Можно ли уволиться без отработки по причине ухода за ребенком до 14 лет, причины которым можно уволиться отработки

Содержание
  1. Можно ли уволиться без отработки по причине ухода за ребенком до 14 лет?
  2. Увольнение без отработки по причине смены места жительства
  3. Увольнение без отработки по причине смены места жительства
  4. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция
  5. Увольнение без отработки по причине смены места жительства
  6. Увольнение в связи с переездом
  7. Советы юристов-юридическая консуль
  8. Трудовое Право в Израиле — Увольнения и компенсации по увольнению с работы
  9. Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства
  10. Об увольнении персонала без отработки
  11. Как правильно уволиться без отработки?
  12. Какие причины существуют в Украине,по которым можно уволиться без отработки
  13. 30 комментариев
  14. Уволиться по собственному желанию без отработки
  15. Что говорит Трудовой кодекс об увольнении без отработки

Можно ли уволиться без отработки по причине ухода за ребенком до 14 лет?

можно ли уволиться без отработки 2 недель по уходу за ребенком до 14 лет, сославшись на «другие причины» (как указано в статье 80 ТК РФ)? В комментариях к ТК РФ видела, что это признают уважительной причиной.

Ответы:

К сожалению, нет. Осуществление ухода за ребенком до 14 лет и невозможность продолжения работы вещи совсем неравнозначные.

Нет. Вам придется увольняться на общих основаниях.

Однако, увольнение по собственному желанию допустимо и в период отпуска и в период болезни.

Это в советское время считалась уважительной причиной увольнение по уходу за ребенком до 8 лет

Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980

(ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве»

(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980)

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

Это нужно было для того, чтобы не потерять трудовой стаж для начисления пособий. Сейчас этот документ фактически потерял силу в связи со ст.80 ТК РФ, которая дает перечень уважительных причин:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Комментарии — это только мнения того или иного юриста, а чтобы доказать уважительность основания увольнения необходима ссылка на нормативно-правовой акт — Постановление Правительства, разъяснение Роструда и т.п., а таких документов нет.

Увольнение без отработки по причине смены места жительства

Увольнение без отработки по причине смены места жительства

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения . Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  1. зачисление в образовательное учреждение,
  2. выход на пенсию ,
  3. другие случаи.
  4. установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи».

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

  1. нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  2. невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  3. выход сотрудника на пенсию;
  4. другие случаи.
  1. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  2. направление второго супруга на работу за границу;
  3. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
  4. переезд в другую местность для работы;
  1. на испытательном сроке – ст.

    Увольнение без отработки по причине смены места жительства

    Может совсем не там где нужно пишу, но ситуация следующая: работаю в городе X, надоела работа, начал искать варианты и нашёл работу в городе Y, сегодня сказал директору что хочу уволится и поехал на обучение в город Y, при этом я отработал 3 часа и предупредил его (если бы не поехал, мою кандидатуру скинули бы просто.

    Увольнение в связи с переездом

    В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор.

    Для этого он должен предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Если же работник в соответствии с ч.3 этой же статьи не может продолжать дальнейшую работу, возможно увольнение без отработки по причине его переезда в другую местность. В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с переездом, работник вправе рассчитывать на то, что наниматель в обязательном порядке подпишет ему такое заявление.

    Советы юристов-юридическая консуль

    Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

    Уволен по семейным обстоятельствам», или На что влияет уважительность причины увольнения

    Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким — фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись сотрудника. Но нередко в нем присутствуют и пояснения причин расторжения трудового договора: в связи с уходом за ребенком, со сменой места жительства, с поступлением на учебу. Какие из них имеют значение при увольнении по собственному желанию?

    Трудовое Право в Израиле — Увольнения и компенсации по увольнению с работы

    Работодатель, увольняющий работника, также как и работник, покидающий место работы по собственному желанию, обязаны сообщить об этом другой стороне в письменном виде.

    Трудовое законодательство определяет период времени, который должен пройти от подачи заявления до прекращения работы. Работники, получающие помесячную зарплату и проработавшие более одного года, должны подать или получить уведомление за 1 месяц до увольнения или ухода. Для работников, проработавших меньше 1 года, этот срок составляет 1 день за каждый из первых шести месяцев работы и 2 дня за каждый месяц работы от седьмого до одиннадцатого.

    Компенсация по увольнении (пицуим ) полагается каждому работнику, который проработал на своём месте непрерывно больше 1 года и был уволен по инициативе работодателя.

    Отлучка с работы по причине сверхсрочной службы (милуим).

    Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства

    На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось.

    Все из шаблонов использовался на практике.

    Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу.

    Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

    К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

    Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки».

    Об увольнении персонала без отработки

    Иногда возникают причины, которые вынуждают человека срочно оставить свою работу. Это может быть уход за ребенком.

    больными или престарелыми родственниками, смена места жительства, ухудшение здоровья или другие личные обстоятельства, которые препятствуют выполнению трудовых обязательств. Нередко уволится необходимо в самые кратчайшие сроки. Из-за этого возникают различные споры с работодателем, который не всегда готов сразу отпустить сотрудника.

    Так как на вакантное место нужно немедленно искать нового специалиста, которому потребуется время на обучение и адаптацию.

    Как правильно уволиться без отработки?

    Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника. Хотя работодателя можно понять – ему же приходится экстренно искать замену, в свою очередь, тратить время и деньги на обучение нового подчиненного.

    Рассмотрим статьи Трудового кодекса РФ и КЗоТа Украины, помогающие понять, как уволиться без отработки.

    Уволиться с работы без отработки

    Итак, статья 77 Трудового кодекса РФ и ст. 38 КЗоТа Украины гласит о том, что трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работника. Последний, в сою очередь, имеет право подать заявление об увольнении, предупредив своего начальника в письменной форме не позднее двух недель до нужной даты увольнения. Течение указанных 2 недель начинается с момента со следующего дня после того, как работодатель получил от вас заявление об увольнении.

    Работник может быть уволен в день подачи заявления после достигнутого соглашения. Во избежание нарушений вышеуказанных статей, вам необходимо учесть, что должна совпадать дата вашего увольнения по заявлению с датой написания вами заявления об уходе с работы. А на счет того, можно ли уволиться без отработки, существует негласное правило, что это не только обязанность работника, но и его право, отработать две недели. Но в соответствии с 4-й частью статьи 80 Трудового кодекса РФ и ст. 42 КЗоТа Украины, вы можете до окончания срока, касающегося предупреждения об увольнении, отозвать свое заявление.

    Статья 80 ТК РФ также предусматривает возможность вашего увольнения в срок, который указан в заявлении, в том случае, если ваше дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительным на то причинам:

    1. Выход вами на пенсию.
    2. Зачисление в какое-либо образовательное учреждение.
    3. Если работодателем было установлено нарушение трудового законодательства.
    4. Другие причины.

    «Другие причины» как таковой четкой законодательной основы не имеют, но к ним относят:

    1. Переезд вами в другую местность.
    2. Перевод вашего супруга на работу в другой город (но это необходимо вам подтвердить справкой о переводе с места работы супруга).
    3. Направление супруга на работу за границу.
    4. Переезд на новое место жительство (нужно подтвердить, например, паспортом с отметкой о выписке).
    5. Невозможность проживания в данной местности (подтвердить медицинским заключением).
    6. Наличие болезни, которая препятствует продолжению вашей работы (также необходимо медицинское подтверждение).
    7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или же ребенком-инвалидом.
    8. Увольнение по собственному желанию, если вы относитесь к группе пенсионеров или инвалидов.
    9. Уход за больным членом вашей семьи или инвалидом 1-й группы (подтвердить медицинским заключением).
    10. Увольнение беременных и матерей, у которых есть дети до 14 лет.
    11. Увольнение родителей, у которых на иждивении три и более ребенка, не достигшие 16-летнего возраста, и учащихся, не достигших 18 лет.
    12. Конкурсный прием на работу (это подтверждается необходимым документом, свидетельствующим о вашем зачислении на данную работу по конкурсу)

    В заключение необходимо отметить, что независимо от сроков прекращения вашего трудового договора, на вас могут распространяться все обязанности, которые закреплены в трудовом законодательстве. Наилучшим, приемлемы для вас, вариантом увольнения без отработки, будет то, если начальник сможет понять ваше положение и будет подписано увольнение по согласию сторон.

    Какие причины существуют в Украине,по которым можно уволиться без отработки

    Хочу уволиться без отработки день в день,как это грамотно сделать?

    Опубликовано 29 ноября 2015, 23:38

    30 комментариев

    Julija1706 29 ноября 2015, 23:39

    Ст 36 по согласию сторон

    Werunja 29 ноября 2015, 23:39

    по своему желанию — день в день, по соглашению сторон — с отработкой (насколько я знаю)

    Werunja 29 ноября 2015, 23:47

    ч.1 ст. 36 КЗпП України
    ст. 38 КЗпП України
    У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
    При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.

    Anette 29 ноября 2015, 23:43

    я еще слышала что никто не может заставить отрабатывать 14 дней , вы можете уйти в плановый отпуск на это время или на больничный. Ну а по человечески это немного подловато уходить , вам же нужно передать дела новому сотруднику который займет ваше место. Хотя я не знаю какие у вас отношения с руководством, вам решать.

    Evgenia 29 ноября 2015, 23:46

    в связи с переездом в другой город или если у вас прописка в другом городе

    .1 ст. 36 КЗпП України
    ст. 38 КЗпП України
    У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин. Таким чином, трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
    При звільненні за ініціативою працівника (у загальному випадку) умовою розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження працівником про це роботодавця за два тижні до запланованої дати звільнення.
    ))))

    Evgenia 29 ноября 2015, 23:57

    ну это и есть ст.38

    не містить обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин.))))))

    Если закон как то непонятно расшифрован..даю установку.
    Причины не нужны) главное желание 1) работника, 2) работодателя. Как только ударили по рукам и подписали заявление по увольнению, так и свободны как птица))))
    вот форма должна быть определенная. по статье 36 (за угадаю сторин), а не по 38 статье (по собственному), как обычно

    Chumachechaya 29 ноября 2015, 23:51

    У меня была такая же ситуация. Решилась просто. Вторая фирма, которая меня брала на работу, состряпала письмо официальное на мою бывшую работу, что меня берут на новую работу по конкурсу. И по закону меня обязаны отпустить. Отпустили.

    Marischka 29 ноября 2015, 23:51

    по уходу за ребенком до 14 лет. Вроде ст.38

    Alenka 30 ноября 2015, 09:31

    +100, отличная статья о которой почему-то никто не вспоминает! работает на 100% даже для материально-ответственных лиц)

    Virtyalo4ka 17 апреля 2017, 17:26

    а как грамотно написать заявление подскажите по этой статье
    т.к. неделю уже пишу по собственному желанию а у меня их тупо не регистрируют (теряются у начальства)
    сказали доработай до конца мая доработаешь потом уволим((
    и это гос.служба((

    Fike2016 29 ноября 2015, 23:57

    Ст. 38 КЗпП України Звільнення за власним бажанням З ПОВАЖНИХ ПРИЧИН. Поважними вважаються:
    переїзд в інше місто або країну;
    переведення на роботу в іншу місцевість чоловіка або дружини;
    вступ до навчального закладу;
    неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
    догляд за дитиною-інвалідом;
    догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
    догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку;
    вихід на пенсію;
    прийняття на роботу за конкурсом;
    вагітність та інші будь-які життєві обставини, які спонукають працівника до звільнення.
    При такому формулюванні Вас повинні звільнити в той день, коли Вам потрібно, без відпрацювання.
    Я сама так звільнялась, поважною причиною був «догляд за дитиною до 14-ти років». Мені порадили це в Центрі зайнятості.

    Chumachechaya 29 ноября 2015, 23:58

    ++++ за «прийняття на роботу за конкурсом;» это был мой случай о котором выше написала.

    Chumachechaya 29 ноября 2015, 23:59 1

    автору. Найдите человека, который забацает такое письмо, с официальной печатью организации. Типо вашего нового работодателя.

    mama_nani 29 ноября 2015, 23:58

    За хгодою двох сторін. Тільки нам отпускні вам не нарахують(

    irenika 30 ноября 2015, 00:07

    чому? мені обидва рази нараховували

    Vasilisa_3 29 ноября 2015, 23:59

    по согласию сторон )

    Romashkina 30 ноября 2015, 00:04

    Ст36 за власти бажанням, Александр з повадно причини. Наприклад, догляд за дитиною до 14 покрыв. Справка никакая и подтверждение не надо. Уволят обязаны в день подачи заявления. Я так увольнялась.

    Virtyalo4ka 17 апреля 2017, 17:27

    подскажите пожал. как написать заявление

    Romashkina 30 ноября 2015, 00:05 1

    Телефон что попало пишет.

    Kukuzya 30 ноября 2015, 00:06

    Если работодатель нарушает трудовой кодекс и не выполняет каких-либо обязательств (задержка выплат, отсутствие аванса и т.д.)

    Romashkina 30 ноября 2015, 00:06

    «Але з поважноi причини»

    Romashkina 30 ноября 2015, 00:07

    MasIn 30 ноября 2015, 08:56

    Я обычно увольняюсь а потом покупаю больничный )

    Pchelka 30 ноября 2015, 11:46

    можно уводиться «В связи с уходом за ребенком до достижения им 14 летнего возраста». Обязаны уволить тем днем, который Вы укажите в заявлении.

    Thor_SR 30 ноября 2015, 12:21

    Если в день подачи заявления то «В зв’язку зі зміною місця проживання»

    Уволиться по собственному желанию без отработки

    Причины для увольнения у каждого свои, и они по-своему важны. Кому-то нужно ехать в другой город, у кого-то муж или жена переводятся на работу в другой город, страну или регион. Кому-то нужно ухаживать за больным родственником, или воспитывать маленького ребенка. Рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение по собственному желанию без отработки, какие причины покажутся работодателю важными и срочными, когда закон обязывает работодателя уволить сотрудника по его просьбе в указанное в заявлении время.

    Что говорит Трудовой кодекс об увольнении без отработки

    Кодекс содержит общее установленное правило, что срок отработки по увольнению по собственному желанию, составляет две недели (ст. 80 ТК).

    Здесь и начинаются сложности. Чаще так бывает, что работник увольняется из-за конфликта с работодателем. При этом, написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник, хлопнув дверью, уходит с предприятия. Придя же через некоторое время, узнает, что он был уволен по статье за прогул. Не стоит торопиться с выводами, что это незаконно. Дело в том, что если сотрудник не указал в заявлении просьбу уволить его без отработки, не указал причины, по которым он не может отработать положенное время, работодатель не имеет права увольнять его тем же днем, каким он принес заявление.

    Безусловно, чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, и позволяют отработать меньше, или вовсе не отрабатывать. Иногда сотрудник договаривается заранее с работодателем о том, что подыщет себе замену, а уже после этого, с чистой совестью уволится. По согласованию сторон, возможно, уволиться без отработки. Но статья ТК об увольнении по соглашению сторон, не является применимой к увольнению работника по собственному желанию.

    Причины уволиться по собственному желанию без отработки

    Та же статья 80 Кодекса, содержит лишь некоторые причины, по которым можно уволиться без отработки, если сотрудник сам написал заявление о своем увольнении. К таким уважительным причинам относятся:

    1. Увольнение в связи с выходом на пенсию.
    2. Если продолжение работы данным сотрудником фактически невозможно на данном предприятии по состоянию здоровья.
    3. Поступление в образовательное учреждение, если такого сотрудника уже зачислили, и он предоставил справку о своем зачислении.
    4. При нарушении работодателем установленных норм закона, трудового или коллективного договора.
    5. Иные случаи.

    Больше всего споров и разночтений возникает как раз при определении этих «других случаев», которые не описаны, к сожалению, в Кодексе.

    В соответствии с локальными нормативными актами, и устоявшейся практикой судов и кадровых служб, увольнение работника по собственному желанию без отработки, становится возможным по согласованию с работодателем в таких случаях:

    1. При профзаболевании, когда сотрудник уже не может выполнять возложенных на него функций, и не желает переходить на другую должность;
    2. При нарушении состояния здоровья из-за местности, в которой сотрудник работает;
    3. При переезде на новое место жительства и работы;
    4. В случае служебного перевода супруга или супруги в другой город, регион или страну;
    5. Если сотруднику необходим уход за родственником – инвалидом.

    Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы. А по факту, обратившись в суд, до момента принятия и вступления в законную силу решения суда, работник все равно, обязан отрабатывать, если его руководитель не отпускает его без отработки.

    Существует еще один способ уволиться без отработки – взять отпуск, которые сотрудник не использовал, как раз после написания заявления об уходе. Или же, написать заявление об уходе во время отпуска. Не имеет право работодатель требовать от сотрудника отработку, если он написал заявление, и ушел на больничный. Или, решил уволиться во время больничного.

    Таким образом, возможность уволиться без отработки есть. В идеале, должна быть предварительная договоренность с работодателем. Чтобы увольнение ценного кадра не стало для предприятия настоящим затруднением, лучше заранее предупредить о том, что планируется уход, чтобы фирма была готова подыскать нового сотрудника. Если же необходимость в увольнении возникла спонтанно, и для самого работника стала неожиданностью, можно попробовать договориться с предприятием. Но обязательно нужно в заявлении на уход написать просьбу уволить таким-то числом, без отработки, в связи с тем, что сотрудник переезжает, или указать другую причину срочности своего ухода.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит