Уведомление расторжении гражданско правового договора образец, уведомление расторжении гражданско правового договора образец

Содержание
  1. Уведомление расторжении гражданско правового договора образец
  2. Уведомление расторжении гражданско правового договора образец
  3. Уведомление о расторжении гражданско-правового договора
  4. Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)
  5. Уведомление о расторжении договора
  6. Пример уведомления о расторжении договора
  7. Основание направить уведомление о расторжении договора
  8. Уведомление о расторжении договора и претензия
  9. Как составить и вручить уведомление о расторжении договора

Уведомление расторжении гражданско правового договора образец

1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 )

2)уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 )

3)уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

8) доверенность на выдачу разрешения на работу

9) уведомления об увольнении ИГ

10) заявление о выдаче патента.

NEW! Добавлен фильтр по организациям (заказчик услуг), данные берутся из уведомления о привлечении. В программу добавлена мигалка и предупреждение о том, что заканчивается регистрация за 14 дней, разрешение на работу за 30 дней, истекает срок действия договора(в случае если указана дата предполагаемого увольнения) за 10 дней. Формируется так же список просроченных иностранных граждан. Есть возможность уволить ИГ, всех уволенных ИГ можно посмотреть в списке уволенных. Уволенного иностранного гражданина можно принять обратно.

Уведомления о заключении, расторжении договоров

В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 1.01.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.

Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п.9 ст 13-1 ФЗ № 115 от 22.07.2002г. ) и отправлять:

1. уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними

2. уведомление о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года

3. уведомление о внесении изменений в действующее разрешение на работу

4. уведомление о расторжении договора . трудового или гражданско-правового:

  • Досрочное расторжение трудового договора. Если квалификация иностранного сотрудника Вас не устраивает, если он пропал без вести, сбежал и т.д.
  • Истечение срока действия трудового договора. Если у иностранного сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или закончился срок действия трудового договора, в случае если он был заключен менее чем на 1 год.
  • Иностранный гражданин решил уволиться по собственному желанию.

    Во всех случаях необходимо:

    Уведомить Федеральную Миграционную службу в течение 3 рабочих дней.

    Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланки уведомления можно здесь.

    Иностранный гражданин обязан ФМС о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.

    Важно: иностранец уведомляет ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу, так и к физическому!

    Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП ) в виде штрафа:

  • для граждан — от 5 000 до 7 000 рублей
  • для сотрудника организации — от 35 000 тысяч до 70 000 рублей
  • для организации/индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Профессиональная команда Альянс ТМ может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков и правил подачи!

    Как расторгнуть гражданско-правовой договор оказания услуг в одностороннем порядке?

    Данный договор — договор возмездного оказания услуг, регулируемый гл. 39 Гражданского кодекса РФ.

    Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

    1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Существует вероятность переквалификации отношений по такому договору из гражданско-правовых в трудовые, однако, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности работодателя/заказчика обратиться в суд с таким заявлением (подробнее — см. ст. 19.1 Трудового кодекса РФ ).

    Следовательно, ни о какой «двухнедельной отработке как при трудовом договоре» речь не идет.

    Согласно п. 4.1 договора, который вы прикрепили к сообщению, при нарушении договора одной из сторон другая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    Это производится в порядке ст.ст. 452, 453 Гражданского кодекса РФ.

    Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

    1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

    2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

    Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

    1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

    2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

    3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

    4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

    5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

    Новая форма уведомления о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами

    Приказ Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г. № 640 О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    Был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

    В частности, работодателей и заказчиков работ (услуг) обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с любым иностранным гражданином.

    В связи с этим установлены новые форма и порядок подачи указанного уведомления. Теперь уведомление может быть направлено и в электронном виде через Единый портал госуслуг.

    Прежние формы утрачивают силу.

    Кроме того, отменяется ряд других форм вместе с порядком представления. Это уведомления о предоставлении иностранному высококвалифицированному специалисту (иностранцу, прибывшему в Россию в безвизовом порядке) отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года, а также расторжении трудового или гражданско-правового договора с зарубежным специалистом.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2015 г. Регистрационный № 35511.

    Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 n 147)

    Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147, утвердивший данную форму, вступает в силу с даты признания утратившим силу Постановления Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

    от ___________ N ___

    ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

    НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ

    В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    Настоящее уведомление представляется в адрес:

    (наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной власти,

    ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)

    1. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

    (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица)

    (номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Единый государственный

    реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП))

    (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН юридического лица или индивидуального предпринимателя,

    код причины постановки на учет (КПП))

    (юридический адрес (для физического лица — адрес регистрации по месту жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

    (фактический адрес (для физического лица — адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг))

    Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦):

    ¦ ¦ — российское юридическое лицо

    ¦ ¦ — российское юридическое лицо с иностранными инвестициями (смешанный капитал)

    ¦ ¦ — иностранное юридическое лицо

    ¦ ¦ — российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    ¦ ¦ — иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

    ¦ ¦ — физическое лицо — российский гражданин ¦ ¦ — физическое лицо — иностранный гражданин

    Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД):

    Отрывная часть бланка уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ

    (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    Настоящим подтверждается, что работодателем или заказчиком работ (услуг)

    (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица)

    в установленном порядке направлено в адрес:

    (наименование получателя настоящего уведомления: территориальный орган ФМС России, орган исполнительной власти, ведающий вопросами

    занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)

    уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с

    Дата рождения: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦. Место рождения ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Документ, удостоверяющий личность: вид ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ выдан: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    оборотная сторона бланка уведомления

    2. Сведения об иностранном гражданине, с которым работодателем или заказчиком работ (услуг) расторгнут трудовой договор или

    гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг):

    Дата рождения: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦. Место рождения ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Документ, удостоверяющий личность: вид ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ выдан: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Профессия, специальность в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

    (ОКПДТР), по которой иностранный гражданин или лицо без гражданства осуществлял трудовую деятельность:

    Стаж трудовой деятельности по профессии, специальности: лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦ ¦¦ ¦

    Дата расторжения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора:

    число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: пункт ¦ ¦¦ ¦ статья ¦ ¦¦ ¦

    Планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином согласно расторгнутому трудовому

    или гражданско-правовому договору

    на выполнение работ (оказание услуг): лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦ ¦¦ ¦ недель ¦ ¦

    Разрешение на работу: серия ¦ ¦¦ ¦ номер ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ выдано: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Действительно до: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Дата постановки на миграционный учет: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦

    Адрес основного места работы принятого на работу иностранного гражданина или лица без гражданства:

    3. Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

    Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ¦ Место печати ¦

    ФИО __________________________________________________________________________ ¦(для уведомляющей¦

    Серия ___________________ Номер _________________ Выдан «__» _________ ____ г. —————————+ организации) ¦

    Кем выдан: ___________________________________________________________________ ¦ ¦ ¦

    Дата приема уведомления: «__» __________________ 20__ г. ФИО сотрудника органа (организации), принявшего(ей) уведомление:

    После заполнения и приема уведомления территориальным органом ФМС России, органом исполнительной власти,

    ведающим вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, либо организацией федеральной почтовой связи

    отрывная часть бланка уведомления подлежит возврату уведомителю

    Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

    Паспортные данные лица, представляющего настоящее уведомление: ¦ Место печати ¦

    ФИО __________________________________________________________________________ ¦(для уведомляющей¦

    Серия ___________________ Номер _________________ Выдан «__» _________ ____ г. —————————+ организации) ¦

    Кем выдан: ___________________________________________________________________ ¦ ¦ ¦

    Уведомление расторжении гражданско правового договора образец

    Гражданско-правовой договор является удобным способом построения взаимоотношений между заказчиком и исполнителем. Его сфера – краткосрочные или единичные виды работ или услуг, которые могут быть выполнены (оказаны) без включения исполнителя в штат организации.

    Отношения, выстраиваемые на основе гражданско-правового договора, значительно упрощают жизнь, прежде всего, лицу, исполняющего функции заказчика. При равенстве всех остальных условий заказчик работ всегда предпочтет гражданско-правовые отношения трудовым отношениям.

    Виды гражданско-правового договора

    Существует несколько видов гражданско-правового договора:

  • Наиболее часто используемым видом гражданско-правового договора является договор подряда, в котором Подрядчик обязуется перед Заказчиком выполнить определенную работу. Круг выполняемых работ, которые может потенциально регулировать договор подряда, достаточно широк (37-я глава ГК РФ).
  • Договор возмездного оказания услуги является вторым по частоте заключения среди гражданско-правовых договоров и может касаться услуг обучения, информационных, медицинских, аудиторских, консультационных, ветеринарных и других видов. Сторонами этого договора являются Заказчик и Исполнитель (39-я глава ГК РФ).
  • Договор на выполнение научно-исследовательских работ, конструкторских, технологических работ предусматривает наличие Заказчика и Исполнителя (38-я глава ГК РФ).
  • Договор перевозки грузов, пассажиров, багажа, договор фрахтования, сторонами в которых могут быть: Отправитель, Перевозчик, Пассажир, Фрахтовщик, Фрахтователь (40-я глава ГК РФ).
  • Договор транспортной экспедиции, в котором Экспедитор обязуется за вознаграждение Клиента выполнить услуги по перевозке груза (41-я глава ГК РФ).
  • Договор поручения, в соответствии с которым Поверенный берет на себя обязательство от имени и за счет Доверителя совершать сделки и другие юридические действия (49-я глава ГК РФ).
  • Договор комиссии, по которому Комиссионер должен совершить сделку (сделки) по поручению и за вознаграждение Комитента, но от своего имени (51-я глава ГК РФ).
  • Агентский договор, в соответствии с которым Агент осуществляет действия по поручению и за счет Принципала от своего или от имени Принципала (52-я глава ГК РФ).

    Помимо перечисленных, Гражданский кодекс регулирует широкий круг гражданско-правовых договоров, не являющихся альтернативными трудовым договорам, и поэтому не перечисленные выше.

    Формальное содержание договора

    Гражданско-правовые договоры характеризуются однотипной структурой, которая мало варьируется в зависимости от вида договора. Конкретный вид договора не обязателен к указанию в названии договора. Вид будет следовать из объявленных сторон и предмета договора.

    После наименования места составления и даты называются Стороны договора в соответствии с видом договора с указанием паспортных данных (для физического лица) или номера доверенности, на основании которой действует представитель юридического лица.

    Рассмотрим основные разделы гражданско-правового договора:

    Раздел 1: предмет договора

    В данном разделе определяется, что одна из Сторон оказывает/выполняет другой стороне услугу/работу. Здесь же оговаривается способ и периодичность документального подтверждения выполнения работ – акт приемки-передачи – или услуг – акт об оказанных услугах. В этом же разделе Заказчик может ограничить некоторые права Подрядчика (Исполнителя) :

  • Выступать от имени Заказчика.
  • Представлять интересы Заказчика.
  • Давать поручения и делать заявления от имени Заказчика.
  • Брать на себя агентские функции и т.п.

    Раздел 2: срок действия договора

    При необходимости оговаривается период времени, в течение которого работы (услуги) будут выполняться (оказываться). Этот раздел факультативный и может отсутствовать, если, например, выполняемая работа является единовременной.

    Раздел 3: права и обязанности Сторон

    В этом разделе перечисляются следующие права и обязанности:

  • Качественно оказывать услуги или работы.
  • Своевременно выплачивать вознаграждение.
  • Обеспечивать необходимой документацией и информацией.
  • Бережно относиться к оборудованию.
  • Соблюдать правила внутреннего распорядка.
  • Соблюдать конфиденциальность.
  • Обязанность нести расходы.
  • Право требовать возмещения убытков в случае одностороннего расторжения договора.
  • Другие права и обязанности, свойственные договорным гражданско-правовым отношениям.

    Раздел 4: стоимость и порядок расчетов

    В этом разделе устанавливается сумма оплаты услуг Исполнителя. Здесь же может быть указано, какие удержания будут произведены из этой суммы:

  • НДФЛ.
  • Страховые выплаты в Пенсионный фонд.
  • Выплаты в Фонд обязательного медицинского страхования.

    Порядок расчетов включает в себя определение даты или периода расчета, форму расчета (наличный/безналичный), другие важные особенности.

    Раздел 5: расторжение договора

    Здесь следует указывать:

  • Условия расторжения договора по взаимному согласию сторон.
  • Способ расторжения (дополнительное соглашение).
  • Возможность и основания расторгнуть договор в одностороннем порядке.
  • Ответственность за отказ от исполнения договора в одностороннем порядке.

    Раздел 6: иные условия

    В этом разделе могут быть зафиксированы действия Сторон в случае наступления форс-мажорных обстоятельств и обстоятельств непреодолимой силы, другие условия, которые не могут быть с очевидностью предвидены.

    Заменяем ли трудовой договор гражданско-правовым

    Трудовой и гражданско-правовой договоры иногда могут иметь общий предмет регулирования: в форме некоторых взаимоотношений, возникающих между двумя сторонами, при которых одна сторона обязуется выполнить определенную работу, услугу, комплекс работ или услуг.

    Мелкие предприниматели и организации часто подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Несмотря на то, что такая подмена запрещена Трудовым кодексом, эта практика с успехом используется, порой, даже там, где отношения между заказчиком и исполнителем носят в большей степени трудовой характер, на что не раз указывали Верховный и Конституционный суды.

    С формальной точки зрения крайне важным является то, что гражданско-правовой договор никогда не использует такие термины, как «работник» и «работодатель». Такой договор по своей сути всегда будет признаваться трудовым.

    Недопустимым считается заключение ряда однотипных гражданско-правовых договоров с одним и тем же физическим лицом.

    Если исполнитель выполняет определенный набор конкретных функций с определенной периодичностью или постоянно, то это считается трудовыми взаимоотношениями и должно оформляться в соответствии с трудовым законодательством. За доказанную подмену трудового договора гражданско-правовым договором стороне, осуществляющей наем рабочего, грозят:

  • Штрафы.
  • Пересчет налоговых обязательств в сторону увеличения платежей.
  • Начисления пени.

    Предметом гражданско-правового договора должно является исполнение конкретной работы (подряда, услуги), которое не предусматривает дальнейшего взаимодействия сторон и участия Исполнителя в рабочих процессах Заказчика.

    Плюсы и минусы гражданско-правового договора для Заказчика

    К положительным сторонам можно отнести:

  • Работодатель не обязан платить отчисления в Фонд социального страхования. Однако обязан уплачивать НДФЛ с оплаты услуг по договору, делать страховые отчисления в Пенсионный фонд и в ФОМС.
  • Из налоговой базы, с которой будут уплачены НДФЛ, взносы в ПФ и ФОМС, могут быть вычтены расходы, понесенные Исполнителем при производстве работ (оказании услуг), включая транспортные расходы.
  • Заказчик не оплачивает листы нетрудоспособности и отпуск Исполнителя.

    Минусы для работодателя:

  • Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину и порядки, действующие в организации Заказчика.
  • Заказчик не обладает возможностью контроля за Исполнителем в той степени, как это имеет место в отношениях «работодатель-работник».
  • Несоблюдение тонкой грани между трудовым и гражданским договорами может явиться причиной несогласия контролирующих органов с применением гражданско-правового договора. к содержанию

    Плюсы и минусы гражданско-правового договора для Исполнителя

    К положительным сторонам можно отнести:

  • Главным плюсом, безусловно, является свобода от корпоративного духа.
  • Исполнитель имеет возможность спокойно производить работу (оказывать услуги) с минимальной степенью давления и контроля со стороны Заказчика.
  • Часто Исполнитель может получить большую заработную плату, чем штатный сотрудник, из-за того, что Заказчик вообще не платит за Исполнителя никаких страховых взносов и подоходного налога. Это нелегально, но реальность такова.

    Для Исполнителя существуют следующие отрицательные стороны:

  • На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются гарантии и защита, которые даются работнику по трудовому законодательству (при увольнении, при получении увечья, профессионального заболевания и другие).
  • Отсутствует оплачиваемый отпуск, социальный пакет, не оплачивается нетрудоспособность.
  • Непостоянство дохода.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Соглашение о расторжении

    Завершающим документом большинства гражданско-правовых отношений является соглашение о расторжении договора , контракта. Как правило, используется бланк, аналогичный основному договору, в котором прописывается номер и название основного документа, который требуется расторгнуть. В зависимости от вида основного договора, требуются дополнительные документы, на основании которых оформляется соглашение о расторжении. Таковыми документами может являться акт сдачи-приемки, акт передачи материальных ценностей и пр. При заключении соглашения о расторжении стороны расписываются в отсутствии взаимных претензий, таким образом страхуясь от возможных исковых заявлений в суд по прошествии времени.

    Как расторгнуть гражданско-правовой договор оказания услуг в одностороннем порядке?

    Данный договор — договор возмездного оказания услуг, регулируемый гл. 39 Гражданского кодекса РФ.

    Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

    1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Существует вероятность переквалификации отношений по такому договору из гражданско-правовых в трудовые, однако, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности работодателя/заказчика обратиться в суд с таким заявлением (подробнее — см. ст. 19.1 Трудового кодекса РФ ).

    Следовательно, ни о какой «двухнедельной отработке как при трудовом договоре» речь не идет.

    Согласно п. 4.1 договора, который вы прикрепили к сообщению, при нарушении договора одной из сторон другая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    Это производится в порядке ст.ст. 452, 453 Гражданского кодекса РФ.

    Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

    1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

    2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

    Статья 453. Последствия изменения и расторжения договора

    1. При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

    2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

    3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

    4. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

    5. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

    Изменение и расторжение гражданско-правового договора

    Основаниями для расторжения (изменения) договора служат: соглашение сторон, существенное нарушение договора либо иные обстоятельства, предусмотренные законом или договором. Расторгнуть или изменить можно только такой ГПД, который признается действительным и заключенным.

    а) Соглашение сторон – это основной способ РиИ ГПД. Законом могут быть установлены ограничения для некоторых ГПД, например: договор в пользу 3 лица – с момента выражения 3 лицом своего намерения воспользоваться правом по договору, он может быть расторгнут (изменен) только с его согласия.

    б) Судом по требованию одной из сторон: в случае нарушения условий договора другой стороной, квалифицируемые как существенные (нарушение влекущее для контрагента такой ущерб, что он в значительной мере лишается того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора – найм жилья – при не поступлении платы в течение 6 месяцев)

    в) Судом в случаях прямо предусмотренных ГК, другими законами или договором (включение в договор условия, явно обременительных для присоединившейся стороны)

    г) Судом, на основе одностороннего права расторжения или изменения ГПД предусмотренного договором или законом (договор поручения).

    Порядок расторжения или изменения ГПД: Зависит в основном от применяемого способа расторжения или изменения договора. По соглашению сторон – применяется форма идентичная той, по которой ГПД заключался. Договором или обычаем делового оборота может быть предусмотрена иная форма Р или И ГПД. В судебном порядке – должна предшествовать досудебная процедура урегулирования спора, заключающаяся в направлении контрагенту предложения изменить или расторгнуть ГПД. Иск в суд предъявляется в следующих случаях: а) отказ контрагента от расторжения или изменения ГПД б) неполучение ответа в течении 30 дней, если иной срок не установлен законом, договором или не содержался в предложении. Р или И ГПД в следствие одностороннего отказа одной из сторон – необходимо обязательное письменное уведомление контрагента. Указанное требование признается соблюденным, если одна сторона в любой форме (почта, телеграф, телетайп, телефон и т.д.) уведомлена об отказе от исполнения условий договора другой стороной.

    Последствия расторжения или изменения ГПД: а) прекращаются или изменяются обязательства, возникающие из этого ГПД б) определяется судьба исполненного по договору до момента его расторжения (изменения) в) решается вопрос об ответственности стороны, допустившей существенное нарушение договора.

    Момент с которого обязательства считаются измененными или прекращенными зависят от того как осуществлено И или Р ГПД: а) по соглашению сторон – с момента заключения соглашения об И или Р ГПД и определяется правилами установленными для определения момента заключения ГПД б) по решению суда (по требованию одной из сторон) – с момента вступления решения суда в законную силу в) вследствие одностороннего отказа в случаях предусмотренных законом или договором – с момента уведомления об отказе от договора.

    Что касается исполненного по договору (переданного имущества, выполненной работы, оказанной услуги и т.п.), стороны лишены права требовать возвращения того, что было ими исполнено до И или Р ГПД. Данная норма диспозитивна и сторонами или законом может быть установлен иной порядок.

    Р или И ГПД может сопровождаться предъявлением одной из сторон другой стороне требования о возмещении причиненных этим убытков (в случае, если это произошло вследствие существенного нарушения условий договора одной стороной).

    Особый случай представляет собой расторжение или изменение ГПД в связи с существенным изменением обстоятельств (ст.451).

    Уведомление о расторжении гражданско-правового договора

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Отписаться от сообщений с форума

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Работа чата временно приостановлена!
    Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

    Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (образец заполнения)

    Новости партнеров

    Похожие формы

    Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

    Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с постоянно проживающим в России иностранным гражданином (образец заполнения)

    Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (образец заполнения)

    Заявление на разрешение выхода из гражданства Российской Федерации ребенка, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, а другой является иностранным гражданином, либо единственный родитель которого является иностранным гражданином

    Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

    Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Прекращение трудового договора с иностранным работником в связи с административным выдворением. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

    Уведомление о расторжении договора

    Составлять и направлять контрагенту (второй стороне) уведомление о расторжении договора при желании прекратить договорные отношения досрочно – необходимо. Иначе при обращении в суд в дальнейшем поведение лица может быть расценено как односторонний отказ от исполнения договора. Вместе с тем нормы Гражданского кодекса не всегда допускают такой отказ. С возможностью применения различного рода штрафов и неустоек.

    Самостоятельно подготовить и направить уведомление о расторжении договора совсем не сложно. Пример такого документа мы разместили ниже. А при затруднениях в правовом обосновании и ссылках на нормы материального права (ГК РФ) посетители сайта могут обратиться за помощью к дежурному юристу сайта.

    Обратите внимание, данная информация касается расторжения гражданско-правовых договоров. В трудовых отношениях есть своя специфика, о которой мы расскажем отдельно.

    Уведомление о расторжении договора

    Пример уведомления о расторжении договора

    Уведомление о расторжении договора подряда

    18 августа 2017 г. между ООО «ЭнерБЛИС» и мной был заключен договор подряда на выполнение строительных работ, а именно: штукатурка стен, возведение перегородок согласно Приложению № 1 к Договору, укладка плитки, установка сантехники. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работа проводится по адресу: : г. Киров, ул. Васнецова, 15. Материалы и инструменты предоставляются Заказчиком, до выполнения работ вносится предоплата в размере 20 % от цены договора, т.е. 25 000 руб.

    В соответствии с п. 2.1. Договора срок начала работ – 20 августа 2017 г., срок окончания – 20 сентября 2017 г. Денежные средства в размере 25 000 руб. поступили на мой расчетный счет только 10.09.2017 г., площадка для работы не предоставлена, как и материалы. 12.09.2017 г. аванс перечислен на расчетный счет Заказчика.

    Согласно ст. 719 ГК РФ подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда, в частности непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок. В связи с этим, подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

    Поскольку ввиду заключения Договора с ООО «ЭнерБЛИС» я отказался от выполнения работ по предложению ООО «Ракета» (копия предложения о заключении договора прилагается), размер понесенных убытков составляет 45 000 руб.

    На основании изложенного, уведомляю Вас о расторжении с 15 сентября 2017 г. договора подряда на выполнение строительных работ между ООО «ЭнерБЛИС» и Карасевым В.А., в связи с чем требую возмещения убытков в размере 45 000 руб.

    1. Предложение о заключении договора с ООО «Ракета»

    12 сентября 2017 г. Карасев В.А.

    Основание направить уведомление о расторжении договора

    Самым популярным основанием прекратить договорные отношения является неисполнение денежных обязательств. Неуплата вовремя, полностью или частично. Основанием может быть и неисполнение других обязательств – передать вещь к определенному сроку, выполнить работу, оказать услугу и т.п. Но не любое неисполнение обязательств будет обоснованием расторжения договора. Изучите нормы Гражданского кодекса. Это глава 29 (общие правила) и часть 2 (отдельные виды обязательств).

    Не обязательно между сторонами должен быть заключен договор в письменной форме. Некоторые сделки могут заключаться и устно. Но уведомление о расторжении договора лучше готовить в любых случаях. А вдруг контрагент сам подаст в суд иск о расторжении договора с возмещением убытков за односторонний отказ?

    Уведомление о расторжении договора и претензия

    Чем претензия о расторжении договора отличается от уведомления? В претензии всегда содержатся какие-либо требования, связанные с договором. В уведомлении же, если и содержатся требования, то связаны они именно с прекращением договора: вернуть имущество, денежные средства, оплатить долг и т.п. А могут и вообще не содержаться. Просьба считать договор расторгнутым, и все. Считать, что никто никому ничего не должен.

    Как составить и вручить уведомление о расторжении договора

    В целом, уведомление о расторжении договора составляется в свободной форме. Но (!) с обоснованием и ссылками на нормы права. Иначе можно вступить в долгую переписку или сразу стать ответчиком в связи с иском.

    Документ изготавливается на фирменном бланке организации. В нашем примере заявитель – частное лицо. И в этом случае указываем, от чьего имени составлен документ. Далее – текст, состоящий из преамбулы (когда, кем и какой договор был заключен), основной (причина расторжения) и заключительной (дата, с которой договор считается расторгнутым). Уведомление может содержать приложения. И обязательно укажите дату и подпись заявителя.

    Направить уведомление необходимо на адрес контрагента, указанный в договоре, или в соответствии с разделом такого договора, посвященного досудебному порядку урегулирования споров. Не рекомендуем ограничиваться исключительно электронной почтой. Если подача иска очевидна, направьте уведомление о расторжении договора заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Уточняющие вопросы по теме

    Как правильно составить уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке в связи заключением договора с другим подрядчиком

    Если в вашем договоре не указаны особые условия его расторжения, то следует применять положения закона. В случае с договором подряда заказчик может в любое время до сдачи работ отказаться от его исполнения в одностороннем порядке. Пишите уведомление о расторжении договора по представленному образцу, указывайте удобную вам дату его расторжения. Главное вручить уведомление под роспись.

    Добрый день!Заключен договор купли-продажи на автомобиль,сумма 870 т.р. А в кредитном договоре сумма 940 т.р. На 70 т.р. (оказание услуги помощи на дороге)договор не оформляли.Выдали сертификат помощь на дороге.Нами было написано заявление о возврате этих денежных средств (70 т.р.)На наше заявление было предложено написать уведомление о расторжении договора.Как правильно составить уведомление?

    Нужно смотреть условия программы помощи на дорогах, в которой вы участвовали. Скорее всего получение сертификата является акцептом такого договора. Возможно вы оставили где-то свою подпись о получении сертификата или подключению к этой программе. Расторгнуть договор в этой ситуации возможно, но только если эта услуга была вам навязана и без нее получение автокредита было невозможно или он был бы на существенно худших условиях.
    Чётких требований по части составления уведомления в этом случае не существует. Укажите полностью свои данные и реквизиты полученного сертификата, приведите причины отказа от услуги. Необходимо сослаться на Закон “О защите прав потребителя” и привести доводы, по которым вы считаете эту услугу навязанной.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит