Как оплачивается больничный лист по беременности и родам совместителю, оплата больничного беременности родам совместителю

Содержание
  1. Как оплачивается больничный лист по беременности и родам совместителю
  2. Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2019 году
  3. Правила оплаты больничного совместителю в 2017-2019 годах
  4. Оплата больничного по беременности и родам внешнему
  5. Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
  6. КонсультантПлюс: Форумы
  7. Расчет и оплата больничного листа по совместительству
  8. Оплата больничного листа внешнему совместителю
  9. Оплата больничного совместителю
  10. Больничный лист совместителю
  11. Как оплачивается больничный лист совместителю
  12. Оплата больничного по беременности и родам внешнему / внутреннему совместителю
  13. расчета Принцип больничного
  14. Оплата внешнему совместителю
  15. Оплата внутреннему больничного совместителю
  16. Больничный по временной нетрудоспособности и беременности и Бюллетени
  17. Больничный по уходу за При
  18. Больничный совместителю менее 2 лет
  19. Ответы на вопросы
  20. Это видео недоступно.
  21. YouTube Premium
  22. Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911
  23. Текст видео
  24. Правила оплаты больничного совместителю в 2019 - 2020 годах
  25. Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах
  26. Кто оплачивает больничный совместителю
  27. Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы
  28. Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы
  29. Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы
  30. Итоги
  31. Как оплачивать больничный по беременности и родам внешнему совместителю?

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам совместителю

Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2019 году

  1. Если гражданин оформил несколько больничных листов и передал их все своим работодателям, то каждая из компаний будет начислять компенсацию отдельно, исходя из страхового стажа и тех доходов работника, которые он получает в рамках данной организации.
  2. Если листок нетрудоспособности у лица всего один, то он может предоставить его по любому месту работы.
  3. Если единственный документ предоставляется по месту основной деятельности, то к нему прилагается справка о доходах, получаемых по совместительству.

Совместительство представляет собой процесс выполнения сотрудником регулярной работы на платных основаниях, причем исключительно на условиях трудового договора, в свободный от основной деятельности период и в рамках того количества часов, которое разрешено законодательством (гл. 44 ТК РФ).

Правила оплаты больничного совместителю в 2017-2019 годах

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Оплата больничного совместителю в 2017-2019 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Оплата больничного по беременности и родам внешнему

При внутреннем совместительстве больничный оплачивается по основной ставке. Доход по совместительству учитывается. Внешним совместителям бюллетень на ребенка оплачивается по тем же правилам, что и при заболевании работника с учетом некоторых временных лимитов.

Приемной маме больничный оформляется с момента усыновления, а отсчет дней по нему ведется со дня рождения малыша. Внутренние совместители получают выплату по беременности и родам по своей основной ставке. В расчет входят доходы по основной должности и по совместительству.

Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю

в строке «По совместительству [_] N [_][_][_][_][_][_][_][_][_][_][_][_]» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;

Больничный лист оплачивается на основании оригинала больничного листа. Копия может быть предоставлена на работу, например, как доказательство того, что у работника уважительная причина отсутствия, но для оплаты этот документ (копия) никак не подойдет. Точнее, Вы, конечно, можете его оплатить, но ФСС Вам затраченные средства не возместит.

КонсультантПлюс: Форумы

Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.

По общему правилу назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляется по его месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В связи с изменением расчетного периода (теперь это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) установлены некоторые особенности назначения и выплаты пособий:

Расчет и оплата больничного листа по совместительству

Закон о социальном страховании предусматривает право работника на получение пособия по нетрудоспособности при заключении им трудового договора, поэтому должна производиться оплата больничного по совместительству. Однако четко не указано, о каком месте работы идет речь, поэтому страховые выплаты производят и основной работодатель, и руководство предприятия, где сотрудник числится совместителем.

Если человек в течение последних двух лет менял работу по совместительству, за выплатами он должен обратиться по основному месту работы. При этом ему необходимо предоставить справки о заработке на других местах работы за последние 24 месяца. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

  1. Если в 2016 и 2017 календарных годах он не работал на предприятиях А и Б, то получит он один больничный, который представит тому работодателю, у которого был оформлен в 2016 и 2017 годах. Соответственно, предприятия А и Б оплачивать его больничный не обязаны.
  2. Если в 2016 и 2017 годах он работал у 2 или более работодателей, то отнести больничный он может только одному из них. Право выбора при этом остается за работником. Если в 2016 и 2017 годах он, как и в 2019 году, трудился на предприятиях А и Б, то получит он 2 больничных — для каждого из работодателей.
  3. Если работник устроился в организации А и Б только в 2017 году, у него имеется следующий выбор:
  • либо получить один больничный и принести его в организацию, в которой он работал до трудоустройства на предприятия А и Б;
  • либо получить 2 больничных и представить их в организациях А и Б.

В том же случае, если работник заболел или получил травму, а также ввиду материнства, которое стало основанием для оформления больничного, первые 3 дня нетрудоспособности должны быть оплачены за счет предприятия, на котором сотрудник работает. Остальные средства также будут выделены из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного совместителю

В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре. Оплата больничного совместителю будет осуществляться следующим образом: так как человек трудится у одного работодателя, при расчете будет учитываться общий страховой стаж. Средний заработок будет рассчитываться из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.

В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника. Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

Больничный лист совместителю

Добрый день!Положена ли выдача больничного листа по беременности и родам медицинской организацией и его возмещение Фондом социального страхования, если трудовой стаж у работника по-совместительстве составляет 1 год и 10 месяцев.Медицинская организация отказывается в выдаче больничного листа по-совместительству, т.к. трудовой стаж менее 2 лет.Заранее спасибо!

Татьяна, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Как оплачивается больничный лист совместителю

Как начислять пособия по беременности и родам (далее – БиР) и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора? С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Оплата больничного по беременности и родам внешнему / внутреннему совместителю

Бюллетень выдается по факту заболевания его, работника ребенка или при беременности и Документ. родах оплачивается как сотрудникам основного так, штата и совместителям из средств предприятия и фонда Рассмотрим. соцстраха в статье, как начисляется оплата совместителю больничного в зависимости от ситуаций и стажа работы.

расчета Принцип больничного

Для определения величины сначала пособия находят заработок труженика за двухлетний предшествующий, период году возникновения страхового случая. значение Полученное делят на дни периода расчета (или 730 731) и умножают на количество проведенных на дней больничном:

Пособие = Средний заработок / 730 * болезни дни.

К среднему доходу для нахождения относятся пособия все выплаты сотруднику, подлежащие взносами обложению соцстраха. Порядок оплаты бюллетеня Закон регламентирует 255-ФЗ от 29.12.2006. Нужно помнить, совместительством что считается только та работа, которая трудовым оформлена соглашением.

Оплата внешнему совместителю

вид Данный совместительства является формой вторичной свободное, т. е. в занятости от основного труда время гражданин регулярные исполняет трудовые обязанности в иной фирме. С зарплаты начисленной таких сотрудников уплачиваются взносы в поэтому, соцстрах они являются застрахованными лицами и рассчитывать вправе на пособие по болезни (ст. 13 Закона 255-ФЗ).

сотрудников Для, работающих внешними совместителями в нескольких предусмотрено, фирмах 3 варианта оплаты бюллетеня.

Вариант 1. В двух ходе лет до болезни гражданин работал в компаниях же тех, где трудится в год оформления Сотрудник.

бюллетеня оформляет в медицинском учреждении отдельный нетрудоспособности лист для каждого места работы. производит Выплату каждая из организаций-нанимателей.

Вариант 2. В двух ходе лет до болезни гражданин работал в фирмах других.

Больничный оформляется по одному из текущих трудоустройства мест. В расчет пособия ответственный за перечисление работодатель средств включает доходы гражданина в иных предшествующие за компаниях годы.

Вариант 3. Два года до гражданин заболевания отработал как в тех же, так и в компаниях иных.

Он может самостоятельно выбрать порядок первому: по оплаты либо второму варианту.

При расчете в использовании данных о доходах у иных страхователей, приносит работник в бухгалтерию следующие документы:

  • Бланк Справку;
  • нетрудоспособности об облагаемом взносами заработке (ф. 182н) от фирм иных-работодателей;
  • Справку от иных компаний о что, том они не выплачивали ему данное основании.

На пособие представленных бумаг бюллетень совместителя оплате подлежит по тем же принципам, что и основного Установлена.

персонала определенная взаимосвязь размера выплаты (заработка от процент) и страхового стажа работника:

  • Менее 6 оплата — месяцев из МРОТ;
  • 0,5-5 лет —60%;
  • 5-8 лет — Свыше;
  • 80% 8 лет — 100%.

При определении стажа продолжительности работника, помимо работы по основной учитывают, ставке трудовое время по внешнему совместительству, не основной с совпадающее занятостью. Помимо указанного в списке, заработок среднемесячный приравнивается к МРОТ в случае, если в расчета ходе полученное значение заработка сотрудника исчисленного ниже из минимального размера.

Пример. Расчет при бюллетеня доходе ниже МРОТ

Внешний Петин С. Р. совместитель трудится в ТСЖ на 0,25 ставки с 2011 г. В 2016 октябре он проболел 5 дней и принес больничный. В организациях иных гражданин не занят. Доход Петина 2014: составил г. — 18 000 р.; 2015 г. — 25 000 р. Стаж более сотрудника 8 лет.

Бухгалтер рассчитал средний день за заработок и сравнил со значением из МРОТ:

(18 000 + 25 730) / 000 = 58,90 р. — среднедневной заработок по доходу работника;

(7 730 * 24) / 500 / 4 = 61, 64 р. — среднедневной заработок из МРОТ для 0,25 значит.

лист, предоставленный совместителем в течение месяца с увольнения даты, должен оплачивать бывший работодатель в шестидесяти размере процентов среднего заработка.

Оплата внутреннему больничного совместителю

Сотрудники, работающие на неполную той в ставку же фирме, в которой они трудятся на должности основной, являются внутренними совместителями. В отличие от внутреннее, внешнего совместительство не считается отдельным местом поэтому, работы для оплаты пособия достаточно один предоставить больничный лист.

Средний заработок общепринятому по рассчитывает правилу. Доход за 2 года равен заработка сумме по главной должности и по совместительству. При процента определении выплаты учитывают общий стаж.

установлены Законодательством максимальные величины дохода в год расчета для выплаты по болезни:

  • 2014 — 624 2015. р.,
  • тыс — 670 тыс. р.;
  • 2016 — 718 Доход. р.

тыс сотрудника за год не может превышать значения вышеуказанные.

Больничный по временной нетрудоспособности и беременности и Бюллетени

родам по заболеванию и беременности и родам оплачивается аналогично совместителю трем вариантам, описанным выше внешних для совместителей. Если пособие оплачивают работодателей несколько, то для его начисления достаточно листок предоставить нетрудоспособности, если один — следует принести также две справки от иных фирм.

бюллетеню по Пособие перечисляется единовременно общей суммой за период весь. Принцип расчета совместителям тот же, общепринятый и что: средний заработок за 2 предшествующих года 730 на делится и умножается на дни болезни. Беременная получает женщина больничный у врача, ведущего ее беременность. также Читайте статью: -> «Больничный по беременности и родам: расчета пример».

В документе указывается следующее количество нетрудоспособности дней:

Случай предоставления Число дней
ребенка Усыновление 70
Обычные роды в срок 140
роды Преждевременные (22-30 недель) 156
Ожидание двойни Усыновление
194 двойни 110

Приемной маме оформляется больничный с момента усыновления, а отсчет дней по ведется нему со дня рождения малыша. Внутренние получают совместители выплату по беременности и родам по своей ставке основной. В расчет входят доходы по основной совместительству и по должности.

Пособие по беременности и родам платит работодатель бывший, если бюллетень выдан в месячный после интервал увольнения в случаях:

  • Вынужденного переезда в сменой со связи местожительства мужа;
  • Ухода за заболевшим Болезни;
  • родственником, препятствующей дальнейшей трудовой деятельности жизни или в данной местности.

Для трудоустроенных пособие граждан по беременности и родам составляет 100% от дохода среднего, только при стаже менее оно полугода считается из МРОТ.

Если сотрудница или (два один) предшествующих года находилась на уходу по отдыхе за малышом, она вправе заменить годы эти более ранними. При этом написать необходимо заявление на замену периода расчета. должно Обязательно соблюдаться условие: сумма пособия превышать должна начисленную из действующего МРОТ.

Рассчитывать на беременности по пособие и родам могут следующие категории совместителей-женщин (ст.6 Закона о госпособиях 81 от 19.05.1995):

Категория Кто женщин выплачивает? Необходимые бумаги Порядок Работающие
начисления Работодатель Заявление;

Справка о других от зарплате работодателей.

Стандартный или из МРОТ
вследствие Уволенные ликвидации фирмы в течение года до статуса получения безработных Собес

Заявление;

трудовой из Выписка;

Справка из центра занятости.

581, 73 р.
вышеуказанных Женщины категорий, усыновившие ребенка или хмесячного до 3-детей возраста. В зависимости от того, к какой из категорий вышеперечисленных относится усыновитель

За оплатой пособия по родам и беременности нужно обратиться не позже полугода с окончания даты болезни. Работодатель должен начислить течение в выплату 10 дней с момента получения документов и ближайший ее в перечислить срок, определенный для выплаты Собес. зарплаты перечисляет деньги до 26-го числа месяца, месяцем за следующего сдачи бумаг.

Больничный по уходу за При

ребенком внутреннем совместительстве больничный оплачивается по ставке основной. Доход по совместительству учитывается. Внешним бюллетень совместителям на ребенка оплачивается по тем же правилам, при и что заболевании работника с учетом некоторых лимитов временных.

Ограничения в оплате бюллетеня по уходу за приведены малышом в таблице.

Возраст ребенка Размер среднего, % от пособия заработка Лимит оплачиваемых календарных лет
До 7 дней Лечение на дому: оплачиваются 10 дн. в зависимости от Остальные. стажа дни 50% среднего заработка стажа от независимо.

Лечение в больнице: все дни в стажа от зависимости.

60 дн. в год;

90 дн. в год при особых лет

7-15 заболеваниях 45 дн. в год, не более 15 дней по одному лет
до 18 больничному (ребенок-инвалид) 120 дн. в год
до 18 ВИЧ (с лет-инфекцией) Весь период оплачивается
До 18 тяжелыми с лет раковыми болезнями
15-18 лет % зависит от сотрудника стажа 7 дн. по одному случаю, не более 30 дн.за год

возрастная Если группа ребенка в течение болезни лимит, то меняется берется исходя из его возраста началом перед страхового случая. Компания оплачивает дней 10 первые болезни, остальное время — ФСС.

Пример предъявил бюллетень по уходу за 8-летним амбулаторно ребенком с 01.11.2016 по 12.11.2016 (12 дней). Стаж лет — 6 сотрудника. Заработок за 2014 год равен 600 275 р., за 2015 — 311 520 р. Сотрудник в году текущем уже использовал 34 дня больничного по ребенком за уходу.

Бухгалтер рассчитал пособие так:

(600 275 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 р. — заработок среднедневной;

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6 сумма,30 р. — 836 пособия.

В примере оплачено 11 дней из утвержденный, т. к. двенадцати законодательством лимит в 45 дней сотрудник использовал уже (34 + 12 = 46).

Больничный совместителю менее 2 лет

стаже При работы менее двух выплата по внешнему болезни совместителю рассчитывается так:

  • Высчитывается доход средний за период расчета;
  • Полученный результат 730 на делится дней — это дневное пособие;
  • доход Определяется в среднем за день из МРОТ (7 500* 24 / для), 730 больничных с 1 июля 2016 он соответствует Определяют,58 р.;
  • 246 пропорцию заработка из минималки к ставке например, совместителя, для 0,25 ставки дневное пособие МРОТ по составит 61,65 р. (246,58 / 4);
  • сравниваются среднедневные суммы, доходу по исчисленные сотрудника и из МРОТ.

Оплату больничного большему по производят значению. Его умножают на число болезни дней.

Больничный внешнему совместителю, отработавшему 3 При

месяца стаже, не превышающем 6 месяцев, больничный оплачивается совместителю исходя из минималки. Величина МРОТ пропорции в берется к размеру занимаемой ставки работника. пособие Определяя, нужно не забыть учесть страховой сотрудника стаж.

Ответы на вопросы

Вопрос 1. Засчитывается ли деятельность трудовая по совместительству в стаж для оплаты если, бюллетеня сотрудник не имел основной работы?

Да. В стаж страховой входят этапы работы по трудовому совместительству, в т. ч. и по соглашению. Главное, дважды не учитывать совпадающие Вопрос.

периоды 2. Можно ли оплатить больничный совместителю, принес он если копию листка нетрудоспособности, оформленного на организацию? иную

Нет. Для оплаты необходим документа оригинал, выданный на данную фирму с отметкой о Вопрос.

совместительстве 3. Нужно ли выплачивать пособие по больничному внешней-сотруднице совместительнице, если по основному месту она трудоустройства ухаживает за малышом до 3 лет?

Нужно, предшествующих 2 если болезни года она также данной в трудилась компании. Характер занятости по основной значения ставке не имеет.

Вопрос 4. Сотрудник занят в месяца 2 фирме по основной должности и по совместительству. Как ему оплатить больничный?

Если труженик представил 182н ф. справку с предыдущего места работы, то по ее данным, предыдущих 2 если года он нигде не работал — из МРОТ. совместителю Выплаты в расчет не берутся.

Вопрос 5. Как стаж определить при начислении пособия по больничному совместителю? внешнему

Нужно попросить сотрудника предоставить трудовой копию с основного места занятости. В ином следует случае учесть период трудовой деятельности данной в только компании.

Итак, расчет больничного имеет совместителям свои особенности. Важно правильно один выбрать из трех вариантов расчета и правильно выплату начислить.

Это видео недоступно.

Очередь просмотра

Очередь

  • Удалить все
  • Отключить

YouTube Premium

Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Хотите сохраните это видео?

  • Пожаловаться

Пожаловаться на видео?

Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.

Понравилось?

Не понравилось?

Текст видео

Ещё больше новостей в 2017 году по ссылке: https://goo.gl/7R0jYT
Заходите!

Больничные и декретные совместителям

Сегодня в видеоуроке от журнала «Бухгалтер 911» мы расскажем о моментах, связанных с начислением больничных, пособия по беременности и родам работникам-совместителям. Ориентиром при его создании были разъяснения Минсоцполитики и Фонда соцстраха. Кого-то из вас эти разъяснения повеселят, а кого-то расстроят. Но равнодушными не оставят, это уж точно. А вначале — традиционно темы будущего номера честного журнала.

«Трудовая» доплата до минзп: «да» или «нет» индексации и Ко
Бухгалтерский учет НДС: шпаргалка на все случаи
Оплата больничных: рассчитываем среднедневную зарплату
Расчет корректировки к налоговой накладной: от общего к частному
Автомобиль, предприниматель-общисистемщик, налоговые «загадки»

Документы, на основании которых назначаем выплаты
Часть 1 ст. 31 Закона № 1105 гласит: комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию назначает больничные (пособие по беременности и родам) работникам-совместителям на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Поскольку эта норма Закона формально требует копию больничного листа даже если больничные (декретные) назначают внутреннему совместителю (т.е. на том же предприятии, которое является его основным местом работы, если же на другом — то это внешнее совместительство), то ничего не остается, как выполнить ее. Именно такой вывод делают специалисты Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Резюме. Если листок нетрудоспособности принес работник, который работает на вашем предприятии как по основному месту работы, так и по совместительству (внутренний совместитель), обязательно сделайте копию такого листка, заверьте ее подписью руководителя и печатью предприятия. Далее копию листка нетрудоспособности вместе с его оригиналом передавайте в комиссию (уполномоченному) по социальному страхованию. В свою очередь, комиссия по соцстрахованию на основании оригинала больничного листа примет решение о назначении (или отказе в назначении) больничных (декретных) по основной должности, а на основании его копии — по должности, на которой работник трудится по внутреннему совместительству ☺. В протоколе комиссии по соцстрахованию сведения о назначении пособия по каждой занимаемой работником должности вносите отдельно. То есть отдельно по основному месту работы и отдельно по внутреннему совместительству. Получается, что с внутренними совместителями работаем так же, как и с внешними.

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 — 2020 годах

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019-2020 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

О том, как работодателю заполнить больничный лист, выданный внешнему совместителю, рассказано в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Как оплачивать больничный по беременности и родам внешнему совместителю?

Здравствуйте уважаемые форумчане!

В период с 01.04.2016 по 31.07.2017 работник трудился в нашей организации на ставку по основному месту работы, после увольнения буквально через 2 недели ее приняли на 0,25 ставки внешним совместителем. За время с 15.08.2016 по настоящее время она один раз сменила основное место работы. Сейчас (с 01.11.2017г.) эта работница уходит в декретный отпуск, причем сначала она попросила у нас справку о сумме заработной платы для расчета пособий, но потом принесла больничный по БИР совместителя на нашу организацию и написала заявление о предоставлении отпуска по БИР и выплате пособия по этому больничному.

Мы попросили, чтобы она принесла расчет пособия по БИР с основного места работы (чтобы увидеть не включены ли наши суммы в расчет), она этот расчет принесла, но в нем нет расшифровок чьи именно заработки указаны в расчете пособия по БИР по основному месту работы, но ей сказали в бухгалтерии, заработок в нашей организации в расчет не включен, при этом в расчете есть суммы заработка и за 2015 год (а она в это время там не работала), то есть помимо сумм заработка по основному месту работы в расчет были включены суммы заработка в тех организациях где она уже не работает.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит