Права обязанности сторон трудового договора, права обязанности сторон трудового договора

Содержание
  1. 1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора
  2. 4.2 Права и обязанности сторон трудового договора
  3. Стороны трудового договора и их правовая характеристика.
  4. Основные понятия сторон трудового договора, права и обязанности
  5. Что включает в себя понятие: стороны трудового договора
  6. Права и обязанности работника
  7. Права и обязанности работодателя
  8. Ответственность за несоблюдение трудового договора
  9. Заключение
  10. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора

1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора

В трудовом договоре, составленном по нормам закона, осуществляются взаимоотношения работника и работодателя в едином правовом поле (табл. 1 и 2).

Права и обязанности работника по трудовому договору (табл. 1)

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать:
— правила внутреннего трудового распорядка организации,
— трудовую дисциплину,
— требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— выполнять установленные нормы труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Права и обязанности работодателя (табл. 2)

4.2 Права и обязанности сторон трудового договора

Права и обязанности работодателя осуществляют:

  • физическое лицо-работодатель;
  • органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в локальных нормативных актах. Если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками подписывает непосредственно руководитель предприятия.

Структурные подразделения предприятий (филиалы, цеха, участки, бригады и т.д.) не могут от своего имени заключать трудовые договоры, поскольку работодателем является организация в целом, а не ее часть.

Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные лица.

Каждый работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законодательстве порядке;
  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  • на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие нормативным требованиям;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах этим органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а в установленных законом случаях — обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им своих обязанностей, обусловленных трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и пр.), если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
  • по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работник отстраняется от своих обязанностей до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы. В этот период заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и переданы работнику безвозмездно.

Стороны трудового договора и их правовая характеристика.

Трудовой договор — основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение — более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Договором могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии и компенсации, положенные трудящимся в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей. Трудовым законодательством прямо запрещено установление трудовым соглашением условий труда явно ухудшающих правовое положение физического лица. Такие требования являются недействительными с момента их внесения в трудовой контракт.

Как и любое письменное соглашение, трудовой договор имеет свои стороны. Ими являются как физические, так и юридические лица. При этом, в роли наемного работника может выступать исключительно физическое лицо. Работодателем вправе быть как организация так обычный гражданин, осуществляющий свою деятельность в статусе индивидуального предпринимателя.

Рассмотрим в настоящей статье правовой статус сторон трудового договора с работником , образцы которых Вы можете найти перейдя по ссылке.

1. Работник:

Это физическое лицо, на возмездной основе, принятое в штат работодателя для выполнения строго оговоренных трудовых функций. Принимаемый на службу работник должен соответствовать определенным требованиям:

  • Достигнуть минимального для работы возраста. Некоторой трудовой деятельностью лица вправе заниматься при достижении 14 летнего возраста. Однако, при возрасте от 14 до 18 лет законодателем установлены дополнительные ограничения, гарантии и компенсации данной категории работников.
  • Быть дееспособным. Не дееспособные граждане, не отдавая отчет в своих действиях, могут причинить вред как окружающим, так и имуществу работодателя.
  • Не иметь противопоказаний по здоровью. Отдельные виды трудовой деятельности имеют законодательно установленные ограничения по физическому состоянию работников.
  • Иметь необходимое специальное образование. Лица, не имеющие специальных познаний, которые не подтверждены установленным законом способом, не вправе заниматься отдельными видами трудовой деятельности.
  • Иметь необходимое время для исполнения трудовых функций. Работник, уже занятый определенной работай на постоянной основе, физически не в состоянии выполнять дополнительную работу как вторым основным видом деятельности.
  • Не иметь иных противопоказаний. Для отдельного вида трудовой деятельности могут устанавливаться ограничения. Например: наличие судимости для службы в правоохранительных органах и т.д.

2. Работодатель:

Это организации любой организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Они вправе нанимать работников для выполнения отдельных видов трудовой деятельности. Такие работодатели должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке.

Заключая с работниками трудовые соглашения, работодатель, помимо обязанностей, наделяется определенными правами. Организация вправе издавать внутренние документы, которые должны соблюдаться наемными работниками. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями, изложенными в трудовом договоре или в ином отдельном документе.

Поведение работников может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка, правилами пользования оборудованием и имуществом и иными документами. Доведенные под роспись до сотрудников фирмы, они становятся обязательными для исполнения. Если установленные правила не соблюдаются работником, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а, в исключительных случаях, он может быть уволенным за совершение грубых дисциплинарных проступков.

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по бухгалтерскому и правовому обслуживанию своих сотрудников. На организацию-работодателя, возложены функции по правильному исчислению и перечислению в соответствующие бюджетные фонды (пенсионный, социального страхования и т.п.) соответствующих социальных отчислений и уплаты некоторых видов налогов от имени своих работников.

На работодателя-организацию также возложены обязанности по правильному кадровому учету своих сотрудников.

Данные обязательства включают в себя:

  • Подготовку и подписание трудового соглашения, дополнительных соглашений к нему.
  • Издание необходимых приказов, в том числе о приеме на работу, увольнении, перемещении по службе, премировании и т.п.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку, ее хранение и выдачи при увольнении.
  • Необходимый учет трудовой деятельности и иные виды работы кадровой работы.

В случае возникновения трудовых споров, стороны трудового договора должны приложить все усилия для разрешения конфликта во внесудебном порядке. Если трудовой спор, для рассмотрения, передается в судебные органы, то работник освобождается от уплаты госпошлины и имеет право выбрать суд, который будет рассматривать проблемную ситуацию по существу.

С дополнительной правовой информацией о трудовых договорах Вы можете ознакомиться в аналогичных публикациях, находящихся в разделе «Вопрос-ответ». Образцы трудовых договоров и иных юридических документов находятся на странице «Образцы документов». Также, Вы можете воспользоваться правовым рубрикатором на главной странице сайта. При возникновении трудностей, мы готовы оказать Вам персональную помощь. Для этого достаточно обратиться к нам через он-лайн заявку. Желаем Вам удачи!

Основные понятия сторон трудового договора, права и обязанности

Все люди имеют право на трудоустройство, тем более что это единственная возможность содержать себя. Также каждый вправе выбрать такую работу, которая ему по душе. После того, как лицо определилось с будущим местом работы, и работодатель дал добро на трудоустройство, между ними возникают правовые отношения, которые начинаются с момента заключения и подписания обеими сторонами трудового соглашения.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые касаются сторон трудового договора – статья 56 ТК РФ “Понятие трудового договора. Стороны трудового договора”.

Что включает в себя понятие: стороны трудового договора

Как известно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так, один из них ищет второго, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.

Далее предлагаем подробно остановиться на каждой из сторон соглашения.

Работник

Работником (одной стороной трудового договора) может быть любое лицо, которое достигло возраста 16 лет на момент подписания соглашения.

Иногда бывает и так, что такой договор подписывается и с теми гражданами страны, которые достигли 14 или даже 15 лет. Такой вариант действительно возможен, но лишь в том случае, если у ребенка будет разрешение на соответствующую деятельность со стороны родителей и органа опеки и попечительства. При этом работа должна быть организована таким образом, чтобы не было препятствий для обучения, а также не быть сложной и не наносить вред здоровью малолетнего. Существует перечень работ, на которых могут быть заняты подобные категории лиц. Его можно найти в Трудовом кодексе страны.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает, что участником трудовых отношений может быть и лицо до 14 лет. В данном случае деятельность такого сотрудника может быть связана с кинематографом, театром или концертной деятельностью.

Однако при этом должны соблюдаться определенные правила. Так, любая деятельность не должна оказывать негативное влияние на нравственное или физическое состояние несовершеннолетнего. Кроме того, труд этой категории граждан не должен быть опасным.

Работодатель

Работодателем может быть любой гражданин, предприятие, государство или даже органы общественного самоуправления. Лицо имеет возможность вступать в трудовые отношения в качестве работодателя в том случае, если достигло возраста 18 лет. Если его возраст меньше указанной цифры, он должен хотя бы полностью обладать гражданской дееспособностью. В противном случае от имени недееспособного лица должны выступать его опекуны, то есть взрослые лица обязаны представлять интересы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние лица, которые выступают в роли работодателя, должны обладать своим источником дохода (например, это может быть стипендия). Дополнительно потребуется одобрение родителей и органов опеки и попечительства.

В организации или на предприятии работодателем может выступать любой сотрудник. Например, эти функции могут быть переданы начальнику отдела кадров. В подобном случае в соглашении должно быть указание на то, что есть определенная официальная бумага, например, это может быть генеральная доверенность от директора. Однако при этом фамилия управляющего в обязательном порядке должна быть указана в соглашении.

Права и обязанности сторон трудового договора, а также их отношения, регулируются соответствующим кодексом страны.

Права и обязанности работника

Предлагаем подробно остановиться на том, какие существуют права и обязанности работника по трудовому договору. На основании трудового соглашения, любое лицо имеет право на работу, в частности на ту, которая была оговорена с работодателем. При этом такая работа должна соответствовать его квалификации, а также должности, которую он занимает. Так, руководитель не имеет права выдвигать к лицу требование выполнять такой труд, который не оговорен в соглашении.

Права работника по трудовому договору:

  • за любым сотрудником закрепляется его рабочее место, которое должно полностью соответствовать действующему законодательству и коллективному соглашению;
  • лицо имеет право расторгнуть трудовое соглашение в тех случаях, которые обусловлены Трудовым кодексом РФ. Он может осуществить это тогда, когда ему необходимо, причем даже в одностороннем порядке;
  • лицо имеет право на отдых. Это могут быть выходные дни или отпуск;
  • лицо вправе требовать своевременную выплату денежных средств за выполненную им работу за определенный период, оговоренную в соглашении. Кроме того, дополнительно ему могут выплачиваться премии, надбавки, которые указаны в договоре. При начислении заработной платы должны быть учтены особенности труда лица: сложность выполняемых задач, уровень опасности, продолжительность рабочего дня и многое другое;
  • лицо имеет право потребовать выполнения тех прав, которые оговорены в соглашении, причем это могут быть такие права, которые не указаны в действующем законодательстве. Например, некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение квартиры или места для своего ребенка в детском саду.

Обязанности:

  • лицо должно неукоснительно и добросовестно выполнять все рабочие обязанности, которые прописаны в соглашении;
  • лицо должно соблюдать правила распорядка на рабочем месте;
  • лицо должно не вредить имуществу работодателя;
  • если на предприятии или в организации существует условие, касающееся неразглашения коммерческой или другой тайны, лицо обязано следовать этому правилу.

Права и обязанности работодателя

Какие права и обязанности включается в трудовой договор, можно найти в Трудовом кодексе РФ. Что касается прав работодателя, то он может требовать от работника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка, а также выполнения всех обязанностей, которые прописаны в соглашении.

Что касается обязанностей руководителя, принимая лицо на работу, он должен обеспечить его рабочим местом, выплачивать заработную плату, вместе со всеми надбавками и компенсациями, а также предоставлять дни отдыха.

Ответственность за несоблюдение трудового договора

Определившись с правами и обязанностями работодателя и работника, стоит выяснить ответственность сторон трудового договора.

В том случае, если происходит нарушение соглашения со стороны работодателя или работника, вследствие которого нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. Она прописывается отдельным пунктом в соглашении, причем в обязательном порядке должна соответствовать действующему законодательству.

Если произошло нарушение со стороны сотрудника, он должен возместить ущерб, который нанесен руководителю. Что касается работодателя, он, в любом случае, должен выплатить работнику заработную плату.

Материальная ответственность, которая может накладываться на сотрудника по договору, может быть полной или же быть ограниченной месячным заработком. В последнем варианте речь идет об ограниченной материальной ответственности. Так, полная ответственность имеет место в том случае, если ущерб нанесен работником во время работы:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • вследствие административного или уголовного преступления.

Если руководитель не выполняет условия договора, относительно выплаты заработанной платы работнику, закон обязывает такое лицо не только выплатить всю необходимую сумму, но еще и проценты.

Материальная ответственность руководителя может наступить и в том случае, если:

  • имеет место незаконное увольнение, отстранение или перевод на другой труд работника;
  • после увольнения работнику не была выдана его трудовая книжка;
  • работодатель неверно указал причину увольнения в трудовой книжке.

Заключение

Материальная ответственность работодателя и работника всегда закрепляется в соглашении, поэтому любая сторона имеет возможность в любой момент ознакомиться со всеми пунктами подробно. Возмещение причиненного вреда или ущерба происходит в добровольном порядке, а при необходимости, вопрос решается в судебном порядке.

Устраиваясь на работу, следует помнить: соглашение должно подписываться в обязательном порядке, так как этот документ гарантирует, что отношения между сторонами закреплены в правовом поле, а все права и обязанности выполняются согласно действующему законодательству.

Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора

ТК предусматривает принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работники, состоящие в трудовых отношениях, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, которые были добровольно ими приняты путем заключения трудового договора.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.

Работодатель вправе требовать от работников надлежащего исполнения указанных выше обязанностей. В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности.

Работодатель имеет право отстранять от должности работника в установленном порядке.

Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Следующий принцип – обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный (общественный) контроль осуществляют профессиональные союзы, их органы и профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда при осуществлении ими своих полномочий. Законодатель подробно рассматривает и закрепляет права профсоюзных инспекций труда.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Такой контроль осуществляют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8358 — | 7292 — или читать все.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит