Трудовая книжка несколько мест работы, трудовая книжка несколько мест работы

Содержание
  1. Трудовая книжка несколько мест работы
  2. yurburo61.ru
  3. Может ли быть два основных места работы
  4. Можно ли работать по двум трудовым книжкам?
  5. Два основных места работы и две трудовые книжки
  6. Можно ли иметь две трудовые книжки
  7. Может ли в трудовой книжке быть два места работы
  8. Может ли в трудовой книжке быть два места работы одновременно
  9. Форум о кадровой работе
  10. трудовая книжка
  11. Первое место работы нет трудовой книжки
  12. Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?
  13. Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить
  14. Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки
  15. У меня нет трудовой книжки — это мне повредит?
  16. Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые
  17. Если нет трудовой книжки при устройстве на работу
  18. Это ее первое место работы, трудовой книжки у нее нет.
  19. Первое место работы нет трудовой книжки
  20. Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?
  21. А они – настоящие?
  22. Налоговый вычет: на два не делится
  23. Что скажет ПФР?
  24. Стаж и пособия: возможно совмещение
  25. Формального запрета нет

Трудовая книжка несколько мест работы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек (с каждого места работы — по одной трудовой книжке)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

yurburo61.ru

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника. Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

Может ли быть два основных места работы

Спасибо! да ваши вычеты на себя и на детей в справке очень хорошо видны, которая подается в налоговую.Не, ну я не утверждаю ничего, просто оба предприятия сдадут сведения по вашему другу, а там уж дело инспекторов -увидят или не увидят они что по одному человеку идет удвоенный вычет .Обычно не видят, но такое всплывает, когда подаешь на возврат НДФл (по имущественным и социальным вычетам)Во всяком случае, сама на своей шкурке испытала в этом году :).но там сама я виновата, забыла справки еще с двух мест рабоы подать за прошлый год, я там совсем недолго работала,осталась долна бюджету 100 рублей (Афигеть!).верну при случае:).А вообще -нивапрос, пусть на вычеты не подает по второму предприятию и отказывается от них всеми силами, вот и все.Но опять же -а как быть с больничным, например?ну вот заболел, не дай б-г.Понятно, больничный возьмет по предпиятию А.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ) не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени (не более 4 часов в день) при работе по совместительству.

Два основных места работы и две трудовые книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки, звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Что такое трудовая книжка Трудовая книжка – личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина.

  • вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
  • как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

Законно ли иметь два экземпляра Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Может ли в трудовой книжке быть два места работы

Вы сами придумали?тогда это проблемы работодателя, что он не ведет воинский учетТо есть можно ли доказать, что работа В на самом деле не работа, если что произойдет вдруг?!а что это если не работа?Виктория66, Вы думаете налоговая ищет по всем этим справкам вдруг кто работает на 2 работах и получает вычеты по обоим работам? Они проверяют исключительно работодателей по их обязанности налогового агентаИли что-то изменилось. изменилось, причем вроде еще в 2007 году..Вывод: законодательство не запрещает несколько мест работы, в т.ч. и несколько трудовых книжек Ну да, в нашем законодательстве все так насквозь дырявое — все, что не запрещено — разрешено… В некоторых организациях работникам-совместителям не положены премии и доплаты за выслугу лет.
Если предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии и при этом периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12).
Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться. Можно ли получать пособие, используя оба документа Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

Может ли в трудовой книжке быть два места работы одновременно

Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.Бред. Там нигде не фигурирует, что это ОСНОВНОЕ место работы и никто не проверяет со скольки фирм на 1 работника идут отчисления Бонни, что может сделать ему налоговая? Говорят она только штрафует за льготы (отпуск, пособия и т.д.)…Жду ответа! Chertik, спасибо за ответ! На вашем опыте были подобные случаи? Расскажите, если есть. Объясните почему по данному вопросу нет четкого и понятного всем решения?! нет четкой позиции…

Форум о кадровой работе

для желающих повысить свои знания и получить ответы на вопросы

  • Список форумовКадровое делопроизводство
  • Сайт «Кадровое дело»
  • Изменить размер шрифта
  • Для печати
  • FAQ
  • Пользователи
  • Регистрация
  • Вход

трудовая книжка

трудовая книжка

трудовая книжка

лидия » 07 фев 2013, 12:16

Re: трудовая книжка

лидия » 13 фев 2013, 16:08

Re: трудовая книжка

Елена105 » 20 фев 2013, 10:11

Re: трудовая книжка

Марина100 » 02 апр 2013, 17:05

Здравствуйте! Поделитесь, пожалуйста, опытом, уважаемые кадровики!
В организации в соответствии с приказом произошла смена наименования отдела и должностей в отделе. При этом трудовая функция сотрудников и место работы не изменилось. Мне представляется, что в трудовую книжку необходимо внести две записи за разными порядковыми номерами. Так, в графе 1 проставляется номер 4, в графе 2 ставится дата 02.04.2013, в графе 3 указывается «Отдел такой-то переименован в отдел такой-то», в графе 4 «приказ от 02.04.2013 № 5», затем пропускается строчка, в графе 1 проставляется номер 5, в графе 2 ставится дата 02.04.2013, в графе 3 указывается «Должность такая-то переименована в должность такую-то», в графе 4 «приказ от 02.04.2013 № 5». Однако терзают сомнения. Как же всё-таки правильно внести соответствующую запись в трудовую книжку? Должны ли это быть две отдельные записи за разными порядковыми номерами или допускается внесение одной записи, состоящей из двух предложений? Как внести запись правильно?

И ещё один вопрос, если можно. Сотруднику на нескольких предыдущих местах работы вносили записи в раздел «Сведения о награждении». Затем новый работодатель вносит запись о приёме на работу в том же разделе. Как же теперь быть в такой ситуации? Мне сейчас нужно вносить иные сведения в трудовую книжку, но я в этом разделе определённо сделать этого не могу. Как быть? Как признавать эти записи недействительными? А если какого-то бывшего работодателя уже не существует? Может, оформить дубликат? Какие выходы существуют? Подскажите, пожалуйста.

Re: трудовая книжка

vladimir_iif » 05 апр 2013, 17:45

Re: трудовая книжка

Марина100 » 11 апр 2013, 16:42

Re: трудовая книжка

Марина100 » 11 апр 2013, 16:43

Уважаемые коллеги! У меня возникла нестандартная ситуация.
У гражданина А. внесены записи в трудовую о приёме на работу по основному месту работы, затем внесена запись о совместительстве. Спустя некоторое время работник расторгает ТД по основному месту работы, о чём делается соответствующая запись. Работа по совместительству так и осталась работой по совместительству. Работодатель, где работает гр-н А. делает запись о переводе работника на другую должность. В записи допущены грубые исправления (двойка исправлена на единицу в реквизитах Приказа-основания). Теперь гр-н А. принят в нашу организацию, но запись о приёме я не вносила, поскольку, когда указала на нарушения в заполнении, А. решил всё сделать «как полагается». Сейчас гр-н А. решил расторгнуть договор о совместительстве. И тут я запуталась окончательно. Главное, в соответствии ч. 5 ст. 66 ТК РФ, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы.
Как же мне запись теперь внести, учитывая, что:
1. сведения о совместительстве вносил «работодатель-совместитель», в то время как работа по основному месту работы была прекращения, не было основного места работы, и некому было внести записи кроме как «работодателю-совместителю»
2. записи с исправлениями следует признать недействительными и переписать всё чисто и правильно (кто должен это сделать мы или тот «работодатель-совместитель» (перевод до приёма на новую основную работу))
3. к нам устроился по основному месту работы. Мы должны внести запись о приёме на работу после перевода в рамках договора о совместительстве
4. как оформить прекращение работы по совместительству? (главным образом здесь волнует ознакомление А. под личную подпись с записью, а также печать того работодателя).

Очень надеюсь на ваш опыт. Буду глубоко признательна, если сможете как-то прокомментировать всё это и помочь разобраться.

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

  • Список форумов
  • Наша команда • Удалить cookies форума • Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB

Форум кадровые вопросы, оформление на работу, увольнение, трудовой договор

Первое место работы нет трудовой книжки

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно. Содержание:

  • 1 Что такое трудовая книжка
  • 2 Законно ли наличие нескольких трудовых книжек?
  • 3 Как быть с вычетами при наличии двух трудовых?
  • 4 Оформление пенсии при наличии двух трудовых книжек
  • 5 Пособия и стаж

Что такое трудовая книжка Трудовая книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Что делать кадровому специалисту? Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это. Фрагмент документа Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом.

Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить

На главном развороте указываются:

  • ФИО полностью – точь-в-точь как в паспорте;
  • дата рождения;
  • образование, профессия, специальность – как указано в предоставленном документе об образовании.

Сразу после заполнения этих данных кадровик предоставляет трудовую книжку работнику для:

  • проверки внесенных данных;
  • постановки личной подписи.

О том, нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5037-pravila-neobhodimye-dokumenty-pri-vydachi-trudovoi-knizhki-dlya-oformleniya-pensii Если бланк испорчен, кадровик обязан составить соответствующий акт, после чего выписать трудовую книжку заново.

Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки

У меня нет трудовой книжки — это мне повредит?

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

Читайте также В рассмотренных нами случаях документ со сведениями о профессиональной деятельности все-таки оформляется после процедуры приема. Но есть ситуации, когда возможно устройство на работу без трудовой книжки согласно букве закона. к содержанию Особые случаи Есть несколько легальных возможностей сотрудничества без внесения записей в трудовую книжку. Перечислим их все, потом рассмотрим каждый подробно:

  • совместительство;
  • наниматель–физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;
  • подписание гражданско-правового договора.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров по основному месту службы.

Поэтому при совместительстве подписывается контракт, а записи в документ о профессиональной деятельности можно не делать.

Если нет трудовой книжки при устройстве на работу

Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91). Фрагмент документа Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91 Пункт 8 Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись. …и несколько основных мест работы Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки.

Это ее первое место работы, трудовой книжки у нее нет.

При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, ­подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял.
Для наемного рабочего данная ситуация чревата увольнением. Таким образом, владельцам двух трудовых книжек не надо претендовать на налоговые вычеты сразу на нескольких местах работы. Также это касается других гарантий с основного места работы.
При оформлении сотрудником отпуска на время прохождения сессии по учебе, требовать его оплаты нужно только у одного работодателя. Во второй организации необходимо оформить бесплатный отпуск. Оформление пенсии при наличии двух трудовых книжек Оформление пенсии Владельцы трудовых книжек в двух экземплярах при оформлении пенсии, подавая документы в ПФ, пытались сдать с пакетом документов обе книжки с целью увеличения общего стажа.


Однако сотрудники пенсионного фонда не принимают несколько трудовых книжек. Предоставлять в ПФ можно лишь один экземпляр. В ближайшем будущем планируют отменить у работников обязательное наличие трудовой книжки.

Первое место работы нет трудовой книжки

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте. Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

  • госслужба
  • муниципальная служба
  • по трудовому договору
  • другая деятельность, на протяжении которой работник был застрахован

Пособия выплачиваются в случае предоставления больничного в связи с:

  • беременностью и родами
  • заболеванием

Подтверждением для расчета стажа и суммы пособий согласно законодательству является трудовая книжка. Следовательно, для оформления и получения денежных выплат работник должен указать лишь одно главное место работы. Пособия, полученные в связи с беременностью и послеродовым периодом, или заболеванием, начисляются по одной из трудовых книжек.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

«Случайно узнали, что один из наших сотрудников трудится еще в одной компании и тоже имеет там трудовую книжку. Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Тула». Ответы читайте в статье.

А они – настоящие?

Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. п.

В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек. И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ?

На наш взгляд, назвать такие книжки поддельными, пожалуй, нельзя: оформлены они в четком соответствии с законом – записи внесены отделом кадров, имеются все необходимые подписи и печати. Никаких заведомо фиктивных сведений там нет, автографы кадровика и начальства никто не подделывал и липовые штампы не проставлял. Поэтому сама книжка, конечно, не фиктивная.

Вопрос лишь в том, как новый сотрудник обосновал причину, по которой ему оформили еще одну трудовую книжку (дубликат). Например, он мог заявить, что потерял ее, и написать соответствующее заявление. Если при этом старая трудовая лежит у него дома или действительно утеряна, то проблем, скорее всего, не будет. Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Налоговый вычет: на два не делится

Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу – нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника (ст. 218 НК РФ). Для этого нужно лишь написать соответствующе заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на вычет – свидетельство о рождении ребенка, справку о его проживании совместно с родителями, а если они разведены, то соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист о перечислении алиментов на содержание детей.

Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.

Кстати, вопрос предоставления вычетов важен не только для владельцев нескольких трудовых, но и для предприятий, на которые их трудоустроили. Ведь работодатель, будучи уверен, что сотрудник оформлен у него как по основному месту работы, будет после предъявления налогоплателбщиком заявления добросовестно предоставлять вычеты, тем самым уменьшая сумму налога ко взысканию.

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом. В суд он, скорее всего, не подаст, но ситуация в целом будет крайне неприятная.

Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».

Что скажет ПФР?

Теперь рассмотрим вопрос о предъявлении трудовых книжек для начисления пенсии. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.

«У меня работает сотрудница, которой оформлены в разное время две трудовые книжки, – рассказывает руководитель отдела персонала торговой компании Анастасия Старостина. – И при расчете ей стажа, чтобы засчитать период работы из второй трудовой, велели взять справку с того места работы, которое было вписано во вторую книжку».

Все это так, но, тем не менее, оформить пенсию без предъявления трудовой книжки практически невозможно, ее по-прежнему нужно предъявлять «вживую». В настоящее время трудовая книжка (копия и оригинал) как документ, подтверждающий страховой стаж, входит в обязательный перечень документов, которые должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии.

И тому, кто обзавелся несколькими трудовыми книжками, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как «параллельный стаж». Поэтому предъявить обе книжки он не сможет – их просто не примут. Лишь одну, более «выгодную», придется приложить к пенсионному заявлению.

Стаж и пособия: возможно совмещение

Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.

Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).

Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…

«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова (фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».

Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.

Формального запрета нет

Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).

Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т.п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Анна Мишина

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит