Жалоба в трудовую инспекцию, написать жалобу трудовую инспекцию образец

Содержание
  1. Жалоба в трудовую инспекцию
  2. В каких случаях нужно писать жалобу
  3. Куда и когда подавать жалобу
  4. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
  5. Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
  6. Каких результатов ждать
  7. Правила составления документа
  8. Как оформлять жалобу
  9. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  10. Как отправить жалобу
  11. Как лучше всего написать жалобу в трудовую инспекцию (образец)?
  12. Какие нарушения работодателей рассматривает трудовая инспекция?
  13. Какие сроки подачи жалобы в ТИ?
  14. Как можно подавать жалобу в трудовую инспекцию?
  15. Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
  16. Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию?
  17. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  18. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы
  19. Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию
  20. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»
  21. Что важно учесть при подаче жалобы
  22. Жалоба в трудовую инспекцию
  23. Куда лучше жаловаться на работодателя
  24. Как написать жалобу в трудовую инспекцию
  25. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  26. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  27. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
  28. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  29. Как написать жалобу в трудовую инспекцию: типовой образец
  30. Как и при каких обстоятельствах пишутся жалобы в трудовую инспекцию
  31. Типовой образец жалобы в трудовую инспекцию
  32. Как написать и передать свою жалобу в трудовую инспекцию: разные способы
  33. Блиц-советы

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Как лучше всего написать жалобу в трудовую инспекцию (образец)?

Чтобы рационально написать жалобу в трудовую инспекцию важно напомнить, какие нарушения прав работников она рассматривает. Скачать примерный образец можно далее по тексту, но его нужно будет переделывать под свои потребности, ведь каждая ситуация индивидуальная и нарушения в работодателя разные.

Какие нарушения работодателей рассматривает трудовая инспекция?

Трудовая инспекция вправе рассматривать жалобы работников:

  • о невыплате или задержке зарплаты, различных компенсаций (расчетных) при увольнении;
  • о нарушениях рабочего времени или графиков отпусков, не предоставление времени для отдыха;
  • при случаях производственного травматизма, нарушениях безопасности труда;
  • при неправильном расчете больничных и прочих страховых выплат;
  • при не предоставлении должностей согласно трудового договора и в других случаях нарушений трудовых прав.

Какие сроки подачи жалобы в ТИ?

Составлять и подавать жалобы в трудовую инспекцию можно не позднее трех месяцев, с дня выявления определенного трудового нарушения. Если нарушение работодателя повязано с незаконным увольнением, то срок подачи жалобы составляет один месяц.

О результатах рассмотрения жалобы, работники трудовой инспекции обязаны в месячный срок уведомить заявителя. Отправив ответ почтой на тот адрес, который был указан в жалобе заявителем.

Как можно подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Самых правильных способов подачи жалобы на сегодня существует три:

  • почтой (лучше заказным письмом с последующим уведомлением);
  • отвезти самому и зарегистрировать в канцелярии (самый надежный способ);
  • составить жалобу на сайте трудовой инспекции.

Заметим, что от способа подачи жалобы конечное решение и результат не влияет. А если решение не устраивает заявителя, то всегда его можно оспорить в суде, но тут уже без помощи юриста не обойтись.

Скачать примерный образец жалобы в трудовую инспекцию:

Важно помнить, что в описательной части информация должна быть выложена подробно, без эмоций, как можно правильней.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию?

Жалобы в трудовую инспекцию подаются при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

  • Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
  • Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
  • В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Для наглядности приведем пример написания жалобы:

Государственная инспекция труда

Омск, ул. Ленина, д. 1

от Иванова Сергея Леонидовича

Омск, ул. Ленинградская, д. 1, кв. 1

контактный телефон: 11-11-11

С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15. С октября 2017 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались.

После очередного отказа 5 ноября 2018 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2018 года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

  • провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  • обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

14 января 2019 года

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно тремя способами:

  • привезти жалобу лично;
  • отправить претензию Почтой России;
  • пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.

  1. В первом случае все более или менее понятно. Напишите свою жалобу (важно напомнить, что все обращения следует составлять в двух экземплярах); отвезите ее в инспекцию (на втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица); а далее ждите ответ на свое обращение. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
  2. Отправка жалобы Почтой России — это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло. Кроме того, можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки.
  3. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, вам потребуется посетить официальный сайт этой государственной структуры. На сайте следует выбрать вкладку «Онлайн-приемная», а далее определиться с темой вашего обращения (выбрать из предложенного списка). В нем имеются наиболее часто встречающиеся проблемы: заработная плата, рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение с работы, изменение условий труда, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственности работника и т. п. Если темы вашего обращения нет, то нужно выбрать вкладку «Иные вопросы». Перейдя по ссылке, нажмите кнопку «Отправить заявление».

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.).

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

  1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
  2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
  3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
  4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
  5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
  6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
  7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.
    • Информация о заявителе заполняется автоматически по данным из профиля на «Госуслугах».
    • Информацию о работодателе нужно брать из трудового договора.
    • Далее изложите суть и обстоятельства проблемы. Писать нужно подробно и ясно. Можно приложить сканы или фото документов, рабочей обстановки и всего, что может пригодиться при проверке — всего 4 файла с расширениями jpg, png, gif.
    • В завершение выберите вариант обращения («Прошу организовать проверку изложенных фактов»), поставьте галочку об ознакомлении с правилами портала и нажмите кнопку «Отправить заявление».

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

  1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
  2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
  3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
  4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

  1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
  2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
    • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
    • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
  3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
  4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
  5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
  6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
  7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
  8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Как написать жалобу в трудовую инспекцию: типовой образец

По сравнению с 90-ми годами работодатели стали более осведомленными в плане трудового законодательства, но все же продолжают нарушать его и в 2017 году. Нарушения эти касаются как законного предоставления отпуска и выплат работнику, так и других норм. Работнику в этих случаях не нужно уповать на милосердие работодателя, а стоит сразу подготавливать жалобу в трудовую инспекцию на него. Поэтому в сегодняшней статье мы рассмотрим, как написать и подать жалобу какими правилами регулируется написание этого документа, а также его примерный образец.

Как и при каких обстоятельствах пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию можно при любом нарушении прав работника, не исключая и следующих случаев спора, связанных с:

  • оплата труда;
  • выплаты пособий работодателем (например, по уходу за ребенком);
  • режим труда и отдыха (например, неоплачиваемая работа в выходные);
  • отпускные;
  • длительность рабочей смены и перерывы в работе;
  • и другие споры, возникающие между работающем гражданином и работодателем.

В законодательстве не предусмотрено общей формы жалоб или претензий, поэтому этот документ составляется в свободной форме. При написании вашего обращения (жалобы), берите за основу правила деловой переписки, где важным является:

  • Краткость сестра таланта никто не будет читать ваши труды, написанные на 5 листах. Написанная вами информация должна быть достоверной и точной. Факты, которыми вы оперируете должны быть досконально перепроверены, и выражать объективную точку зрения, а не субъективное видение конкретного человека (работника) к данной ситуации. Текст должен по возможности содержать минимальное количество символов, и содержать в себе актуальные данные, которых будет достаточно для адекватной оценки вашей ситуации должностным лицом инспекции труда.
  • исключения ошибок в тексте документа (смысловых, синтаксических, орфографических и т.д.). Мы не говорим о том, что если вы допустили ошибку, и вам из-за этого откажут в жалобе, но при ведении деловой переписки, важно грамотное и структурированное изложение текста.
  • указание достоверного ФИО и контактной информации (например, телефон, email, адрес для корреспонденции). Тут не пройдет анонимная кляуза, такие обращения по закону не рассматриваются. Ваши контактные данные могут быть использованы для связи с вами чтобы уточнить некоторые данные, либо отправить официальный ответ государственного органа на ваше обращение.

Типовой образец жалобы в трудовую инспекцию

Для того чтобы вы могли наглядно ознакомиться с написанием жалобы мы приведем вам пример типового образца где будет рассмотрен спор между работодателем и работником, которому отказали в отпуске, а также вы сможете скачать ее:

типовой образец жалобы

В Государственную инспекцию труда
г.Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
от Пилюлькина Михаила Андреевича
г.Краснодар, ул. Дзержинского, д.56, кв.35
телефон для связи: 8-918-174-89-00

С 2014 года и по настоящее время я работаю каменщиком в ООО «Кирпичный Моноблок», которое находиться по адресу: город Краснодар, улица Петра Метальникова, строение 5, корпус 1. С марта 2015 года и по сегодняшний день, работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявляет, что я могу его взять только за свой счет, т.к. заменить меня на время отпуска некому. С моей стороны всегда писались заявления на отпуск, однако работники кадрового отдела организации не принимали их.

После второго отказа 09 июня 2016 года я написал претензию на имя генерального директора организации Петрушкина Николая Витальевича. Его секретарша благополучно его приняла, но отказала сделать отметку о принятии на моем экземпляре претензии. Ответа на обращение я так и не получил.

Следующей попыткой добиться законного отпуска, было личное посещение директора, для чего я записался к нему на прием 25 июля 2016 года. При личном общении с директором на встрече, он мне дал понять, что отпуск я не получу, а если я чем-то недоволен, то могу писать заявление на увольнение.

На основании вышеизложенного

1. Провести проверку данной информации и привлечь к ответственности виновных сотрудников организации.
2. Посодействовать в исполнении моего законного права на оплачиваемый отпуск.

24 февраля 2017 года
Подпись Пилюлькин М.А.

Как написать и передать свою жалобу в трудовую инспекцию: разные способы

В Государственную инспекцию труда жалобу можно передать разными способами. Для начала документ должен быть написан, и далее выбираете один из 3 способов передачи:

  • при личном посещении инспекции;
  • отправить жалобу в письме с уведомлением Почтой России;
  • заявить о притеснении прав трудящегося, недобросовестным работодателем, можно и через официальный сайт по приему жалоб (онлайнинспекция.рф).

Теперь мы подробно рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию по отдельности:

  1. Думаем с первым случаем у вас трудностей не возникнет. Просто пишите свою жалобу (обязательно делайте две копии обращения). После чего едите в инспекцию и передаете (на вашей копии документа должен сделать отметку сотрудник инспекции: поставить подпись с расшифровкой и должностью и дату принятия обращения). После чего вам остается только ждать ответа. Обратите внимание, что в жалобе указывается не только адрес, по которому отправить ответ, но и желательно мобильный номер телефона, для быстрой связи с вами в случае вопросов.
  2. Отправка документа письмом с уведомлением (например, Почтой России) — это практически идентично личному посещению. Также составляете жалобу в двух экземплярах, после чего посещаете почтамт, заполняете бланки уведомления и отсылаете документ заказным письмом с уведомлением. Когда вы получите уведомление о вручение с подписью сотрудника, который его получил, это будет вашим доказательством что письмо с обращением получили. На крайний случай сохраняйте квиток об отправке.
  3. Если хотите сэкономить временя воспользуйтесь интернет-сервисом (ссылка дана выше) трудовой инспекции, и подайте жалобу через интернет. Все что вам нужно это посетить указанный сайт и подать свою жалобу в трудовую инспекцию вашего города. Также на сайте есть возможность просмотреть часто задаваемые вопросы по недобросовестным работодателям, связанным с приемом на работу, увольнением, заработной платой и многим другим. Саму инструкцию со скриншотами подачи смотрите ниже.

Нужно заранее подготовить электронную почту и телефон, на который будем регистрироваться, далее заходим на сайт «онлайнинспекция.рф»:

Прокручиваем страницу немного вниз и в блоке сервисы кликаем по ссылке « сообщить о проблеме »:

На следующей странице выбираем категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение и т.д.), в нашем случае это « время отдыха », нужно кликнуть по этой надписи:

После у нас появятся подкатегории, связанные с вопросом нашей жалобы, и мы выбираем « не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск »:

На новой страничке необходимо уточнить наши намерения (мы хотим, чтобы роструд организовал проверку предоставленных фактов, возбудил административное дело или мы просто хотим получить консультацию по нашей проблеме). После выбора жмите на кнопку продолжить:

Теперь необходимо заполнить наши данные: номер телефона, ФИО, email, и если хотим получить ответ по почте, то ставим галочку в соответствующее поле и указываем свой адрес с индексом:

Следующим шагом нужно указать данные работодателя, вписываем информацию в форму внимательно и без ошибок:

Дальше опишем суть нашей проблемы и в чем по вашему мнению были нарушены ваши права, также можно прикрепить фото каких-либо документов доказывающих вашу позицию, а также по возможности указать лиц, которые смогут подтвердить ваши слова:

После того как все заполнили еще раз проверяем введенную информацию, после чего соглашаемся с правилами сервиса для чего ставим галочку в чекбоксе, и нажимаем кнопку « отправить заявление »:

Далее для верификации вам придет смс на указанный телефон, код из смс вы должны ввести в следующее окошко и нажать кнопку активировать:

Также на ваш указанный email придет информация с вашим логином и паролем, и будет сказано если вы указали все верно и ваши данные не являются вымышленными, то в течении 30 дней вы получите ответ на ваше обращение.

Видео инструкция подачи жалобы в инспекцию труда через интернет сайт:

Блиц-советы

  1. Помните, что после отправки обращения (любым способом), ответ придёт не сразу. В законодательстве РФ есть закон, который регламентирует эти сроки «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, где написано, что ответ на обращение гражданина, должен быть дан в течение 30 дней с даты приема этого обращения.
  2. Жалобу могут не рассмотреть если:
    • указаны недостоверные сведения о себе либо их нет вообще;
    • в тексте употреблена ненормативная лексика или оскорбления.
  3. Когда результаты проверки, проведенной сотрудниками инспекции вас не устраивают, вы можете обжаловать действия инспектора вышестоящему должностному лицу. Если и полученный ответ по обжалованию вас не убедил, то для защиты своих законных прав, можно обратиться в прокуратуру, либо суд. В большинстве имущественных споров между работником и работодателем, судебные органы встают на сторону работника. Через суд вы сможете взыскать все долги работодателя перед вами, а также моральный вред и неустойку (пеню) за пользование вашими денежными средствами. Прокуратура же может посодействовать в установлении нарушений закона и применении наказаний в отношении виновной стороны спора.
  4. Поэтому из пункта 3 выше можно сделать вывод, что кроме подачи жалобы в трудовую инспекцию можно воспользоваться и другими способами защиты своих интересов: через судебную инстанцию, заявление в прокуратуру.
  5. Рекомендуем вам попытаться урегулировать возникший спор путем мирных переговоров с работодателем (например, руководством организации), либо направьте в адрес вашего предприятия письменную претензию, дав 10-дневный срок на рассмотрение вашего обращения. Лишь после проведенных процедур обращайтесь в государственные органы за помощью. В наше время многие работодатели знают какие наказания бывают за нарушение трудовых прав граждан, поэтому попытаются не доводить дело до проверок со стороны Федеральной службы по труду и занятости.
  6. Часто встречаются случаи, когда работодатель принуждает работающего у него гражданина написать заявление на увольнение по собственному желанию, если второго что-то не устраивает. Не поддавайтесь на такие провокации, т.к. для увольнения нужны веские нарушения трудового законодательства работником. Если же это произошло, то такое увольнение можно обжаловать и восстановиться на работе, дополнительно получив компенсационное возмещение за незаконное увольнение.
  7. Очень редко бывают случаи что обращение гражданина остается без ответа, не «опускайте руки», а пишите претензию снова, указав что первое обращение было проигнорировано. Важно знать, что госорганы должны своевременно рассматривать обращение граждан, это их работа, за которую они несут ответственность. Поэтому если ответа нет в положенные сроки, значит просто произошел какой-то технический сбой.
  8. Если инспекция труда сделала заключение, что в ходе проверки нарушений не обнаружено. Инспектор подготавливающий ответ по результатам проверки, должен обосновать его указав на соответствующие законодательные акты. А вы уже с полученным официальным документом можете обратиться в вышестоящие инстанции для его обжалования.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье, наши юристы постараются ответить на них.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит