Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2019 году, сокращении сколько окладов выплачивают работодатели

Содержание
  1. Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2019 году
  2. Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2018-2019 году
  3. Сокращение сотрудников
  4. От чего зависит сумма выплат
  5. Что если вас сокращают досрочно
  6. Кто попадает под сокращение
  7. Перевод на другую работу
  8. Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019 году
  9. На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2019 году
  10. Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам
  11. Когда выплачивается финансовая компенсация
  12. При сокращении выплачивают оклад или среднемесячную зарплату
  13. Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году
  14. Сколько окладов выплачивают при сокращении
  15. Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2018 году
  16. Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
  17. Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?
  18. При сокращении выплачивают оклад или среднемесячную зарплату
  19. Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году
  20. Что представляет собой увольнение по сокращению
  21. Что положено сокращаемому лицу
  22. Дополнительные выплаты
  23. Досрочное сокращение
  24. Нюансы
  25. Сколько окладов выплачивают при сокращении
  26. Что получит работник при сокращении
  27. Размер выходного пособия при сокращении
  28. Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2019 году

Если начальник предупредил, что в вашей фирме или на предприятии грядет сокращение, на какую сумму компенсации вы вправе рассчитывать?

Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2018-2019 году

В нынешней ситуации всеобщей экономической лихорадки легко остаться на улице без работы. Произойти это может по нескольким причинам:

  • предприятие полностью ликвидируют;
  • сокращают количество работающих сотрудников на предприятии;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • и некоторые другие причины.

Сокращение сотрудников

Сокращение является одной из распространенных причин увольнения. Трудовое соглашение разрывается по инициативе работодателя, и сотрудник оказывается без работы. Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:

  • выплачивается выходное пособие;
  • компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
  • прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).

Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.

Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск. Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.

Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения.

Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

От чего зависит сумма выплат

Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

  1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
  2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
  3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
  4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал.

Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:

  • вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
  • в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.

Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).

Что если вас сокращают досрочно

Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата. В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.

Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении.

Кто попадает под сокращение

Есть определенные категории сотрудников, которые по законодательству не попадают под сокращение штатов. К ним относятся:

  • беременные и женщины находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет;
  • матери-одиночки с ребенком не старше 14 лет;
  • матери-одиночки с ребенком инвалидом не старше 18 лет;
  • отцы или опекуны с детьми-сиротами до 14 лет;

Кроме того, за работодателем остается право оставлять на работе специалистов на свое усмотрение. Преимущество в таком случае при равных возможностях имеют следующие категории:

  • специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
  • сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • инвалидам и ветеранам боевых действий;
  • сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.

Все эти пункты должны быть задокументированы в коллективном трудовом договоре предприятия.

Перевод на другую работу

Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.

Дальнейшее развитие событий может быть следующим:

  • сотрудник соглашается на предлагаемую должность, и предприятие совершает процедуру перевода;
  • сотрудник не соглашается, предприятие оформляет письменный отказ;
  • сотрудник ознакомлен со списком вакантных должностей и письменно отказывается от них, предприятие составляет акт по этому поводу;

Если предприятие не может предоставить работнику соответствующую вакантную должность, он составляется акт о невозможности перевода.

Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019 году

Сокращение на предприятиях в 2019 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя. Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников. О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.

Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы. На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника . Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.

На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2019 году

Все виды пособия в 2019 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.
Основными правилами сокращения является:

  • закон всегда остается на стороне работника, защищая его профессиональные интересы;
  • руководство должно предупредить персонал о сокращении за два месяца до начала увольнений;
  • при возможности работодатель должен предложить максимальное количество альтернативных вакансий работнику, сохранив среднюю заработную плату;
  • выплата выходного пособия является обязательной для всех предприятий, которые имеют официальных работников.

Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.


Обратите внимание! Каждый работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате сотрудника в 2019 году. После процедуры сокращения специалист может рассчитывать на один полный оклад, которые должен быть выплачен в течение двух месяцев.

Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.

Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2019 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.

Видео о правах работника, попадающего под сокращение

Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат . При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Напомним, что на протяжении 2019 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Когда выплачивается финансовая компенсация

Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал. Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ. С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.

В последний день в стенах предприятия работник получает:

  • плату за совершенную работу за последний период;
  • финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
  • специальное пособие по причине сокращения.

Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца. Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке. Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения. Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста. Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.

По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.

Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.

При сокращении выплачивают оклад или среднемесячную зарплату

Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;

  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Из этого правила есть исключение: для сезонных работников размер пособия составляет половину оклада, то есть средний заработок за две недели. Дополнительно могут быть предусмотрены выплаты, согласно условиям коллективного договора.
Если даже по прошествии двух месяцев после увольнения бывший работник не трудоустроился, он может получить еще один оклад. Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата.

Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад. Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию.

Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2018 году

  • финансовые трудности компании>
  • смена вида деятельности>
  • реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери.


В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:

  • выплачивается выходное пособие;
  • компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
  • прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).

Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии. Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск.
Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

Начальник должен проинформировать сотрудника в течение трех дней и обязательно в письменном виде. Сезонных работников необходимо уведомить за семь дней. Им еще положено пособие в размере двухнедельной средней оплаты труда. Если же договор после срока истечения был переоформлен как бессрочный, то работник подлежит увольнению на общих основаниях.

  • Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
  • 180 ст.


ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

  • Увольнения по сокращению штата: процедура, компенсация
  • Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция.
  • В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи:

    • с призывом его в армию;
    • с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
    • с отказом от переезда в другую местность;
    • с признанием его неспособным к труду;
    • с отказом от работы из-за изменений условий договора.

    Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

    При сокращении выплачивают оклад или среднемесячную зарплату

    При этом может использоваться газета, доска объявлений, собрание.

      Рассматривать вопрос об увольнении должен выборочный профсоюзный орган. В его состав входят юрист, директор по персоналу, представитель профкома.

    При оказании бухуслуг предписано проявлять бдительность Росфинмониторинг разработал рекомендации для организаций, оказывающих бухгалтерские услуги, по исполнению требований «антиотмывочного» закона. Популярные материалы раздела

    Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

    Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

    Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

    Что представляет собой увольнение по сокращению

    Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

    Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

    Что положено сокращаемому лицу

    Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

    Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

    Разберем каждый вид выплат более подробно.

    Выходное пособие

    Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

    Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

    Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

    Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

    Компенсация отпускных

    Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

    Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

    Зарплата за период работы до увольнения

    В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

    Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

    Дополнительные выплаты

    Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

    А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

    В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

    Досрочное сокращение

    Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

    В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

    Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

    Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

    Нюансы

    Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

    Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

    Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении

    Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

    Что получит работник при сокращении

    Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

    Размер выходного пособия при сокращении

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

    Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

    Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

    • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
    • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

    В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит