Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности, могут сократить беременную женщину сокращении

Содержание
  1. Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности
  2. Особое положение
  3. Способы увольнения
  4. Желание подчиненного
  5. Неизбежное
  6. Инициатива работодателя
  7. Особые случаи
  8. Сокращение - опасно ли?
  9. Реальная картина
  10. Заключение
  11. Увольнение беременной по сокращению штатов
  12. Будущая мама почти неприкосновенна
  13. В каких случаях беременную женщину можно уволить?
  14. Если нарушены права беременной женщины
  15. Можно ли сократить беременную женщину?
  16. Могут сократить беременную женщину
  17. Можно ли сократить беременную женщину
  18. Законные причины для увольнения беременной
  19. В каких случаях не стоит беспокоиться
  20. Что делать, если работодатель пытается действовать незаконно?
  21. Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
  22. Сокращение беременных
  23. Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?
  24. Как действовать работодателю, если работница принесла справку?
  25. Ликвидация должностей
  26. Наказание для руководителя
  27. Видео консультация
  28. Могут сократить беременную девушку
  29. 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
  30. Делопроизводство
  31. Сокращение беременных при сокращении штата организации
  32. Что говорит закон?
  33. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2019 году

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет. Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в «интересном» положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

Особое положение

Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

Для работодателя наличие беременных сотрудниц — это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в «интересном» положении.

Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

Способы увольнения

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

  • по инициативе работницы;
  • по собственному желанию;
  • по ряду внешних обстоятельств.

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Желание подчиненного

Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц. И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

Неизбежное

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

  • если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
  • при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
  • когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
  • если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Инициатива работодателя

Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в «интересном» положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Особые случаи

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в «интересном» положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение — опасно ли?

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Реальная картина

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в «интересном» положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда. Скорее, все получается с точностью наоборот — начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности. Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

Заключение

Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в «интересном» положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав. Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства. Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Можно ли сократить беременную женщину?

Трудовое законодательство Украины и России построено таким образом, что беременные женщины оказываются надежно защищены от действий недобросовестных работодателей, которые ущемляют их права. Будущим мамам предоставлены определенные социальные гарантии, благодаря которым они могут быть уверены в собственной безопасности.

В данной статье мы расскажем вам, в каких случаях можно уволить или сократить беременную женщину, и может ли работодатель сделать это по собственной инициативе.

Могут ли сократить беременную женщину?

Законодательство России и Украины предусматривает довольно много оснований, по которым допускается увольнение или сокращение работника работодателем. Между тем, для будущих мам большая часть из них оказывается недействительной. Так, согласно законодательству обоих государств, сокращение беременных женщин возможно только при полной ликвидации предприятия.

В других случаях лишение будущей мамы предоставленного ей рабочего места будет незаконным. При этом стоит отметить, что полной и окончательной ликвидацией организации считается ее исключение из единого государственного реестра юридических лиц, а до этой даты сотрудницу, ожидающую рождения малыша, не могут уволить даже при наличии для этого других оснований.

Если же на предприятии происходит сокращение должности беременной женщины, а сама организация при этом продолжает функционировать, работодатель обязан предложить своей сотруднице другую вакансию или отправить ее в другое подразделение. При этом кадровая служба вправе подобрать для будущей мамы как рабочее место, соответствующее ее специализации и квалификации, так и любую другую должность, с которой она может справиться по состоянию здоровья.

По той же причине не допускается и сокращение беременной женщины при сокращении штата работников. Поскольку при этом не происходит ликвидации предприятия, работодатель обязан выбрать других сотрудников для принудительного увольнения, а за будущей мамой сохранить ее рабочее место.

Что делать, если после сокращения узнала, что беременна?

Все социальные гарантии, касающиеся беременных женщин, начинают свое действие только после того, как работодателю будет предоставлена справка об «интересном» положении сотрудницы с указанием срока беременности и времени постановки на учет в медицинском учреждении.

Поскольку до этого времени все работники имеют совершенно одинаковые права, не редки случаи, когда женщины получают уведомление о сокращении на работе и лишь после этого узнают о том, что в скором времени их ожидает счастливое материнство. Не стоит пугаться, если у вас произошла аналогичная ситуация.

Если после сокращения вы узнали о том, что ждете ребенка, и на момент увольнения уже были беременны, смело обращайтесь к работодателю с просьбой восстановить вас в занимаемой должности. Чтобы доказать наличие беременности, к заявлению вам придется приложить справку с указанием ее срока.

Поскольку сокращение по желанию работодателя в такой ситуации является незаконным, большинство организаций идет навстречу своим сотрудницам и вносит изменения в ранее оформленные документы в связи с изменившимися обстоятельствами. Если же предприятие отказывается удовлетворить ваши требования, вы вправе обратиться в Инспекцию по труду и судебные органы для решения вопроса об ущемлении трудовых прав беременной женщины.

Могут сократить беременную женщину

Можно ли сократить беременную женщину

Трудовое законодательство надежно и прочно стоит на страже интересов беременных женщин. Однако до сих пор существуют юридически безграмотные работодатели, которые решаются на всевозможные незаконные действия с целью избежать необходимости выплачивать пособие по беременности и родам. Так можно ли сократить беременную женщину на законных основаниях, и в каких случаях закон оставляет за работодателем право на такие действия?

Законные причины для увольнения беременной

На самом деле, такое основание лишь одно. В Трудовом кодексе оно прописано в статье 261. Это ликвидация предприятия или ИП, которые были непосредственными работодателями женщины. Стоит обратить особое внимание, что речь идет именно о полном прекращении деятельности, а не об отдельных случаях смены реквизитов, названия или устава с целью образования нового лица. Например, если компания перестала существовать, влившись в другую, более крупную, или объединившись под общим названием с другими организациями, ликвидацией это не является. В этом случае за беременной женщиной сохраняется место работы, а за организацией (новой, образованной) – все обязательства перед ней.

Однако существует еще один случай законодательной казуистики. Дело в том, что беременная сотрудница может занимать ставку другой сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Эта так называемая декретная ставка должна быть освобождена, как только первая сотрудница решит прервать отпуск. Сделать это по закону она имеет право в любое время. В этом случае трудовые отношения с временно занимающей эту ставку женщиной будут прекращены независимо от того, является она беременной или нет.

Но даже и в этом случае увольнение не является безусловным, обязанность работодателя – предложить женщине аналогичную работу, соответствующую занимаемой должности, или иную в той же местности, где она осуществляла работу до беременности. Решение может принимать только она. В случае ее отказа работодатель имеет право на осуществление сокращения.

В каких случаях не стоит беспокоиться

Собственно, во всех прочих. В числе обстоятельств, которыми оправдывают свои, заметим, незаконные действия, работодатели, фигурирует окончание испытательного срока или времени действия срочного трудового контракта (договора), заключенного с беременной. На самом деле женщине достаточно написать заявление о том, что она беременна и желает продлить срок трудового договора, и работодатель обязан сохранить за ней место.

Сокращения сотрудников, в том числе массовые и сезонные, также не касаются беременных. За ними место должно сохраняться и в этих случаях.

Что делать, если работодатель пытается действовать незаконно?

Главное, не паниковать. Не стоит рисковать здоровьем будущего малыша, стрессы для него вредны. Надо спокойно поговорить с работодателем, заявить об осведомленности о своих правах и готовности их защищать. Предложить подумать и найти решение, максимально устраивающее все стороны.

Если адекватного ответа нет, можно сообщить о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Обычно этого бывает достаточно, работодатель крайне не заинтересован в проверках и проблемах. Если после этого обстановка в коллективе меняется не в лучшую сторону, а трудовые обязанности становятся непонятными и невыполнимыми, значит, работодатель решил таким способом спровоцировать увольнение по собственному желанию. В этом случае стоит написать заявление в трудовую комиссию и передать его по почте или собственноручно. Законность интересов будущих мам обязательно будет восстановлена, а нечестный начальник обязан будет возместить зарплату за все время простоя, судебные издержки и выплатить немалый штраф.

Но все-таки вначале лучше попробовать урегулировать все мирным путем. Лишние нервы ни к чему.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников?

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

Могут сократить беременную девушку

Я работаю продавцом-консультантом в мебельном салоне, я на 3 месяце беременности. С 1 января 2011 года наш магазин закрывают, т.к. помещение, которое мы снимали продано. Документально мой ИП остаётся существовать, но магазина больше не будет. Как поступят со мной.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте Алена! В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно в Вашем случае работодатель не имеет право Вас сократить или уволить и ни в коем случае не поддавайтесь на уговоры и угрозы об увольнении, иначе Вы ничего не сможите доказать в суде и лишитесь всех необходимых выплат.

Делопроизводство

Сокращение беременных при сокращении штата организации

Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорит закон?

Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.

Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах.

Нормативная база

По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.

Данная норма носит императивный (категоричный) характер.

Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора.

Права и гарантии

Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2).

К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.

В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными.

В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.

В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2019 году

Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.

В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться декретного отпуска.

В каких же случаях разрешено?

Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:

  • ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
  • увольнение по собственному желанию работницы.

Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.

Действия работодателя

Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.

Действия работницы

Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:

  • справки из женской консультации;
  • больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).

Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.

Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.

Что такое моральная мотивация персонала? Узнайте тут.

Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Смотрите здесь.

Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения

Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства.

Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.

В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.

Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

Если нарушены права…

Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.

Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении. Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.

Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.

При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей.

В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная (а в некоторых случаях – уголовная) ответственность.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит