Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, приказа проведении мероприятий сокращению штата

Содержание
  1. приказ о проведении мероприятий по сокращению штата
  2. Инфо Портал
  3. Увольнение по сокращению штатов
  4. Увольнение при сокращении штата
  5. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)
  6. Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)
  7. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)
  8. Образец документа:
  9. Делопроизводство
  10. Образец приказа о сокращении штата
  11. Отличия от приказа об увольнении работника
  12. Сокращение численности и штата
  13. Отмена решения

приказ о проведении мероприятий по сокращению штата

Инфо Портал

Увольнение сотрудников из компании может производится по разным основаниям, одним из них может быть штатов в организации. Процедура это достаточно легальна и зачастую направлена на «оптимизацию» расходов организации, однако она может повлечь дополнительную финансовую нагрузку, которая возникает в ходе таких увольнений, в виде дополнительных компенсационных выплат сотрудникам.

Естественно это целая процедура, которую необходимо знать, ведь просто так сократить сотрудника не получиться.

Увольнение по сокращению штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Увольнение при сокращении штата

Процедура прекращения трудового договора в связи с численности или штата работников организации достаточно сложная и включает в себя несколько мероприятий. Представим эту процедуру поэтапно.

Решение о проведении работодателем численности или штата работников закрепляется соответствующим распорядительным актом, как правило, в приказе по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «За штатом» (ООО «За штатом»)

ПРИКАЗ

О проведении организационно-штатных мероприятий

по сокращению численности и штата работников

В связи с уменьшением объема заказов на услуги ООО «За штатом» (далее — Общество), необходимостью сокращения расходов на заработную плату и оптимизации штатной структуры Общества

1. Исключить с 11.12.2012 из штатного расписания Общества следующие должности:

— художник-фотограф (отдел маркетинга) — 1 штатная единица,

— дизайнер (отдел маркетинга) — 1 штатная единица.

2. Начальнику отдела кадров Сталеваровой В.С. в порядке, установленном трудовым законодательством:

2.1. Уведомить работников, занимающих указанные в п. 1 настоящего приказа должности, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, а также составить перечень вакантных должностей (профессий) для предложения их указанным сотрудникам.

2.2. Уведомить профком и территориальную службу занятости о предстоящем сокращении численности и штата.

Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

Список работников, увольняемых при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников

Предложение работнику вакансий в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации (образец заполнения)

Журнал регистрации выданных направлений на включение (внесение изменений) сведений в региональный сегмент Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности, и извещений об исключении сведений из регионального сегмента Федерального регистра лиц, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности

Трудовая книжка. Увольнение по сокращению численности и штата работников организации (образец заполнения)

Уведомление центра занятости о проведении мероприятий по сокращению численности работников (образец заполнения)

Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников (образец заполнения)

Образец документа:

Общество с ограниченной ответственностью «За штатом» (ООО «За штатом»)

ПРИКАЗ

О проведении организационно-штатных мероприятий

по сокращению численности и штата работников

В связи с уменьшением объема заказов на услуги ООО «За штатом» (далее — Общество), необходимостью сокращения расходов на заработную плату и оптимизации штатной структуры Общества

1. Исключить с 11.12.2012 из штатного расписания Общества следующие должности:

— художник-фотограф (отдел маркетинга) — 1 штатная единица,

— дизайнер (отдел маркетинга) — 1 штатная единица.

2. Начальнику отдела кадров Сталеваровой В.С. в порядке, установленном трудовым законодательством:

2.1. Уведомить работников, занимающих указанные в п. 1 настоящего приказа должности, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, а также составить перечень вакантных должностей (профессий) для предложения их указанным сотрудникам.

2.2. Уведомить профком и территориальную службу занятости о предстоящем сокращении численности и штата.

Делопроизводство

Образец приказа о сокращении штата

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте. К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула.

Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь. Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине.

Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне. Он издается в произвольном виде. Такой приказ должен быть обязательно оформлен письменно.

Отличия от приказа об увольнении работника

В процессе сокращения численности или штата издается два приказа:

  • непосредственно о сокращении;
  • об увольнении работника.

Причем первый оформляется в самом начале процедуры, а второй – на финальной стадии.

Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии. Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально.

Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия.

Сокращение численности и штата

Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата».

В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.

Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.

Если исключаются отдельные должности, то происходит сокращение штата и изменение штатного расписания.

Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована. Следовательно, увольнению подлежат все водители. На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно.

При составлении приказа необходимо отразить в нем следующую информацию:

  • наименование компании-работодателя;
  • название документа – «Приказ»;
  • дата издания;
  • преамбула, в которой отражается суть документа;
  • мотивы и причины, которые повлекли за собой сокращение;
  • сведения о должностях, которые подлежат сокращению либо указание на то, каких именно работников следует сократить (их количество);
  • если будут внесены изменения в штатное расписание, то делается соответствующее распоряжение и проставляются реквизиты данного акта;
  • лица, ответственные за проведение необходимых мероприятий, в том числе уведомление сотрудников, подбор вакансий и пр.;
  • подпись руководителя.

Разделы и форма

Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя.

В данный документ могут быть включены следующие разделы:

  • преамбула;
  • распоряжение;
  • контроль за исполнением;
  • подписи.

Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Узнайте тут.

Правила оформления

Как правильно написать приказ:

  • указать необходимые реквизиты. в том числе наименование предприятия, название документа, его регистрационный норме и дату издания, место составления акта;
  • у приказа должен быть заголовок, которые отвечает на вопрос: «О чем?» — в данном случае о сокращении численности и штата работников;
  • текст состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной. В первой части дается обоснование распорядительным действиям, а во второй – конкретные поручения (начинается со слов «Приказываю»);
  • в распорядительной части прописываются определённые действия и лицо, которое должно их совершить в утвержденный срок. Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении;
  • в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.

Образец 2019

В 2019 году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа.

Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению.

Пример:

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата

Как уведомить работника?

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется.

Данный документ составляется в 2 экземплярах, один – для работника, второй – с его подписью о получении уведомления остается в делах компании.

Если работник отказывается подписывать документ

В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону.

Еще один вариант – оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели (не менее 2х).

Пример акта:

Пример акта об отказе получать уведомление

Внесение изменений

Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом.

В таком документе надо указать:

  • должности, которые подлежат сокращению и количество их единиц;
  • дату вступления в силу изменений.

Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении. В такой ситуации он прописывается одним из пунктов.

Где и сколько хранится?

Приказ о сокращении относится к документам по основной деятельности компании. Данные акты необходимо хранить в организации постоянно, вплоть до ее ликвидации.

Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы.

Обычно их собирают работники кадровой службы или иные сотрудники, которые ответственные за исполнение.

Образец заполнения выписки из штатного расписания вы найдете тут.

Какие мероприятия включает в себя охрана труда? Узнайте здесь.

Отмена решения

Если обстоятельства изменились и работодатель передумал проводить сокращение, то можно ли отменить приказ? Законодатель положительно отвечает на данный вопрос.

При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

  • издание приказа об отмене приказа о сокращении (указываются его основные реквизиты – дата, номер, а также причина принятия данного решения);
  • все сотрудники, которые должны были быть сокращены, знакомятся с приказом под роспись.

Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Пример такого приказа:

Пример приказа об отмене сокращения

В каких случаях требуется?

Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию. Исключений из этого правила в законе не предусмотрено.

Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено.

В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников.

Где и сколько хранится?

Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит