Вопрос: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам? (ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае, май 2011 г, какова продолжительность отпуска беременности родам

Содержание
  1. Вопрос: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам? (ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае, май 2011 г.)
  2. Отпуск по беременности и родам, продолжительность отпуска по беременности и родам
  3. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
  4. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
  5. Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам?
  6. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам в календарных днях?
  7. Вопрос
  8. Ответ
  9. Какова продолжительность отпуска беременности родам

Вопрос: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам? (ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае, май 2011 г.)

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Продолжительность отпуска по беременности и родам предусмотрена ст. 255 ТК РФ и составляет 70 (в случае многодетной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и ли более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному страхованию в установленном федеральными законами порядке.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Государственная инспекция труда

в Приморском крае

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае (https://git25.rostrud.ru)

Дата обращения к информационному ресурсу — 15 сентября 2017 г.

Отпуск по беременности и родам, продолжительность отпуска по беременности и родам

Как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, как правило, не все женщины знают, что на самом деле это два совершенно различных отпуска:

— по беременности и родам;

— по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодия – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодии этот лист выдается с 28 недели, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении срока на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у Вас имеются основания и желание продлить срок отпуска на указанное число дней и Ваш невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен им как прогул.

При родах, наступивших до 30 недель, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность — составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном п. 8.1, 82 и 8.3 Инструкции.

Существующий порядок выдачи листков на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск. Его использование является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ декретный отпуск предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице время отдыха с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать «выходные» позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за отпускной период.

Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска по беременности и родам, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск). Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск в связи с родами и беременностью исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска в связи с родами и беременностью в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплат.

Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма в частности предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске, продолжать работать и одновременно получать пособие, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием и заработной платой.

Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем параграфе. Внимательно прочитайте наши рекомендации. Скорее всего в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах.

— не отказывайтесь от получения листка временной нетрудоспособности в срок, предусмотренный Инструкцией;

— в случае осложненных родов и выдачи Вам дополнительного листка временной нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, обязательно поставьте в известность работодателя и напишите заявление на указанное число дней;

— если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь на угрозы и уговоры.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

В современном мире каждая трудоустроенная девушка, которая планирует родить ребенка, задаётся вопросом: какая будет у неё продолжительность отпуска по беременности и родам. И хватит ли этого времени, чтобы вырастить и устроить малыша в сад, чтобы не оставлять с няней, если бабушка с дедушкой не смогут приглядеть.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Декрет — это отпуск, который получает женщина в связи с беременностью и родами. Чтобы его получить достаточно взять больничный лист и написать заявление работодателю. И он не в праве отказать, так как это прописано в законе.

Точное количество дней зависит от многих условий:

  1. Стандартный отпуск длится 140 календарных дней. Эти дни делятся примерно пополам, около 70 дней до родов, и столько же на послеродовое время. Но эти сроки могут меняться в зависимости от некоторых факторов.
  2. Главным и определяющим является количество детей, если женщина беременна двумя или тремя и больше детей, то декретный отпуск продолжается на определённый срок. В этом случае предродовой отпуск увеличивается на две недели, а после родов женщина остается с детьми ещё на 40 дней, помимо положенного срока, таким образом, в сумме выходит 194 дня.
  3. Также на продолжительность оказывает влияние и сложность родов, если при появлении детей на свет были осложнения, или же пострадало здоровье матери или малыша, то это тоже существенный пункт в определении сроков декретного отпуска. Прибавляется 16 дней и общий отпуск выходит в 156 календарных дней.

Декретный отпуск женщина не может разделить, если она берет его, то вынуждена использовать полностью. Что касается оплаты, то она происходит один раз, сразу за все дни. Чаще всего молодая мама остается дома с чадом до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, или пока ребенка не возьмут в сад, поэтому свой отпуск она продлевает. Для этого необходимо опять же обратиться к руководству с заявлением и документами о рождении ребенка. Всё-таки принято, что за ребенком ухаживает мама, но отпуск по уходу за малышом может взять и папа, это зависит от желания и договоренности родителей. Отпуск засчитывается в стаж, это тоже немаловажно. Отпуск по уходу за ребенком длится то время, пока ему не исполнится 3 года, но пособие выплачивает до тех пор, пока малыш не достигнет полутора лет, далее отпуск работника идет за собственный счёт. Работник может воспользоваться этим видом отпуска в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. Чтобы изучить все нюансы по этому вопросу нужно обратиться к трудовому кодексу РФ.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам?

Это серьёзное нарушение, чтобы отстоять свои права, вы имеете право обратиться в суд, здесь закон на вашей стороне, и оспорить ваши права работодатель не сможет, конечно, если вы трудоустроены официально. Если ваш работодатель будет отпускать угрозы в ваш адрес, не бойтесь, так как беременные женщины особенно защищаются законом. Вас не имеют право уволить, и не пишите заявления по собственному желанию под давлением, так как после этого вы останетесь без права на пособие.

Помните:

  1. не позволяйте вас запугать
  2. не идите на поводу у начальника, он не имеет права вас лишить работы
  3. ни в коем случае не паникуйте, это может навредить вам и малышу
  4. будьте сдержаны и спокойны.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам в календарных днях?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Важным элементом системы охраны здоровья матери и новорожденного ребенка служит отпуск по беременности и родам.

Ответ

Важным элементом системы охраны здоровья матери и новорожденного ребенка служит отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 255Трудового кодекса РФ он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Продолжительность такого отпуска зависит от ряда условий:

Продолжительность отпуска до родов

Продолжительность отпуска после родов

Суммарная продолжительность отпуска по беременности и родам

Предполагается рождение двух или более детей

Женщина работает на территории зоны проживания с правом отселения в районах, пострадавших от радиационных катастроф

Материал проверен экспертами Актион Культура

Квалификация

Зарплата в культуре

© 2006–2019 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
практический журнал для руководителя учреждения культуры.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

Какова продолжительность отпуска беременности родам

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужна «База судебных решений»?
смотри подробнее

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

  • — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
  • — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
  • — по каким делам?
  • — выиграл или проиграл?

Самая полная база – более 7 000 000 документов

База содержит дела:

  • — гражданского судопроизводства
  • — административного производства
  • — уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

  • — по территории
  • — по суду
  • — по дате
  • — по типу
  • — по номеру дела
  • — по сторонам
  • — по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им.
Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ»

Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»?
смотри подробнее

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

  • — тематике;
  • — дате;
  • — автору;
  • — номеру вопроса;

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.

Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит