Увольнение генерального директора по решению единственного участника, увольнение генерального директора единственного участника

Содержание
  1. > "> Увольнение генерального директора по решению единственного участника
  2. Прием и — увольнение директора: кадровый учет
  3. Увольнение генерального директора по решению единственного участника
  4. Увольнение директора по решению учредителя
  5. Решение единственного участника общества о назначении себя директором
  6. Порядок оформления увольнения генерального директора
  7. Увольнение директора — единственного участника ООО
  8. Увольнение генерального-единственного учредителя. Как правильно оформить?

> «> Увольнение генерального директора по решению единственного участника

Прием и — увольнение директора: кадровый учет

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход. Теперь в этот список включены и проверки за соблюдением требований трудового законодательства, проводимые трудинспекцией.

Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании.

Вопрос об увольнении генерального директора, который является единственным собственником в ООО

При этом руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения, т.е. написать заявление. 1. Например, по соглашению сторон .

Т.е. когда стороны между собой достигают соглашения о порядке и сроках расторжения трудового договора, что не противоречит законодательству в ситуации, когда единственный собственник является сам генеральным директором.

Основанием является п.1 части первой ст.77 ТК РФ. 2. Еще один вариант — в случае принятия решения о прекращении полномочий руководителя организации решением единственного участника ООО (если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров) трудовой договор с руководителем ООО прекращается в соответствии с п.

Увольнение генерального директора по решению единственного участника

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц .

По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности.

Приказ должен быть подписан самим генеральным директором.

Как перевести генерального директора — единственного учредителя на другую должность

Чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем нужно письменное решение собственника. В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, далее — Закон № 14-ФЗ).

Образец ниже. Я, гражданин РФ Иванов Иван Иванович, паспорт ____ _____, выдан ___________, код подразделения ___-___, зарегистрированный по адресу: __________________, являясь единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «__________» (далее Общество), 1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества И.

Увольнение директора по решению учредителя

Запись о расторжении рабочего правоотношения в связи с принятием уполномоченным лицом соответствующей резолюции заносится в трудовую книжку. Добрый день. Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека: 1) какие приказы создаются 2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора.

Спасибо Добрый день. ООО не ведет деятельности год, задолженностей перед бюджетом нет, два учредителя не выходят на связь, один из них гражданин Китая.

Дальше быть директором нет смысла. Директор на отправит учредителям заказные письма с уведомлением о.

Процедура состоит из нескольких этапов.

  1. о расторжении трудового договора с руководителем по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. ст. 280 ТК РФ );
  2. о прекращении полномочий руководителя;
  3. об избрании нового руководителя ООО и заключении с ним трудового договора (подробнее см. Назначение генерального директора ).

После того, как решения по всем вопросам будут приняты, необходимо оформить протокол общего собрания (ст. 181.2 ГК РФ ). Решение совета директоров также оформляется протоколом. ГК РФ требует, чтобы состав участников общего собрания ООО и принятые этим собранием решения были нотариально заверены.

Решение единственного участника общества о назначении себя директором

Единственный участник ООО является в нем директором, на основании решения о назначении себя на эту должность, издан приказ о приеме по форме Т-2, но трудовой договор с ним не оформлялся, сейчас единственный участник издал Решение о досрочном прекращении своих полномочий в качестве директора и о назначении директором другое физ. лицо. Вопросы следующие: 1. какой офрмлять приказ на увольнение, форма Т-Ф не подходит, там речь же идет о растрожении трудовгого договора, 2. какую формулировку писать в приказе о увольнении. 3. на какую статью ссылаться и какую запись делать в трудовой книжке. Спасибо.

Для Вас ПОДРОБНО.

Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.

Директор является единоличным исполнительным органом общества, избираемым общим собранием участников на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Об этом говорится в ст. 40 Закона об ООО.

В ситуации, когда досрочное прекращение полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, директор должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора.

Одновременно может быть решен вопрос об избрании нового руководителя организации (ст. 33 и 35 Закона об ООО). Для этого директор обязан не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в списке участников, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении указывают время и место проведения общего собрания, а также предлагаемую повестку дня (п. 1 и 2 ст. 36 Закона об ООО), например:

1. О прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества. Основание: заявление об увольнении по собственному желанию.

2. О назначении лица, уполномоченного оформить расторжение трудового договора с увольняемым директором, и принятии дела.

К уведомлению следует приложить заявление об увольнении.

Если участники общества проигнорируют предложение о созыве общего собрания, директор считается исполнившим обязанность по предупреждению об увольнении и вправе прекратить работу по истечении месяца со дня направления уведомлений в адрес участников общества на основании ст. 80 ТК РФ. Этот вывод следует из ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми принудительный труд запрещен. То есть участники общества не вправе отказать директору в увольнении по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

В трудовую книжку директора лицом, которому поручено оформить расторжение трудового договора (если такое лицо не определено, то САМИМ ДИРЕКТОРОМ), вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Игнорирование участниками общества намерения директора уволиться может быть расценено судом (в случае передачи спора в суд) как злоупотребление правом работодателя, поскольку директор может расторгнуть трудовой договор в любое время (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Порядок оформления увольнения генерального директора

Согласно установленному законодательному порядку, увольнение генерального директора может произойти по одной из следующих причин:

  • с истечением срока его действия;
  • до истечения срока его действия, если для этого есть законные основания.

Для правомерности увольнения генерального директора необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Так, в акционерных обществах, как правило, в роли уполномоченного органа выступает общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), а в обществах с ограниченной ответственностью — общее собрание участников (п. 2.4 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).

Порядок оформления увольнения генерального директора:

  1. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется в форме соответствующего протокола.
  2. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  3. В трудовой книжке генерального директора делается запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись заверяется печатью организации.

Основания для увольнения генерального директора также можно подразделить на три группы:

  • общие основания (ст. 77, ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • специальные основания (п. 4, п. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • дополнительные основания (ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Пример

При увольнении генерального директора по собственному желанию на чье имя пишется заявление?

При увольнении по собственному желанию генеральный директор должен уведомить работодателя — единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п. Уведомление происходит в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В графе №4 трудовой книжки при увольнении указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись, а также решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор. Запись заверяется печатью организации (данные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Рассмотрим более подробно специальные основания для увольнения генерального директора:

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Новый собственник может не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя генерального директора, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Для увольнения генерального директора на данном основании нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения, при наличии других вариантов выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в ст. 278 Трудового кодекса РФ, согласно которым трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть на следующих основаниях:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (советом директоров, общим собранием участников, общим собранием акционеров, управляющим) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и п. 2 ст. 32, п. 2.4 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору полагается компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 278 и ст. 181 Трудового кодекса РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);
  • на основаниях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Увольнение директора — единственного участника ООО

Может, кто-то сталкивался с подобной проблемой

Цитата (Elena_Ch): Здравствуйте. В дополнение вопрос. Деятельность в ООО велась. Протокол собрания учредителей и приказ о назначение директора есть. А фактическое трудоустройство генерального директора произошло четыре месяца спустя.
И еще ситуация. Деятельность в ООО ведется. Протокол и приказ есть на генерального директора. В штате есть сотрудники. Зарплата на них начисляется, взносы уплачиваются.Сам директор работает в другом месте и в данное ООО не трудоустроен.
Законно ли это?

Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку «Новая тема» и в открывшемся окне задать свой вопрос.

Цитата: Директор ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. Директора уволили, но нового не назначили, поскольку нет кандидата.
Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Общество с ограниченной ответственностью не обязано сообщать об увольнении директора до избрания нового и не может этого сделать. Единственный участник не обязан незамедлительно после увольнения директора назначать нового. Однако нормальное функционирование общества без директора невозможно.

В соответствии со ст.ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган — директор, генеральный директор, президент (далее — директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) осуществляет руководство текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган — совместно с ним). Только в отношении директора законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Иными словами, директор является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, то есть, как следует из сказанного выше, в первую очередь — о директоре, согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) должны содержаться в Едином государственном реестре юридически лиц (далее — ЕГРЮЛ). При смене единоличного исполнительного органа общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ)*(1). При этом в соответствии с пп. «а» п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. Отсюда следует, что заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе может быть подписано только новым руководителем общества, назначенным в установленном порядке, подлинность подписи которого должна быть нотариально удостоверена (смотрите решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05, письмо Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64).

Таким образом, законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе общества невозможно.

Ни Закон N 14-ФЗ, ни какой-либо иной закон не предусматривает обязанности избрания нового директора общества одновременно с прекращением полномочий прежнего и не возлагают на единственного участника общества обязанность принять на себя руководство обществом. (Заметим, что единственный участник в соответствии с законом не имеет полномочий на руководство текущей деятельностью общества и может принять их на себя только путем назначения себя директором). Поэтому то, что новый директор не назначен сразу после увольнения прежнего, не является нарушением законодательства, и никакой ответственности за это не установлено.

Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает это общество возможности осуществлять текущую деятельность. Так, например, в отсутствие лиц, которые на основании выданных бывшим директором ООО доверенностей уполномочены подписывать документы налоговой отчетности, общество до момента избрания нового директора не сможет надлежащим образом исполнять обязанности налогоплательщика, связанные с представлением налоговой отчетности (п. 1, п. 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 НК РФ, ст. 185 ГК РФ). Кроме того, как было сказано выше, подписать заявление о внесении изменений сведений в ЕГРЮЛ (необходимость чего может возникнуть и по иным причинам, независимо от смены директора) может только новый директор. Наконец, если в обществе отсутствуют сотрудники, имеющие доверенности на совершение сделок, в отсутствие избранного директора контрагенты общества будут иметь основания для отказа от исполнения обязательств перед обществом, требующего подписания фиксирующих такое исполнение документов (например акта приемки выполненных работ п. 2 ст. 720 ГК РФ), ввиду отсутствия у общества органа, имеющего полномочия на совершение от его имени сделок, в том числе принятия исполнения по договорам (ст. 312 ГК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Увольнение генерального-единственного учредителя. Как правильно оформить?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Увольнение генерального директора

Нередко обязанности кадровой службы возлагаются на главного бухгалтера. Во многих фирмах наблюдается большая текучесть кадров. Поэтому бухгалтер успевает «набить руку» по приему и увольнению персонала. Увольнение же генерального директора — более редкий случай. На практике у специалистов возникает множество вопросов, которые и обсуждали участники форума «Делопроизводство и кадры» на сайте *** .buhgalteria.ru.

При увольнении персонала, главное, правильно оформить все документы и записи в трудовых книжках. Если увольняется генеральный директор, то у главного бухгалтера обычно возникает стандартный набор вопросов. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию при увольнении генерального директора? Со своими «горячими вопросами» к форумчанам обратилась «Молли»:
«Подскажите, как правильно оформить увольнение генерального директора? В моем случае он пишет заявление на имя собственника по собственному желанию (собственник — один, физическое лицо). Далее собственник выносит решение уволить генерального директора. Кто же тогда подписывает трудовую книжку? Если сразу принят другой директор, то, вероятно, он и подписывает. А если новый директор еще не принят? Коллеги, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Добавлю, что кадровика у нас нет. Трудовые книжки подписывает директор».
На вопрос поспешила ответить участница под ником «Блондинка в желтой кофте»:
«Генеральный директор увольняется и назначается собранием учредителей. Необходимо составить протокол и на его основании заполнить трудовую книжку. Подписать ее может отдел кадров или вы сами».
В разговор вступил «Старый». Он дополнил высказывание предыдущей участницы:
«Трудовую книжку может подписать только лицо, на это уполномоченное. Если работник кадровой службы прописан приказом как лицо, уполномоченное подписывать трудовые книжки, то он вправе их подписывать. Если таким лицом является кто-нибудь из заместителей директора, то ему и отводится указанная функция».
Добавим, что первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут «Молли» уточнила ситуацию:
«У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность».
После уточнения «Молли» форумчанин «Старый» решил изложить свой совет в последовательном порядке:
«Необходимо составить:
— заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
— решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
— запись в трудовой (основание — решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру».
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит