Изменение названия организации в трудовой книжке образец, изменение названия организации трудовой книжке образец

Содержание
  1. Изменение названия организации в трудовой книжке образец
  2. Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
  3. Переименование организации: запись в трудовой книжке. образец
  4. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
  5. Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец
  6. Переименование организации в трудовой книжке
  7. Правовая помощь
  8. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
  9. Порядок действий и образец исправлений записей в трудовой книжке 2018 года
  10. Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке
  11. Правильная постановка печати в трудовой книжке
  12. Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить
  13. Исправление ошибок в трудовой книжке работника
  14. Правила внесения записей в трудовую книжку
  15. Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2018 году
  16. Как произвести переименование должности в штатном расписании
  17. Запись в трудовую книжку об изменении названия организации образец
  18. Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
  19. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
  20. Переименование организации: запись в трудовой книжке. образец
  21. Образцы записей в трудовой книжке
  22. Переименование организации: запись в трудовой книжке. Образец
  23. Трудовая книжка
  24. Запись в трудовой книжке о переименовании организации. Образец
  25. Запись в трудовую книжку об изменении названия организации образец
  26. Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
  27. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
  28. Переименование организации: запись в трудовой книжке. образец
  29. Переименование организации в трудовой книжке
  30. Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец
  31. Как вносится запись в тк работников при смене наименования организации?
  32. Образцы записей в трудовой книжке
  33. Запись в трудовой книжке о переименовании организации
  34. Образец записи в трудовую книжку об изменении наименования организации

Изменение названия организации в трудовой книжке образец

Нормативно-правовая база Хотя смена названия в трудовых книжках и связана с трудовыми отношениями, в этом случае Трудовой кодекс РФ помочь не сможет. Обращаться необходимо к Гражданскому кодексу, а именно статье 54. В ней сказано, что у любой организации должно быть наименование. Если же происходит смена названия, то это уже относится к пункту 3 статьи 52 ГК РФ, где сказано, что перед тем как новое название вступит в силу, оно должно быть изменено во всей документации компании. В том числе и в трудовых книжках сотрудников. При внесении новой записи в трудовую книжку, должны быть соблюдены следующие правила:

  • почерк заполняющего документ сотрудника должен быть максимально понятен и аккуратен, а также запись не должна содержать грамматических ошибок;
  • разрешено использовать строго синюю или черную пасту.

Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

  1. Ответ:Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации

Изменение наименования Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

    заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч.

ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п.

3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
№ 69);

  • внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п.
  • Переименование организации: запись в трудовой книжке. образец

    Одним из важных моментов смены названия является не затягивание решения вопроса о новой печати (штампа), поскольку старая печать уже потеряет свою законную силу.

    В банк, где открыт лицевой счет организации, подаются сведения о смене названия, и оформляется новая карточка с образцами подписей и уже новой печати.

    На всех документах, где было прежнее наименование фирмы (предприятия) необходимо сделать изменения на новое название.

    Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

    Единственным исключением из правил является приказ об увольнении.
    Запись, констатирующая факт исключения работника из штата, делается непосредственно в день ухода со службы>

    • Каждая запись в трудовой книжке должна быть достоверной, то есть, соответствовать определенному событию, подкрепленному приказом начальства.
    • Каждая запись, внесенная в трудовую книжку, должна иметь четкую хронологическую последовательность> даты обозначаются арабскими цифрами: дни и месяцы имеют двузначный формат записи, годы – четырехзначный.
    • Ни в коем случае нельзя сокращать записи.


    Не допускается сокращение названий документов, приказов, постановлений и прочей информации. Несоблюдение этого правила может повлечь неприятные последствия при решении трудовых споров.

  • Фиксировать информацию необходимо исключительно на государственном языке – русском.
  • Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

    • После этого проставляется печать фирмы и роспись директора.
    • В правом нижнем углу должна быть проставлена дата и номер приказа.
    • Процесс внесения записи в трудовую книгу никак не зависит от формы юридического лица (ООО, ОАО, ЗАО).

    Правила одинаковы для всех. Приведем образец записи о переименовании организации в трудовой книжке.

    Он актуален и в 2018 году: Заполнением трудовых книжек должен заниматься сотрудник отдела кадров.

    Именно он несет ответственность за сохранность и заполнение трудовых.

    Запись должна быть максимально понятной, лаконично написанной, без каких-либо зачеркиваний и исправлений.

    Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи Внутренний приказ относится к числу основных документов компании.

    Соответственно он должен быть издан перед внесением новых записей в трудовые книжки.

    Переименование организации в трудовой книжке

    • внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов;
    • обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

    Таким образом, в трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

    • в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 18.05.2015 переименовано в Акционерное общество «Альфа» (АО «Альфа»)»;
    • в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
    • графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

    Образец оформления см.
    ниже по тексту.

    Правовая помощь

    В век современных технологий сделать копию подобного документа и внести исправления не составляет труда. Поэтому чтобы быть уверенным в документе следует избегать исправлений. Блиц-советы В заключение отметим несколько полезных советов:

    1. В водной части для облегчения восприятия информации в договоре и исключения возможности путаницы оговариваются условные обозначения участников. К примеру, «Кредитор» и «Заемщик», «Сторона 1» и «Сторона 2».
    2. В водной части, как и во всем договоре, следует избегать сокращений. Если в содержании много аббревиатур и других технических данных, тогда во вводной части указывается их расшифровка, а после этого можно писать сокращения.
    3. Должности указываются с прописной буквы и не сокращаются.
    4. Также есть нюанс, касающийся времени подписания договора.

    Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

    При необходимости, каковой является переименование должности сотрудника, в должностную инструкцию вносятся изменения, так как основным предназначением этого документа является определение круга обязанностей работника, его полномочий и меры ответственности. Важно! Если трудовая деятельность гражданина происходит без должностной инструкции, либо не конкретизирована в трудовом договоре, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за какие-либо нарушения на законных основаниях практически невозможно. Исходя из того, что порядок внесения изменений в должностную инструкцию не регламентирован действующим законодательством в сфере трудовых отношений, руководитель сам принимает решение о том, как ее оформлять и каким образом вносить изменения в документацию.

    Порядок действий и образец исправлений записей в трудовой книжке 2018 года

    На каком счете учитывать резиновые перчатки? Ответ пользователю (бюджет) 241 04.12.2017 Какими проводками отразить возврат НДФЛ сотруднику, у которого сумма стандартных вычетов превысила доход? Ответ пользователю (бюджет) 186 04.12.2017 На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.1.37.2 «Бюджетная отчетность». Подробнее… 17 04.12.2017 Нужно ли облагать НДФЛ бонусы, предоставленные покупателю по программе лояльности? Подробнее… 89 04.12.2017 Как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) сохранить карточку счета в «Экселе»? Ответ по программе 185 04.12.2017 Как сформировать отчет «Анализ субконто» по всем контрагентам в разрезе договоров в «1С:Бухгалтерии 8» (ред.

    Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

    ООО «МеталлСтрой», именуемый в дальнейшем «Арендодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «МеталлМонтаж», именуемый в дальнейшем как «Арендатор», в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. Как можно заметить, подобная вводная часть универсальна. При этом:

    1. В случае купли-продажи происходит изменение строки «на предоставление в аренду» на «купли-продажи», в случае поставки – «на поставку».
    2. Если одна из сторон физическое лицо, тогда указываются паспортные данные.
      Если договор заключается с ИП, тогда обязательно следует указать номер его свидетельства.

    Стоит отметить, что чем более емкостной будет вводная часть, тем меньше возникнет проблем при конфликте.

    Правильная постановка печати в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке недействительна: образцы и как исправить

    Кто визирует? После завершения работы над документом специалист передает его на рассмотрение руководителю предприятия. Ознакомившись с локальным актом, работодатель подписывает приказ, после чего подпись заверяется печатью организации. Ознакомление сотрудников под роспись Ознакомление под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание должно касаться:

    • сотрудников, чьи должности затронуты преобразованиями;
    • работников структурных подразделений, занятых оформлением документации и ответственных за внедрение поправок;
    • специалистов, несущих ответственность за процедуру сокращения работников фирмы.

    Сколько и где хранится? Приказы об изменениях в штатном расписании являются локальными актами по основной деятельности и хранятся в течение всего времени существования предприятия, а после его ликвидации передаются на хранение в архив.

    Исправление ошибок в трудовой книжке работника

    В ИП подготовкой локальных актов предприниматель занимается самостоятельно или перенаправляет кадровику (при наличии его в штате). Форма и реквизиты Заголовок документа в обязательном порядке содержит формулировку «Приказ о/об…». Приказ об изменении штатного расписания формируется из:

    • констатирующей части, где приводятся причины вносимых поправок;
    • распорядительной части (перечня решений руководителя).

    Описываемый документ имеет свои реквизиты (пункты, обязательные для указания): наименование предприятия, город (село), номер приказа, название («Приказ»), даты (составления, введения преобразованного штатного расписания в силу и дату подписания), устанавливаемый размер оплаты.
    Последний пункт — определение лиц и сроков исполнения.

    Правила внесения записей в трудовую книжку

    Случается, что какая-либо запись в трудовой вносится неверно или теряет свою актуальность. Такое бывает, если сотрудник, ответственный за оформление документа, ошибся и допустил неточность или же у работника изменились личные данные, например, фамилия. Сведения, не соответствующие реальному положению дел, автоматически делают документ недействительным.

    Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2018 году

    Штатным расписанием именуют определенную нормативную документацию организации, куда вносятся сведения о численности персонала предприятия, получаемой заработной плате сотрудниками с учетом занимаемых должностей. Форма этого документа утверждена 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ № 1. С течением времени у организации может возникнуть необходимость в привлечении дополнительных штатных единиц, либо необходимость переименования должности действующего сотрудника по тем или иным причинам. В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании. Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа – об этом рассказывается в данной статье.

    Как произвести переименование должности в штатном расписании

    Опытные кадровые работники советуют не трогать промежуточные записи, а признать недействительным только номер в последней записи, чтобы общее количество записей в трудовой совпадало. Бывает, что нумерация повторяется, но записи имеют разную дату. Что делать, чтобы не испортилась трудовая книжка? «Запись недействительна» – текст указывается для номера и даты, являющихся неверными.

    Если у записей и номер, и дата одинаковые, то нужно к номеру неверной записи добавить букву «а» и далее ссылаться на номер с буквой «а». Если у записи нет номера, то его надо проставить, а потом ссылаться при исправлении на этот номер. Если без номера оказалась предыдущая запись, то в трудовой можно просто написать: «Предыдущая запись недействительна».

    Запись в трудовую книжку об изменении названия организации образец

    Часто допускаемые ошибки при внесении записи об изменении наименования компании При внесении записи могут быть допущены следующие ошибки:

    • Проставление в колонке 1 порядкового номера записи. Согласно Инструкции нумеруются только записи, содержащие сведения о работе: приеме, переводе, присвоении новой специальности и увольнении.
    • Проставление в колонке 2 даты внесения записи или даты изменения названия организации — в данном случае дата переименования будет указана в колонке 3.
    • Заверение внесенной записи печатью — печать организации ставится только при увольнении работника.

    Данные ошибки не являются грубыми, и поэтому при их допущении исправлений не производится.

    Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

    Основные требования к внесению записей в трудовую книжку При внесении изменений в трудовую книжку работника необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек:

    • Записи в трудовой книжке делаются только чернилами синего, фиолетового или черного цвета; использование других цветов недопустимо.
    • Запись должна быть сделана разборчивым подчерком, без фактических и орфографических ошибок.
    • Все числовые записи вносятся только арабскими цифрами.
    • Все записи вносят полностью, сокращения недопустимы.
    • Нельзя делать исправления в записях путем зачеркивания или заштриховывания ошибки, нельзя пользоваться корректором.

    Все эти правила в равной степени будут относиться и к внесению изменений о наименовании организации.

    Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

    Переименование организации: запись в трудовой книжке. образец

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
    Важно: обязательно должно быть указаны: конкретное название должности, профессии, специальности и уровень квалификации.

    • в 4-й графе сначала пишется дата, затем распорядительный документ, на основании которого сотрудник был принят на работу, например, распоряжение, приказ, утверждение. В конце строки проставляется регистрационный номер этого документа.

    Виды изменений записей в трудовых книжках Важным вопросом остается, как правильно внести в трудовую книжку изменение наименования учреждения. В последние десятилетия в связи с нестабильной экономической ситуацией в мире, предприятия массово переименовываются.
    Это связано с преобразованиями организационно-правовых форм компаний. В результате слияний, поглощений, ликвидаций, консолидаций и реорганизаций предприятия меняют свои названия полностью или частично. Это мероприятие тянет за собой бумажную волокиту.

    Образцы записей в трудовой книжке

    Просуществовавший буквально несколько месяцев отдельный КБК для таких взносов отменен.
    При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

    Переименование организации: запись в трудовой книжке. Образец

    Трудоустройство работника в обязательном порядке сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. При этом работодатель-организация в отдельной строке этого документа указывает свое наименование (коммерческая организация указывает фирменное наименование). На практике бывают случаи, когда работник продолжает работать в организации, сменившей свое наименование. Переименование организации сопровождается записью в трудовой книжке.

    Скачать образец записи в трудовой книжке о переименовании организации

    Трудовая книжка

    Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.

    Для такого учета используется специальный документ — трудовая книжка.

    Форма и порядок ведения трудовых книжек установлены двумя нормативными правовыми актами:

    • Правилами от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
    • Инструкцией от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

    Запись в трудовой книжке о переименовании организации. Образец

    На основании статьи 54 Гражданского кодекса РФ каждая организация имеет свое наименование (а коммерческая организация имеет фирменное наименование).

    Наименование и фирменное наименование отражаются в учредительном документе и едином государственном реестре юридических лиц.

    Любая организация вправе сменить свое наименование.

    При переименовании организации следует учитывать, что подобные регистрационные действия никак не изменяют условия трудовой деятельности сотрудников соответствующего юридического лица.

    Следовательно, в трудовой договор такие изменения не вносятся.

    В то же время пункт 3.2 Инструкции содержит положение о необходимости внесения соответствующей информационной записи в трудовую книжку.

    Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции.

    Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».

    Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования, — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер.

    Например, если свое название сменило акционерное общество и смена произошла на основании решения общего собрания акционеров в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в соответствующей записи в трудовой книжке, т.к. такое решение общего собрания признается решением работодателя, оформленным протоколом.

    Смена наименования вступит в силу после внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре.

    Кроме этого следует помнить, что подобной записи порядковый номер не присваивается, следовательно:

    • графа 1 в данном случае не заполняется;
    • графа 2 также заполнению не подлежит;
    • графа 3 должна содержать запись о переименовании;
    • графа 4 должна содержать дату записи и реквизиты документа-основания.

    Запись в трудовую книжку об изменении названия организации образец

    Нюансы внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации В зависимости от того, по какой причине произошла смена наименования работодателя, в некоторых случаях изменять записи надо будет не у всех сотрудников. Пример Произошла реорганизация, и предприятие «Ромашка» присоединило к себе предприятие «Незабудка». Соответственно, новое юридическое лицо будет теперь носить наименование «Ромашка». Изменения в трудовую книжку необходимо будет внести только работникам «Незабудки», вносить новые записи работникам «Ромашки» нет необходимости, поскольку наименование их работодателя не изменилось. Указанный пример не стоит путать с ситуацией, когда одна организация ликвидируется, а ее работники принимаются в другую переводом. В этом случае не будет никаких записей об изменении. Работника нужно будет уволить из одного предприятия и принять в другое с указанием основания.

    Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

    Основными моментами этих правил являются:

      Все данные вносятся в трудовую книжку исключительно на основании изданного приказа руководства организации/предприятия, на котором числится сотрудник, не позднее, чем через неделю после вступления его в законную силу. Единственным исключением из правил является приказ об увольнении.


    Запись, констатирующая факт исключения работника из штата, делается непосредственно в день ухода со службы>

  • Каждая запись в трудовой книжке должна быть достоверной, то есть, соответствовать определенному событию, подкрепленному приказом начальства.
  • Каждая запись, внесенная в трудовую книжку, должна иметь четкую хронологическую последовательность> даты обозначаются арабскими цифрами: дни и месяцы имеют двузначный формат записи, годы – четырехзначный.
  • Ни в коем случае нельзя сокращать записи.
  • Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

    На практике бывают случаи, когда работник продолжает работать в организации, сменившей свое наименование. Переименование организации сопровождается записью в трудовой книжке.

    • Правилами от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
    • Инструкцией от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

    Запись в трудовой книжке о переименовании организации.

    Переименование организации: запись в трудовой книжке. образец

    При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя.

    Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

    Переименование организации в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

    Чтобы в будущем возникло как можно меньше неприятных ситуаций у работников и работодателей, был разработан определенный свод правил ведения этого документа. Внесение изменений в трудовую книжку о переименовании организации – важный момент, который подчиняется этим правилам. Каковы же главные требования внесения записей в бланк трудовой книжки? Общие требования к внесению записей в трудовую книгу Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, – это два основных нормативно-правовых акта, которые регламентируют общие правила оформления, переоформления, ведения, хранения трудовых книжек, а также виды допустимых изменений в имеющихся записях.

    Как вносится запись в тк работников при смене наименования организации?

    • фактическая ошибка в наименовании старого или нового названия организации;
    • ошибка в дате переименования организации;
    • ошибка в записи об основании для внесения изменений.

    Эти ошибки необходимо исправить сразу после их обнаружения. Алгоритм исправления допущенных ошибок Порядок исправления ошибок в записи о переименовании организации:

    • Неправильная запись не зачеркивается, правильные данные вносятся ниже.
    • В следующей незаполненной строке указывается: «В наименовании (записи) допущена ошибка».
    • Затем делается правильная запись — полностью, даже если ошибка была допущена в реквизитах приказа.

    Исправление не заверяют ни печатью, ни подписью.

    Образцы записей в трудовой книжке

    Исправление можно вносить на любом этапе работы, даже если после записи, где была допущена ошибка, уже сделаны другие записи. Подробнее об этом можно прочесть в статье «Как внести исправление в трудовую книжку — образец-2017». Итоги При переименовании организации записи в трудовых книжках сотрудников необходимо делать в обязательном порядке. Изменения вносятся только после того, как новое название будет зафиксировано в уставных документах. Основанием для внесения записи в трудовую книжку служит внутренний приказ о переименовании и необходимости внесения изменений во внутренние документы. Изменения вносят в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

    Запись в трудовой книжке о переименовании организации

    Пример внесения записи в трудовую книжку при реорганизации с выделением нового юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» реорганизовано с выделением юридического лица в общество с ограниченной ответственностью «Незабудка» с 01.06.2017. Пример внесения записи в трудовую книжку при смене организационно-правовой формы предприятия: Открытое акционерное общество «Ромашка» переименовано в публичное акционерное общество «Ромашка» с 01.06.2017 в связи с внесением изменений в уставные документы организации.

    В 4-й графе ставится основание для переименования, его наименование, дата и номер, например: приказ от 01.06.2017 № 58. Порядок записи информации о внесении изменений в трудовую книжку при смене наименования организации регламентируется п.

    3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек и не зависит от формы собственности организации.

    Образец записи в трудовую книжку об изменении наименования организации

    Основания для внесения изменений в трудовую книжку Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке каждого работника должно содержаться полное наименование организации и сокращенный вариант (при наличии). При этом нельзя внести только сокращенное наименование, не указывая полное. Значит, после того как предприятие, где трудится сотрудник, изменило свое название, это нужно отразить в трудовой книжке. Подробности о порядке заполнения трудовых книжек узнайте здесь. Основанием для внесения изменений в трудовую книжку будет являться внутренний распорядительный документ о смене названия. Это может быть приказ, постановление, решение собрания учредителей и т. д. Только после издания этого документа можно вносить новые записи в трудовую книжку.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит