Вопросы на собеседовании кандидату должность экономиста, собеседование должность экономиста вопросы ответы

Содержание
  1. Вопросы на собеседовании кандидату должность экономиста
  2. Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадров
  3. Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов
  4. Собеседование: вопросы кандидату
  5. Вопросы на собеседовании
  6. Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера?
  7. Профессии
  8. Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?
  9. Образование и стаж
  10. Исследуем резюме: качества и навыки
  11. Вопросы и примерные ответы на них
  12. Оценка кандидата после собеседования
  13. Вопросы к экономисту на собеседовании
  14. Собеседование на должность…
  15. Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов
  16. Собеседование на должность экономиста
  17. Вопросы на собеседовании
  18. Тест для экономиста при приеме на работу
  19. Собеседование маркетолога и собеседование экономиста
  20. Вопросы к экономисту на собеседовании
  21. personal-ua.com - всё о работе в Украине!
  22. Собеседование на должность.
  23. Собеседование на должность экономиста
  24. isangulov.ru
  25. Нестандартные вопросы на собеседовании на должность экономиста
  26. Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы
  27. 50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования
  28. Какие вопросы задают на собеседовании
  29. Подбор экономиста

Вопросы на собеседовании кандидату должность экономиста

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Подбор кадров

Это универсальные инструменты, с помощью которых вы можете познакомиться с кандидатом, узнать его личные и деловые качества, проверить его умения. Просто такая форма, как тестирование кандидатов, уместна не во всех случаях, ведь не все должности требуют каких-то практичных навыков.Иногда обязанности работника включают в себя нечто больше, чем набор практических знаний.

С помощью простого разговора, работодатель понимает, сидит ли перед ним реальный кандидат на должность, готовый приступать к работе и качественно с ней справляться, или же этот человек недостаточно компетентен.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.

Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом.

Образование и стаж. Что нужно и что должен знать на собеседовании экономист: что спрашивают и какие вопросы задавать

А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту. Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

Понятие рентабельности определяется как: а) отношение прибыли к себестоимости; б) разница между выручкой и издержками производства; в) разница между ценой и себестоимостью; г) отношение выручки к издержкам производства. Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране: а) национальный доход; б) национальное богатство; в) чистый национальный продукт; г) валовый внутренний продукт. Что показывает кривая Лаффера: а) зависимость спроса от цены; б) количественное измерение неравенства в распределении доходов; в) налоговые поступления в бюджет; г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Собеседование: вопросы кандидату

Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала.

  1. Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?
  2. Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
  3. Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
  4. Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
  5. Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
  6. Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
  7. Что вы знаете о нашей компании?
  8. Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
  9. Что привлекает вас в данной позиции?

Вопросы об уровне квалификации и навыках.

Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат.

Вопросы на собеседовании

После предварительно знакомства, целью которого является налаживание контакта, происходит плавный переход к обсуждению профессиональной деятельности, в ходе которого стороны проверяют и достоверность ранее полученных данных, и оценивают условия будущего сотрудничества.

И на последнем этапе, и соискатель, и работодатель, проанализировав полученные данные, задают уточняющие вопросы, целью которых является выявление сильных и слабых сторон, а также скрытой мотивации. Ведь, по сути, будущий работодатель хочет получить прибыль за счет сотрудника с наименьшими потерями, а соискатель всего лишь достойный заработок.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  1. для регистрации ИП
  2. регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность: вопросы и ответы, как себя вести, кейсы

От правильного подбора руководящих кадров зависит жизнеспособность и успешность организации. Подобрать руководителя максимально соответствующего требованиям призвано .

В процессе собеседования выявляются личностные качества соискателя, его профессиональные компетенции. А также опыт работы на руководящих постах, уровень стратегического и оперативного управленческого мышления, соответствие предполагаемой роли в управленческом аппарате, потенциал и амбиции.

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Елена 15.06.2019 в 7:08 Очень полезная презентация. Спасибо!!

Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

6
Людмила Михайловна —

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва © Copyright 2019 Новое в разделе

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера?

Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти?

Бухгалтер – одна из ключевых должностей в любой компании, поэтому подойти к отбору человека на эту должность нужно ответственно.

Но подобрать необходимо не хорошего кандидата, а кандидата, максимально подходящего компании.

. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

7
Елена Осипова —

1
Ирина Голубева —

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва © Copyright 2019 Новое в разделе

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.

Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на .

. Не нашли ответа на свой вопрос?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

6
Людмила Михайловна —

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва © Copyright 2019 Новое в разделе

Профессии

> > > Вы просматриваете раздел , расположенный в большом разделе Менеджеры по подбору персонала работают с кандидатами на самые разные должности.

Поэтому рекрутеры, кроме выполнения общих рекомендаций по проведению , применяют специализированные методики и вопросники, разработанные для групп профессий или отдельных специальностей. Обсудим, как вести собеседование с соискателем, и как получить желаемую должность.

.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Статьи из рубрики «» Комментарии 0 Спасибо!

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.

Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Образование и стаж

Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.

Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера.

Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.

Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки

При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много.

И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Или же, если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание.

Вопросы и примерные ответы на них

А теперь рассмотрим подробнее следующую часть: собеседование на экономиста, вопросы.

Существует некоторый список вопросов, по которым можно определить уровень знаний кандидата. Что спрашивают на собеседовании у экономиста? Обычно все вопросы можно разделить на три категории:

  • базовый — тот, без которого вы не сможете принять человека на работу;
  • средний — соискатель сможет у вас работать, но при условии дополнительного обучения;
  • высокий — вы нашли того, кого искали.

При приеме на должность экономиста рекомендуется задавать тестовые вопросы и задачи примерно следующего характера:

    в чем отличие прибыли от рентабельности;

Прибыль — величина абсолютная, а рентабельность рассчитывается в процентах.

что есть анализ безубыточности;

Аналитическое изучение зависимостей между издержками и доходами при разных уровнях производства.

какие коэффициенты относятся к группе коэффициентов финансовой устойчивости;

Коэффициент автономии, коэффициент соотношения заемных и собственных средств, коэффициент соотношения мобильных и иммобилизированных средств, коэффициент маневренности, коэффициент обеспеченности собственными средствами.

калькуляция себестоимости по фактическим затратам;

Это метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

оценочный метод определения себестоимости;

Метод учета, при котором в кредит счетов незавершенного производства и в дебет счетов запасов готовой продукции относятся не фактические, а оценочные величины затрат.

Таким образом, на основе вышесказанного, кандидату становится понятно, что нужно знать на собеседовании экономисту. А рекрутер теперь имеет представление какие вопросы задавать на собеседовании экономисту.

Подробнее о том, как проходить собеседование при приеме на работу правильно, читайте тут.

Вот несколько примеров тестовых заданий с выбором вариантов ответа.

    Понятие рентабельности определяется как:

а) отношение прибыли к себестоимости;

б) разница между выручкой и издержками производства;

в) разница между ценой и себестоимостью;

г) отношение выручки к издержкам производства.

Определение рыночной стоимости всех конечных благ, произведенных в течение года в стране:

а) национальный доход;

б) национальное богатство;

в) чистый национальный продукт;

г) валовый внутренний продукт.

Что показывает кривая Лаффера:

а) зависимость спроса от цены;

б) количественное измерение неравенства в распределении доходов;

в) налоговые поступления в бюджет;

г) зависимость налоговых поступлений от ставки налога.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel.

Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.

Примеры задач на мышление:

Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4

Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую. Затем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке. Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:

Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;
Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.
Как поступить мальчику?

Задать уточняющий вопрос учителю.

Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

Следует учитывать, что работа экономиста сопряжена с большими временными затратами и конфиденциальностью большинства информации о компании. Поэтому принимаемый на работу кандидат должен хорошо и грамотно говорить, но не быть склонным к болтливости.

Оценка кандидата после собеседования

После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.

Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

  • внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
  • поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
  • уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.

Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.

Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Вопросы к экономисту на собеседовании

В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения. Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители. Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе. Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

Собеседование на должность…

Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.

    С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели.


Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.

  • Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу.
  • Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

    Собеседование на должность экономиста

    Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать.

    Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.Как поступить мальчику? Ответ: Задать уточняющий вопрос учителю. Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ.
    И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.

    Вопросы на собеседовании

    Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д.. [ резюме Киев, резюме Белая Церковь, резюме Винница ] Как Вы представляете свое положение через несколько (3-5) лет?Отвечайте примерно так: я хотел/хотела бы работать в той же компании, но на более высокой должности. На какую зарплату Вы рассчитываете?Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа.

    Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании. Что бы Вы хотели узнать еще?Не следует говорит, что у Вас нет вопросов, даже если Вам всё ясно и понятно.

    Тест для экономиста при приеме на работу

    Примеры задач на мышление: Пример 1 Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров. Ответ: Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую.

    Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4 Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую.

    Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

    Почему вы решили поменять работу?

  • Как вы можете себя охарактеризовать?
  • Почему вы заинтересованы в трудоустройстве в нашу компанию?
  • Какой вы видите свою карьеру через год?
  • Собеседование на должность экономиста Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:

    1. Образования соискателя (например, высшее экономическое и дополнительные юридические курсы);
    2. Стажа и опыта работы (например, от пяти лет в крупных организациях);
    3. Последнего места работы (каковы причины увольнения и что входило в обязанности).

    Если у вас возникают сомнения относительно списка вопросов, которые необходимо задать на собеседовании, уточните их у экспертов).

    Вопросы к экономисту на собеседовании

    Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

    • внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
    • поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
    • уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

    Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей. Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний.
    Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е. минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут.

    Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро. Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода.

    Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.
    Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.- Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;- Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;- Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;- Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться;- Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

    • Кто является конкурентом нашей компании?

    Для выяснения уровня профессионализма соискателя-маркетолога на собеседовании стоит задать следующие вопросы:

    • Когда применяется бенчмаркинг? (в ситуации, когда необходимо изучение технологии производства и сбыта продукта на лучших предприятиях своего сектора)
    • Что считается главным объектом изучения маркетолога? (потребности людей – потребителей товаров и услуг, а также способы влияния на нужды и потребности)
    • Как правильно расшифровать аббревиатуру FMCG? (Fast Moving Consumer Goods, или быстро оборачиваемые потребительские товары)
    • Чем не занимается маркетолог в коммерческой компании? (многоуровневым маркетингом или сетевым маркетингом)

    Дополнительные вопросы для определения на собеседовании уровня профессионализма маркетолога можно найти здесь.

    personal-ua.com — всё о работе в Украине!

    Работа в Украине

    Персонал в Украине

    Полезные советы

    Бизнес идеи

    Собеседование на должность.

    Собеседование на должность экономиста

    Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.

    Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов:
    1. Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.
    2. Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень.
    3. Третий этап (бывет не часто) — встреча с психологом, с руководителем организации и т.д..

    Поскольку вакансия обычно достается кандидату, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов — Вам необходимо найти на собеседование общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление.

    Собеседование на должность экономиста. Подготовка.

    — Наведите справки об организации, в которую Вы трудоустраиваетесь;
    — Точно узнайте месторасположение нужной Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;
    — Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;
    — Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;
    — Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.
    — Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;
    — Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;
    — Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;
    — Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться;
    — Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

    Собеседование на экономиста. Поведение.

    — Придя на собеседование, будьте со всеми вежливы и терпеливы;
    — Представьтесь в начале собеседования и поинтересуйтесь, как зовут собеседника;
    — Внимательно выслушивайте вопросы и не перебивайте интервьюера;
    — Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»);
    — Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат;
    — При необходимости представьте копию своего резюме;
    — Если Вам придётся дать негативную информацию о себе, не отрицайте правдивые факты, но обязательно постарайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе;
    — Держите зрительный контакт во время беседы;
    — Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте;
    — Не спорьте и не конфликтуйте (любое противоречие может помешать установлению атмосферы взаимной симпатии);
    — Держитесь с достоинством, но ни в коем случае не вызывающе;
    — Избегайте многословия, отвечайте кратко, ясно и по существу;
    — Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы о заработной плате;
    — Обязательно уточните, как и когда Вы узнаете о результате собеседования, спросите — можно ли Вам позвонить самому;
    — Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

    Собеседование на должность экономиста. Часто задаваемые вопросы.

    Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые будут заданы Вам на собеседовании. Но всё же лучше обдумать ответы на несколько вопросов, многие из которых задаются почти на каждом собеседовании. И так, начнём.

    Расскажите немного о себе.
    Работодатель ищет работника, который может и хочет выполнять работу, умеет слушать и понимать то, что ему говорят, квалифицированного, ответственного, умеющего подчинятся дисциплине, адекватно воспринимающего критику. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Подготовьте рассказ о себе, который подчеркнёт наличие у Вас перечисленных качеств. Рассказывая о себе, не слишком увлекайтесь деталями, сокращайте формально-биографическую информацию и обязательно упомяните свой практический опыт, свои знания и навыки, пордчеркните свою заинтересованность в новой работе.

    Какие вопросы есть у Вас?
    Подготовьте список интересующих Вас вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, задать их работодателю.

    Почему Вы выбрали эту работу (организацию)?
    Приведите убедительные доводы: желание работать в сильной команде, применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста и продвижения и т.д..

    Получали ли Вы другие предложения работы?
    Если получали, то обязательно скажите об этом. Это только повысит Ваши шансы. Но добавьте, что данная работа Вас интересует больше.

    Проходили ли Вы собеседование в других местах?
    Можно честно сказать «да» (если проходили), но уточнять, где именно, — не обязательно.

    Каковы Ваши сильные стороны?
    Подчеркните те качества у себя, которые полезны для данной работы.

    Какие Ваши слабые стороны?
    Отвечая на этот вопрос, постарайтесь сместить акценты, расскажите о компенсирующих Ваши недостатки достоинствах.

    Почему Вы ушли с предыдущей работы?
    Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника. Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: опыт, навыки, профессиональные связи и прочее.

    Почему Вы решили переменить место работы?
    Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации. Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д..

    Как Вы представляете свое положение через несколько (3-5) лет?
    Отвечайте примерно так: я хотел/хотела бы работать в той же компании, но на более высокой должности.

    На какую зарплату Вы рассчитываете?
    Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании.

    Что бы Вы хотели узнать еще?
    Не следует говорит, что у Вас нет вопросов, даже если Вам всё ясно и понятно. Задавайте вопросы, которые будут подчёркивать Вашу заинтересованность в новой работе. Продумайте вопросы заранее. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

    Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на любом собеседовании и будущим экономистам в частности. Возможно Вы придёте на собеседование и услышите другие вопрсы. В любом случае, подготовив ответы на вопросы, перечисленные выше, на собеседовании Вы будете чувствовать себя увереннее и оставите о себе хорошее, приятное впечатление.
    Удачи вам!

    Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: опубликовать вакансию бесплатно | оставить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

    isangulov.ru

    Нестандартные вопросы на собеседовании на должность экономиста

    Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы

    50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования

    Конечно, твой профессионализм и достижения — это 80% успеха на интервью, но таких, как ты, к рекрутеру придёт ещё пять, и именно поэтому описанные ниже 20% ингредиентов успеха помогут тебе обойти их. Улыбка в голосе. Сразу же найди тихое место. Имя рекрутера повтори во время общения 3–5 раз, чтобы не забыть. Будь готов рассказать о причинах поиска новой работы (дальнейшее развитие, исчерпал все возможности, жена уходит в декрет — определись). Сколько денег хочешь получать. Сможешь ли прийти на собеседование в указанное время (если ты не готов прийти на собеседование в течение трёх дней, у рекрутера найдётся тот, кто будет готов). Битва должна быть выиграна перед сражением.

    Мне 45 лет. В 1990 году я окончила Куйбышевский плановый институт (ныне Самарский государственный экономический университет) по специальности «Планирование сельского хозяйства» по квалификации «Экономист». Свою трудовую деятельность начала сразу по окончании института в 1990 году в колхозе «Мир» муниципального района Похвистневский Самарской области главным экономистом, где проработала 14 лет.

    Испытательный срок – время, которое дается работнику и работодателю, чтобы определить настолько точно они удовлетворяют требованиям друг друга. Однако следует отметить, что срок этот вовсе не бесконечен, а строго регламентирован законодательством. Его длительность не может превышать трех месяцев (кроме исключений, также строго оговоренных законодательством, например, для руководителей испытательный срок может составлять шесть месяцев).

    Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.

    Компании проводят собеседования с кандидатами на должность финансового директора, чтобы лучше их понять и определить, подходят ли они для работы в их фирме или нет. Ниже представлены 12 важных вопросов, которые финансовые компании могут задать потенциальному директору во время собеседования. 1.Пожалуйста, расскажите, чем занимается наша компания. Ответ на этот вопрос покажет, насколько кандидат осведомлен о работе компании и как подготовился к собеседованию.

    Какие вопросы задают на собеседовании

    Даже если вы отправляетесь на первое собеседование жизни, нет преград, которые помешали бы его пройти успешно. Нужно немного подготовиться, не робеть и поинтересоваться, какие вопросы обычно задают на собеседовании. В первую очередь, работодатель будет интересоваться вашими навыками и образованием. Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту.

    Паша, студент четвертого курса Социально-экономического института особым образом готовился к собеседованию. По этому случаю, он надел деловой костюм и взял с собой кожаную папку для документов – подарок отца на совершеннолетие. По дороге в офис работодателя он много думал. Ему казалось, что он лучший кандидат на должность. Ведь он эрудированный, ответственный, целеустремленный молодой специалист с огромным потенциалом.

    Подбор экономиста

    Дмитрий Клюкин, как раз сейчас искали экономиста для филиала холдинга. При подборе финансовый директор задавал точно такие же вопросы — точно также никто не мог дать исчерпывающий ответ. Экономиста взяли после беседы с заказчиком и дополнительными интервью с кандидатами. Думаю надо учитывать следующие аспекты: 1. Вы берете экономиста, а не философа :D, уровень обобщения, видения проблем у исполнителей значительно уже.

    При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе. Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

    Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит