Отпуск за ненормированный рабочий день, трудовой кодекс ненормированный рабочий день отпуск

Содержание
  1. Отпуск за ненормированный рабочий день
  2. Работа с ненормированным днем
  3. Право на дополнительный отдых
  4. Минимальная продолжительность отдыха
  5. Оформление отпуска
  6. Фиксация в табеле учета рабочего времени
  7. Возможна ли замена компенсацией
  8. Алгоритм расчета
  9. Ненормированный рабочий день: процедура и условия предоставления дополнительного отпуска
  10. Законодательство
  11. Что такое ненормированный рабочий день?
  12. Как определяется срок отпуска?
  13. Как оплачивается?
  14. Порядок оформления
  15. Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска?
  16. Ответственность работодателя за лишение работника дополнительного отпуска
  17. Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день?
  18. Что говорит по поводу ненормированного рабочего дня существующий Трудовой кодекс?
  19. Какие должности подразумевают ненормированный рабочий день?
  20. ограничения на количество рабочих часов в неделю
  21. Компенсация переработки по ненормированному графику
  22. Работодатель изменил график сотрудника с нормированного на ненормированный: законно ли это?
  23. Сверхурочная работа – в чем отличие от ненормированного графика?
  24. Кто ни в коем случае не может работать по ненормированному графику?
  25. Работодатели систематически принуждают сотрудников к внеурочной работе – что делать?
  26. Подведем итоги
  27. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  28. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  29. Образец заявления на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  30. Ненормированный рабочий день - перечень должностей, доплата и дополнительный отпуск
  31. Что такое ненормированный рабочий день
  32. Понятие ненормированного рабочего дня в российском законодательстве
  33. Как устанавливается ненормированный рабочий день на предприятии
  34. Оплата ненормированного рабочего дня
  35. Сколько часов можно перерабатывать
  36. Оплата отпуска
  37. Дополнительный отпуск
  38. Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день
  39. Видео: Ненормируемый день

Отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированность труда позволяет нанимателю существенно упростить учет отработанных вне рамок часов и к тому же освобождает их от оплаты сверхурочного времени. Но такое условие при указании его в трудовом соглашении требует обязательного дополнительного отдыха. Отпуск за ненормированный рабочий день должен устанавливаться не ниже указанного в ТК минимума и оплачиваться по тем же критериям, что и очередной отпускной период.

Не все сверхурочные работы могут подпадать под понятие ненормированности труда, а данное условие прописывается в контрактах далеко не каждого наемного лица. Кроме того, предоставление и оплата доп. отпуска подлежит особым правилам расчета.

Работа с ненормированным днем

Стороны трудового соглашения не всегда понимают, что подразумевается под ненормированным рабочим временем. Иногда данное условие в договоре употребляется совсем не с тем смыслом, который оно подразумевает.

В трудовом законодательстве существует два схожих термина с разными понятиями:

  1. Ненормированный рабочий день. Это понятие регулируется статьей 101 ТК РФ и подразумевает, что сотрудника иногда не регулярно привлекают к работе вне графика.
  2. Сверхурочная работа устанавливается 99 статьей ТК РФ. Этот термин подразумевает, что наемные лица привлекаются к выполнению своих или иных обязанностей в нерабочее время. Сверхурочный труд должен быть оформлен документально при каждом факте привлечения и оплачивается отдельно по установленным тарифам либо компенсируется днями внеурочного отпуска – отгулами.

Ненормированность – это особое условие, которое может применяться к людям ряда должностей. Например, бухгалтера – это типичные представители ненормированного труда, их должностные обязанности часто не вписываются в рамки трудового графика и требуют присутствия на рабочем месте в иные часы или выходные дни. Поставить такое специфическое условие можно далеко не всем работающим. Существует типовой перечень профессий, который приводит список должностей, подразумевающих ненормированный труд. В организациях должны приниматься собственные перечни. Они обсуждаются при совместном участии руководства, представителей рабочего коллектива и профсоюза и прописываются во внутренних локальных документах.

Право на дополнительный отдых

Если принимаемый сотрудник подпадает по должности под установленный на предприятии перечень профессий с возможностью привлечения к труду сверх принятой нормы, то в его договор вносится соответствующее условие. Автоматически в соглашение прописывается право на дополнительный отпуск в связи с этим фактом.

Необходимость компенсировать затраченное в течение года время на дополнительную работу безусловна. К тому же такой порядок позволяет сэкономить нанимателю время и силы на:

  1. Издание приказа. Если ненормированность не оговорена, то работника можно привлечь к работе только распоряжением руководителя организации, что, безусловно, отнимает массу энергии, да к тому же не всегда осуществимо чисто технически.
  2. Учет сверх отработанного времени. Не нужно ставить отметки о времени прихода и ухода сотрудника и каждый раз подсчитывать общую длительность пребывания на рабочем месте, чтобы впоследствии компенсировать его.
  3. Бухгалтерский учет лишних часов. Так как их не нужно оплачивать, то не понадобится и рассчитывать.

Право на дополнительный отпуск решает все проблемы нанимателя и позволяет более гибко использовать имеющуюся возможность.

Не следует забывать, однако, что ненормированность подразумевает осуществление действий, направленных на устранение каких-то форс-мажорных ситуаций, а не просто на повышение количества производимой продукции.

Минимальная продолжительность отдыха

Продолжительность дополнительного отпуска нормируется статьей 119 Трудового кодекса РФ. Согласно ей минимальной длительностью считается три календарных дня. Ниже этого минимума устанавливать ежегодный дополнительный отпуск нельзя. Наниматель имеет право прописывать сроки выше трех дней по своему усмотрению, данное право оговорено в той же статье 119.

Зачастую наниматели указывают минимальный трехдневный дополнительный отпуск только потому, что не знают, как рассчитать необходимое количество суток. Такой порядок не всегда верен, ведь может серьезно нарушать права наемных лиц. К примеру, если работа подразумевает довольно регулярные привлечения вне графика, то сотрудники могут законно обратиться к профсоюзу или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Вычислить полагающееся время отдыха можно следующим образом:

  1. Промониторить определенный временной отрезок на предмет ненормированных привлечений.
  2. Полученную цифру перевести в часы.
  3. Перевести часы в отпускные дни. Сделать это можно так – примерное количество рабочих часов в месяц 168. А за месяц труда полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

Проведение такого мониторинга решает вопросы с количеством дополнительного отдыха для отдельных категорий работающих.

Оформление отпуска

Оплачиваемые периоды отдыха, относятся они к основному времени или дополнительному, должны в обязательном порядке отражаться в трудовом договоре. Кроме того, все виды отпусков и сроки их продолжительности прописываются в локальной документации организации.

В соответствии с нормами ТК РФ отдых работников планируется заранее на следующий календарный год и вносятся в график очередности. В него вносят все дни оплачиваемого отдыха. Основной и дополнительный период может вписываться как одной цифрой, так и разными. Все зависит от того, желает ли сотрудник взять полагающиеся ему дни одни разом или хочет разделить их на несколько отрезков.

Оформляются отпускные периоды двумя путями:

Если ситуация не ведет к внесению изменений в уже составленный график, то за две недели до начала отдыха наниматель выдает работнику уведомление о скором начале отпуска, после чего издает приказ и производит начисления отпускной компенсации. Если же планы работающего по поводу времени отдыха изменились, то он пишет заявление с просьбой о смещении ранее установленных дат в ту или иную сторону. После чего руководство организации издает приказ и также начисляет отпускные.

Фиксация в табеле учета рабочего времени

Каждое утро ответственный за ведение табеля работник вносит сведения о том, вышел ли конкретный работник на свое рабочее место или отсутствует. Осуществление трудовой функции отмечается различными кодами, в зависимости от того, работает человек в дневное или ночное время, осуществляет труд в выходной, праздничный или сверхурочно. Для каждого значения есть два значения:

Отсутствие на работе также отмечается, а применяемый код напрямую зависит от причины неявки. Важно установить болеет ли человек, прогуливает или у него просто выходные. Только для отметок об отпускных периодах в табеле учета рабочего времени применяется девять различных кодовых знака.

Дополнительный оплачиваемый отпуск обозначается отдельной буквенной аббревиатурой. Он помечается в табеле учета рабочего времени следующим образом:

Корректное заполнение табеля позволяет не только правильно начислить и оплатить компенсацию, но и внести сведения в график очередности отпусков.

Возможна ли замена компенсацией

При прописанном в договоре условии о ненормированности рабочего дня сотрудник по закону имеет право лишь на один вид возмещения – оплачиваемый дополнительный отпуск. Фактически за время, потраченное на работе сверх нормы, сотрудник получает и оплату и отгулы. Но следует понимать, что такое компенсирование устанавливается в соглашении и уже не обсуждается в течение рабочего времени.

Даже если сотрудник вообще не привлекался к работе сверх положенного, он все равно имеет право на отдых. Конечно, такое условие означает и то, что если человек выходил на свое рабочее место чаще чем он рассчитывал, то компенсировать дополнительные часы он не сможет.

Но, говоря о компенсации, можно подразумевать и еще один аспект, а именно возможность забрать деньги, не ходя в отпуск. Законодательство по этому поводу говорит следующее:

  1. Возместить можно только дни, превышающие минимально положенные 28 суток.
  2. Компенсация запрещена несовершеннолетним и беременным.
  3. Работники, которые трудятся в условиях вредных или опасных, не могут заменять свои дополнительные дни.

Следовательно, указанные три или более дней могут быть компенсировано трудящимися в полном объеме, только если они не являются несовершеннолетними или не собираются в декрет.

Алгоритм расчета

Подсчитать компенсацию за дополнительные дни не составит труда, если знать формулу расчета. Она идентична той, что определяет уровень денежного вознаграждения при выходе в оплачиваемый отпуск.

Чтобы подсчитать размер компенсации, необходимо:

  1. Рассчитать размер среднедневной заработной платы работника. Расчет производится на момент оформления выплат. Для него берутся доходы за год, который делятся сначала на 12 месяцев, а потом на среднее количество календарных дней в месяце – 29,3.
  2. Зная общую сумму компенсируемых дней можно умножить их число на полученную цифру дохода.
  3. Итоговая сумма является «грязной» и с нее необходимо вычесть ставку НДФЛ.

При желании получить денежную компенсацию вместо отпускных дней работник обязан написать заявление на имя руководителя, в котором должен изложить соответствующую просьбу. Запретить в удовлетворении ее работодатель не может, если она соответствует законодательным нормам.

Ненормированный рабочий день: процедура и условия предоставления дополнительного отпуска

Работники, чей трудовой график документально признан ненормированным, имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. Его минимальная продолжительность определяется Трудовым кодексом РФ и составляет 3 дня.

Давайте разберемся, как назначается и оплачивается отпуск данного типа.

Законодательство

Главным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс. Однако, список сотрудников с ненормированным рабочим графиком определяется исключительно работодателем. Данный перечень документально фиксируется и дополнительно закрепляется в локальном нормативном акте.

Для работников государственных учреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление в связи с этим дополнительных отпусков, определяются на законодательном уровне. Но перечень лиц, к которым применяются эти положения, составляет работодатель.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Таким образом, для разных типов организаций существует различные документы, регулирующие деятельность работников с ненормированным графиком:

  • все типы предприятий — внутренние нормативные акты организации;
  • государственные учреждения федерального уровня — постановление Правительства;
  • государственные учреждения на уровне субъекта РФ — нормативные акты конкретного субъекта;
  • муниципальные учреждения — нормативные акты муниципального уровня.

По последним изменениям, Роструд обязал руководителей указывать в трудовом договоре факт ненормированного рабочего графика, хотя раньше достаточно было отобразить этот момент во внутреннем акте организации.

Что такое ненормированный рабочий день?

Многие организации сегодня активно применяют ненормированный график. Его преимущества для работодателя очевидны:

  1. отсутствие необходимости документального объяснения превышения предельных норм рабочего дня;
  2. отсутствие необходимости получения письменного согласия сотрудника;
  3. невозможность работника отказаться от сверхурочной работы.

Устанавливая в организации ненормированный рабочий график, работодателю необходимо соблюсти определённые условия: прописать список должностей, чей рабочий график превышает предельно допустимые рамки, во внутренних инструкциях и коллективном трудовом договоре, а также установить данным сотрудникам, наряду с основным оплачиваемым отпуском, дополнительный — продолжительностью не менее трёх дней.

За это работнику положена не денежная компенсация, а несколько дней дополнительного отпуска. Они предоставляются независимо от объёма выполненной дополнительной работы, даже тогда, когда сотрудник ни разу не привлекался к дополнительной работе за расчётный период.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ненормированный рабочий график имеет эпизодический характер, то есть регулярное привлечение подчинённых к сверхурочной работе незаконно, поскольку нарушает его трудовые права. Стоит отметить, что дополнительная работа должна входить в служебные обязанности сотрудника и содержаться в его трудовом договоре.

Как определяется срок отпуска?

Трудовой кодекс обязует работодателей предоставлять своим подчинённым с ненормированным рабочим графиком дополнительный отпуск. Он же определяет и минимальную его продолжительность, равную трём дням.

Продолжительность такого отпуска для различных должностей регламентируется правилами внутреннего распорядка бюджетных организаций на основании объёма дополнительных работ, степени нагрузки и прочих условий.

Помимо Трудового кодекса необходимо принять во внимание следующие нормативные акты:

  1. Приказ Минфина №54, определяющий длительность дополнительного отпуска для сотрудников центрального аппарата министерства финансов — от 8 до 12 дней;
  2. Приказ Росархива №138 ИС для работников архивной службы: от 8 до 14 дней;
  3. Приказ Минюста №33 и т. д.

Руководители коммерческих организаций могут предоставить подчинённым дополнительный отпуск свыше 14 дней.

Для них регламентирована лишь его минимальная продолжительность — 3 дня. Как правило, кадровые сотрудники ориентируются на фактическое время работы сотрудника сверх нормированного графика: чем больше он проработает дополнительно, тем длиннее будет отпуск.

Как оплачивается?

Дополнительный отпуск оплачивается аналогично основному. Для расчёта суммы отпускных необходимо определить среднедневную заработную плату работника и умножить её на количество дней отпуска.

По заявлению сотрудника работодатель вправе заменить предоставление доп. отпуска материальной компенсацией. Однако, подобная возможность не зафиксирована в Трудовом кодексе, поэтому руководитель может отказать в денежной компенсации и отправить работника в отпуск.

Порядок оформления

Оформление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по сути ничем не отличается от оформления обычного оплачиваемого отпуска. Подробная инструкция по оформлению дополнительного отпуска есть здесь.

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска?

Трудовой кодекс закрепляет права работника на предоставление ему ежегодного отпуска, как основного, так и дополнительного.

Отказать работнику в дополнительном отпуске работодатель не может. Перед началом календарного года составляется график отпусков, в соответствии с которым они предоставляются всем работникам.

Трудовой кодекс предусматривает единственную причину, по которой работодатель может перенести отпуск работника — это производственная необходимость, то есть возможность негативного влияния отпуска конкретного работника на деятельность всей организации. Однако, даже в этом случае требуется письменное согласие работника.

Поэтому каждый работник имеет законное право отправиться на отдых в соответствии с графиком отпусков. Отмена или перенос отпуска сотрудника без его согласия — противозаконны!

Проводки по заработной плате — узнайте, как они работают!

Если вы мучаетесь выбором между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью.

Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Ответственность работодателя за лишение работника дополнительного отпуска

Непредоставление работнику дополнительного отпуска грозит работодателю административной ответственностью в виде штрафа до 5 000 рублей для физических лиц и 50 000 — для юридических.

Повторное нарушение приводит к дисквалификации организации на срок от 3 месяцев до 3 лет.

Злостные нарушители, лишающие сотрудников дополнительного отпуска на протяжении двух и более лет, могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день?

«Ненормированный рабочий день» — этому понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации. Однако из-за неоднозначности юридических формулировок у рядового трудящегося гражданина все равно может возникнуть множество вопросов. Что подразумевается под этим термином? В чем же отличие между ненормированным рабочим днем и работой сверхурочно? Попробуем разобраться.

Что говорит по поводу ненормированного рабочего дня существующий Трудовой кодекс?

О ненормированном рабочем дне указывается в Трудовом договоре

Согласно выдержкам из 101-ой статьи действующего Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это специфический режим организации труда, при котором наниматель имеет право особым распоряжением, на нерегулярной основе привлекать определенных сотрудников для выполнения их прямых обязанностей в нерабочее время.

По закону это условие фиксируется в трудовом договоре. Будущий сотрудник компании по умолчанию принимает его, подписывая соответствующие документы, поэтому работодателю его прямое согласие на переработки в каждом отдельном случае и не требуется. Со своей стороны трудящийся имеет право рассчитывать, как минимум, на то, что работать сверх нормы ему придется лишь в случае крайней необходимости.

Какие должности подразумевают ненормированный рабочий день?

В каждой отдельно взятой организации руководитель заранее утверждает список должностей, подразумевающих ненормированный рабочий график. Подробную информацию об этом можно найти во внутренних документах компании. Часто список включает следующие категории сотрудников:

  • весь хозяйственный, технический и административный персонал учреждения;
  • консультанты (телефонные и онлайн), торговые агенты и прочие сотрудники, чьи рабочие часы не поддаются точному подсчету;
  • работники, самостоятельно формирующие свой трудовой график;
  • персонал, чье рабочее время, в зависимости от текущих обязанностей, может делиться на отрезки произвольной продолжительности

ограничения на количество рабочих часов в неделю

Максимальное время переработки не указано в ТК

В российском трудовом законодательстве в настоящий момент нет абсолютно никаких предписаний, относительно максимально возможного количества часов переработки в день, неделю или месяц.

Технически, сотрудник может привлекаться к работе в неурочное время на столь длительный период, какой только необходим руководству. Однако, если эти «привлечения» случаются систематически и в отсутствие форс-мажоров, для работника это повод задуматься и возможно даже обратиться в трудовую инспекцию.

Компенсация переработки по ненормированному графику

Согласно действующим российским законам любой труд в неурочное время должен компенсироваться дополнительными оплачиваемыми отпускными днями (не менее чем тремя ежегодно). Если сотрудник занимает ответственную должность и подвергается большим нагрузкам, количество отпускных дней может быть увеличено.

Помимо этого некоторые работодатели, с целью положительно повлиять на продуктивность внеурочно трудящихся, предоставляют работникам дополнительные, не оговоренные в законе виды компенсации.

Важно: работодатель обязан предоставлять сотруднику с официально ненормированным рабочим графиком дополнительные дни отдыха каждый год, даже если за прошедший с последнего отпуска период этот работник фактически вообще не привлекался к внеурочной трудовой деятельности.

Если сотрудник не нуждается в дополнительных отпускных днях, он может написать заявление на имя своего непосредственного начальника с просьбой заменить положенные «отгулы» скромной денежной компенсацией. Со своей стороны работодатель имеет право, как пойти навстречу заявителю и согласиться, так и отказать ему, «принудительно» отправив работника отдыхать.

Работодатель изменил график сотрудника с нормированного на ненормированный: законно ли это?

Про ненормированный рабочий день работодатель должен сообщать заранее

Чтобы на законных основаниях ввести ненормированный трудовой график для некоторых уже существующих в компании должностей, работодатель обязан следовать следующей инструкции:

  • Заранее составить перечень должностей, которые подвергнутся изменениям.
  • Внести соответствующие поправки в коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка организации.
  • Минимум за 2 месяца ознакомить всех сотрудников, чьи должности подверглись изменениям, с новыми должностными инструкциями – лично, под роспись в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Разработать отдельный документ для учета времени переработок.
  • О необходимости внеурочной работы в конкретный день и час сотрудника уведомлять заранее, в устной или письменной форме (во избежание споров и недопонимания на практике чаще всего используется последняя)

На что работодатель не имеет никакого права?

  1. Привлекать сотрудников, работающих по ненормированному графику, для выполнения любых поручений, не входящих в круг их непосредственных обязанностей.
  2. Вводить ненормированный рабочий график для сотрудников, трудящихся неполный день.
  3. Привлекать сотрудников для внеурочной работы в выходные или праздничные дни без дополнительной оплаты.
  4. Вводить ненормированный рабочий график абсолютно для всех работников компании.

Сверхурочная работа – в чем отличие от ненормированного графика?

Сверхурочная работа регулярна, но подразумевает ограничения по времени (до 120 часов ежегодно, не больше 4 часов за каждые 2 дня). Сверхурочная работа обычно оплачивается; значительно реже – компенсируется отдельными отгулами. Заставить сотрудника работать сверхурочно без его личного согласия нельзя. В трудовом договоре, как правило, не упоминается перспектива сверхурочной работы.

Кто ни в коем случае не может работать по ненормированному графику?

Не все сотрудники могут работать «внеурочно»

Существуют определенные категории трудящихся, которых согласно действующему российскому законодательству запрещено привлекать к работе в неурочное время. Следовательно, не получится у работодателя и установить для таких сотрудников ненормированный рабочий график. Речь идет о следующих категориях граждан:

  • еще не ушедшие в декрет беременные женщины;
  • подрабатывающие несовершеннолетние;
  • проходящие обучение параллельно работе сотрудники и сотрудницы

Могут с ограничениями привлекаться к ненормированной трудовой деятельности при отсутствии медицинских и прочих противопоказаний следующие льготные категории работников:

  1. инвалиды любых групп;
  2. родители-одиночки и матери малолетних детей (малышей в возрасте до трех лет);
  3. опекуны несовершеннолетних детей

Работодатели систематически принуждают сотрудников к внеурочной работе – что делать?

Так как в российском законодательстве нет четких ограничений по поводу возможного количества внеурочных рабочих часов, единственный способ бороться с произволом со стороны работодателя – это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Если в процессе проверки будет установлено, что переработки в организации носят систематический характер, на работодателя наложат штраф и обяжут его оплатить своим сотрудникам сверхурочные. Однако практический опыт показывает, что доказать факт прямых нарушений со стороны нанимателя бывает достаточно тяжело. Часто приходится делать это в судебном порядке.

Подведем итоги

Ненормированный рабочий день должен дополнительно оплачиваться

Итак, давайте тезисно подведем итоги: что же такое ненормированный рабочий график, и каковы его основные особенности?

  1. Ненормированный рабочий график подразумевает нерегулярные неоплачиваемые переработки эпизодического характера.
  2. Сотрудники могут быть привлечены к внеурочной трудовой деятельности до или после работы, но никогда – в выходные и праздничные дни.
  3. Привлечение работника к трудовой деятельности по ненормированному графику осуществляется нанимателем только в случае крайней на то необходимости.
  4. В процессе рабочей деятельности по ненормированному графику сотрудник не обязан делать ничего, что не входит в его прямые обязанности.
  5. Личное согласие сотрудника на переработку в каждом отдельно взятом случае работодателю не требуется.
  6. Периодичность и длительность нерегулярных переработок никак не регулируется российским Трудовым кодексом.
  7. В качестве компенсации за работу по ненормированному графику каждый сотрудник ежегодно получает дополнительные оплачиваемые дни к отпуску (гораздо реже – небольшую денежную компенсацию).

С одной стороны, есть правовые нормы, которые регулируют такой труд, а с другой стороны есть чувство долга, ответственности, которые не подлежат правовому регулированию. И в такой ситуации на первый план выходят морально-нравственные качества работника.

Именно он ведет себя так, как это необходимо для пользы работы, в то же время и не ущемляя свои права. В интересах работодателя подобрать для совместной работы коллектив, который бы вел себя разумно, соблюдая баланс интересов предприятия и своих собственных интересов.

Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления… Об этом — в видеоматериале: