Как оформить временный перевод ставший постоянным, временный перевод стал постоянным оформить

Содержание
  1. Как оформить временный перевод ставший постоянным
  2. Временный перевод сотрудника становиться постоянным какие документы оформлять
  3. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  4. Внутренние переводы: оформляем правильно
  5. Как оформить временный перевод в постоянный?
  6. Временный перевод на другую работу
  7. Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный
  8. Карьера
  9. Временный перевод сотрудника становиться постоянным какие документы оформлять
  10. Если временный перевод стал постоянным оформление
  11. Временный перевод на другую работу и его оформление по тк рф
  12. Как временный перевод работника оформить постоянно
  13. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу
  14. Пошаговая инструкция перевода
  15. Как признать временный перевод постоянным?
  16. Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный
  17. Временный перевод сделать постоянным
  18. Переводили сотрудника временно на другую должность затем перевод стал постоянным как оформить
  19. Перевод работника с постоянной работы на временную
  20. Рф временный перевод становится постоянным
  21. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  22. Временный перевод на другую работу
  23. Если временный перевод стал постоянным оформление
  24. Как признать временный перевод постоянным?
  25. Необходимые документы
  26. migrantcard.ru
  27. Оформление перевода с временной на постоянную работу
  28. Как оформить временный перевод в постоянный?
  29. Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный
  30. Как временный перевод работника оформить постоянно
  31. Как признать временный перевод постоянным?
  32. Когда временный перевод становится постоянным
  33. Если временный перевод работника стал постоянным как оформить
  34. Я знаю, как правильно. Оформить временный перевод в постоянный
  35. Шаг 1
  36. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
  37. НАШ СОВЕТ
  38. Наша справка
  39. Шаг 2
  40. Издание приказа о признании временного перевода на другую работу постоянным
  41. ИМЕЙТЕ В ВИДУ
  42. Шаг 3
  43. Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу
  44. НЕЛЬЗЯ!
  45. ПРИМЕР
  46. Шаг 4
  47. Внесение в личную карточку работника сведений о переводе

Как оформить временный перевод ставший постоянным

Подскажите кто что думает как сделать запись в трудовую книжку:

с 18.05.2017 заключается допсоглашение на временный перевод бухгалтера по расчету заработной платы на время больничного листа старшего бухгалтера.

26.05.2017 старший бухгалтер в последний день б/л увольняется и перевод для бухгалтера по расчету зпт становится постоянных с 27.05.2017.

в наличии: допсоглашение от 18.05.17 о временном переводе на время б/л, приказ о переводе от 18.05.17 с указанием что перевод на время б/л, допсоглашение

от 26.05.17 сроком начала действия 27.05.17 о постоянном переводе на должность старшего бухгалтера.

Как отобразить запись в трудовой книжке?:

от 18.05.17 и приказ 18.05.17

или от 27.05.2017 — переведена на должность старшего бухгалтера 18.05.17 — с указанием приказа от 18.05.17 и 27.05.17?

как будет правильно?

Запись от 27.05.17 — «Переведена на должность старшего бухгалтера», основание — приказ от 27.05.17.

18-е вообще не упоминается, не пишем мы в трудовой книжкео временном переводе ни в каком виде.

Анна, мы тоже придерживаемся этого мнения, но не понятно каким образом указать в Т5 прежнюю должность (так как перевод уже произведен от 18.05.17) ?

При этом ни в каком локльном акте у нас не прописано использование унифицированных форм. Возможен ли приказ в текстовом варианте?

но не понятно каким образом указать в Т5 прежнюю должность (так как перевод уже произведен от 18.05.17) ?

Вы рисуете ровно такой же приказ, какой был 18.05, за исключением даты составления (теперь 27.05), основания (новое допсоглашение, в котором работник и работодатель договорились о том, что перевод с такой-то даты становится постоянным) и графы о сроке перевода (был временный, теперь постоянный).

При этом ни в каком локльном акте у нас не прописано использование унифицированных форм. Возможен ли приказ в текстовом варианте?

Анна, а если сделать так, это будет правильно?:

старший бухгалтер ушла на больничный и написала заявление на увольнение 11.05.2017г. обозначив посл день 26.05.17, далее вся выше описанная ситуация — с 18.05.17 мы временно назначили старшим бухгалтером бухгалтера по расчету заработной платы .

а мы можем ее перевести не временно по приказу от 18.05, а постоянно?, т.к. заявление об увольнении у нас есть от старшего бухгалтера, есть кандидатура приглашенная по согласию сторон (предприятие и бухгалтер по расчету зпт) на должность старшего бухгалтера и поэтому отзыв заявления об увольнении быть произведен не может увольняющейся?

это правомерно будет?

старший бухгалтер ушла на больничный и написала заявление на увольнение 11.05.2017г. обозначив посл день 26.05.17, далее вся выше описанная ситуация — с 18.05.17 мы временно назначили старшим бухгалтером бухгалтера по расчету заработной платы .

а мы можем ее перевести не временно по приказу от 18.05, а постоянно?,

Нет, не можете. Основная сотрудница не уволена и может отозвать свое заявление вплоть до момента увольнения.

т.к. заявление об увольнении у нас есть от старшего бухгалтера,

есть кандидатура приглашенная по согласию сторон (предприятие и бухгалтер по расчету зпт) на должность старшего бухгалтера и поэтому отзыв заявления об увольнении быть произведен не может увольняющейся?

Для невозможности отзыва приглашенный должен быть «со стороны», а не уже действующий работник, которого планируете переводить.

Временный перевод сотрудника становиться постоянным какие документы оформлять

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Как оформить временный перевод в постоянный?

Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.

Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Временный перевод на другую работу

На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу (назначен сторожем). Продолжительность временного перевода – 20 календарных дней (с 11 февраля по 1 марта включительно).

Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе. Руководителем был издан приказ о переводе. Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе – 552,60 руб./дн.

За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней. Поэтому Лампочкину начислено: 552,60 руб./дн. × 10 дн. = 5526 руб. Перевод без согласия сотрудника Перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его согласия, ограничен законодательством.

Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный

Документ оформляется на имя первого лица компании.

  • Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  • Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
  • Должностная инструкция.
    Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  • Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж.

Карьера

При этом оформление самой записи имеет следующий вид:

  • в графе 1 отражают порядковый номер записи;
  • в графе 2 дату внесения записи;
  • в графе 3 непосредственно запись о переводе с указанием даты временного перевода;
  • в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник переведен на новую должность сначала временно, а затем постоянно Подробнее о изменении перевода читайте здесь: 22 июня 2011 года А.М.
Лампочкин был временно переведен с должности наладчика оборудования на должность электрика участка. Спустя два месяца перевод был признан постоянным. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, оформил запись в трудовой книжке Лампочкина.

Перевод по соглашению сторон Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год. Если сотрудник заменяет временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу А.В.

Лампочкин работает в организации электриком. В феврале 2016 года произошла авария – обрушилось здание склада.

  • 1 Перевод по соглашению сторон
  • 2 Документальное оформление
  • 3 Профессиональные спортсмены

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  • на новую работу у того же работодателя;
  • к другому работодателю;
  • в другую местность вместе с работодателем.

Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются:

  • по письменному соглашению сторон;
  • без согласия сотрудника;
  • с согласия сотрудника.

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

Временный перевод сотрудника становиться постоянным какие документы оформлять

Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.

п. Ситуация: может ли сотрудник отказаться от временного перевода на другую работу при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить такой перевод без согласия сотрудника? Нет, не может. Отказ допустим только в случаях, если на новом месте нарушены правила охраны труда или сотруднику придется выполнять тяжелую (вредную, опасную) работу, не предусмотренную договором. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом (ст. 72.2 ТК РФ).

Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия. 3 Составьте уведомление о переводе данного специалиста к другому работодателю за два месяца до осуществления перевода. Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением.

4 Составьте приказ об увольнении переводом, ссылаясь на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия. Ознакомьте работника с приказом под роспись. 5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.
Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Если временный перевод стал постоянным оформление

Но в случае изменения характера перевода из временного в постоянный фактической датой перевода на новую должность считается именно дата временного перевода. В результате запись о переводе вносят только тогда, когда появились реальные основания для ее оформления (т. е. перевод стал постоянным).

Временный перевод на другую работу и его оформление по тк рф

Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2017 г. В производственной деятельности нередко возникает необходимость в переводе сотрудников.

Постоянный или временный перевод на другую работу – удобный, а иногда и единственный оптимальный вариант кадровых перестановок.

Как временный перевод работника оформить постоянно

Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу

Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Пошаговая инструкция перевода

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Как признать временный перевод постоянным?

Может возникнуть такая ситуация, что перевод требуется на время отсутствия другого работника и его продолжительность не укладывается в один год, тогда срок будет установлен с формулировкой «до выхода основного работника на работу».

Если после окончания срока временного перевода работник не потребовал вернуть его на прежнюю работу, «старая» работа работодателем не предоставлена и работник продолжает работать, то перевод автоматически считается постоянным.

Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный

В какой срок – законодательством не установлено, поэтому нет необходимости выжидать определенные дни, недели. Такое сообщение (уведомление) может быть как в письменной форме, так и в устной, главное – получить согласие работника о том, что он не против.

Временный перевод сделать постоянным

В трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. Но если по окончании перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). А это значит, что работодателю следует провести определенную процедуру и оформить ряд документов.

Чтобы признать временный перевод постоянным, нужно:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что перевод считается постоянным с даты, когда сотрудник фактически приступил к новой работе (т.
    е. даты начала временного перевода);
  • сформировать приказ о признании перевода постоянным, текст приказа должен совпадать по смыслу с текстом дополнительного соглашения.

Переводили сотрудника временно на другую должность затем перевод стал постоянным как оформить

Оформляется новая личная карточка.

  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
  • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную

Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ.

Рф временный перевод становится постоянным

Как перевести временного работника на другую временную должность?

Ошибкой будет также являться действие работодателя, если, например, работник был временно переведен на другую работу, а потом уволен, поскольку работодатель взял на его прошлое место другого сотрудника. Не стоит забывать о том, что при временном переводе за работником сохраняется его рабочее место и он может спокойно вернуться после оговоренного срока обратно.

Эту ситуацию рассматривал Конституционный Суд РФ, и такой вывод содержится в Определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 № 1912-О: «Суд разъяснил, что ст.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Перевод по соглашению сторон Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год. Если сотрудник заменяет временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.
Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу А.В.

Лампочкин работает в организации электриком.

Переводили сотрудника временно на другую должность затем перевод стал постоянным как оформить

Заключение В заключение хотелось бы отметить, что временный перевод осуществляется по соглашению сторон, но это в лучшем случае. Тогда его просто надо правильно оформить, чтобы не возникли в дальнейшем претензии друг к другу. При временном переводе работника в случае производственной необходимости, обязательно надо указать в самом приказе, почему такой временный перевод необходим.
Не следует забывать о том, что, если функциями трудового договора не предусмотрены условия предотвращения последствий каких-либо катастроф либо перевод на работу никак не связан с умениями, знаниями, навыками работника и перевод действительно будет угрожать его жизни и здоровью, только в этом случае работник сможет отказаться от перевода.

Временный перевод на другую работу

Ситуация: можно ли временно перевести сотрудника в другую организацию? Нет, нельзя, за исключением случаев временного перевода спортсменов. По общему правилу временный перевод сотрудника на другую работу возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.

Это одно из основных условий временного перевода, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. Данное условие действует независимо от того, что является основанием для перевода (соглашение сторон, наступление чрезвычайных обстоятельств, производственная необходимость и т.
д.). Допускается временно перевести сотрудника в филиал или представительство. Это объясняется тем, что и филиалы, и представительства относятся к структурным подразделениям организации (п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ).

Если временный перевод стал постоянным оформление

Если организации входят в состав холдинга, то временный перевод сотрудников между ними также невозможен.

Как признать временный перевод постоянным?

Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника при наличии согласия работодателя;
  • работодателя при наличии согласия сотрудника.

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны.

Как работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о переводе, так и сотрудник не обязан соглашаться на перевод, предложенный работодателем.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

    Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность.

migrantcard.ru

  • сформировать приказ о признании перевода постоянным, текст приказа должен совпадать по смыслу с текстом дополнительного соглашения. Поскольку ТК РФ не устанавливает унифицированной формы для приказа о признании временного перевода постоянным, то его можно составить в произвольной форме. Но обязательно в нем следует указать реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод, а также дату и причину признания перевода постоянным;
  • внести запись о переводе в трудовую книжку. В качестве даты перевода следует указать дату, когда сотрудник фактически приступил к новой для себя работе (т. е. дату начала временного перевода).

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Как оформить временный перевод в постоянный?

ТК РФ). А это значит, что работодателю следует провести определенную процедуру и оформить ряд документов. «Контур-Персонал» помогает следить за временными переводами:

  • предупреждает о сроке окончания временного перевода;
  • при оформлении больничного, отзыва из отпуска основного сотрудника находит замещающего сотрудника и предлагает освободить его от замещения;
  • корректно рассчитывает ставки замещающих сотрудников при временном переводе;
  • «бронирует» ставку за временно переведенным сотрудником, не давая принять на его место другого работника на постоянную работу.

Попробовать бесплатно Чтобы признать временный перевод постоянным, нужно:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что перевод считается постоянным с даты, когда сотрудник фактически приступил к новой работе (т. е.

Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный

Увольняемый сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска и других социальных привилегий, которые не были предоставлены ему по рабочему графику до этого момента. В данном случае соискатель может исполнять его обязанности в ходе согласованного с руководством срока, и только после окончания процедуры увольнения находящегося в отпуске или на больничном сотрудника он оформляется на постоянной основе.
Работодатель имеет право перевода сотрудника, работающего на постоянной основе, на другую должность или другому работодателю (если сам сотрудник не имеет против этого никаких возражений). В этой ситуации составляется соответствующий приказ о переводе, и одновременно начинается подготовка документов (заявление, приказ руководства, трудовой договор) на оформление вместо него другого сотрудника, работающего на временной основе.

Как временный перевод работника оформить постоянно

  • Как оформить временный перевод в постоянный?
  • Оформление перевода с временной на постоянную работу
  • Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
  • Как перевести временного работника на другую временную должность?
  • Как признать временный перевод постоянным?
  • Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный

Как оформить временный перевод в постоянный? Внимание В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу. Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления – разберемся в данной статье.


Не стоит путать временный перевод работника на другую работу с совместительством и совмещением.

Как признать временный перевод постоянным?

Главная/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.

Когда временный перевод становится постоянным

  • Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.

Уровень заработной платы также не определен законодательством и остается на усмотрение работодателя и работника, т.е. по согласованию. Целесообразно в таком дополнительном соглашении четко указать время временного перевода.Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Наладчика оборудования производственного цеха А.В.

Лампочкина уведомили о предстоящем переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка.С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение.

На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

Если временный перевод работника стал постоянным как оформить

В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. При правильном оформлении приказа о временном переводе с указанием причины, сроков или определенного события, работодатель сможет избежать недопонимания со стороны работников, а также уберечь себя от судебных тяжб. Также следует учитывать, что работник имеет право отказаться от перевода, если это опасно для его жизни и здоровья. Безосновательный отказ работника от временного перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу – как прогул. Об этом четко говорится в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Однако в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч.
Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления Важно Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.
Запись о переводе Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).Перевод по соглашению сторон Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год. Если сотрудник заменяет временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Я знаю, как правильно. Оформить временный перевод в постоянный

Статьи по теме

Ничего, как известно, не бывает более постоянным, чем временное. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет перспективу стать постоянным. Работника такое положение дел, скорее всего, устроит, ведь постоянство — это уверенность в завтрашнем дне. Иногда, впрочем, в том, чтобы перевод работника стал постоянным, заинтересован работодатель. В любом случае кадровику придется нелегко: ведь нужно правильно оформить все документы! Что говорит по этому поводу закон? В случае, когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным. Но, как показывает практика, у многих кадровиков подобная ситуация вызывает массу вопросов. Главный из них, как документально оформить преобразование временного перевода в постоянный? Мы спросили об этом того, кто на 100 % знает, как правильно оформить «превращение» временного перевода в постоянный.

Временный перевод на другую работу производится на заранее определенный срок. По общему правилу предполагается, что по истечении указанного срока работник вернется к своей прежней работе.

Но так происходит не всегда. Условие о сроке перевода может быть согласовано сторонами, но впоследствии утратить силу в связи с признанием такого перевода постоянным в порядке, определенном ст. 72 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями>>>

В этом случае необходимо произвести определенные действия и оформить соответствующие документы. Какие? Об этом по порядку.

Шаг 1

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно , поскольку прежнее соглашение о временном переводе перестает действовать, но к работе, обусловленной трудовым договором, работник уже не возвращается.

Номер журнала в подарок!

В данном случае, когда речь идет о признании временного перевода работника постоянным, в тексте соглашения необходимо прямо указать, что условие о срочном характере перевода теряет свою силу, в связи с чем работник считается переведенным на другую постоянную работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании временного перевода постоянным

При этом важно учитывать, что работник считается переведенным на другую постоянную работу со дня, когда он фактически приступил к исполнению новых для себя обязанностей, т. е. с момента, определенного прежним дополнительным соглашением с работодателем, а не со дня, когда временный перевод был признан постоянным.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

НАШ СОВЕТ

Предупредите работника об окончании срока перевода если не письменно, то хотя бы в устной форме. Закон этого не требует, но делу не помешает

Дополнительное соглашение заключается в письменной форме. По аналогии с трудовым договором дополнительное соглашение к нему подписывается работодателем и работником с указанием всех необходимых реквизитов сторон. Один экземпляр соглашения выдается на руки работнику, в подтверждение чего работник также ставит свою подпись на экземпляре соглашения работодателя.

Наша справка

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении прежней работы по окончании срока временного перевода, если работник настаивает на этом. В свою очередь, работник обязан вернуться к прежней работе по окончании срока временного перевода по требованию работодателя. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Шаг 2

Издание приказа о признании временного перевода на другую работу постоянным

В том случае, когда условие о временном характере перевода утрачивает силу, что подтверждается дополнительным соглашением между сторонами, работодатель на основе данного соглашения издает соответствующий приказ о признании перевода постоянным . Полагаем, что такой приказ надо издать, несмотря на отсутствие в законе каких-либо прямых указаний на его составление.

Приказ о признании временного перевода постоянным

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

По взаимному согласию сторон временный перевод работника на другую работу может быть признан постоянным и до окончания срока временного перевода

Приказом, составленным в произвольной текстовой форме, фиксируются те условия, о которых договорились стороны при признании временного перевода постоянным. Таким образом, текст приказа не должен противоречить тексту заключенного соглашения.

Однако срок издания такого приказа нигде не определен. По аналогии с приказом о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, приказ о признании временного перевода постоянным желательно оформить и довести до сведения работника также не позднее трех дней с момента заключения соответствующего дополнительного соглашения. Тем не менее еще раз напомним, коль скоро в законе ничего не говорится о форме и сроках издания такого приказа, они определяются самим работодателем.

Шаг 3

Внесение в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу

Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. 66 ТК РФ в ней в обязательном порядке производится запись о переводе работника на другую постоянную работу. В нашем случае перевод был признан постоянным, а значит, необходимо дополнить трудовую книжку работника соответствующими сведениями.

Запись о переводе на другую постоянную работу в трудовой книжке работника

Временный перевод признается постоянным с того момента, когда работник приступил к работе по новой для себя трудовой функции (в новом структурном подразделении) . Иначе говоря, в данном случае речь идет о постоянном переводе работника на другую работу со дня, определенного соглашением о временном переводе. Данное обстоятельство необходимо учитывать при внесении записи о постоянном переводе в трудовую книжку работника.

НЕЛЬЗЯ!

Вносить в трудовую книжку работника запись о временном переводе

Но и здесь есть свои трудности. Дело в том, что не совсем ясно, как правильно в трудовой книжке указать дату перевода работника на другую работу, а главное, какой документ считать основанием внесения соответствующей записи о переводе: приказ о временном переводе работника (определяющий фактическую дату перевода работника на другую работу) или же приказ работодателя о признании временного перевода постоянным?

Сложность ситуации в том, что действующая Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не содержит каких-либо рекомендаций по этому поводу. Однако решить проблему мы все-таки в силах.

Так, однозначно можно говорить о том, что при внесении в трудовую книжку записи о переводе работника на другую работу, в случае признания временного перевода постоянным, необходимо указывать дату, соответствующую дате фактического перевода работника на новую работу .

ПРИМЕР

Если работник в порядке временного перевода (ставшего впоследствии постоянным) был переведен на другую работу 02.04.2012, в его трудовой книжке (графа 3 раздела «Сведения о работе») пишем: «Переведен 02.04.2012 в отдел. на должность. ».

В следующей графе необходимо записать название и реквизиты документа, которым был оформлен перевод работника на другую работу в указанную дату. То есть, по сути, реквизиты приказа (распоряжения) работодателя, которым работник переводился на другую временную работу.

Но так как запись в трудовую книжку работника заносится текущей датой и имеет порядковый номер, соответствующий общему порядковому номеру записи, в графе 4 раздела «Сведения о работе» нельзя не упомянуть и тот приказ работодателя, в соответствии с которым временный перевод работника был признан постоянным, на основании чего и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Другое решение, полагаем, будет ошибочным.

Итак, в графе 4 раздела «Сведения о работе» следует указать реквизиты двух приказов: приказа о временном переводе и приказа о признании такого перевода постоянным.

Шаг 4

Внесение в личную карточку работника сведений о переводе

Согласно общепринятому правилу с каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе работника на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Сведения о переводах работника заносятся в раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (если вы используете ранее действующую унифицированную форму). Этот раздел состоит из шести граф. В графе 1 фиксируется дата перевода работника на другую работу, а именно дата, соответствующая началу временного перевода работника. В графах 2 и 3 указываются структурное подразделение и должность работника на новой работе. В графе 4 — оклад работника на новой работе.

Далее, по аналогии с трудовой книжкой в графе 5 как основание перевода указываются реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод работника, затем приказа о признании временного перевода постоянным.

После того как все графы данного раздела будут надлежащим образом заполнены, работника следует ознакомить с произведенной записью, о чем работник со своей стороны должен будет расписаться в графе 6.

Раздел III личной карточки работника (фрагмент)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит