Лишение премии и выговор одновременно, можно объявить выговор лишить премии

Содержание
  1. Лишение премии и выговор одновременно
  2. Лишение премии и выговор одновременно
  3. Выговор или лишение премии?
  4. Здравствуйте! Считается ли двойным наказанием объявление выговора и одновременное лишение премии
  5. Лишение премии, выговор, удержание среднемеячного заработка одновременно
  6. Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?
  7. Бесплатные советы юриста
  8. Тема: Выговор лишение премии одновременно
  9. Лишение премии и выговор одновременно
  10. Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии
  11. Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
  12. Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно
  13. Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе
  14. Могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно в 2019 году
  15. Может ли лишение премии быть законным наказанием
  16. Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?
  17. Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?
  18. Выговор и лишение премии
  19. Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?
  20. Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)
  21. Как происходит лишение премии работника по тк рф
  22. Могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно в 2018 году
  23. Можно ли объявить выговор и лишить премии
  24. Разъясняем законодательство
  25. При наличии выговора могут лишить премии
  26. Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?
  27. Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
  28. Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?
  29. Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?
  30. Правомерно ли мне объявили выговор и лишили премии?
  31. Ответы юристов (2)
  32. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  33. Можно в одном приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
  34. Ответы юристов (1)
  35. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  36. Выговор и лишение премии при невнимательности работника
  37. Ответы юристов (2)
  38. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  39. Имеет ли право комбат лишить премии без выговора?
  40. Ответы юристов (1)
  41. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  42. Можно в одном приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?

Лишение премии и выговор одновременно

Лишение премии и выговор одновременно

Выговор или лишение премии?

два наказания невозможны.

либо лишение, либо выговор Статья 192.

Здравствуйте! Считается ли двойным наказанием объявление выговора и одновременное лишение премии

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст.

Лишение премии, выговор, удержание среднемеячного заработка одновременно

Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?

Премия — это поощрении, а не обязанность. Поэтому дать премию или не дать — это дело работодателя. А вот на счет самоустранения?

Что значит «самоустранения», то есть вы самоустранения от выполнения должностных обязанностей?

Ну это не должно в должностных обязанностях у работника прописано быть!

Я конечно всех нюансов не знаю, но я думаю вам не стоит обжаловать приказ.

Бесплатные советы юриста

Лишение премии не есть дисциплинарное наказание.

Могут. Премия это материальное поощрение. А выговор дисциплинарное наказание.

Могут, но только в том случае, если жалоба обоснованная (т. е.

с Вас должны потребовать объяснит. записку и т. д.).

Положение о премировании в вашей организации читали? Что там написано?) Лишение премии Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор ,лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб ,причиненный по вине работника?

Тема: Выговор лишение премии одновременно

Регистрация 06.12.2008 Адрес Кировоград Сообщений 1,038 Повторюсь, один приказ, одно нарушение, снятие премии за два месяца:январь, февраль.

Повторюсь Премия это право работодателя наградить Вас за хорошую работу.

Лишение премии и выговор одновременно

Иными словами работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание при отсутствии объяснительной.

Кроме того, согласно вышеуказанной статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В Вашей ситуации к Вам было применено одно дисциплинарное взыскание, а именно выговор.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

  1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
  2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
  3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе

Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.

p, blockquote 12,0,0,1,0 —>

Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.

Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —> p, blockquote 17,0,0,0,1 —>

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно в 2019 году

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

  • 1 Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии
  • 2 Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?
  • 3 Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобного ограничения, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. В этом случае работодатель при желании может применить только меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством.
За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Ответственность за неправомерные взыскания Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков (что не всегда является законным):

  • при прогуле;
  • при опоздании;
  • при грубом обращении с коллегами;
  • при создании конфликтных ситуаций в коллективе;
  • при невыполнении дресс-кода и т. п.

Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание). Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения.

В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.

Может ли работодатель одновременно лишить премии и объявить выговор?

Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания?Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. Обоснование вывода:В соответствии со ст.

Выговор и лишение премии

Правовед.RU 220 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте, я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное ( больница ) строгий выговор, лишение премии, дисциплинарная ответственность Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Возможен ли выговор и лишение премии за утерю отпускного?
  • Выговор и лишение премии при невнимательности работника

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб. Консультации по трудовому законодательству Москва от 1000 руб.

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее… Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе? Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя. Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе.

Приказ на выговор и лишение премии одновременно (образец)

Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю – действовать согласно букве закона, а значит – избежать ответственности. Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия – это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. п. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? Проанализируем основные положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются данного вопроса. В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании.

Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала.

Могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно в 2018 году

ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным (определение Кемеровского областного суда от 18.11.2011 N 33-12868).Вместе с тем работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию (часть первая ст. 191 ТК РФ).В соответствии со ст.ст.
Непосредственный руководитель оформил акт об отказе от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Срок для взыскания Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.
При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143). Ограничение на увольнение за проступок Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена.

Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение – случаи ликвидации организации или истечения срока действия трудового договора, заключенного на срок отсутствия основного сотрудника (если нет подходящей вакантной должности) (ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ). Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза (ч.
2 ст. 82 ТК РФ). Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Можно ли объявить выговор и лишить премии

Разъясняем законодательство

При наличии выговора могут лишить премии

Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это?

Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И.И.: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если приказом работодателя Вам объявлен выговор, то применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок работодатель не вправе.

Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если все-таки работодатель примет решение расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, то Вы вправе обратиться в суд.

Здание прокуратуры Курской области 305000, г. Курск, ул. Ленина, 21
схема проезда

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии?

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно?

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

  1. В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
  2. Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
  3. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример.

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…

Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе?

Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.

Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.

Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.

Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

Правомерно ли мне объявили выговор и лишили премии?

В январе после новогодних каникул отработал неделю, затем ушёл в учебный отпуск до 2 февраля. Пока был в отпуске на предприятии была проверка. Выявили ряд замечаний в том числе по моей деятельности. За эти замечания мене объявили выговор и лишили премии на 100 %. С приказом ознакомили 02.03.17 г. Правомерно-ли это?

Ответы юристов (2)

Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно в одном приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?

Подскажите, пожалуйста. Правомерно ли в одном приказе О наложении дисциплинарного взыскания первым пунктом объявить работнику выговор, а вторым пунктом в этом же приказе указать, что премия данному работнику будет выплачена в меньшем размере?

Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено Положением об оплате труда работников организации. Интересует именно то, что можно ли в одном приказе это сделать или нужно делать два разных приказа?

Заранее благодарю за ответ.

05 Августа 2016, 13:24 Ирина, г. Москва

Ответы юристов (1)

Ирина, добрый день!

Интересует именно то, что можно ли в одном приказе это сделать или нужно делать два разных приказа?

Что в первом, что во втором случае никакого нарушения с Вашей стороны не будет. Однако, считаю, что издать один приказ будет правильнее, так как одно следует из другого: премии лишили в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выговор и лишение премии при невнимательности работника

На работе ФГУП случилась неприятная ситуация. Во время аврала направил документы с пометкой ДСП коммерческой компании. Без злого умысла. Вот так получилось. Забыл что них есть пометка. Это заметила наша СБ. Началось служебное расследование. Итогом которого может стать применение выговора и лишения половины премии мне и моему начальнику.

Прошу уточнить правомерна ли столь суровое наказание, за совершенное мной действие , учитывая, что согласно ст. 13.14 КоАП, ответственность применяется в виде штрафа до 1000руб для физ.лиц и до 5000руб для должностных. Понятно, что половина премии заметно превышает обозначенные в КоАП штрафы.

Что я могу сделать, что снизить планируемое наказание?

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, Николай! Вы путаете дисциплинарную и административную ответственность. КоАП в данном случае вообще не причем. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работником к нему применяется дисциплинарная ответственность по Трудовому кодексу РФ. Есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Премия — это мера поощрения. При наличии дисциплинарного взыскания работника могут лишить меры поощрения, то есть премии. Полностью или частично, это уж как прописано в локальных нормативных актах Вашего ФГУП. Вообще лишение премии в таких случаях — это обычная практика. Если Вас накажут и лишат премии, Вам через месяц можно будет ходатайствовать перед начальством о снятии взыскания.

Насчет статьи 13.14 КоАП РФ — такие дела уполномочен рассматривать и назначать наказания только суд. Руководство организации привлекать работников к административной ответственности права не имеет. До административной ответственности у Вас, полагаю, дело не дойдет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право комбат лишить премии без выговора?

Здравствуйте,меня лешили 20%премии за добросовестную службу хотя у меня нет ни одного выговора за январь получил как положено 25% и с 1 февраля нахожусь в командировке и пока был в командировке мне ведь не могли объявить выговор.законно ли то что командир блиальона лешил меня премии ?

Ответы юристов (1)

Добрый день! Уточните вопрос… Для начала овладейте обстановкой. Откуда вам стало известно о том, что вас лишили премии. У Вас имеется какой либо документ подтверждающий это? Просто так лишить премии конечно не могут для лишения премии должны быть основания — приказ о наложении взыскания и.т.д.

с 1 февраля нахожусь в командировке и пока был в командировке мне ведь не могли объявить выговор.законно ли то что командир блиальона лешил меня премии ?

Если вам объявили выговор и лишили премии в период нахождения в командировке то конечно это не правомерно.

Будут вопросы или необходимость в заказе изготовления заявлений, документов письменных ответов и анализов (ссылками на статьи закона), какой либо другой юридической услуги, можете написать мне в чат – через кнопку «сообщение юристу – общаться в чате», для более подробной консультации. С Уважением…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно в одном приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?

Подскажите, пожалуйста. Правомерно ли в одном приказе О наложении дисциплинарного взыскания первым пунктом объявить работнику выговор, а вторым пунктом в этом же приказе указать, что премия данному работнику будет выплачена в меньшем размере?

Лишение премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено Положением об оплате труда работников организации. Интересует именно то, что можно ли в одном приказе это сделать или нужно делать два разных приказа?

Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов ( 1 )

Ирина, добрый день!

Интересует именно то, что можно ли в одном приказе это сделать или нужно делать два разных приказа?

Что в первом, что во втором случае никакого нарушения с Вашей стороны не будет. Однако, считаю, что издать один приказ будет правильнее, так как одно следует из другого: премии лишили в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит