Правильно аннулировать запись трудовой книжке, правильно аннулировать запись трудовой книжке

Содержание
  1. Правильно аннулировать запись трудовой книжке
  2. Способы, которые позволяют аннулировать запись в трудовой книжке
  3. Чем необходимо руководствоваться
  4. Запись в трудовой книжке об аннулировании записи
  5. Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке? Аннулирование записи: пошаговая инструкция и образец приказа
  6. Можно ли отменить запись в трудовой книжке об увольнении? Допустимо ли это?
  7. Основания для аннулировании записи
  8. Как правильно сделать запись об увольнении недействительной?
  9. Как правильно аннулировать запись в трудовой книжке. Запись недействительна в трудовой книжке
  10. «Запись считать недействительной» в трудовой книжке
  11. Ответ
  12. Как аннулировать запись в трудовой книжке?

Правильно аннулировать запись трудовой книжке

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com



Регламент Консультации


Вход в кабинет для юристов:

Регистрация для юристов | Забыл пароль
Консультация Поиск Специалисты Статьи Справочник

—> 68 пользователей на сайте
Всего вопросов: 209250
Всего ответов: 235684
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги

Задать вопрос Введите номер вопроса:

Как правильно аннулировать запись в трудовой книжке?

Для открытия визы в посольстве, я оставила оригинал трудовой книжки в турфирме. В тот же день в эту фирму была принята на работу женщина, которая тоже принесла трудовую книжку. Далее при оформлении документов произошла какая-то путаница с трудовыми книжками и мне в мою трудовую книжку ошибочно внесли запись о приеме на работу (у меня в книжке последней записью было увольнение по собственному желанию). Как теперь правильно аннулировать данную запись? Нужна ли в трудовой печать фирмы, которая сделала эту ошибочную запись?

в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна», запись заверяется подписью и печатью фирмы, сделавшей ошибочную запись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Способы, которые позволяют аннулировать запись в трудовой книжке

В жизни случаются разные ситуации, когда при заполнении трудовой книжки кадровик допускает ошибки или находит неправильные записи, допущенные другими работниками кадровой службы. Поэтому необходимо знать, как правильно аннулировать запись в трудовой книжке. Такая информация нужна всем работодателям, кадровикам и каждому потенциальному работнику.

Чем необходимо руководствоваться

Прежде всего, нужно знать нормативные правовые документы:

  • Трудовой кодекс, который помогает делать правильные формулировки>
  • Правила, содержащие основные положения об исправлении и изменении ошибочных записей>
  • Инструкцию с утвержденными правилами заполнения трудовой книжки.

Указанные документы позволяют изменить или исправить любую неправильную запись.

Известно, что трудовая книжка состоит из следующих частей:

  • информация о работнике>
  • сведения о работе>
  • сведения о награждении.

Изменения в разные разделы трудовой книжки вносятся по-разному.

Запись в трудовой книжке об аннулировании записи

Информация о сотруднике содержит:

  • имя, отчество, фамилию работника>
  • его дату рождения.

Она находится на титульном листе трудовой книжки. Изменения вносятся благодаря личным документам каждого человека.

Порядок внесения изменений такой:

  1. Зачеркнуть старые записи.
  2. Записать новые данные на основании личных документов.
  3. Внести ссылку на конкретный документ на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки, заверить подписью и печатью.

Обратите внимание на то, что записи со сведениями о работе зачеркивать ни в коем случае нельзя.

Необходимо сделать следующее:

  1. После последней записи в этом разделе под следующим номером указать, что запись под конкретным номером недействительна.
  2. Под новым номером внести правильную запись, дату и номер приказа, на основании которого это делается.

Без особых проблем кадровик делает исправления, если неправильная запись обнаружена быстро. В противном случае все записи о переводах и увольнениях работника заверяются подписью уполномоченного лица и печатью данной организации.

В случае, когда неправильную запись обнаружили на новом месте работы человека, порядок исправлений таков:

  1. Кадровик делает запись о признании неправильной записи недействительной.
  2. Осуществляется правильная запись.
  3. Указывается дата исправления и приказ.
  4. Запись об отмене записи в трудовой книжке нумеруется следующим порядковым номером.

Важным является случай восстановления сотрудника на работе, то есть признание увольнения недействительным или изменение формулировки увольнения. Возможны два варианта:

  1. Работник восстанавливается на прежней работе, а кадровик делает новую запись в трудовой книжке о том, что предыдущая запись об увольнении недействительна.
  2. В случае другой формулировки увольнения старая запись тоже признается недействительной, кадровик делает новую запись об увольнении с другой причиной.

При желании работнику могут выдать дубликат трудовой книжки без неправильной записи об увольнении.

Как отменить запись об увольнении в трудовой книжке? Аннулирование записи: пошаговая инструкция и образец приказа

Нередки ситуации, когда сотрудник решил уволиться.

Как полагается в соответствии с действующим трудовым законодательством за две недели написал заявление о том, что он увольняется, и подал его руководству.

И вот руководитель уже подписал приказ уволить этого сотрудника по собственному желанию, в отделе кадров уже внесли сведения об этом в трудовую книжку.

Но до истечения этих двух недель работник принял решение не увольняться. Как произвести аннулирование записи об увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли отменить запись в трудовой книжке об увольнении? Допустимо ли это?

В трудовую книжку работника работодатель (в лице ответственного сотрудника отдела кадров) вносит информацию о:

  • работнике;
  • работе;
  • награждениях этого сотрудника.

Порядок внесения корректировок в эти разделы несколько различаются и устанавливаются специальными Правилами и Инструкциями, которые утверждены Постановлениями Правительства РФ.

Отмена внесения сведений об увольнении сотрудника допустима.

Но для этого существуют специальный алгоритм и специальные правила. Например, просто так взять и зачеркнуть утратившие актуальность данные нельзя (как и записи о переводе, поступлении на работу, награждении сотрудника).

Основания для аннулировании записи

В соответствии с законами, регламентирующими трудовые отношения, если работник решил прекратить отношения с данным работодателем и написал об этом заявление, то в течение двух недель он вполне может передумать и забрать свое заявление обратно. Основанием для этого является статья 80 ТК РФ.

Если заявление работником отозвано, то уволить его не имеют права, если только за это время на его место не пришел новый сотрудник (приглашенный с предыдущего места работы письменно), которого уже перевели с другого места работы (статья 64 ТК) .

Поскольку после подачи заявления о расторжении трудовых отношений работник еще может передумать, все документы об увольнении обычно готовятся в последний момент. Но все же не исключена вероятность, что сотрудник решит остаться на старой работе именно за день до истечения двухнедельного срока.

Нормативные правовые документы, регламентирующие, кроме ТК, вопросы аннулирования ошибочно внесенных сведений, представлены соответствующими Постановлениями Правительства РФ о ведении трудовых книжек.

Как правильно сделать запись об увольнении недействительной?

Во-первых, необходимо аннулировать приказ о расторжении рабочих отношений с сотрудником в связи с его увольнением, подписав новый приказ, отменяющий предыдущий.

Во-вторых, получить от работника заявление о том, что он отзывает сове предыдущее заявление, в котором просил его уволить, а затем забрать у работника заявление о расторжении с ним рабочих отношений и надписать на нем, что оно аннулировано по причине поступления заявления о его отзыве.

В-третьих, записи о недействительности сведений о расторжении трудовых отношений заносятся в книжку на основании приказа об отмене предыдущего приказа. Запись о расторжении рабочих отношений перечеркивается один раз, рядом должен расписаться ответственный сотрудник отдела кадров.

Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:

  • в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);
  • в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;
  • в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;
  • в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника).

Образец отмены записи об увольнении в трудовой книжке:

Игнорирование правил о заполнении трудовых книжек, включая и правила об исправлении недействительных сведений в них, влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства .

Санкция данной нормы предполагает вынесение предупреждения ответственному за это нарушение лицу или штраф. Если виновным в неправильном оформлении аннулирования записи в трудовой книжке будет признан, например, работник отдела кадров (должностное лицо), то размер штрафа для него составит 1000 – 5000 р., а если виновным будет признан индивидуальный предприниматель – сумма штрафа будет той же; а если юридическое лицо (организация) – сумма штрафа составит 30000 – 50000 р.

Таким образом, работодателю (в лице работников отдела кадров) необходимо тщательно следить за тем, как ведется документация, касающаяся его сотрудников, в том числе и трудовые книжки, как вносится в них информация и как она исправляется в случае надобности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Как правильно аннулировать запись в трудовой книжке. Запись недействительна в трудовой книжке

Когда запись недействительна в трудовой книжке, она исправляется на основании предоставленных документов. Отменять или аннулировать данные нужно в строгом соответствии с законом, чтобы у работников не возникало проблем при оформлении пенсионных пособий и прочих выплат.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как отменить запись в трудовой книжке;
  • когда можно использовать запись «запись недействительна»;
  • как аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении.

«Запись считать недействительной» в трудовой книжке

Трудовая книжка — базовый документ, подтверждающий занятость человека, трудовой стаж, награды. Важно, чтобы каждая пометка была сделана правильно. Если запись недействительна в трудовой книжке, образец 2017 поможет вам ее скорректировать.

Возможные действия, предусмотренные законом:

  • внести исправления;
  • отменить запись;
  • признать недействительными все сведения или их отдельную часть.

Учитывать свидетельские показания можно лишь в том случае, когда произошла массовая утрата трудовых книжек, велось судебное разбирательство и имеется постановление. При этом исправлять трудовой стаж можно только на основании акта, составляемого специально созданной комиссией.

Если запись недействительна в трудовой книжке, посмотрите образец 2017. Он не претерпел значительных изменений, но на сегодняшний день не нужно делать отметку «Исправленному верить». Следует отметить, что при наличии ошибок в только что заведенной трудовой книжке или вкладыше в ней, бланк подлежит уничтожению. Изменять информацию не нужно, но требуется составить акт , в котором отражена информация об уничтожении всего документа или отдельной части.

Образец 2017

Отменить запись в трудовой книжке: образец

  • в первую графу внесите порядковый номер;
  • во вторую графу актуальную дату исправлений;
  • в третью графу запишите информацию о недействительности ранее внесенных данных: «Запись под № считать недействительной»;
  • ниже ошибочной записи напишите правильную информацию;
  • в четвертой графе нужно указать реквизиты приказа или акта, на основании которых производились корректировки.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Записи были заверены подписью и печатью

Если запись недействительна в трудовой книжке, при этом она была заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации, нужно соблюдать все тонкости внесения исправлений . Так, нужно открыть блок, сделав новый заголовок, в котором отражено наименование компании. Только после этого может быть отменена предыдущая запись. Кадровик обязан указывать реквизиты приказа, на основании которого производятся изменения документа.

27.09.2016 были заключены трудовые отношений с работником. Первый день работы в соответствии с трудовым договором был 30.09.2016.Запись в трудовую книжку была внесена 27.09.2016.30.09.2016 работник не приступил к работе.Процедура аннулирования трудового договора не была проведена.Как правильно внести запись в трудовую книжку о том, что запись внесена ошибочно?

Ответ

Настоятельно рекомендуем, если есть возможность оформить аннулирование трудового договора, так как факт того, что трудовой договор с работником заключен, трудовая книжка работника у работодателя и работодатель не аннулировал трудовой договор в связи с невыходом сотрудника на работу может вызвать вопросы у проверяющих органов.

Сделать вид, что трудовой договор не заключался будет проблематично, так как при устройстве сотрудника на работу помимо подписания самого трудового договора издается приказ, договор, как правило, регистрируется, вносится запись о трудовой книжке в журнал учета трудовых книжек и вкладышей, работник знакомится с локальными нормативными актами, должностной инструкцией, проходит инструктажи, о чем тоже ставится отметка в соответствующих журналах и пр.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре ().

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу ().

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно ().

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в , то исправить ее нужно в — признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, ).

Обращаем Ваше внимание, тот факт, что Вы текущей датой оформите аннулирование трудового договора не будет являться нарушением со стороны работодателя. Также не требуются какие-либо документы от работника.

Признать запись в трудовой книжке недействительной ошибочной, без документального основания не корректно.

Если все же решите отказаться от процедуры аннулирования как вариант можем предложить в разделе «Сведения о работе» в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графе 2 поставьте дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно». Основанием для внесения исправительной записи может стать приказ, составленный в произвольной форме, о необходимости внести исправление в трудовую книжку в связи с допущенной неточностью и ошибочно сделанной записью. Реквизиты этого приказа и следует отразить в графе 4. В то же время издание приказа не является обязательным, поэтому графа 4 может остаться и пустой.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней

Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (). Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее . Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, ).

Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую . В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу не возникает.

2. Ситуация: Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажитеправильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Пример исправления неверной записи, сделанной в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в наименовании должности сотрудника

А.В. Дежнева 13 октября 2008 года принята в организацию на должность кассира. При заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в наименовании должности Дежневой.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал исправительную запись в ее .

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник восстановлен на работе по решению суда

А.В. Лампочкин был принят на работу в организацию в январе 2006 года на должность мастера производственного обучения. В сентябре 2008 года Лампочкина уволили за совершение аморального проступка.

Лампочкин обратился в суд о восстановлении его на работе в прежней должности. Суд признал незаконным решение руководителя организации об увольнении сотрудника и обязал организацию восстановить Лампочкина по прежнему месту работы. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес записи о восстановлении Лампочкина на работе в его в день вынесения судебного решения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ситуация: как внести исправления в трудовую книжку. Сотруднику по ошибке сделана запись об увольнении, в то время как он продолжает работать

Если сотруднику в трудовую книжку по ошибке внесена запись об увольнении, в то время как он продолжает работать, такую запись следует признать недействительной. Для этого в разделе «Сведения о работе» в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графе 2 поставьте дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно». Основанием для внесения исправительной записи может стать приказ, составленный в произвольной форме, о необходимости внести исправление в трудовую книжку в связи с допущенной неточностью и ошибочно сделанной записью. Реквизиты этого приказа и следует отразить в графе 4. В то же время издание приказа не является обязательным, поэтому графа 4 может остаться и пустой.

Следует отметить, что в рассматриваемой ситуации сотрудник может потребовать у работодателя оформления трудовой книжки без некорректной записи об увольнении.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Ситуация: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовомдоговоре ().

Как аннулировать запись в трудовой книжке?

Если сотрудник передумал увольняться, а уже издан и подписан приказ об увольнении, внесена запись об увольнении в трудовую книжку, то Вам можно аннулировать увольнение путем издания приказа об аннулировании увольнения и на основании приказа исправить запись в трудовой книжке.
Неверно внесенную или неточную запись необходимо исправить. Об этом говорит п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. При этом в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью.
Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Об этом сказано в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника вносится следующим образом:
в графе 1 проставляется порядковый номер, следующий за последней записью
в графу 2 вписывается дата внесения записи,
в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна»
затем напишите правильный вариант записи
в графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку

Ставите в трудовой книжке следующий порядковый номер 25 и пишите «Запись за №24 считать недействительной»

Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Согласно ПРАВИЛАМ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В журнале регистрации приказов оставляете все как есть, просто позже регистрируете приказ об аннулировании приказа под №___от ___(дата)

В книге движения трудовых просто зачеркните подпись работника и напишите, что подпись сделана ошибочно, работник продолжает работать.

Однако, на будущее имейте ввиду, что в инструкции по заполнению трудовых книжек такой случай не оговорен. Запись об увольнении сделана на основании приказа и на основании заявления об увольнения работника, значит, трудовой договор расторгнут, и Вы должны принимать работника заново, так как Вы его уволили на законных основаниях и у Вас нет оснований признать такую запись недействительной.

Ведь, если работник передумал увольняться, он должен был отозвать свое заявление до увольнения согласно ст.80 ТК РФ,

Цитата: . До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Он уволен 30.04. после него еще были увольнения но датой 5.05. Можно ли приказ сделать 5.05. об ошибочной записи.?
Я так понимаю я делаю Приказ об аннулирование увольнения пишу основание приказа : исправить (а может аннулировать??) запись в трудовой книжке. И что делать с предыдущим приказом и заявлением об увольнении убрать с папок? И в программе 1С удалить увольнение и приказ?

Пишу в трудовой: номер 24 запись за №23 недействительна. Нужно ли писать что Восстановлен на работе?пишу номер приказа об аннулировании.за датой 05.05.2015.

в журнале приказов регистрирую новый приказ.
в журнале учета выдачи трудовых книжек и в журнале трудовых договоров везде стоит дата ее тоже зачеркиваю? И надо будет заново сделать записи о работнике?

Это фирма будет закрываться будут ли проверять такие журналы может не зачеркивать там ничего?

Цитата (Светлана Петрозаводск): н уволен 30.04. после него еще были увольнения но датой 5.05. Можно ли приказ сделать 5.05. об ошибочной записи.?
Я так понимаю я делаю Приказ об аннулирование увольнения пишу основание приказа : исправить (а может аннулировать??) запись в трудовой книжке. И что делать с предыдущим приказом и заявлением об увольнении убрать с папок? И в программе 1С удалить увольнение и приказ?

Пишу в трудовой: номер 24 запись за №23 недействительна. Нужно ли писать что Восстановлен на работе?пишу номер приказа об аннулировании.за датой 05.05.2015.
в журнале приказов регистрирую новый приказ.
в журнале учета выдачи трудовых книжек и в журнале трудовых договоров везде стоит дата ее тоже зачеркиваю? И надо будет заново сделать записи о работнике?

Это фирма будет закрываться будут ли проверять такие журналы может не зачеркивать там ничего?

Вам нужно 30.04.2015 г. (ни о каком 5 мая даже и речи не может быть, так как на 5 мая он уже уволен) делать приказ об отмене приказа об увольнении вот по такой форме. В конце концов, «забыли» внести это приказ в книгу регистрации приказов

Цитата: Об отмене приказа об увольнении

В связи с тем что работник Гусев А.П. отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Отменить приказ от 26.04.2011 N 27-л/с о прекращении трудового договора с Гусевым А.П.
2. Руководителю отдела кадров Ивановой И.М. довести настоящий приказ до сведения всех заинтересованных лиц.

Основание: заявление Гусева А.П. от 27.04.2011 N 49 об отзыве заявления об увольнении.

Директор Денисов Г.А. Денисов С приказом ознакомлены: Маркетолог Гусев А.П. Гусев 27.04.2011 Руководитель отдела кадров Иванова И.М. Иванова 27.04.2011 (С)еть

Конечно, можно рискнуть и оставить только запись в трудовой о признании ее недействительной (мало ли, по ошибке не в ту книжку запись сделали, не тому работнику)

О восстановлении на работе запись вносить Вы не можете- восстанавливает на работе только суд.

Обычно, такие журналы проверяет трудовая инспекция. Если не будет проверки до закрытия, то можно проскочить.

Но я бы на Вашем месте приняла директора заново и жила спокойно.

А то можно невзначай нарваться на 5.27 КоАП РФ

Ведь в мае Вы табелировали по всем документам уволенного работника, который уже получил трудовую книжку при увольнении, начисляли ему зарплату.

Цитата: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Вопрос № 191178 Опубликовано 18.10.2013 в 20:08