Рабочее время: режим и норма, месячная норма рабочего времени составляет

Содержание
  1. Рабочее время: режим и норма
  2. Режим рабочего времени
  3. Сверхурочная работа
  4. Работа по праздникам
  5. Учетный период
  6. Не ниже МРОТ
  7. Определяем норму рабочего времени
  8. Норма рабочего времени при шестидневке
  9. Работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени
  10. Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
  11. Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  12. «выходные» будни
  13. Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
  14. Суммированный учет рабочего времени
  15. Работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени
  16. Производственный календарь на 2019 год
  17. Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе
  18. Нормы рабочего времени в 2019 году
  19. Производственный календарь 2019: комментарий
  20. Норма рабочего времени в 2015 году

Рабочее время: режим и норма

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ), и оплачивать его труд.

Норма рабочего времени — это количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Она нужна для установления режима рабочего времени. Режиму рабочего времени посвящена гл. 16 Трудового кодекса.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени у работодателя должен устанавливать:

— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

— работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— чередование рабочих и нерабочих дней;

— число смен в сутки.

В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют:

— нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

— сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);

— неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами для определенных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, педагогических, медицинских работников).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Отдельным категориям (беременным женщинам, родителям ребенка до 14 лет, лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (неделю). Этот режим не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Практика показывает, что существуют определенные трудности в учете рабочего времени. Разберем основные, связанные с режимом и нормой рабочего времени.

Сверхурочная работа

Зачастую работникам приходится «перерабатывать». Что греха таить: многое оформляется сверхурочной работой. Однако есть опасность таким образом нарушить ст. 99 Трудового кодекса в части продолжительности сверхурочной работы. Она не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что предпринять во избежание такого нарушения? Можно установить «сверхурочникам» ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Главное — не забыть, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой и не оплачивается (Письма Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 и от 18 марта 2008 г. N 658-6-0).

Но дополнительный отпуск по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Пример 1. Аудитору установлен ненормированный рабочий день. Он работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с производственной необходимостью он задержался на работе на 3 часа в четверг. Также работнику пришлось выйти на работу в субботу на 4 часа.

Отработанные в четверг 3 часа не оплачиваются как сверхурочные, а компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работа в течение 4 часов в субботу оплачивается не менее чем в двойном размере как работа в выходной день.

Работа по праздникам

Работа в нерабочий праздничный день (так же, как и в выходной) оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Как видим, норма рабочего времени при необходимости работы в выходные или нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу нужна для определения размера оплаты.

А что, если за работу в праздники компания платит больше, чем предусматривает Трудовой кодекс?

Минфин высказывал мнение: учитывая производственную необходимость привлечения работников к работе в выходные дни, в случае, если трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами предусмотрена доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, эта доплата может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в качестве расходов на оплату труда. Но только ее размер не должен превышать доплату, установленную в зависимости от месячной нормы рабочего времени (Письмо Минфина России от 4 марта 2005 г. N 03-03-01-04/1/88). Многие работодатели придерживаются этого порядка.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ). Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, а также надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к расходам на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Налоговики разрешили учитывать в целях исчисления налога на прибыль указанные доплаты в полном объеме (Письмо УФНС России по г. Москве от 14 марта 2008 г. N 21-18/252). Трудовой кодекс не устанавливает максимальный размер компенсации, а определяет лишь нижний предел размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Важно помнить, что работнику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из буквального прочтения ст. 153 Трудового кодекса речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1).

Внимание! Роструд указывает, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Учетный период

Норма рабочего времени нужна и при суммированном учете рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Его чаще всего применяют при вахтовом методе организации работы (ст. 297 ТК РФ). Особенность в том, что продолжительность рабочего времени для этой категории работников в сутки и в неделю не фиксируется. Переработка может погашаться недоработкой в другие дни или недели, но чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливает сама организация, однако он не может превышать одного года.

Не ниже МРОТ

Важно помнить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Как соблюсти это правило? Рассмотрим пример.

Пример 2. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Работник трудится по 40-часовой неделе. Месячный оклад работника — 4400 руб. В январе 2010 г. для работника графиком предусмотрено 115 рабочих часов при норме 128 часов. Если сотрудник отработает только положенные ему 115 часов, его заработок составит меньше МРОТ. Получается, что работник не выполнил норму из-за того, что так составлен график. Вина за невыполнение нормы лежит на работодателе (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Последнему следует компенсировать работнику 13 часов. Часто это делают под видом, например, простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ).

Ситуация изменится кардинально, если на предприятии установить учетный период равным кварталу, полугодию. Тогда за январь 2010 г. работнику следует выплатить заработную плату не менее МРОТ. Ведь не отработанные в январе часы могут быть перенесены на другие месяцы учетного периода. Допустим, графиком рабочие часы в I квартале будут распределены так: 115 часов в январе, 185 часов в феврале и 150 часов в марте. Всего — 450 часов, что соответствует норме. В каждом из месяцев работник получит заработную плату не менее МРОТ.

Определяем норму рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется на федеральном уровне.

На 2010 г. Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок).

Так, согласно Порядку, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Так, в 2010 г. пять дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), рабочая продолжительность которых уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Обратите внимание, что в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Это касается работодателей, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Но если приостановить работы в праздничные дни невозможно по производственной причине, то перенос не осуществляется.

Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 в 2010 г. перенесены следующие выходные дни:

с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;

с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Предлагаем вам для использования таблицу нормы рабочего времени на 2010 г. с учетом разной продолжительности рабочего времени.

Таблица. Норма рабочего времени в 2010 году

Норма рабочего времени при шестидневке

В статье 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В пункте 1 этого документа говорится, что норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

40-часовая продолжительность шестидневной рабочей недели достигается при уменьшении ежедневной продолжительности рабочей смены и закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Учтите, что согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходного продолжительность работы при шестидневке не может превышать пяти часов. Поэтому наиболее распространен график, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов (7 ч х 5 дн.+ 5 ч = 40 ч).

Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают так. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на шестидневку.

Если в отдельные месяцы в течение года продолжительность рабочего времени при шестидневке отличается от нормы, установленной для пятидневки, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае часы переработки в отдельные периоды либо корректируют в течение учетного периода (месяца, квартала и т.п.), либо оплачивают как сверхурочные (ст. 99 и 152 ТК РФ).

Пример

В январе 2010 г. при 40-часовой рабочей неделе месячная норма рабочего времени составляет 120 часов. При шестидневке с учетом праздничных дней (1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово) фактическое рабочее время — 132 часа (8 и 9 января — рабочие дни). Если в организации учетный период — квартал, при шестидневке фактическая продолжительность рабочего времени за I квартал 2010 г. составит 458 часов (в январе — 132, в феврале — 152, в марте — 174 часа) при норме 447 часов (см. производственный календарь на 2010 г. (при шестидневке), календарь для пятидневки опубликован в «ЭЖ», 2009, № 46). В этом случае переработка составит 11 часов, которые по окончании учетного периода нужно оплатить как сверхурочные, а именно: 2 часа — в полуторном размере, 9 часов — в двойном (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Производственный календарь на 2010 г. (при шестидневной рабочей неделе)

Январь Февраль Март Апрель
ПН 4 11 18 25 ПН 1 8 15 22* ПН 1 8 15 22 29 ПН 5 12 19 26
ВТ 5 12 19 26 ВТ 2 9 16 23 ВТ 2 9 16 23 30 ВТ 6 13 20 27
СР 6 13 20 27 СР 3 10 17 24 СР 3 10 17 24 31 СР 7 14 21 28
ЧТ 7 14 21 28 ЧТ 4 11 18 25 ЧТ 4 11 18 25 ЧТ 1 8 15 22 29
ПТ 1 8 15 22 29 ПТ 5 12 19 26 ПТ 5 12 19 26 ПТ 2 9 16 23 30*
СБ 2 9 16 23 30 СБ 6 13 20 27 СБ 6 13 20 27 СБ 3 10 17 24
ВС 3 10 17 24 31 ВС 7 14 21 28 ВС 7 14 21 28 ВС 4 11 18 25
Май Июнь Июль Август
ПН 3 10 17 24 31 ПН 7 14 21 28 ПН 5 12 19 26 ПН 2 9 16 23 30
ВТ 4 11 18 25 ВТ 1 8 15 22 29 ВТ 6 13 20 27 ВТ 3 10 17 24 31
СР 5 12 19 26 СР 2 9 16 23 30 СР 7 14 21 28 СР 4 11 18 25
ЧТ 6 13 20 27 ЧТ 3 10 17 24 ЧТ 1 8 15 22 29 ЧТ 5 12 19 26
ПТ 7 14 21 28 ПТ 4 11* 18 25 ПТ 2 9 16 23 30 ПТ 6 13 20 27
СБ 1 8* 15 22 29 СБ 5 12 19 26 СБ 3 10 17 24 31 СБ 7 14 21 28
ВС 2 9 16 23 30 ВС 6 13 20 27 ВС 4 11 18 25 ВС 1 8 15 22 29
Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
ПН 6 3 20 27 ПН 4 11 18 25 ПН 1 8 15 22 29 ПН 6 13 20 27
ВТ 7 14 21 28 ВТ 5 12 19 26 ВТ 2 9 16 23 30 ВТ 7 14 21 28
СР 1 8 15 22 29 СР 6 13 20 27 СР 3* 10 17 24 СР 1 8 15 22 29
ЧТ 2 9 16 23 30 ЧТ 7 14 21 28 ЧТ 4 11 18 25 ЧТ 2 9 16 23 30
ПТ 3 10 17 24 ПТ 1 8 15 22 29 ПТ 5 12 19 26 ПТ 3 10 17 24 31*
СБ 4 11 18 25 СБ 2 9 16 23 30 СБ 6 13 20 27 СБ 4 11 18 25
ВС 5 12 19 26 ВС 3 10 17 24 31 ВС 7 14 21 28 ВС 5 12 19 26

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени

Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов (40 / 5 х 21). Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах. *** Пример 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени. Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб. в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А. отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

ТК РФ); — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для являющихся инвалидами I и II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ); — для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ); — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Данный показатель определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря; — графика работы. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени. Для этого на учетный период составляется график сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат) устанавливаются положением об оплате труда.

«выходные» будни

  • Часовая ставка в июне составляет: 150 руб. (25 050 руб. / 167 ч.)
  • Количество фактически отработанных часов в июне: 175 ч. (167 ч. + 8 ч.)
  • Оклад за июнь: 25 050 руб. (150 руб. х 167 ч.)
  • Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 400 руб. (150 руб. х 8 ч. х 2)
  • Итого заработная плата за июнь: 27 450 руб. (2 400 руб. + 25 050 руб.)
  1. Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
  • Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 1 200 руб. (150 руб. х 8 ч.)
  • Итого заработная плата за июнь: 26 250 руб. (1 200 руб. + 25 050 руб.)

*** ! Обратите внимание: Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день сверхурочно (например, вместо 8 часов отработал 9), то все часы сверхурочной работы также считаются работой в праздник.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год). В качестве учетного периода работодатель может устанавливать любой отрезок времени в пределах одного года. Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

Таким образом, нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. Привлечение к работе в данное время необходимо осуществлять по следующим правилам: 1. если работника привлекают к работе за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как сверхурочная, необходимо соблюдать правила ст. 99 ТК РФ;2. если работника привлекают к работе в его выходной день за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как работа в выходной день и необходимо соблюдать правила ст. 113 ТК РФ. И в том, и в другом случае необходимо осуществлять оплату труда в повышенном размере.

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньСогласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в зависимости от следующих условий:1.

При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя. Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:

    включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп.

6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);

  • облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в полном объеме (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ);
  • учитываются в расходах по налогу на прибыль и при УСН в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст.
  • Работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени

    Оплачиваем рабочий выходной Каковы правила оплаты труда сотрудников, выходящих на работу в выходной или праздничный день? Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты таких дней:

    • не менее чем в размере одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • не менее чем в размере двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу — при работе сверх месячной нормы рабочего времени2.

    В продолжение возникает следующий вопрос: как определить, производилась «выходная» работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет? В статье 91 Трудового кодекса сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Производственный календарь на 2019 год

    Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

    Производственный календарь 2019 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

    В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2019 году следующих выходных дней:

    • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
    • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
    • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

    Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

    I
    квартал

    Январь
    пн вт ср чт пт сб вс
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    Февраль
    пн вт ср чт пт сб вс
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    Март
    пн вт ср чт пт сб вс
    25 26 27 28 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    1 2 3 4 5 6 7

    календарных 90
    рабочих 57
    вых./праздн. 33

    40 ч. неделя 454,0
    36 ч. неделя 408,4
    24 ч. неделя 271,6

    II
    квартал

    Апрель
    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    Май
    пн вт ср чт пт сб вс
    29 30 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    Июнь
    пн вт ср чт пт сб вс
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    1 2 3 4 5 6 7

    календарных 91
    рабочих 59
    вых./праздн. 32

    40 ч. неделя 469,0
    36 ч. неделя 421,8
    24 ч. неделя 280,2

    III
    квартал

    Июль
    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    Август
    пн вт ср чт пт сб вс
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    Сентябрь
    пн вт ср чт пт сб вс
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 1 2 3 4 5 6

    календарных 92
    рабочих 66
    вых./праздн. 26

    40 ч. неделя 528,0
    36 ч. неделя 475,2
    24 ч. неделя 316,8

    IV
    квартал

    Октябрь
    пн вт ср чт пт сб вс
    30 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    Ноябрь
    пн вт ср чт пт сб вс
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 1
    2 3 4 5 6 7 8
    Декабрь
    пн вт ср чт пт сб вс
    25 26 27 28 29 30 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31 1 2 3 4 5

    календарных 92
    рабочих 65
    вых./праздн. 27

    40 ч. неделя 519,0
    36 ч. неделя 467,0
    24 ч. неделя 311,0

    Нормы рабочего времени в 2019 году

    Кол-во дней за 2019 год
    календарных — 365
    рабочие дни — 247
    выходных/праздничных — 118

    Рабочее время за 2019 год (в часах)
    при 40-часовой неделе — 1 970,00
    при 36-часовой неделе — 1 772,40
    при 24-часовой неделе — 1 179,60

    * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

    Производственный календарь 2019: комментарий

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Нерабочие праздничные дни в 2019 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

    В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

    с субботы 5 января на четверг 2 мая;

    с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

    с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

    Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

    В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

    Примеры

    В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

    Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

    В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

    Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
    (8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);

    при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
    (7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);

    при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
    (4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

    Комментарий к производственному календарю на 2019 год
    подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

    Норма рабочего времени в 2015 году

    Понятие «норма рабочего времени» в первую очередь используется при определении продолжительности работы в режимах труда, отличных от нормального. Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем его нормальная продолжительность. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

    Не обойтись без этого понятия при определении времени сверхурочной работы. Под таковой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (абз. 1 ст. 99 ТК РФ):

    ежедневной работы (смены) — при нормальной её продолжительности;
    сверх нормального числа рабочих часов за учётный период — при суммированном учёте рабочего времени.

    Законодательство РФ о труде допускает введение режима суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае продолжительность рабочего времени за учётный период, которым может быть месяц, квартал, другие периоды (но его продолжительность не должна превышать одного года), не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное же число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

    При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

    Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 НК РФ).

    Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени или нет. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

    в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
    сверх месячной нормы рабочего времени — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (ст. 153 ТК РФ).

    Таким образом, работники бухгалтерской службы довольно часто сталкиваются с необходимостью использования данной величины при расчётах.

    Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт. Под нормой рабочего времени, на наш взгляд, следует понимать установленное законом количество часов работы, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). И осуществляться это должно на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ. При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника.

    Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется оно на работников как физического, так и умственного труда.

    Норма рабочего времени в Российской Федерации определена в соответствии с международными актами, в частности Конвенцией Международной организации труда № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (конвенция ратифицирована СССР, указ ВС СССР от 04.06.56). Именно упомянутое количество часов в неделю и установил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

    Отметим, что в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени. Так, для работников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

    в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени может быть не более 24 часов в неделю;
    в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
    являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
    условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда — не более 36 часов в неделю.

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующих возрастных групп. Для учащихся, которым не исполнилось 16 лет, эта величина составляет не более 12 часов в неделю (24 ч/нед. : 2), для всех же остальных — не более 17,5 часов в неделю (35 ч/нед. : 2).

    У совместителей, повторимся, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период).

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Трудовым кодексом РФ прямо не определён. Минздравсоцразвития России, выполняя поручение, данное законодателем в части 3 статьи 91 ТК РФ, приказом от 13.08.09 № 588н утвердило Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

    Данным порядком предложен следующий алгоритм расчёта нормальной продолжительности рабочего времени.

    Норма рабочего времени на определённые календарные периоды исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

    8 ч/дн. (40 ч : 5 дн) — при 40-часовой рабочей неделе;
    количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, при этом уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

    Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

    У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), указанный перенос выходных дней не осуществляется (п. 2. порядка).

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Используя приведённые положения порядка, попытаемся осуществить расчёт нормы рабочего времени на каждый календарный месяц 2015 года и на весь следующий год.

    Норма рабочего времени за месяц

    Норма рабочего времени за месяц (Nр. вр. м.) при нормальной продолжительности рабочей недели определяется из выражения:

    Nр. вр. м. = 40 ч : 5 дн. × Кр. дн.,

    где 40 — количество рабочих часов в неделю; 5 — количество рабочих дней в неделю; Кр. дн. — количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в месяце.

    Если в рассматриваемом месяце предпраздничный день приходится на рабочий, то из полученного количества часов вычитается один час, на который производится сокращение рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня (абз. 9 п. 1 порядка). Таким образом, выражение для нормы рабочего времени для указанных месяцев примет вид:

    Nр. вр. м. = 40 ч : 5 дн. × Кр. дн. – 1 ч.

    Следовательно, для нахождения нормы рабочего времени по каждому месяцу календарного года необходимо определить количество рабочих дней в месяце при пятидневной рабочей неделе с общеустановленными выходными днями субботой и воскресеньем.

    Но перед этим разберёмся с нерабочими праздничными и предпраздничными днями.

    В каждом календарном году нерабочих праздничных дней 14. Причём половина из них приходится на новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), остальные же семь — на нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 ТК РФ: Рождество Христово (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

    Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории РФ, поскольку федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в силу части 1 статьи 13 ТК РФ действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1 от 02.06.14).

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день, как было сказано выше, переносится на следующий после праздничного рабочий день. Данное положение не распространяется на выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, приходящимися на новогодние каникулы и Рождество Христово. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с этими нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Кабинета министров от 27.08.14 № 860 в 2015 году данные два выходных дня перенесены: с субботы 3 января — на пятницу 9 января и с воскресенья 4 января — на понедельник 4 мая.

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

    Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится, на основании принятого федерального закона или соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ (ч. ст. 112 ТК РФ). Самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными по своему усмотрению работодатели не вправе (разд. 2 упомянутых рекомендаций Роструда).

    В 2015 году ещё два праздничных дня, 8 марта и 9 мая, совпадают с выходными днями воскресеньем и субботой соответственно. Их перенос осуществляется в общем порядке на понедельники 9 марта и 11 мая.

    Из оставшихся четырёх праздничных дней три, 23 февраля, 1 мая и 12 июня, приходятся на дни недели понедельник и пятницы, последний же, 4 ноября, — на среду. Исходя из этого, Правительство РФ посчитало нецелесообразным осуществлять ещё какие-либо переносы выходных дней в году.

    Таким образом, в четырёх месяцах, феврале, марте, июне и ноябре, имеется один нерабочий праздничный день, в мае — два, январе — восемь. В итоге новогодние каникулы продлятся 11 дней, Первомай — 4 дня, по 3 дня отдыха будет на 23 февраля, 8 марта, День Победы и День России.

    Трудовым кодексом РФ, как видим, установлено восемь праздничных событий, приводящих к нерабочим праздничным дням. В соответствии с этим имеется и восемь предпраздничных дней. Один из них, 6 января, всегда приходится на нерабочий праздничный день. В 2015 году два предпраздничных дня, 22 февраля и 7 марта, приходятся на выходные — воскресенье и субботу соответственно. В оставшихся предпраздничных днях (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря) продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час. Следовательно, в указанных месяцах из получаемого количества часов надлежит вычесть один «предпраздничный» час.

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (раздел 6 упомянутых рекомендаций Роструда).

    В январе, как было сказано выше, наибольшее количество нерабочих праздничных дней — 8 (1-е, 2-е, 3-е, 4-е, 5-е, 6-е, 7-е и 8-е). При этом два праздничных дня совпадают с выходными — субботой 3 января и воскресеньем 4 января. Выше приводилось, что их перенесли соответственно на 9 января и 4 мая. С учётом этого первый рабочий день 2015 года приходится на 12 января.

    Стало быть, в январе следующего года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:

    8 нерабочих праздничных дней;
    8 выходных дней (7 — по календарю, один — перенесённый, второй же из дополнительных дней отдыха из-за совпадения нерабочих праздничных дней с выходными перенесён на май);
    15 (31 – 8 – 8) рабочих.

    «Предпраздничного» сокращения продолжительности рабочего дня в январе, как было сказано выше, не происходит. Поэтому в январе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени
    Nр. вр. янв. = 120 ч (8 ч/дн. × 15 дн.).

    Выше указывалось, что определённым категориям работников ТК РФ обязывает устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени. Алгоритм для определения нормы рабочего времени на определённые периоды времени для таких категорий работников остаётся прежним. Но вместо продолжительности ежедневной работы при нормальной продолжительности рабочей недели (8 ч/дн.) используются их «индивидуальные» продолжительности ежедневной работы (Кинд.). А они, в свою очередь, определяются как отношение продолжительности сокращённой рабочей недели (Псокр. раб. нед.) к 5 дням: Кинд.i = Псокр. раб. нед. i ч : 5 дн. Для различных продолжительностей рабочего времени в неделю их значения приведены в таблице 1.

    С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в январе 2015 года будет:

    54,0 ч (3,6 ч/дн. × 15 дн.) — при 18-часовой рабочей неделе;
    60,0 ч (4,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 20-часовой рабочей неделе;
    72,0 ч (4,8 ч/дн. × 15 дн.) — при 24-часовой рабочей неделе;
    75,0 ч (5,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 25-часовой рабочей неделе;
    90,0 ч (6,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 30-часовой рабочей неделе;
    105,0 ч (7,0 ч/дн. × 15 дн.) — при 35-часовой рабочей неделе;
    108,0 ч (7,2 ч/дн. × 15 дн.) — при 36-часовой рабочей неделе.

    Наличие восьми праздничных дней в январе не должно сказываться на оплате труда работников в этом месяце.

    Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью 4 статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.

    Остальным же работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни при этом относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

    Напомним также, что компенсации работникам-«окладникам» в связи с увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) необходимо исчислять путём умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, так как нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие. В то же время при оплате времени вынужденного прогула (если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда) нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку приведённое выше положение статьи 112 ТК РФ касается оплаты труда работающих лиц и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула.

    Перенос одного выходного дня с января на май приводит к тому, что в мае рабочими будут 18 дней ((31 – 10 – 2 – 1), где 10 — количество суббот и воскресений по календарю, 2 — количество праздничных дней, 1 — количество перенесённых дополнительных выходных дней). Выше приводилось, что предпраздничный день 8 мая приходится на пятницу, поэтому и в этом месяце наблюдается сокращение на один «предпраздничный» час.

    Поэтому в мае 2015 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 143 ч (8 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч).

    Величины нормы рабочего времени в мае для соответствующих групп работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени составят:

    63,8 ч (3,6 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 18-часовой рабочей неделе;
    71,0 ч (4,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 20-часовой рабочей неделе;
    85,4 ч (4,8 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 24-часовой рабочей неделе;
    89,0 ч (5,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 25-часовой рабочей неделе;
    107,0 ч (6,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 30-часовой рабочей неделе;
    125,0 ч (7,0 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 35-часовой рабочей неделе;
    128,6 ч (7,2 ч/дн. × 18 дн. – 1 ч) — при 36-часовой рабочей неделе.

    Напомним, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу части 1 статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).

    Так, если часть отпуска работника в 2015 году выпадет на период с 1 по 4 мая, то 1 мая как праздничный день из его продолжительности исключается, а перенесённый на 4 мая выходной день учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска (раздел 2 упомянутых рекомендаций Роструда).

    Аналогичные расчёты осуществляются и по оставшимся десяти месяцам 2015 года. При этом следует учитывать при определении количества рабочих дней помимо вычитаемых общепринятых выходных дней, суббот и воскресений, в каждом календарном месяце года и праздничные дни в феврале, марте, июне и ноябре.

    Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней по месяцам 2015 года начиная со второго составит соответственно:

    19 дней — в феврале;
    20 дней (один из них предпраздничный) — в ноябре;
    21 день (один из них предпраздничный) — в июне;
    21 дней — в марте и августе;
    22 дня (один из них предпраздничный) — в апреле;
    22 дня — в сентябре и октябре;
    23 дня (один из них предпраздничный) — в декабре;
    23 дня — в июле.

    Исходя из этого норма рабочего времени по упомянутым месяцам следующего года при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем и нормальной продолжительностью рабочего времени:

    152 ч (8 ч/дн. × 19 дн.) — в феврале;
    159 ч (8 ч/дн. × 20 дн. – 1 ч) — в ноябре;
    167 ч (8 ч/дн. × 21 дн. – 1 ч) — в июне;
    168 ч (8 ч/дн. × 21 дн.) — в марте и августе;
    175 ч (8 ч/дн. × 22 дн. – 1 ч) — в апреле;
    176 ч (8 ч/дн. × 22 дн.) — в сентябре и октябре;
    183 ч (8 ч/дн. × 23 дн. – 1 ч) — в декабре;
    184 ч (8 ч/дн. × 23 дн.) — в июле.

    Для определения норм рабочего времени по месяцам 2015 года для категорий работников, которым установлена соответствующая сокращённая продолжительность рабочей недели, в приведённых выше выражениях вместо сомножителя 8 ч/дн. используются вышеприведённые Кинд. i : 3,6 ч/дн., 4,0 ч/дн., 4,8 ч/дн., 5,0 ч/дн., 6,0 ч/дн., 7,0 ч/дн., 7,2 ч/дн.

    Норму рабочего времени в целом за 2015 год можно получить путём сложения полученных значений норм рабочего времени по всем календарным месяцам. Тогда искомая величина Nр. вр. 2015 = 1971 ч (120 + 152 + 168 + 175 + 143 + 167 + 184 + 168 + 176 + 176 + 159 + 183).

    К данной величине можно прийти и другим путём.

    Следующий год — обычный, то есть его продолжительность составляет 365 дней. Поскольку первый день следующего года приходится на четверг, то этим же днём недели год и заканчивается. Следовательно, в 2015 году будет 51 полная неделя (с понедельника по воскресенье) и две неполные, в каждой из них будет по четыре дня — с четверга по воскресенье и с понедельника по четверг. Таким образом, в следующем году суббот и воскресений будет по 52. Одна суббота и одно воскресенье, совпадающие с праздничными нерабочими днями 3 и 4 января, перенесены на пятницу 9 января и понедельник 4 мая.

    Из остальных нерабочих праздничных дней, как было сказано выше, с выходным воскресеньем совпадает 8 марта, с субботой — 9 мая. По общей норме выходными становятся понедельники 9 марта и 11 мая.

    Уменьшив общее число дней календарного года на совокупность выходных и праздничных дней, получаем количество рабочих дней в 2015 году. Их оказывается 247 (365 – 14 – (52 – 2) – (52 – 2) – 4).

    Выше приводилось, что в 2015 году пять предпраздничных дней приходятся на дни рабочей недели. Следовательно, общее количество уменьшаемых «предпраздничных» часов — пять.

    Таким образом, норма рабочего времени в следующем году при нормальной её продолжительности составит всё те же 1971 ч (8 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч).

    Как было сказано выше, ТК РФ предусмотрено установление сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников. При определении норм рабочего времени для этих категорий работников вместо продолжительности ежедневной работы при нормальной продолжительности рабочей недели (8 ч/дн.) используются их «индивидуальные» продолжительности ежедневной работы Кинд. i. С учётом этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в 2015 году составит соответственно:

    884,2 ч (3,6 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 18-часовой рабочей неделе;
    983,0 ч (4 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 20-часовой рабочей неделе;
    1180,6 ч (4,8 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 24-часовой рабочей неделе;
    1230,0 ч (5 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 25-часовой рабочей неделе;
    1477,0 ч (6 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 30-часовой рабочей неделе;
    1724,0 ч (7 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 35-часовой рабочей неделе;
    1773,4 ч (7,2 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч) — при 36-часовой рабочей неделе.

    При осуществлении расчёта оплаты труда в некоторых случаях требуется величина среднемесячного числа рабочих часов. Данные значения при различных продолжительностях рабочей недели составят соответственно:

    164,25 ч/мес. (1971 ч : 12 мес.) — при 40-часовой рабочей неделе;
    147,78 ч/мес. (1773,4 ч / 12 мес.) — при 36-часовой рабочей неделе;
    143,67 ч/мес. (1724 ч : 12 мес.) — при 35-часовой рабочей неделе;
    123,08 ч/мес. (1477 ч : 12 мес.) — при 30-часовой рабочей неделе;
    102,50 ч/мес. (1230 ч : 12 мес.) — при 25-часовой рабочей неделе;
    98,38 ч/мес. (1180,6 ч : 12 мес.) — при 24-часовой рабочей неделе;
    81,92 ч/мес. (983 ч : 12 мес.) — при 20-часовой рабочей неделе;
    73,68 ч/мес. (884,2 ч : 12 мес.) — при 18-часовой рабочей неделе.

    Количество рабочих дней (РД) по месяцам, кварталам, полугодиям 2015 года и календарному году, в том числе предпраздничных с сокращённой их продолжительностью, а также нормы рабочего времени за эти периоды при нормальной и сокращённой продолжительности рабочей недели (с различной её продолжительностью) приведены в таблице 2.

    Окончание таблицы 2

    Законодатель в Трудовом кодексе РФ неоднократно использует в различных словосочетаниях понятие «норма рабочего времени». Но вначале напомним, что под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, а также нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

    Норма рабочего времени используется и при исчислении заработной платы работника. Так, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

    Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и др.) федеральными законами может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Так, в учреждениях образования помимо приведённых выше продолжительностей рабочего времени в неделю могут быть установлены: 18-часовая рабочая неделя, 25-часовая рабочая неделя и 30-часовая рабочая неделя.

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (раздел 6 упомянутых рекомендаций Роструда).

    При оплате времени вынужденного прогула (если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда) нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку приведённое выше положение статьи 112 ТК РФ касается оплаты труда работающих лиц и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула.

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу части 1 статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).

    Норма рабочего времени в следующем году при нормальной её продолжительности составит всё те же 1971 ч (8 ч/дн. × 247 дн. – 5 ч).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит