Анкета на прием на работу, анкета приеме работу ворд скачать

Содержание
  1. Анкета на прием на работу
  2. Образец оформления
  3. Загрузка документа
    «Анкета для приема на работу»
  4. Как скачать документ?
  5. Как составить образец резюме на работу в формате Word – скачать бланк бесплатно
  6. Что такое анкета-резюме и зачем она нужна?
  7. Как делать резюме при приеме на работу?
  8. Грамотно указываем полученное образование и имеющийся рабочий опыт
  9. Оформляем документ, если образование неоконченное высшее
  10. Краткий обзор онлайн-сервисов по составлению резюме в интернете
  11. Пример анкеты для устройства на работу
  12. Анкета при приеме на работу word скачать
  13. Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты
  14. Анкета при приеме на работу: бланк и образец
  15. Вы здесь
  16. Анкета при приеме на работу word скачать
  17. Как заполняется анкета при приеме на работу
  18. Примеры анкеты при приеме на работу
  19. Составляем анкету на прием на работу грамотно
  20. Анкета при приеме на работу
  21. Анкета при приеме на работу
  22. Как составить образец резюме на работу в формате Word — скачать бланк бесплатно
  23. Образец и бланк анкеты при приеме на работу
  24. Анкета При Приеме На Работу Образец Скачать В Ворде

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Образец оформления

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  • Название вакантной должности;
  • ФИО кандидата;
  • Дата рождения;
  • Пол;
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  • Воинская обязанность;
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  • Знание иностранных языков;
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • Чем заинтересовала компания;
  • Чем интересна должность;
  • Жизненный цели;
  • Желаемый уровень дохода;
  • Какая работа интересна;
  • Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела.

Примеры анкет

Краткая анкета на прием на работу образец — скачать.

Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.

Загрузка документа
«Анкета для приема на работу»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 2659

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 12,0 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Как составить образец резюме на работу в формате Word – скачать бланк бесплатно

Успешное трудоустройство начинается с грамотной презентации своих навыков, достижений, опыта.

Резюме отображает важную информацию о соискателе: образование, уровень квалификации, личные и профессиональные качества, владение языками. Если описание составлено правильно и выглядит презентабельно, шансы занять желаемую должность повышаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое анкета-резюме и зачем она нужна?

Характеристика показывает, насколько человек востребован в выбранной сфере деятельности и открывает новые перспективы. Опытным кандидатам всегда отдается предпочтение, но начинающий специалист тоже может произвести впечатление на работодателя.

Резюме — документ, содержащий основную информацию о соискателе (ФИО, возраст, семейное положение, сведения о полученном образовании, опыт и т.д.).

При отклике на заинтересовавшую вакансию желательно составлять резюме, ориентированное на конкретную компанию. Оно формирует первое впечатление о кандидате и показывает, соответствует ли он определенным требованиям.

Документ упрощает процесс трудоустройства: соискатель может разослать характеристику в разные компании и ждать откликов. Работодатели делают выводы о кандидате — если он вызвал интерес, приглашают на собеседование для обсуждения всех вопросов.

Резюме требуется во многих компаниях для отбора соискателей и выявления среди них наиболее подходящих. Затем приглашенные проходят следующие этапы (тестирование, выполнение заданий), по результатам которых выявляется, с кем работодатель готов сотрудничать.

Загрузите образец резюме в формате WORD бесплатно.

Согласно современному этикету резюме стало важной частью в вопросе трудоустройства. Целью составления документа является получение желаемой должности.

Как делать резюме при приеме на работу?

Требования к оформлению

Составление документа не регламентируется правовыми нормами, но есть общепринятые стандарты, которые необходимо соблюдать.

Объем резюме не должен превышать 1-2 листов формата А4 — описание нужно сделать информативным и лаконичным, без лишних подробностей.

Основные правила подготовки документа:

  1. Выравнивание делается по ширине страницы.
  2. Используемая гарнитура — Times New Roman.
  3. Размер шрифта основного текста — 12 пт, для заголовков — 14 пт.
  4. Между информационными блоками пропускается строка.
  5. Текст должен быть написан без ошибок, в деловом стиле.
  6. Для печати используется только бумага белого цвета.
  7. Заголовки выделяются жирным начертанием.
  8. Размеры отступов: по верхнему, нижнему и правому полю — 2 см, по левому — 2,5 см.
  9. Междустрочный интервал выставляется в размере 1,5.
  10. Желательно, чтобы резюме по объему занимало всю страницу, а не половину.

Нужные параметры выставляются в программе Word (можно использовать аналог в режиме онлайн — например, Google Документы).

При составлении резюме надо периодически нажимать на значок сохранения. Если компьютер зависнет или самопроизвольно выключится, информация не потеряется. При использовании сервиса Google Документы сохранение происходит автоматически.

В случае, когда документ занимает 2 листа, в конце первого нужно указать, что продолжение находится на следующем.

Как правильно составить?

Перед составлением документа нужно определить, какие свои сильные стороны важно отразить в тексте. Если опыт работы небольшой или его вовсе нет, можно сделать акцент на образовании, знании компьютерных программ и иностранных языков, личных качествах.

Важно подчеркнуть положительные моменты и указать дополнительные сведения при необходимости (наличие сертификатов, наград).

При создании документа лучше придерживаться последовательной структуры:

  • Контактные данные соискателя (электронная почта, телефон).
  • Название должности (можно указать два варианта, схожих между собой).
  • Перечисление профессиональных навыков.
  • Указание трех последних мест, где работал соискатель.
  • Сведения о полученном образовании (дипломы, сертификаты).
  • Достижения и рекомендации, если они есть.

При заполнении готовой формы на сайте допустимо писать информацию в другом порядке. При самостоятельном создании документа нужно соблюдать вышеуказанную структуру.

Все о структуре резюме узнайте из нашего видео-ролика:

Можно отметить и другие данные при условии, что они дополняют характеристику. Например, члены профессиональных ассоциаций, авторы научных материалов и обладатели патентов указывают свои заслуги в резюме.

Указывая адрес, можно уточнить, временный он или постоянный, совпадает ли с регистрацией. Рядом с номером телефона лучше написать время для звонков.

Если в резюме размещается городской номер, нужно отметить, рабочий он или домашний. В определенных случаях можно оставить дополнительные средства связи (WhatsApp, Skype). Это уместно при отклике на вакансии, предполагающие удаленную работу.

Документ может содержать фотографию хорошего качества в деловом стиле. Портретный снимок иногда требуется, но не является обязательным. Если работодателю нужно фото соискателя, он указывает это в объявлении.

Грамотно указываем полученное образование и имеющийся рабочий опыт

При наличии нескольких образований нужно указать их в хронологическом порядке. Название учебного заведения пишется полностью, без сокращений. Нужно указать годы и форму обучения, полученную специальность.

В случае, когда у человека есть несколько разных специальностей, лучше сделать отдельное резюме для каждой из них. Документ должен отражать сведения, напрямую относящиеся к вакансии.

Творческие люди любят осваивать новые хобби, имеют разносторонние интересы. Если указать в резюме все увлечения и окончание курсов не по основной специальности, работодатель может не увидеть в таком соискателе серьезности, целеустремленности, готовности посвятить себя выбранному делу.

Лучше кратко упомянуть о любимых занятиях, не отклоняясь от основной направленности резюме.

Можно дополнить информацию в блоке образования, если есть достижения на учебе (например, красный диплом). Указывать прочие детали (оценки, участие в общественной жизни) не стоит.

Опыт работы имеет важное значение — информацию будут рассматривать детально, поэтому нужно эффектно преподнести свои навыки. Обычно указываются три последних места с описанием должностных обязанностей, достижений.

Необходимо четко обозначить сроки работы в каждой организации, правильно написать названия фирм и сферы деятельности.

Если в последнее время человеку приходилось работать не по специальности, можно указать предыдущие места, где должность соответствовала образованию.

Лучше не отмечать в резюме компании, где человек трудился менее полугода. Частая смена работы вызывает вопросы у тех, кто будет оценивать соискателя. Когда есть стаж, не стоит портить его записями о временных подработках.

Если опыт небольшой и ограничивается одной-двумя фирмами, где человек не задержался надолго, тогда за неимением альтернативы можно указать эту информацию.

Оформляем документ, если образование неоконченное высшее

Распространены ситуации, когда люди совмещают учебу и трудовую деятельность. Образованные кандидаты всегда в приоритете, поэтому обязательно надо отразить в резюме сведения о ВУЗе.

В блоке нужно написать, что есть неоконченное высшее образование, указать название заведения, специальность, годы и форму обучения.

Если человек посещает занятия днем, на работу с режимом 5/2 будет проблематично устроиться, а на вечерние смены он вполне может претендовать. Возможна занятость в выходные или свободный график.

При заочной форме обучения удобно сочетать работу и занятия. Не стоит подробно писать в резюме о том, как соискатель собирается совмещать сессии и трудовую деятельность.

Такие вопросы обсуждаются на собеседовании, условия согласовываются с руководителем. При желании можно приложить к резюме сопроводительное письмо и вкратце упомянуть о том, что учеба не станет помехой работе.

Студентов последних курсов часто рассматривают в качестве начинающих специалистов. В первый год обучения сложно найти работу по специальности, но можно пойти на оплачиваемую стажировку.

Ну а если на работу так и не удалось устроиться, читайте статью о службе по контракту в рядах нашей армии.

Краткий обзор онлайн-сервисов по составлению резюме в интернете

Существует удобный вариант для тех, кто впервые составляет резюме или хочет сэкономить время – ресурсы, на которых можно оформить документ по заданным критериям:

Здесь можно последовательно заполнить форму и получить готовый документ. Процесс делится на пять этапов, после которых данные объединяются в полноценную характеристику.

На выходе можно скачать файл PDF с фотографией, пустым местом для вставки или просто текст. Форматирование соответствует требованиям кадровых агентств и делового этикета. При возникновении вопросов есть возможность получить оперативную поддержку от специалистов.

Сервис пользуется популярностью благодаря удобному функционалу и понятному интерфейсу. Соискателю нужно заполнить необходимые блоки, которые сразу видны в структуре шаблона.

После введения данных можно нажать на предварительный просмотр и оценить полученный результат. Скачать файл можно в следующих форматах: TXT, HTML, PDF. Доступны различные стили для оформления резюме, но лучше выбрать стандартный вид. Есть платные возможности для тех, кому нужен креативный вариант.

Сайт содержит простой конструктор для создания документа. Оформление происходит в три этапа, шаблон содержит только необходимые графы.

Для использования сервиса требуется регистрация, которая не занимает много времени. Нужно указать имя и фамилию, адрес электронной почты, пароль для создания личного кабинета. Далее надо подтвердить регистрацию, перейдя по ссылке из полученного письма. После создания резюме можно скачать файл в формате DOCX.

Пример анкеты для устройства на работу

При подготовке документа можно попросить помощи у знакомых, которые разбираются в этом вопросе, или самостоятельно сравнить результат с аналогичными образцами. Пример правильно оформленного резюме с крупного портала www.superjob.ru:

Иванов Игорь Алексеевич

Желаемая должность: директор издательства

Стартовый оклад: 80 000 рублей

График работы: полный день

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Город: Москва
Образование: высшее
Дата рождения: 21 января 1987 г.
Пол: мужской
Семейное положение: женат

ОПЫТ РАБОТЫ

Период работы: с мая 2014 до ноября 2016 года

Должность: генеральный директор

Название организации: издательство «Эксмо», г. Москва

Должностные обязанности:

  • разработка концепции книжных изданий;
  • контроль за выпуском печатной продукции;
  • составление плана и объема работ;
  • распределение финансов, формирование цен;
  • подготовка расписания для персонала;
  • набор сотрудников, контроль за дисциплиной;
  • проверка подготовленных макетов для печати;
  • проведение собраний и встреч с деловыми партнерами;
  • взаимодействие с местными и региональными типографиями.

Период работы: с января 2011 до апреля 2014 года

Должность: заместитель директора

Название организации: издательский дом «Бурда», г. Москва

Должностные обязанности:

  • проверка материалов перед публикацией;
  • формирование концепции издания;
  • выбор материалов для печати тиражей;
  • контроль над работой персонала;
  • составление плана по развитию компании;
  • помощь директору в организационных вопросах.

ОБРАЗОВАНИЕ

Учебное заведение: Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова

Годы обучения: 2005 – 2010

Факультет: издательское дело

Специальность: редактор

Учебное заведение: Московский издательско-полиграфический колледж имени Ивана Федорова

Годы обучения: 2001 – 2005

Факультет: издательское дело

Специальность: редактор

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ
Английский язык: Разговорный
Компьютерные навыки: MS Word, Excel, Adobe Photoshop, InDesign, CorelDRAW, Illustrator, 1C

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Наличие водительских прав: категория B
Хобби: спорт, чтение
Личные качества: исполнительность, коммуникабельность, целеустремленность, пунктуальность, хорошие управленческие навыки.

Главное — предоставить достоверную информацию и соответствовать заявленным преимуществам.

При подготовке резюме важно внимательно отнестись к заполнению каждого пункта. Многое зависит от требований сферы деятельности, в которой соискатель хочет проявить себя. Нужно составить резюме с учетом основных критериев, которые оцениваются работодателями.

Все особенности составления резюме смотрите в видеокурсе:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Анкета при приеме на работу word скачать

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.

Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний. Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

Вы здесь

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Анкета при приеме на работу word скачать

  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.
  • анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
  • анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
  • кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.

Как заполняется анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу может заполняться как самим соискателем на должность, так и работником кадрового отдела. Кроме этого, не стоит давать заполнять анкету в одиночестве, поскольку у человека могут возникнуть какие-либо вопросы как заполнять анкету на работу.

Очень часто кандидату на должность, когда он пришел по объявлению о предложении работы, предлагают заполнить внутренний документ фирмы – анкета при приеме на работу. Она позволяет руководству компании не только познакомиться с соискателем и оценить его профессиональные навыки, но и сохранить информацию о нем в собственной базе. Подойти к заполнению документа следует со всей ответственностью — именно после знакомства с ним принимается решение о приглашении на собеседование.

Примеры анкеты при приеме на работу

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Анкета при приеме на работу

  • ФИО соискателя;
  • дата его рождения;
  • пол;
  • семейное положение;
  • состав семьи;
  • адрес проживания и адрес регистрации;
  • образование;
  • опыт работы (обычно достаточно указать 3 последних места работы);
  • знание иностранных языков;
  • дополнительные знания и навыки;
  • желаемая должность;
  • размер заработной платы.

Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории.

Анкета при приеме на работу

Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

Как составить образец резюме на работу в формате Word — скачать бланк бесплатно

  • разработка концепции книжных изданий;
  • контроль за выпуском печатной продукции;
  • составление плана и объема работ;
  • распределение финансов, формирование цен;
  • подготовка расписания для персонала;
  • набор сотрудников, контроль за дисциплиной;
  • проверка подготовленных макетов для печати;
  • проведение собраний и встреч с деловыми партнерами;
  • взаимодействие с местными и региональными типографиями.

После введения данных можно нажать на предварительный просмотр и оценить полученный результат. Скачать файл можно в следующих форматах: TXT, HTML, PDF. Доступны различные стили для оформления резюме, но лучше выбрать стандартный вид. Есть платные возможности для тех, кому нужен креативный вариант.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности. Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.

Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.

Анкета При Приеме На Работу Образец Скачать В Ворде

Анкета при приеме на работу. Образец и бланк анкеты соискателя. Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Какой- либо нормативно- закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника.

Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда. Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы. Заполнение анкеты при приеме на работу. Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях.

Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству. Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов. Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать . Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой- то вопрос. Правовые аспекты составления анкет. Logitech Скачать Драйвер Мыши здесь.

Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1. Скачать Программу Для Редактирования Музыки Mp3 На Русском Языке. Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан. Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 8.

Скачать образец анкеты при приеме на работу, правила оформления анкеты. Образец анкеты приема на работу (бланк, Word) · Пример развернутой . Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Данный образец анкеты для трудоустройства можно скачать вверху страницы и . Образец и пример бланка резюме, скачать бесплатно в формате Word, форма. Скачать · Скачать · Скачать. Анкета при приеме на работу. Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях. Скачать документ, Размер .

Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника. В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну).

Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит сведения о. Как правильно заполнить анкету на работу; Скачать бланк и образец . Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят кандидату на должность. Бланк в WORD . Конечным пунктом будет приказ о приеме на работу и оформление всех .

Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом». Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия. В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 8. Трудового кодекса или даже обвинен по статье 1. Программа Караоке Для Компа Скачать. Уголовного кодекса РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит