Запись трудовой переименовании подразделения образец, запись трудовой переименовании подразделения образец

Содержание
  1. advokatymurmanska.ru
  2. Можно ли получить талон на рвп через портал в свердловской области
  3. Инспектор по кадрам делает запись в трудовой книжке
  4. Как рассчитать производительность труда на одного работника
  5. Как узнать собственников жилья по точному адресу
  6. Люксембург форма территориального устройства
  7. Обложение ндс пищевые добавки
  8. Документы которые нужно оформить при продаже квартиры
  9. Получить рвп в спб для украинца если женат на россиянке
  10. Как восстановить брак после развода
  11. Минимальных размеров земельных участков установленных законами
  12. -->ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО -->
  13. Переименование подразделения запись в трудовой
  14. Образцы записей в трудовой книжке
  15. Как правильно оформить переименование отдела
  16. Переименование подразделения запись в трудовой
  17. Переименование подразделения запись в трудовой книжке образец
  18. Переименование подразделения запись в трудовой книжке образец 2016
  19. Приказ о переименовании организации, образец
  20. Заполнение трудовой книжки при переименовании организации
  21. Образец записи в трудовой книжке о переименовании организации
  22. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке —
  23. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
  24. Примеры записей в трудовой книжке
  25. Трудовая книжка. Изменение наименования организации (образец заполнения)
  26. ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
  27. Переименование организации: запись в трудовой книжке
  28. Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец
  29. Как оформить переименование подразделений?
  30. Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
  31. Как должна оформляться запись в трудовой книжке о переименовании организации?
  32. Как правильно оформить переименование отдела
  33. Образцы записей в трудовой книжке
  34. Запись в трудовой книжке о переименовании подразделения
  35. Запись о переименовании подразделения в трудовую книжку образец
  36. Образцы записей в трудовой книжке
  37. Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец
  38. Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
  39. Примеры записей в трудовой книжке
  40. Переименование организации — образец записи в трудовой книжке
  41. Запись о переименовании подразделения в трудовую книжку образец

advokatymurmanska.ru

Можно ли получить талон на рвп через портал в свердловской области

  • родился в России;
  • иностранные граждане на пенсии и инвалиды имеющие детей получивших Российское гражданство;
  • иностранный гражданин имеет родителя — гражданина РФ в пенсионном возрасте или инвалида;
  • участники государственной программы добровольного переселения;
  • поступившие на военную службу в войска РФ;
  • имеется дети — подданные России;
  • недееспособные иностранные граждане, имеющие хотя бы одного родителя — подданного РФ.

Перечень документов будет таким же, однако дополнительно нужно предоставить:

  • свидетельство об участии в программе переселения;
  • документы подтверждающие родственные связи с гражданами РФ.

Срок принятия решения о выдаче РВП Как только, специалист МФЦ примет от Вас всю необходимую документацию, запрос будет передан в Управление МВД по вопросам миграции.

Инспектор по кадрам делает запись в трудовой книжке

О том, как правильно оформить дубликат трудовой книжки, читайте в № 4, 2005. Рис. 2. Обложка и титульный лист трудовой книжки образца 1973 года.Обложка представляет собой жесткую темно-зеленую или мягкую голубую «корочку».Рисунок и надпись нанесены краской черного или синего цвета Он рассказал о том, как следует проверять трудовые книжки будущих сотрудников, на какие моменты следует обратить внимание и как действовать, если документ окажется непригодным для использования или содержит грубые ошибки. Давайте и мы прислушаемся к рекомендациям опытного специалиста. Вот что он рассказал. О бланке трудовой книжки «Взяв в руки трудовую книжку потенциального сотрудника, прежде всего вам следует рассмотреть ее бланк. Это необходимо для того, чтобы определить, соответствует ли он установленным требованиям.

Как рассчитать производительность труда на одного работника

Таким образом, производительность труда – величина, обратная трудоемкости. Исходя из специфики исходных данных, она показывает, сколько продукции действительно выпускается данным производством в реально имеющихся производственных и экономических условиях в расчете на единицу затраченного производством живого труда. 2 Для анализа потенциала развития и жизнеспособности предприятия в рамках отрасли, в экономической теории используются такие показатели, как наличная и потенциальная производительность труда.Наличная производительность рассчитывается аналогично фактической, но в качестве исходных данных берут максимальное количество произведенной за период продукции при минимальных трудозатратах, то есть при условиях, когда производство работает в условиях минимизации и исключения сопутствующих издержек и простоев.

Как узнать собственников жилья по точному адресу

В таком случае информация, полученная от него, может быть устаревшей и недостоверной. Если участок не относится к садовому товариществу и имел или имеет сейчас зарегистрированное строение, такому объекту недвижимости присваивается почтовый адрес. Зная адрес, можно узнать собственника. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

  • выяснить кадастровый номер участка, используя публичную кадастровую карту Росреестра (для этого необходимо знать адрес объекта);
  • в районном отделении Регистрационной палаты взять реквизиты для оплаты госпошлины;
  • оплатить госпошлину;
  • составить и отправить запрос в районное отделение ЕГРП с указание адреса (подробным описанием местонахождения) объекта, его кадастровым номером и вашим Ф. И. О.

Справка предоставляется по истечении 5 дней.

Люксембург форма территориального устройства

Члены Совета (двадцать один человек) назначаются Великим герцогом. В стране действует режим парламентской демократии. Депутаты парламента (шестьдесят человек), который так и называется – Палата депутатов, избираются сроком на пять лет путем всеобщих прямых выборов по системе пропорционального представительства. Избирательное право предоставляется гражданам, достигшим восемнадцати лет. Вся полнота исполнительной власти принадлежит правительству, назначаемому Великим герцогом в составе председателя (государственного министра) и министров. Конституция требует, чтобы правительство состояло не менее чем из трех человек. В настоящее время руководящие функции осуществляют пятнадцать человек, включая премьер-министра. Управление округами возложено на комиссаров, кантонами – на бургомистров. Органами самоуправления в коммунах являются выборные советы.

Обложение ндс пищевые добавки

Сюда же относят лососевую, белужью икру, мясо крабов, лангусты.Освобождение от налогообложения Сами продукты питания полежат при реализации обязательному налогообложению НДС по ставке либо 10%, либо 18%. Однако операции с продовольственными товарами могут быть освобождены от налога. К таким видам деятельности согласно НК РФ относится продажа продовольственной продукции общественными организациями общепита, продажа товаров питания в учреждениях образовательного и медицинского назначений. Не осуществляется налогообложение организаций, освобожденных от НДС в силу малого оборота и небольшой выручки по итогам предыдущей деятельности. Субъектам, использующим льготные режимы, такие как ЕНВД, ЕСХН, УСН, ПСН, также облагать продукты питания НДС не обязательно. Эти условия затрагивают производство и дальнейшую реализацию, в том числе и перепродажу товаров.

Документы которые нужно оформить при продаже квартиры

Договор-купли продажи как гарантия для обеих сторон Для получения разрешения законным представителям ребенка или недееспособного лица (таковыми могут быть родители или опекуны, в зависимости от конкретной ситуации) следует направиться в местные учреждения опеки. При этом следует отметить, что обращаться можно только в те органы, на участке которых находится недвижимость. Чтобы получить разрешение упомянутым лицам необходимо предоставить перечень документов, где, кроме свидетельства о рождении и паспорта несовершеннолетнего, присутствуют:

  • документы, удостоверяющие полномочия тех лиц, которые обратились за разрешением;
  • заявление от обоих родителей.

Получить рвп в спб для украинца если женат на россиянке

МВД РФ правдивые сведения о себе и фактическом месте проживания на момент подачи документов. Перед вынесением решения о предоставлении или непредоставлении РВП вся эта информация может быть проверена соответствующими уполномоченными органами. Процедура оформления РВП в 2018 году не изменилась по сравнению с предыдущим периодом. Ее можно условно разделить на 5 шагов:

  1. Подготовка пакета документов для миграционного подразделения МВД РФ.
  2. Подача заявления и последующее прохождение дактилоскопии в случае получения положительного решения.
  3. Прописка по месту фактического проживания в РФ.
  4. Получение ИНН в налоговой службе.
  5. Уведомление о подтверждении проживания.

Внимание! В случае неуведомления миграционного подразделения МВД РФ о подтверждении проживания по РВП выданное разрешение будет аннулировано.

Как восстановить брак после развода

  • Восстановление брака
  • Женщина после развода
  • Заявление о расторжении брака Образец — бланк — форма
  • Как восстановить брак после развода юридически
  • Как восстановить свидетельство о расторжении брака
  • Как восстановиться после развода
  • Как женщине восстановиться после развода?

Восстановление брака в случае явки супруга, объявленного умершим или признанного безвестно отсутствующим В том случае, когда одновременно с иском о расторжении брака заявлено требование о взыскании алиментов на детей, однако другая сторона оспаривает запись об отце или матери ребенка в актовой записи о рождении, суду также следует обсудить вопрос о выделении указанных требований из дела о расторжении брака для их совместного рассмотрения в отдельное производство (п. 12, 13 постановления Пленума ВС РФ от 5 ноября 1998 г.

Минимальных размеров земельных участков установленных законами

Предельные минимальные и предельные максимальные размеры земельных участков Предельные минимальные и предельные максимальные размеры земельных участков устанавливаются региональными или местными нормативными актами для двух случаев. Первый – в целях градостроительства, второй – для размежевания или предоставления гражданам государственных/муниципальных участков. Рассмотрим обе ситуации на примере Московской области и города Москвы (последний, присоединив к себе Новую Москву, распространил свои законы на часть фактического загородного Подмосковья). Предельные минимальные и максимальные размеры для градостроительства в Подмосковье Градостроительный кодекс РФ обязывает местные власти утверждать для городских и сельских населенных пунктов градостроительные регламенты.

—>ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО —>

Как правильно сделать необходимую запись в трудовой книжке о переименовании должности?

Как правило, в документ, который носит информацию о профессиональной деятельности, принято заносить все сведения относительно работы. К примеру, такие, как перевод работника на иное место работы без смены работодателя и организации. Если вы столкнулись с подобной ситуацией и понятия не имеете, как сделать запись в трудовую книжку о переименовании должности, нужно дать по этому поводу разъяснения.

Весьма часто встречаются случаи, в особенности в последнее время, когда многие организации и компании, а именно их директора, стараются не отставать от конкурентов и решаются внести инновации в свои отрасли. Безусловно, законодательство никогда не ограничивало работодателя в свободе выбора должностей. Однако если он задумает обмануть закон и повесить на работников выполнение лишних обязанностей, от ответственности ему не уйти.

Для начала не помешало бы заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а именно в содержание части первой статьи 72, согласно которой перевод кадров на иную должность имеет место в следующих случаях:

  1. если изменились функции кадров, к примеру, должность, профессия, специальность и прочее
  2. если произошло изменение структурного подразделения
  3. если изменения случились в плане обоих аспектов.

Кроме того, абсолютно все записи, касательные профессиональной деятельности (сюда можно отнести и изменение должности в трудовой книжке), заносятся в соответствии с расписанием штатов и с приказом директора в течение 7 дней.

Внесение изменений должно осуществляться и в трудовом договоре. Иначе говоря, изменение в плане должности необходимо отражать как в штатном расписании и личной карточке работника, так и договоре, заключенном между лицом, занимаемым рабочее место, и работодателем.

Прежде чем работник соберется подписывать какие-либо документы и соглашения, которые повлекут за собой добавление записи в трудовой книжке о переименовании должности, работодатель обязан проконсультировать его на предмет того, что изменения никак не отразятся на профессиональных обязанностях и заработной плате. Как раз это и является главным и существенным отличием от перевода кадра на иное место работы, но в той же организации.

Порядок внесения изменений

Если работодатель решился на то, что необходимо изменить название занимаемой работником должности, тогда он должен тут же сообщить об этом и сотруднику, а вместе с тем уточнить, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности.

Обратите внимание, что абсолютно все изменения независимо от их масштаба и значения должны быть занесены в трудовую книжку с учетом следующих требований:

  • все даты вносятся только арабскими цифрами
  • все внесенные сведения обязательно нумеруются в порядке возрастания
  • сведения заносятся исключительно без сокращенных форм и подробно
  • не стоит каждую новую запись в пункте сведений о работе удостоверять печатями и подписями.

    Записи в трудовой книжке должны начинаться с информации об организации. Здесь указывается ее полное название, и если есть, сокращенное, но без нумерации.

    В настоящее время нередки случаи, когда в штатное расписание неоднократно вносятся различные дополнения и изменения в плане наименований должностей. Появляется вопрос со стороны кадровиков: на основании какого приказа делаем запись в трудовой книжке о переименовании должности? Все очень просто. Изменения в документ о трудовой деятельности заносятся в соответствии не только с законодательством, но и с приказом или распоряжением работодателя следующим образом:

  • в первом пункте раздела сведений о работе ставят следующий номер записи по порядку
  • во втором пункте отмечается дата изменения профессии
  • в третьем пункте вносится собственно запись
  • в четвертом обозначается номер приказа, исходя из которого вносится запись в трудовой книжке при изменении должности в штатном расписании.

    Как работнику, так и работодателю при внесении сведений и составлении необходимых документов и соглашений следует уделять особое внимание процессу указания должности, особенно если она наделяет правом на льготы. Тогда наименование профессии, исходя из статьи 57 Трудового кодекса РФ, должно отвечать требованиям, указанным в справочниках квалификаций.

    Предположим, что сотрудник сообщил о своем согласии в плане изменения его должности. Тогда обе стороны должны заключить соглашение в дополнение к основному договору. Теперь нужно правильно составить запись, учитывая то, как изменить в трудовой книжке наименование должности правильно.

    Частные случаи

    Бывает и так, что сотрудник решает отказаться занять место измененной должности, но при этом дает согласие на собственный перевод на вакантное место. В этом случае также следует оформить не только дополнительное соглашение, но уже и приказ о переводе. Затем все последующие записи аналогично вносятся в документ и личную карту работника для того, чтобы у него не возникало вопросов, как внести изменение в трудовую книжку, изменив наименование должности.

    Любая запись в трудовой книжке должна быть внесена только работодателем или же иным уполномоченным лицом. Сведения о том, что занимаемая работником должность изменена, вносятся в документ обязательно с указанием номера приказа и даты, поэтому вероятность возникновения проблемы, как изменить запись в трудовой книжке в связи с изменением названия должности, автоматически отпадает. В заключение ставится подпись директора и печать, которая должна полностью соответствовать названию организации.

    Нюансы изменения наименования должности

    Существует несколько версий, как внести запись в трудовую книжку о смене названия должности:

    1. Во-первых, в случае вакантной должности обязательным является условие о внесении в трудовой договор функций в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Все изменения осуществляются только после письменного соглашения работника и работодателя. Таким образом, руководитель обязан составить приказ о том, что он внес изменения в штатное расписание.
    2. Во-вторых, в том случае, если должность уже занята, работодатель обязан обосновать причины ее изменения. Иначе получается, что условия договора уже не соблюдены. Руководитель должен сообщить работнику о возникновении подобной ситуации и ее причинах не позднее двух месяцев, по истечении которых вступят в силу изменения. Сообщение следует отправлять в письменном варианте с вручением под подпись работника. Возможно, обоснования понадобятся и в случае судебных разбирательств.

    Случается и такое, что сотрудник и руководитель никак не сумели прийти к компромиссу и найти выход из сложившейся ситуации. Тогда им в этом поможет уже суд. Работодатель для своей защиты обязан будет представить следующие доказательства:

  • четкое и корректное обоснование явных причин, которые вынудили его изменить наименование должности
  • письменное оповещение, адресованное сотруднику
  • подтверждение согласия либо отказа работника в письменном виде
  • предложение работнику иной должности в письменном виде
  • подтверждение в виде документов о том, что сотрудник не имеет иного места работы
  • соблюдение порядка прекращения договора между работодателем и работником.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Переименование должности и запись в трудовой книжке

    «Кадровик. ру», 2010, N 12

    Вопрос: В нашей организации меняется структура — вводится новое подразделение (расчетный счет, адрес, руководитель остаются прежними). Например, сотрудник был руководителем отдела снабжения, а становится просто менеджером по снабжению (при этом его в должности не понижают, не меняются и должностные обязанности, оклад и место работы). Это просто переименование должности. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Если я напишу «должность переименована», то работник может это понять как перевод, т. е. кадровое понижение.

    Ответ: На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работы) является обязательным для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение наименования должности должно быть отражено в штатном расписании, трудовом договоре (заключается дополнительное соглашение между сторонами в соответствии с нормами, изложенными в ст. 72 ТК РФ) и личной карточке работника.

    Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности, в то время как функция и заработная плата, первоначально закрепленные в трудовом договоре, остаются прежними. В этом и заключается отличие от перевода на другую работу внутри организации (в качестве подтверждения можно предоставить неизменившиеся функциональные обязанности в должностной инструкции, штатное расписание с указанием прежней заработной платы и пр.). В то же время следует запастись весомыми доказательствами того, что изменение наименования должности не приведет к должностному понижению, т. к. понятия «руководитель отдела снабжения» и «менеджер по снабжению» все-таки существенно разнятся.

    Что касается внесения записи в трудовую книжку, то п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что изменения и дополнения в штатном расписании организации доводятся до сведения работников, а уже после этого фиксируются в их трудовых книжках (см. пример).

    Пример записи в трудовой книжке о переименовании должности

    Сведения о работе ТК N 1234567

    внесение записи в ТК о переименовании должности

    Всем привет! Вот, что нашла в интернете:

    В случае, когда происходит реальное переименование должности, не связанное с изменением трудовой функции и (или) других условий трудового договора, запись о таком переименовании вносится в трудовую книжку работника на основании п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.12.2011.

    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора.

    Переименование должности

    Если переименование не влечет изменения объема прав, обязанностей работника, смену места работы и изменения уровня заработной платы, то просто делаете приказ об изменении названия должности в связи с.

    Наименование профессии, специальности и должности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации и должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

    Как правило, изменение наименования профессии или должности обусловлено тем, что в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) вводятся новые характеристики разрядов по определенным специальностям, а в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — КСД) меняется наименование должности.

    Иными словами, изменение наименования профессии или должности производится в тех случаях, когда решением уполномоченного органа государственного управления (в настоящее время это Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь) прежние должности исключаются из ЕТКС или КСД, а вместо них вводятся другие.

    В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК РБ изменение наименования профессии или должности не является переводом. Эта норма применима только в том случае, когда переименование не связано одновременно с изменением прав, обязанностей, ответственности и объемом работ.

    Поэтому такие изменения должны производиться в соответствии с требованиями ст. 32 ТК РБ.

    Согласно п. 40 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (в редакции Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 г. N 72), изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в ЕТКС и КСД, а также в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

    В приказе, а затем и в трудовой книжке делается ссылка на нормативный акт, которым внесены изменения и дополнения.

    Например, в графу 3 трудовой книжки вносится запись: Профессия мороженщик изменена на профессию изготовитель мороженого в графу 4: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от ____________ N____.

    Когда происходит изменение наименования структурного подразделения, ссылка в трудовой книжке работника делается на приказ, содержащий указание об этом.

    Начальник юридического управления

    Как правильно оформить переименование должности

    Является ли переименование должности переводом? Или изменение название должности можно оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Об этом и поговорим в нашей статье.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • является ли переименование должности переводом
  • надо ли вносить изменения в трудовой договор
  • как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности.

    Трудовое законодательство не регулирует порядок переименования должности, и вопрос о том, как оформить переименование должности часто вызывает споры у кадровиков. Суть спора заключается в том, что многие специалисты полагают, что переименование должности является переводом, другие настаивают на том, что при переименовании должности трудовая функция работника не меняется, соответственно не может идти речь о переводе, и переименование надо оформлять путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Переименование должности — перевод?

    Многие кадровики и юристы придерживаются позиции, в соответствии с которой правильно оформить переименование должности можно путем перевода. Объясняется это следующим. В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Итак, перевод на другую работу — это, в первую очередь, изменение трудовой функции работника. Трудовая функция — это, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, наименование должности является одной из составляющих частей трудовой функции работника. Иными словами трудовая функция — это не только набор должностных обязанностей работника, но и наименование должности.

    Соответственно, изменение наименования должности, влечет и изменение трудовой функции. А как мы уже говорили выше, постоянное или временное изменение трудовой функции признается переводом.

    Кроме того, отметим, что трудовое законодательство предоставляет нам единственный возможный механизм изменения названия должности — перевод на другую должность.

    Порядок оформления переименования должности в этом случае будет выглядеть следующим образом.

    1. Сначала следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, отразив в нем новое актуальное наименование должности.

    2. Поскольку перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника.

    3. Издается приказ о переводе. В том случае, ели организация использует унифицированные формы, приказ следует составить по форме № Т-5.

    4. В трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу.

    Переименование подразделения запись в трудовой

    Чтобы поменять должность (ее название) в штатном расписании, следует издать распоряжение, где прописываются примерно следующие формулировки:

    1. В целях оптимизации штатной структуры/в связи с расширением отдела наименование должности «специалист…» переименовать в «менеджер…»;
    2. Руководителю отдела кадров подготовить необходимые изменения;
    3. Контроль за исполнение настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.

    Далее утверждается новое штатное на бланке формы Т-3, необходимые изменения для удобства выделяются. Должностная инструкция также утверждается приказом (ссылка на приказ об изменении штатного расписания) и по тексту инструкции вносятся изменения названия должности. Документ составляется в двух экземплярах, подписывается сотрудником. Один из экземпляров хранится в организации, второй – у сотрудника.

    Образцы записей в трудовой книжке

    Как правильно оформить переименование отдела

    Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации» Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования структурного подразделения

    УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

    Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа. Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот.
    Руководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение. Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.

    Переименование подразделения запись в трудовой

    В пункте 3.2 определено, что если название компании изменилось в то время, когда сотрудник работал на этом предприятии, то необходимо отразить это в записи индивидуальной строкой в третьей графе раздела о работе примерно в такой форме: «ЗАО «Факел» с 21.07.2010 переименовано в ТОО «Пламя», а в четвертой графе следует указать основание для такого переименования – официально утвержденное решение, постановление или распоряжение администрации, а также их реквизиты. Форма записи в трудовой книжке Запись в трудовую книжку о переименовании подразделения выполняется индивидуальной строкой в третьей графе раздела о работе.

    Например, возможна такая запись: «Дирекция материально-технического обеспечения» с 01.06.2010 переименована в «Отдел логистики», а в четвертой графе следует указать основание переименования – решение или постановление администрации об изменении штатного состава, а также его реквизиты. Первую и вторую графы следует оставить пустыми. Таким образом, изменение названия отдела оформляется в трудовой аналогично изменению названия должности.

    Переименование подразделения запись в трудовой книжке образец

    В структуре предприятия могут происходить различные изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, трудовом соглашении и трудовой книжке. Поэтому нужно знать, как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения.
    Часто изменяются наименования отделов, филиалов, подразделений, служб, дирекций, факультетов, кафедр и так далее. Например, «Отдел правового обеспечения и работы с документацией» может быть переименован в «Юридический департамент по вопросам законодательства и заключения контрактов».

    Департаменты могут назвать дирекциями или управлениями и наоборот. В этих случаях требуется выполнить необходимые записи в трудовой книжке на основании требований законодательства, то есть Трудового кодекса, Инструкции и Правил.

    Переименование подразделения запись в трудовой книжке образец 2016

    Поделиться вв штатное расписание, утвержденное приказом от 24.01. N 8, следующие изменения: 1. В структурном подразделении «Администрация» должность «финансовый директор» переименовать в должность «заместитель генерального директора по финансовым вопросам». 2. Структурное подразделение «Отдел продаж» переименовать в «Отдел реализации объектов недвижимости». Согласно п. 3.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» То есть, по моему мнению достаточно внести изменения в трудовую книжку по аналогии с изменением наименования организации. Например, «инженерно-технический отдел» переименован в «инженерно-технический отделКурск.» в организации происходит переименование отдела (был — производственный отдел, стал — производственно-технический отдел — ) в рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется.
    Тем не менее, следует внести записи в необходимые документы, а также составить и подписать с работником соглашение. Процедура при этом подходе выглядит аналогичным образом, только в приказе, дополнительном соглашении и трудовой книжке речь будет идти именно о переименовании. Изменения в должностную инструкцию вносить не нужно. В целом подход к этому вопрос с точки зрения именно переименования должности кажется логически более обоснованным, ведь обязанности работника остались прежними.

    Тем не менее, оба варианта не будут считаться ошибочными. Как внести изменения в другие документы Издается распоряжение.

    Перевод или переименование? Если в штатный состав официально внесены все изменения (переименования), то в трудовой книжке надо произвести аналогичную запись примерно в такой форме: «Радиологический отдел службы безопасности» переименован в «Отдел радиационной безопасности». Некоторые кадровики считают, что записи об изменении названия отдела должны оформляться таким же образом, как записи о переводе работника в другое подразделение. Для такого мнения есть некоторые основания, так как перевод работника в другой отдел считается изменением одного из существенных условий трудового договора, которым и является название подразделения. Расшифровывая эту сложную формулировку, можно сказать, что название отдела (подразделения, службы, дирекции) и должности, занимаемой работником, указаны в договоре, поэтому они являются его существенными условиями.

    Приказ о переименовании организации, образец

    Заполнение трудовой книжки при переименовании организации

    Главная » Письмо » Запись в трудовой книжке о переименовании организации образец

    Образец записи в трудовой книжке о переименовании организации

    На протяжении всего собственного существования удачно развивающееся предприятие наращивает штат служащих, количество флибоалов, размеры кабинетов, а также изменяет свое заглавие. Если в одной из этих записей была допущена ошибка, то некорректную запись можно узкой линией зачеркнуть, а над ними указать правильную запись.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в итоге. Но еще больше заморочек вызывают проверки пенсионного фонда в части соотнесения записи в трудовой книге с той либо другой группой должностей, по которым предвидено льготное исчисление пенсии. Ответственность за ведение трудовых книг 2.

    Переименование организации — образец записи в трудовой книжке —

    Ему возвратили эту книгу и завели новейшую, объяснив тем, что заполнять документ должно уполномоченное на то лицо, а если бы он принес чистую, то ее бы взяли. Обратите внимание, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книг, должна быть разборчивой. Приказ о предназначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книг.

    Если вы исправно оплачивали страховые взносы, ваш трудовой контракт зарегистрирован в налоговой, есть либо нет у вас запись в трудовой книге, значения не имеет. Максим, никто не делает дубликат а просто заносят подходящую запись в трудовую книгу о переименовании организации где вы работаете. наполнение трудовой книги, в частности, ее титульного листа, просит от ее обладателя не достаточно.Вносится ли запись о временном переводе в трудовую книгу?

    Думаю, что переживать не за что начисление пенсии идет по страховым перечислениям. эталон записи в трудовую книгу о внесении конфигурации наименования должности в последнее десятилетие достаточно нередко происходят переименования организаций.

    Бывают ситуации, когда сотрудник был уволен нелегально и.Если же вы не работаете там больше, то заносить конфигурации не стоит. Как в 2018 году верно внести в трудовую книгу запись о переименовании организации.наполнение трудовой книги регламентируется трудовым кодексом рф. В разделе сведения о работе нужно внести запись о переименовании предприятия с указанием номера приказа, согласно которого выполнялось переименование.

    Информация вносится в пустую строку, которая следует после последней записи, независимо от того, что это за запись (например, о приеме и увольнении с работы по внешнему совместительству). Правил ведения трудовых книжек к ним относятся следующие виды награждения за трудовые заслуги а) награждения государственными наградами, в т. Споры вряд ли закончатся до тех пор, пока в титульный лист трудовой книжки не будут внесены изменения.

    Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре. Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В пенсионном фонде трудовую книжку тщательно проверяют на предмет того, чтобы все внесённые в неё записи соответствовали регламенту и установленным нормативам. Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя — индивидуального предпринимателя (4.

    Обухова Дарья(31.05.2016 в 13:15:02)

    Добрый день! Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее — Закон N 99-ФЗ) были внесены изменения в Гражданский кодекс.Согласно ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ учредительные документы, а также наименования организаций, созданных до вступления в силу этого закона, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ (в редакции Закона N 99-ФЗ). При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Необходимость введения работодателем новой нумерации внутренних документов также отсутствует. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ.

    Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

    Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием. Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

    Примеры записей в трудовой книжке

    Трудовая книжка. Изменение наименования организации (образец заполнения)

    —————————————————————— ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+—————-+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+—————-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ответственностью ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Апрель» (ООО «Апрель»)¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 11 ¦ 02 ¦2013¦Принят в отдел рекламы ¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность ¦11.02.2013 ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по связям с¦N 17-к ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью. ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной¦Приказ от ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦29.01.2013 ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Апрель» (ООО «Апрель»)¦N 3 ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 30.01.2013 ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переименовано в ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Квадрат» ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО «Квадрат») ¦ ¦ ——-+——+——+—-+————————+——————

    ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

    И.В. Артемова,
    главный бухгалтер, консультант

    Проводимые в государственном секторе экономики реформы изменяют многие стороны финансово-хозяйственной жизни государственных и муниципальных учреждений. При этом нередко им приходится даже менять свое название и нести соответствующие расходы, связанные с этим. Для смены наименования необходимо подать заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), внести изменения в трудовые книжки работников, а также не забыть сменить печать учреждения.

    Учреждения и их наименования (на примере учреждений образования)

    В 2016 году происходило массовое переименование в основном образовательных учреждений. Причины этому самые разные, но одна из них связана с тем, что до 1 июля 2016 года они должны были привести свои наименование и уставы в соответствие нормам ч. 5 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ).
    При переименовании образовательных организаций их тип указывается с учетом организационно-правовой формы (ч. 6 ст.

    Переименование организации: запись в трудовой книжке

    108 Закона № 273-ФЗ). Типы образовательных организаций указаны в статье 23 Закона № 273-ФЗ:
    1) дошкольная образовательная организация;
    2) общеобразовательная организация;
    3) профессиональная образовательная организация;
    4) образовательная организация высшего образования;
    5) организация дополнительного образования;
    6) организация дополнительного профессионального образования.
    Понятие «образовательная организация» используется в Законе № 273-ФЗ в связи с тем, что образовательные организации могут создаваться не только в форме учреждения.
    Согласно ч. 1 ст. 22 Закона № 273-ФЗ, образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций, в которых могут быть созданы образовательные организации, установлены Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон № 7-ФЗ). Одной из организационно-правовых форм некоммерческих организаций является в том числе учреждение (казенное, бюджетное, автономное).
    Учитывая изложенное, Законом № 273-ФЗ не предусмотрено включение в наименование образовательной организации общеродового названия всех юридических лиц — «организация», из чего следует, что в наименовании образовательных учреждений слово «учреждение» не требуется заменять словом «организация» — такие разъяснения содержатся в письме Минобрнауки России от 10.06.2013 № ДЛ-151/17 «О наименовании образовательных учреждений».
    В письме Минобрнауки России от 09.07.2013 № ДЛ-187/17 дополнительно доведено разъяснение о том, что при переименовании государственных или муниципальных автономных образовательных учреждений в их наименовании необходимо учитывать требования п.

    Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г. № 33-3857/2013). Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями (ст. 74 ТК РФ). Подробнее см. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации.

    Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

    Трудового Кодекса): — уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца; — с согласившимися подписать доп. соглашение к трудовому договору и издать приказ о их переводе в другой отдел на аналогичную должность; на основании приказа о переводе внести запись в трудовую книжку работника и карточку Т-2; — с несогласными трудовой договор по истечении 2-х месяцев следует расторгнуть, при невозможности предложить им перевод, по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 Трудового Кодекса). 2. в связи с приведение в соответствии с номенклатурой (пункт 5) должностей медицинских работников, утвержденной приказом МЗ РФ от 20.12.2012 г. №1183 н изменилось название должности работника: заведующий отделением-врач физиотерапевт теперь называется заведующий физиотерапевтическим отделением, соответственно, без изменения трудовой функции.

    Как оформить переименование подразделений?

    Эти изменения могут быть выполнены:

    • по соглашению между работником и администрацией>
    • по приказу работодателя в связи с трансформацией организационных условий работы (статья 74 Трудового кодекса РФ).

    Если трудовые обязанности и функции сотрудников не изменились после изменения названий должностей или отделов, и в реальности сотрудники не переходят в другие отделы (то есть не было слияния или реорганизации отделов), то в этой ситуации не надо регистрировать перевод. Переименование и реорганизация В некоторых случаях на предприятии происходит реорганизация, но сотрудники все равно не переходят в новые подразделения, а остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои ранее определенные функции и обязанности.

    Например, в компании было два комбината, а теперь остался только один, потому что второй комбинат продали (закрыли, ликвидировали и так далее).

    Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

    ВажноТК РФ);

    • внесите запись об изменении названия подразделения в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.

    Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки.

    Как должна оформляться запись в трудовой книжке о переименовании организации?

    Стоит заметить, что данная процедура не является переводом.

    Переводом признают изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция его сотрудников остается неизменной, а структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции.

    Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника.

    Как правильно оформить переименование отдела

    Обратите внимание, что сотрудники оставшегося комбината продолжают работать на старых местах, и функции, которые они выполняют, не изменились. Но в компании выполнена реорганизация, и множество подразделений подверглись переименованию.
    Например, «Аффинажный цех Комбината №1» стал именоваться просто «Аффинажным цехом», «Механические мастерские Комбината №1» стали просто «Механическими мастерскими» и так далее. А в противоположном случае, если один комбинат разделился на два, или один отдел превратился в четыре службы, должен оформляться перевод, так как работники действительно переходят в другое подразделение.
    Законодательная база В Инструкции нет указаний на оформление записи об изменении названия подразделения, но есть порядок выполнения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2).

    Образцы записей в трудовой книжке

    Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа. Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот.

    ИнфоРуководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение. Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.

    Запись в трудовой книжке о переименовании подразделения

    Что будет в данном случае: перевод сотрудника или же переименование должности? Полагаем, что это все же больше переименование должности. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1

    ВниманиеТК РФ). Оформить переименование должности нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать.
    На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
    Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности.

    Запись о переименовании подразделения в трудовую книжку образец

    Переименование и реорганизация В некоторых случаях на предприятии происходит реорганизация, но сотрудники все равно не переходят в новые подразделения, а остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои ранее определенные функции и обязанности. Например, в компании было два комбината, а теперь остался только один, потому что второй комбинат продали (закрыли, ликвидировали и так далее). Обратите внимание, что сотрудники оставшегося комбината продолжают работать на старых местах, и функции, которые они выполняют, не изменились. Но в компании выполнена реорганизация, и множество подразделений подверглись переименованию. Например, «Аффинажный цех Комбината №1» стал именоваться просто «Аффинажным цехом», «Механические мастерские Комбината №1» стали просто «Механическими мастерскими» и так далее.

    Образцы записей в трудовой книжке

    В структуре предприятия могут происходить различные изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, трудовом соглашении и трудовой книжке. Поэтому нужно знать, как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения. Часто изменяются наименования отделов, филиалов, подразделений, служб, дирекций, факультетов, кафедр и так далее.


    Например, «Отдел правового обеспечения и работы с документацией» может быть переименован в «Юридический департамент по вопросам законодательства и заключения контрактов». Департаменты могут назвать дирекциями или управлениями и наоборот. В этих случаях требуется выполнить необходимые записи в трудовой книжке на основании требований законодательства, то есть Трудового кодекса, Инструкции и Правил.

    Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. образец

    Этот вариант хоть и наиболее затратный по времени для работодателя (особенно, учитывая большой штат), тем не менее, тоже достаточно оптимальный в сложившейся ситуации. При таком варианте работодателю следует издать соответствующий приказ в произвольном виде о структурных изменениях, внести соответствующие изменения в штатное расписание (что уже было Вами сделано). Далее следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внести записи о переименовании подразделения в их трудовые книжки.
    «Отдел «А» переименован в отдел «Б» . В качестве основания укажите приказ о структурных изменениях. Если при этом больше ничего не меняется , то перевода, как такового, у вас нет.

    Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

    Примеры записей в трудовой книжке

    • Темы:
    • Трудовые книжки

    Вопрос Добрый день. вопрос. переименовывается наименование отдела отдел А на отдел Б, какую запись в трудовую книжку нужно внести? так как переименование происходит следующим образом: приказ о внесении изменений в ш.р., доп согл к труд.договору сотрудников отдела так как меняется наименование. приказ о переводе форма Т-5 нужно делать?если да то основание для записи в трудовой книжки будет приказ о переводе с формулировкой «переведен с отдела А в отдел Б на должность менеджера»? или же в трудовой книге запись на основании приказа об изменении к ш.р и формулировка «отдел А переименован в отдел Б с 01.01.2014». спасибо.

    Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

    Перевод или переименование? Если в штатный состав официально внесены все изменения (переименования), то в трудовой книжке надо произвести аналогичную запись примерно в такой форме: «Радиологический отдел службы безопасности» переименован в «Отдел радиационной безопасности». Некоторые кадровики считают, что записи об изменении названия отдела должны оформляться таким же образом, как записи о переводе работника в другое подразделение. Для такого мнения есть некоторые основания, так как перевод работника в другой отдел считается изменением одного из существенных условий трудового договора, которым и является название подразделения.
    Расшифровывая эту сложную формулировку, можно сказать, что название отдела (подразделения, службы, дирекции) и должности, занимаемой работником, указаны в договоре, поэтому они являются его существенными условиями.
    А любое изменение существенных условий договора (при этом неважно, какую именно работу выполняет человек) традиционно считается переводом среди старых кадровиков и именно так и оформляется в трудовой книжке из-за того, что в Инструкции не разработано четкое определение по этому поводу. Действительно, в Инструкции нет указаний на такие записи, как «отдел … переименован». Поэтому зачастую изменение названия отдела, управления, дирекции или подразделения оформляют как перевод.

    Запись о переименовании подразделения в трудовую книжку образец

    Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа. Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот. Руководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение.


    Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.
    В третьем разделе Инструкции указано, что информацию о любых изменениях в названии занимаемой должности, отдела (подразделения) или всей организации, которые включены в соответствии с утвержденной процедурой в штатный состав и квалификационные справочники, нужно довести до сведения персонала, а затем сделать должные изменения в трудовых книжках на основании письменного решения администрации. Если федеральное законодательство предусматривает наложение каких-либо ограничений или обеспечение льгот в связи с работой на определенной должности и/или в определенных подразделениях, то их наименования должны совпадать с названиями, указанными в квалификационных справочниках. Поэтому так важно точно указывать наименование (и переименование) отделов, должностей, профессий и специальностей.
    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Является ли переводом переименование отдела без изменения трудовой функции и условий труда

    Нет, не является. Переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переименовании отдела трудовая функция сотрудников отдела остается неизменной, структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника. Таким образом, переименование отдела (например, отдела кадров в службу управления персоналом), при условии что трудовые обязанности сотрудников остаются неизменными, переводом не является. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
    А в противоположном случае, если один комбинат разделился на два, или один отдел превратился в четыре службы, должен оформляться перевод, так как работники действительно переходят в другое подразделение. Законодательная база В Инструкции нет указаний на оформление записи об изменении названия подразделения, но есть порядок выполнения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2). Пунктом 3.1 предусмотрено, что записи о названии должности или специальности с указанием необходимой квалификации должны выполняться на основании официально утвержденного штатного состава компании. Законодательство требует известить работника о любых переменах, сделанных в квалификационных справочниках и штатном составе компании, в соответствии с установленной процедурой, а затем должные изменения следует произвести в трудовой книжке сотрудника на основании письменного решения администрации.
    Записи в трудовой книжке об изменении названия должности и отдела можно сформулировать следующим образом:

    • «Должность «начальник отдела кадров» с 01.08.2012 переименована в «менеджер по работе с человеческими ресурсами»>
    • «Подразделение «служба технической поддержки пользователей» с 11.09.2013 переименовано в «Отдел технического обслуживания потребителей»>
    • «Факультет инженеров связи и телекоммуникаций» переименован с 25.02.2014 в «Факультет телекоммуникаций, мобильной связи и инженерии».

    Точные названия отделов указываются в утвержденном должным образом штатном расписании и соответствующем приказе администрации. Если в трудовой была запись о прежнем названии отдела, то необходимо произвести запись об изменении указанного названия.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит