Перерывы в течение рабочего дня, предоставление перерывов течение рабочего времени

Содержание
  1. Перерывы в течение рабочего дня
  2. Понятие и виды времени отдыха
  3. Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  4. Виды времени отдыха
  5. Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы
  6. Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются
  7. Неоплачиваемые
  8. Оплачиваемые
  9. Кормление
  10. Обогрев
  11. Технические перерывы
  12. Другие перерывы
  13. Нормы предоставления перерывов в течение дня

Перерывы в течение рабочего дня

  • Трудовое право
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Принципы трудового права
  • Источники трудового права

Понятие и виды времени отдыха

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право всех граждан на отдых.

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать но своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, которые не включаются в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ). Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономических часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 мин для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери: одинокому отцу, опекуну, попечителю. Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей: ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.

Ежедневный (междусменный) отдых

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день. Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т. д. в Трудовом кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно и. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16.05.2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

В ч. 1 ст. 108 ТК РФ говорится о том, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь у работодателя возникает корреспондирующая этому праву обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительности.

Работодатель не вправе устанавливать рассматриваемый перерыв продолжительностью более двух часов, поскольку установление такого перерыва означает разделение рабочего дня на части. Тогда как режим разделения рабочего дня на части вводится в ином порядке, чем предоставление работнику перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации либо по соглашению между работником и работодателем. Как правило, перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется по истечении четырех часов работы. Продолжительность этого перерыва зависит от имеющейся у работников организации возможности принять пищу. Наличие в организации специально оборудованных мест для приема пищи позволяет работодателю установить продолжительность такого перерыва от 30 до 45 минут. Для удобства работников перерыв для отдыха и приема пищи может предоставляться им в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения этой цели перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться работникам структурных подразделений организации в различное время. Установление перерыва продолжительностью 45 минут в течение рабочего дня (смены) позволяет сократить работу в последний рабочий день при пятидневной рабочей неделе на 1 час. 15 минут (15 минут х 5 дней).

Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность могут быть определены по соглашению между работодателем и работником, в частности путем включения соответствующего условия в трудовой договор. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств его заключения лишает стороны трудового договора права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения его условий.

Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка организации, трудовом договоре, приложении к нему условия о предоставлении перерыва в течение рабочего дня (смены) позволяет работнику самостоятельно воспользоваться данным перерывом, так как его предоставление не зависит от усмотрения работодателя.

В этом случае действия работника должны признаваться законными, если продолжительность данного перерыва не превысила двух часов, то есть установленной законом продолжительности.

Однако в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам данный перерыв. В ч. 3 ст. 108 ТК РФ говорится о том, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае работодатель, как правило, организует прием работниками пищи на рабочих местах. Продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более тридцати минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания.

Перечень работ, на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи работниками, занятыми на указанных работах, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обеспечение работодателем отдыха и приема пищи в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как предоставляемый для этой цели перерыв продолжительностью до 30 минут подлежит оплате, поскольку он входит в рабочее время. В тех случаях, когда работодатель не выполняет обязанность по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, они вправе воспользоваться перерывом для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов. Но данный перерыв может быть включен в рабочее время только по соглашению с работодателем. Отсутствие такого соглашения означает продление рабочего времени на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как уже отмечалось, данный перерыв в соответствии с законодательством не подлежит оплате. Однако работодатель может за счет собственных средств оплачивать работникам время такого перерыва. В подобной ситуации положение работников по сравнению с законодательством улучшается, а, следовательно, действия работодателя являются законными и обоснованными.

В ч. 1 ст. 109 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам, занятым на отдельных видах работ, в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления указанных перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Подобные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха. Кроме того, существуют виды работ, которые по правилам охраны труда требуют предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), например работа на компьютере. Указанные перерывы имеют кратковременный характер, то есть их продолжительность длится до 30 минут, они включаются в рабочее время, что предполагает их оплату.

В ч. 2 ст. 108 ТК РФ говорится о том, что работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Поэтому данные перерывы подлежат оплате.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников, выполняющих трудовую функцию в холодных условиях. Работники, работающие в холодное время в не отапливаемых помещениях или на воздухе, а также грузчики имеют право на краткосрочные перерывы в течение рабочего дня (смены), которые включаются в рабочее время. Отсутствие в локальных актах организации, трудовом договоре, приложении к нему условия о предоставлении краткосрочных перерывов перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить названные перерывы, обеспечив для их использования отапливаемые помещения. В связи, с чем действия работника по использованию этих перерывов должны признаваться законными, если их продолжительность не превышает 30 минут. Использование перерыва продолжительностью более 30 минут позволяет признать такой перерыв временем отдыха, предоставленным для отдыха и питания. Данный промежуток времени может быть включен в рабочее время только по соглашению с работодателем. Отсутствие такого соглашения является основанием для продления рабочего дня (смены) на время указанного перерыва. Работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств иные перерывы в течение рабочего дня (смены) с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством. Одним из условий улучшения положения работников по сравнению с законодательством является включение указанных перерывов в рабочее время работников, что влечет их оплату.

Дата добавления: 2016-03-27 ; просмотров: 368 | Нарушение авторских прав

Виды времени отдыха

Перерывы в течение рабочего дня и ежедневные перерывы

Важной составляющей времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), которые подразделяются на отдельные виды в соответствии с их правовым режимом и назначением. К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Перерыву для отдыха и питания, предусмотренному ст. 134 ТК Республики Беларусь, присущи следующие особенности:

  • — установлена его минимальная и максимальная продолжительность — не менее 20 минут и не более 2 часов (на практике в большинстве случаев перерыв длится от 30 минут до одного часа);
  • — время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
  • — работник использует перерыв по своему усмотрению, он вправо отлучаться на это время с места выполнения работы; перерыв не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как правило, через 4 часа после начала работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка [10, с.195].

В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 3 декабря 2008 г. №125 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь» перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов при стоянке воздушного судна в промежуточном или конечном аэропорту без смены экипажа не включается в служебное полетное время экипажа и рабочее время на земле и используется членом экипажа воздушного судна на земле по своему усмотрению [11, п.22]. Таким образом, в данном положении конкретизирует время и условия предоставления перерыва для отдыха и питания — при стоянке воздушного судна в промежуточном или конечном аэропорту без смены экипажа.

В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. № 82 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей» установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю автомобиля могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания рекомендуется предоставлять, как правило, через 4 часа после начала работы (часть третья пункта 20 Положения о рабочем времени для водителей) [12, ч.2 п.20]. Таким образом, особенностями предоставления перерыва для отдыха и питания водителям автомобилей при продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов являются:

  • 1) количество перерывов для отдыха и питания, предоставляемых в течение рабочего дня (смены), — данной категории работников может предоставляться два перерыва, в то время как по общему правилу работникам предоставляется один перерыв для отдыха и питания (часть первая статьи 134 ТК);
  • 2) минимальная продолжительность времени перерывов для отдыха и питания в случае предоставления двух перерывов — 30 минут, в то время как по общему правилу минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 20 минут (часть первая статьи 134 ТК).

Следует отметить, что из содержания части 2 пункта 20 Положения о рабочем времени для водителей следует, что предоставление двух перерывов для отдыха и питания в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью нанимателя. Однако в случае предоставления водителям автомобиля двух перерывов для отдыха и питания должна быть соблюдена их общая минимальная продолжительность 30 минут.

В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5 марта 2009 г. № 18 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров», при выезде восстановительного поезда для производства работ по устранению последствий производственных аварий и стихийных бедствий в течение длительного периода (после открытия движения поездов) работникам восстановительного поезда должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в вагонах восстановительного поезда. Указанные перерывы в рабочее время не включаются [13, ч.2 п.43]. Таким образом, работники восстановительного поезда могут использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, но при этом находясь в вагоне восстановительного поезда.

В постановлении Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 30 сентября 2011 г. № 60 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха экипажей судов внутреннего водного транспорта», при продолжительности рабочей смены более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Представляется, что из содержания пункта 19 Положения о рабочем времени экипажей судов внутреннего водного транспорта следует, что предоставление двух перерывов для отдыха и питания в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью нанимателя [14, п.19]. Также следует отметить, что, в отличие от части 2 пункта 20 Положения о рабочем времени для водителей, пункт 19 Положения о рабочем времени экипажей судов внутреннего водного транспорта не устанавливает минимальную суммарную продолжительность времени перерывов для отдыха и питания. Из этого следует, что такая продолжительность должна составлять не менее 20 минут в соответствии с частью первой статьи 134 ТК Республики Беларусь.

Согласно статье 135 ТК Республики Беларусь на отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Время, необходимое для приема пищи. В некоторых организациях в связи со спецификой их деятельности (непрерывного производства, розничной торговли продовольственными товарами, общепита и др.) невозможно установление работникам перерывов для отдыха и питания. Однако в связи с физиологической необходимостью приема работником пищи в указанном случае работнику не может не предоставляться времени для приема пищи.

Предоставление работнику времени, необходимого для приема пищи, имеет практически то же назначение, что и предоставление перерыва для отдыха и питания, а именно своевременное питание работников и восстановление их трудоспособности для работы в течение рабочей смены. Однако в отличие от перерыва для отдыха и питания данное время в большей степени предназначено для удовлетворения потребности работника в питании и поэтому не предполагает его использование по иному усмотрению работника [15].

Таким образом, основное отличие времени, необходимого для приема пищи, от перерыва для отдыха и питания заключается в том, что время, необходимое для приема пищи, в отличие от перерыва для отдыха и питания, включается в рабочее время. Еще одним значительным отличием является то, что ТК Республики Беларусь не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности времени, необходимого для приема пищи, в то время как для перерыва для отдыха и питания такие нормы продолжительности определены частью первой статьи 134 ТК Республики Беларусь. Это связано с тем, что время, необходимое для приема пищи, не является перерывом и включается в рабочее время. Поэтому представляется, что наниматель должен устанавливать время, необходимое для приема пищи, такой продолжительности, чтобы этого времени было достаточно для получения работником необходимого количества питания в течение рабочего дня (смены).

Дополнительные специальные перерывы предоставляются исходя из особенностей как выполняемых работ, так и личности работника (например, перерыв для кормления ребенка), влекущих необходимость удовлетворения работниками дополнительных потребностей в течение рабочего дня (смены). Например, работы, требующие большего физического и психического напряжения, могущие оказать негативное влияние на состояние здоровья работника, и другие подобные работы влекут необходимость предоставления работнику дополнительного времени в течение рабочего дня (смены), предназначенного для восстановления сил работника, дополнительно затраченных в связи со спецификой работы [15].

Предоставление некоторых дополнительных специальных перерывов установлено трудовым законодательством, которым также регламентированы их продолжительность, порядок и условия предоставления. В частности, статья 267 ТК Республики Беларусь регламентирует порядок предоставления перерыва для кормления ребенка. Согласно статье 267 ТК Республики Беларусь женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку [10, с.196].

Представляется, что некорректно говорить о сокращении рабочего дня (рабочей смены) при перенесении перерыва для кормления ребенка на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены). В данном случае сокращения рабочего дня (рабочей смены) не происходит, поскольку перерывы для кормления включаются в рабочее время. Иными словами, время перерывов для кормления будет считаться частью рабочего дня (рабочей смены). Таким образом, Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепляет основные положения о порядке и режиме перерыва в течение рабочего дня и ежедневных перерывах.

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Сведения о том, какие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются, содержатся в Трудовом кодексе и других нормативных актах. Руководители обязаны придерживаться установленных правил предоставления перерывов своему персоналу. К тому же, они несут определенную ответственность, поэтому не могут ни сократить длительность перерыва, ни запретить его вовсе.

Каждый работодатель знает, что он обязан предоставлять своим служащим определенное количество перерывов в течение рабочего дня. Когда речь заходит о перерыве, работающий человек сразу вспоминает об обеде или свободном времени для перекуров. Но согласно трудовому законодательству Российской Федерации их гораздо больше.

Условно их делят на несколько групп:

  • общие;
  • специальные;
  • обязательные;
  • рекомендуемые;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Такая классификация позволяет определить, какие периоды отдыха могут использовать все работники, а какие – только представители узкого круга профессий. К общим как раз относятся обеденный перерыв и другие виды прекращения работы по личным нуждам. Специальные перерывы используются на различных производствах, где сотрудникам требуются дополнительное свободное время, а также для некоторых категорий служащих (сотрудниц с маленькими детьми и т. д.).

Если говорить про обязательные и рекомендуемые перерывы, то первые являются обязанностью руководства, а вторые – предоставляются по необходимости и на основании внутренних локальных актов. Большинство периодов отдыха днем должны оплачиваться, однако есть такие, что не подлежат оплате.

Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов. Это коллективные, трудовые договора, а также соответствующие правила внутреннего распорядка.

Неоплачиваемые

Не всем работникам известно, входит ли перерыв на обед в оплату труда. Как ни странно, но обязательной оплате перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня не подлежит. Это время служащий может тратить по своему усмотрению. То есть, не только обедать или отдыхать, но и отлучаться с работы по личным нуждам.

Но существуют и исключения. К примеру, педагоги не прекращают работать, уходя по личным делам во время отдыха. Время обеда у них совпадает с обедом у учеников, как и его длительность. Поэтому у них перерыв для отдыха и питания оплачивается.

Обеденный перерыв имеет свою специфику в зависимости от рода деятельности служащего. По ТК РФ обед может длиться от получаса до двух часов и в большинстве случаев никогда не включается в рабочий процесс. Какую продолжительность устанавливать, минимальную или максимальную, решает начальник. К примеру, у водителей, а также диспетчеров воздушной авиации при 8 часовом рабочем дне есть два обеденных перерыва. Кроме того, диспетчер также имеет право на еще один дополнительный час отдыха.

Лицам, у которых не 8 часовой рабочий день, а меньше, также требуется время для отдыха и восстановления сил. Совместители и те, кто трудится неполный день, могут рассчитывать на минимальный период обеда. По продолжительности он редко занимает полчаса. Наниматель также имеет право предоставлять таким подчиненным работу в тот период рабочего дня, когда нет необходимости уходить на обед.

Оплачиваемые

Есть ряд перерывов, которые руководство обязано включить в рабочее время, после чего оплатить. Их немного, но все они регулируются ТК РФ и другими нормативными актами.

Кормление

Этот вид отдыха должен предоставляться молодым мамам с детьми до 1, 5 лет. Интервал перерыва составляет 30 минут отдыха каждые 3 часа. Если у работницы несколько детей такого возраста, то его длительность должна быть не менее 1 часа.

Справка: начальник имеет право по заявлению подчиненной суммировать данные перерывы и перенести их на начало, середину или конец смены. Таким образом рабочий день женщины существенно уменьшается.

Обогрев

Такое прекращение рабочего процесса относится к специальным, так как используется только при особых видах работы. На него могут рассчитывать:

  • лица, осуществляющие трудовую деятельность на улице или в необогреваемом помещении;
  • подчиненные, трудящиеся на погрузочно-разгрузочных работах.

Согласно правилам, указанным в этих рекомендациях, температура воздуха в помещении должна быть в пределах 21–25°С. Наниматели при установлении частоты и продолжительности таких перерывов используют специальные Методические рекомендации. Многое зависит от количества рабочих и выходных дней.

Если персонал занят на строительстве подземных сооружений и использует при этом виброинструмент, то время отдыха составляет 15 минут каждые 40 минут труда. Помимо этого, в помещении для обогрева температура воздуха должна быть не менее 40°С.Такое прекращение рабочего процесса по закону обязательно оплачивается.

Технические перерывы

Наниматель обязан в рабочее время по Трудовому кодексу устанавливать специальные перерывы. Их условия зависят от характера работы, которую выполняет персонал. Если у подчиненного, трудящегося за компьютером, 8-часовой рабочий день, то технические перерывы должны быть следующими:

  1. Уровень нагрузки до 20 тыс. символов. Предусмотрено два перерыва по 15 минут через 2 часа после начала работы и после обеда.
  2. Уровень нагрузки до 40 тыс. символов. Также есть два периода отдыха по 15 минут, но вместо этого руководство может установить перерыв в 10 минут ежечасно.
  3. Уровень нагрузки до 60 тыс. символов. Сотрудник может пользоваться двумя перерывами по 20 минут через два часа после начала смены и окончания обеда. Их работодатель может заменить перерывами по 15 минут через 1 час.

При 12 часовом рабочем дне руководитель в первые 8 часов труда должен установить перерывы, которые используются, когда у работника 8-часовой рабочий день. Следующие 4 часа время перерыва должно быть не менее 15 минут каждый час.

Другие перерывы

Существует ряд профессий, при которых предусматривается дополнительное время для отдыха. Все они содержатся в различных нормативных актах. К примеру, Положение о режиме труда и отдыха водителей содержит следующие виды перерывов:

  1. Специальные перерывы для отдыха водителей во время движения.
  2. Время простоя при погрузке и разгрузке, а также посадки и высадки людей.
  3. Период времени, когда водитель находиться в автомобиле, но им управляет другой водитель.

Что касается других специалистов, то в оплату труда включается:

  1. Для служащих, занимающихся огнезащитным покрытием, наниматель обязан давать не менее 10 минут отдыха каждый час.
  2. Для работников, в чьи обязанности входит организация грузовых перевозок с использованием спецзащиты, ежечасный отдых должен быть не менее 15 минут.

Трудовым законодательством предусмотрено время, когда человек не работает, но его все равно оплачивают. Сколько времени может быть потрачено сотрудником на выполнение дополнительных обязанностей, и какие случаи не будут считаться прогулом? В данном случае речь идет о том, что работник выполняет различные общественные обязанности. Это могут быть обязанности присяжного заседателя, воинская служба и т. д.

Многие наниматели не знают, включается ли в оплату труда время, которое специалист тратит на подготовительный процесс к работе. Это и переодевание в спецодежду, включение оборудования и т. д. К тому же, непонятно, сколько времени необходимо давать подчиненному на выполнение этих действий и насколько законно не оплачивать его.

Интересно, что нормы законодательных актов (включая Трудовой кодекс) не относят это время ни к работе, ни к отдыху. Поэтому на практике все эти действия работников относят именно к рабочему времени. При этом наниматели руководствуются тем, являются ли эти действия неотъемлемой частью рабочего процесса и может ли сотрудник начать работу без них. Если нет, то это время обязательно должно быть оплачено.

Зная, какие перерывы включаются нанимателем в рабочее время и оплачиваются, подчиненному легче отстаивать свои права. Но и он обязан выполнять свои функции, соблюдать правила внутреннего распорядка. А если служащий распоряжается рабочим временем в своих личных целях, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.

Нормы предоставления перерывов в течение дня

Статьи по теме

Кроме перерывов для отдыха и питания трудовым законодательством предусмотрен еще ряд перерывов в течение рабочего дня, так называемые специальные перерывы. В отличие от обеденного, они предоставляются только отдельным категориям работников по специальным правилам на небольшой период времени и обычно включаются в рабочее время. Давайте посмотрим, о каких перерывах идет речь и кому они предоставляются.

Кроме перерывов для отдыха и питания трудовым законодательством предусмотрен еще ряд перерывов в течение рабочего дня, так называемые специальные перерывы. В отличие от обеденного, они предоставляются только отдельным категориям работников по специальным правилам на небольшой период времени и обычно включаются в рабочее время. Давайте посмотрим, о каких перерывах идет речь и кому они предоставляются.

Обеденный перерыв

Вначале поговорим о перерывах для отдыха и питания. Порядок их предоставления регулируется статьей 108 Трудового кодекса РФ. Продолжительность таких перерывов может варьироваться от 30 минут до двух часов. Во время перерыва работник вправе отлучиться с места работы и использовать время по своему усмотрению.

Словарь кадровика

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как правило, обеденный перерыв предоставляется не позднее четырех часов после начала рабочего дня. Конкретное время начала и окончания, а также длительность такого перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность могут быть также определены по соглашению между работодателем и работником. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме путем включения соответствующего условия в трудовой договор.

Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются с учетом особенностей, устанавливаемых в специальных положениях. Работодатель не вправе устанавливать перерыв продолжительностью более двух часов, так как установление такого перерыва может быть расценено как разделение рабочего дня на части.

Так, приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение о рабочем времени водителей), в котором закреплено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочего дня.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, приложении к трудовому договору отсутствуют условия о предоставлении перерыва в течение рабочего дня (смены), то работник вправе самостоятельно воспользоваться данным перерывом, так как его предоставление не зависит от усмотрения работодателя. В этом случае действия работника должны признаваться законными, если продолжительность данного перерыва не превысила двух часов, то есть законно установленной продолжительности.

Комментарий чиновника

Александр ЛИПИН,
главный специалист-эксперт Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

– Установление конкретной продолжительности обеденного перерыва и определение времени, в которое он наступает, зависит от многих факторов. Например, наличие в организации специально оборудованных мест для приема пищи позволяет работодателю установить перерыв продолжительностью, допустим, от 30 до 45 минут. Для удобства работников перерыв для отдыха и приема пищи может предоставляться в разные часы, чтобы не тратить время в ожидании своей очереди в столовой. Установление укороченных перерывов в течение рабочего дня (смены) может иметь целью сокращение работы в пос-
ледний рабочий день недели.

Перерывы, включаемые в рабочее время

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель вправе отказать работникам в предоставлении такого перерыва. Но в таких случаях статья 108 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи работниками, занятыми на указанных работах, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва в таких случаях включается в рабочее время и, следовательно, подлежит оплате.

Перерывы для обогревания и отдыха

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам и т. п.), грузчикам, а также некоторым другим категориям работников (ст. 109 ТК РФ). В обязанности работодателя входит не только предоставление названных перерывов, но и предоставление отапливаемого помещения для их использования. Продолжительность и частота перерывов для обогрева может быть определена правилами внутреннего трудового распорядка, в установленном порядке, в соответствии с Методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»*. Cпециальные перерывы предоставляются на отдельных видах работ, если необходимость в таких перерывах обусловлена технологией и организацией производства и труда.

Для того, чтобы документально оформить предоставление специальных перерывов, необходимо утвердить перечень работ, при выполнении которых предоставляются перерывы для обогрева и отдыха. На основании этого внести изменение в правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где надо отразить условия и порядок предоставления (указать, в какое время года они предоставляются, как часто и какой продолжительностью), а также указать категорию работников, для которых они предназначаются.

Для работников отдельных отраслей предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха предусмотрено ведомственными нормативными правовыми актами. Например, диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, предоставляется специальный перерыв (не менее 20 минут) после двух часов непрерывной работы (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10). Или можно вспомнить упомянутое выше Положение о рабочем времени водителей (п. 19), согласно которому на междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью не менее 15 минут.

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время также включаются перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, которые предоставляются женщине не реже, чем через каждые три часа.

Эти перерывы оплачиваются исходя из среднего заработка. Продолжительность их должна быть не менее 30 минут для одного ребенка возрастом до полутора лет, а при наличии двух и более детей – не менее часа. По заявлению матери эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.

Следует также отметить, что на основании статьи 264 Трудового кодекса РФ с просьбой о предоставлении перерывов для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет, может обратиться воспитывающий ребенка без матери отец или опекун (попечитель).

В табеле учета рабочего времени такие перерывы специально не отражаются, так как включаются в рабочее время. А основанием для расчета в этом случае будет соответствующий приказ.

А как у вас?

Мы спросили наших читателей:

Имеется ли в вашей компании (как того требует закон) помещение для обогревания сотрудников, работающих на открытом воздухе в холодное время года или в закрытых не обогреваемых помещениях?

Виктор Рыжков,
директор по персоналу ООО «Дортрест» (Ростовская область)

– К сожалению, вопрос с помещением для обогрева дорожных рабочих у нас пока не решен. Все как-то руки не доходят. Хотя знаем, что это неправильно, что за такое нарушение Рострудинспекция «спасибо» нам не скажет. На следующий год, как только разберемся с финансовыми проблемами внутри компании, обязательно поставим точку в этом вопросе: выделим средства и рабочих для строительства «теплушек».

Игорь Кокошин,
инспектор отдела кадров строительной фирмы (г. Кинешма)

– Да, мы оборудовали для своих рабочих теплое комфортабельное помещение. Средняя температура воздуха в нем составляет 22–25 °С. Недавно установили там высококачественные устройства местного конвекционного обогрева. Таким образом, строители смогут быстро согреться, хорошо отдохнуть и восстановить затраченную энергию.

Айжан Симонян,
офис-менеджер (г. Москва)

– Нет, нам это без надобности. Дело в том, что в штате нашей компании нет сотрудников, которые бы работали на открытом воздухе при пониженной температуре или в неотапливаемых помещениях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит