Докладная записка о непрохождении испытательного срока образец, служебная записка непрохождении испытательного срока образец

Содержание
  1. Докладная записка о непрохождении испытательного срока образец
  2. Приказ о сокращении испытательного срока - Деловые бумаги
  3. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока
  4. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец
  5. Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока
  6. Содержание уведомления
  7. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016
  8. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец
  9. Не прошел!
  10. Как составить документ?
  11. Судебная практика
  12. Служебная записка о непрохождении испытательного срока
  13. Служебная записка о непрохождении испытательного срока образец
  14. Служебная записка о непрохождении испытательного срока
  15. Содержание уведомления
  16. Служебная записка о прохождении испытательного срока
  17. Докладная записка о непрохождении испытательного срока образец
  18. Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока
  19. Служебная записка о прохождении испытательного срока пример написания
  20. Служебная записка о прохождении испытательного срока образец
  21. Служебная записка о прохождении испытательного срока пример

Докладная записка о непрохождении испытательного срока образец

К таким документам могут относиться докладные записки, жалобы, акты и т.д.

Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ. Докладная записка — это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец). Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец). Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить? Таким образом, срок уведомления о непрохождении испытания, как и форма такого уведомления, имеют ключевое значение при определении законности произведенного увольнения.

Семенов С. С. работает в ООО Весна с 02.01.2012 в должности специалиста отдела продаж на основании трудового договора от 02.01.2012 N 25/11-ТД. Увольнение работника не прошедшего испытательный срок является одним из оснований В противном случае суд может счесть оценку субъективной, а выводы о непрохождении испытания Уволить из-за непрохождения испытания можно без дисциплинарных взысканий. Как правильно оформить докладную записку. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Уведомление о непрохождении испытательного срока необходимо предоставить работнику за три дня до предполагаемой даты увольнения. О непрохождении испытательного срока образец. Комментарий: — Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу заключен бессрочный трудовой договор, в котором нет упоминания об установлении испытательного срока учителю и его условий. Служебная записка о непрохождении испытательного срока образец.

Приказ о сокращении испытательного срока — Деловые бумаги

Докладная записка о непрохождении испытательного срока Образец заполнения. Служебная записки руководителю на премирование — пример.

Уведомление о сокращении срока действия декларации безопасности гидротехнических сооружений (образец).

Прохождение испытательного срока оговаривается в трудовом договоре в нем по соглашению сторон. Уведомление о непрохождении испытательного срока: как составить и вручить. Для этого необходимо направить работнику образец уведомления о непрохождении испытательного срока не позднее чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п. Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Рассмотрим само понятие испытательного срока, насколько он обязателен для работника, для какой цели нужен работодателю, а также возможности сторон при заключении Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе. Заявление о переводе на другую должность | Образец. Возможные причины. докладные записки руководителя структурного подразделения личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях Смотрите образец уведомления о непрохождении испытательного срока: Ознакомление. Форма перечня версий (компонентов) игровых программ. Образец служебной записки о прохождении испытательного срока> Учебник обществознание 6 класс боголюбов ответы. Оглавление Окончание испытательного срока Участники записка окончание срока испытательного служебная об действенный Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная.

Полный текст документа находится в платном доступе. До окончания испытательного срока компания имеет возможность уволить работника по своей инициативе. Васильев А. А. принят на работу с трехмесячным сроком предварительного испытания. Страница 1 из 3 — Непрохождение испытательного срока — отправлено в Юрконсультация для неюристов: Работник приступил к работе с 2-го декабря. Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для На время испытательного срока лучше составлять индивидуальный план заданий для сотрудника и Иначе непрохождение испытательного срока можно оспорить. Этот срок отсчитывается с момента вручения ему официального документа — уведомления. Далее фиксируется название документа — «Докладная записка». Увольнение за непрохождение испытательного срока является законно при наличии следующих документов Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Оглавление: [Скрыть] Окончание испытательного срока Участники записка окончание срока испытательного служебная об действенный Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная. В докладной записке указывают причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Докладная записка о прохождении испытательного срока образец» Онлайн журнал для бухгалтера Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию». Увольнение при непрохождении испытательного срока 4 года 9 мес. назад #2537. Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания; Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме. Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в даты, номера иных документов (докладных записок, актов, объяснительных). Часто задаваемые вопросы на собеседовании с работодателем.

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока + образец. Как написать служебку о прохождении испытательного срока образец. Докладная записка о прохождении испытательного срока образец» Онлайн журнал для бухгалтера Вместе с тем Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ. Что такое испытательный срок при приёме на работу. Образец докладной записки о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. Докладная записка о прохождении испытательного срока образец. Документ может послужить основанием для Провал на испытательном сроке. Уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока (образец). составление приказа и записки-расчета выплат; внесение записей в личную карточку и трудовую книжку Кадровик пишет следующее.

Служебная записка — назначение и пример написания По своей сути Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная. Служебная записка — назначение и пример написания. Образец служебной записки о прохождении испытательного срока Учебник обществознание 6 класс боголюбов ответы. Докладная записка о непрохождении испытательного срока (Образец заполнения). Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Испытательный срок при приеме на работу Такие категории работников перечислены в статье 70 Трудового кодекса: сотрудники, избранные Новый Закон о трудовом договоре дает больше пространства для толкования. При этом по согласованию он может быть уволен и в этот же день.

Докладная записка о неудовлетворительном результате испытания. Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока не имеет унифицированной формы. О неудовлетворительном итоге прохождения испытательного срока и не желании продолжать трудовые отношения сотруднику сообщается до даты истечения испытательного срока в письменной форме под роспись. Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец). Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Где можно ознакомиться с образцом докладной записки о невыполнении должностных обязанностей? Образец докладной записки о невыполнении трудовых обязанностей. Иванову ИИ от Генерального дирекотораООО Ромашка Петрова ПП. Оспаривание увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания приближается к 90 процентам.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ .

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки. Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

  • некачественное выполнение заданий;
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

Содержание уведомления

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:

Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

  • Руководитель организации;
  • Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.

В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока

Шапка уведомления содержит следующую информацию:

  • Наименование организации;
  • Наименование документа;
  • Номер регистрации;
  • Дата составления;
  • Полное наименование должности сотрудника;
  • Фамилия, имя и отчество.

Уведомление составляет в двух экземплярах для каждой стороны. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело сотрудника.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде

Основным документом о трудовой деятельности работника является его трудовая книжка. Согласно п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников» наниматель несет ответственность за организацию работ и контроль по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях — иных мер воздействия. Совета Министров РБ от 30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» департаменту предоставлено право за нарушение законодательства о труде применять к нанимателям санкции в виде штрафа, размер которого зависит от вида нарушения и может достигать 100 базовых величин. Кроме того, согласно ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст., причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.

Порядок оформления записей в трудовой книжке при увольнении

Записи в трудовую книжку производятся с соблюдением о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 09.03.1998 № 30 (далее — Инструкция).

В соответствии с Инструкции основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения. Инструкции предусмотрено, что записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового (далее — ТК РБ) или специального законодательного акта.

При расторжении трудового договора с сотрудником нанимателю следует руководствоваться нормами «Прекращение трудового договора» ТК РБ.

Вопросы правильного оформления приказов и записей в трудовых книжках являются очень актуальными для многих организаций, особенно на предприятиях малого бизнеса, где обязанности кадровика зачастую возложены либо на секретаря, либо на бухгалтера, либо на другого уполномоченного работника. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации и порядок оформления документов при увольнении сотрудников.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон ( Трудового кодекса)

15 февраля 2006 г № 16-К

Иванова Александра Ивановича, бухгалтера, уволить 15.02.2006 по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса РБ).

Основание: заявление Иванова А.И.

Руководитель организации ______________ Александров Л.Е.

С приказом ознакомлен ______________ Иванов А.И.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится следующим образом ( Инструкции):

в графе 1 ставится порядковый номер записи;

в графе 2 — дата увольнения;

в графе 3 — причина увольнения и ссылка на правовую норму (причем начинается запись со слов «уволить» или «уволен»);

в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись — приказ (распоряжение).

Записи заверяются подписью и печатью нанимателя согласно Инструкции.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен по соглашению сторон ( Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006 № 16-К

По соглашению сторон может быть расторгнут практически любой трудовой договор. Исключением является трудовой договор, заключенный с молодым специалистом, направленным на работу по распределению. Прекращение трудового договора по соглашению сторон не требует соблюдения сторонами каких-либо процедур (например, при увольнении по желанию работника требуется письменное предупреждение нанимателя за 1 месяц).

Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок ( ст.17 ТК), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы ( ст.17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( ст.17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ ( ст.17 ТК), прекращается с истечением сезона.

Особенностью этого вида договора является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока, указанного в договоре.

Однако следует иметь в виду, что если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок ( ТК). Иными словами, срочный трудовой договор преобразуется в бессрочный трудовой договор с сохранением всех прежних условий (кроме срока).

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, экономиста по труду и заработной плате, уволить 15.02.2006 в связи с истечением срока трудового договора ( статьи 35 Трудового кодекса РБ).

Примечание. Здесь и далее текст приказа приводится без общих реквизитов.

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006 № 16-К

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника ( Трудового кодекса)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, заместителя главного бухгалтера, уволить 15.02.2006 по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса РБ).

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен по собственному желанию ( Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006
№ 16-К

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса)

Срочный трудовой договор ( ст.17 ТК РБ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, механика цеха № 1, уволить 15.02.2006 досрочно по требованию работника в связи с болезнью ( Трудового кодекса РБ).

Основание: 1. Заявление работника.

2. Медицинское заключение.

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен в связи с болезнью (статья 41 Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006 № 16-К

Трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( Трудового кодекса)

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

По другим основаниям увольнение по инициативе нанимателя не допускается.

Рассмотрим порядок документального оформления увольнения в некоторых случаях, перечисленных в ТК РБ.

1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, коммерческого агента, уволить 15.02.2006 в связи с сокращением штата работников ( статьи 42 Трудового кодекса РБ).

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен в связи с сокращением штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006 № 16-К

Наниматель обязан предупредить работников о предстоящем сокращении численности или штата под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, тракториста, уволить 15.02.2006 за прогул без уважительных причин ( статьи 42 Трудового кодекса РБ).

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен за прогул без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006
№ 16-К

Законодательством не предусмотрен перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому конкретизировать это понятие могут правоприменительные органы. К уважительным причинам можно отнести такие причины, как болезнь, стихийное бедствие, авария и т.д.

Отметим, что в соответствии со ТК РБ расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. и ст.42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( Трудового кодекса)

1) призыв работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Например, при призыве сотрудника на срочную военную службу документальное оформление увольнения будет следующим:

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, кладовщика, уволить 15.02.2006 в связи с призывом на воинскую службу ( статьи 44 Трудового кодекса РБ).

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен в связи с призывом на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006 № 16-К

При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

ТК РБ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации ( Трудового кодекса)

Помимо оснований, предусмотренных , трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

В этих случаях документальное оформление увольнения руководителя следующее:

15 февраля 2006 г. № 16-К

Иванова Александра Ивановича, директора ресторана, уволить 15.02.2006 по решению собственника имущества организации ( статьи 257 Трудового кодекса РБ).

Запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 15 02 2006 Уволен по решению собственника имущества организации (пункт 2 статьи 257 Трудового кодекса РБ) Приказ от 15.02.2006
№ 16-К

Порядок выдачи трудовых книжек уволенным работникам

Выдача трудовых книжек производится с соблюдением норм Инструкции. Наниматель обязан ознакомить работника с записью об увольнении в личной карточке Т-2 и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя.

Трудовая книжка со всеми записями, оформленными в соответствии с предъявляемыми требованиями, выдается работнику в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику оплачивается время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ( ТК РБ). В подобных случаях запись в трудовой книжке будет следующей:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) число месяц год 1 2 3 4 15 01 02 2006 Уволен по собственному желанию ( Трудового кодекса РБ) Приказ от 01.02.2006 № 16-К 16 03 02 2006 Запись номер 15 недействительна, уволен по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса РБ) Приказ от 03.02.2006 № 19-К

Утеря трудовой книжки после увольнения

В заключение отметим, что в случае утери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему основному месту работы в течение года со дня увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат». При утере трудовой книжки по истечении года со дня увольнения наниматель выдает справку о периоде работы у него данного работника, которая является основанием для заведения по новому основному месту работы другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но также с надписью «Дубликат».

Юлия Боженкова, аудитор

Для более детального изучения см.: 1.

От редакции: В Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-3 на основании Республики Беларусь от 12.06.2007 № 235-З внесены изменения и дополнения.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке 2016 фото

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения. А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него.

Не прошел!

Основания

На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста. Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

  • некачественное выполнение заданий,
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

Обязанность работодателя

Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня. На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания. Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства. В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий. На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание.

Чтобы причины увольнения были обоснованными, а само увольнение правомерным и законным, работодателю не следует забывать и о правильном приеме сотрудника на работу.

Страховые взносы ИП за самого себя платить необходимо. Сумму смотрите в статье.

Испытательный срок должен быть оформлен документально:

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Как составить документ?

Подтверждение ошибок

Единого образца уведомления о непрохождении работником испытательного срока не установлено, но законом четко определено, что оно должно содержать конкретные причины увольнения. Поэтому работодателю лучше заранее позаботиться об убедительности подтверждающих документов.

Для этого во время испытательного срока наниматель должен подробно фиксировать в письменном виде результаты труда работника и соблюдение им трудовой дисциплины.

Однако, законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, подтверждающих профессиональную непригодность работника.

Примером могут послужить одни из следующих:

  • Служебные задания или индивидуальный план работы испытуемого. Их оформление поможет не только объективно оценить работника, но и упростит составление документов о результатах прохождения испытания, например, уведомления об увольнении. Такая карточка может содержать детальное описание поручаемых заданий и результатов их исполнения, замечания к работе сотрудника и ее оценку.
  • Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
  • Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
  • Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
  • Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.

Иногда для подтверждения непрофессионализма работника оказывается недостаточно лишь документального подтверждения, тогда могут помочь показания свидетелей.

Смотрите видео о непрохождении испытательного срока

Изложение претензий

Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями. Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию. Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

Нужно помнить, что испытательный срок предназначен для проверки соответствия сотрудника возложенной на него работе. Поэтому некорректным будет указание в уведомлении об увольнении, составленного по итогам испытания, в качестве основной причины нарушение работником трудовой дисциплины: периодические опоздания или даже злостные прогулы. В данном случае можно и нужно объявить выговор или сделать замечание, но увольнять некорректно.

Смотрите образец уведомления о непрохождении испытательного срока:

Ознакомление

Работник должен быть обязательно информирован о том, что предстоит испытание его способностей.

Поэтому добросовестный работодатель при приеме на работу обязательно знакомит сотрудника с документами, касающимися непосредственного исполнения им трудовых функций и условий прохождения испытательного срока. В свою очередь, работнику стоит полюбопытствовать, что именно предлагается его вниманию и под чем он ставит свою подпись.

Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:

  • приказ о приеме на работу,
  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
  • индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
  • Положение организации о прохождении испытательного срока.

В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы.

Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.

С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей. Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным. Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.

Судебная практика

Права работника

Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав.

Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами. Например, распространены случаи увольнения отработавшего несколько месяцев сотрудника без веских оснований с целью экономии денежных средств на заработную плату.

Для защиты прав работника на испытательном сроке трудовым законодательством предусмотрены следующие меры:

  • документальное оформление условий прохождения испытания,
  • установление перечня лиц, для которых запрещено прохождение испытательного срока,
  • ограничение длительности испытания путем установления законодательством максимально возможного срока,
  • отсутствие возможности пересматривать условия испытательного срока в одностороннем порядке,
  • в период прохождения проверки квалификации работник наделен теми же правами, что и основные работники,
  • письменное уведомление сотрудника об увольнении за три дня и документальное обоснование причин непрохождения испытания,
  • ознакомление работника со всеми документами под роспись,
  • право работника по собственной инициативе досрочно прекратить трудовые отношения.

Также трудовым кодексом предусмотрено право уволенного по причине неудовлетворительного итога испытания работника отказаться от подписания представленных нанимателем документов об увольнении, обратиться за помощью в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Чаще всего при рассмотрении подобных дел суды принимают сторону уволенного работника, так как работодатели не имеют необходимых и веских доказательств своей правоты.

Государственный грант на развитие малого бизнеса получить сложно. Читайте подробные рекомендации.

Закрытие ИП с долгами по налогам возможно. Смотрите, как это происходит.

На чем попадались работодатели?

Пренебрегая требованиями трудового законодательства и трактуя правовые нормы по-своему, работодатели зачастую провоцируют конфликтные ситуации с работником и, как показывает практика, проигрывают судебные процессы.

Вот лишь некоторые, самые распространенные нарушения и ошибки работодателей:

  1. Подмена испытательного срока посредством заключения срочного трудового договора, по окончании действия которого с работником можно без проблем распрощаться.
  2. Отсутствие условий о прохождении испытательного срока в трудовом договоре. Любой инспектор сочтет это грубым нарушением закона, а суд признает установление испытания неправомерным. Законом предусмотрено, что для введения испытательного срока нужно обоюдное желание обеих сторон, поэтому недостаточно зафиксировать условие об испытании исключительно в приказе о приеме сотрудника.
  3. На время испытательного срока работнику устанавливается меньшая оплата труда и это фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник, находящийся на испытании, имеет те же права, что и остальные сотрудники. Поэтому урезать ему зарплату незаконно. Любой работник легко сможет вернуть недоплаченные ему суммы через суд, а организация получит лишнюю головную боль и будет наказана штрафом.
  4. Установление испытательного срока для лиц, освобожденных законом от него.
  5. Продолжительность испытания превышает предельно допустимый срок.
  6. Несоблюдение срока уведомления и нарушение установленного порядка увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.
  7. Отсутствие аргументированных и юридически грамотно изложенных доказательств в профессиональной непригодности работника. Это приводит к тому, что работодатель не может доказать правомочность своих действий. А суд не любит сомнительных формулировок.

Дабы не доводить дело до судебного рассмотрения, работодателям и работникам следует внимательнее относиться к такой, на первый взгляд, простой формальности, как прохождение испытательного срока.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Служебная записка о непрохождении испытательного срока

Служебная записка о непрохождении испытательного срока образец

Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.

Также незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

  • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
  • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями.

Подписанный сторонами договор о трудоустройстве аннулируется, и уволенный человек больше не является сотрудником организации.

Отрабатывать еще две недели сотруднику в таком случае не нужно.

Служебная записка о непрохождении испытательного срока

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки.

Содержание уведомления

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:

  • Ссылки на статьи Трудового Кодекса;
  • Предупреждение о расторжении трудового договора.

Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

  • выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
  • несоблюдение правил, принятых в организации;
  • нарушения дисциплинарного характера;
  • некачественное выполнение работы.

В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт.
Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания. Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы.

Далее готовится приказ для увольнения лица.
Законодательно предусматривается две формы документа.

При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения.

В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании).

Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника.

Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока Шаг 2.

Испытательный срок по тк рф при приеме на работу (нюансы)

Как составить документ? Подтверждение ошибок Единого образца уведомления о непрохождении работником испытательного срока не установлено, но законом четко определено, что оно должно содержать конкретные причины увольнения.

Служебная записка о прохождении испытательного срока

В случае трудоустройства работодатель, в обязательном порядке, должен сообщить сотруднику о том, что ему потребуется прохождение испытательного срока.

Затем следует ознакомить будущего работника со всеми имеющимися в учреждении внутренними документами, рассказать о существующем распорядке, указать на важные нюансы в работе и предоставить иную информацию, имеющую высокое значение.

Подписывать все предлагаемые документы будущему сотруднику необходимо максимально внимательно, не нужно стесняться, лучше лишний раз спросить о том, что именно предлагается подписать.

В большинстве случаев, будущего сотрудника знакомят с содержанием следующей документации: сам трудовой договор и соответствующий приказ, действующая инструкция и правила внутреннего распорядка, индивидуальный план-график для дальнейшего прохождения новым сотрудником положенного испытательного срока.

Докладная записка о непрохождении испытательного срока образец

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания.

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Главная — Новости — Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Законом предусмотрено, что для введения испытательного срока нужно обоюдное желание обеих сторон, поэтому недостаточно зафиксировать условие об испытании исключительно в приказе о приеме сотрудника.

  • На время испытательного срока работнику устанавливается меньшая оплата труда и это фиксируется в трудовом договоре.

Служебная записка о прохождении испытательного срока пример написания

Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

Как уволить

Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника.

Служебная записка о прохождении испытательного срока образец

По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

  1. В первой графе пишется порядковый номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
  3. В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ). В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
  4. В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.

Выплаты

Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете.

Служебная записка о прохождении испытательного срока пример

И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Режим работы: Время прихода на работу , время ухода с работы Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, Таможенный корпус, Везде, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф.

в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) РЕЗОЛЮЦИЯ: Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

ВниманиеТогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит