Увольнение по соглашению сторон на больничном, больничный день увольнения соглашению сторон

Содержание
  1. Увольнение по соглашению сторон на больничном
  2. Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного
  3. Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон
  4. Итоги
  5. Как уволить работника во время больничного по соглашению сторон – увольнение, если открыт лист
  6. Что делать, если в последний день открыт лист?
  7. Можно ли уволить работника во время нетрудоспособности?
  8. Полезное видео
  9. Выводы
  10. Увольнение по соглашению сторон во время больничного (2019 - 2020)
  11. Возможно ли увольнение трудящегося на основе соглашения в день больничного?
  12. Порядок прекращения работы болеющего трудящегося на основании соглашения сторон
  13. Больничный и увольнение по соглашению сторон
  14. Правила увольнения работников во время больничного
  15. Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта
  16. Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон
  17. Условия оплаты больничных для уволенного работника
  18. Размер больничных выплат
  19. Образец заявления
  20. Нетрудоспособность в день увольнения
  21. Больничный для работающего сотрудника
  22. Неявка в день расторжения договора

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

  • непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
  • составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, читайте в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

Итоги

Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

Как уволить работника во время больничного по соглашению сторон – увольнение, если открыт лист

Если работник и работодатель пришли к общей договоренности об увольнении, они подписывают соглашение.

В документе обозначена конкретная дата расчета.

Однако многих граждан интересует, что происходит, если в день, обозначенный в соглашении, сотрудник заболел.

Об этом и поговорим в текущем материале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если в последний день открыт лист?

Если между сторонами достигнута договоренность об увольнении и подписано соглашение, уволить сотрудника в день открытия больничного листка вполне возможно.

Работодатель выплатит все начисленные ему суммы, а пособие по листку нетрудоспособности он получит после предоставления документа в течение 10 дней.

Можно ли уволить работника во время нетрудоспособности?

Закон запрещает увольнение сотрудника на больничном листке, только по инициативе работодателя — подробности здесь.

Когда между сторонами достигнута договоренность, прекращение трудовых отношений проходит в установленную соглашением дату.

Если стороны придут к договоренности перенести дату расчета, сделать это вполне возможно.

Но обязательное условие — на подобные действия должны быть согласны обе стороны. При таких обстоятельствах, процедура увольнения будет носить стандартный характер.

Как оплачивать листок?

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон оплачивается в стандартном порядке.

Для исчисления пособия бухгалтер возьмет доходы сотрудника за последние два года.

На размер выплаты влияет страховой стаж трудящегося гражданина:

  • 60% — стаж до 5 лет;
  • 80% — стаж от 5 до 8 лет;
  • 100% — стаж больше 8 лет.

Оплате подлежат календарные дни больничного листка, а не рабочие. Если лист нетрудоспособности действует с 1 по 10 февраля, то и оплатить нужно работника пособие за десять дней.

Важно! Пособия по листкам нетрудоспособности облагаются НДФЛ в обязательном порядке. Исключением является больничный лист по беременности и родам.

Если сотрудник заболел после увольнения, то к оплате работник получит пособие в размере 60% от среднего заработка за последние два года.

Чтобы человек получил данную выплату, должны соблюдаться условия: болезнь наступила в первый месяц после увольнения, лист нетрудоспособности предоставлен работодателю не позже 6 месячного срока.

Пособие по больничному листу по уходу за ребенком, выданному после фактического дня увольнения работнику не выплачивается.

Пример

Сотрудник по соглашению сторон увольняется 25 января. В этот же день он заболевает. Происходит следующее:

  • Работодатель проводит процедуру увольнения 25 января, как оговорено в соглашении.
  • Так как сотрудник болеет и не может прийти за трудовой книжкой, работодатель пишет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за документом или дать письменное разрешение на отправку его почтой.
  • В день увольнения работодатель выплачивает начисленную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие суммы, предусмотренные трудовым договором.
  • После закрытия больничного листка сотрудник предоставляет документ уже бывшему работодателю на оплату.
  • В течение 10 дней организация производит начисления и выплачивает положенную сумму пособия. Предположим, средний дневной заработок сотрудника из расчета 2 последних лет равен 650 рублей. Больничный лист составит 7 дней. Страховой стаж работника больше 8 лет.

Пособие ему будет начислено в размере:

650 *7 *100% = 4550 руб.

На руки человек получит сумму за минусом НДФЛ:

4550 – 4550 * 13% = 3958, 50 рублей.

Допустим, ситуация практически такая же, как представлена в прошлом примере, только заболел человек 26 числа. Тогда пособие рассчитать нужно в размере 60%:

  • Начислено: 650 * 7 * 60% = 2730 руб.
  • На руки: 2730 – 2730 * 13% = 2375, 10 рублей.

Выплата пособия будет производиться только после предоставления документа работодателю.

Для начисления и выплаты пособия организации дается 10 дней.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника, который находится на больничном, можно узнать из данного видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • По соглашению сторон работника можно уволить в установленную соглашением дату.
  • Если больничный лист открывается в день ухода, он подлежит оплате в стандартном порядке.
  • Если человек заболел после фактического расторжения трудового договора, нетрудоспособность оплачивается только в размере 60%.
  • Оплате подлежат календарные дни листка.
  • Пособие обязательно облагается налогом с дохода.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение по соглашению сторон во время больничного (2019 — 2020)

Возможно ли увольнение трудящегося на основе соглашения в день больничного?

Порой работодатели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо уволить работника в период его временной нетрудоспособности. При этом возникают сомнения в правомерности таких действий. Исходя из положений ТК, законным увольнение трудящегося, находящегося на больничном, является в следующих случаях:

  1. Если работник изъявил желание прекратить трудовую деятельность у данного нанимателя путем извещения о планируемом увольнении за 2 недели. Роструд в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 пояснил, что сотрудник вправе предупредить нанимателя о разрыве отношений в период временной нетрудоспособности. Дата расторжения при этом также может приходиться на период больничного.
  2. Если причиной увольнения послужила ликвидация нанимателя-организации или прекращение хозяйственной деятельности работодателем, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель. Только в этих случаях, соответствии со ст. 81 ТК, работодатель правомочен уволить болеющего работника по своей инициативе.
  3. Когда на период нетрудоспособности приходится окончание периода действия срочного трудового договора. При этом сотрудника, в соответствии со ст. 79 ТК, необходимо уведомить об этом за 3 дня до окончания срока.
  4. При невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником по причинам, не зависящим от сторон. Положениями ст. 83 ТК к ним отнесены призыв сотрудника на военную службу, смерть работодателя и др.
  5. При разрыве отношений по соглашению сторон.

Порядок прекращения работы болеющего трудящегося на основании соглашения сторон

Расторжение договора о выполнении трудовых обязанностей по соглашению сторон производится в общем порядке. Нахождение работника на больничном на порядок увольнения при этом не влияет, затрагивая только порядок расчета.

Алгоритм увольнения на основании ст. 78 и 84.1 ТК предполагает следующие действия:

  1. Выражение инициативы одной из сторон. Форма выражения законом не определена, но для превентивного устранения возможных заявлений, сводящихся к тому, что контрагент не получал предложения о расторжении договора, рекомендуется использовать письменное уведомление.
  2. Достижение соглашения, что, в соответствии с указанием Минтруда, выраженным в письме «О возможности при заключении трудового договора…» от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347, является юридически значимым обстоятельством. Договоренность о предстоящем увольнении может быть достигнута в любой срок до дня, на который запланировано прекращение отношений.
  3. Издание работодателем приказа об увольнении — по форме Т-8, утв. постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1, или в иной форме.

Важно: мнения по поводу документального оформления разрыва отношений с согласия обеих сторон разнятся. По смыслу ст. 78 ТК для увольнения достаточно соглашения сторон, но его форма при этом не определена. В то же время судебная практика показывает, что увольнение признается правомерным, если оно оформлено приказом, подкрепленным заявлением трудящегося (см. кассационное определение Санкт-Петербургского горсуда от 25.05.2011 № 33-7694).

  1. Расчет с работником, включающий в т. ч. оплату больничного листа. Работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику в случае, если нетрудоспособность вызвана травмами, перечисленными в ст. 5 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и наступила до прекращения работы или в 30-дневный срок после этого. Больничный лист оплачивается также при заболевании ребенка работника, наступившем до увольнения.
  2. Внесение записи в трудовую книжку и ее передача экс-сотруднику. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1347 пояснил, что если сотрудник не явился за книжкой, то наниматель должен направить уведомление о необходимости получить документ или заручиться согласием на его отправку по почте.

Как видите, сотрудник вполне может уйти с работы во время больничного, если заранее достиг договоренности об этом с нанимателем. Увольнение в этом случае производится в общем порядке, но оформляться может соглашением сторон или приказом.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Увольнение».

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Правила увольнения работников во время больничного

Расторгнуть рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компания не может по ст. 81 ТК РФ. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта

Как происходит оплата больничного после увольнения по соглашению сторон? Этот вопрос часто интересует сотрудников организаций и работников отдела кадров. На эту ситуацию распространяется действие ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после расторжения трудового договора – если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок. Не будет выплачена денежная компенсация только в случае, если лист нетрудоспособности представлен по истечении обозначенного в контракте срока.

Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон. Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Условия оплаты больничных для уволенного работника

Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

Условия для оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы:

  1. За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
  2. Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

Пример. Гражданин А. уволился 6 мая. Больничный лист ему открыли 15 июля. В рассматриваемой ситуации лицо не может претендовать на получение больничных поскольку прошло более месяца с момента, как он решил увольняться.

Также важно отметить тот факт, что на оплату больничного после увольнения по соглашению сторон могут претендовать только те работники, которые еще не нашли нового рабочего месте. Если на протяжении 30 дней с момента увольнения гражданин нашел работу, то он может получить финансовую помощь уже от нового работодателя.

Перечень документации для получения помощи невелик – он включает лишь заявление, ксерокопию удостоверяющего личность документа и трудовой книжки. Последний документ позволяет убедиться, что сотрудник не был повторно трудоустроен.

» alt=»Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон»>

Не имеет значение, как именно уволенный специалист проходил лечение (в стационаре или в амбулатории). Более подробно о всех требованиях, что предъявляются к сотруднику для оплаты больничного листа можно узнать, ознакомившись с положениями Федерального закона №255. Также стоит отметить, что вне зависимости от специализации сотрудника и количества лет, которые он отработал, больничный должен оплачиваться в размере 60% от среднего заработка за календарный год. Относится это только к тем специалистам, что были уволены по взаимной договоренности сторон. Более подробно о том, на какую сумму больничных выплат может ожидать работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем, можно узнать ниже.

Размер больничных выплат

Размер и порядок выплат регламентируется статьей №7 ФЗ. Как уже было сказано выше, расчет больничного производится на основе среднего заработка специалиста. Если трудовой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то размер выплат по листу не может превышать установленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда. В то же время стоит помнить, что действуют некоторые ограничения касательно предельной суммы дохода.

Выплата полной суммы происходит в последний день работы. Если уволенный работник не нарушает описанные выше условия, и при этом работодатель отказывается оплачивать договор, то у первого есть законные основания подавать судебный иск в территориальный суд.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Нетрудоспособность в день увольнения

Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении). В день увольнения руководитель или ответственное лицо (как правило, это главный бухгалтер) издает приказ, а также выдают сотруднику на руки трудовую книжку.

В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

» alt=»Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон»>

Больничный для работающего сотрудника

Возможно, что больничный лист был открыт до момента увольнения, то есть до его ухода с компании. Разумеется, что в такой ситуации уволенный сотрудник может претендовать на оплату больничного бывшим работодателем, как и человек, получивший статус нетрудоспособного лица в течение 30 дней с момента ухода из компании. Уже было отмечено, что обычно при наличии больничного листа после увольнения по соглашению сторон оплата проходит в день увольнения вместе с другими выплатами. Предельный срок для работодателя составляет 30 суток.

Также стоит отметить такой важный момент как срок, на протяжении которого можно потребовать пособие. Согласно действующему трудовому законодательству, работник может обратиться за выплатами по больничному листу в любое время, если последний был сдан вовремя. Справедливости ради, стоит сказать, что на практике подобный ситуации встречаются крайне редко, но обеим сторонам важно знать подобные юридические тонкости. Работник может уходить из компании во время действия больничного и в том случае, если он увольняется по собственному желанию.

Неявка в день расторжения договора

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

Важно! Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации. Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.

Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит