Переход на другую работу через увольнение, переход другую работу через увольнение

Содержание
  1. Переход на другую работу через увольнение
  2. Увольнение с основной работы и переход на другую работу.
  3. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья "увольнение переводом"
  4. Особенности
  5. Обоснование причин перевода
  6. Порядок перевода
  7. Увольнение переводом: заявление
  8. Приказ
  9. Запись в трудовой: увольнение переводом
  10. Предусмотрены ли компенсации?
  11. Отработка
  12. Как быть с отпуском?
  13. Последствия для работника
  14. Последствия для работодателя
  15. Нюансы
  16. Переход в другую организацию через увольнение
  17. Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю
  18. Увольнение переводом в другую организацию
  19. Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода
  20. Как оформить увольнение переводом в другую организацию
  21. Переход в другую организацию через увольнение
  22. Как оформить работника на другую должность: через увольнение или через перевод?

Переход на другую работу через увольнение

Здравствуйте! Перехожу на другую работу к другому работодателю через увольнение. Подскажите как правильно всё сделать, чтобы не получилось, что тут уже уволился, а там ещё не взяли.

Ответы юристов ( 1 )

чтобы не получилось, что тут уже уволился, а там ещё не взяли.
Алексей

А по-другому и не получится, Вас не смогут взять на основную работу (новую) пока Вы не уволитесь с прежней.

Если вариант с переводом невозможен и речь идет только об увольнении, то как таковой гарантии того, что Вас возьмут на новой работе нет. Вы можете написать заявление о приеме, на котором директор поставит визу, что Вы будете приняты с… числа, но это не гарантия. Можно устроиться на работу по совместительству, пока Вы продолжаете работать у прежнего работодателя, затем перевестись на основную.

Увольнение с основной работы и переход на другую работу.

. как на основную, где работала по совместительству
Здравствуйте.
У меня сложилась такая ситуация. Я работала по основному договору в одной организации и ушла в декретный, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Пока сидела в отпуске по уходу за ребенком, устроилась работать по совместительству. На основной работе поставила отдел кадров в известность, они ничего против не имели. Сейчас я уволилась с основного места работы и перехожу работать, как на основное место работы в ту организации, где все это время числилась по совместительству, работала на условиях неполно7го рабочего дня. Мне говорит кадровик, что сделает запись в трудовой с 2008 года, как я фактически пришла работать. Сделают эту запись по совместительству, а потом сделают запись, что я переведена на это место, как на основное место работы.
Разве нужно делать запись в трудовой, если я работала по совместительству? Причем у данного работодателя и не было моей трудовой книжки. Разве они имеют право делать запись фактичеси задним числом? Я так понимаю, что мне должны сделать запись теперь, когда я перехожу к ним на основную работу. А ранее работала по договору по совместительству на условиях неполного рабочего дня и работала. Я права или нет? Мне бы не хотелось, чтобы мне испортили трудовую книжку неверными записями.
Спасибо.
С уважением,
Таисия

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья «увольнение переводом»

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнение переводом: заявление

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

  • гарантированное трудоустройство;
  • отсутствие необходимости проходить испытательный срок.

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Нюансы

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись. Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

Переход в другую организацию через увольнение

И часто на практике возникает необходимость перевести работника на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. Чтобы оформить такое перемещение, работника необходимо уволить и принять заново. То есть перевод в другую организацию без увольнения, невозможен. Скачайте документы по теме: Также процедура увольнения переводом в другую организацию возможна и между не связанными компания, но на практике это происходит довольно редко. Перемещение работника в другую компанию может осуществлять: по инициативе самого работника; по инициативе работодателей. Рассмотрим более подробно оба случая перехода из одного юридического лица в другое. Справка Вопрос из практики.

ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
  • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Если все же руководитель не соблюдает закон и не трудоустроил работника в соответствии с договоренностью, то последний может обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы нарушителя привлекли к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Если судебный орган удовлетворит иск, то на нарушившего трудовое законодательство директора могут быть наложены следующие штрафы:

  • Для должностных лиц и предпринимателей, не являющихся юридическими лицами – от 1 000 до 5 000 руб.
  • Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Виды перевода в трудовом законодательстве В трудовом законодательстве обозначены два вида перевода:

  • Внутренний: человек остается работать у того же руководителя, но меняются его задачи и функции.
    Сюда относится увольнение с переводом на другую должность, в иное структурное подразделение или отдел, и т.д.

Увольнение переводом в другую организацию

Это чревато не только лишением положенных льгот и компенсаций, но и необходимостью возврата в государственную казну средств, затраченных на обучение молодого специалиста. Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.

Работники, находящиеся на испытательном сроке При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму. Если работник переходит на работу из одного филиала фирмы в другой, и руководитель в каждом подразделении свой, также имеет место увольнение переводом к другому работодателю, поскольку представители работодателя различны.

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Это связано с тем, что законодатель приравнял расчет по переводу к обычному увольнению. Поэтому на новом рабочем месте сотрудник может получить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев (ст.122 ТК РФ).

  • уход в декретный отпуск;
  • предоставление увольнения лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
  • уход в отпуск сотрудниками, которые усыновили детей не старше 3 мес.

Взвешенное решение Перевод в другую организацию должен осуществляться только на основании обдуманного решения. Для полноты картины работнику необходимо тщательно изучить трудовое соглашение потенциального работодателя.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере: Начальник литейного цеха Иванов П.С. изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию. Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания: Пример заявления работника На основании подписанного заявления издан приказ об увольнении: Пример заполнения приказа об увольнении В этот же день работник получил на руки трудовую книжку, куда была внесена запись об увольнении с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в ПАО «Чермет», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также Иванову П.С.

Переход в другую организацию через увольнение

Как оформить работника на другую должность: через увольнение или через перевод?

Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
Когда в трудовой книжке будет указана одна организация принят/уволен/принят, на новом месте это рассматривают «не очень» положительно (в голове складывается картинка, что работник склочник, плохой работник еще негативные характеристики , потому что уволили и потом снова приняли — это подсознательно все). Если увольнение по собственному желанию. Одно дело, когда увольнение по срочному ТД — тут ничего не зависит ни от работника, ни от работодателя, а когда по собственному ушел и снова пришел — не очень.
Второе — у Вас нет оснований увольнять работника. Вы хотите из лучших побуждений повысить работника, но по документам через увольнение это не делается. При увольнении у него прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и его трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем?

Оформите работнику перевод в той же организации и все.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник пишет заявление (или Вы ему вручаете предложение), он соглашается, Вы делаете допсоглашение к ТД, делаете приказ о переводе, все — работник продолжает работать в новой должности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит