Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать, рассчитать месячный фонд оплаты труда

Содержание
  1. Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать
  2. Структура ФОТ: из чего он состоит
  3. Отличие от ФЗП
  4. Период расчёта
  5. Как рассчитать годовой ФОТ?
  6. Как найти месячный ФОТ?
  7. Как правильно рассчитать фонд оплаты труда
  8. Как правильно составить фонд оплаты труда
  9. Особенности подсчетов различных видов фонда
  10. Фонд оплаты труда – формула расчета
  11. Из чего складывается ФОТ
  12. Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда
  13. Как рассчитать фонд заработной платы
  14. Состав месячного (годового) фонда оплаты труда
  15. Популярные статьи
  16. Как посчитать фонд оплаты труда
  17. Краткое пошаговое руководство

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Структура ФОТ: из чего он состоит

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  • Фонд заработной платы (ФЗП):
    • начисленная зарплата;
    • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
    • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
    • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
    • выплаты за труд в опасных условиях;
    • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  • Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
    • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
    • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
    • затраты на командировки;
    • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

К нему не относятся:

  • годовые разовые премии;
  • выплата сотрудникам дивидендов;
  • любая финансовая помощь;
  • премии из специальных фондов организации;
  • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

  • оплата труда в любой форме;
  • доплаты, надбавки, премии;
  • компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

Период расчёта

В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

  • Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
  • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
  • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

Как рассчитать годовой ФОТ?

Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
  • Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
  • Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

  • ФОТ — фонд оплаты труда;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12.

Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье.

Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

Как найти месячный ФОТ?

Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

ФОТм = СЗ*СЧ, где

  • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность.

Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент.

Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

Как правильно рассчитать фонд оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда относится к важным процедурам, ошибки при подсчете могут иметь серьезные негативные последствия. В Российской Федерации под определением «Фонд оплаты труда» понимают общую сумму выплат вознаграждений работнику его работодателем, связанных с работой первого за определенный промежуток времени, например, за год.

Таким образом, личные денежные переводы от работодателя к работнику, например, погашение долга по проигранному спору, в фонд оплаты труда не попадают. Рассчитать размер фонда оплаты труда можно по-разному, в зависимости от принципа начисления заработной платы. Всего существует четыре принципа, по которым происходит расчет размера фонда оплаты труда.

  • в зависимости от начисленных премий и доплат, присужденных надбавок;
  • согласно сетке тарифов, процент от прибыли для производственных рабочих;
  • в зависимости от объема сделанной работы при сдельной оплате труда;
  • используя для расчета уровень оклада.

В фонд оплаты труда зачисляются средства, полученные из всех перечисленных выше источников, они все суммируются и участвуют в расчете совокупной величины фонда. Для того чтобы рассчитать размер фонда оплаты труда, необходимо сложить вместе, как правило, годовой доход работника из всех источников по его месту работы, при этом для каждого места работы расчет производится отдельно. В перечень учитываемых доходов включается заработная плата, премии, проценты, дополнительные выплаты, в том числе направленные на компенсацию расходов или же стимулирование трудовых усилий. Все это учитывается в общей сумме фонда оплаты труда – такова его формула расчета.

Пример подобного рода дополнительных выплат может составить надбавочный платеж, положенный работникам для компенсации роста потребительских цен. Сюда же причисляются те средства, что выплачивают работникам в то время, когда они не способны исполнять свои рабочие обязанности, это могут быть выплаты по больничному или отпуску.

Кратко резюмируя, напрашивается вывод, что ФОТ – это общие затраты работодателя на оплату труда рабочих и исполнение перед ними социальных обязательств, как официально положенных, так и добровольных, за определенный промежуток времени. В зависимости от расчетной единицы времени, которая была использована, различают следующие виды фонда оплаты труда:

Как правильно составить фонд оплаты труда

Умение правильно рассчитать размер фонда оплаты труда относится к первоочередным для частного предпринимателя. Неправильный подсчет уменьшит доходы сотрудников и тем самым понизит их мотивацию к высокопроизводительному труду. Еще более негативным следствием неправильного расчета может стать отсутствие доверия у работников к своему работодателю. Зачастую они решают, что ошибка допущена не случайно, а с целью обсчитать их.

Такие представления очень легко зарождаются и оказываются крайне устойчивыми, будучи однажды пойманным на этом, вам долго не удастся вернуть себе доверие трудового коллектива. Поэтому предельная осмотрительность при расчете размеров фонда оплаты труда – это не блажь, а разумная предусмотрительность. Ведь в случае, если работники потеряют доверие к своему работодателю, от них можно ожидать массовых увольнений, акций неповиновения, страйков и прочих негативных последствий, а главное, наверняка, серьезно пострадает производительность труда.

Работники не проявляют склонности к упорному труду на работодателя, который не пользуется и уважением, и доверием. Тем более, не стоит сознательно идти на тайное сокращение размера оплаты труда, достигнутую экономию неизбежно аннигилируют перечисленные выше факторы, при этом они никуда не исчезнут и будут и дальше вредить вашему бизнесу после того, как уничтожат все финансовые плоды вашего мошенничества.

Для того чтобы не допустить непоправимых ошибок, необходимо тщательно собирать такие данные, как число работников и количество отработанных ими часов, содержимое ведомостей об оплате труда. Если с подсчетом числа работников проблем возникнуть не должно, то количество отработанного ими времени установить не так просто. Помочь в этом могут такие инструменты, как штатное расписание и табеля учета рабочего времени, журналы посещения рабочего места и прочие документы, в которых отмечается присутствие работников на рабочем месте.

Все перечисленные выше показатели рассчитываются на определенный промежуток времени, в зависимости от того, какое задание стоит перед руководством предприятия. Никаких четких нормативов по расчету фонда оплаты труда нет. Конечно же, работодатель обязан подавать правдивую информацию, но стандартизации отчетности не существует, поэтому годовой показатель обычно рассчитывается на основе месячного. Для этого совокупность выплаченных зарплат, премий и соцвзносов за один месяц умножают на число месяцев в году, то есть на двенадцать, и таким образом получают условное годовое значение этого показателя. Кроме того, что он условный, он еще и довольно неточный, ведь никакой поправки на сезонность не предусмотрено, однако при отсутствии четко прописанных нормативов такие расчеты показателей являются допустимыми.

Также довольно часто применяется метод подсчета совокупного значения фонда, при котором сначала рассчитывается средняя зарплата по категориям работников. Так, значение этого показателя устанавливается для рабочих, руководителей, сотрудников среднего звена и так далее. После этого полученные показатели умножаются на соответствующее число работников каждой категории, полученные данные суммируются, и объявляется значение фонда оплаты труда. Позднее уже это число будет умножено на двенадцать и объявлено годовым значением этого показателя. Естественно, что при такой методике подсчета ее результаты обычно не сходятся по балансу, что затрудняет планирование.

Особенности подсчетов различных видов фонда

Для правильного подсчета следует с самого начала определиться, для какого периода будет производиться определение значения размера фонда. Обычно в качестве базового показателя используют годовой, при этом данные берут по прошлому календарному году. Именно особенности расчета за этот временной промежуток мы рассмотрим для начала. При расчете годового показателя должны быть учтены все регулярные выплаты, осуществленные в прошлом календарном году, при этом из расчета исключаются единоразовые платежи, не имеющие постоянного характера, это относится как к компонентам заработной платы, так и к социальным выплатам.

Также необходимо определить число рабочего времени, отработанного каждым сотрудником за двенадцать месяцев прошлого календарного года. Для этого необходимо просмотреть табеля учета работы каждого работника. Эти документы содержат в себе информацию о числе отработанного времени рабочим. Их ведут специальные учетчики. Естественно, далеко не все предприятия могут иметь в своем штате такую должность, занятую только отслеживанием отработанного рабочего времени каждым рабочим. Однако на больших предприятиях они обычно имеются. Так или иначе, кто-то должен вести табель учета, именно на основе этого документа определяется отработанное за определенный промежуток времени число часов.

Получив доступ к первичной информации, работодатель должен ее определенным образом обработать, прежде всего, выяснить среднесписочную численность рабочих и вывести, сколько в среднем отработанного времени приходится на каждого из них за один месяц и за год.

Часто случаются ситуации, обратные описанным выше: требуется вычислить месячное значение какого-либо показателя. В таком случае значение за год делится на двенадцать, и полученное число принимается за месячный показатель.

В случае если предприятие осуществляет почасовую оплату труда, ему достаточно для расчета размера фонда просуммировать все полученные им выплаты, расчет дневных значений происходит на основе средних показателей за месяц, а для расчета почасовой оплаты берутся реальные тарифы с учетом всех доплат и сверхурочных за работу в ночное время и в праздничные, и выходные дни.

Для каждой категории работников применяется свой метод по расчету показателей размера фонда оплаты труда и их производных. Причиной тому служит разная система начисления заработной платы. Больше узнать о порядке расчета производных от размеров фонда вы сможете на специальных онлайн-ресурсах.

Фонд оплаты труда – формула расчета

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.

Из чего складывается ФОТ

Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.

Основные составляющие структуры ФОТ:

  • Зарплата в денежном выражении.
  • Зарплата в натуральном эквиваленте в виде стоимости продукции.
  • Доплаты и положенные надбавки за отработку в выходные, праздничные дни, сверхурочное/ночное время, оплачиваемые отгулы.
  • Премии, поощрения за выслугу лет, непрерывную занятость у одного работодателя.
  • Компенсации в процессе увольнения, за неиспользованный отпуск, за вредность, опасные/тяжелые трудовые условия.
  • Отпускные, в том числе дополнительные, социальные, учебные; командировочные, больничные.
  • Консультационные гонорары, выплаты за выполнение разовых услуг.
  • Возмещение стоимости ГМС работникам транспортных предприятий.
  • Различные стимулирующие выплаты, к примеру, подарки и поощрения, бонусы или же акции.
  • Особые виды пенсионных начислений.
  • Социальные пособия, включая декретные.
  • Оплата простоев, возникших не по вине персонала.
  • Компенсация стоимости питания, услуг ЖКХ, проживания.

Что не включается в ФОТ:

  • Разовые ежегодные премии по итогам деятельности.
  • Премии, источником которых являются специальные фонды предприятия.
  • Дивиденды.
  • Материальная и социальная помощь.
  • Стоимость путевок, льгот.
  • Компенсации за проезд, кроме вахтового способа работы.
  • Безвозмездные ссуды персоналу.

Отличие от ФЗП

Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.

Как рассчитать ФОТ, он же фонд оплаты труда

Алгоритм расчета фонда оплаты труда зависит от особенностей работы хозяйствующего субъекта. Могут использоваться способы окладных выплат, сдельных расценок или тарификация заработка. Итоговый размер складывается из количества работников организации (штатных и совместителей), средних расценок за труд, предполагаемых социальных издержек и расчетного периода.

Понадобятся расчетные ведомости по зарплате, табеля по учету времени работы, штатное расписание. Существует 2 основных способа расчета.

В первом используется формула:

ФОТ = Среднемесячный заработок х Среднесписочная численность персонала х Расчетный период (для года 12 месяцев)

Пример. Предположим, на предприятии «Югнефтемаш» общая зарплата в месяц = 485 тыс. руб., среднесписочная численность = 15 сотрудников, тогда ФОТ годовой = 485 х 15 х 12 = 87 300 тыс. руб.

Во втором способе применяется другая формула:

ФОТ = (Годовая зарплата + годовые надбавки) х РК – это установленный для определенных категорий предприятий районный коэффициент

Пример. Допустим, фирма «Стимул» расположена в особой климатической территории – Магаданской области. Общая годовая зарплата = 15 млн. руб., надбавки за год = 3,5 млн. руб., РК для территориальной зоны – 1,7. Тогда ФОТ за год = (15 + 3,5) х 1,7 = 31,45 млн. руб.

Обратите внимание! При определении месячного/квартального ФОТ следует в вышеприведенных формулах изменить значение расчетного периода, а среднесписочную численность, зарплату и надбавки брать за нужный промежуток времени.

Как рассчитать фонд заработной платы

Расчет ФЗП зависит от принятой внутрифирменной методики, локальных актов по оплате труда. Структура ФЗП состоит обычно из следующих видов вознаграждений:

  1. Зарплата.
  2. Оплата за простои, отпуска и прочее неотработанное время.
  3. Различные поощрения, к примеру, премии, бонусы за стаж.
  4. Компенсации затрат персонала на услуги ЖКХ, питание, проживание и пр.

Подсчет проводится по тем же принципам и формулам, что используются при расчете ФОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

Читайте также:

  1. B.1 Необходимость оценки составных ОО
  2. B.2 Выполнение оценки ЗБ для составного ОО
  3. B.3 Взаимодействия между составляющими сущностями ИТ
  4. I. Виды, формы и системы оплаты труда.
  5. I. По количеству и составу участников реакции.
  6. I. Понятие и состав экологического правонарушения
  7. II Составляющие СП, их особенности строения и взаимодействия.
  8. II. Улучшение использования орудий труда
  9. II. Учет затрат на оплату труда
  10. II. Учет оплаты труда и расчетов по ней.
  11. II.Понятие и состав экологического преступления
  12. III. Знание как элемент мира труда

Планирование фонда оплаты труда.

Заработная платапредставляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплат за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, доплаты за отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев и т.п.

Плановая величина расходов на оплату труда или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать следующими способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ):

ФОТпл = Qi * Нз.пл.,

где Qiпланируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

Нз.пл – норматив заработной платы на единицу продукции.

2. На основе индексов изменений заработной платы м производительности труда:

ФОТпл = ФОТ баз * (И з.пл./ Ип. тр. ),

где ФОТ баз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

И з.пл., Ип. тр. – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нз.пл. * К)/ 100,

где К – коэффициент прироста объема продукции;

Н з.пл. – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями:

ФОТ пл = Чсп * ЗП ср.год,

где Чсп – численность работающих, количество чел;

ЗП ср. год – среднегодовая заработная плата одного работника, руб.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям и отдельным категориям работников. Дифференцированный (детальный ) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Сдельная Повременная оплата оплата (З сд) (Зповр) Доплаты до часового фонда (Дч) Доплаты до дневного фонда (Дд) Доплаты до месячного фонда (Дм)
Тарифный фонд оплаты труда (Зт) Зт = Зсд + З повр.
Часовой фонд оплаты труда Зч = Зт + Дч
Дневной фонд оплаты труда З д = Зч + Дд
Месячный фонд оплаты труда З м = Зд + Дм

Тарифный ФОТ включает оплату труда сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за планированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

N –количество (объем) продукции по программе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за планируемое время работы по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов = Н * Тст * К,

где Н – объем работ, нормо-ч;

Т ст – среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К- коэффициент выполнения планового задания.

Для расчета планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТсостоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТсостоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанными с внутрисменными перерывами; оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам до 18 лет за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТвключает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

ФОТ ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

В состав расходов на оплату труда (или ФОТ) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Дата добавления: 2014-01-20 ; Просмотров: 431 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Популярные статьи

Как посчитать фонд оплаты труда

Что необходимо иметь

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг — 1
Определите расчетный период. Как правило, им является календарный год. Просуммируйте размеры заработной платы сотрудников организации, премий, отпускных за 12 месяцев. В расчет фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством, входят выплаты, которые носят постоянный характер. При подсчете данного показателя исключите суммы денежных средств, которые являются единовременными (к примеру, социальная помощь). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2
Определите общее количество отработанного сотрудниками предприятия (или отдельного структурного подразделения) времени. Используйте табель учета рабочего времени, который заполняется ежемесячно табельщиком или другим ответственным лицом, у которого данная обязанность прописана в инструкции. Просуммируйте число часов, в которые работники организации выполняли свои трудовые функции за 12 календарных месяцев. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 3
Определите среднесписочную численность работников. Просуммируйте количество персонала за каждый день отдельного месяца и разделите на среднее количество дней в месяце (за него следует брать 30 дней). Проделайте такую процедуру за период январь – декабрь. Затем сложите результаты между собой и разделите на 12. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4
Если вам необходимо определить месячный фонд оплаты труда, сумму выплат за год разделите на 12. Затем годовое количество отработанных целых дней разделите на 12. среднемесячную заработную плату сотрудников разделите на среднемесячное число дней. Результат разделите на месячную численность персонала. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 5
Расчет дневного фонда оплаты труда рассчитывается аналогично с месячным. Отличие заключается в том, что все показатели следует брать за день путем деления каждого из них на среднее количество дней в месяце, то есть на 30. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 6
Часовой фонд оплаты труда работников определяется в тех организациях, где установлена почасовая оплата выполнения трудовой функции. Просуммируйте тарифные ставки специалистов с полагающимися выплатами (премии, денежные средства за ночные смены, праздничные дни, которые должны оплачиваться в двойном размере).

Данное краткое руководство освещает вопросы:

  • Рассчитать месячный фонд оплаты труда

Надеемся ответ на вопрос — Как посчитать фонд оплаты труда — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит