Сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому кодексу, количество рабочих часов месяц трудовому

Содержание
  1. Сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому кодексу
  2. Трудовой кодекс рф 2019 сколько часов работы в месяц
  3. сколько максимум часов можно работать по Трудовому Кодексу?
  4. Сколько положено работать часов в месяц по трудовому кодексу
  5. Сколько часов в неделю должен работать человек по закону?
  6. Сколько должен работать человек по трудовому кодексу
  7. Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин
  8. Вход на сайт
  9. Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России
  10. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2019
  11. Количество трудовых часов в месяц. Сколько времени нужно работать в течение дня
  12. Лучший способ организовать время
  13. Ваш мозг подскажет вам, как работать продуктивнее
  14. Основные правила продуктивной организации рабочего дня
  15. Понятие о рабочем времени
  16. Нормальная рабочая неделя
  17. Продолжительность сокращенной недели
  18. Неполная неделя
  19. Сколько часов работают за границей
  20. Сколько часов по ТК РФ составляет полный рабочий день
  21. Какие существуют нормы занятости
  22. Сокращенные дни
  23. Разрывной график
  24. Оплата сверхурочных и нормо-часов
  25. Количество рабочих часов в месяц
  26. Сколько часов в месяце? Сколько рабочих часов в месяце?
  27. Количество часов в месяце
  28. Количество рабочих часов в месяце

Сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому кодексу

· Сентябрь 17, 2019

Трудовой кодекс рф 2019 сколько часов работы в месяц


Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским

сколько максимум часов можно работать по Трудовому Кодексу?

Статья 91. Трудового кодекса Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.Обычно делают смены 2/2 по 12 часов, график легальный.

40 часов в неделю естественно не получается — идет переработка, за которую должны давать выходные.

Сколько положено работать часов в месяц по трудовому кодексу

Таким образом, в январе она может быть очень маленькой, а например, в июле, наоборот, очень большой. Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце. Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ.

Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Если же сотрудник учится и не достиг еще 16-летнего возраста, то его рабочая неделя содержит не более 18 часов.

Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор.

Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции. Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены.

Сколько часов в неделю должен работать человек по закону?

Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы.

Если вновь имеются переработки, вначале надо обсудить с директором предприятия, будут ли оплачены сверхурочные часы.

Если нет, то вновь человек имеет право отказаться от работы.

Если работодатель накладывает штрафные санкции, то работник может обратиться за помощью в комитет по труду, грамотные юристы помогут выйти из сложной ситуации.

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.

Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов.

В выходные дни работник должен выходить по своему желанию, но при этом работодатель должен оплачивать эти дни вдвойне. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов.

Вход на сайт

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Статья 126. Суммированный учет рабочего времени В организациях, где

Норма рабочих часов в месяц, установленная законодательством России

Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере.

Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье .

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

  1. сто двадцать часов за год.
  2. 4 часов за два дня подряд;

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов.

Этот документ включает обозначение дней:

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2019

Не обговаривается ТК РФ и максимальное время ежедневной работы при сменном графике. Таким образом, нередки случаи, когда длина смены может составлять целые сутки.

Нарушением это не является — в любом случае недельное количество часов не может быть больше 40.

Установление 2 смен в неделю по 24 часа неправомерно, поскольку в этом случае недельное рабочее время составит 48 часов. Если недельное время труда превысило 40 часов, необходимо договариваться с работником о том, желает ли он работать сверхурочно. Оптимально установление одной смены 24 часа, а второй смены — 16 часов.

Исходя из изложенного, нормальная длина смены для общих категорий работников законодателем не установлена, однако при ее закреплении необходимо исходить из предельного времени работы в неделю.

Количество трудовых часов в месяц. Сколько времени нужно работать в течение дня

Восьмичасовой рабочий день был введён во время промышленной революции, чтобы сократить количество рабочих часов для трудящихся на заводах людей. В своё время это нововведение было настоящим прорывом. Но к нынешнему моменту подобный подход к организации рабочего времени безнадёжно устарел.

Сейчас от нас по-прежнему ожидают, чтобы мы работали восемь часов подряд практически без передышки. Многие люди трудятся даже во время обеденного перерыва!

Такой график не помогает нам . Скорее, наоборот.

Лучший способ организовать время

Используя специальную компьютерную программу, IT-компания Draugiem Group провела исследование продуктивности сотрудников. С помощью этой программы было измерено, какое количество времени работники тратят на выполнение различных заданий, и оценена их производительность в целом.

Исследование показало удивительные результаты. Оказалось, продолжительность рабочего дня влияет на продуктивность лишь в незначительной степени. Действительно важную роль играет то, как работники организуют свой день. В частности, сотрудники, которые регулярно делали небольшие , показывали более высокий уровень продуктивности, чем те, кто работал в течение долгих промежутков времени.

Исследование выявило идеальное соотношение: 52 минуты работы и затем — 17 минут отдыха. Работники, придерживающиеся такого режима, демонстрировали удивительную концентрацию на выполняемых заданиях. В течение практически целого часа они были на 100% вовлечены в работу, которую им было необходимо сделать.

Эти работники не заходили в социальные сети «буквально на пару секунд» и не отвечали на личные сообщения. Когда они чувствовали себя уставшими (как раз примерно по прошествии часа), они делали небольшие перерывы, в течение которых старались полностью абстрагироваться от работы. Это помогало им с новыми силами браться за другие задания в течение следующего часа продуктивной работы.

Ваш мозг подскажет вам, как работать продуктивнее

Люди, которые открыли для себя это великолепное соотношение, показывают лучшие результаты и легко обгоняют своих конкурентов. Дело в том, что они поняли, как удовлетворить фундаментальные потребности нашего мозга. Примерно в течение часа он способен работать на полную мощность, а затем его активность идёт на спад, который длится от 15 до 20 минут.

Лучший способ противостоять утомлению и различным отвлекающим факторам — подойти осознанно к распределению нагрузки.

Вместо того чтобы трудиться до тех пор, пока вы уже не сможете сосредоточиться на задании, прислушайтесь к себе. Усталость или желание отвлечься должны стать для вас сигналом, указывающим на то, что пора сделать передышку.

Регулярно устраивать перерывы гораздо легче, когда вы знаете, что они повышают вашу работоспособность. Усталость часто побеждает нас в борьбе за продуктивность, потому что мы продолжаем работать даже тогда, когда наша энергия практически полностью исчерпана.

Кроме того, мы устраиваем себе перерывы, которые на самом деле не позволяют нам отдохнуть как следует. Проверка почты или просмотр видео на YouTube не подзаряжают нас так, как небольшая прогулка.

Основные правила продуктивной организации рабочего дня

При правильной организации времени вы сможете трудиться эффективнее и во время традиционного восьмичасового рабочего дня. Если вы будете выполнять задания в моменты , вам будет легче справиться с большими объёмами работы. И вот четыре основных совета, как сделать это правильно.

1. Усердно работайте в течение часовых отрезков времени и делите запланированные задания на несколько частей в соответствии с временными промежутками. Обычно мы планируем закончить работу к концу дня, недели или месяца. Но практика показывает, что эффективность выполнения заданий повышается, если мы концентрируемся на том, что мы можем сделать прямо сейчас. Правильный режим работы не только поможет вам поймать нужный ритм продуктивности. Он также сделает задания, пугающие своим объёмом, более выполнимыми. Вы естественным образом начнёте делить их на части.

Если вы хотите в точности следовать результатам описанного исследования, вы можете усердно работать в течение 52 минут. Но в целом часовые промежутки так же эффективны.

2. Полностью сосредоточьтесь на работе. Принцип данной стратегии заключается в том, чтобы в течение относительно небольших промежутков времени работать в полную силу. Если вы будете отвлекаться, весь смысл такого режима будет сведён к нулю.

3. Отдыхайте как следует. Упомянутое исследование показало, что сотрудники, которые делали перерывы чаще, чем предполагает оптимальное соотношение работы и отдыха, были более продуктивны, чем те, кто не отдыхал вообще. А те, кому удавалось полностью абстрагироваться от работы, показывали лучшие результаты, чем работники, отдыхавшие беспорядочно.

Чтобы улучшить продуктивность, во время перерывов нужно держаться подальше от компьютера и телефона и забыть о выполняемых заданиях. Прогуляйтесь, поболтайте с коллегами или почитайте книжку. Это поможет вам некоторое время не думать о предстоящей работе и, таким образом, даст вам больше энергии.

Если у вас очень много работы, соблазн потратить время отдыха на звонки или очень велик. Но помните, что так вы не сможете хорошенько отдохнуть во время перерыва. Поэтому не тратьте много времени на эти занятия.

4. Не дожидайтесь того момента, когда ваше тело заставит вас сделать передышку. Будет уже слишком поздно, вы пропустите промежуток времени, который необходимо было потратить на отдых, и выбьетесь из режима. Тогда на восстановление вам понадобится гораздо больше времени.

Если вы будете следовать этим правилам, ваша работоспособность повысится, вы будете выполнять задания быстрее и чувствовать себя гораздо лучше.

Всем наемным работникам, которые заботятся о соблюдении собственных прав на рабочем месте, необходимо знать, сколько в неделе часов отводится законом для работы.

Понятие о рабочем времени

Рабочими называют те промежутки времени, на протяжении которых наемный работник выполняет свои обязанности, установленные трудовым договором. В входит ведение учета времени, которое было отработано каждым сотрудником.

Время начала и окончания рабочего дня, обеденного и других перерывов устанавливаются произвольно, но общее количество часов в неделе, которое сотрудник проводит на регулируется То время, которое работник тратит на дорогу, к рабочему не относится.

Помимо фактически отработанного, к рабочему относится время выполнения военного долга, обязанностей присяжного или других действий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Сколько в неделе часов? Правильный ответ на вопрос зависит от того, что имеется в виду. В календарной неделе — 168, но сколько часов в Ответ на этот вопрос будет различаться в зависимости от категории трудящегося, потому что помимо нормального существуют сокращенные и неполные рабочие режимы.

Нормальная рабочая неделя

Максимальное количество часов в неделю, которое работодатель может устанавливать для подчиненных, составляет 40 часов. Такая продолжительность трудовой недели называется нормальной и распространяется на большинство трудящихся. Ни форма собственности работодателя, ни его правовой статус не могут быть причиной изменения данной нормы. Вид трудоустройства (постоянная, временная работа) также не играет роли.

При этом закон предусматривает сверхурочную работу, которая исчисляется в количестве часов, отработанных сверх положенных сорока. За сверхурочное время сотрудник должен получить увеличенную оплату.

Если работник занят сразу на нескольких предприятиях, то работодатели не несут ответственности за отработанное время, превышающее планку 40 ч, если в рамках самих предприятий норма не нарушается.

Например, наемный сотрудник Александр работает 40 ч в неделю в фирме А, и 10 ч подрабатывает в фирме Б. Всего он работает 50 часов каждую неделю, но в рамках обоих предприятий его рабочее время не превышает 40 часов, поэтому отработанные сверху 10 часов не будут считаться переработкой.

Другой пример: Елена работает 45 ч в фирме А, и 15 ч подрабатывает в фирме Б. На первом рабочем месте она перерабатывает 5 часов, а на втором ее рабочие часы не превышают нормы.

Рабочая неделя может состоять из 5 или 6 дней, также допускается скользящий режим. В конечном счете имеет значение только то, сколько в неделе часов было отработано.

Продолжительность сокращенной недели

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых других категорий работников предусмотрен сокращенный график. При этом несовершеннолетние получают оплату в соответствии с выработкой, а другие категории трудящихся — полную ставку.

Сокращенная неделя может иметь разную продолжительность в зависимости от возраста, трудоспособности сотрудника и условий труда:

  • 12 ч — для учащихся, которым еще не исполнилось 16 лет;
  • 24 ч — для остальных лиц, которым еще нет шестнадцати;
  • 17,5 ч — для учащихся, которым уже есть 16, но еще нет 18;
  • 35 ч — для инвалидов (1 и 2 гр.) и работников от 16 до 18 лет, которые нигде не учатся;
  • 36 ч — для преподавателей, педагогов и тех, кто работает во вредных условиях;
  • 39 ч — для медиков.

Сокращенная неделя отличается от неполной тем, что оплата начисляется как за полную (исключение составляют сотрудники, которым нет 18 лет). При сокращенной неделе оплата соответствует выработке.

Неполная неделя

Неполное время может устанавливаться для любого работника по взаимному согласию с работодателем. Но есть случаи, в которых работодатель не может отказать работнику в утверждении для него неполного времени. Примеры: сотрудник имеет малолетнего ребенка, сам является несовершеннолетним, ухаживает за больным родственником. Обязаны пойти навстречу и беременной женщине.

Можно договариваться на любое количество времени в рамках стандарной недели. Время может быть урезано за счет уменьшения количества часов в течение одного дня или обоих этих параметров.

Время, отработанное свыше установленного, будет рассматриваться как пусть даже общее количество часов не превысило 40.

Сколько часов работают за границей

Сколько часов в неделю работать тем, кто официально устроился за рубежом? В подавляющем числе стран количество времени, отводимое для работы, сопоставимо с аналогичным параметром в России. Стандартная неделя составляет от 35 ч в Англии и Франции до 48 ч в Германии, Италии, Ирландии и многих других странах. Соответствующие нормы подробно расписаны в законах каждой страны.

Но сколько в неделе часов можно работать без потери производительности? На этот вопрос когда-то ответил Генри Форд: ровно 40 ч.

Рабочие вопросы часто требуют изучения законодательства. Но даже если человек станет знакомиться с основными положениями, не имея юридического образования, ему будет достаточно тяжело. Мы решили помочь вам хотя бы частично изучить свои права и предлагаем поговорить на одну тему, которая, безусловно, важна для каждого – сколько работать?

Законодательство и работники – основные положения

Сколько рабочих часов в неделю положено отработать в компании по трудовому договору, если вы официально трудоустроены? Согласно общему правилу, это не более 40 часов в неделю, то есть 160 дней в месяц. Но здесь существуют свои нюансы, которые зависят от вида работы. Так, например, при сменной работе график немного иной. Сменная работа – это, по сути, работа в 2 и более смены, которая вводится, когда продолжительность рабочего процесса больше, чем продолжительность ежедневного труда. Также сменный график может применяться с целью увеличения объема производства, для максимально эффективного использования оборудования и т.д.

Как определяется режим рабочего времени и количество дней для работы при сменном графике? Для этого следует пользоваться положениями статьи 123 Кодекса, согласно которой продолжительность рабочего дня в данном случае не должна превышать 12 часов. Но, конечно, свои графики устанавливаются в каждой стране. Обычно работники чередуются по сменам по очереди, равномерно. А вот, работать в 2 смены подряд строго воспрещено. Минимальной продолжительностью ежедневного отдыха между сменами считается период, в 2 раза больший времени работы.

Общий учет рабочего времени

Если в организации условия производства не позволяют соблюдать установленную ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени, то в этих случаях может применяться суммарный учет рабочего времени.

Так, еженедельная продолжительность работы может быть больше или меньше нормы, но ежедневная длительность рабочего времени все равно не должна превышать 12 часов. Что касается суммы рабочего времени по графику в случае сменности, то за учетный период она не должна превысить норму часов, рассчитанную по статьям 112-117 Кодекса.

В качестве учетного периода в процессе суммарного учета рабочего времени представлен период, в пределах которого соблюдается средняя норма длительности рабочего времени на 1 неделю.

Длительность учетного периода устанавливается нанимателем и не превышает 1 календарного года. А учетный период может определяться календарными периодами (квартал, месяц и т.д.).

Сколько часов по ТК РФ составляет полный рабочий день

Сколько часов составляет полный рабочий день? Наемных работников интересует, сколько часов в неделю должен работать человек, чтобы получать полноценную заработную плату. Трудовой кодекс РФ вводит понятие: норма труда — 40 часов в неделю.

Все что выше считается сверхнагрузкой, меньше — сокращенным или неполным днем. Есть также вариант занятости, когда происходит разделение рабочего дня на части. В каждом конкретном случае будет отдельный порядок оплаты труда, и оформлять такую занятость придется по особой процедуре.

Какие существуют нормы занятости

Итак, сколько часов в неделю можно работать? Как мы уже сказали, норма — 40 часовая рабочая неделя, или 8-часовой рабочий день. Именно этот временной период считается полным согласно ТК РФ.

Трудиться положено с перерывами на обед (минимум час) и ежегодным отпуском. В отдельных случаях может быть предусмотрен дополнительный отпуск и время для кормления (для работниц с детьми).

Следует сказать, что это 40-часов в неделю заняты далеко не все сотрудники. Например, существует льготные условия для несовершеннолетних и инвалидов. Им положен сокращенный рабочий день от 2,5 до 7 часов.

Неполный день предусмотрен также для:

  • беременных;
  • родителей детей до 14 лет;
  • отцов и матерей не достигших 18 лет инвалидов.

Если с несовершеннолетними все просто — их возраст определяется по паспорту, то от инвалидов требуется официальное признание их статуса специальной медико-социальной экспертизой, т.е. оформление группы инвалидности.

Неделя для таких сотрудников не может превышать 35 рабочих часов, если им присвоена I и II группа. Продолжительность ежедневной загрузки для них будет диктоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации. Оплата при этом сохраняется полной, т.е. зарплата выплачивается как за полный рабочий день. Для III группы предусмотрена стандартная 40-часовая неделя.

Беременная женщина также должна работать меньшее количество времени. Однако такое уменьшение нагрузки возможно только по ее желанию. Иными словами, если ее устраивает прежнее количество рабочих часов, то ей никто не вправе их уменьшить. Обычно работницам, ожидающим ребенка, день уменьшается на час либо предоставляется дополнительный отдых в виде выходного. Сроки беременности при этом значения не имеют, однако сам факт ожидания ребенка нужно подтвердить медицинской справкой.

Как видите, нормы занятости могут колебаться от 2,5 до 8 часов в день в зависимости от работника (относится он к льготной категории или обычной), а иногда и договоренности с работодателем.

Сокращенные дни

Норма в 8 часов в день часто не соблюдается. Например, рабочий день накануне праздников сокращается на час. Кроме того, существует целая категория специалистов в разных сферах, у которых количество рабочих часов в месяц не превышает 35-ти или 36-ти (это время установлено для тех, кто занят на вредном производстве). Бывает и так, что сотрудник обращается с заявлением к работодателю и, ссылаясь на уважительные причины (проблемы со здоровьем, личные), просит уменьшить ежедневную нагрузку.

Возможен и вариант, когда норму занятости меняет сам работодатель в связи с реорганизацией компании, финансовыми трудностями. Насколько именно будет сокращаться полный рабочий день в Трудовом кодексе не указано. Это личные договоренности между руководством и персоналом, но занятость должна быть менее нормы, следовательно, составлять 1973 часов в году.

Главная особенность подобного графика — его временность. Неполные дни сотрудники работают не круглый год, а месяц (максимум полгода), до исчезновения проблем, которые спровоцировали подобные перемены, например. Неполная занятость не влияет на предоставление отпуска, выплату премий, надбавок.

Оформляется переход на подобный график соответствующим приказом руководства и дополнительным соглашением к трудовому договору. Если речь идет о предоставлении сокращенного дня льготникам, то обязательно и их заявление на этот счет. В таком случае неполная занятость не влияет на оплату. Более того, занятым на вредном производстве предусмотрена еще и надбавка не менее 4% оклада. Все остальные сотрудники получают оплату пропорционально отработанному времени.

Разрывной график

Разделение рабочего дня на части происходит по договоренности с начальством для того, чтобы снизить интенсивную нагрузку и предоставить возможность для отдыха. При таком графике продолжительность труда не превышает установленной нормы, т.е. фактически это полный трудовой день, который просто разбит на временные периоды.

Между ними устанавливается время для отдыха (обычно чуть более 2 часов) или даже несколько перерывов. С начала работы до времени отдыха должно пройти не менее 4 часов. Если речь идет о сменном режиме, то между сменами тоже должен быть разрыв не менее 12 часов. Обязательно требуется и уведомление сотрудников о подобном графике минимум за месяц.

Работающий с разрывами должен иметь дополнение к договору или полноценное соглашение, если человек только принят на работу. Разбивают рабочий день часто с учетом мнения профсоюза.

В договоре обязательно прописываются:

  • сроки введения нового графика;
  • продолжительность частей (до обеда и после него);
  • порядок выплаты доплаты за подобным разрывы.

Разделение рабочего дня на части оформляется приказами компании. Обычно норма отработки распределяется при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. Если день разбит на части, то этому правилу можно не следовать. Разрывы активно практикуются в сфере транспорта, на объектах связи и на многих других предприятиях. Оплачивается такой труд в повышенном размере.

Оплата сверхурочных и нормо-часов

Бывают ситуации, когда необходимо остаться на работе, чтобы доделать ее или чтобы подменить не вышедшего на работу сотрудника. Переработанный день таким образом может составлять не 8, а например, 10 часов. Работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о том, что ему придется остаться. Если он решит отказаться от такой нагрузки, то начальство вправе принудить его только в случае экстренной необходимости (пожара, военных действий, серьезной производственной аварии).

Оплачивать такую занятость нужно в 1,5–2 раза выше, чем обычную. Существует и целая категория сотрудников, которым нельзя оставаться работать после 8-часового дня. К ним относятся несовершеннолетние и ожидающие ребенка женщины. Только с согласия инвалидов допускается привлечение их подобным нагрузкам.

Как оплачивается переработка при сменном графике? Так же, как и обычная, но оплата переработанных часов ведется исходя из часового тарифа сотрудника. Приказ для оформления переработки не обязателен, но в большинстве компаний его все же издают. Работодатель, обязанный вести учет рабочего времени, должен не допускать, чтобы сотрудники несколько дней подряд работали сверх нормы более 2 часов.

Полный рабочий день оплачивается в полном размере согласно утвержденному тарифу для каждого сотрудника. Персонал вправе рассчитывать и на обязательный отдых в виде ежегодного отпуска. Определяется заработок по штатному расписанию, на основании технического нормирования, норм времени, выработки и других факторов.

В оплату полного рабочего дня включается:

  • зарплата;
  • премии и поощрения;
  • доплаты и надбавки, в том числе за выполнение сверхурочных работ;
  • компенсационные выплаты (если они положены по закону).

Оплатить труд работодатель обязан в оговоренные трудовым договором сроки. В зависимости от практики компании может быть установлена сдельная или аккордная система оплаты, компенсация за отработанное время и другие варианты расчетов. При наличии полного рабочего дня рассчитать положенные суммы проще всего. Гораздо сложней оплачивать работу при гибком, свободном графике, когда учет рабочего времени, не столь прост и очевиден.