Заявление на увольнение после декретного отпуска образец, заявление увольнение после декрета образец

Содержание
  1. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  2. Увольнение декретницы по собственному желанию
  3. Как происходит увольнение после декрета
  4. Увольнение с работы после декрета
  5. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
  6. Особенности увольнения после декретного отпуска
  7. Увольнение после декретного отпуска
  8. Увольнение после декретного отпуска
  9. Образец заявления об увольнении после декрета
  10. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  11. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  12. Образец заявления об увольнении после декрета
  13. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  14. Права женщины
  15. Законодательство
  16. Увольнение после декретного отпуска
  17. Порядок оформления
  18. Какие выплаты положены?
  19. Сроки
  20. Судебная практика
  21. На видео о сокращении в декрете
  22. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  23. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  24. Образец заявления об увольнении после декрета
  25. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  26. Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
  27. Как происходит увольнение после декрета
  28. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  29. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  30. Заявление на увольнение после декретного отпуска
  31. Заявление на увольнение после декретного отпуска образец
  32. Увольнение декретницы по собственному желанию
  33. Как происходит увольнение после декрета?
  34. Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы
  35. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
  36. Увольнение после декрета по соглашению сторон

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Увольнение декретницы по собственному желанию

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Как происходит увольнение после декрета

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

Увольнение с работы после декрета

  1. По соглашению. Самый мирный вариант урегулирования вопроса. Главное — согласие работника и руководителя.
  2. Истечение срока договора. Обычно такой вид соглашения используется при выполнении сезонных работ. Сотрудница должна быть уведомлена письмом за 3 дня до окончания срока.
  3. Женщина сама захотела уйти с занимаемой должности.
  4. Работодатель решил перевести сотрудницу в дочернюю или другую фирму.
  5. При осуществлении реорганизации женщина может быть недовольна новыми правилами, тогда она вправе покинуть своем место.
  6. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
  7. Ввиду изменений трудового соглашения могут перемениться обязанности. В таком случае женщина может уволиться самостоятельно.
  8. Из-за проблем со здоровьем сотруднице могут понадобиться особые условия. Но из-за отсутствия таковых работодатель может осуществить перевод в другой филиал или компанию. Не все соглашаются менять место занятости, и тогда наниматель может аннулировать трудовой договор.
  9. Отказ сотрудницы работать, если компания переехала в другой город.
  10. Неправильно заключенный трудовой договор.
  11. Нарушение женщиной трудовой дисциплины. Повлечь за собой увольнение могут следующие действия: прибытие на работу в пьяном виде, разглашение секретной информации, нарушение правил безопасности, повлекшее трудности.
  12. При прохождении аттестации выяснилось, что сотрудник не имеет достаточной квалификации.
  13. Сокращение.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Особенности увольнения после декретного отпуска

  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Увольнение после декретного отпуска

Например, если до ухода в декрет она отработала полные полгода, то за эти 6 месяцев ей необходимо рассчитать 14 дней отпуска. Далее учитывается время, проведенное в отпуске по беременности и родам – это 140 дней, если была неосложненная медицинская ситуация, соответственно 11,67 дней отпуска. Определяется среднедневной заработок: общая сумма выплат за 12 месяцев делится на 12, а затем на 29,4 (коэффициент 2019 года).

Увольнение после декретного отпуска

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Образец заявления об увольнении после декрета

Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница.
Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена?

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Уход с работы тогда не выполняется, в случае если на его место не приглашен в письменной форме иной труженик, коему согласно с истинным Кодексом и другими федеральными законами не имеет возможности быть отказано в довершение всего трудового уговора заявление на увольнение после декретного отпуска образец .

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия (в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат .

Образец заявления об увольнении после декрета

Полезный образец обращения поможет, чтобы сэкономить время для более значимых мероприятий. Ответственные образцы имеют критичные пункты для данных. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип.

Проще всего осуществить это исследовав образец, находящийся в конце. Если Вы увидели ошибку или неточность, просим указать нам о этом в заполнив форму под образцом. Нужно хранить в памяти, что время не топчутся на месте и многие примеры продолжают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять действительность указанных в них ссылок на закон.

Вполне реально, какие-то статьи уже отменены.

Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?

Похожие вопросы с ответами по теме «Как правильно написать заявление на увольнение во время декретного отпуска?»:

  • Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном
    Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном сбербанке России в санкт- петербурге, в данное время живу в Екатеринбурге, съездить уволиться не имею возможности.
  • Законно ли увольнение?
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника.Срок договора истёк,но т.к. работнику за которого я работала требовалась стажировка,меня по документам провели на другую специальность.
  • Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно
    Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня.
  • Как правильно поступить в нашей ситуации?
    Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница.
  • Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена?
    Я нахожусь в декретном отпуске, наша организацая переименовывается с ИП «А. » в ИП «В. » . Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена? Ведь если я напишу заявление об Увольнение из.
  • И должны ли они были мне компенсировать отпуск?
    Добрый день! У меня произошла такая ситуация: Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет.

Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и.

  • /плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие?
    ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок).
  • Была переведена с военного госпиталя на декретную ставку медсестры КРЕТ в военную поликлинику. В связи с выходом из
    Была переведена с военного госпиталя на декретную ставку медсестры КРЕТ в военную поликлинику.В связи с выходом из декретного отпуска КРЕТ переведена на должность медицинской сестры ЛАШУНЯ на период больничного листа с 1 октября 2008г. С 6октября по.
  • Помогите пожалуйчта компитентным вопросом, что мне делать?
    Я работал с ноября 2008 г в торговом центре Поляна контролером, с 01 июня перевелся в этой же система только администратором торгового зала, а бывшая администратор ушла в декретный отпуск, я написал заявление о переводе на должность администратора ТЗ.
  • Можно ли меня уволить после выхода из декрета основного директора?
    Здравствуйте, я работаю в компании, оформлена на И.П. работаю уже три года,( У нас в компании 80 магазинов и один генеральный директор и много И.П.( И.П. на каждом магазине свой.,центральный офис один), Если переводиться из магазина в магазин, то пишем.
  • Могу я подать аппеляцию на определение решения судьи, если да как официально правильно изложить текст аппеляции?
    Спасибо за ответ. Вопрос следующий. Идет преследование директором по работе, так как в августе 2007 г. он не хотел меня допустить на работу, когда хотела прервать декретный отпуск и выйти на работу и я обратилась в прокуратуру.

    Он вынужден был взять.

  • 08 истекает 2 недели со дня подачи заявления)?
    Здравствуйте. Я пришла работать в компанию 01.10.2007 на должность менеджера по рекламе и PR с окладом 35000, в моем подчинении был помощник. С 03.02.2008 мне предложили совмещать мою должность с должностью руководителя отдела маркетинга (как менеджер.
  • Мне прислали уведомление, чтоб я забрала документы.
    Здравствуйтею. Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.3 ст.54 Федерального закона от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ « О.
  • Я , в 2013 г. устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером
    Я , в 2013 г.устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером . При устройстве на работу подписала трудовой договор, в 1 экземпляре на ООО и в одном на ИП в 1 экземпляре, на руки мне ничего не.
  • Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в
    Обращается к Вам судебный пристав – исполнитель Каневского района Краснодарского края, Радионов Николай Васильевич в связи с тем что нас просто уничтожают. Данное обращение скорей мольба о помощи и незамедлительном вмешательстве в судьбы сотрудников.

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

    Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

    Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

    Права женщины

    Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

    Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

    При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

    По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

    Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

    Законодательство

    Декретный отпуск состоит из двух периодов, каждый из которых регламентируется статьями ТК РФ № 255 и № 256. Согласно закона женщина может спокойно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

    Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска.

    Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор.

    Увольнение после декретного отпуска

    Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совсем другие возможности появляются у него после того, как этот период закончится.

    По инициативе работодателя

    Для того, чтобы уволить молодую маму, работодатель должен иметь веские причины, как и для увольнения других сотрудников. Например, сокращение штатов или ликвидация предприятия, или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

    В противном случае, это может рассматриваться, как ущемление прав работника.

    По собственному желанию

    Уволиться по своему желанию женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент: как в период пребывания в нем, так и сразу по окончанию декрета.

    Главное, необходимо помнить о двухнедельном сроке отработки, который имеет право потребовать работодатель для того, чтобы в это время найти замену.

    Заявление, написанное на имя руководителя компании, можно отнести лично и в секретариате сделать о нем отметку. А можно направить по почте с уведомлением о получении.

    Сокращение и ликвидация предприятия

    Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент.

    Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

    Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

    • выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
    • компенсация за неспользованный отпуск;
    • во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

    По соглашению сторон

    Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

    Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.

    Можно ли без отработки?

    Понятие «отработка» в данном случае ставится некорректно. Согласно ТК, любой сотрудник обязан предупредить свое начальство о планируемом увольнении за две недели для того, чтобы ему была найдена замена.

    Если проблемы в замене нет, то руководитель на свое усмотрение может поставить любую дату увольнения в течение предоставленных ему законом 14 дней, даже дату подачи заявления работником.

    В случае декретного отпуска женщина может написать заявление об увольнении за две недели до его окончания, и это будет время, предоставленное руководству для поиска ее замены согласно закона. А ей, таким образом, не надо будет выходить на работу.

    Порядок оформления

    Рассмотрим обычный порядок увольнения, который включает в себя:

    • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
    • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
    • ознакомление с приказом на увольнение;
    • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
    • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
    • получение трудовой книжки и других необходимых документов.

    Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

    Образец заявления

    Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

    По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Какие выплаты положены?

    Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

    В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

    Расчет компенсации за неиспользованные дни

    В данном случае считаются:

    1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
    2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
    3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
    4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
    5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

    Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

    Сроки

    Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

    В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

    Судебная практика

    Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

    Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

    Несколько примеров:

    • при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
    • если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
    • если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

    Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

    На видео о сокращении в декрете

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    Образец заявления об увольнении после декрета

    Проще всего осуществить это исследовав образец, находящийся в конце. Если Вы увидели ошибку или неточность, просим указать нам о этом в заполнив форму под образцом. Нужно хранить в памяти, что время не топчутся на месте и многие примеры продолжают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять действительность указанных в них ссылок на закон.

    • Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном
      Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном сбербанке России в санкт- петербурге, в данное время живу в Екатеринбурге, съездить уволиться не имею возможности.
    • Законно ли увольнение?
      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника.Срок договора истёк,но т.к. работнику за которого я работала требовалась стажировка,меня по документам провели на другую специальность.
    • Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно
      Я работаю бухгалтером временно (на время декретного отпуска), но мне предложили другое место, и на постоянно. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы меня отпустили без отработки, или хотя бы чтобы отработка составила 3 дня.
    • Как правильно поступить в нашей ситуации?
      Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: В 2012 году на период декретного отпуска была принята сотрудница Г. с формулировкой в трудовом договоре до выхода на работу основного работника из отпуска Д. по уходу за ребенком. 01.07.2014 работница.
    • Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена?
      Я нахожусь в декретном отпуске, наша организацая переименовывается с ИП «А. » в ИП «В. » . Как правильно написать заявление о переводе, чтобы не получилось так, что буду уволена? Ведь если я напишу заявление об Увольнение из.
    • И должны ли они были мне компенсировать отпуск?
      Добрый день! У меня произошла такая ситуация: Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет.

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока? Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

    Берем на работу на время декрета | Журнал «Главная книга Заявление На сколько дней выдают больничные после операции? страховой Особенности декрета13; Отпуск и Увольнение по соглашению сторон. Подскажите,образец заяв.на увольнение после декретного отпуска 1,5года? Обычное заявление:Прошу уволить меня по собстенному желанию 11 июл 2012 Т.е. за 2 недели до предполагаемого выхода на работу из декрета Вы должны принести заявление об увольнении на работу.

    Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

    Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

    • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
    • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
    • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
    • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
    • Вступление в действие приговора суда и т.д.

    Как происходит увольнение после декрета

    Декретный отпуск длится в общей совокупности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие).

    Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника за 1 месяц. На основании чего работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц, также при наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
    В таких случаях беременная женщина попадает под обязательное социальное страхование (социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком по достижении им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию).

    Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника. Запрет на увольнение со стороны работодателя В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

    • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
    • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
    • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    Заявление на увольнение после декретного отпуска

    С 2011 года повышение квалификации педработников перестало быть их правом, а стало обязанностью. С сентября вышла, работаю. Даже если ваша должность будет сокращена в период отпуска, после выхода из него все мероприятия должны быть соблюдены, в том числе и выплата пособия по сокращению. Я вот что нашла: Изменение условий трудового договора делается с уведомлением работника за 2 месяца, а на время действия уведомления за работником сохраняются прежние условия труда.

    Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

    если опять же не подпишет, то могу обратиться в суд за возмещение материального ущерба, так как имею троих не совершеннолетних детей, и муж безработный, а новую работу так и не нашла вопрос задан 3 года назад Ответы на вопросы ответ оставлен 3 года назад У Вас идёт вынужденный прогул по вине работодателя, который незаконно не даёт Вам трудиться и зарабатывать — Вам поможет только борьба в суде.

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать).

    Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений.

    Как происходит увольнение после декрета?

    У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает.

    Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст.

    261: невозможность увольнения по инициативе работодателя в течение отпуска по БиР; невозможность перевода на другую должность или направления в командировку; предоставление внеочередного отпуска по первому требованию.

    Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

    В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников.

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске . может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

    Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

    Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами. Начальники предпочитают, чтобы подчиненные отрабатывали свою зарплату, и, только спустя пару лет, могли идти рожать и быть отстраненными от работы по этой причине. Брать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев «обрадует» предстоящим походом в декретный отпуск, руководители не стремятся.

    Ведь для главы компании — это очередной поиск новых сотрудников на временное место, и неизвестность от того, вернется будущая мама с декрета или уволится. Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета.

    Увольнение после декрета по соглашению сторон

    В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

    Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит