Cоотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений, централизованное локальное регулирование трудовых отношений

Содержание
  1. Cоотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений
  2. Краткое описание
  3. Локальный нормативный акт как источник трудового права России
  4. Особенности централизованного и локального регулирования трудовых отношений, их взаимодействие. Локальный нормативно-правовой акт как источник трудового права России: виды, классификация, юридическая сила. Правила внутреннего трудового распорядка.
  5. Сочетание централизованного и локального регулирования общест­венных отношений в сфере труда.
  6. Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами
  7. Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Договоренности работников и работодателей организации в локальных нормативных актах. Трактовка коллективного договора как нормативного акта, имеющего договорную природу.
  8. Сочетание централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений

Cоотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений

Краткое описание

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Метод трудового права.
1.1.Понятие метода правового регулирования труда 6
1.2.Способы правового регулирования труда 8
Глава 2. Подходы к соотношению централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.
2.1.Традиционный поход 16
2.2.Опыт зарубежного правового регулирования. Расширение сферы договорного регулирования трудовых отношений. Соотношение централизованного и децентрализованного регулирования труда 12
2.3.Уровни правового регулирования 21
Заключение 27
Список использованной литературы 30
Приложение 32

Введение

Актуальность
Любая отрасль права имеет свой собственный предмет правого регулирования, что, в конечном итоге, выступает одним из показателей самостоятельности отрасли и обоснованности выделения ее в самостоятельную отрасль. Предмет отрасли права предопределяет в значительной степени метод правового регулирования, отраслевые принципы, функциональное предназначение отрасли.
Предметом трудового права служат отношения, которые регулируются данной отраслью права.
Происхождение понятия «трудовое право» самым тесным образом связано с понятием «труд», который понимается как определенный целенаправленный процесс на достижение искомого результата посредством приложения физических или умственных способностей. При этом не имеет значения, идет ли речь об удовлетворении материальных или духовных потребностей.
Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами; участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами. С индивидуальными предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с другими физическими лицами — для обслуживания потребительского хозяйства (например, трудовой договор с домработницей, личным водителем и т.д.).
Таким образом, трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Любая организация труда имеет два составляющих элемента:
1) технический — связь человека с различными механизмами и с окружающей средой в процессе трудовой активности;
2) общественный — связь людей между собой в процессе совместного правомерного производительного труда.
Процесс формирования трудового права как отрасли права весьма длителен и сложен. Вряд ли завершение этого процесса можно увязывать с принятием Трудового кодекса РФ. Принятие последнего лишь свидетельствует об активизации этого процесса в современный период. В этой связи весьма важным является вопрос об уровнях правового регулирования труда.
В настоящее время актуален вопрос о соотношении централизованного, локального и договорного регулирования труда и иных непосредствнено связанных с ним отношений.
Цель работы – рассмотреть соотношение централизованного, локального и договорного регулирования труда и иных непосредствнено связанных с ним отношений.
Цель определила решение следующих задач:
1.Определить понятие метода правового регулирования труда.
2.Охарактеризовать способы правового регулирования труда.
3.Изучить подходы к соотношению централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.
4.Подвести итоги по всей работе.
Объект исследования – централизованное, локальное и договорное регулирование труда и их соотношение.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
В процессе исследования применялись следующие методы: сравнительно-правовой, системного и статистического анализа, формально-юридический, логический, историко-правовой, метод синтеза и анализа.

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2009) // Российская газета — № 237. – 1993.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 1 января 2012 г.) //СЗ РФ от 07.01.2002. — № 1 (ч. 1). — ст. 3.

3.Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 т. – Т. I. – М.: Юрид. лит., 1981.

4.Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань: КГУ, 1984. – С. 21.

5.Вайпан В.А. Функции коллективного договора сквозь призму перестройки // Советское государство и право. – 1988. – № 5. – С. 73.

6.Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. – 1994. – № 4. – С. 53.

7.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Спарк, 2012.

8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.

Локальный нормативный акт как источник трудового права России

Особенности централизованного и локального регулирования трудовых отношений, их взаимодействие. Локальный нормативно-правовой акт как источник трудового права России: виды, классификация, юридическая сила. Правила внутреннего трудового распорядка.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид контрольная работа
Язык русский
Прислал(а) Даша
Дата добавления 24.06.2012
Размер файла 19,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие, сущность и роль локального регулирования трудовых отношений. Анализ взаимодействия централизованного и локального правового регулирования. Общая характеристика основных видов локальных нормативно-правовых актов, порядок и процедура их принятия.

курсовая работа [39,1 K], добавлен 05.10.2010

Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права. Понятие, формы и виды локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение об аттестации и Положение об охране труда.

курсовая работа [50,6 K], добавлен 31.10.2013

Определение юридического понятия, предмета и основных задач трудового права, его место и роль в законодательной системе Российской Федерации. Характеристика методов договорного и автономного локального регулирования социально-трудовых отношений.

курсовая работа [33,4 K], добавлен 10.11.2010

Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права — общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.

реферат [38,9 K], добавлен 25.09.2014

Понятие внутреннего трудового распорядка и его правила. Инструкции по охране труда. Порядок приема и увольнения работников. Основные права и обязанности работодателя. Режим работы и время отдыха. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.

контрольная работа [32,1 K], добавлен 19.01.2011

Понятие и правовая природа локальных нормативных актов в трудовом праве. Классификация локальных нормативных актов, их значение и процедура принятия. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

курсовая работа [117,7 K], добавлен 23.11.2013

Реформирование трудовых отношений в России. Повышение эффективности механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работника. Правовое регулирование трудовых отношений на основании трудового договора. Содержание локального нормативного акта.

курсовая работа [73,9 K], добавлен 29.10.2014

Правила регулирования трудовых отношений по законодательству Республики Беларусь. Основные черты трудового договора, его значение и стороны. Правовой статус работника как субъекта трудового права. Обязательные сведения и условия трудового договора.

контрольная работа [40,4 K], добавлен 22.02.2012

Понятие источников трудового права и их классификация. Общая характеристика основных источников трудового права. Акты международного правового регулирования. Конституция РФ. Законы. Подзаконные акты. Указы президента. Постановления и распоряжения.

курсовая работа [23,0 K], добавлен 06.05.2004

Понятие источников трудового права и их классификация. Характеристика источников трудового права. Акты международного правового регулирования, Конституция Российской Федерации. Роль нормативных правовых актов, не относящихся к трудовому законодательству.

курсовая работа [77,0 K], добавлен 16.09.2014

Сочетание централизованного и локального регулирования общест­венных отношений в сфере труда.

именно посредством такого сочетания достигается единство и диф­ференциация условий труда в зависимости от отраслевых и регио­нальных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжи­тельность рабочего времени; вводится тарифная система для бюд­жетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопро­сам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулирова­нии принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне стра­ны, отрасли. Принятые в результате централизованного регулиро­вания нормативные акты могут носить как директивный (обяза­тельный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавлива­ются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов пред­приятия (сверх минимальных гарантий, установленных централизо­ванными нормативными актами); графики отпусков; условия кол­лективного договора и др. Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель (организация, предпри­ниматель), а с другой — трудовой коллектив (профком, СТК). Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами

Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Договоренности работников и работодателей организации в локальных нормативных актах. Трактовка коллективного договора как нормативного акта, имеющего договорную природу.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид статья
Язык русский
Прислал(а) Ира
Дата добавления 25.06.2013
Размер файла 13,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Соотношение трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений, коллективного и трудового договора. Гарантии и компенсации участникам трудовых отношений. Принципы социального партнерства. Представители работников и работодателей.

контрольная работа [27,7 K], добавлен 16.01.2013

Регулирование трудовых отношений. Локальные нормативные акты. Правовые основания (база) для локального нормотворчества. Неопределенный срок действия. Коллективный договор и его основные принципы заключения. Правила внутреннего распорядка организации.

контрольная работа [43,0 K], добавлен 07.12.2008

Понятие коллективного договора, его функции и стороны. Понятие и функции коллективного договора. Работники и представители работников. Работодатели и представители работодателей. Ведение коллективных переговоров. Содержание коллективного договора.

курсовая работа [54,4 K], добавлен 23.10.2008

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда. Коллективный договор и соглашение как источники трудового права. Задача коллективного договора в организации — регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками.

контрольная работа [43,4 K], добавлен 21.05.2014

История трудовых и коллективных договоров. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений. Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора.

контрольная работа [31,2 K], добавлен 21.09.2012

Коллективный договор как регулятор трудовых отношений: юридическая сущность, характеристика, содержание и структура. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений. Роль профсоюзов в реализации и контроле исполнения коллективного договора.

дипломная работа [110,8 K], добавлен 13.08.2012

Регулирование трудовых отношений на основе коллективных соглашений. Процедура выработки и заключения коллективного договора. Коллективный договор в вузе как одна из форм участия работающих в управлении. Структура и содержание коллективного договора.

реферат [23,4 K], добавлен 10.02.2013

Понятие социального партнерства в трудовых отношениях, его основные принципы, уровни и формы. Понятие коллективного договора. Заключение, структура и содержание коллективного договора. Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.

курсовая работа [52,3 K], добавлен 23.07.2012

Регулирование трудовых отношений на уровне предприятий. Содержание порядок заключения и организующая функция коллективного договора. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

реферат [71,0 K], добавлен 29.04.2016

Понятие коллективного договора, его содержание, структура и реализация. Представители работников согласно Трудовому Кодексу РФ. Работодатель как собственник производства. Истечение срока действия коллективного договора, ответственность за его нарушение.

курсовая работа [36,8 K], добавлен 26.01.2011

Сочетание централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений

Читайте также:

  1. PID -закон регулирования
  2. Агрегатный комплекс средств гидравлического контроля и регулирования (АСГР)
  3. Алгоритмы двухпозиционного регулирования
  4. Алгоритмы трехпозиционного регулирования
  5. Анализ прямых материальных и трудовых затрат
  6. Анализ прямых трудовых затрат
  7. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
  8. Аналитическая основа государственного регулирования кризисной ситуации
  9. Баланс трудовых ресурсов
  10. Баланс трудовых ресурсов
  11. Банковская система государства. Методы и инструменты денежно-кредитного регулирования экономики
  12. Билет 22. Общество как система общественных отношений. Общественное бытие, общественное сознание.

Метод трудового права.

Отличие трудового права от смежных отраслей права

Система трудового права.

Принципы трудового права.

Функции трудового права.

Метод трудового права.

Занятие№ 2.

ТЕМА: Метод, функции, принципы, система трудового права.

План лекции:

Метод правового регулирования отрасли права обуславливается предметом правового регулирования, т.е. особенностями тех общественных отношений, которые для данной отрасли права составляют предмет правового регулирования.

Метод отрасли трудового права состоит из приемов и способов, средств воздействия с помощью которых изучается данный предмет.

Метод трудового права – это наиболее общее выражение специфических особенностей правового регулирования трудовых и тесно с ним связанных трудовых отношений, являющихся предметом трудового права.

Трудовому праву РК присущ собственный самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приемов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права

Современный метод трудового права характеризуется пятью основными признаками:

Этот признак отражает суть государственно-правового управления трудом. Централизованное регулирование осуществляется посредством принятия нормативно-правовых актов, в которых устанавливается минимум гарантий участников трудовых отношений. Локальное регулирование осуществляется путем заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, а так же принятия актов работодателя. Договорное регулирование проявляется в том, что большинство условий, в которых протекают трудовые отношения, устанавливаются их участниками самостоятельно, путем заключения договоров (например, решение вопроса о виде рабочей недели, размере заработной платы и т.п.).

| следующая лекция ==>
Иные, тесно связанные с трудовыми правоотношения | Сочетание императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и тесно связанных с трудовыми отношениями

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 697 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит