Расчет средней заработной платы для определения размера пособия по безработице при работе на 0, 5 ставки, расчет пособия безработице суммированном учете

Содержание
  1. Расчет средней заработной платы для определения размера пособия по безработице при работе на 0,5 ставки
  2. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  3. Как рассчитывается пособие по безработице — основные нюансы
  4. От чего зависит размер пособия?
  5. Расчет в процентах от среднего заработка
  6. Определение среднего заработка для начисления пособия
  7. Особые случаи
  8. Вопрос: Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице, если сотрудник работает по сменному графику "два через два"? В декабре было 5 смен, в январе - 15, в феврале - 15. Оклад работника - 17 500 руб. ("Консультант", 2009, n 14)
  9. Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры
  10. Какой период берется для пособия по безработице?
  11. Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?
  12. Выводы

Расчет средней заработной платы для определения размера пособия по безработице при работе на 0,5 ставки

Добрый вечер.Cкажите, пожалуйста, как расчитать среднюю зарплау для определения размера пособия по безработице.Совместителю же выдается справка?
Уволен 15 августа 2014 года.Пятидневка.На окладе.Работает на 0,5 ставки.

«При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период»

май -9526 отработано 19 дней
июнь-9526 отработано 19 дней
Июль 11953, 92 — отпускные.Весь июль в отпуске.

Так? (9526*2) / 38 / ((19+19+23/3)) = 10194,49

или так? (9562*2) / (19+19+23)* ((19+19+23/3)) = 6374,67

Цитата (Баскова): Добрый вечер.Cкажите, пожалуйста, как расчитать среднюю зарплау для определения размера пособия по безработице.Совместителю же выдается справка?
Уволен 15 августа 2014 года.Пятидневка.На окладе.Работает на 0,5 ставки.

«При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период»

май -9526 отработано 19 дней
июнь-9526 отработано 19 дней
Июль 11953, 92 — отпускные.Весь июль в отпуске.

Так? (9526*2) / 38 / ((19+19+23/3)) = 10194,49

или так? (9562*2) / (19+19+23)* ((19+19+23/3)) = 6374,67

Добрый день. Приведу вам статью из журнала с примером а вы по ней себя проверите:

Для расчета среднего заработка не используются особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Кроме того, среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде используется в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Стандартная формула расчета выглядит так:

где СЗ – средний заработок;

СДЗ – среднедневной заработок;

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.

СМД считаем так: сумму рабочих дней за три месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМД за расчетный период январь–март 2014 года будет равно 19 ((17 + 20 + 20) / 3).

При установлении работнику неполного рабочего времени среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он считается по формуле:

где СЗ – средний заработок;

СЧЗ – средний часовой заработок;

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

СМЧ считаем так: сумму рабочих часов за три месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМЧ за расчетный период январь–март 2014 года будет равно 151,33 ((136 + 159 + 159) / 3) при 40-часовой рабочей неделе. › |
› |

Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуск без содержания и т. д.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок).

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Согласно п. 13 Порядка средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска.

Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год. Большинство организаций применяют расчетный период — три календарных месяца при исчислении среднего часового заработка.

Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст. 104 ТК РФ, которой определено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 91–95 ТК РФ).

Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Учетный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период, — именно на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, а не на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Начало события — октябрь. Организация установила расчетный период три календарных месяца — июль, август и сентябрь.

Расчетный период отработан полностью. Условно в расчетном периоде начислено:

Как рассчитывается пособие по безработице — основные нюансы

Человек, лишившийся работы иногда не знает, что ему полагается помощь от государства в виде ежемесячной компенсации.

Для понимания возможности получения и размера таковой, необходимо владеть информацией о том, исходя из чего и как рассчитывается пособие по безработице.

Какое пособие по безработице назначается человеку и от чего зависит его сумма, читайте далее.

От чего зависит размер пособия?

Любой, обратившийся в центр занятости гражданин РФ, потерявший работу (или ранее не трудоустроенный), имеет право на назначение и выплату пособия.

Сроки, условия получения и размеры определяются индивидуально для каждого случая. Процедура назначения и выплаты регламентируется Законом РФ No 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Сумма ежемесячной компенсации в виде пособия по безработице в 2016-2017 году составляет:

  • максимальное пособие по безработице – 4900 рублей;
  • ежемесячный минимальный предел – 850 рублей.

Планируется увеличит размер выплат по безработице до 8000 рублей.

Существует ряд факторов, влияющих на определение окончательного размера и срока, в течение которого будет возможно получать пособие по безработице:

  1. Стаж обратившегося, накопленный за последний год перед присвоением статуса безработного. Если стаж превысил 26 рабочих недель, с условием полного трудового дня, — компенсация будет исчисляться основываясь на средней зарплате за месяц.
  2. Срок подачи документов для признания статуса безработного, в службу занятости с момента окончания действия трудового договора. В ситуации, когда человек обратился за присвоением статуса безработного, назначением и выплатой пособия, а с даты прекращения действия договора прошло более 12 месяцев, ему полагается пособие по безработице в минимальном размере. Закон определяет, что такой гражданин относится уже к категории, стремящейся возобновить трудовую деятельность с прерыванием стажа.
  3. Причина окончания действия трудового договора. Если увольнение оформлено на основании заявления по собственному желанию, то суммы и продолжительность выплаты пособия определяется исходя из средней месячной зарплаты. Если увольнение случилось в результате прекращения существования компании или в связи с сокращением штата (статья 178 ТК РФ), то работнику полагается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, с сохранением такового до двух месяцев с момента прекращения действия трудового договора. По окончании срока выплаты выходного пособия назначается компенсация по безработице, исходя из средней месячной заплаты за три последних месяца работы сотрудника.
  4. Место проживания и регистрации гражданина, признанного безработным с назначением и выплатой пособия по безработице. Существуют региональные коэффициенты, которые влияют на размер пособия в сторону увеличения. В каждом отдельно взятом регионе размер коэффициента отличается. Такие коэффициенты есть не во всех регионах.

Расчет в процентах от среднего заработка

Денежный эквивалент компенсации останется неизменным в период первых 3 месяцев с момента назначения пособия, и составит 75% от среднего месячного заработка, но не выше 4900 рублей.

Затем размер пособия будет рассчитан на следующие 4 месяца, и составит 60%, но не выше 4900 рублей.

Оставшиеся 6 месяцев денежная компенсация будет составлять 45% от средней месячной заработной оплаты труда нуждающегося, но не превысит 4900 рублей. Если накопленный стаж, в течение года, до получения статуса безработного, не достиг 26 рабочих недель, пособие назначается в минимальном размере, но не менее 850 рублей.

Определение среднего заработка для начисления пособия

Алгоритм вычисления суммы денежного объема средней заработной платы регламентируется постановлением No62 Министерства труда РФ от 12.08.2003.

При расчете средней заработной платы учитываются её размеры за ближайшие истекшие три месяца, начисляемые на последнем месте трудоустройства.

Причем с включением в сумму всех оплат, положенных сотруднику.

Например, если работник был уволен в мае 2016 года, то в расчет берется февраль, март и апрель 2016 года.

К выплатам, которые берутся в расчет помимо оклада относятся:

  • сдельная оплата труда;
  • натуральная оплата труда (например, продукцией предприятия);
  • гонорар сотрудников госучреждений культуры и искусства;
  • оплата при замещении госдолжностей (например, судьи);
  • всевозможные надбавки (например, за выслугу лет);
  • сверхурочная оплата труда и время работы в выходные и праздничные дни;
  • денежные поощрения сотрудников.

Выплаты и денежные поощрения по окончанию года берутся в расчет, исходя из 1/12 за каждый месяц года в котором были произведены такие выплаты.

В постановлении также определен перечень выплат, которые не берутся в расчет средней заработной платы. Например, временная нетрудоспособность сотрудника, отпуск в связи с беременностью и родами. Эти периоды не берутся в расчет сроков выплаты пособия и период выплат продлевается.

В подобных случаях для исчисления пособия по безработице высчитывают среднюю зарплату за день, потом рассчитывают среднюю зарплату за месяц.

Для вычисления среднего заработка за день необходимо разделить сумму заработка за три минувших месяца на количество полных трудовых дней, отработанных сотрудником.

Следующим шагом — делят на три сумму трудовых дней за три месяца, получается усредненное число трудовых дней в месяц. Затем это число перемножается на усредненный дневной заработок, что в итоге дает усредненный месячный заработок.

Особые случаи

Определен законом перечень граждан, которые могут получать только минимальный размер пособия:

  • не имеющие официального стажа работы;
  • стаж за последние 12 месяцев, предшествующие обращению за пособием по безработице не превысил 26 недель (рабочая неделя состоит из 40 рабочих часов);
  • с момента завершения действия трудового договора прошло более года;
  • для прерывания действия трудового договора послужили противоправные деяния (например, хищение, регулярное нарушение установленного графика работы);
  • тем лицам, которые будучи в статусе безработного проходили переквалификацию, организованную центром занятости населения, и были отчислены за нарушения.

Для подачи заявления на получение компенсации по безработице в центр занятости, необходимо собрать перечень документов, который позволит правильно рассчитать суммы и длительность выплат, полагающихся в виде ежемесячных денежных выплат.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Вопрос: Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице, если сотрудник работает по сменному графику «два через два»? В декабре было 5 смен, в январе — 15, в феврале — 15. Оклад работника — 17 500 руб. («Консультант», 2009, n 14)

«Консультант», 2009, N 14
Вопрос: Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице, если сотрудник работает по сменному графику «два через два»? В декабре было 5 смен, в январе — 15, в феврале — 15. Оклад работника — 17 500 руб.
Е.П.Маховикова, пос. Вяртсиля, Республика Карелия
Ответ: При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Основным документом для расчета размера пособия по безработице является Постановление Минтруда России от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» (далее — Порядок).
Средний заработок уволенного работника, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, предполагает расчет среднего часового заработка и умножение его на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде с учетом установленной работнику продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).
Средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).
В вашем случае сотруднику во время работы должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для данного работника не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Количество недель в одном месяце в среднем составляет 4,42. Значит, продолжительность смены не может превышать 12 часов (4,42 x 40/15). Более точно график работы в вопросе не описан.
Расчет для данного работника приведем в таблице.
Таблица
——————T—————T——————-T———————¬
¦Месяц расчетного¦ Количество ¦Норма рабочих часов¦ Начисленная ¦
¦ периода ¦ отработанных ¦ в соответствии ¦работнику заработная¦
¦ ¦ работником ¦ с производственным¦ плата, руб. ¦
¦ ¦ часов ¦ календарем ¦ ¦
+—————-+—————+——————-+———————+
¦декабрь 2008 ¦ 5 x 12 = 60 ¦ 183 ¦ 5 833 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (треть от оклада) ¦
+—————-+—————+——————-+———————+
¦январь 2009 ¦ 15 x 12 = 180 ¦ 128 ¦ 17 500 ¦
+—————-+—————+——————-+———————+
¦февраль 2009 ¦ 15 x 12 = 180 ¦ 152 ¦ 17 500 ¦
+—————-+—————+——————-+———————+
¦Итого ¦ 420 ¦ 463 ¦ 40 833 ¦
L—————-+—————+——————-+———————
Рассчитываем средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в центр занятости, по формуле:
(40 833 руб. / 420 ч) x (463 ч / 3 мес.) — 15 004,51 руб.
Подписано в печать
01.07.2009

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).

Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 №62.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какой период берется для пособия по безработице?

Как указано в п.3 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. Определении ВС РФ от 08 июня 2006 года № КАС06-151).

Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

  • время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
  • дни болезни;
  • период беременности и ухода за детьми до 3 лет.

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Как правильно рассчитать заработную плату за три месяца для биржи труда?

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней.

Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу:

СДЗ = ЗПп / Дп х Дг / 3, где

  • СДЗ – средний заработок для Центра занятости с целью начисления пособия по безработице;
  • ЗПп – суммы начислений за все рабочее время в трехмесячный период;
  • Дп – проработанные в рассматриваемом периоде дни;
  • Дг – время работы в днях в расчетном периоде (за 3 месяца) по принятому в компании режиму работы.

В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде.

С НДФЛ или нет

Доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.

Работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее НДФЛ 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу.

Для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен НДФЛ для уплаты.

Какие выплаты учитываются при определении зарплаты для справки?

Для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд.

В расчете используется именно начисленная заработная плата, до удержания НДФЛ.

В состав выплат, применяемых в расчете, включают:

  • вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
  • доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
  • выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);
  • предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
  • другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.

Премии учитываются в особом порядке:

  • Месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.
  • Премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
  • Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.

Неучитываемые суммы

Не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения, а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу: компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.д.

Кроме того, в расчет не входит выплата среднего заработка, а также предусмотренные в законодательстве пособия за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

То есть не нужно учитывать:

  • отпускные;
  • пособия в период болезни;
  • оплата времени простоя не по вине работника;
  • выплаты в форме сохранения заработка за периоды, когда сотрудник не работал;
  • суммы, полученные за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком — инвалидом.

Входит ли отпуск?

В случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета.

Ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для Центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

Пример

Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

Данные для расчета приведены в таблице:

Месяц расчетного периода Дней в месяце Категория выплат Сумма
По графику работ
Январь 16 16 Оплата по тарифу 21 000
Премия за январь 5000
Премия за предыдущий год 24000
Февраль 20 20 Оплата по тарифу 23 000
Материальная помощь 3 100
Премия за февраль 6 200
Март 21 12 Оплата по тарифу 10 500
Премия за март 3 100
Отпускные 11 000
Итого 57 48

Рассчитаем средний заработок для центра занятости.

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  • Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  • Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
  • Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим:

(21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб.

Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

Как считать, если сотрудник был на больничном

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет.

Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат.

Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Пример, если отработано 2 месяца

Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле.

Данные для расчета аналогичны данным приведены ниже:

Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях
Согласно графика работ в организации Дни фактической работы
Февраль 20 20 Оплата по окладу 22 000
Матпомощь 3200
Премия за февраль 4000
Март 21 12 Оплата по окладу 14 500
Премия за март 5600
Больничный 9800
Итого 41 32

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  • Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  • Не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.

Тогда, получим среднюю заработную плату для Центра занятости:

(22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб.

При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

При неполной рабочей неделе или дне

Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.

Однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели.

Ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне.

Образец

В марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число. Сотрудник работает по 4 часа (0,5 ставки) 5 дней в неделю.

Суммы полученного заработка приведены в таблице.

Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях
По календарю пятидневной недели Приходящиеся по календарю пятидневной недели на отработанный период
Январь 17 17 Оплата по тарифу 26 500
Февраль 19 19 Оплата по тарифу 14 500
Март 20 8 Оплата по тарифу 8 250
Отпускные 7 300
Итого 56 44

В данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске.

Расчет примет вид:

(26500+14500+8250)/ 44 х 56/3 = 20897,7 руб.

Аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

При суммированном учете рабочего времени

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени. Алгоритм расчета для подобной ситуации:

СДЗ = ЗПп / Чф х Чп / 3, где

  • ЗПп – суммы оплаты за труд за все участвующие в расчете дни работы;
  • ЧФ– отработанные в учитываемом периоде часы;
  • Чп – часы в расчетном трехмесячном периоде по календарю сорокачасовой рабочей недели.

Пример

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника.

Месяц расчетного периода Часов Тип выплат Начисленные суммы в рублях
По графику пятидневной недели Фактически отработанные
Январь 136 145 Оплата по тарифной ставке 35000
Премия за январь 10000
Премия за предыдущий год 24000
Февраль 151 161 Оплата по тарифной ставке 36000
Матпомощь 4000
Премия за февраль 10000
Март 159 80 Оплата по тарифной ставке 19000
Премия за март 5600
Отпускные 11000
Итого 446 386

Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  • Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  • Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  • Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким:

(35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

Выводы

Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности. Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка. Все эти моменты необходимо учитывать в процессе проведения расчета.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит