Можно ли выплачивать зарплату последним рабочим днем месяца, выплата зарплаты последний день месяца

Содержание
  1. Можно ли выплачивать зарплату последним рабочим днем месяца
  2. Как установить даты выплаты заработной платы?
  3. Можно ли раньше выплачивать зарплату
  4. Дата выплаты зарплаты в последний день месяца
  5. Как правильно выбрать периодичность выплаты зарплаты
  6. В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам
  7. Можно ли выплачивать зарплату последним рабочим днем месяца
  8. Срок выплаты заработной платы последнее число месяца
  9. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
  10. Бухучет инфо
  11. Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
  12. Соблюдаем новые сроки выплаты зарплаты работникам
  13. Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)
  14. Как установить даты выплаты заработной платы?
  15. Онлайн журнал для бухгалтера
  16. Срок выплаты заработной платы последнее число месяца
  17. Выплата зарплаты последний день месяца
  18. 6-НДФЛ: зарплату выдают в последний день месяца
  19. Комментарии к документам доступны только платным подписчикам
  20. Выплата зарплаты в последний день месяца
  21. Должна ли я выходить на работу в последний день работы-день увольнения? Если этот день по графику (2*2)выходной и понедельник
  22. Переход на другое предприятие в последний день отпуска
  23. Куда обращаться, если бухгалтерия не предоставляет справку о зарплате за последние 3 месяца?
  24. Увольнение в последний день отпуска
  25. Могу ли подать в суд, если уволили в последний день испытательного срока?
  26. Что делать, если соседка по квартире съехала в последний день аренды?
  27. Заявление было подано в арбитражный суд в последний день срока, но с ошибкой, после исправления, принято на следующий день, пропущен ли срок?
  28. Могут ли в последний день отработки затребовать объяснительную?
  29. Может ли сотрудник сдать авансовый отчет в последний день командировки?
  30. Могу ли я уволиться с места работы без отработки в последний день отпуска?
  31. НДФЛ с аванса в последний день месяца
  32. Аванс последним днем месяца – когда платить НДФЛ?
  33. 6-НДФЛ: аванс в последний день месяца

Можно ли выплачивать зарплату последним рабочим днем месяца

Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13. Рассматривая споры, они приходят к выводу, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца. 2. Но обращаем Ваше внимание, что существует другая позиция, согласно которой аванс допустимо выплачивать и позже 15-го или 16-го числа, например, 20-го числа календарного месяца, а зарплату за отработанный месяц – 5-го числа следующего месяца Объясняется это тем, что законодательство не устанавливает конкретные даты выплаты зарплаты. Единственное требование – выплачивать ее не менее двух раз в месяц.

Как установить даты выплаты заработной платы?

Можно ли раньше выплачивать зарплату

Дата выплаты зарплаты в последний день месяца

Чтобы избежать нарушения данного требования в отношении новичков, принятых в первых числах месяца, в организациях, где аванс выплачивают позже 15-го или 16-го числа, предусматривают на первый месяц еще одну дополнительную выплату (15-го числа) и закрепляют это правило во внутренних документах. Платить чаще чем два раза в месяц законодательство не запрещает. При таких условиях нарушений не возникает, даже если остальные выплаты – аванс и окончательный расчет – приходятся на более поздние даты, чем те, которые рекомендуют официальные власти.
Популярные вопросы Не усматривают ничего противоправного в таком подходе и суды. См., например, апелляционные определения Московского городского суда от 14 марта 2014 г. № 33-7576, Челябинского областного суда от 19 июля 2013 г. № 11-6977/2013, Воронежского областного суда от 23 апреля 2013 г.

Как правильно выбрать периодичность выплаты зарплаты

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

И соответственно, требование статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет. Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709. Аналогичную позицию занимают и отдельные суды, см., например, определения Приморского краевого суда от 21 августа 2014 г.


№ 33-7261, от 24 июля 2013 г. № 33-5948, апелляционные определения

Воронежского областного суда от 1 апреля 2014 г. № 33-1807, Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13. Рассматривая споры, они приходят к выводу, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31). А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца.

При этом оставлять выплату аванса совсем на последние дни месяца (после 20-го числа) все же не рекомендуется, поскольку утрачивается смысл самого понятия «аванс по зарплате за месяц», хотя в законодательстве прямого запрета и на такие сроки выплат нет. Таким образом, наиболее безопасный вариант, который гарантированно не вызовет претензий у проверяющих органов, это выплата аванса 15–16-го числа, а окончательного расчета – не позднее 1–2-го числа следующего месяца. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: В какие сроки нужно выплатить аванс по зарплате и окончательный расчет Конкретные даты выплаты зарплаты трудовым законодательством не установлены.

При этом представители контролирующих ведомств рекомендуют, чтобы аванс приходился на середину месяца: 15–16-го числа, а окончательный расчет – не позднее 1–2-го числа следующего месяца.

Можно ли выплачивать зарплату последним рабочим днем месяца

Далее Для розрахунку суми лікарняного роботодавцю необхідно визначити страховий стаж працівника, оскільки від правильності його обчислення залежить розмір суми допомоги за лікарняним. Що вважається страховим стажем та як його обчислити, дізнаємося далі. Далее Австрийский экономист и конфликтолог Фридрих Глазл в своей книге «Конфликт-менеджмент.

Настольная книга руководителя и консультанта» предлагает модель эскалации конфликта. Чем находки исследователя могут быть полезны менеджерам? Далее Як визначити, якої тривалості щорічну відпустку працівник вже заробив? Коли та на яку тривалість щорічної відпустки має право новоприйнятий працівник? Також розглянемо порядок надання відпусток як певний покроковий алгоритм, зупинившись детально на кожному з цих кроків. Далее LinkedIn — социальная сеть, созданная специально для общения профессионалов.

В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано только о том, что зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца. То есть между днями выплаты в среднем должно быть не больше 15 дней. При этом конкретные даты выплаты аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлены, а значит, работодатель может установить их самостоятельно и закрепить в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Вместе с тем, представители официальных ведомств придерживаются позиции, что аванс нужно выплачивать строго в середине месяца. Срок, приходящийся на конец отработанного месяца, например, 25-е число, противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца.

Соответственно, важно соблюдение пятнадцатидневного интервала между выплатой аванса и заработной платы, так, чтобы заработная плата выдавалась не реже каждый полмесяца. В случае нарушения указанной нормы возможно привлечение работодателя к административной ответственности. Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Срок выплаты заработной платы последнее число месяца

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

В 2018 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО В 2018 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Бухучет инфо

Воронежского областного суда от 1 апреля 2014 г. № 33-1807, Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13. Рассматривая споры, они приходят к выводу, что аванс нужно выплачивать 15-го или 16-го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце (30 или 31).


А окончательно рассчитаться с сотрудником по зарплате – не позднее последнего дня месяца. 2. Но обращаем Ваше внимание, что существует другая позиция, согласно которой аванс допустимо выплачивать и позже 15-го или 16-го числа, например, 20-го числа календарного месяца, а зарплату за отработанный месяц – 5-го числа следующего месяца Объясняется это тем, что законодательство не устанавливает конкретные даты выплаты зарплаты.
Единственное требование – выплачивать ее не менее двух раз в месяц.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Соблюдаем новые сроки выплаты зарплаты работникам

Верховного суда РФ от 15 мая 2014 г. № 3-АД14-1, определение Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. № 33-2867-2012. 1. Вместе с тем, представители официальных ведомств придерживаются позиции, что аванс нужно выплачивать строго в середине месяца.

Срок, приходящийся на конец отработанного месяца, например, 25-е число, противоречит положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ. Ведь, например, если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит 25-го числа этого же месяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)

Так как один из обязательных их пунктов – условия начисления заработной платы. При этом необязательно вписывать точные сроки. Можно просто дать ссылку на коллективный договор или правила, где эти даты уже прописаны.

Лучше не использовать в документах плавающие даты. Это может стать причиной разницы между выплатами более чем в 15 дней, что нарушит права сотрудников. Следует прописывать в правилах и договорах точные дни месяца.

Какую часть и когда платить Рядом со сроком выплаты зарплаты в 2017 году тесно стоит вопрос о размере аванса. Чтобы обезопасить себя от возможного нарушения законодательства, следует первую часть делать не меньше 43,5% от общей суммы оплаты труда.
Хотя выплата 40% не будет считаться грубым нарушением. По общему правилу организации могут выдавать аванс в соответствии с установленным процентом от оклада работника.

Как установить даты выплаты заработной платы?

Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота. Несоблюдение времени выплат зарплаты Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена. До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день. Повышение величины штрафов Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года.

Онлайн журнал для бухгалтера

Бесплатная консультация юриста: +7(499)350-55-18 Главная Как устанавливаются сроки выплаты заработной платы по ТК РФ – правила, конкретные даты, числа Каждый официально трудоустроенный гражданин за сделанную работу получает определенную заработную плату с периодичностью не меньше 2 раз в месяц. Трудовой кодекс РФ определяет временные рамки, в которые выплачивается зарплата каждого сотрудника. Если предприятие нарушает закон, оно должно заплатить компенсацию за все дни просрочки. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Однако следует учитывать, что такой подход в отдельных случаях может вызвать претензии проверяющих, в том числе довести до судебного разбирательства. Совет: Решая вопрос о сроках выплаты, учтите еще два важных момента: 1) устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено;2) для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты.

Внимание: в настоящее время в Госдуме РФ проходит обсуждение законопроекта № 983383-6. Он предусматривает, что статью 136 Трудового кодекса РФ дополнят положением, которое запрещает выплачивать зарплату позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Срок выплаты заработной платы последнее число месяца

Какого числа должна выплачивается зарплата, согласно Трудового кодекса РФ:

  • 20 и 5;
  • 21 и 6;
  • 22 и 7;
  • 23 и 8;
  • 24 и 9;
  • 25 и 10;
  • 26 и 11;
  • 27 и 12;
  • 28 и 13.

Из приведенных чисел видно, выплаты будут производиться через каждые две недели, что соответствует закону о труде. Можно выбрать любой вариант. Не стоит забывать об обязательстве уплаты страховых взносов.

Они выплачиваются сроком до пятнадцатого числа, соответственно до этого дня, зарплата должна быть уже начислена бухгалтером. Порядок изменения сроков выплаты. Какими документами устанавливаются дни выдачи по Трудовому кодексу? Точные даты получения платы за труд оговариваются в коллективных или трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Выплата зарплаты последний день месяца

Письмо Федеральной налоговой службы
№БС-4-11/[email protected] от 24.10.2016

Федеральная налоговая служба рассмотрела запрос ООО о порядке отражения в расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), суммы заработной платы, начисленной и выплаченной в конце одного отчетного периода, если срок перечисления удержанного с такого дохода налога наступает в другом отчетном периоде, и сообщает следующее.

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (далее — расчет по форме 6-НДФЛ), за первый квартал, полугодие, девять месяцев — не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год — не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, утвержденным приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме».

Раздел 1 расчета по форме 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год.

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. В случае если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то данная операция отражается в том отчетном периоде, в котором завершена.

В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Согласно пункту 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.

При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В рассматриваемой ситуации заработная плата, начисленная за сентябрь 2016 года, в организации выплачивается в последний рабочий день месяца — 30 сентября. В этот же день удержанный с заработной платы налог будет перечислен в бюджет.

Поскольку в таком случае срок перечисления налога, удержанного с заработной платы 30 сентября 2016 года, наступает в другом отчетном периоде (3 октября 2016 года), основания для отражения данной операции в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года отсутствуют. При этом суммы начисленного дохода в виде заработной платы, исчисленного и удержанного налога подлежат отражению в строках 020, 040 и 070 раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года.

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 год рассматриваемая операция отражается следующим образом:

по строке 100 — 30.09.2016;

по строке 110 — 30.09.2016;

по строке 120 — 03.10.2016 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса);

по строкам 130 и 140 — соответствующие суммовые показатели.

6-НДФЛ: зарплату выдают в последний день месяца

Форму 6-НДФЛ заполняют по итогам каждого отчетного периода (первого квартала, полугодия, девяти месяцев) и налогового периода (календарного года) на каждую отчетную дату — 31 марта, 30 июня, 30 сентября и 31 декабря.

В комментируемом письме рассмотрена ситуация, когда зарплата выплачивается в последний рабочий день месяца (например, за сентябрь 2016 года — 30 сентября). В таком случае срок удержания НДФЛ с зарплат .

Комментарии к документам доступны только платным подписчикам

Оформите подписку сейчас, и вы получите полный доступ к электронной версии журнала.

Выплата зарплаты в последний день месяца

переоценка валюты делается на последний день месяца или рабочий день месяца ?
Как правильно делать переоценку ?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Иван!
По правилам бухгалтерского учета пересчет делается на дату совершения операции либо на отчетную дату. А отчетная дата — это дата на которую составляет отчетность, другими словами последнее календарное число месяца.
Не считая того, пересчет валюты происходит по курсу ЦБ, а в выходные курс ЦБ не устанавливается, так что в этом случае не принципно на послдений рабочий либо календарный денек создавать переоценку.
Положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязанностей, цена которых выражена в зарубежной валюте» (ПБУ 3/2006)
7. Пересчет цены валютных символов в кассе организации, средств на банковских счетах (банковских вкладах), валютных и платежных документов, ценных бумаг (кроме акций), средств в расчетах, включая по заемным обязанностям с юридическими и физическими лицами (кроме средств приобретенных и выданных авансов и подготовительной оплаты, задатков), выраженной в зарубежной валюте, в рубли должен выполняться на дату совершения операции в зарубежной валюте, также на отчетную дату.
________________________________________

Должна ли я выходить на работу в последний день работы-день увольнения? Если этот день по графику (2*2)выходной и понедельник

Здравствуйте! Работодатель заставляет работать в последний день работы-день увольнения, хотя по графику (2*2) у меня выпадает выходной,и это понедельник!Как быть? Заранее благодарю!! Анастасия

Ответ юриста:
Здравствуйте! По закону денек увольнения — это последний рабочий денек. Вас должны уволить датой Вашей последней смены по графику (если естественно этот график официальный и закреплен в соответственных внутренних документах организации). Вне графика Вы выходить не должны.
Кстати, по какому основанию Вы увольняетесь? По собственному желанию с 14-дневной отработкой?
________________________________________

Переход на другое предприятие в последний день отпуска

Ваш вопрос: выплата зарплаты

На предприятии где работаю,отпуск с последующим увольнением,заканчивается 10.06.2016.
Вопрос: Могу ли я в последний день отпуска(10.06.2016г-считается последний рабочий день) выйти на работу в другую фирму? Если нет, то как правильно поступить?

Ответ юриста:
Хорошего денька, если необходимо выйти непременно, то советую взять справку в больнице о том, что вы болели либо просто приходили на осмотр, если возникнут вопросы у руководства- у вас будет справка. (сможете просто вызвать скорую).В согласовании со ст. 127 ТК РФ — По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев увольнения за виноватые деяния). При всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового контракта отпуск с следующим увольнением может предоставляться тогда и, когда время отпуска стопроцентно либо отчасти выходит за границы срока этого контракта. В данном случае деньком увольнения также считается последний денек отпуска. При предоставлении отпуска с следующим увольнением при расторжении трудового контракта по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до денька начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
________________________________________

Куда обращаться, если бухгалтерия не предоставляет справку о зарплате за последние 3 месяца?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, куда обращаться, если бухгалтерия не предоставляет справку о зарплате за последние 3 месяца в положенный срок?

Ответ юриста:
Добрый день — в 3 дневный срок должны выдать справку прописано — ст 62 тк рф — не дают скажите что обратитесь в Гострудинспекцию — их могут оштрафовать по 5.27 коап рф или действительно- если не усвоют можно обратиться с жалобой …
________________________________________

Увольнение в последний день отпуска

Ваш вопрос: выплата зарплаты

Добрый день! Можно ли увольнять в последний день отпуска, если трудовой договор срочный и последний день отпуска это окончание срока трудового договора?

Ответ юриста:
Здравствуйте Оксана!
Да, можно увольнять. Срочный трудовой контракт по общепринятому правилу прекращается с истечением его срока (часть 1, статья 79 Трудового кодекса РФ). О прекращении трудового контракта из-за истечения периода деяния сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись более чем за 3 денька до увольнения.
Виданном случае последний денек отпуска будет являться и деньком увольнения, в каком должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книга.
________________________________________

Могу ли подать в суд, если уволили в последний день испытательного срока?

Ваш вопрос: выплата зарплаты в последний день месяца

Добрый вечер !хотела уточнить может ли работодатель уволить работника в последний день испытательного срока по ст 71 (в трудовой уже написали), не уведомив его в письменной форме?И заставляет писать заявление задним числом

Ответ юриста:
Ольга, Добрый день!
Нет, деяния работодателя нелегальны. Отрешайтесь подписывать заявление задним числом.
При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
________________________________________

Что делать, если соседка по квартире съехала в последний день аренды?

Соседка по квартире съехала в последний день аренды, не предупредив за 2 недели, не оплатив коммуналку и не вернув ключ. Теперь она всячески игнорирует мои попытки связаться с ней.
Договор аренды заключен на меня, она там никак не фигурирует, что можно предпринять?

Ответ юриста:
ничего. Взываете к совести соседки.
________________________________________

Заявление было подано в арбитражный суд в последний день срока, но с ошибкой, после исправления, принято на следующий день, пропущен ли срок?

Подскажите,пожалуйста!Подавала жалобу в последний день срока,ошиблась,указала не тот суд,утром получила сообщение,что жалоба отклонена.Зашла в мой арбитр,изменила суд,но теперь заявление принято следующим днем.Является ли это пропущенным сроком подачи?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Дарья!
Уточните: По какому основанию была отклонена жалоба?
________________________________________

Могут ли в последний день отработки затребовать объяснительную?

Добрый день.
Подскажите мне пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию 23.06.15.с просьбой уволить с 24.06.15, заявление подписано директором 23.06.15. с указанием отработки 14 дней. Правильно ли я понимаю, что мой последний рабочий день 07.07.15.? После подачи заявления я ушла на больничный и должна выйти 07.07.15., могут ли мне в последний день выдать требование на предоставление объяснительной?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ,
Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Потому последний денек — 07.07.2015 г.
В последний денек работодатель вправду вправе затребовать с Вас разъяснение, но у Вас два денька для дачи разъяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
________________________________________

Может ли сотрудник сдать авансовый отчет в последний день командировки?

Добрый день!
Вопрос: Может ли сотрудник сдать авансовый отчет в последний день своей командировки? Например, сотрудник прилетел из командировки 31 марта. может ли он сдать авансовый отчет 31 марта или он должен сдать его 01 апреля?
заранее благодарна за ответ

Ответ юриста:
Привет, Кира!
Можно и 31-го марта и 1-го апреля. Единственное требование, которое содержится в законодательстве, чтоб это было изготовлено в течение 3х дней с момента возвращения.
26. Работник по возвращении из командировки должен представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку валютному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об других расходах, связанных с командировкой;
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»
________________________________________

Могу ли я уволиться с места работы без отработки в последний день отпуска?

Ваш вопрос: выплата зарплаты в последний день месяца

могу ли я в последний день отпуска написать на увольнение и не отрабатывать две недели,законно ли вообще заставлять человека отрабатывать

Ответ юриста:
Хороший вечер Наталья! Да отрабатывать придется. ст. 80 ТК РФ обязует.
________________________________________

Похожие ответы:

Регламент последнего рабочего дня при увольнении Ваш вопрос: Добрый день! Увольнение по соглашению сторон с компенсацией, подписала соглашение, но свой экземпляр не получила. Очень переживаю,…

Законно ли выплата отпускных за 1.0 ставки, если год работала 1.5 ставки? Ваш вопрос: Здравствуйте! Буду признательна, если ответите. Я работаю преподавателем в колледже и моя нагрузка…

Как правильно написать служебную записку на сотрудника смежных служб Ваш вопрос: подскажите как написать служебную записку на сотрудника за его некомпетентные действия, вследствие которых…

Как вернуть отпускные и зарплату не официально устроенным? Ваш вопрос: выплата зарплаты не Группа лиц из нескольких человек попала в неприятную ситуацию, а именно: Работали в одном из…

НДФЛ с аванса в последний день месяца

Известно, что заработная плата работнику должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Выплачиваемая за первую половину месяца часть заработной платы именуется авансом. В общем случае при выплате аванса НДФЛ не удерживается и не перечисляется в бюджет, ведь доход в виде заработной платы еще не считается полученным (Письма Минфина от 08.02.2018 № 03-04-09/7597 , ФНС от 29.04.2016 № БС-4-11/7893 ). Напомним, что датой получения дохода в виде заработной платы считается последний день месяца, за который зарплата была начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).

А если выплата аванса — в последний день месяца, НДФЛ когда перечислять?

Аванс последним днем месяца – когда платить НДФЛ?

Если аванс выплачен в последний день месяца, НДФЛ необходимо удержать и перечислить в бюджет не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты. Это необходимо потому, что в последний день месяца доход в виде зарплаты уже считается полученным, а, следовательно, перечисление аванса – по сути частичная выдача дохода в виде заработной платы (п.п. 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 23.11.2016 № 03-04-06/69181 , Определение ВС от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 ).

Соответственно, и при выдаче аванса в последний рабочий день месяца НДФЛ перечисляется не позднее следующего рабочего дня, если день выдачи аванса являлся и последним календарным днем. Например, при выдаче аванса 28.02.2018.

А если, скажем, аванс выдан в последний рабочий день марта (30.03.2018), НДФЛ будет перечисляться уже только с зарплатой, ведь последний день месяца – суббота 31.03.2018. Следовательно, при выдаче аванса 30.03.2018 доход в виде зарплаты еще не был получен.

6-НДФЛ: аванс в последний день месяца

Если аванс выплачивается в последний день месяца, НДФЛ по нему, а также сумма аванса будут показаны в разделе 2 Расчета 6-НДФЛ (Приказ ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected] ) отдельно от зарплаты.

Предположим, аванс за февраль 2018 года в размере 30 000 рублей был выдан 28.02.2018, НДФЛ с него составляет 3 900 рублей (30 000 * 13%). Окончательный расчет произведен 15.03.2018, сумма зарплаты (за минусом аванса) — 42 000 рублей, НДФЛ – 5 460 рублей (42 000 рублей * 13%).

В разделе 2 Расчета 6-НДФЛ за 1-ый квартал 2018 года по выплаченному авансу показатели будут заполнены так:

  • по строке 100 «Дата фактического получения дохода» — 28.02.2018;
  • по строке 110 «Дата удержания налога» — 28.02.2018;
  • по строке 120 «Срок перечисления налога» — 01.03.2018;
  • по строке 130 «Сумма фактически полученного дохода» — 30 000;
  • по строке 140 «Сумма удержанного налога» — 3 900.

Окончательный расчет по зарплате будет показан в отдельном блоке строк 100-140, ведь дата удержания налога и срок перечисления налога с зарплаты не совпадают с аналогичными показателями по авансу:

  • по строке 100 — 28.02.2018;
  • по строке 110 – 15.03.2018;
  • по строке 120 – 16.03.2018;
  • по строке 130 – 42 000;
  • по строке 140 – 5 460.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит