Сокращение многодетной матери если муж работает, сокращение многодетной матери если работает

Содержание
  1. Сокращение многодетной матери если муж работает
  2. Сокращение многодетной матери если муж работает
  3. Нас не прогонят
  4. Одинокая мама и закон
  5. Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть
  6. Новый порядок выплат при рождении ребенка в Украине — 2014
  7. Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой
  8. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  9. Сокращение многодетной матери если муж работает
  10. Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой
  11. Сокращение многодетной матери если муж работает
  12. Одинокая мама и закон
  13. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  14. Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть
  15. Сокращение многодетной матери если муж работает
  16. Одинокая мама и закон
  17. Нас не прогонят
  18. Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть
  19. Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой
  20. Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса
  21. Сокращение многодетной матери если муж работает
  22. Новый порядок выплат при рождении ребенка в Украине — 2014
  23. Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?
  24. Могут ли уволить многодетную женщину с работы?
  25. Пошаговый алгоритм действий
  26. Оформление документации
  27. Уведомление биржи труда
  28. Ответственность за незаконное сокращение
  29. Дальнейшие действия женщины
  30. Положенные выплаты
  31. Сокращение многодетной матери
  32. Можно ли уволить?
  33. Процедура сокращения
  34. Неправомерное сокращение

Сокращение многодетной матери если муж работает

Сокращение многодетной матери если муж работает

Трудовой кодекс: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ здраствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю учителем анг. языка в нач. классах. на данный момент в д. о. ребенку 9 мес. хотела с янв выйти на работу. но мне говорят что я теряю пособие по уходу. т. к. муж тоже работает на него оформить нельзя. ребенок третий. слышала краем уха если не брать ставку то они не теряются так ли это. заранее спасибо..

Здравствуйте! Моему сыну 3 месяца, пошла в совбес оформлять пособие на малоимущих. Мне отказали т.к до декрета я не работала, сказали, что б пришла по истечению пол года с первой выплаты на ребенка. На учет в совбес я стала 21.04.2014г получала до родовые и после родовые, а с июля начала получать пособие на ребенка. Почему в справку о доходах не входит больничный до родовой и после родовой 126 дней? Спасибо! Здравствуйте, у меня такая ситуация — я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет ( одному ребенку — 3,8 лет,второму — 1,9).

Нас не прогонят

Одинокая мама и закон

Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Это дает работодателям право расторгать трудовые отношения с женщинами, что они и делают, пользуясь неумением слабого пола отстаивать свои права. Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист. Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и онлайн-поддержка экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы. Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске а мне сообщили что у нас сокращение на работе и меня сокращают по выходу с декрета вручат уведомление.

2 раза я отказывалась от предлагаемых вакансий, т.к. теряла в размере соц. выплат. Имею ли я в этом случае ( и являясь мамой ребенка-инвалида) гарантии на оставление на работе или нет? 3. Если нет, то датой сокращения считается какое число — дата рождения ребенка(т.е. 3 года со дня рождения ребенка) или другая дата? спасибо. 1. По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

Новый порядок выплат при рождении ребенка в Украине — 2014

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы. В 2012 г. явно отстававшая от реалий трудовых отношений ст. 261 Трудового кодекса РФ, содержащая запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет, претерпела большие изменения.

Сокращение многодетной матери если муж работает

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Сокращение многодетной матери если муж работает

Одинокая мама и закон

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

«О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

). При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети.

При сокращении штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) необходимо обеспечить соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных и других лиц, указанных в ст. 261 ТК). По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол (решение) комиссии.

Скажите пожалуйста,какие выплаты я на данный момент могу получать,если я до рождения ребенка не работала,муж не работает тоже (24.08.2012 д.р. ребенка)До изменений в законе о выплатах,я получала 130 грн,764 грн.и 756 грн. и в сумме выходило 1650 грн. потом сказали что что то увеличилось и я стала получать 1710 грн. А вот с 7.07.2014 стали начислять только 764 грн. Теперь ребенку исполнилось 2 годика и стали только 130 грн выплачивать.Скажите:1.На какие выплаты я могу претендовать еще и куда надо обратиться.

Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать (у меня 4 детей 2 г.,8,15 и 20 лет) Здравствуйте. Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили. Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне.

Наше предприятие обьеденяют с другим (было две дирекции, теперь будет одна) и наше решили просто сократить, после НГ будут выдавать уведомления.

Сокращение многодетной матери если муж работает

Одинокая мама и закон

Нас не прогонят

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Новые гарантии, предоставляемые статьей 261 трудового кодекса

Сокращение многодетной матери если муж работает

Здравствуйте, у меня такая ситуация — я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет ( одному ребенку — 3,8 лет,второму — 1,9). Муж не работает и не собирается, детей не обеспечивает, т.к. ведет антисоциальную жизнь, я получала до 1.07.2014 пособие и как малообеспеченная, по доходам и по рождению 2-го ребенка. Как мне можно изменить ситуацию если я получаю только помощь по рождению 2-го ребенка (других доходов у меня нет)

Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист. Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и онлайн-поддержка экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы. Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске а мне сообщили что у нас сокращение на работе и меня сокращают по выходу с декрета вручат уведомление. Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать (у меня 4 детей 2 г.,8,15 и 20 лет)

Новый порядок выплат при рождении ребенка в Украине — 2014

Как на практике будет осуществляться прописка в таких случаях (по какому адресу), еще предстоит узнать.

Трудовой кодекс: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ здраствуйте, подскажите, пожалуйста, я работаю учителем анг. языка в нач. классах. на данный момент в д. о. ребенку 9 мес. хотела с янв выйти на работу. но мне говорят что я теряю пособие по уходу. т. к. муж тоже работает на него оформить нельзя. ребенок третий. слышала краем уха если не брать ставку то они не теряются так ли это. заранее спасибо..

Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) необходимо обеспечить соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных и других лиц, указанных в ст.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

  • если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

По сокращению должности

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1). Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
  2. Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
  3. Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
  4. Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
  5. Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

По сокращению численности штата

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

Пошаговый алгоритм действий

Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о сокращении.
  2. Уведомление работников.
  3. Составление и подписание необходимых документов.
  4. Уход работника.

Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

  1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
  2. Полное наименование организации.
  3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
  4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
  5. Статью закона.
  6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
  7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
  8. Дата.
  9. Подпись сотрудницы.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Уведомление биржи труда

Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

  1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
  2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
  3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Дальнейшие действия женщины

Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

Положенные выплаты

К выплатам при сокращении относятся:

  • Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
  • На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
  • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
  • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  • Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Сокращение многодетной матери

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Можно ли уволить?

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница:

  • содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет;
  • проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет;
  • является беременной, что подтверждается соответствующим документом. Исключением является сокращение при полной ликвидации предприятия;
  • одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидностью.

Процедура сокращения

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены. Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК России;
  • далее руководитель организации должен издать приказ о вступлении нового штатного расписания в законную силу;
  • далее, в соответствии со ст. 180 ТК, работодатель должен уведомить сокращаемых работников, в том числе и многодетную мать, о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления. Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один (с подписью сотрудницы), остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе;

  • за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;
  • направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.

В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

  • трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
  • комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
  • прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
  • суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Действующее законодательство РФ не содержит нормативных документов, которые регламентируют порядок расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими статус многодетной матери. Прекращение сотрудничества в связи с сокращением должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК России. В случае неправомерного сокращения женщина может обратиться в суд в течение 1 месяца.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит