Как расторгается трудовой договор по инициативе работодателя, расторгнуть трудовой договор инициативе работодателя

Содержание
  1. Как расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?
  2. Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером по инициативе работодателя
  3. Расторжение трудового договора с пенсионером
  4. Как уволить пенсионера по иницативе работодателя
  5. Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году
  6. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя
  7. Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление
  8. Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером по инициативе работодателя
  9. Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя
  10. Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)
  11. Общий порядок расторжения трудового договора
  12. На каких основаниях расторгается трудовой договор?
  13. Особенности расторжения договора самим работником
  14. Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя
  15. Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?
  16. Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?
  17. Какие особенности расторжения срочного трудового договора?
  18. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
  19. Домашняя правовая энциклопедия
  20. Как расторгается трудовой договор по инициативе работодателя
  21. Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)
  22. Расторжение срочного трудового договора
  23. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  24. Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
  25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  26. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  27. Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона
  28. Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя
  29. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Как расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Ознакомьтесь с этим, может быть поможет:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером по инициативе работодателя

  • 1 Этапы увольнения пенсионера по соглашению сторон
    • 1.1 Заявление о прекращении трудового договора с льготником
    • 1.2 Запись в трудовую книжку о прекращении трудоустройства пенсионера
    • 1.3 Компенсации при прекращении трудового договора с пожилым льготником
  • 2 Достоинства и недостатки увольнения пенсионера по соглашению сторон
  • 3 Подводные камни и нюансы при оформлении расторжения трудового договора с пенсионером

Увольнение пенсионера по соглашению сторон считается особым видом расторжения трудового договора с сотрудником. При наличии желания работника и работодателя прекратить действие контракта можно посредством заключения соответствующего соглашения. Недобросовестные работодатели пытаются уволить пенсионера в связи со снижением его продуктивности.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Даже в случае сокращения штата при ликвидации или реорганизации предприятия руководитель не может сократить сотрудника по причине пенсионного возраста. Ведь чаще всего такие люди обладают и высокой квалификацией, и лучшей производительностью труда.

Как уволить пенсионера по иницативе работодателя

Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;

  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой.
    Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Все права пенсионера представляют собой сложение прав обычных сотрудников со льготами и привилегиями лиц пенсионного возраста. Поэтому необходимо учитывать эти моменты при желании уволить сотрудника, который перешагнул пенсионный рубеж.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости. Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия — нет не могут. Возможность увольнения должна быть основана на законных требованиях и обоснованиях.
Пенсионный возраст обоснованием не является. То есть, если пенсионер отказывается уходить с места работы без видимых причин, то его уволить не получится. Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру.
Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон: процедура, оформление

Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность. Причин расторжения договора может оказаться очень много.

Но они должны быть обоснованными и не указывать на то, что виной увольнения служит возраст сотрудника. Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем.

Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно.

К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата.

Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам. По инициативе работодателя Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях.

Нет закона, позволяющего увольнять сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста. В некоторых случаях, предусмотренных законом, увольнение может осуществляться принудительно по инициативе работодателя.

Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;

    срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие.

У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;

  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения.
  • Однако есть определенный план, которого придерживаются работодатели:

    1. работодатель или сотрудник сообщает о желании прекратить работу, делая это в письменном виде;
    2. с помощью отдела кадров осуществляются переговоры о возможном снятии с должности гражданина;
    3. обговариваются все детали: дата снятия полномочий, особенности расторжения договора, положенные выплаты и компенсации;
    4. после урегулирования вопроса, специалист отдела кадров составляет соглашение, внося все условия. Данный документ подписывается, и сотрудником-пенсионером, и работодателем;
    5. оформляется приказ;
    6. бухгалтерия производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

    Важно! При необходимости гражданин может выполнять дополнительные требования руководства.

    Например, составить акт или передать материальные ценности.

    Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером по инициативе работодателя

    Сокращение штатов С проблемой сокращения сотрудников, так или иначе, сталкивается практически каждая организация. Ситуация бывает достаточно сложной и зачастую становится стрессовой не только для лиц, которым грозит увольнение, но и для самого работодателя. Поэтому важно сделать все в соответствии с буквой закона и, в идеале, по справедливости. Процедура, по которой проводится увольнение пенсионера по сокращению штата, идентична той, что разработана для прочих сотрудников. Никто не имеет права намекать на возраст и вынуждать человека уйти по собственной инициативе. Пошаговая инструкция Увольнение начинается с оформления приказа с указанием должностей, которые планируется исключить из штатного расписания. Рассылка происходит заранее (за 2 месяца до даты увольнения) заказными письмами, также можно выдать под подпись уведомления о прекращении трудовых отношений.

    Данная категория населения является уязвимой Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству). В противном случае процесс может дойти до судебного дела.

    Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

    Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя

    Работник имеет право прекратить действие трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, путем подачи на имя руководителя соответствующего заявления. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он должен предупредить работодателя (собственника имущества юридического лица, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК).

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим трудовым законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако если работник самостоятельно оставил работу до истечения указанного срока, он может быть уволен за прогул.

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    В случае оспаривания работником законности увольнения поданному основанию судом проверяются доводы о том, что со стороны работодателя на него не было оказано давление.

    Особое внимание в законе уделено основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку таким образом юридически гарантируется защита от незаконного и необоснованного увольнения работников.

    По инициативе работодателя не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях.

    • 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом. О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяцадо увольнения.
    • 2. Сокращение численности или штата работников организации, которое должно быть реальным, при условии внесения изменений в штатное расписание. При этом оцениваются деловые качества (производительность труда, квалификация), затем учитывается право на преимущественноеоставление на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых пет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК).

    Также работодатель обязан уведомить работников под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, в течение которых принять меры к трудоустройству путем перевода на другую работу в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180ТК).

    В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК в последнюю очередь подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие таких детей без матери.

    • 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:
      • — состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением — стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо исполнение, учитывая состояние здоровья работника, противопоказано ему или опасно для других лиц (выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка);
      • — недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, которая проводится аттестационной комиссией с участием представителя профсоюзного органа.
    • 4. Смена собственника имущества организации может стать основанием для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

    При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК).

    5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для увольнения работника, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Увольнение возможно только за дисциплинарные проступки, а не за действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям. В поведении работника необходимо установить его вину.

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в этом случае должно быть систематическим, неоднократным, за что он ранее привлекался к ответственности.

    • 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
      • — прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
      • — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • — разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (обязанность не разглашать охраняемую законом тайну должна быть отражена в трудовом договоре);
      • — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • — установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, что должно быть подтверждено соответствующими документами (актами о несчастных случаях на производстве, предписаниями государственных инспекторов труда и т.д.).
    • 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, которое должно основываться на достаточных данных, подтверждаемых необходимыми доказательствами.
    • 8. Совершение как на работе, так и в быту работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

    Аморальный проступок — виновное действие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию служебно-трудовых функций и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц. Аморальный проступок — понятие оценочное. При этом воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы (учителя, преподаватели, воспитатели).

    • 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Решение указанных субъектов должно носить конкретный характер.
    • 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. При этом учитывается характер проступка, его последствия (был причинен или мог бы быть причинен значительный материальный ущерб организации, государству). Примером неоднократного грубого нарушения служит превышение должностных полномочий в корыстных целях.
    • 11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, что должно быть доказано работодателем одновременно с обоснованием того, что ложные сведения могут отразиться на работе данного лица.
    • 12. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, должно быть четко аргументировано. Как правило, на таких работников распространятся уставы и положения о дисциплине, где и предусматриваются проступки, за которые они могут быть уволены.
    • 13. Действующим трудовым законодательством установлены и иные случаи расторжения трудового договора.

    Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

    Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Дополнительным основанием прекращения трудового договора слипами, работающими по совместительству, является прием работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК).

    Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, а также с надомникам и может быть прекращен но основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307, 312 ТК).

    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

    Помимо оснований, указанных ранее, в соответствии со ст. 336 ТК основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

    • — повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
    • — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
    • — достижение предельного возраста (65 лет) для замещения соответствующей должности ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования;
    • — неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК).

    Трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

    • 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
    • 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
    • 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    • 4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

    Во всех случаях расторжение трудового договора возможно только но основаниям, указанным в законе, и только при соблюдении установленной трудовым законодательством процедуры увольнения. Лица, незаконно уволенные, подлежат восстановлению на прежней работе (в должности) с прежними условиями труда и им оплачивается время вынужденного прогула по среднему заработку за все время прогула.

    Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

    На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

    На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

    Общий порядок расторжения трудового договора

    Процедура увольнения — довольно сложный процесс

    В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

    Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

    Чем являются трудовой договор и его расторжение?

    Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

    Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

    Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

    Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

    Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

    Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

    На каких основаниях расторгается трудовой договор?

    Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

    Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

    1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
    2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
    3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
    4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
    5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
    6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
    7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
    8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
    9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

    Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

    Особенности расторжения договора самим работником

    Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

    • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
    • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

    В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

    Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

    Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

    Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

    1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
    2. Сокращение числа работников на предприятии;
    3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
    4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
    5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
    6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
    7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
    8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
    9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
    10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
    11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

    Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

    Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

    Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

    Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

    В таком документе необходимо:

    1. Наименование сторон;
    2. Основной текст заявления;
    3. Причины увольнения;
    4. Подпись.

    На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

    Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

    Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

    Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

    В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

    Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

    Причина увольнения указывается в трудовой книжке

    У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

    1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
    2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
    3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

    В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

    • Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
    • Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
    • Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

    В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

    Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

    При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

    По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

    Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

    Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

    Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

    Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

    Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

    Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

    Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

    Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

    Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

    У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

    Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

    Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

    С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал: