Сколько минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году, минимальный размер больничного листа 2019 году

Содержание
  1. Сколько минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году
  2. Какой минимальный размер больничного?
  3. Когда и кто получает больничный лист
  4. Продолжительность больничного листа
  5. Минимальный размер больничного листа по выплатам
  6. Больничный лист минимальный размер в 2019 году
  7. Какой минимальный размер больничного
  8. Срок выплаты больничного листа в 2019 году
  9. Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году
  10. На какой минимальный срок разрешается выдавать больничный лист в 2019 году
  11. Больничный из МРОТ в 2019 году
  12. Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах
  13. Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году
  14. Расчет больничного листа в 2019 году
  15. Размер оплаты больничного листа в 2019 году в России
  16. Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда
  17. Минимальный размер больничного листа в 2019 году
  18. Когда пособие по временной нетрудоспособности становится минимальным
  19. От какого МРОТ и по какой формуле считается минимальное дневное пособие
  20. Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году
  21. Общие положения
  22. Главные правила
  23. Когда и как применяется МРОТ для расчета больничного в 2019 году
  24. Возможность изменения размеров
  25. Соблюдение условий на практике

Сколько минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году

Больничный лист является документом, который свидетельствует о нетрудоспособности работника за определенный период времени. В это время сотрудник не находится на рабочем месте, но получает пособие, размер которого, в зависимости от определенных условий, может быть минимальным или максимальным.

В данной статье будет рассматриваться метод получения суммы, которая составляет минимальную оплату больничного листа в 2019 году. Особых изменений в расчете пособий не произошло, а основные правила этой вычислительной операции, которую проводит бухгалтер, остались прежними.

Расчетным периодом для больничного листа в этом году являются два дня перед тем моментом, когда начинает действовать страховой случай. Этот период одинаков для абсолютно всех работников, кроме сотрудниц, которые ушли в декрет. Расчет пособия по больничным листам происходит из показателя фактической заработной платы сотрудника за расчетный период. За пределы наименьшего и максимального заработка выходить строго запрещено. Показатель заработка никогда не будет меньше МРОТ (закрепленный законодательством минимальный размер оплаты труда).

В случае когда фактический заработок работника не укладывается в рассчитанную заработную плату из МРОТ, то необходимо получить показатель дневного дохода. Чтобы определить размер пособия по больничному листу, необходимо взять нужную сумму, которая оплачивается согласно МРОТ, и разделить этот результат на 730.

Минимальный размер оплаты больничного листа рассчитывается двумя путями – по сроку и по выплатам. При этом, как указывалось выше, размер пособия для сотрудника организации или предприятия не может выходить за рамки наименьшей суммы оплаты труда. По состоянию на 2017 год, сумма минимальной оплаты составляет 7500 рублей. В тех ситуациях, когда сотрудник был безстажа на протяжении последних двух лет или заработная плата такого сотрудника была меньшей необходимого минимума, то рассчитывается сумма оплаты больничного листа. В данную категорию также входят те работники, которые имели неполный рабочий день. В таком случае они будут получать минимальный средний заработок, который рассчитывается в пропорциях согласно отработанному времени.

К тому же наименьший показатель больничного пособия оплачивают в том случае, если трудовой стаж составляет не больше полугода. В этом случае за каждый месяц вам будет начисляться пособие, не превышающее сумму наименьшей оплаты труда. К тому же эта сумма уменьшается в зависимости от количества дней в определенном месяце. При наличии районных коэффициентов показатель оплаты труда будет увеличиваться, пока не достигнет максимального размера.

Для осуществления расчета размера наименьшей выплаты по больничному листу, необходимо взять показатель среднего дневного заработка, который указан согласно МРОТ. В этом году применяется следующая схема для проведения нужного расчета: МРОТ ×количество месяцев в году× 2 года. Подставляем необходимые значения и получаем: 7500 руб. (минимальная зарплата по МРОТ) × 12 (месяцев) × 2 (года). Выполнив произведение, получаем цифру, которая составляет 180000 рублей. Если сотрудник выполняет должностные обязанности в условиях неполного рабочего графика, то и показатель его заработка будет меньшим. А когда место работы находится в регионе, в котором применяются районные коэффициенты, то эти показатели необходимо применять.

Первые три дня, когда сотрудник находится на больничном, оплачиваются его работодателем, а остальной период ложится на плечи страховых фондов. Пособия по больничным листам по нетрудоспособности, связанные с необходимостью ухаживать за больными детьми, выплачивает Фонд социального страхования в полной мере, но согласнопредусмотренным нормативам.

В первую очередь на сумму больничного листа влияет страховой стаж. Необходимо учитывать, что стаж сотрудника исчисляется не со дня, когда он начал работать, а с того момента, как был внесен первый страховой взнос. Сначала необходимо осведомиться о категориях работников, которые имеют право на получение больничных листов. А потом только определять период пребывания на больничном и производить расчет выплаты по нетрудоспособности. Помимо сотрудников с серьезными заболеваниями и травмами, которые препятствуют их профессиональной деятельности, больничные листы, в том числе могут получить:

  • сотрудницы по беременностии родам;
  • сотрудники, которые во время пребывания на больничном ухаживают за детьми или взрослыми родственниками (инвалидами);
  • работники, которым надлежит пройти операцию по протезированию;
  • сотрудникам, которые берут больничный в целях реабилитации.

Какой минимальный размер больничного?

Минимальный размер больничного может быть двух видов:

Рассмотрим боле подробно оба вида.

Когда и кто получает больничный лист

Чтобы говорить о сроках больничного листа и выплатах по временной нетрудоспособности, нужно определиться, кому же выдают больничные листы. Оказывается, не только заболевшим или получившим травму работникам. Листы временной нетрудоспособности выписывают также:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
  • при сложных операциях по протезированию;
  • для восстановления в послеоперационный период.

Сроки у каждого из вышеперечисленных листков разные и зависят от многих факторов: возраста ребенка, осложнения при родах, сложности операции, врачебных рекомендаций и так далее.

Продолжительность больничного листа

В самом общем случае – это если работник заболел или травмировался – лист временной нетрудоспособности врач выпишет на три дня. Без поддержки врачебной комиссии он может выписать больничный минимум на тридцать дней, не больше.

В остальных же случаях, упомянутых выше, минимальные сроки больничных листов такие:

  • три дня – по уходу за заболевшим родственником или ребенком старше пятнадцати лет;
  • пятнадцать дней – по уходу за ребенком, если ему больше семи, но меньше пятнадцати;
  • десять дней – для восстановления в послеоперационный период;
  • десять дней – на такой срок может самостоятельно выдать больничный лист зубной техник или фельдшер;
  • сто сорок дней – минимальный срок больничного по беременности и родам.

На последнем случае стоит остановиться немного подробнее. Если женщина решит прервать беременность, ей выдадут больничный лист на десять дней, при благоприятном раскладе – как минимум на три.

В целом можно сказать, что листок временной нетрудоспособности не выдается на срок меньший, чем три дня – это минимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности.

Минимальный размер больничного листа по выплатам

Прежде чем установить, в каких же случаях выплаты по больничному будут минимальными, необходимо узнать общий принцип начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Как рассчитывается больничный лист?

Расчет выплат за период временной нетрудоспособности производит работодатель. При этом он учитывает:

  • страховой стаж работника;
  • среднедневной заработок работника.

Среднедневной заработок высчитывается следующим образом: суммируются все облагаемые налогом выплаты работнику за последние два календарных года, и полученная цифра делится на семьсот тридцать – количество дней в расчетном периоде.

Страховой стаж – это фактически трудовой стаж работника, но учитываются в нем лишь те периоды, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования. То есть время, когда работник, например, проходил военную службу, будет учтено в общем трудовом стаже для Пенсионного фонда, но не войдет в страховой стаж для начисления больничного листа. Такой временной отрезок называется нестраховым периодом и обязательно указывается в листе временной нетрудоспособности.

Страховой стаж влияет на процент выплат по больничному листу, чем стаж больше, тем выше процент.

Минимальные выплаты по больничному листу

Минимальный процент, выплачиваемый по больничному листу, – шестьдесят процентов от среднего заработка (если страховой стаж составляет менее пяти лет). При этом вполне возможны ситуации, когда работник, например, только устроился на работу, проработал недели две и заболел. В этом случае он, конечно же, отправляется на больничный, а по выходу с него получает компенсацию по временной нетрудоспособности, но расчеты производятся по минимальному размеру оплаты труда, а не среднему заработку (которому просто неоткуда взяться). Такой принцип расчета применяется, пока страховой стаж работника не достигнет полугода.

Также минимальные выплаты по листку временной нетрудоспособности, то есть выплаты, рассчитанные по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе, производятся в следующих случаях:

  • при нарушении врачебного режима;
  • если временная нетрудоспособность наступила в результате алкогольного ли иного опьянения;
  • если среднемесячный заработок выходит меньше установленного минимума – тогда производится надбавка, чтобы «дорастить» выплаты до нужной суммы.

Больничный лист минимальный размер в 2019 году

Страховой стаж – это фактически трудовой стаж работника, но учитываются в нем лишь те периоды, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования. То есть время, когда работник, например, проходил военную службу, будет учтено в общем трудовом стаже для Пенсионного фонда, но не войдет в страховой стаж для начисления больничного листа. Такой временной отрезок называется нестраховым периодом и обязательно указывается в листе временной нетрудоспособности.

Какой минимальный размер больничного

Чтобы говорить о сроках больничного листа и выплатах по временной нетрудоспособности, нужно определиться, кому же выдают больничные листы. Оказывается, не только заболевшим или получившим травму работникам. Листы временной нетрудоспособности выписывают также:

  • врачебная комиссия может оформлять больничный на срок до 9-12 месяцев при благоприятном прогнозе, с проведением ежемесячных врачебных комиссий;
  • для ухода за ребенком младше 7 лет больничный оформляется на нужное количество дней, до 15 лет – 2 недели, старше 15 лет – 3 дня;
  • по беременности, родам больничный оформляется на 140 дней, если ребенок будет один, и на 194 дня (это максимум), если детей больше одного;
  • для ухода за недееспособным, больным родственником (только после заключения врача) оплачивается только 7 дней.

Срок выплаты больничного листа в 2019 году

Оформление больничного листа – сложная процедура, которая требует знания целого ряда законодательных нюансов. Занимаются подготовкой документов бухгалтер и кадровый специалист. Порядок и правила оплаты больничного листа в 2019 году значительно не изменялся.

Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

В зимние холода болею многие, как, впрочем, и осенью, и даже весной. Более того, многие проблемы со здоровьем не имеют никакого отношения к сезонности. Однако при этом, если человек трудоустроен, ему нужно подтвердить законность отсутствия на рабочем месте. В ином случае последствия могут быть достаточно неприятными – вплоть до увольнения.

На какой минимальный срок разрешается выдавать больничный лист в 2019 году

Отдельно стоит остановиться на ситуации, когда человек проходит лечение в условиях дневного стационара. В данном случае пациенту не нужно круглые сутки находиться в больничных стенах. При этом он должен посещать те или иные процедуры, назначенные врачом. Мероприятия, которые нужны для лечения, исчисляются в календарных днях. Соответственно, больничный лист выдается пациенту на данный период. Основополагающим в такой ситуации является решение лечащего врача. Закон не определяет максимальный период пребывания человека в стационаре. Соответственно, определить необходимый для выздоровления период должен сам доктор.

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

Больничный из МРОТ в 2019 году

За период 2019 года для больничного МРОТ составляет 9489 рублей, если, конечно, со второй половины года не будет ещё повышен. Так что следите за этой величиной, она постоянно меняется. И получается, чтобы рассчитать больничный лист в 2019 году, необходимо взять новый актуальный МРОТ на момент болезни.

Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019-2019 годах, вы узнаете из данной статьи.

Максимальный размер больничного листа в 2019-2019 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2019 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2019 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2019 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.

Расчет больничного листа в 2019 году

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Отдельно необходимо обсудить вопрос о том, как происходит оплата больничного листа совместителю в 2019 году, потому что у человека фактически имеется несколько работодателей, соответственно, с оформлением всей необходимой документации могут возникнуть некоторые проблемы. Отдельно нужно сказать, что существует внешнее и внутреннее совместительство, при этом в первом случае человек работает на нескольких предприятиях, а во втором он просто совмещает несколько должностей в одной организации. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что если человек работает по совместительству в течение двух лет, то он может рассчитывать на получение финансовой помощи за время временной нетрудоспособности от двух работодателей сразу, но если он не совмещает трудовые обязанности в течение указанного количества времени, то требовать оплату листа он может только в одной организации (сотрудник может самостоятельно выбрать место оплаты, например, по наибольшему размеру заработной платы).

Размер оплаты больничного листа в 2019 году в России

Больничный лист открывается в тот день, когда человек обращается в больничное учреждение, при этом сроки оплаты больничного листа 2019 в России остаются прежними, то есть изначально его срок не должен превышать 10 дней, но при этом максимальный период не должен превышать одного месяца (30 дней). Врач наблюдает за больным, и в случае необходимости продлевает его срок, при этом длительность, в соответствии с законодательством РФ, может зависеть от тяжести недуга, ведь, например, во время беременности женщина может пребывать на больничном в 140 дней (если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, то срок может увеличиваться), а при инвалидности человек может лечиться пять месяцев. Иногда человеку требуется более длительный период лечения (например, при травмах или тяжелых патологиях), но в этом случае решение о продолжения больничного принимает специальная врачебная комиссия.

Строчка «Средний заработок» включает в себя все виды выплат, которые производились в пользу сотрудника в расчетном периоде, на основании трудового договора и при условии, что на эти суммы происходило начисление страховых взносов. Если за расчетный период у работника не имелось заработка либо он настолько мал, что оказался меньше величины МРОТ, то в этом случае берется 24-кратная величина МРОТ, которая действовала на момент нетрудоспособности (!). С 1 мая в 2019 году – это 11163 рублей. Таким образом, в строке ставится 24 * 11 163 = 267 912 рублей.

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Строка «Сумма пособия» отражает сразу две величины – за счет фонда ФСС и за счет средств самого работодателя. Например, если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка или иного члена семьи, то строка, предусмотренная для отражения пособия, выплачиваемого за счет денег работодателя, остается пустой. Дело в том, что сумма такого пособия в полном объеме возмещается работодателю из фонда ФСС РФ. А вот если пособие начисляется из-за болезни самого сотрудника, тогда в строчке, предназначенной для отражения пособия, выплачиваемого работодателем за свой счет, ставится сумма, которая соответствует произведению: 3 дня * Среднедневной заработок.

Минимальный размер больничного листа в 2019 году

Когда пособие по временной нетрудоспособности становится минимальным

В общем случае формула для вычисления пособия по неспособности к труду выглядит как произведение количества дней такой неспособности на объем среднего дневного заработка, исчисленного за 2 года, предшествовавших году выдачи больничного (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если речь не идет о нетрудоспособности, связанной с травмой на производстве или беременностью и родами, к расчетной величине заработка могут быть применены понижающие коэффициенты, зависящие от длительности страхового стажа работника.

Однако в ряде ситуаций для вычисления среднего дневного заработка берется величина МРОТ. Делается это с целью (закон № 255-ФЗ):

  1. Обеспечения уровня выплаты, соответствующего минимально допустимому объему зарплаты, при наличии у работника:
    • маленького (до 6 месяцев) стажа работы (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11);
    • невысоких доходов, расчет от которых дает среднедневной заработок в объеме меньшем, чем рассчитанный от МРОТ (п. 1.1 ст. 14).
  2. Наказания работника, допустившего (п. 1 ст. 8):
    • несоблюдение рекомендованного медучреждением режима во время болезни (подп. 1);
    • неявку без достаточных на то оснований на осмотр к врачу (подп. 2);
    • опьянение, следствием которого стала болезнь или травма (подп. 3).

При этом в обоих случаях из п. 1 и в третьем из п. 2 расчет от минимума платы за труд применяют ко всему периоду нетрудоспособности. В двух оставшихся случаях расчет от МРОТ будет сделан с даты соответствующего проступка (подп. 1 п. 2 ст. 8 закона № 255-ФЗ). То есть минимальный платеж по больничному в 2019 году может относиться не ко всему периоду болезни.

От какого МРОТ и по какой формуле считается минимальное дневное пособие

МРОТ, используемый при вычислении минимального пособия, принимается равным его значению, установленному на федеральном уровне и действующему на день оформления больничного (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Его величина считается отвечающей объему заработка за полный месяц работы. Однако к ее значению при наличии соответствующих условий необходимо применять коэффициенты (закон № 255-ФЗ):

  • Повышающий. Он равен районному коэффициенту, установленному для региона (п. 6 ст. 7, п. 2 ст. 8, п. 3 ст. 11).
  • Понижающий. Его используют, когда работник трудится в режиме неполного рабочего времени (п. 1.1 ст. 14).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году рассчитывается от МРОТ, равняющегося 11 280 руб. (ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Для исчисления минимального размера дневного пособия по больничному листу в 2019 году во всех ситуациях для расчета минимальной выплаты применяется единый алгоритм (п. 15(3) постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

ДП = МРОТ × 24 / 730,

ДП — пособие, приходящееся на 1 день неспособности к труду;

МРОТ — действительный на день оформления больничного федеральный минимум платы за труд, определенный с учетом коэффициентов (если есть основания для их применения);

24 — показатель, соответствующий количеству месяцев в 2 годах;

730 — показатель, отвечающий числу дней в 2 годах.

Результатом применения этой формулы к МРОТ-2019 (без учета коэффициентов) становится величина дневного пособия, равняющаяся 370,85 руб.

В определенных ситуациях исчисление пособия по нетрудоспособности осуществляется от минимума платы за труд, действующего на федеральном уровне на дату оформления больничного. МРОТ в таком расчете считается равным заработку за месяц, отработанный полностью. К нему могут быть применены коэффициенты:

  • повышающий, равный районному коэффициенту;
  • понижающий, отражающий долю занятости работника при неполном рабочем времени.

Дневное пособие, рассчитанное от МРОТ-2019 (если коэффициенты к нему не применяются), составляет 370,85 руб.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2019 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки. Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

  • болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
  • протезирование;
  • прохождение лечения в санатории;
  • состояние беременности;
  • карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

  1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
  2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
  3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

По результатам второго визита принимается решение про продление больничного. Если болезнь или полученная травма имеют серьезные последствия для человека, срок больничного может быть продлен специальной комиссией на период до 12 месяцев.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

  • если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
  • в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
  • при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Главные правила

Новый формат в 2019 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

  • Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
  • Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
  • Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
  • Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
  • При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2019 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2019 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

  • заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
  • использовать нужно черные чернила;
  • допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
  • информация заносится на русском языке;
  • буквы печатные, заглавные;
  • записи не могут выходить за пределы ячеек;
  • печать не должна попадать на ячейки с информацией;
  • между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода. Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы. Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

Размер МРОТ в 2019 году

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2019 году, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
  2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
  3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
  4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
    • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
    • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
    • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
    • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2019 года:

Год МРОТ Среднедневной заработок
2014 (с 02.02.2013 до 30.11.2014) 5 554,00 руб. 182,60 руб.
декабрь 2019 — 2019 (с 01. 12.2014 до 13.12.2015) 5 965,00 руб. 196,11 руб.
14.12.2015 — 01.06.2016 6 204,00 руб. 203,97 руб.
02.06.2016 – 30.06.2017 7 500,00 руб. 246,58 руб.
С 01.07.2017 7 800,00 руб. 256,44 руб.

Когда и как применяется МРОТ для расчета больничного в 2019 году

МРОТ для расчета больничного в 2019 году применяется в таких случаях:

  • человек не имел официального дохода в течение последних 24 месяцев;
  • заработанная сумма меньше МРОТ;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • человек нарушил режим: не прошел плановый осмотр, отказался выполнять назначения врача и т.д.;
  • болезнь или травма стала следствием алкогольного или наркотического опьянения.

Если произошла одна из перечисленных ситуаций, больничный рассчитывается, исходя из минималки, по нормам закона №255. Формула расчета такая же, как и в остальных случаях, однако, вместо суммы заработной платы за 2 года берется сумма МРОТ за такой же период.

Возможность изменения размеров

Поскольку в 2019 году размер МРОТ менялся дважды, бухгалтера столкнулись с некоторыми особенностями заполнения листа нетрудоспособности. До 1 июля прошлого года показатель составлял 6 204 рубля, с 1 же июля он вырос до 7500 рублей. Как быть, если предположить, что в последний день июля в декретный отпуск уходит женщина, которая работала полный рабочий день последние 5 месяцев. Однако, в связи с тем, что это ее первая работа, иного страхового стажа у нее нет.

Сроки сообщения об открытии расчетного счета смотрите тут.

В такой ситуации размер пособия рассчитывается, исходя из размера МРОТ. Возникает вопрос, как производить расчет и какой размер минималки использовать. Поскольку старый размер показателя действовал только на протяжении одного первого дня больничного, именно этот день рассчитывается с учетом старой величины, а все остальные 139 дней по повышенной ставке МРОТ.

Если же по ошибке расчет был произведен в больничном по-старому, допускается внесение исправлений в листок нетрудоспособности. Для этого старые значения просто перечеркиваются, и указываются верные цифры, ставится подпись лица, которое внесло коррективы, и печать, а также пишется фраза «Исправленному верить».

В случае же, если на тот момент, когда был получен больничный, проведенный бухгалтерией расчет не был ошибочным, целесообразнее приложить к листку корректирующий расчет. В таком документе только следует указать, по какой причине была изменена величина пособия.

На размер пособия также влияет так называемый коэффициент стажа, который зависит от нескольких факторов.

Бухгалтер рассчитывает, какая сумма будет выплачена сотруднику, руководствуясь следующими нормами:

Тип листа нетрудоспособности Стаж Коэффициент
Болезнь самого сотрудника, уход за ребенком, который проходит лечение в стационаре или за больным членом семьи менее полугода не более размера пособия из расчета МРОТ
Менее 5 лет 60%
5-8 лет 80%
более 8 лет 100%
Уход за ребенком на дому менее 5 лет Первые 10 дней 60%, последующие дни 50%
5-8 лет Первые 10 дней 80%, последующие дни 50%
более 8 лет Первые 10 дней 100%, последующие дни 50%
Работник заболел на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения Не имеет значения 60%

Соблюдение условий на практике

Использование МРОТ для расчета больничного в 2019 году предполагает применение таких правил:

  • не нужно определять размер пособия за все дни сразу, если они выпадают на разные месяцы;
  • нельзя пропустить тот этап, на котором производится расчет среднедневного заработка, поскольку может оказаться, что размер больничного при этом меньше максимального пособия, рассчитанного из МРОТ;
  • если в местности, где работает человек, установлен районный коэффициент, размер МРОТ нужно увеличить на него, чтобы корректно произвести расчет больничного;
  • максимальный размер пособия по МРОТ не зависит от того, какой страховой стаж имеет работник и по какой причине получен больничный.

Фонд соцстрахования настаивает на том, что при расчете больничного организация должна выполнить сравнение среднего дневного дохода, который рассчитан из суммы заработка, со среднедневным доходом, который исчислен из МРОТ.

В том случае, если МРОТ окажется больше, на районный коэффициент, если он применяется, нужно увеличивать именно этот размер пособия, а не тот, который был исчислен, исходя из величины заработной платы.

Чтобы избежать ошибок при округлении в расчетах пособия в том календарном месяце, когда величина пособия ограничивалась МРОТ, нужно сначала умножить минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент и на число дней больничного в расчетном месяце, после чего делить на общее количество дней в месяце.

Расчет внутренней нормы доходности указан здесь.

Формула бухгалтерской прибыли указана специалистами далее.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит