Вопрос: Как правильно учитывать количество календарных дней по уходу за больным ребенком с начала года, если работника приняли на работу с 1 сентября 2016 года, количество дней ухода больным ребенком

Содержание
  1. Вопрос: Как правильно учитывать количество календарных дней по уходу за больным ребенком с начала года, если работника приняли на работу с 1 сентября 2016 года. До этого он работал в другом учреждении. Должны ли мы учитывать дни когда он работал в другом учреждении, и если должны то что для этого мы должны спросит с работника? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, февраль 2017 г.)
  2. Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году
  3. Общие нюансы оформления
  4. Сроки и размер начислений в 2019 году при оформлении больничного
  5. Расчет выплат зависит от формы лечения
  6. Заполнение больничного бланка
  7. Информация работодателю
  8. Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений
  9. Минздрав намерен лимитировать количество дней по уходу за больным ребенком
  10. Количество дней ухода больным ребенком
  11. В каком размере выплачивается больничное пособие по уходу за больным ребенком?
  12. За какой период выплачивается больничное пособие по уходу за больным ребенком?
  13. Лимит оплачиваемых дней ухода за больным ребенком

Вопрос: Как правильно учитывать количество календарных дней по уходу за больным ребенком с начала года, если работника приняли на работу с 1 сентября 2016 года. До этого он работал в другом учреждении. Должны ли мы учитывать дни когда он работал в другом учреждении, и если должны то что для этого мы должны спросит с работника? (ответ Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, февраль 2017 г.)

Как правильно учитывать количество календарных дней по уходу за больным ребенком с начала года, если работника приняли на работу с 1 сентября 2016 года. До этого он работал в другом учреждении. Должны ли мы учитывать дни когда он работал в другом учреждении, и если должны то что для этого мы должны спросит с работника?

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1.3 и п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в частности, случаи необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Каждый работник в связи с уходом за больным членом семьи (в том числе и ребенком) вправе получать пособие по временной нетрудоспособности за определенное законом количество календарных дней в календарном году. Если работник в течение года меняет место работы и представляет по новому месту работы больничный в связи с уходом за больным ребенком, то он должен представить справку с предыдущего места работы о том, сколько дней в текущем календарном году он уже использовал в связи с необходимостью ухода за этим ребенком.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 4.3 Закона 255-ФЗ застрахованные лица обязаны уведомлять страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

В случае, если застрахованным лицом не будет представлена информация об использованных календарных днях в текущем периоде по уходу за больным членом семьи, страхователю необходимо направить запрос предыдущему работодателю о предоставлении данной информации.

Владимирское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

10 февраля 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на официальном сайте Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (http://www.fss33.ru)

Дата обращения к информационному ресурсу — 07 июля 2017 г.

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2019 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

  • отпускного периода;
  • декретного отпуска;
  • неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

Сроки и размер начислений в 2019 году при оформлении больничного

В 2019 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

  • младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
  • 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
  • старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
  • уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

Расчет выплат зависит от формы лечения

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2019 году производят следующий расчет:

  1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
  2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).
  • з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
  • з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
  • общая сумма больничных суток за два года – 17;
  • текущий больничный период – 10 дней.

(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

Заполнение больничного бланка

В 2019-2020 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

  1. Способ заполнения:
    • используя ПК;
    • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
  2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
  3. Обязательные разделы для заполнения:
    • причина (код медицинской классификации 09);
    • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О., пол, возраст);
      • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).
  1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
    • 38 – мать;
    • 39 – отец;
    • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2019 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Информация работодателю

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2019 году:

  • работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
  • представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
  • выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
  • не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
  • денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.

Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2019 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Минздрав намерен лимитировать количество дней по уходу за больным ребенком

Минздрав принимает меры к установлению строго определенного количества дней, которые могут быть использованы родителями по уходу за больными детьми. С этой целью разработан проект ведомственного приказа, вносящий изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Так, предлагается установить ограничение на количество дней, которые родители могут использовать по уходу за больными детьми, как по каждому случаю заболевания, так и в целом за 1 календарный год.

Согласно проекту листок нетрудоспособности планируется выдавать в случае ухода за больным:
— ребенком в возрасте до 7 лет при его лечении в амбулаторных или стационарных условиях, срок которого не превышает 60 дней в календарном году по всем случаям ухода, а в отдельных случаях — 90 дней;
— ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, если период лечения в амбулаторных или стационарных условиях составляет до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
— ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период его лечения, который не превышает 120 дней в календарном году по всем случаям ухода.

Предлагаемые изменения не касаются родителей, ухаживающих за ребенком в возрасте до 15 лет, который:
— ВИЧ-инфицирован;
— болен в связи с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях;
— проживает в зоне отселения, эвакуирован или переселен из зон отчуждения, отселения;
— страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

Количество дней ухода больным ребенком

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

В каком размере выплачивается больничное пособие по уходу за больным ребенком?

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50% среднего заработка ;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

За какой период выплачивается больничное пособие по уходу за больным ребенком?

Однако, количество дней болезни, за которое может быть выплачено больничное пособие ограничено. Поэтому пособие выплачивается:

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. А в случае если заболевание ребенка включено в определенный перечень — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
  • в случае ухода за больным ребенком в возрастеот 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

Поэтому, если количество дней болезни в календарном году будет превышен, то пособие назначено не будет. Получается, что Вы будете сидеть на неоплачиваемом больничном.

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАБОЛЕВАНИЙ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 7 ЛЕТ, ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ
КОТОРЫХ ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ЗА ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ
ЗА 90 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ
от 20 февраля 2008 г. N 84н.

Лимит оплачиваемых дней ухода за больным ребенком

Если ребенку исполнилось семь лет, для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности он переходит в следующую возрастную группу.
Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности по уходу зависит от того, когда ребенок достиг нового возрастного рубежа.
Если во время болезни ребенку исполняется семь лет, количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности следует считать по тем правилам, которые действовали на момент начала страхового случая.
Врач, заполняя больничный лист, указывает возраст ребенка на день начала заболевания.

Количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком. Таблица
[IMG W >http://www.zarplata-online.ru/images/186.jpg [/IMG]

Пример 1. Ребенку исполнилось семь лет во время болезни
Павел Русский, родившийся 5 марта 2008 года, в очередной раз заболел накануне своего дня рождения — 27 февраля 2015 года. Он проболел дома до 10 марта 2015 года включительно.
Надо ли оплачивать такой больничный его маме, если с начала 2015 года ей уже оплачено 48 дней временной нетрудоспособности по уходу за этим ребенком и его текущее заболевание длится 12 календарных дней?
Решение
На момент начала болезни ребенку еще не исполнилось семь лет. Поэтому для целей оплаты больничного листа применяем годовой лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 60 календ. дн. Норматив не превышен [(48 календ. дн. + 12 календ. дн.) ≤ 60 календ. дн.] (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Больничный лист в связи с уходом за заболевшим ребенком должен быть оплачен за все дни нетрудоспособности.
В связи с тем что ребенок лечился амбулаторно, первые 10 календарных дней заболевания будут оплачены исходя из страхового стажа мамы, а еще два дня — в размере 50% ее среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Лимит оплачиваемых дней исчерпан

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за больным ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит