимательным и осмотрительным с оригинальной трудовой книжкой. Ведь сбор информации может занять немало времени, а по каким-либо причинам некоторая информация вообще может быть утеряна. Поэтому важно бережно содержать, вести, хранить данный документ.

Выдача дубликата трудовой по решению суда.

Работодатель проиграл суд, у незаконно уволив работника. По решению суда нужно выдать дубликат трудовой книжки без последней записи об увольнении.

В «Инструкции по заполнению трудовый книжек» указано «7 .2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному
работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки
в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись
об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника
до поступления в данную организацию (к данному работодателю),
подтвержденном соответствующими документами

1. Т.е. обязательно пишем стаж суммарно, даже если было одно предыдущее место работы?

Далее порядок действий:

— делаем запись на основании справки с предыдущего места работы в дубликат (оно равно суммарному стажу);

— делаем запись о приеме на работу в организацию;

— делаем запись об увольнении. (Прим. работник ещё работал после выигранного суда и уволился позже, по собственному.)

Выдача дубликата трудовой книжки

Краткое содержание

  • Потеряла трудовую книжку, может ли работодатель отказать в выдаче дубликата?
  • Потерял трудовую книжку. На прежней работе отказали в выдаче дубликата. Что делать?
  • Дубликат трудовой книжки
  • Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Выдача дубликата трудовой
  • Выдать дубликат трудовой книжки
  • Дубликат трудовой книжки выдается

Вопросы

1. Потеряла трудовую книжку, может ли работодатель отказать в выдаче дубликата?

1.1. Обращайтесь письменно с заявлением. По законодательству в течение 3 дней Вам обязаны ответить.

1.2. Нет, не может, но там будет только последнее место работы, остальные Вы должны собрать справки с други=х мест и в ОК последнего места, Вам впишут.

2. Потерял трудовую книжку. На прежней работе отказали в выдаче дубликата. Что делать?

2.1. Уважаемый Виктор! В соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление N 225) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. И именно этот работодатель выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В п. 32 Постановления N 225 указано, что при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Правила заполнения дубликата трудовой книжки изложены в п. 7.2 разд. 7 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (далее — Постановление N 69).
Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел «Сведения о работе» (графа 3) прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
Получите письменный отказ в выдаче дубликата и обжалуйте его в трудовую инспекцию или сразу в суд.

2.2. Уважаемый Виктор.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых документа книжках» (ред. от 6 февраля 2004 г.)
Пункт 31
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Напишите заявление со ссылкой на Постановление Правительства РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

3. Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

3.1. По так изложенному — не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой — можете подавать новый иск.

4. Мне отказали в выдаче дубликата трудовой книжки в отделе кадров по последнему месту работы перед выходом на пенсию у меня имеется заверенная согласно требованиям ксерокопия данной организацией где я проработал 13 лет.

4.1. Здравствуйте.
Если для оформления дубликата Вы предоставили ксерокопию трудовой книжки, то отказали Вам правомерно.
Для оформления дубликата Вы должны предоставить документы от предыдущих работодателей, подтверждающих соответствующие периоды работы. Эти документы предъявляются потом вместе с дубликатом трудовой книжки в ПФР для назначения пенсии.
См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

5. Как провести увольнение, если работник не вернул трудовую книжку и написал заявление об увольнении с переводом. Что надо для выдачи дубликата трудовой книжки?

5.1. Анастасия, если в вашем журнале стоит подпись о получении работником трудовой книжки, то вы должны письменно запросить её у работника для внесения в ТК записи об увольнении.
Дубликат книжки выдаётся в случае её утери. У вас утери нет.

6. Есть вопросы по оформлению дубликата трудовой книжки. Трудовая повреждена по вине работодателя – залита кофе. Записи при этом в ней читаются. Возможно ли внести записи в дубликат о прежних местах работы на основании испорченной трудовой без запросов в организации (т.е. основания внесения будут те же, что и в оригинале – приказы)? И требуется ли по нормам 2019 указывать причину выдачи дубликата на обложке?

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 — 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Причина выдачи дубликата не указывается.

7. Почтой была утеряна трудовая книжка. Работодатель ее выслал, она не дошла до получателя. Вопрос: для восстановления ТК кто должен собирать подтверждающие документы о стаже, работник или работодатель? Или будет достаточно заявления на выдачу дубликата и копии той книжки? Спасибо.

7.1. Добрый день, документы должен собирать работодатель. Вы не получили трудовую книжку, можете обратиться в трудовую инспекцию. Возможно почта туту непричем и вас обманывает работодатель.

7.2. Здравствуйте, Дмитрий.
Собирать документы должен работодатель, так как по его вине утеряна трудовая книжка. Но возможно, что она не была отправлена. Обратитесь для проведения проверки в трудовую инспекцию.

8. Я потеряла свою трудовую книжку. Бывшему работодателю направила заявление на выдачу дубликата более трех недель прошло, он ничего не не ответил (сделает или нет). Скажите какой срок есть у работодателя (и есть ли) на выдачу дубликата ТК? И как быть, если он откажет (должен ли это быть письменный отказ) в выдаче ТК. Какие действия предпринять дальше? Не могу встать на учет в ЦЗ, и устроится на новое место работы. Спасибо.

8.1. Добрый день!
В соответствии с п. 31 Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В соответствии с п. 45 того же Постановления, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выдачи дубликата трудовой книжки вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
УДАЧИ ВАМ!

9. Отделом кадров организации в которой я работаю, была испорчена трудовая книжка, залита водой, записи нечитаемы, все печати размыты, на кого возлагается обязанность по сбору справок с предыдущих мест работы для выдачи дубликата?
Это произошло 1,5 года назад. Но начальник отдела кадров скрыла и только в последний день увольнения сообщила о порче трудовой книжки. Что делать, какая ответственность возлагается на организацию?

Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Если это не задача, то вы имеете право обратится в суд, прокуратуру с требованием выполнить решение суда в соответствии с законодательством, а также —

статья 234 трудового кодекса рф

работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.. . кроме того —
статья 237 трудового кодекса рф
моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
в случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются
судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
думаю суд будет очень недоволен, что какая-то казявка игнорирует его решение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит