Запись в трудовой за прогул, запись трудовую увольнение прогул образец

Содержание
  1. Запись в трудовой за прогул
  2. Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ
  3. Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул
  4. Увольнение за прогул — образец записи в трудовой
  5. Как правильно оформить
  6. Видео
  7. Порядок заполнения записи в трудовой книжке «увольнение за прогул» (образец)
  8. Как оформить трудовую книжку
  9. Порядок заполнения
  10. Можно ли без проблем уволить работника
  11. Как зафиксировать факт нарушения
  12. Когда прогульщика нельзя уволить
  13. Как уволить нарушителя
  14. Когда можно уволить прогульщика
  15. Какую статью указывать в трудовой книжке
  16. Ошибки при расторжении контракта за прогул
  17. Резюме
  18. Прогул - запись в трудовой
  19. Что считается пропуском работы без веских причин?
  20. Как оформляется приказ об увольнении?
  21. Как вносится в книжку информация об увольнении?
  22. Увольнение за прогул - образец записи в трудовой
  23. Прогул: понятие
  24. Порядок внесения записи об увольнении
  25. Формулировка увольнения за прогул в трудовой книжке
  26. Увольнение за прогул: запись в трудовой книжке. Образец
  27. Трудовая книжка (общие положения)
  28. Прогул как основание для увольнения
  29. Дисциплинарная ответственность за прогул
  30. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Образец
  31. Порядок внесения записи об увольнении за прогул

Запись в трудовой за прогул

Сведения о работе

———————————————————————- ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+———————+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦число¦месяц¦ год ¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +——+———————+————————+—————-+ ¦ 20 ¦ 31 ¦ 02 ¦2010 ¦Уволен за прогул, ¦Приказ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпункт «а» пункта 6 ¦от 15.04.2010 ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 81 ¦N 15 ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации. ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Елизарова ¦ ¦ +——+——+——+———+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н.Н.

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

Прим.: указанная дата увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника для данного примера в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, что отражает официальную точку зрения на данный вопрос. Как уже отмечалось, возможно и указание датой увольнения день издания приказа, что в некоторой степени может подкрепить позицию работодателя в суде в случае спора по иску уволенного сотрудника относительно даты увольнения.

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул

Всем кадровикам известно, что при увольнении сотрудника делается запись в трудовую книжку, и, соответственно, указывается необходимая статья ТК РФ.

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, в котором значится, что увольнение сотрудника возможно по инициативе работодателя при совершении работником нарушения правил трудового распорядка, а именно при прогуле. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины и карается жесточайшей мерой ответственности, то есть увольнением. При этом этот проступок достаточно совершить один раз.

Важно знать, что при этом необходимо соблюсти все правила, то есть нельзя уволить работника за отсутствие в течение 2-ух часов, так как это может быть просто опозданием.

В статье есть квалификация проступка: прогул — это отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд за весь рабочий день или смену. Иначе говоря, прогул – это оставление рабочего места без соответствующего на то предупреждения до истечения срока на предупреждение об увольнении (с. 79, ст. 80, 280, ч.1 ст.

Увольнение за прогул — образец записи в трудовой

292, ч.1 ст. 296 ТК РФ).

Кроме того, трудящийся не должен иметь веских причин для своего отсутствия. Отсутствие на рабочем месте и невыполнение своей трудовой функции в течение определённого времени должны быть по неуважительным причинам.

Работодателю необходимо иметь доказательства прогула. Это чаще всего акт, подписанный минимум двумя свидетелями. Эта бумага составляется в произвольной форме, однако указываются фамилии и инициалы всех свидетелей, а также сотрудника, совершившего прогул. В акте фиксируется время прогула.

Многие юристы советуют даже составить два или больше подобных акта, а также указать поминутно время отсутствия.

При этом это действительно должно быть нарушением, то есть доказать тот факт, что оставлен фиктивный акт при судебном разбирательстве не составит труда, в случае, например, если сотрудник отсутствовал по поручению.

Перед тем как запустить механизм увольнения сотрудника за прогул, необходимо потребовать у него пояснения причин отсутствия. На совершение этого действия закон отводит два дня.

И если причины действительно будут неуважительными, по мнению работодателя, то можно увольнять. Однако если веских причин для увольнения нет, то при судебном разбирательстве суд может занять позицию работника, и тогда придётся не только восстановить его в должности, но и выплатить соответствующую компенсацию.

При этом для дачи пояснений лучше направить служебную записку. Однако для записи этих самых пояснений также законом не предусматривается унифицированная форма, поэтому их надлежит делать в произвольной.

Необходимо очень внимательно подходить к вопросу сроков.

Дисциплинарное взыскание за прогул можно применить в течение одного месяца со дня его совершения и в течение 6-ти месяцев со дня совершения. После того как эти сроки истекли, применение дисциплинарного взыскания будет незаконным.

Как правильно оформить

Для оформления процедуры увольнения за прогул также существует и свой порядок. Увольнение должно быть правильно оформлено. То есть к приказу в обязательном порядке прилагаются составленный акт и пояснения сотрудника. А сам приказ оформляется по унифицированной форме Т-8.

При этом период подписания приказа должен составлять не менее двух дней с момента совершения данного нарушения. В случае неявки работника на рабочее место ему направляются все необходимые документы по почте. Если в течение двух дней не поступило пояснений по почте, то можно смело браться за увольнение.

Важно знать, что приказ может быть оформлен и задним числом. Однако важно соблюсти весь порядок.

На увольнение несовершеннолетнего работника требуется согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

А применять дисциплинарное взыскание за прогул необходимо исходя из правил, закреплённых в ст. 193 ТК РФ.

Для подведения итога можно сказать следующее: при принятии решения об увольнении сотрудника за прогул необходимо взвесить все «за» и «против». То есть всё должно быть законно и процедура увольнения должна быть соблюдена. Увольнять нужно вовремя, учитывая все сроки.

Видео

Этот видеоролик расскажет, что такое прогул в соответствии с ТК РФ.

Порядок заполнения записи в трудовой книжке «увольнение за прогул» (образец)

При увольнении за прогул нужно использовать правильный образец записи в трудовой книжке. Тогда процедура прекращения трудовых отношений пройдет без проблем.

Как оформить трудовую книжку

Записывать информацию в трудовую книжку может руководитель. Просто так передать полномочия нельзя. Издается приказ, чтобы возложить обязанности на другого специалиста.

Практика показывает, что уволить по статье не так-то просто. Нужно соблюсти процедуру, установленную законодательством. Любые ошибки нежелательны, когда происходит увольнение за прогулы. В суде ошибки при увольнении расцениваются как нарушение прав работника.

Важно! Даже, если человек плохо работал, записи о выговорах делать нельзя. Сведения о взысканиях вносятся при увольнении по соответствующей статье. Когда речь идет о прогуле, информация указывается в бланке.

Записи уволенным сотрудникам нужно делать аккуратно. Ошибки приводят к тому, что человек восстанавливается на работе и получает компенсацию за дни вынужденного отсутствия в офисе.

Порядок заполнения

Если человек прогуливает, то издается приказ. Основание для расторжения контракта пишется в приказе. После того как был издан приказ, оформляется книжка.

Таблица, отражающая порядок заполнения бланка.

Номер графы Информация, которую отражает графа
1 Номер текста по порядку.

2 Дата расторжения контракта.
3 Обоснование для расторжения контракта со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК.
4 Реквизиты приказа о расторжении контракта.

Запись становится действительной после подписания ответственным специалистом, работником и заверки печатью.

Человек может легко оспорить действия работодателя, если не соблюдена процедура, определенная трудовым законодательством. Поэтому важно выполнить все необходимые действия.

Можно ли без проблем уволить работника

Просто так за отсутствие на рабочем месте человека уволить нельзя.

Пример. Пустынникова Ольга работает делопроизводителем. Она постоянно опаздывает на работу. Оправдывается, что маршрутка сломалась, случились неотложные дела, говорит другие оправдания. В этом случае сотрудницу нельзя уволить, несмотря на то, что опоздания уже надоели руководителю. Расторжение допускается, когда совпадает несколько условий.

3 условия для увольнения по статье:

  1. Человека самовольно покинул офис на четыре часа.

Нужно учитывать, что не всегда отсутствие на своем месте является прогулом.

Пример. Кузнецова Мария работает менеджером. Она любит скрашивать свои рабочие будни. Поэтому часто заходит к своей подруге, работающей в соседнем отделе, чтобы поболтать, выпить чашечку кофе. По статье уволить Кузнецову нельзя, несмотря на то, что она нарушает дисциплину.

Если сотрудник отсутствует в офисе не менее четырех часов, тогда можно уволить за прогул. Когда человек просто находится в другом кабинете или отделе, то это не расценивается как нарушение.

  1. Оформлена документация, подтверждающая проступок. Факт нарушения нужно подтвердить.
  2. Специалист не может доказать, что имеет уважительные причины для пропуска работы.

Уволить сотрудника нельзя, если он представит больничный лист, справку из авиакомпании о задержке рейса, иные доказательства.

Другой вопрос, если человек решил самовольно передохнуть от работы. Например, ушел в отпуск или взял отгул без согласования с руководителем. Самоуправство имеет печальные последствия. Разъяснения дал Верховный Суд. Постановление Пленума № 2 датировано мартом 2004 г. Когда человек самовольно покидает компанию, то это является прогулом. Значит, его можно уволить.

Если документы составлены некорректно, прогульщик сможет легко оспорить действия руководителя. Поэтому важно правильно составить акт об отсутствии на рабочем месте.

Когда акт не составлен, то суд признает процедуру увольнения незаконной. Прогульщик сможет легко восстановиться на рабочем месте и компенсировать утраченный заработок.

Поэтому важно соблюсти процедуру, регламентированную ТК РФ.

Как зафиксировать факт нарушения

Первое, что нужно сделать, – это зафиксировать нарушение. Для этого начальник прогульщика или его коллеги пишут докладную записку на имя директора компании. Строгой формы для составления записки не установлено. Однако документ должен указывать четыре важных момента:

  • дата совершения дисциплинарного проступка;
  • фамилия, имя, отчество отсутствующего сотрудника;
  • наименование должности нарушителя, название структурного подразделения, где он трудоустроен;
  • продолжительность нахождения за пределами компании.

Подписи ставят не менее двух свидетелей и руководитель кадровой службы.

Служебная записка – это основной документ, подтверждающий нарушение трудовой дисциплины. Акт и служебная записка играют главную роль при увольнении работника и в суде.

Также нужно потребовать объяснения с нарушителя. Объяснительная записка пишется в свободной форме. Сотрудник приводит свои аргументы, почему не вышел на работу. Этап получения объяснений нельзя пропускать. Вполне может оказаться, что человек имел действительно уважительные причины для отсутствия. Например, сдавал кровь, или отменили рейс транспорта. Образец записи не пригодится, если человек имеет действительно уважительные причины для пропуска работы. Справки подтверждают, что человек не прогуливал, а отсутствовал в офисе по серьезным обстоятельствам.

Когда прогульщика нельзя уволить

Если возникают разногласия, в суде решается вопрос: запись в трудовой книжке об увольнении за прогул поставлена законно или нет? Если человек не вышел на работу по независящим от него обстоятельствам, то нельзя расторгнуть контракт.

7 уважительных причин для невыхода на работу:

  • сломался транспорт;
  • случилось стихийное бедствие;
  • медицинским заключением подтверждается болезнь сотрудника;
  • человека заключили под стражу;
  • работник сдавал кровь и имеет подтверждающую справку;
  • человек принимал участие в выборах или выполнял иные общественные обязанности;
  • сотрудники устраивают забастовку по причине невыплаты заработной платы.

Просто так устроить забастовку нельзя. Требуется заблаговременно предупредить директора о невыходе на работу.

Когда сотрудник самовольно решил не работать, есть все шансы уволить его по статье. Нужно зафиксировать нарушение. Для этого составляется акт. Специалист в течение двух дней должен дать пояснения, почему нарушил дисциплину. Если объяснение не последовало, снова составляется акт. Один экземпляр документа передается нарушителю, а второй – остается в отделе кадров.

Малейшее нарушение процедуры может сыграть злую шутку. Работник с легкостью оспорит незаконные действия работодателя и восстановится в должности. Поэтому важно проявить внимание к деталям. Требуется убедиться, что правильно составлены акты, стоят подписи свидетелей, оставлены иные необходимые документы.

Как уволить нарушителя

После того как все документы собраны, начинается сама процедура увольнения. В работе необходимо руководствоваться статьей 193 ТК РФ.

5 шагов для расторжения договора:

  1. Составить приказ об увольнении специалиста. Проставить необходимые реквизиты, сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса.
  2. Дополнительных распоряжений о нарушении внутреннего распорядка делать не нужно. В приказе указывается номер, дата, а также пишется основание: служебная записка об отсутствии человека на работе. Отдельным пунктом излагается информация о том, что специалист имеет право на обжалование и защиту в суде.
  3. Заверить приказ подписью руководителя и печатью.
  4. Ознакомить работника с документом под роспись.
  5. Обязательно проверить, поставил ли работник свой автограф, чтобы взыскание не было оспорено.

Когда можно уволить прогульщика

Срок ограничен одним месяцем (ст. 193 Трудового кодекса). Если время пропущено, то привлечь нарушителя к ответственности уже нельзя.

Приказ также издается в сжатые сроки. Два дня дается работнику для написания объяснений. Затем составляется приказ.

Какую статью указывать в трудовой книжке

В книжке указывается, что специалист увольняется по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Ссылка на статью закона делается полностью, поскольку Инструкция сокращения делать не разрешает. Далее пишутся реквизиты приказа, которым увольняют специалиста. Также сотрудник должен поставить автограф в личной карточке.

Перед тем как отдать бланк, желательно сделать ксерокопии всех страниц трудовой книжки. Такая подстраховка нужна на случай, если сотрудник решит обжаловать увольнение.

Ошибки при расторжении контракта за прогул

Алгоритм действия четко регламентирован. Все же допускаются нарушения. Досадные ошибки приводят к тому, что человек оспаривает действия руководителя.

7 распространенных ошибок при увольнении прогульщика:

  1. Отсутствуют подписи свидетелей в акте.
  2. Акт вообще не составляется.
  3. Не запрашиваются объяснения у нарушителя.
  4. Устно просят представить объяснения, игнорируют процедуру, определенную законом.
  5. Нарушают сроки оформления приказа или ожидания объяснений от прогульщика.
  6. Используются некорректные формулировки в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке на увольнение за прогул поможет составить образец.
  7. Забывают о категории служащих, которых за прогул уволить нельзя. К «льготной» категории относятся беременные женщины. Также нельзя уволить женщину, осуществляющую уход за малолетними детьми или ребенком-инвалидом.

Полный перечень исключений, когда с человеком нельзя расторгнуть контракт за прогул, закрепляется .

Резюме

  1. Опоздание на работу – это нарушение трудовой дисциплины, но уволить за него нельзя.
  2. Для увольнения нужны более серьезные причины. Требуется зафиксировать, что человек отсутствовал в офисе четыре часа. Если все документы правильно составлены, то его можно уволить по статье.
  3. Необходимо четко соблюдать процедуру, чтобы сотрудник не смог оспорить увольнение.
  4. Записи в трудовой книжке делаются полностью, указывается ссылка на соответствующий пункт и статью Трудового кодекса.
  5. Суть кроется в деталях. Нужно правильно составить акт, запросить объяснения у человека. Обязательно проверяются оправдательные документы. Справки от врачей или документы о задержке транспорта исключают возможность увольнения по статье.

Прогул — запись в трудовой

Что считается пропуском работы без веских причин?

Не всегда неявку сотрудника на рабочее место можно считать поводом для расторжения договора. Согласно ТК РФ, им будет являться:

отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без веского основания;

если работник пропустил рабочий день без уважительных причин;

Пропуск 4-х часов рабочего времени или менее, проступком не считается. Если работника не было на рабочем месте, но он находился на предприятии, это также не будет являться прогулом.

Наличие уважительных причин, подтвержденных официальными документами, исключают факт проступка.

Если же факт неявки без уважительной причины будет доказан, работодатель имеет право уволить сотрудника.

Как оформляется приказ об увольнении?

Решение руководителя оформляется приказом (форма № Т-8). Основанием для его издания будут служить следующие документы:

Они подтверждают факт отсутствия и законность увольнения сотрудника. Реквизиты этих документов необходимо указать в приказе в строке “основание”. Если работник будет уволен за прогул, запись в трудовой книжке должна быть той же, что и формулировка в приказе.

Как вносится в книжку информация об увольнении?

Сведения об увольнении за беспричинное отсутствие в книжку работника указываются со ссылкой на п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если кадровик оформляет увольнение за прогул, запись в трудовой (образец формулировки) может звучать следующим образом: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Информация заверяется подписью работодателя и печатью организации. Гражданина знакомят с записью в личной карточке и в книжке. Факт получения книжки подтверждается подписью работника.

Увольнение за прогул — образец записи в трудовой

Прогул: понятие

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом именуется отсутствие работника на рабочем месте на протяжении всей рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности. При этом у такого отсутствия не должно быть признанных уважительных причин. Также под прогулом следует понимать отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

ВАЖНО! Нельзя суммировать периоды отсутствия, которые были допущены работником в течение нескольких смен или рабочих дней.

На основании ст. 108 ТК РФ в период отсутствия сотрудника на работе нельзя включать обеденные перерывы, однако окончанием прогула обеденный перерыв не считается — прогулянное время до и после него можно суммировать (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015).

Действующее законодательство не содержит понятий, которые можно квалифицировать как уважительные причины, поэтому определить их можно только как не зависящие от воли работника, например:

  • временная нетрудоспособность (п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного суда РФ 05.02.2014);
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • задержание правоохранительными органами (определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу № 33-33169) и пр.

При этом все причины, признанные уважительными, должны быть подтверждены документами либо свидетельскими показаниями.

На основании ст. 193 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику, совершившему прогул, может являться увольнение.

Порядок внесения записи об увольнении

Внесение записи в трудовую об увольнении за прогул является заключительным этапом оформления увольнения.

Основанием для записи является соответствующее распоряжение работодателя. Его допустимо вынести только после выяснения обстоятельств произошедшего, запроса от работника объяснений (см. ст. 193 ТК РФ), поскольку, будучи по форме прекращением трудовых отношений, увольнение в данном случае, по сути, представляет собой дисциплинарное взыскание.

Приказ может составляться как по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (формы Т-8, Т-8а), так и в свободном виде.

Графы, куда надлежит внести запись, оформляются следующим образом:

  1. Столбец 1 содержит информацию о порядковом номере вносимой записи.
  2. Столбец 2 — дату дня увольнения.
  3. Столбец 3 — информацию об основаниях, послуживших причинами увольнения.
  4. Столбец 4 — реквизиты распоряжения работодателя об увольнении, а именно дату и номер.

Информация, вносимая в трудовую книжку, в обязательном порядке заверяется подписью работника, делающего соответствующие записи, а также подписью владельца книжки.

Подробнее о том, как правильно заполняется этот документ, вы узнаете из статьи Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек.

Формулировка увольнения за прогул в трудовой книжке

О том, как правильно заполняется трудовая книжка, можно узнать из следующих нормативных актов:

  • Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).
  • Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Прежде чем вносить запись об увольнении за прогул, следует вспомнить несколько правил относительно порядка заполнения, которые могут пригодиться в этом случае:

  1. Записи производятся аккуратным почерком, как гелевыми, так и шариковыми ручками, пастой синего, черного либо фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции).
  2. Информация должна вноситься без каких-либо сокращений и аббревиатур. Таким образом, недопустимо использование аббревиатуры РФ, правильно будет указать: Российская Федерация (п. 11 Правил).
  3. С каждой вносимой записью должен быть ознакомлен работник — владелец книжки (п. 12 Правил).
  4. Запись о прекращении трудовых отношений по волеизъявлению работодателя должна быть сформулирована четко, в соответствии с действующим законодательством, а также содержать ссылку на статью ТК и ее пункт.

Таким образом, формулировка об увольнении за прогул в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Уволен за прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Итак, запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку по общим правилам ее заполнения, в том числе указывается прогул в качестве основания увольнения.

Увольнение за прогул: запись в трудовой книжке. Образец

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям законодательством РФ предписано обязательное ведение учета стажа и трудовой деятельности в отношении своих сотрудников в специальных документах — трудовых книжках. Российское законодательство также содержит положения, четко регламентирующие порядок ведения этого учета (в т.ч. инструкции по внесению тех или иных записей и совершению прочих действий с этим документом: производству бланков, хранению и т.п.). Например, при увольнении за прогул запись в трудовой книжке должна соответствовать определенным рекомендациям, несоблюдение которых может повлечь неблагоприятные последствия как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим эти рекомендации подробно.

Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении

Трудовая книжка (общие положения)

Учет трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством (статья 66 ТК РФ).

Для этой цели предусмотрен специальный документ – трудовая книжка.

Трудовая книжка представляет собой небольшой многостраничный документ, состоящий из нескольких разделов. В трудовой книжке формируются история работы и стаж человека за весь период осуществления им трудовой деятельности.

Форма и порядок составления таких книжек закреплены в двух подзаконных актах:

  • Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  • Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Рассматриваемый документ, как правило, хранится у работодателя. Исключение из правил составляют случаи, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по найму в организации или у индивидуального предпринимателя.

Прогул как основание для увольнения

Как правило, однократного прогула для работника достаточно, чтобы быть уволенным без совершения каких-либо дополнительных проступков, т.к. подобные действия являются грубейшим нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь различные неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для третьих лиц.

К примеру, если прогул совершит руководящий работник, без подписи которого невозможно или затруднено заключение сделок и совершение финансово-хозяйственных операций, на какое-то время может быть значительно затруднена нормальная деятельность всей организации.

Поэтому закон максимально строг к данному виду правонарушений. Это выражается, в том числе, в следующем:

  • включение прогула в перечень грубых нарушений трудовых обязанностей;
  • однократное нарушение в виде прогула дает работодателю право уволить работника (это право, но не обязанность, т.к. выбор меры наказания (выговор, замечание или отсутствие взыскания) является исключительной прерогативой работодателя);
  • прогул является дисциплинарным проступком, информация об ответственности за который (только в виде увольнения) заносится в документ учета трудовой деятельности и стажа работника – трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность за прогул

Для увольнения за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работодателю следует помнить, что:

  • во-первых, подобный вид дисциплинарного взыскания применяется только с соблюдением соответствующего порядка, предусмотренного трудовым законодательством;
  • во-вторых, несоблюдение указанного порядка может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде восстановления уволенного сотрудника на работе и обязанности возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула, ставшего следствием незаконного увольнения.

Основными составляющими такого порядка являются:

  • необходимость затребовать письменное объяснение от работника;
  • соблюдение срока привлечения к ответственности – не более 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с даты его совершения;
  • необходимость учитывать тяжесть проступка и другие факторы его совершения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Образец

На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка должна содержать информацию об увольнении работника с указанием соответствующих оснований.

Информация о дисциплинарных взысканиях меньшей значимости, чем увольнение, в указанный документ не включаются.

Другими словами, если работнику за прогул объявлен выговор, то запись в трудовой книжке об этом событии делать не следует.

В то же время запись о том, что работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (в т.ч. за прогул), подлежит отражению в трудовой книжке.

Таким образом, работодатель не имеет права, привлекая работника к подобному виду ответственности, не отразить информацию об этом в рассматриваемом документе учета стажа и трудовой деятельности (см. также пункт 5 Правил).

Порядок внесения записи об увольнении за прогул

Основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку является приказ работодателя, содержащий, в т.ч., указание на основание для увольнения (п. 10 Правил).

Форма приказа может быть как предусмотренная государством (т. е. унифицированная), так и предусмотренная самим работодателем.

Порядок внесения записи следующий:

  • в графу 1 заносится соответствующий порядку номер записи;
  • в графе 2 отражается день увольнения (например, 25.10.2016);
  • в графе 3 должна быть указана причина увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек);
  • в графе 4 трудовой книжки следует отразить номер и дату приказа об увольнении;
  • все ранее сделанные записи заверяются подписью и печатью работодателя и подписью работника.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит