Прошу поощрить сотрудника хорошую работу образец, прошу поощрить сотрудника хорошую работу образец

Содержание
  1. Прошу поощрить сотрудника хорошую работу образец
  2. Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно
  3. Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ?
  4. Прошу поощрить сотрудника за хорошую работу образец
  5. Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?
  6. Хотите поощрить сотрудника?
  7. Образец служебной записки на премирование сотрудника
  8. Зачем писать благодарственные письма сотрудникам и партнерам?
  9. Представление на премирование: образец для подражания
  10. Служебная записка на премию сотрудников – образец
  11. Служебная записка на премирование сотрудника: образец
  12. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников
  13. Прошу поощрить сотрудника за хорошую работу образец
  14. Служебная записка о премировании
  15. Образец представления на премию сотрудника
  16. Служебная записка на премию сотрудников – образец
  17. Служебная записка на премию — образец и порядок составления
  18. Представление на премирование: образец для подражания
  19. Хотите поощрить сотрудника?
  20. Прошу поощрить сотрудника за хорошую работу образец
  21. Служебная записка на премирование сотрудника: образец
  22. Зачем писать благодарственные письма сотрудникам и партнерам?
  23. Служебная записка о премировании
  24. Служебная записка на премию сотрудников – образец
  25. Образец служебной записки на премирование сотрудника
  26. Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец
  27. Как написать благодарность за хорошую работу: образец
  28. Образец приказа о премировании за хорошую работу
  29. Виды премий и разновидности премиальных приказов
  30. В каких ситуациях оформляют премирование
  31. Регламентация премирования
  32. Правила оформления и формы приказа о премировании
  33. Депремирование премиальных

Прошу поощрить сотрудника хорошую работу образец

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с . Пример записи — ниже. Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают.

Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255. Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности.

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ?

Как уже упоминалось, возможно указание нескольких сотрудников.

конкретных достижениях работника, за которого ходатайствует его непосредственный начальник. Размер премиальных. Данный пункт можно не указывать, если такие вопросы решает руководитель организации.

Перечень приложений к ходатайству.

Заполняется в том случае, если целесообразность премирования сотрудника обосновывается документально.

Подпись лица, составляющего документ и расшифровка подписи. Это базовый объем информации, который может быть включен в образец ходатайства на премирование. Можно конкретизировать данные о сотруднике, например, указав дату его рождения, достижения в профессиональной сфере, его семейном и материальном положении, деловых и личных качествах.Составляться документ может как на компьютере, так и от руки.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника. Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива.

Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо!

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Прошу поощрить сотрудника за хорошую работу образец

Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

суммы в качестве вознаграждения за труд, к примеру, за перевыполненный план либо повышение процента продаж, линейные руководители учреждения составляются именно докладные записки. Если же у сотрудника юбилей, допустим, те же 50 лет, оформляется уже ходатайство с просьбой о поощрении материально за многолетний труд и весомый вклад в развитие предприятия, но только в том случае, если юбилейные даты являются основанием для премирования в рамках Положения.

Кстати, в отношении руководящего состава организаций законом предусмотрен и третий вид документов, а именно, представление на премирование тех же начальников отделов и главных бухгалтеров.

Естественно, сам работник, несмотря на желание увеличить свой ежемесячный доход, не всегда может просить руководство о премиальных выплатах, да и оценить

Хотите поощрить сотрудника?

Оформите благодарность правильно

Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета. Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с . Пример записи — ниже. Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности. Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством.

Образец служебной записки на премирование сотрудника

В связи с этим прошу вас выплатить Точилину В.

Советуем прочитать 24 июля 2019 15 0 14

Зачем писать благодарственные письма сотрудникам и партнерам?

Оформление выбирается по желанию. Рассмотрим на примере оформления «шапки». Первый вариант: указывается ФИО человека, которому будет совершаться вручение и от кого (руководитель, директор).

Вариант второй: отставить шапку незаполненной, ниже основного текста написать ФИО составителя, должность, поставить подпись и заверить печатью фирмы.

Рекомендации при написании благодарственного письма: При написании использовать официально-деловой стиль; Обращение к почетному сотруднику исключительно имя-отчество, начинать со слова: Уважаемый(ая). Использование фамильярности и просторечия строго запрещены; Обязательно в тексте упоминание или несколько, если заслуг больше одной, повода для награждения; Писать текст, ориентируясь на личностные характеристики человека, заслуги перед компанией, качеств, отражающихся позитивно на работе.

Представление на премирование: образец для подражания

СодержаниеДокументально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию.

Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

  1. выдача грамоты за рабочие заслуги;
  2. объявление благодарности от руководства компании;
  3. торжественное награждение подарком;
  4. ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
  5. перечисление премиального денежного вознаграждения.

Также см. «».Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов. Не исключено, что тогда будет уместно тоже оформить представление на премирование, образец которого смотрите ниже.Наличие не упомянутых выше поощрений может быть закреплено в коллективном договоре либо правилах внутреннего распорядка.

Также соответствующие аспекты поощрений могут содержать в себе внутренние правила оплаты труда, премирования.Однако работодателю нужно помнить, что регулярные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебной записки или ходатайства руководителя). Поскольку такие выплаты считаются частью зарплаты. На это должен указывать один из документов компании.

К примеру, положение о премировании.Также см. «».Что должно быть указано в рассматриваемом документе?

Как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет. Но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать.Общая структура представления на премию такова:По общему правилу сверху прописывают наименование компании – работодателя (не всегда). Ниже в правом верхнем углу идет: • адресат (Ф.И.О.

  • данные организации;
  • фамилия, инициалы и должность поощряемого человека;
  • форма и мотивы поощрения;
  • подпись руководства.

В качестве последних можно рассматривать, к примеру:

  • выдающиеся трудовые заслуги;
  • внедрение в рабочий процесс новых методик и технологий;
  • перевыполнение поставленного плана;
  • памятные даты (юбилеи, профессиональные праздники).

Кроме того, документ может содержать характеристику сотрудника: описание его трудовых или даже личностных качеств.

Вдобавок, кадровики может предоставить информацию об отсутствии у работника штрафов и взысканий, о трудовом стаже.Также см. «».Оформлением представления о премировании может заниматься не только руководитель работника или кадровой службы. Такие полномочия имеет любой член коллектива, которому ему даны коллективным договором.Далее документ направляют руководителю компании.

«».Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда.

Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника. Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива. Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

Подписка (E-mail) Обсуждения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе

Служебная записка на премию сотрудников – образец

После подписания он регистрируется в соответствии с принятым на предприятии регламентом внутреннего документооборота и направляется бухгалтерам для расчета и перечисления премиальных выплат. Например, в компанию поступает благодарственное письмо от городского управления ГИБДД, о том, что сотрудник организации оказал содействие в задержании пьяного водителя, скрывшегося с места ДТП, с ходатайством о поощрении за этот поступок.

Такая корреспонденция поступает к руководителю компании, который своим распоряжением инициирует премиальную выплату.

В этом случае служебной записки от непосредственного начальника, отличившегося сотрудника не нужно.

В другом случае, непосредственное руководство ходатайствует о поощрении хорошего работника за получение профильного высшего образования.

Оформляется просьба служебной запиской о премировании.

Служебная записка на премирование сотрудника: образец

В трудовую книжку вносятся только записи о разовых (нерегулярных) премиях и наградах, не включаемых в систему .

Если работник получает такую премию — например, в связи с юбилеем или продолжительным стажем работы на предприятии — оформляем раздел «Сведения о награждении»:

  1. в графе 2 — число, месяц и год премирования;
  2. в графе 1 указываем порядковый номер записи;
  3. в графе 3 — полное наименование организации, а ниже — и причину поощрения;
  4. в графе 4 — реквизиты приказа.

Скачать в .doc Скачать в .doc Сначала заполняется «шапка». Помимо сведений об адресате, здесь указываются должность, фамилия и инициалы сотрудника, написавшего записку.

Также документ следует озаглавить.

В кадровой практике довольно часто используется формулировка «представление о поощрении».

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

Служебная записка требует четкой формулировки, так как от нее зависит сумма выплаты, а также срок ее получения или отказа в выплате.

Помимо служебной записки к составленному в ней тексту необходимо приложить документы, подтверждающие обоснования премирования, можно выделить следующие группы: При выполнении или перевыполнении плана – необходимо предоставить производственные данные о выпуске продукции, оказанных услугах, осуществление нормы продажи за отведенное время (месяц, квартал, год).

Прошу поощрить сотрудника за хорошую работу образец

Служебная записка о премировании

Работодателям придется сдавать ее уже осенью, поэтому расскажем, как она выглядит и что в ней нового. 17 Июля 2019 в 13:26 Электронная цифровая подпись — это онлайн-аналог обычной подписи. Любой е-документ, подписанный ею, по своей юридической силе равен бумажному. С учетом тенденции по цифровизации это очень удобно.

Кроме того, есть оговоренные законом ситуации, когда обязательно нужно сделать ЭЦП, чтобы вести бизнес.

Расскажем, как создать электронную подпись и какая из них лучше. 11 Июля 2019 в 12:58 Проверка доверенности на действительность — это мера, позволяющая удостовериться в ее подлинности, если при заключении сделки одна из сторон представлена доверенным лицом.

Как известно, лучше подстраховаться заранее, чем позднее пытаться устранить негативные последствия собственной халатности.

Образец представления на премию сотрудника

О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале .

Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом.

Например, работником отдела кадров.

Служебная записка на премию сотрудников – образец

Сотрудникам, по усмотрению непосредственного начальства, могут повысить размер поощрительной выплаты при перевыполнении плановых показателей на 10 % и более процентов, участие в коллективных соревнованиях, проведение профессиональных мероприятий и т.

д. Кроме того, премия может быть снижена в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка:

  1. за опоздание премия уменьшается на 5 %;
  2. за обоснованную жалобу клиента — на 10 %.
  3. за повторное невыполнение плана — на 20 %;

Аналогичным образом распределяют поощрение сотрудников по итогам квартала или года, а также по поводу юбилея организации. Дополнительно предусматривают фиксированный размер премирования в отдельных, значимых для сотрудника и фирмы случаях. За стаж непрерывной работы в компании равный 10 годам — 50 % должностного оклада, за 15 лет стажа — 100 % и т.

Служебная записка на премию — образец и порядок составления

Хорошая работа – слишком размытое, субъективное определение, которое не позволяет понять, чем конкретно отличился сотрудник. В связи с этим писать в служебной записке о том, что работник трудится хорошо, поэтому ему надлежит выплатить премию, — не рекомендуется.Представляем вашему вниманию образец записки с возможной формулировкой, позволяющей понять, в чем именно выражается хорошая работа.

Генеральному директору ООО «Заковед» Афанасьеву Валерию Петровичу от руководителя отдела производства Ираклиевой Софьи Ильиничны Служебная записка Положением о премировании от 12.01.2013 № 12-П установлены критерии премирования сотрудников. В силу п. 2 Положения, успехи в работе могут характеризоваться качественными и количественными показателями, такими как объем произведенной работы, указанный в планах развития организации, утверждаемых локальными актами; отсутствие брака в работе.

Представление на премирование: образец для подражания

СодержаниеДокументально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию.

Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

  1. выдача грамоты за рабочие заслуги;
  2. объявление благодарности от руководства компании;
  3. торжественное награждение подарком;
  4. ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
  5. перечисление премиального денежного вознаграждения.

Также см. «».Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов. Не исключено, что тогда будет уместно тоже оформить представление на премирование, образец которого смотрите ниже.Наличие не упомянутых выше поощрений может быть закреплено в коллективном договоре либо правилах внутреннего распорядка.

«».Что должно быть указано в рассматриваемом документе?

Как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет.

Но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать.Общая структура представления на премию такова:По общему правилу сверху прописывают наименование компании – работодателя (не всегда). Ниже в правом верхнем углу идет: • адресат (Ф.И.О. и должность руководителя фирмы); • от кого исходит [представление о премировании] (Ф.И.О.

+ должность).Далее в представлении о премировании прописывают данные удостоенного человека с указанием его должности и структурного подразделения, к которому он приписан. Отмечают также вид поощрения и мотив – за что именно сотрудника нужно поощрить.В самом низу документ подписывает ответственное лицо. К примеру, непосредственный руководитель работника.

Чуть ниже, слева, – дата. Итак, в обязательном порядке в представлении на премию должны быть:

  • данные организации;
  • фамилия, инициалы и должность поощряемого человека;
  • форма и мотивы поощрения;
  • подпись руководства.

В качестве последних можно рассматривать, к примеру:

  • выдающиеся трудовые заслуги;
  • внедрение в рабочий процесс новых методик и технологий;
  • перевыполнение поставленного плана;
  • памятные даты (юбилеи, профессиональные праздники).

Кроме того, документ может содержать характеристику сотрудника: описание его трудовых или даже личностных качеств. Вдобавок, кадровики может предоставить информацию об отсутствии у работника штрафов и взысканий, о трудовом стаже.Также см. «».Оформлением представления о премировании может заниматься не только руководитель работника или кадровой службы.

Такие полномочия имеет любой член коллектива, которому ему даны коллективным договором.Далее документ направляют руководителю компании. В случае своего согласия он ставит на нем резолюцию – подписывает документ.

«».Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Хотите поощрить сотрудника?

Оформите благодарность правильно

С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника). Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи)

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда. Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника.

Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива. Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Прошу поощрить сотрудника за хорошую работу образец

Служебная записка на премирование сотрудника: образец

Ознакомившись с заметкой «Как внести изменения в », вы без проблем утвердите локальный акт в новой редакции.

Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Не забудьте уделить внимание вопросам документального оформления.

Если речь идет о регулярных премиях, считающихся составной частью заработной платы, специальные документы можно не оформлять.

Достаточно один раз утвердить общий порядок ежемесячного, ежеквартального или ежегодного премирования. Детали — в статье-шпаргалке «Как по итогам работы за год».

Зачем писать благодарственные письма сотрудникам и партнерам?

Так для чего же это нужно?

  1. Во-вторых, применение этого приема сэкономит часть денег, заменит процедуру выдачи премии, если в компании финансовые трудности.
  2. Во-первых, чтобы показать ценность отдельной персоны, работающей в вашей организации.
  3. В-четвертых, это будет прекрасной мотивацией, но об этом мы расскажем в другой части статьи.
  4. В-третьих, если вы выразите признательность работающему в дальнем углу офиса менеджеру, или представителю незаметного бумажного фронта, это покажет директора фирмы с хорошей стороны, что он знает о существовании этих людей и дорожит их вкладом в работу.

Вы партнер десятка компаний на рынке? Напишите, что совместная работа оказывает благоприятное влияние на ход дел, способствует росту прибыли или увеличении потока клиента.

Служебная записка о премировании

Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул. Может даже квартиру подарить в собственность, если захочет, и заслуги человека соответствуют такому подарку.

В ней кратко и по существу описываем:

  1. указываем конкретных работников, кто по мнению руководства достоин поощрения;
  2. его практическое значение для компании;
  3. присваиваем необходимые реквизиты (дата, номер, подпись).
  4. подвиг подчиненных;

В случае, если речь идет о денежных выплатах, как, например, образец служебной записки о премировании работников, лучше этот документ предварительно согласовать с финансовой службой компании.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

Служебная записка на премию сотрудников – образец

д. Премиальные выплаты могут быть периодическими, например, ежемесячная премия по результатам работы и разовыми.

Например, вознаграждение сотрудника, победившего в конкурсе профессионального мастерства. Сотрудник не может составить служебную на получение премии на самого себя.

В случае необходимости он может написать заявление о получении материальной помощи.

Инициировать выплату премии может директор предприятия своим распоряжением, а также руководители отдельных подразделений, профкомы или ответственные за поощрение работников сотрудники кадровых служб организации, путем подачи служебной записки о премировании персонала. Например, собственник фирмы может распорядиться о выделении средств на премию сотрудникам по итогам года.

Нюансы оформления и образцы служебных записок на премирование и депремирование сотрудников

Вопросы премирования в рамках ТК РФ регулируются нормами .

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

Образец служебной записки на премирование сотрудника

Служебная же записка — это бумага, выступающая в качестве средства деловой переписки между структурными подразделениями компании. Как правило, служебки составляются руководителями отделов, цехов, служб, групп и т.

д. Решение о премировании при этом принимается руководством предприятия (в данном случае инициатива о начислении поощрения исходит от начальника структурного подразделения) — а это значит, что соответствующее ходатайство может быть подготовлено только руководителем, но не самим сотрудником. Для того чтобы минимизировать риск возникновения ошибок и неточностей в готовом документе, лучше использовать заранее подготовленный бланк.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! 191 Трудового кодекса РФ)

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Такой документ еще называют представлением.

Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

  • Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  • Составляют соответствующий приказ.
  • Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

    Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

    В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    • относятся к оплате труда;
    • выдаются систематически.

    Ходатайство имеет ряд особенностей.

    Как написать благодарность за хорошую работу: образец

    Появится признание и уважение среди окружающих и коллег.

    В результате захочется работать еще лучше.Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.Также см.

    Образец приказа о премировании за хорошую работу

    На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи. Юридическим обоснованием выступает статья 191 ТК. Согласно ей, такой вид выплат не является обязательным, то есть работодатель, может, по своему усмотрению премировать штат. Премирование – это стимуляция работника к качественной и производительной деятельности. Она идет как добавка к заработной плате и не только.

    Выплата премии может проявлять в денежной или иной форме. Любой вид вознаграждения реализуется сначала в виде приказа, соответствуя трудовому законодательству РФ. Если для подчинённого премия в радость, то для руководства, это дополнительная головная боль, потому что документ должен быть сформирован грамотно с учетом всех нюансов. Ниже мы рассмотрим образец приказа о премировании сотрудников, чтобы искоренить все вопросы.

    Виды премий и разновидности премиальных приказов

    1. Стимулирующие. Как правило, они направлены для дальнейшего увеличения производительности на предприятии, иначе как мотивация к хорошей работе. Эти премии переводят за успехи на рабочем месте.
    2. Социальные. Начисляются не за заслуги и не зависят от качества работы. Проводятся, чтобы показать значимость персонала. Премии начисляют на праздники, юбилеи, при увеличении стажа работы, при выходе на пенсию и т. д.

    Сразу отметим, что по закону лишать сотрудника премии из-за провинности нельзя, это прописано в статье 193 ТК РФ. За дисциплинарные нарушения предусмотрены иные виды наказаний. Сами поощрения могут выражаться в различных формах:

    • Денежная форма. Деньгами дается стимулирующая премия, она не может быть высказана словесно;
    • Подарок. Здесь дело вкуса и предпочтений. Выбирается на усмотрение начальства или коллектива;
    • Почетная грамота. Ею награждают отличившихся штатных единиц;
    • Благодарность. Выражается словесно, фиксируется в трудовой книжке и личном деле подчиненного;
    • Присвоение почетного звания или повышение в должности.

    В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть:

    1. Индивидуальные. Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте.
    2. Групповые. Выплачиваются подразделению или отделу связанному одной деятельностью.
    3. Общие. Распространяются на всех без исключения.

    Кроме того, премиальные начисления разделяют по регулярности:

    1. Разовые. Выплачиваются за конкретно проделанную работу.
    2. Регулярные. Платятся ежемесячно, квартально или за полугодие, при этом они идут по отдельному приказу руководства. Их могут отменять или пропускать.
    3. Постоянные. Система выплат идет на регулярной основе, оплата происходит автоматически также по кварталам, месяцам и полугодиям.

    В каких ситуациях оформляют премирование

    По идее работодатель сам устанавливает правила наложения премий и их размер. Закон разрешает определять индивидуальные режимы их начисления, все зависит от положения, прописанного при заключении трудового договора. Предприятие, заранее обозначившее нормы производственных показателей, в случае их невыполнения или нарушения условий может урезать премию или, вообще, не начислить. Все действия компании по изменениям выплат должны быть четко обоснованы. Как правило, приказ на премирование работников составляют при следующих поводах:

      Производственное награждение. Идет за успехи. Когда человек постоянно демонстрирует высокие показатели, или перевыполняет план по итогам месяца или квартала. А также когда сотрудник добился хорошего результата за определенный период. Кроме того, премия дается, если сотрудник работал сверхурочно, брал дополнительные указания от руководства или выходил на подмену. Кроме того, поощряют и за сокращение затрат на производстве, совершенствование или ремонт оборудования, повышение сделок и другое.

    Законодательная база не запрещает руководителю лично устанавливать размеры и порядок выдачи премиальных. Но если процедура закреплена юридическими обязательствами, их нужно учесть. Например, если премия начисляется за достижение, то к приказу нужно приложить подтверждающие документы. Это дает право контролирующим органам оспаривать размеры выплат, если они необоснованны.

    Готовится приказ о премировании по свободной форме, в нем обязательно должна содержаться юридическая информация. Приказ о поощрении работника требуется для документального учета причин выплаты премии. Потом с учетом этого документа взимается налог на прибыль компании. Для формирования приказа следует заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. После заполняют постановление №1 или бланк произвольной формы, который создается и утверждается лично предприятием.

    Образец приказа о премировании должна иметь любая организация, которая материально стимулирует свой трудовой коллектив.

    Регламентация премирования

    Так как в трудовом кодексе процедура премирования не расписана, а по статье 135 ТК РФ ясно, что все права у работодателя, то для четкого стимулирования сотрудников лучше изготовить отдельное положение. Это рекомендуется для того, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться и оговорить непонятные моменты. Всю информацию, рекомендации, условия и размеры начислений можно прописать в любом документе внутренней документации:

    • положении о премировании;
    • положениях внутреннего распорядка;
    • коллективном договоре;
    • уставе фирмы;
    • в любом другом документе, который связан со служебной запиской о премировании сотрудника.

    Прежде чем рассмотреть образец приказа на премию за хорошую работу, нужно ознакомиться со структурой приказа. На его форме есть несколько стандартных пунктов:

    1. Общее положение. Здесь руководитель обязан обозначить цель получения премии. За что начисляются выплаты, мы рассмотрели выше.
    2. Показатели и порядок начисления. Тут прописываются не только показатели, но и способы их применения, а также границы, после которых начинается подсчет перевыполненной работы. А также в разделе пишут подразделения и профессии, которые могут получать дополнительные выплаты и как происходит расчет. В свою очередь, небольшие организации отмечают до трех показателей, крупные учреждения прописывают действующие показатели на подразделении или структуре.
    3. Пункт «Порядок» премирования». Содержит размеры выплат за перевыполненный план, а также разъяснение, как будет осуществляется начисление и кто этим руководит.

    Дополнительно в приказе может составляться раздел для отдельных работ. То есть все о премии, которая будет, выплачивается единожды за особые просьбы, задания и победу на производственных состязаниях. Как и в других разделах, здесь указывают принципы расчета, подразделения, на которое распространяется такая премия, условия и как осуществляется начисление выплат. Предварительно соглашение согласовывают с бухгалтерией, юридическим кадровым отделом.

    Правила оформления и формы приказа о премировании

    Прежде чем создать приказ о премировании, нужно провести подготовительную работу. А то есть руководитель отдела обязан сформировать первоначальные списки на премирование. Далее, происходит проверка, все ли соответствует требованиям, после проверки происходит корректировка окончательного списка. Затем руководитель отдельного структурного подразделения, где числится работник, подает ходатайство директору организации в письменной форме. Когда начальство рассмотрит, утвердит и заверит заявку, составляется приказ о премии.

    Формируют приказ на официальной форме, как говорилось выше, она существует в двух типах — № Т 11 и № Т 11а. Первый экземпляр используют для похвалы одного отличившегося, второй для нескольких лиц одновременно. Форма приказа изготавливается в кадровом отделе в единственном экземпляре. Приказ о премии должен соответствовать нормам документационного обеспечения управления. Поэтому составить образец приказа о премировании за хорошую работу полдела, не менее важен и сам процесс заполнения. Нужно правильно вписывать данные согласно требованиям их написания, нелишним будет перед заполнением взглянуть на образец.

    Неважно, какая форма используется, в любой из них, должна указываться следующая информация:

    1. Название документа.
    2. Указана дата составления.
    3. Полное наименование структурного подразделения выпустивший документ.
    4. Мотив, побудивший назначить премию.
    5. Вид поощрения.
    6. Размер выплачиваемых средств.
    7. Инициалы сотрудника, кому назначается выплата (в винительном падеже — при премировании и награждении; в дательном — при объявлении благодарности).
    8. Данные о должности и профессии награждаемого работника.
    9. Информация о человеке занимающимся оформлением документа.
    10. Подпись руководства предприятия.

    Структура текстов формы может отличаться, это зависит от мотивов поощрения. Рассмотрим образец унифицированной формы приказа Т11:

    1. Шапка документа. Прописывается полное название предприятия.
    2. Графа номер документа. Сюда ставится регистрационный номер согласно журналу регистрации компании. Рядом в колонке фиксируется дата заполнения.
    3. Наименование документа. Вписывается «Приказ о поощрении работника».
    4. Далее, в правой части ставится табельный номер лица, согласно штату организации.
    5. Графа о личности премируемого, требует вписать инициалы премируемого человека, отдел организации и должность, на которой он числится.
    6. В колонке «Мотив поощрения» прописывают, чем отличился сотрудник. Информация вписывается всегда с маленькой буквы.
    7. Графа «Вид поощрения» указывает, как выразится премия, в денежном эквиваленте, как брезент и благодарность.

    Приказ о премировании работников по форме Т 11а немного отличается от формы Т11. Так как ее используют для нескольких лиц сразу, то после шапки документа, номера и проставления даты указывается следующие графы:

    1. Мотив премирования сотрудников. Как правило, этой формой пользуются для награждения бригады или отдела, который отличился от остальных. А также ее применяют в связи с праздниками или знаменательными для организации датами. Поэтому мотив указывается общий.
    2. Вид поощрения. Заполняется поле так же как и в форме Т11.
    3. После в таблицу вносят данные обо всех представленных к премии сотрудниках. Пишется: ФИО, номер по табелю, структура организации, занимаемая должность, размер премии. В конце каждой заполняемой о работнике графы, есть место под подпись и пометку сотрудника, что он ознакомлен с приказом.
    4. Ниже фиксируется документ на основании, чего происходит премирование.
    5. В конце форма подписывается начальством и проставляется гербовая печать.

    Заполненный образец приказа о поощрении работника отсылается к отделу кадров, где после занесения определенных данных в личные дела и трудовые книжки остаются на хранение.

    Депремирование премиальных

    Работодатель вправе снизить премию, если работник нарушил договоренности, прописанные в положении. Составляет приказ о депремировании сотрудника, где отражается решение начальства о материальном взыскании с подчинённого. В этом приказе отображается то же самое, что и приказе о назначении премии. Это регламентировано в законодательстве РФ. Составлять приказ следует в соответствии с правилами, действующими для такого рода документации.

    Когда человек не видит причин для лишения премии, он имеет право направиться к уполномоченным инстанциям. В законодательстве предусмотрена защита своих прав работником. Для разрешения вопроса можно обратиться в ГИТ или оспорить действия руководства в судебном порядке. Руководство организации должно понимать, когда формулировки о снятии премии в положении нечеткие или, вообще, пропущены, подчиненный может обернуть ситуацию себе на руку. Поэтому оформлять положение и вносить данные во внутреннюю документацию нужно только после согласования с юристом.