Как рассчитывают декретные на второго ребенка, декретные второго ребенка 2019 году

Содержание
  1. Как рассчитывают декретные на второго ребенка
  2. Трудовое законодательство про декрет
  3. Предоставление декрета
  4. Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)
  5. Продолжительность отпуска по БиР
  6. Оплата пребывания дома по уходу за ребенком
  7. Оплата родителям, усыновившим детей
  8. Оплата декрета неработающим родителям
  9. Как начисляют декретные в 2019 году
  10. Кому начисляют средства
  11. Сколько платят в декрете отдельным категориям
  12. Минимум и максимум в декрете в 2019-2020 году
  13. Расчет декретных
  14. Тонкости начислений согласно периоду беременности
  15. Расчет, если женщина работает не в одном месте
  16. Размер и правила назначения декретного ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в 2019 году
  17. Минимальный размер декретных до 1.5 лет в 2019 году
  18. Полезное видео
  19. Выводы
  20. Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году
  21. Декретные выплаты
  22. Вторая беременность во время декретного отпуска
  23. Особенности выплат
  24. Последние изменения
  25. Декретные в 2019 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты
  26. Выплаты на второго ребенка
  27. Особенности расчета и начисления выплат
  28. Расчет пособия для женщин в декрете

Как рассчитывают декретные на второго ребенка

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Даже если сейчас этот вопрос не кажется вам актуальным, не спешите отмахиваться от информации, лишней она никогда не будет.

Трудовое законодательство про декрет

Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства. Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

О декрете речи нигде не ведется, это «народное» название, закрепившееся еще с революционных времен. Выплаты по этим отпускам описаны в законах Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.

Предоставление декрета

Чтобы получить выплат ровно столько, сколько платят декретные за второго ребенка, а также за первого, нужно знать, как правильно оформить отпуск.

Освобождение от работы по беременности и родам производят на основании двух документов:

  • листа временной нетрудоспособности;
  • приказа об отпуске по предприятию, который обязательно предваряет заявление сотрудницы.

Многие работодатели не считают нужным просить дополнительно еще и заявление, но этот момент оговорен в Трудовом кодексе и все же является обязательным. Кроме того, в случае изменения срока отпуска заявление может стать дополнительным доказательством, что, например, расчет декретных на второго ребенка в 2018 году был произведен верно.

Листок временной нетрудоспособности должен быть выписан соответствующим специалистом и содержать предполагаемую дату родов. Именно исходя из нее и рассчитывается общая продолжительность декрета: выдается 70 дней до родов и столько же после. Здесь и становится понятна необходимость заявления как дополнительной гарантии: по желанию сотрудницы разбивка дней может быть перенесена, а также сам период нахождения дома может быть сокращен.

Отпуск по уходу за ребенком выдается на основании копии свидетельства о рождении (при ее предъявлении на предприятии или в Фонде социального страхования показывают также оригинал документа). И начинается он точно с той даты, которая проставлена в свидетельстве.

Таким образом, если, например, вы попросили на работе освобождение по беременности и родам до 3 декабря включительно, ребенок родился 21 ноября, и вы хотите взять отпуск по уходу за ним до полутора лет, у вас есть два возможных варианта:

  • оформить уход за малышом с 4 декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между 21 ноября и 4 декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти 22 мая следующего года, а не 4 июня;
  • оформить отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.

К содержанию

Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)

Чтобы знать, как рассчитать декретные на второго ребенка в 2018 году, давайте сначала ознакомимся с общими правилами расчета пособия. Как известно, выдается оно из средств Фонда социального страхования населения, а все расчеты производит работодатель. А для того чтобы подсчитать итоговую сумму пособия, нужно знать:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • общую продолжительность декретного отпуска.

Расчетный период

Эта переменная будет, пожалуй, самой важной, потому что по действующим нормам законодательства (приказ № 255 от 29.12.2006, вступивший в силу с 1 января 2013 года) менять расчетный период, как можно было сделать по старым правилам, нельзя.

Так что же входит в этот временной промежуток? В него включают два последних отработанных календарных года, из которых вычитают – то есть не учитывают при калькуляции – все дни, когда за сотрудницей не сохранялся заработок, либо он был сохранен в частичном объеме и по нему не производились отчисления в ФСС. Например, больничные и декретные.

Таким образом, получается, что если переходить из периода освобождения от работы по беременности и родам в следующий такой же период, то расчетное время будет либо практически тем же самым, что и в первом случае, либо это будут буквально считанные дни между двумя промежутками временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок

Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен: чем больше было отработано, тем выше получится сумма).

При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное. Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется. Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц, но закон никого к этому не принуждает.

Пособие исходя из минимального размера оплаты труда выплачивается также, если расчетный период составляет полгода и менее. Пособие выдается разово, в полном объеме, декретные на второго ребенка в этом случае не предусмотрены – ведь сумма подсчитывается и выплачивается скорее за общее количество дней, чем за количество детей.

Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей в течение расчетного периода (т. е. два календарных года, предшествующих декрету), она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу, и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).

Продолжительность отпуска по БиР

В общем случае беременной полагается 140 дней отдыха, и каждый такой день оплачивается в размере среднедневного заработка. Предусмотрены следующие увеличения:

  • на 14 дней при многоплодной беременности (даже если этот нюанс не был обнаружен на стадии обследования);
  • на 16 дней при осложнениях при родах;
  • на 40 дней при рождении двух и более детей.

Дополнительные дни в случае их совпадения не суммируются. То есть если родилось трое детей и роды прошли с осложнениями, дополнительно выпишут лишь 40 дней, но никак не 56. Если работница по своему желанию сократила себе освобождение от работы, например, взяла всего лишь 30 положенных дней, то и пособие ей выдадут только за этот срок.

Стоит также упомянуть, что до отпуска по беременности или сразу после него служащая имеет право взять очередной календарный отпуск (если он не был использован ранее) вне очереди, и его тоже обязаны оплатить.

Оплата пребывания дома по уходу за ребенком

Несколько иначе оплачивается освобождение от работы в те полтора года, пока молодая мама готовит свое чадо к дошкольному учреждению, а сама готовится вернуться к трудовым обязанностям. В этот период выдается ежемесячное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы – выплачивают ровно 40 % от нее. Если рождается второй ребенок, то декретные выплаты на второго ребенка в 2018 году составляют те же 40 %, что в сумме образует уже 80 %. Деньги выдаются по месту работы в день выдачи заработной платы.

Существуют также следующие нюансы:

  • с полутора до трех лет выдается 50 рублей в месяц;
  • с трех до шести лет пребывание дома по присмотру за ребенком не оплачивается вовсе.

К содержанию

Оплата родителям, усыновившим детей

Такие же сроки и пособия, как для рожавших, предусмотрены и для усыновивших. Пособие начисляется со дня усыновления и до истечения 70 дней или 110 дней со дня рождения усыновленного ребенка или двух малышей. Также предусмотрен отпуск по уходу: полтора или три года для воспитания малыша. В этом случае расчет декретных на второго ребенка также производится по указанной выше схеме: неизменные 40 %.

Оплата декрета неработающим родителям

Если молодая мать нигде не работает, она все равно может получить пособие по уходу за ребенком в центре социальной защиты населения. Конечно же, подсчет произведут по минимальным суммам, но это в любом случае лучше, чем совсем ничего. По уходу за малышом можно рассчитывать на следующие суммы (с 1 февраля 2018): 3 065 ,69 руб. за первого ребенка; 6 131 ,37 руб. за второго ребенка.

Надеемся, наша статья помогла разобраться, сколько платят декретных за второго ребенка в 2018 году.

Как начисляют декретные в 2019 году

Вопрос декретного отпуска волнует многих женщин и даже мужчин. В условиях кризиса родить ребенка – большая смелость, ведь содержание новорожденного обходится в круглую сумму. Государство идет навстречу женщинам, которые вынуждены на какое-то время остаться без работы. Но вопросов, связанных с изменяющимися условиями, много. Кто может уходить в декрет, и на каких условиях? Как начисляются декретные? И какие суммы получит будущая мать, особенно в нетипичных условиях (когда она рожает второго ребенка, когда она считается безработной)? В 2019 году есть ряд условий, которые нужно рассмотреть подробнее.

Начнем с того, что же называется декретным отпуском? Это отпуск, который предоставляется в связи с заботой о здоровье ребенка и матери. Декрет – это своеобразный больничный, который связан с периодом родов и уходом за новорожденным.

Декретный отпуск регулируется Трудовым кодексом. Именно там можно найти все положения, связанные с начислениями и сроками ухода с рабочего места. В первую очередь, нужно разобраться, кто имеет основания рассчитывать на начисление средств во время беременности и родов.

Кому начисляют средства

В 2019 году получать начисления по декретному отпуску вправе следующие лица:

  • работающие женщины;
  • отцы детей при условии, что женщина не может уйти в декрет;
  • женщины-индивидуальные предприниматели. И в том случае, если они выполняют добровольные социальные взносы, и до отпуска делали их не менее полугода;
  • уволенные гражданки, если их предприятие ликвидировано. Они могут получать от 700 рублей в 2019 году, но только если становятся на учет в центр занятости;
  • студентки очного отделения.

Женщины, у которых нет работы и которые не состоят в центре занятости, в 2019 году начисления получать не будут.

Стоит сказать немного о причинах, когда безработные могут рассчитывать на выплаты:

  1. Если организация, в которой они работали, ликвидирована.
  2. Прекращение работы в качестве индивидуального предпринимателя.
  3. Расторжение статуса адвоката или нотариуса.
  4. Приостановка трудовой деятельности лиц, которые подлежат государственной регистрации.

Сколько платят в декрете отдельным категориям

Для неработающих категорий граждан размер ежемесячных выплат фиксируется и составляет до 543 рублей в 2019 году. Студентки получают ежемесячные выплаты, которые равняются сумме ежемесячных стипендий по месту обучения.

Но не стоит забывать, что временно безработные вправе рассчитывать на единовременное пособие. Оно составляет в 2019 году 14500 рублей. Кроме того, можно получить пособие по уходу за малышом. В случае если ребенок один, то сумма составляет 2700 рублей, если второй и третий, а также последующие – 5400.

Некоторым категориям неработающих граждан начисляют 40% от средней зарплаты по прошлому месту работы. На такие начисления могут рассчитывать матери, которых уволили в период декрета или ухода за ребенком.

Минимум и максимум в декрете в 2019-2020 году

Если женщина успевает стать на учет в больнице до 12 недель беременности, то она вправе рассчитывать на получение единовременной выплаты. Данная сумма помощи составляет чуть более 500 рублей, но и она не будет лишней для будущей матери. Поэтому нужно постоянно проходить медицинские осмотры, а в больнице в таком случае берется справка или выписка о постановке на учет, которые представляют в отделе кадров.

Размер единовременной выплаты по рождению первого ребенка насчитывает 14400 рублей. Не стоит забывать, что при рождении нескольких детей данные выплаты предоставляются на каждого ребенка отдельно. В таком случае нужно подавать в отдел кадров свидетельство о рождении, а также справку о том, что второй родитель по месту работы не является претендентом на выплаты.

Если говорить о расчете по уходу за ребенком, то он составляет все те же 40% от зарплаты. Но при этом сумма не должна быть ниже 2700 рублей, если речь идет о первом ребенке, и 5400, если о втором или последующем.

Расчет декретных

Ежемесячное пособие по декретному отпуску для лиц, имеющих социальное страхование, рассчитывается из среднего дневного заработка гражданина, который имеет социальное страхование, в срок за два календарных года, пока женщина работала до беременности. То есть средний заработок делится на 730 (суммарное количество дней за два года).

Это очень простая формула, которая не требует особо сложных манипуляций, но в случае затруднений на многих сайтах в режиме реального времени можно воспользоваться калькулятором подсчета, который без труда делает подсчеты.

Бывают такие случаи, когда беременная женщина в течение двух лет расчета уже была в декретном отпуске (так называемый случай «из декрета в декрет»). Тогда время, которое она находится в декрете, заменяется на предшествующее первой беременности, где она уже получала доход. И это единственное исключение из правил, когда расчет ведется не за последние годы. В остальных вариантах такой метод подсчета не является законным.

Например, если будущая мать уходит в декрет в 2019 году, то для расчетов берется ее величина зарплат за 2018 и 2017 год и делится на количество дней, которые она отработала в этот период.

Тонкости начислений согласно периоду беременности

Еще одна тема, которая интересует работающих женщин, – с какого момента они могут начать получать свою материальную помощь и уходить с рабочего места. Ведь ясно, что невозможно представить вариант, когда будущая мать ходит на работу на восьмом или девятом месяце беременности с большим животом и выполняет нагрузку, которую по нормам медицины выполнять не должна. Именно поэтому законодательство предполагает, что декретный отпуск должен делиться на две части – до беременности и после нее.

Именно поэтому будущая мать в 2019 году получает больничный уже на тридцатой неделе беременности. Если у нее наблюдается многоплодная беременность, то срок сокращается до 28 недель. Если быть еще точнее, то женщина получает отпуск за семьдесят дней до даты рождения, в случае многоплодной беременности к сроку прибавляется еще две недели.

Самостоятельно подсчитывать недели очень тяжело и не нужно. В любом случае точные сроки таким образом подсчитать почти невозможно. Всю работу по этому вопросу выполняет врач-гинеколог, у которого женщина стоит на учете. Именно он выдает справку о нетрудоспособности, в которой указывается точный срок.

Общая продолжительность в этом году может составлять как минимум 140 дней. Максимум составляет 194 дня. На него вправе рассчитывать женщины, которым предстоит родить двух и более детей. Если роды с осложнениями, то срок в декрете составляет 156 дней.

Расчет, если женщина работает не в одном месте

Нередки случаи, когда женщины в силу разных обстоятельств трудятся сразу на нескольких рабочих местах. Тогда их начинает волновать вопрос: каков порядок начислений в таком случае и не положено ли им получать больше за такую деятельность?

Если будущая мать работает сразу у двух работодателей, то каждый из них должен выплачивать ей пособие. Каждый работодатель вычисляет средний заработок по конкретному месту работы только в том случае, если исправно осуществляются страховые взносы. Так что действительно женщина, которая трудится не на одном месте, может рассчитывать на то, что суммарные выплаты будут превышать привычную ставку. Но такой механизм не действует, если женщина собирается получать пособие, позволяющее совершать уход за малышом. В этой ситуации ей придется выбирать только одного работодателя, закон не предполагает несколько выплат по этой стезе.

Размер и правила назначения декретного ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в 2019 году

На ребенка, который родился вторым в семье, также положено единоразовое пособие при рождении и ежемесячное до 1.5 лет. Правила расчета выплаты для работающих граждан аналогичен стандартному алгоритму.

Однако есть важное отличие — размер минимальных декретных на второго новорожденного выше, чем на первого. Наименьший средний заработок также выше. Поэтому при расчете нужно учитывать этот момент и не выплатить работнику сумму, меньше допустимой.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Минимальный размер декретных до 1.5 лет в 2019 году

Право на пособие по уходу до 1.5 лет есть как у работающих, так и у безработных, студентов, ИП и прочих категорий граждан.

Работающие при этом обладают рядом важных привилегий — размер их пособия рассчитывается на основании заработанных средств в расчетном периоде. В то время как остальным категориям платят лишь минимальное ежемесячное пособие.

На законодательном уровне ежегодного устанавливается нижнее значение пособия до 1.5 лет, ниже которого не платят. В том числе работодатель не может начислить декретные ниже допустимой суммы.

Нижняя граница определяется на основании коэффициента, определяемого в соответствии с инфляцией. Ежегодно с 1 февраля минимальная сумма декретных по уходу обновляется.

С 1 февраля 2019 года минималка для пособия по уходу до 1.5 лет составляет (коэффициент 1.043):

  • на первого ребенка — 3277,45 руб. (3142,33 до 01.02.2019);
  • на второго — 6554, 89 руб. (6284,65 до 01.02.2019).

Указанные значения будут действовать для отпуска по уходу за ребенком, который оформлен в период с 1 февраля 2019 по 31 января 2020.

Таким образом, на второго ребенка до достижения им 1.5 лет можно получить выплату не менее 6554,89 руб. Такая сумма платится безработным, индивидуальным предпринимателям, студентам. Оформляют ее выплату в соцзащите по месту прописке.

Что касается работающих, то они также могут получить указанное минимальное декретное пособие, если размера их заработка не достаточно для получения более высокой суммы. Ниже даны пояснения, как считаются декретные до 1.5 лет на второго ребенка для трудоустроенных.

Как рассчитать для работающих?

Работающие по трудовому договору получают заработную плату и другие выплаты, с которых работодатель отчисляет страховые взносы, в том числе и на материнство по ставке 2.9%.

С отчисляемых сумм и формируется выплата трудоустроенным гражданам. Размер их декретного пособия на ребенка зависит от того, сколько они заработали за последние два года.

Чтобы рассчитать размер декретных на второго ребенка, нужно воспользоваться формулами:

Пособие на второго = Среднедневной заработок * 30,4 * 40%.

Среднедневной заработок = Суммарный доход за расч.период / (730 (или 731) — Исключаемые дни)

Средний заработок за один день, исходя из заработанных средств, нужно считать обязательно. Данный показатель нужно сравнить с минимальным дневным заработком, исчисленным из МРОТ.

При этом важен момент: сумма декретных за полный месяц не может быть меньше минимально допустимого размера, установленного для оплаты ухода за вторым ребенком — в 2019 году это 6554, 89 руб.

Алгоритм расчета декретных по уходу до 1.5 лет следующий:

  1. Определяется расчетный период (2 года, предшествующие началу отпуска по уходу за вторым новорожденным, если в них был декрет, то год можно заменить на предшествующий).
  2. Проверяется, есть ли исключаемые дни (больничные, декрет, освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений).
  3. Суммируется доход за 2 года (учитываются только выплаты, с которых отчислены взносы).
  4. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.
  5. Сравнивается полученное значение с минимальным, рассчитанным из МРОТ (в 2019 году 11280*24/730 = 370,85).
  6. Если дневной заработок ниже минималки, то декретные считаются как МРОТ*40%.
  7. Считается сумма выплаты.
  8. Проверяется размер полученного пособия — он не должен быть ниже минималки для второго ребенка = 6554,89 руб.
  9. Если оказывается ниже, то назначается минимальный размер декретной выплаты = 6554,89 руб.

В указанном алгоритме важен процесс сравнения. По закону, если доходы низкие, то дневной заработок будет ниже минимально допустимого, и ежемесячное пособие нужно считать как МРОТ*40%, однако в 2019 году эта сумма составляет 11280*40% = 4512 руб.

4512 руб. — это ниже, чем минимальные декретные на второго новорожденного, значит, при назначается минимально допустимое пособие = 6554,89 руб.

На первого ребенка минимальные ежемесячные суммы декретных до 1.5 лет для работающих и безработных отличаются:

  • для трудоустроенных — 40% от МРОТ — в 2019 году 4512 руб.;
  • для неработающих — 3277,45 руб.

На второго ребенка различий в размере декретных нет, и работающие и неработающие имеют право на минимальную выплату за полный месяц в размере 6554,89 руб.

Важен еще один момент. При рождении второго ребенка за расчетный период принимается два прошедших года. Очень часто в них оказывается декретный отпуск с первым ребенком. В этом случае год, в котором был хотя бы один день декрета, можно заменить на более ранний. Можно выбрать год, который предшествовал расчетному периоду. Если в предшествующем году также был декрет, то можно взять более ранний год.

Замена лет проводится только в том случае, если это приведет к увеличению пособия по уходу до 1.5 лет.

Максимальное ограничение для выплаты на второго новорожденного такое же, как и для первого.

Пример расчета ежемесячной выплаты

Отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется с 4 июня 2019 года.

В 2017 году у женщины был декретный отпуск с первым — с 01.01.2017 по 30.04.2017.

Доходы по годам:

  • 2019 — 650 000;
  • 2018 — 439 000;
  • 2017 — 220 000;
  • 2016 — 400 000.

Как рассчитать ежемесячную выплату по уходу на второго?

  1. Расчетные года — 2017 и 2018, в 2017 был декрет, поэтому его можно заменить на 2016. Нужно провести два расчета с заменой лет и без нее, чтобы понять когда размер пособия больше.
  2. Исключаемые дни — в 2017 году 120 декретных дней.
  3. Суммарный доход для расчетного периода 2017-2018 = 659 000 (220000 + 439000). Суммарный доход для 2016,2018 = 839 000 (400000 + 439000).
  4. Среднедневной заработок для 2017-2018 = 659 000 / (730 — 120) = 1080,33, для 2016,2018 = 839 000 / 731 = 1147,74. Заработок при замене лет выше, значит, его и берем для расчета.
  5. Сравниваем среднедневной заработок с минимальным: 1147,74 больше, чем 370,85.
  6. Считаем пособие = 1147,74 * 30,4 * 40% = 13 956,52.
  7. Сравниваем с минимальной суммой декретных: 13956,52 больше, чем 6554,89, значит, за полный месяц ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет на второго ребенка составляет 13956,52 руб.

Отпуск по уходу за вторым ребенком начинается с 10 декабря 2019 года.

Заработок по годам:

  • 2017 — мать ребенка не работала, дохода нет;
  • 2018 — работает с 10.06.2018, заработано 134 000.
  1. Расчетный период — 2017-2018, декрета не было, поэтому года не меняем.
  2. Исключаемых дней нет.
  3. Суммарный доход = 134 000 (0 + 134000).
  4. Среднедневной заработок = 134000 / 730 = 183,56.
  5. Сравниваем: 183,56 меньше чем минимальный дневной заработок из МРОТ = 370,85, значит, выплата будет минимальной.
  6. Назначается наименьшее пособие на второго ребенка = 6554,89 руб.

Полезное видео

Особенности назначения пособия до 1.5 лет на ребенка, который родился вторым в семье, рассмотрены в этом видео:

Выводы

Безработные, ИП, студенты и другие категории неработающих граждан на второго новорожденного получают больший размер пособия, чем на первого.

Для работающих порядок расчета декретных на второго ничем не отличается от исчислений для первого. Если же по итогам расчета дневной заработок оказывается меньше минимально допустимого, то назначается пособие не 40% от МРОТ, а минимальный размер, установленный для данного года (6554,89 руб. с 01.02.2019).

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2019 году

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

  1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  • 2015 год — 670 тыс. руб.;
  • 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

  1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
  2. Обязательно официальное трудоустройство.
  3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации
По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908
По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817
Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581
Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется
Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Декретные в 2019 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты

В 2019 году не произошло существенных изменений в выплатах на второго ребенка, а также в порядке их расчета. Изменения коснулись лишь порядка индексации пособий, за счет чего их размер незначительно возрастет.

С полным перечнем всех выплат и примером расчета величины пособия на второго ребенка можно ознакомиться далее.

Выплаты на второго ребенка

Перечень конкретных выплат и пособий при рождении ребенка зависит от таких факторов:

  • количество детей в семье;
  • наличие определенных льгот;
  • субъект РФ, в котором родился ребенок;
  • наличие или отсутствие официального трудоустройства и т. д.

По всем этим критериям выплаты можно разделить на такие группы:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Единовременные

Основной выплатой, на которую может рассчитывать женщина, является пособие по беременности и родам (по БиР). Его могут получить:

  • официально трудоустроенные женщины;
  • студентки (но только если они учатся на дневной форме);
  • индивидуальные предприниматели, делающие соответственные отчисления в ФСС;
  • безработные женщины, стоящие на официальном учете.

В зависимости от категории, к которой относится женщина, определяется и порядок расчета пособия, а также его размер.

Получить его можно либо по месту работы или учебы, либо в соответствующей социальной службе.

Также при рождении ребенка, вне зависимости от того, какой он по счету, полагается единовременное пособие. Его размер также одинаков для всех и в 2018 году составляет 16 412,38 руб.

Ежемесячные

После рождения второго ребенка и до того момента, как ему исполнится полтора года, женщина также имеет право на получение пособия. Его ежемесячный размер составляет:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • 40% от величины среднего заработка за два предшествующих года — для работающих мам;
  • 6 154,64 руб. — для безработных женщин или тех, которые имеют меньше полугода страхового стажа.

Последняя величина является минимальной для пособия — оно не может быть установлено меньше данного размера.

В виде определенных документов (сертификатов)

При рождении второго ребенка семья может получить материнский капитал — документ с номинальной денежной суммой, которую можно потратить только на определенные цели (улучшение жилищных условий, обучение детей). Размер материнского капитала в 2018 году не изменился (по сравнению с 2015 и 2016 годом) и составляет 453 026 руб.

Кроме всего этого, в ряде субъектов РФ действуют различные социальные программы поддержки родителей. Например, может быть продлен срок ежемесячных выплат, а также установлены дополнительные пособия и субсидии. Их конкретный размер зависит от финансовых возможностей того или иного бюджета.

Если вы хотите узнать, как долго вам будут платить декретные, то наша информация вам пригодится.

Что такое государственная пенсия и как оформить ее инвалидам, читайте тут.

Особенности расчета и начисления выплат

Как уже отмечалось, основной выплатой является пособие по беременности и родам. Правила его расчета отличаются в зависимости от того, работает женщина или нет. В первом случае пособие выплачивает работодатель, и основанием для его оплаты является листок нетрудоспособности.

Что касается размера пособия, то оно составляет 100% от средней зарплаты женщины за два предыдущих года. Для определения всей суммы средний заработок за день умножается на количество календарных дней отпуска.

Однако законодательно установлены и граничные величины возможной суммы. Они рассчитываются на основании МРОТ и зависят от того, какой тип родов был у женщины:

  1. Обычные:
    • минимальная — 34 520,55 руб.;
    • максимальная — 265 827,63 руб.
  2. Осложненные:
    • минимальная — 38 465,75 руб.;
    • максимальная — 296 207,93 руб.
  3. Многоплодная беременность:
    • минимальная — 47 835,62 руб.;
    • максимальная — 368 361,15 руб.

Поскольку сотрудница работает в компании более пяти лет, для расчета берется средний заработок за два последних года.

При этом в 2015 году она получила:

  • заработную плату — 175 000 руб.;
  • отпускные — 19 500 руб.;
  • больничный — 4000 руб. (13 дней).

В 2016 году были произведены такие выплаты:

  • заработная плата — 190 000 руб.;
  • отпускные — 21 000 руб.

Расчет среднего заработка:

СЗП = (175 000 + 19 500 + 190 000 + 21 000) / (365 + 365 – 13) = 566 руб.

На основании имеющихся данных можно рассчитать величину пособия по БиР, которую сможет получить женщина:

БиР = 566 * 140 = 79 240 руб.

Эта сумма должна быть перечислена сотруднице после предоставления ею в бухгалтерию своего работодателя больничного листка в период, когда в компании выплачивается заработная плата.

БиР = 566 * 156 = 88 296 руб.

БиР = 566 * 194 = 109 804 руб.

В последних двух случаях сотруднице доначисляется сумма пособия, соответствующая продолжительности отпуска. Происходит это на основании больничного, который в таких случаях продлевается.

Что касается величины ежемесячного пособия, то для этого же примера оно составит:

М = 566 * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб.

Если же она стоит на учете по безработице, то ей положено минимальное пособие. В 2018 году оно составляет 615,47 руб. в месяц.

Расчет пособия для женщин в декрете

Если же рождение второго ребенка пришлось на тот период, пока женщина находилась в декрете с первым, порядок расчета несколько отличается. В этом случае для определения суммы пособия берутся не два предыдущих календарных года, а тот период или его часть, что были до первых родов.

То есть фактически при рождении второго ребенка во время декрета мама будет получать такую же сумму пособия по БиР и ежемесячной выплаты, как и в случае с первыми родами.

Однако это выгодно только в том случае, если средний заработок за тот период был довольно высоким. Иногда величина минимальной оплаты труда за текущий год является выше, поэтому выгоднее получать пособие именно на основании ее.

Поэтому очевидно, что для расчета пособия выгодно брать такие временные периоды, как 2016 и 2012 года. При этом его размер составит:

БиР = (620 + 430) / 2 * 140 = 73 500 руб.

Если бы для расчетов использовались декретные выплаты, то размер пособия был равен:

БиР = (620 + 162) / 2 * 140 = 54 740 руб.

Очевидно, что в первом случае общая величина пособия значительно выше, чем во втором. Поэтому сотруднице стоит написать заявление работодателю с просьбой использовать для расчетов предшествующий первому декрету период.

Что касается величины ежемесячных выплат в этом случае, то они платятся в совокупности на первого и второго ребенка. Единственный момент — их величина не должна быть меньше среднего заработка сотрудницы за последние два года и суммированного размера минимальных выплат, установленного законодательством.

Порядок определения декретных выплат на второго ребенка в 2018 году мало чем отличается от аналогичных расчетов на первого — если женщина работает, для этого необходимо знать ее средний заработок за предыдущие два года. Разница состоит лишь в величине единоразовой помощи, а также в размере ежемесячного пособия — их величина для первого и второго ребенка несколько отличается.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит