Совместительство: особенности труда и оплаты, такое совместительство согласно трудовому законодательству

Содержание
  1. Совместительство: особенности труда и оплаты
  2. Что такое работа по совместительству?
  3. Оформление на работу по совместительству
  4. Продолжительность рабочего времени совместителя
  5. Оплата труда при совместительстве
  6. Отпуск при совместительстве
  7. Трудовой кодекс: совместительство и совмещение - в чем разница?
  8. Актуальность вопроса
  9. Нормативное законодательство
  10. Основные критерии
  11. Документальное оформление
  12. Место работы
  13. Время на труд
  14. Оплата труда
  15. Предоставление отпуска
  16. Компенсации и гарантии
  17. Испытательный срок
  18. Внутреннее совместительство
  19. Делопроизводство
  20. Нормативная база
  21. Виды совместительства
  22. Для каких должностей и профессий возможно?
  23. В каких случаях не разрешается?
  24. Риски для работника и работодателя
  25. Как оформить?
  26. Сроки
  27. Оплата труда
  28. Особенности увольнения
  29. Часто задаваемые вопросы
  30. Перевод с совместительства на основное место работы
  31. Доплата за совмещение должностей (ТК РФ)
  32. Внутреннее совместительство
  33. Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)
  34. Может ли госслужащий (муниципальный служащий) работать по совместительству?
  35. Оплата труда по совместительству
  36. Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)
  37. Может ли военнослужащий работать по совместительству?
  38. Коэффициент совместительства врачей
  39. Особенности работы по совместительству педагогических работников
  40. МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
  41. Трудовое законодательство о работе по совместительству

Совместительство: особенности труда и оплаты

Особенности и нюансы работы по совместительству оговорены в статье 60.1 и главе 44 Трудового кодекса РФ. Любой заинтересованный человек, имеет возможность исполнять обязанности по нескольким должностям в одной или нескольких компаниях. Такое право закреплено в законе о труде. ТК называет таких специалистов совместители.

Инициатором во взаимодействии такого рода может выступать и организация. По трудовому законодательству это не запрещено. Такое происходит, когда в компании не хватает собственных специалистов необходимой квалификации, а объем выполняемых работ достаточно большой. Для этих целей организация может предлагать должности всем желающим, то есть информировать окружающих о возможном приёме на работу.

Однако такой вид взаимодействия имеет свои отличительные черты. Заработная плата имеет не такой высокий объем, в отличие от обычных начислений. Само оформление тоже несколько отличается от приема на общих основаниях. Профессиональная деятельность тоже регулируется несколько иначе.

Что такое работа по совместительству?

Как было указано, права на совместительство имеет почти каждый. Но не все разбираются в сути понятия.

Статья 282 ТК РФ дала ему четкое определение. Под таким способом деятельности понимается выполнение работающим функциональных обязанностей на основании рабочей договоренности вне своего основного времени труда.

Такой способ взаимодействия характеризуется рядом особенностей:

  • наличие рабочей договоренности, то есть необходим подписанный сторонами документ о профессиональном сотрудничестве;
  • регулярное выполнение своих функциональных обязанностей, такие обязательства оговорены в соглашении, их необходимо выполнять постоянно, с установленной периодичностью;
  • регулярные выплаты, должно производиться перечисление денежных средств за выполняемый труд;
  • функционирование происходит в свое личное время, то есть когда основной трудовой день завершен;
  • ежедневная продолжительность при совместительстве не должна быть более четырех часов.

Для некоторых категорий имеются ограничения для такого рода функционирования. К таковым относятся:

  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • трудящиеся во вредных условиях, если они претендуют на равноценную должность;
  • работающие, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами и потоками.

Также есть ряд профессий, по которым дополнительная деятельность будет невозможна. К ним относятся в основном специалисты судебных и надзорных инстанций, силовых и охранных структур, специалисты из аппарата госуправления. Для такой категории допустима лишь преподавательская и научная деятельность.

Виды совместительства

На практике совместительство может происходить по двум вариантам:

  1. Дополнительное функционирование в одной организации.
  2. Исполнение обязательств по должности, занимаемой в другой компании.

Следует отметить, что действующие общие положения не устанавливают каких-либо ограничений в выборе.

В первом случае будет иметь место выполнение работы согласно инструкции по должности и подписанной отдельной договоренности в компании, которая является основным местом труда человека. Такой способ наиболее выгоден труженику, поскольку он работает на одном месте, что исключает транспортные расходы. Это облегчает и достижение договоренности, поскольку нет необходимости в предварительном собеседовании или, например, в участии в конкурсе.

Для второго варианта наличие соглашения и инструкции по должности тоже является обязательным условием. Отличие здесь заключается в том, что осуществлять свою деятельность человек будет после окончания основного времени в другой компании. То есть в данном случае работающий будет нести дополнительные расходы на дорогу, если доставка к месту труда не организована руководителем.

Но отличие заключается не только по принципу расположенности мест труда. Предоставление перерыва для отдыха и восстановления тоже осуществляется с некоторыми различиями.

Что же касается начисления заработанных денежных средств, оно идентично в обоих случаях.

Оформление на работу по совместительству

Прежде всего, такая деятельность должна быть оформлена путем подписания взаимной договоренности о сотрудничестве. В таком документе, в обязательном порядке, должен быть отражен факт совместительства. Поводом будет являться письменная просьба заинтересованного человека.

Действующие нормы не ограничивают количества дополнительных мест труда. То есть трудиться можно не только на одной дополнительной должности.

Текст документа должен содержать в себе всю необходимую информацию, указанную в статье 57 ТК РФ, поскольку на людей, осуществляющих работу такого рода, согласно статье 287 ТК РФ, гарантии и компенсации действующих норм распространяются в полном объеме.

К такой информации относятся:

  • дата и место оформления;
  • сведения о работающем и руководителе компании, и документах, подтверждающих их полномочия;
  • должность, на которую назначается человек;
  • режим труда;
  • размер оплаты;
  • основные обязательства и возможности труженика и руководителя;
  • меры ответственности сторон;
  • поводы, для прекращения взаимодействия;
  • продолжительность действия соглашения;
  • подписи и даты подписания.

После подписания договоренности руководитель обязан оформить распоряжение. Оно будет являться основанием для последующих выплат человеку.

По общим правилам в личную рабочую книжку всегда делается отметка о начале сотрудничества. Однако в случае с совместительством, запись вносится только по просьбе работника.

Документы при трудоустройстве

Прием на работу по совместительству будет возможным только при наличии определенного перечня сведений и данных. Такое правило закреплено в статье 283 ТК РФ. То есть перед тем, как оформить совместительство руководитель обязан убедиться в том, что претендент имеет всю необходимую информацию на руках.

Следует отметить, что для вариантов совместительства, описанных выше, применяется разный подход.

Все дело в том, что статья 283 ТК РФ указывает, что обязательные данные будут необходимы только в случае, если человек оформляется на должность в другую компанию. Это вполне логично. Для работающего, который претендует на должность внутри своей организации такие сведения представлять нет необходимости, поскольку необходимые документы он представил изначально, при приеме в штат компании. Исключением здесь может быть только справка о состоянии здоровья, если человек претендует на место, которое связано с вредными условиями труда, если основная должность отношения к таковым не имеет.

Что же касается постороннего претендента, он будет обязан предоставить информацию следующего характера:

  • документ, подтверждающий личность обратившегося, им может быть как паспорт, так и свидетельство на право управления транспортными средствами;
  • данные о наличии профильного образования или необходимой специальности;
  • сведения о специфике профессиональной деятельности по основной должности.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Следует отметить, что человек может выполнять дополнительную работу по должности, для которой может быть установлено иное нормирование, по сравнению с основной. Например, это может быть фиксированный размер оклада, либо объем работ.

В любом случае действующие нормы ограничили возможности человека по времени. Указано что продолжительность труда не может быть больше четырех часов.

На практике в различных организациях графики работ и периодичность отдыха могут отличаться. Например, в основной организации установлен восьмичасовой день, в дополнительной – сменный принцип труда. То есть дополнительное время труда может совпасть с выходным по основному месту. В этом случае человек может отработать все свое личное время полностью. Этот принцип применим к ситуациям, когда по основному месту человек прервал деятельность по состоянию здоровья либо невыплате заработанного.

Главным условием здесь является то, что общая месячная продолжительность труда, установленная для совместителей, не была превышена.

Продолжительность дополнительного труда должна быть зафиксирована в специальном табеле. Из этих данных будет видно, сколько времени человек трудился и сколько денежных средств должен получить.

Некоторые руководители задаются вопросом, можно ли привлекать таких работающих к деятельности сверх нормы. Это не допускается, поскольку общие правила установили четкие ограничения. Исключением здесь могут быть ситуации, когда согласие работника не будет требоваться. Например, аварии, катастрофы, стихийные бедствия.

Оплата труда при совместительстве

Каждому работающему руководитель обязан начислять денежные средства, за выполняемую работу соразмерно выполненному объему или продолжительности деятельности. Это касается и зарплаты по совместительству.

Порядок начисления и выплат таких денег установлен статьей 285 ТК РФ.

Объем последующих выплат определяется изначально, при подписании соглашения о взаимодействии. Главное, чтобы были соблюдены следующие принципы:

  • при повременной оплате сумма будет зависеть от фактической длительности деятельности;
  • при сдельной оплате размер выплат формируется исходя из объем выполненного труда;
  • в случае если устанавливается твердая сумма, то ее размер не может быть меньше тридцати процентов от оклада по должности.

Способ расчет всегда определяется исходя из специфики выполняемой работы.

По общему правилу совместительство допускается после окончания основного времени. Однако трудиться в свое личное время большинству людей не запрещается. Здесь имеются в виду выходные дни, праздники и ночной период.

Общие положения определили, что в такие дни денежные средства должны быть начислены в двойном объеме. Совместители здесь не являются исключением. Единственное ограничение для них – временное. Продолжительность не должна превышать шестнадцати часов в неделю.

Отдельным моментом является временный непредвиденный перерыв в труде. В этом случае денежные средства будут начисляться только по основной должности, например, заболевание, беременность, появление малыша на свет.

Руководитель может применять к совместителям меры поощрительного характера, которые определены общими и внутренними правилами. В целом оплата такого труда не должна быть меньше чем установленный общий минимум.

Отпуск при совместительстве

Поскольку совместительство — это один из видов профессиональной деятельности, на который распространены все общие компенсации и гарантии, таки труженика положен в том числе и перерыв для отдыха, и восстановления.

Однако такая гарантия имеет свои отличительные черты. Порядок закреплен в статье 286 ТК РФ.

Общая длительность перерыва определена статьей 115 ТК РФ. Она составляет четыре недели.

Особенностями здесь являются:

  • перерыв предоставляется одновременно с отдыхом по основной должности;
  • если человек на дополнительном месте отработал меньше полугода, перерыв дается в порядке аванса;
  • если основная длительность восстановления превышает дополнительную, то работнику предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни.

В остальном отдых совместителей отличий не имеет. Поэтому они могут пользоваться и дополнительным временем для восстановления, например, при труде во вредных условиях.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

Желание человека получать больше денег для удовлетворения своих материальных потребностей – явление вполне естественное. Для реализации его планов работодатель нередко предлагает совместительство и совмещение профессий, должностей. Существует ли какое-либо различие между этими понятиями? Может быть, эти термины обозначают одно и то же?

Актуальность вопроса

Понятие «совмещение и совместительство» хорошо известно тем, кто в организациях и на предприятиях занимается подбором кадров. Дело в том, что одной из первоочередных задач любой фирмы в современных экономических условиях является поиск оптимальных решений использования имеющихся трудовых ресурсов. При этом возникает необходимость согласования интересов предприятия с интересами работника. Один из оптимальных вариантов в таком случае — совместительство и совмещение. В трудовом праве и то, и другое понятие закреплено законодательно. Выгодно подобное распределение обязанностей не только работнику, который в итоге имеет возможность пополнить свой бюджет, но и самой организации. Ведь иногда сотрудник быстро справляется с заданным ему объемом работ. В связи с этим у него на протяжении рабочего дня остается свободное время, которое можно занять выполнением дополнительного круга обязанностей.

Нормативное законодательство

Трудовой кодекс РФ в своих статьях закрепляет понятие «совмещение и совместительство». Разница в первую очередь кроется в том, что определение первого из них находится в ст. 60.2, а второго – в ст. 60.1 ТК.

Трудовой кодекс РФ разъясняет, что совмещение предполагает дополнительную работу в течение смены или трудового дня. При этом сотрудник не освобождается от выполнения возложенных основных обязанностей. Совмещение применяется нанимателем только в случае экономической целесообразности такой загруженности человека. Данное решение руководства не должно влиять на качество выпускаемых товаров или производимых услуг.

Совмещение и совместительство – в чем разница? Второе понятие представляет собой подработку сотрудника в свое свободное время. Другими словами, совместительство – это совсем другая, не основная для человека занятость. Договор на ее выполнение заключается по инициативе работника и по соглашению с нанимателем.

Основные критерии

Совместительство и совмещение — в чем разница между этими понятиями? Основными критериями для первого являются:

— заключение трудовых соглашений с любым числом нанимателей;
— выполнение должностных обязанностей как по основному месту работы, так и на других предприятиях;
— указание в трудовом договоре вида выполнения работ (по совместительству).

Некоторые законодательные акты РФ содержат в себе ограничения для такой подработки. Так, по 5 ст. 282 ТК РФ, подобной деятельностью запрещено заниматься лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере. Не заключаются подобные договора на выполнение тяжелой и вредной работы, если основное трудовое место обладает теми же характеристиками. Работа по совместительству не разрешена и в некоторых других случаях, что закреплено в ТК РФ и различных федеральных законах.

Рассмотрим теперь второе понятие. В чем отличие? Совмещение от совместительства трудовой кодекс РФ помогает отличить. Этот документ указывает на то, что существует:

— собственно совмещение, которое представляет собой параллельное выполнение работ по своей основной деятельности и по другой, аналогичной ей;
— расширение обслуживаемой зоны, когда увеличивается объем выполняемых сотрудником работ в рамках своей основной специальности;
— выполнение тех обязанностей, которые возлагаются на сотрудника, временно отсутствующего в данный момент, по своей или по какой-либо другой профессии.

Все вышеперечисленные виды работ относятся к совмещению. Причем они производятся только в том случае, когда сотрудник подтвердил свое решение письменным согласием. Предварительно оговаривается и срок совмещения. При этом работодатель также должен заверить его письменным согласием.

При рассмотрении понятий «совместительство и совмещение» в чем разница в вопросе занятости работника? При первой форме подработки человек трудится по отдельно заключенному договору в свое свободное время. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных обязанностей лишь в течение смены. Причем отказаться от такой нагрузки можно и досрочно. Следует только письменно предупредить о своем решении руководителя. Сделать это необходимо за 3 рабочих дня.

Документальное оформление

В целях экономической целесообразности выполнения тех или иных работ руководство предприятия может принять решение о введении практики на совместительство и совмещение. В чем разница оформления трудовых кадров в том или ином случае? Этот вопрос регулирует законодательство. Так, для совмещения достаточно только приказа руководителя. Основанием для его подписания должно быть письменное заверение работника, в котором указаны срок, объем и содержание возлагаемых на него дополнительных обязанностей. На это указывают статьи 151 и 60.1 ТК РФ. При несоблюдении данных правил совмещение невозможно. Перед началом подработки следует составить допсоглашение к трудовому соглашению. На основании данного документа оформляется приказ нанимателя. Что касается дополнительных записей в трудовой книжке работника, то делать их нет необходимости.

Если сравнить, как оформляется совместительство и совмещение, в чем разница между этими формами подработки? При ответе на данный вопрос следует обратиться к гл. 44 ТК России. Оформление совместительства регулируется гораздо подробнее и строже, чем расширение зон обслуживания или совмещение. В чем причины такого повышенного внимания к совместительству? Дело в том, что при такой подработке человек превышает временной предел на труд, установленный ТК РФ. Именно поэтому нанимателю следует придерживаться отдельных правил, содержащихся в Постановлении № 41 от 30.06.2003 г. Минтруда России. Этот документ касается подработок сотрудников учреждений культуры, педагогов, медиков и фармацевтов.

Для инспекторов отдела кадров разница между совмещением и совместительством кроется в том, что последнее из них оформляется с помощью отдельного трудового договора. Причем этот документ обладает своими особенностями. В нем обязательно должно быть указание на то, что человек будет работать у данного нанимателя на условиях совместительства. При желании запись об этом может быть внесена в трудовую книжку. Один нюанс. Делает такую запись инспектор отдела кадров на основной работе.

Прекращение договора о совместительстве производится по общим правилам. Есть только единственное исключение, которое распространяется на работодателя. У него появляется еще одно основание для прекращения трудовых отношений.

Место работы

Понятие «совмещение и совместительство» — в чем разница между ними? При совмещении должностей или профессий наниматель остается прежним. При совместительстве договор заключается либо с тем же, либо с совершенно другим работодателем.

Время на труд

Имеет совместительство и совмещение основные различия в РФ и по тому, какое количество часов предусмотрено, чтобы выполнить заданный объем работ. В первом случае трудовые обязанности выполняются в свободное время. При этом наниматель обязан учесть нормативные положения Трудового кодекса. Данным документом предусматривается, что рабочее время сотрудника-совместителя не должно превышать 4 часов в течение дня. На это указывает ст. 284 ТК России. Работник обладает правом установить для себя и другой режим работы. Тем не менее, на протяжении учетного периода, выбранного организацией (месяца, квартала, года), то количество часов, в течение которых трудился совместитель, не должно быть выше, чем половина норматива рабочего времени, установленного для сотрудников данной категории. Например, это может быть двадцать часов в течение пятидневной недели (при рабочем дне продолжительностью 8 ч.). При большем количестве отработанных часов их считают сверхурочными. Исключение здесь могут составить только те случаи, когда человек некоторое время не выполняет своих обязанностей на основном предприятии по причине невыплаты нанимателем зарплаты или если он вовсе отстранен от них по медицинским показаниям.

По времени исполнения значительно различаются совместительство и совмещение. Основные отличия здесь кроются в том, что во втором случае сотруднику всегда дается восемь часов. Их он должен использовать как на работу, так и на подработку. При этом он в полном объеме исполняет не только свои должностные обязанности, но и те, которые предусмотрены для отсутствующего коллеги.

Оплата труда

Какие еще нюансы имеют совместительство и совмещение? Основные различия оплаты также должны быть учтены при принятии решения о выборе той или иной формы подработки. Те и другие условия оговариваются в ТК РФ (ст. 285 и ст. 151).

Тому, кто трудится по совместительству, заработная плата начисляется пропорционально по отношению к отработанному времени. При этом во внимание принимаются все условия, оговоренные трудовым договором. Если человек, работающий по совместительству, принят на должность, где задания нормируются, то при расчете оплаты за труд будет учтен фактически сделанный им объем работ. Для совместителей, работающих на территории, где устанавливаются районные надбавки и коэффициенты к зарплате, они также принимаются во внимание.

Совсем иначе рассчитывается оплата по совмещению. В этом случае ее размер оговаривается соглашением сторон. Здесь во внимание принимаются объем дополнительной работы и ее содержание. Стоит учесть и то, что ни минимальные, ни максимальные размеры таких доплат законодательством не ограничены.

Повременную доплату рассчитывают одним из следующих способов:
— в процентном отношении от того оклада, который сотрудник имеет на своей основной работе;
— в твердом денежном эквиваленте;
— в сумме, равной определенному проценту от оклада той должности, которая подлежит замещению.

Предоставление отпуска

Совмещение и совместительство — в чем разница между ними в данном вопросе? Их также освещает ТК России (ст.286). Что касается тех людей, которые подрабатывают по совмещению, им отпуск положен только по основной трудовой деятельности. Другое дело — совместители. Здесь ТК РФ рассматривает некоторые особенности. Так, в оплачиваемый годовой отпуск совместитель должен пойти одновременно на основной и на дополнительной работе. А что делать при несовпадении количества предоставляемых для отдыха дней? В таком случае работник может обратиться с просьбой к своему второму нанимателю предоставить ему дни за свой счет.

Компенсации и гарантии

Несмотря на наличие второй работы, гражданин РФ не лишается социальных льгот, предоставленных федеральными законодательными актами. Остаются у него и все положенные гарантии и компенсации. Например, это повышающие коэффициенты для тех, кто совмещает работу с обучением, а также для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним. Только стоит иметь в виду, что подобные гарантии для совместителей предоставляются только лишь по основному месту работы.

Испытательный срок

В чем еще заключаются отличия совместительства от совмещения? В первом случае ст. 70 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать испытательный срок. Решение об этом принимает руководитель. В случае когда должность, на которую оформляется человек, предусматривает это, испытание назначается совместителю в общем порядке. Такое решение наниматель может принять и в случае сомнений в квалификации нового работника. Такой момент обязательно прописывается в трудовом договоре. Что касается совмещения, то для него никаких испытательных сроков не устанавливается.

Внутреннее совместительство

Многие граждане нашей страны, стремящиеся заработать, устраиваются на дополнительную работу непосредственно на своем предприятии. Если при этом заключаются соглашения и должностные обязанности выполняются в неосновное время, то такой вид деятельности является внутренним совместительством. В каких случаях это целесообразно? Например, компании необходимо временно заместить сотрудника, отсутствующего по какой-либо причине. В таком случае проще всего договориться о выполнении его обязанностей со своим же работником, чья квалификация и компетентность не вызывают никаких сомнений у нанимателя. Как оформить трудовые отношения в таком случае? Для этого подойдут внутреннее совместительство и совмещение. В чем разница между этими формами дополнительной работы?

Нередко на добавочную работу по внутреннему совместительству устраиваются работники культуры и медицинских учреждений, педагоги и фармацевты. Те сотрудники, которые обладают достаточным опытом и высокой квалификацией, могут стать внутренними совместителями по такой же, как и у них должности, если на нее нет ограничений в действующем законодательстве.

Но иногда на предприятии возникают ситуации, когда сотрудник работает по совмещению. При этом такой вид деятельности может либо совпадать с его специальностью, либо нет. Чем отличается совмещение от совместительства на работе? В первом случае дополнительные задачи будут выполняться работником только при его письменном согласии.

Определенными выгодами обладают внутреннее совместительство и совмещение. В чем разница между двумя этими видами подработок для сотрудника и нанимателя? Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения — время выполнения дополнительного круга обязанностей. В первом случае сотрудник должен будет трудиться тогда, когда он не занят основной работой. Это коренным образом отличается от выполнения обязанностей при совмещении. В данном случае их выполняют в пределах установленного законодательством времени для основной работы.

Различия между указанными видами подработок заключаются и в их оформлении. Для трудоустройства работника на внутреннее совместительство на него оформляется пакет документов, список которых предусмотрен действующим порядком по делопроизводству. Прежде всего, между нанимателем и сотрудником подписывается трудовое соглашение. В нем оговариваются все нюансы выполнения дополнительного круга обязанностей и правовое положение работника, определенное трудовым законодательством (режим отдыха и труда, права и обязанности вновь принятого лица, правила безопасности и т. д.).

При совместительстве внутреннего типа, в отличие от назначения сотрудника по совмещению, понадобится внести корректировки в штатное расписание. В нем должна быть указана полная единица в виде целого числа с окладом, без всякого дробления. Это позволит в дальнейшем избежать внесения поправок. Одна единица штатного расписания позволяет производить прием по внутреннему совместительству до четырех сотрудников. Их реальное количество указывается в графе «Примечание».

Работа по совместительству отражается в личном деле сотрудника, где хранится вся информация о его деятельности на предприятии. Записывать это в трудовой книжке не обязательно. Что касается условий предоставления отпуска, оплаты труда и наличия гарантий и компенсаций, а также увольнения, внутренний совместитель ничем не отличается от внешнего (чья основная деятельность проходит у другого работодателя).

Чем выгодны такие виды дополнительных заработков? Совмещение и внутреннее совместительство несут в себе много положительных сторон. Такие отношения обладают взаимной выгодой. Работник получает дополнительный заработок, а наниматель – выполненный в производственных целях объем работ. Кроме того, в штат нередко принимается квалифицированный сотрудник, которому дается невысокий оклад. При этом предприятие экономит финансы.

Выгодна работа по внутреннему совместительству и для сотрудника компании. Прежде всего, плюс заключается в возможности получения дополнительного заработка и применения имеющихся знаний. Кроме того, внутреннее совместительство – это дополнительная оплата больничных, сохранение гарантий, предоставляемых законодательством, оплачиваемый отпуск, отчисления в Пенсионный фонд.

Внутреннее совместительство – распространенная практика на крупных предприятиях. При грамотном использовании предоставленных трудовым законодательством возможностей как наниматель, так и работник получают заметную экономическую выгоду.

Делопроизводство

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях.

Ведь на законодательном уровне работнику созданы все условия для того чтобы он мог себя реализовать в любой отрасли и по любому профилю.

Нормативная база

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Правовой статус совместительства

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов.

Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.

Понятие совмещения

Совмещение, по сути, тоже является дополнительной занятостью, но особенностью этого вида подработки является исполнение обязанностей по основному месту работы, за которые соответственно положена дополнительная оплата.

При этом сотруднику, который совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных, не положены надбавки и доплаты, а также отпуск и иные социальные гарантии в двойном размере, так как он в соответствии со штатным расписанием занимает только одну должность.

Разница между понятиями

Многие работники в большинстве случаев склонны отождествлять два таких понятия, как совмещение и совместительство, хотя они кардинально отличаются друг от друга.

Совмещение — это расширение зон обслуживания либо вменение дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника по основному месту работы, а не дополнительная занятость этом же или стороннем предприятии (совместительство).

Также совмещение предусматривает выполнение, как своих должностных обязанностей, так и дополнительных в рабочее время в соответствии с установленным режимом, а не после окончания рабочего дня на этом же предприятии либо в другой организации.

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Виды совместительства

Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Для каких должностей и профессий возможно?

Трудоустройство в качестве совместителя возможно практически на любых предприятиях, особенно если в учреждении применим посменный режим рабочего времени.

Сотрудник в свободное время может быть задействован на должностях со сходными обязанностями, что предполагает сокращение времени обучения и рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов.

Допустим, сцепщик вагонов может работать на должности стрелочника, так как знаком со спецификой работы подвижного состава в железнодорожной отрасли.

Либо медицинский работник, к примеру, фармацевт может быть задействован в качестве совместителя и выполнять обязанности провизора.

Причем выполнение сходных обязанностей возможно как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

То есть, имея определенную квалификацию либо несколько работник может работать совместителем практически во всех отраслях, для которых не установлены ограничения на законодательном уровне.

В каких случаях не разрешается?

Правовое регулирование работы совместителей, а также ограничения оговорены и в Трудовом Кодексе РФ, и в ряде других законодательных актов, что подробно отражено в приведенной ниже таблице.

В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников:

№ п/п Категории работников Основания Примечание
1. Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено
2. Работники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено
3. Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено
4. Руководители и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность ФЗ №2487-1 ст.12 ограничено
5. Муниципальные и государственные служащие ФЗ№79 ст.17;ФЗ №25 ст.14 ограничено
6. Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено
7. Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено
8. Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено
9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено
10. Руководители организаций Ст.276 ТК РФ Только с разрешения уполномоченного органа

Риски для работника и работодателя

Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве.

Для работника

На каждом предприятии установлен режим рабочего времени, к примеру, посменный режим работы.

В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

В результате ему придется либо взять отпуск за свой счет на одной из работ либо отказаться от совместительства, особенно если обстоятельства, вызвавшие такие перемены в графике, будут иметь продолжительный характер.

Для работодателя

А вот для работодателя риск выражается в другом эквиваленте — в банальной недоработке, которую нельзя проконтролировать.

К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязанностями все установленное время, а решать собственные проблемы в телефонном режиме.

Подобных случаев и для работника и для работодателя можно вспомнить множество, но, тем не менее, каждая из сторон знает, что риск оправдан преимуществами, которые дополнительная занятость предоставляет обоим.

Устанавливается ли испытательный срок при работе по совместительству? Смотрите тут.

Как оформить?

В соответствии с нормами закона совместитель является таким же штатным работником, как и основной сотрудник, что предусматривает и предоставление определенного пакета документов, и заключение трудового соглашения, а также издание приказа, которые имеют свои особенности.

Необходимые документы

В ст.283 ТК РФ приведен перечень документов, которые требуется предоставить при оформлении трудовых отношений по совместительству, в частности:

  • удостоверение личности;
  • документ, подтверждающий наличие определенной квалификации;
  • в ряде случаев — документы и с основного места занятости, справку об отсутствии вредных либо опасных условий труда.

И учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности, работнику может потребоваться подтвердить еще некоторые данные, при этом предоставив:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра либо нарколога;
  • медицинскую справку об управлении транспортным средством.

Письменное согласие работника

Как и при оформлении работника на основное рабочее место совместитель подает заявление о приеме на работу по совместительству, образец которого представлен ниже.

Образец заявления

Трудовой договор

После наложения резолюции на заявление о согласии приема нового сотрудника заключается трудовой договор по совместительству, образец которого представлен на нашем сайте:

Приказ

Затем оформляется приказ о приеме по установленной форме, который представлен ниже:

Образец приказа

Бланк:

Запись в трудовой книжке

А вот запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  • справку от предприятия с реквизитами;
  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);
  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

Какова продолжительность рабочего дня при работе по совместительству? Читайте тут.

Как написать заявление работнику на совмещение должностей? Образец вы найдете здесь.

Сроки

Учитывая специфику предприятия, а также необходимость в использовании дополнительных трудовых ресурсов, совместитель может быть принят как на неопределенное время, так и с ограничением срока сотрудничества.

Это будет отражено и в трудовом договоре, и в приказе о приеме.

Оплата труда

Порядок оплаты труда дополнительного вида занятости регламентирован ст.285 ТК РФ, где сказано, что совместителю, так же как и основному работнику устанавливается оклад либо иная система оплаты труда, которая применяется на предприятии, но с учетом фактически отработанных часов.

Также совместителю положены все надбавки и доплаты, которые присущи данной должности — и предусмотренные Положением о заработной плате, и штатным расписанием.

Допустим, стимулирующие выплаты в виде премии, гарантированные законодательством доплаты за вредные условия труда, либо установленные коэффициенты для работников Крайнего Севера.

Особенности увольнения

Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст.81 ТК РФ за определенные нарушения, либо в связи с сокращением либо ликвидацией учреждения.

В частности, на основании ст.288 ТК РФ совместитель подлежит увольнению в том случае, если на его должность приглашен работник, для которого работа будет являться основной.

В подобной ситуации руководство предприятия обязано письменно уведомить работника об увольнении за 14 дней до прекращения трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж?

Учитывая, что работа по основному месту работы и по совместительству осуществляется одновременно, в общий трудовой стаж входит либо один период, либо другой.

Так как по основному месту работы, как правило, заработная плата выше, многие работник предпочитают о совместительстве не упоминать.

Влияет ли на пенсию, то есть идут ли пенсионные отчисления?

На основании действующего законодательства работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд на всех работников, в том числе и на совместителей.

Соответственно, если перечисления осуществлялись, то и размер пенсии будет больше, ведь все выплаты суммируются, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как оплачивается больничный?

Работник-совместитель вправе рассчитывать на оплату периода нетрудоспособности на всех предприятиях, на которых он задействован как в качестве основного работника, так и совместителя при условии, что на сторонних предприятиях он трудиться не менее 2 лет, о чем сказано в ст.13 ч.2 ФЗ №255.

Если же совместителем он работает менее оговоренного срока, то больничный лист оплачивается только на одном предприятии, но по выбору работника.

Положена ли премия по совместительству? Смотрите тут.

Применяется ли испытательный срок?

Учитывая, что при внутреннем совместительстве работник уже знаком работодателю, применение испытательного срока не целесообразно.

При внешнем совместительстве запрет на испытание при приеме на работу не запрещен, соответственно испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на общих основаниях.

Можно ли работать по совместительству удаленно (дистанционно, на дому)?

Запрет на работу совместителем дистанционно либо на дому не установлен в связи с тем, что работник с подобными условиями занятости подпадают под действие ТК РФ, с учетом их особенности труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Единственным условием при трудоустройстве работника с подобными условиями труда будет закрепление данного вопроса в трудовом договоре и в приказе о приеме.

Допускаются ли командировки?

На совместителей трудовое законодательство, а также его требования распространяются в полном объеме, следовательно, направить в командировку совместителя можно с предоставлением всех положенных гарантий.

Но в таком случае у работника могут возникнуть проблемы по основному месту работы.

Поэтому придется либо брать отпуск без оплаты по основному месту работы либо решать вопрос об отказе с дополнительным работодателем.

Кто может потребовать справку о работе по совместительству?

Основной работодатель не может требовать от работника предоставить подобные сведения, даже если подобное условие закреплено в трудовом договоре либо иных актах по предприятию, ведь обязанности по уведомлению о дополнительном заработке у работника нет.

Соответственно выполнять требования работодателя, которые нарушают его собственные права, не нужно, о чем сказано в ст.8 ТК РФ.

Однако если работник является гражданским служащим либо военным, он обязан уведомить своего основного работодателя, так как ему можно заниматься только творческой либо преподавательской деятельностью.

А вот директорам предприятий, где есть учредители не только нужно уведомить о дополнительной занятости, но и получить разрешение.

Может ли ИП работать совместителем?

ИП может быть совместителем, кроме тех случаев, когда установлен прямой запрет на занятия предпринимательской деятельностью для определенных лиц, допустим для муниципальных или государственных служащих.

Перевод с совместительства на основное место работы

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как прави

Доплата за совмещение должностей (ТК РФ)

Нередко в организациях возникает такая необходимость, чтобы профессиональные функции отсутствующих сотрудников выполняли их коллеги.

Совмещение должностей в одной организации подразумевает увеличен

Внутреннее совместительство

Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную на

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Когда в компании появляется вакансия, работу могут поручить другому сотруднику. В таком случае требуется составить специальный документ – соглашение о совмещении должностей.

В настоящем обзоре вы у

Может ли госслужащий (муниципальный служащий) работать по совместительству?

Принимая во внимание высокую социальную защищенность людей, работающих в органах власти и относящихся к категории госслужащих или муниципальных служащих, многие наши соотечественники стремятся попасть

Оплата труда по совместительству

В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Совместительство – один из возможных способов получения добавочного зара

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

Сегодня многие люди работают по совместительству в свободное от основной деятельности время.

Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке?

Может ли военнослужащий работать по совместительству?

Стремление людей заработать, устраиваясь в несколько организаций по совместительству, вполне понятно и оправданно – в столь экономически сложное время, как сегодня, дополнительный доход лишним не буде

Коэффициент совместительства врачей

Медицинские сотрудники относятся к той категории персонала, которые могут работать не только в одном, но и в нескольких лечебных учреждениях, что дает возможность существенно улучшить материальное пол

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Может ли педагог работать по совместительству? Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Трудовое законодательство о режимах рабочего времени

Понятие «режим рабочего времени» законодательно установлено Главой 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени должен предусматривать (общие правила):

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

продолжительность ежедневной работы (смены);

время начала и окончания работы;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается:

коллективным договором или

правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

При этом режим рабочего времени должен учитывать особенности труда различных категорий работников:

  • для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени.

Статья 100 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Режимы рабочего времени

Глава 16 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка:

обычный режим рабочего времени (односменный режим);

режим суммированного учета рабочего времени;

режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части.

Для сравнения все эти, допускаемые трудовым законодательством, виды режимов рабочего времени сведены в следующую таблицу:

Трудовое законодательство о работе по совместительству

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:

— работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

— работа выполняется в свободное от основной работы время;

— работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства:

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время);

— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено

работать по совместительству

Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

— лицам в возрасте до 18 лет;

— лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

— депутатам Государственной Думы (ст. 97 Конституции РФ);

— служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ );

— прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 );

— судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 );

— сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1 );

— сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ );

— лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ );

— государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ ).

Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции».

Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке».

Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ ).

Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Статьей 348.7 ТК РФ предусмотрены особенности совместительства в отношении тренеров и спортсменов.

Принимаем на работу

При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета.

Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения). И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст. 66 ТК РФ он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, — заверенную копию приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы (работа по другой должности, профессии или специальности) при внутреннем совместительстве.

Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр.? В данном случае необходимые документы должны быть оформлены по каждому из трудовых договоров. Что касается ведения личных дел, то порядок их оформления трудовым законодательством не регламентирован (кроме государственных служащих) , поэтому каждое учреждение решает данный вопрос самостоятельно.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

Сколько можно работать?

Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. С принятием Закона N 90-ФЗ длительность рабочего времени совместителя увеличилась до 20 часов в неделю (не более 4-х часов в день) (ст. 284 ТК РФ). Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от работы на определенный срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), необходимо контролировать количество часов, которое он отрабатывает. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами. Например, Постановления Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Оплачиваем труд совместителя

Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам (тарифам, ставкам, окладам) в зависимости от отработанного времени либо выработки. При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям, работающим в бюджетных учреждениях, процентных надбавок за непрерывный стаж работы . Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.

Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (ред. от 09.10.2007).

Каковы гарантии и компенсации?

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства.

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Расторжение трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание расторжения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта.

Следует помнить,что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:

— работников в период болезни или отпуска;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход — приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:

— издание приказа об увольнении с работы по совместительству и прием в общем порядке на основное место работы;

— оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы и приказа о переводе на основное место работы.

Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в которое входит работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст. 2 ТК РФ.

Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий конкретного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку: «Считать работу в должности механика основным местом работы». Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

Отличие совместительства от совмещения

Иногда кадровики путают понятия «совместительство» и «совмещение». Понятие совмещения дано в ст. 60.2 ТК РФ — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с его письменного согласия работодателем.

Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты (ст. 151 ТК РФ). А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Основное различие между совместительством и совмещением — то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении — наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня (смены).

Наличие трудового
договора

Обязательно
заключение трудового
договора

Достаточно оформить дополнения в
имеющийся трудовой договор

Запись в трудовой
книжке

По желанию работника
по основному месту
работы (ст. 66 ТК
РФ)

Устанавливается по
соглашению сторон

Регулируется ст. 285
ТК РФ.
Осуществляется в
зависимости от
отработанного
времени или
выработки

Производится в виде доплаты к
оплате по основной работе. Размер
доплаты устанавливается
соглашением сторон (ст. 151 ТК
РФ). Районный коэффициент и
надбавки к заработной плате для
совмещения законодательством не
устанавливаются

Устанавливается по
общим правилам
гл. 22 ТК РФ

Согласно ст. 286 ТК
РФ предоставляется
одновременно с
отпуском по основной
работе

Не предоставляется. Оплата
отпуска производится с учетом
доплат за совмещение профессий

Гарантии и
компенсации

Все гарантии, кроме
гарантий и
компенсаций лицам,
совмещающим работу и
обучение

Устанавливаются дополнительно в
локальных нормативных актах
организации и в трудовом договоре

Статьей 282 ТК РФ
введены такие
ограничения:
возраст, вредные
условия труда,
государственные
служащие, отдельные
категории работников
(педагогические,
медицинские и
фармацевтические
работники, работники
культуры), а также
ст. 276 ТК РФ
установлены
ограничения на
работу по
совместительству
руководителя
организации — только
с разрешения
уполномоченного
органа юридического
лица либо
собственника
имущества
организации

Совмещение лицом, осуществляющим
функции единоличного
исполнительного органа общества
(директором, генеральным
директором), и членами
коллегиального исполнительного
органа общества (правления,
дирекции) должностей в органах
управления других организаций
допускается только с согласия
совета директоров
(наблюдательного совета) общества
(п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ
)

Может осуществляться
как по месту
основной работы, так
и в других
организациях

Осуществляется в той организации,
которая является основным местом
работы

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.04.2008).

При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству. При совмещении — работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий (должностей, работ, обязанностей).

Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 .

Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы. Оформляя на работу по совместительству, следует обращать внимание на то, состоит ли работник уже в трудовых отношениях, какая работа поручается работнику, в какое время и где он ее будет выполнять.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит